浅谈高校大学生价值观变迁和情感变化对就业观的影响

文/孙楠

近年来，高校扩招势头很强，每年走出校园的大学生数量不断增加。然而，社会上并不能提供如此多的工作岗位，许多大学生毕业后就面临着失业，许多人无法找到心仪的工作，再加上信息化时代网络技术带来的冲击，高校大学生的价值取向以及情感无形中发生了一系列的变化，导致大学生新的就业观念的形成。

一、当前大学生就业观简析

国际环境的变化以及国内形势的变迁，对就业市场的变化影响深远。高校扩招带来的就业问题造成大学生的心理压力过大，产生了许多负面事例。当前，国内社会环境并不乐观，充斥着一种娱乐至上的风气，尤其是娱乐圈的“天价片酬”等问题，引来了人民群众的强烈不满。许多大学生为了获得高收入，开始想尽办法向娱乐圈靠拢，向高收入的产业靠拢。目前，许多大学生职业规划不明确，对自身的定位不够清楚，再加上社会环境冲击带来的影响，有些自我分辨能力不强的学生的价值观开始发生扭曲，产生了消极低落情绪，生活失去了奋斗目标，感觉个人前途一片迷茫，出现了严重的就业焦虑现象[1]。

二、大学生就业价值取向特点分析

（一）对稳定工作的追求

根据大数据的统计调查研究可知，目前很多高校大学生毕业后并没有及时投入到工作之中，有的是为了获取更好的就业环境和工资，进而选择考研来提高自身的学历。有些人对待在大学这样的象牙塔的生活已经习以为常，突然间进入社会无法适应，想通过考研来逃避严酷的社会现实。2020年以来，全球暴发了严重的新冠肺炎疫情，经济全球化进程受到了剧烈变换，由于经济活动交流快速减少，大批企业撑不住纷纷倒闭。当前，大学生的就业观念发生了变化，更多的是寻求工作的稳定性。公务员的社会地位较高，工资待遇和各种福利都是私营企业难以企及的，最重要的原因是极其稳定，可以实现旱涝保收，还不用担心下岗裁员等问题。基于公务员的种种优势，大学生考公热即便录取几率很低，依然吸引了大量应届生报名，充分反映出当代高校大学生追求工作的稳定观念[2]。

（二）就业期望值偏高

近些年，由于高校的快速扩招，每年离开校园步入社会的大学生数量逐年递增。国家经济增长速度有所放缓，社会上能为大学生提供的工作岗位极其有限，由于大学生供应量严重超出社会需求，造成大学生就业难度不断提高。许多大学生在进入高校学习以后，没有了教师的紧密督促，逐渐放松自我，最终没有学到应有的技能，致使自身的竞争力较差。因此，在就业时往往会出现高不成低不就的尴尬局面。好的工作岗位无法满足应聘需求，差的工作岗位又不愿意放下身段去做，对自身的就业期望值过高，所以很难找到适合的工作岗位。大部分大学生更希望待在大城市打拼，对一些偏远地区或经济欠发达省份的工作不予考虑，但是，真正来到大城市以后，却发现只能做一些基础性工作，工资福利无法得到提高，房租、物价却高出许多，生活压力和成本过高，反而不如在小城镇工作舒心。以上现象都是基于自身认知不足、期望过高而产生的[3]。

（三）缺乏吃苦耐劳精神

大学生就业观念发生改变，很多原因在于不能吃苦耐劳。许多大学生觉得从事轻松类型的工作才能匹配自己的身份。再加上许多学生由于缺乏锻炼，身体素质相对低下，不能做到吃苦耐劳，从事体力劳动不能达到要求。目前，国内的社会招聘大多数都集中于生产和销售领域，这两种类型的工作需要大学生吃苦耐劳才能做得长久。当代大学生由于家庭经济条件较为良好，许多人在工作中受到挫折后不能及时舒缓与调整，吃不了工作的苦，经常会提出离职申请，所以企业中大学生员工流失严重，很多时候是因为缺乏吃苦耐劳精神[4]。

（四）创业意识较高，创新能力不足

当前，部分大学生不想成为打工人，选择自己创业做老板。尽管国家倡导“大众创业、万众创新”，鼓励大学生自主创业，并在一定程度上给予倾斜政策，但由于缺乏经验和有效的管理，许多大学生创办企业之后很快就面临资金链断裂，最终只能以创业失败告终。高校大学生有自主创业意识和想法是好的，不过也应具备相应的创业能力，必须深入市场环境，有效发掘客户的需求，对创业企业开展长远的规划设计，这样才能保障大学生创业走向成功。大学生创业还面临着实践不足的问题，企业经营管理是一个有机的整体流程，仅依靠一腔热血和勇气是走不通的，必须深入社会实践过程中，在这个过程中不断发现问题、改进不足[5]。

