2021年18期
就业与保障
小保信箱
民生话题
维权与说法
创意与创业
探讨与实践
行业思考
精准就业
- 高校本科毕业生“慢就业”探析与对策
- 新形势下高校毕业生就业工作若干思考及策略
- 基于就业创业为导向的大学生职业生涯规划教育体系的构建
- 地方理工科院校专业结构调整和招生就业联动机制构建初探
- 影响大学生就业的因素与指导策略分析
- 民办高职院校毕业生就业心理干预过程构建
- 浅谈高校大学生价值观变迁和情感变化对就业观的影响
- “2+3”高职护理专业学生就业心理困境及消解对策研究
——以右江民族医学院为例 - 高职大学生求职就业过程中辅导员角色作用研究
- 职业院校学生就业能力培养策略
- 红色基因融入高校就业工作探析
- 就业压力背景下艺术类大学生就业心理问题及对策研究
- 高校思政理念有效提升学生就业率的探索
- 贫困地区民办高校医学专业学生的就业问题及就业帮扶措施
- 基于校企合作的高校大学生就业机制构建研究
- 应用型本科院校“双困生”职业生涯规划与社会适应能力的关系研究
创新创业
人事人才
- 校企联合培养人才模式的思考
——以奥宝电子设计技术与工艺产业学院为例 - 做好电子专业中、高职衔接人才培养的实践探索
- “互联网+”时代下高等院校人才管理模式创新研究
- 高职艺术型学前教育人才培养模式构想
- 市场需求导向下幼儿发展与健康管理专业人才培养研究
——以陕西能源职业技术学院为例 - 新媒体条件下高职思政人才培养策略实效性分析
- 经济新常态背景下机电类高技能人才培养探索
- 应用复合型高层次保险硕士专业学位人才培养模式的探索
- 新时期企业人才培养的经常性思政教育探究
- 高等职业院校体育人才校企联合“四双”育人融合培养模式探索
——以阿克苏地区为例 - 我国社会工作人才队伍建设概述与优化途径探究
- 1+X证书制度下中职学校会计人才培养模式探究
- 数字经济与特色小镇融合发展下的“双创”人才培养研究
——以扬州市职业大学为例 - 高职酒店管理专业工学结合人才培养模式探究
- 基于就业质量报告构建人才培养反馈机制
——以大连海洋大学为例 - 新时代高校劳动教育人才培养工作的现状与思考