三、高校大学生就业观建设的主要措施

（一）社会因素与相应对策

当今社会竞争激烈，处处践行着丛林法则。要在严峻的就业环境下生存，大学生必须转变固有的就业观念，以适应市场经济体制的变化。在这个过程中，有的大学生选择了高薪但可能加班较多的岗位，有的选择了薪资不高但工作强度不高的岗位。大学生价值观变迁以及情感变化深受社会因素的影响，有些工作岗位薪资可能不低，但社会风评不算良好，如果被人知道从事这类工作，极有可能引来他人的嘲笑与轻蔑。除此之外，高校大学生就业观念也会随着社会环境以及政策导向发生变化，例如，新冠肺炎疫情肆虐，国家对医护工作者更加重视，医学类相关专业的报考人数迎来稳步增长。为此，国家应更加注重大学生的就业问题，对招聘大学生的企业实施补贴，为大学生提供更多工作岗位，完善大学生就业体系，帮助大学生树立良好的就业观念。

（二）个人因素与相应对策

当今大学生就业困难，不仅是受到社会环境的影响，个人因素也占了很大的原因。高校大学生个人因素主要集中在自我能力和内心想法两个方面：首先，学生自身能力方面，其形成过程主要依托学生在校园专业知识的学习，自身工作能力在应聘时是主要考察条件，工作能力强才能得到更多的青睐；其次，就业想法方面，许多大学生眼高手低，好的岗位求不来，差的岗位不愿做，心理落差较大。要解决这种矛盾，大学生需要转变固有的就业观念，不要一味地寻找轻松事少的工作，那种工作岗位不仅工资较低，也得不到工作技能的训练和提升，不利于个人长远发展。大学生应不断学习，提高自身的工作能力，社会上应聘企业看重的还是求职者的能力水平，为企业创造的价值越多、能力越强，得到的上升机会才会越多。

（三）精准就业与相应对策

为了解决大学生就业难的问题，有关人力资源管理部门应加强做好高校大学生的就业指导服务工作，依托人才市场的需求和大学生的择业意向，合理安排与配置大学生的工作岗位，尽可能地做到人尽其才。对有创业想法的大学生，高校应尽可能地提供创业指导，避免大学生自主创业走弯路。高校要加强校园内部的网络就业服务平台建设，为学生提供更加精准化的就业指导服务。高校要加强和社会企业的交流与合作，对有些专业性强的企业完全可以签署定向协议，等到大学生毕业之后，可以直接到相关的企业实习。在实习的过程中，学生可以不断提高实践能力，消除传统学习方法的弊端，等到实习结束后，得到企业认可，大学生就有可能直接获得精准对口的岗位。

（四）发挥新闻媒体的舆论引导作用

目前，国内高校大学生就业困难，在舆论导向下，价值观和个人情感变迁带来的影响深远。加上大学生深受应试教育的熏陶，部分大学生只重视自身能力的提高，却忽略了与他人团结互助。这种学习的目的过于功利化，再加上网络上很多宣扬学习无用论的言语，大学生受其影响，价值取向在不知不觉中发生了转变，进而对就业观念产生不利影响。为了帮助大学生树立正确的人生价值观，促进个人情感健康发展，需要重视新闻媒体的舆论导向作用，为大学生良好就业观念的形成营造舆论环境。要宣扬职业平等的观念，无论从事何种工作岗位，只要不违反国家法律法规，运用勤劳的双手来致富，都是值得尊敬的。同时，应引导高校大学生结合自身的能力与社会现实情况，在毕业后，先找到与自己定位相符的工作稳定下来，然后再做长远的职业规划。

四、结语

现在国内大学生的就业竞争尤为激烈，就业环境日益严峻。造成大学生就业困难的其中一个原因是高校扩招，越来越多的大学生有机会上大学，国民整体教育水平在不断提高，但也带来了严重的内卷化，大学生的就业观因此发生了显著变化。国家应加强就业调控，尽量增加更多的工作岗位。社会应该给大学生更多的包容，为他们提供应有的机会。大学生也要对自身的能力水平清晰定位，放低姿态，学会脚踏实地地工作。