社会化管理新形势下国有企业退休人员思想政治工作探索

文/文荣芳

国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，国有企业的可持续发展离不开企业退休人员的艰苦奋斗和无私奉献。随着我国国有企业退休人员数量的不断增长，如何做好企业退休人员的思想政治和生活保障工作，确保退休人员有一个良好的思想状况，为退休人员提供一个健康、稳定、有保障的晚年生活，不仅是退休人员身心健康和个人利益的需求，同时也是落实社会化管理工作、促进社会稳定、构建和谐社会的必然要求。目前，我国企业退休人员数量众多，因此，开展退休人员社会化管理工作的形势较为严峻，企业必须要关注退休人员的思想状况，加强思想政治工作，从思想上加以引导，从物质上加以保障，从而做好新形势下企业退休人员的思想政治工作，为企业退休人员社会化管理工作的良好开展提供保障[1]。

一、企业退休人员的思想现状

通过对企业退休人员思想状况的分析可以发现，现阶段企业退休人员存在的思想问题主要表现为离职后的失落感和孤独感两个方面。由于退休前每天都能面对许多的同事，有着固定的工作内容和工作方式，生活过得很充实。但在离职后，没有了忙碌的生活，又没有了同事的陪伴，许多退休人员都会出现心理上的落差和生活上的孤独感，因此会引发退休人员对于生活中的各种事情出现急躁、焦虑和悲观的情绪，不仅影响了人员自身的思想状况，而且还会影响到家人和亲朋好友的思想状况。而这种失落感和孤独感对处于企业领导地位的退休人员而言更为显著，许多处于领导地位的退休人员在退休之后的生活地位、生活方式和社交的人群都发生了极大的改变，心理上会不平衡或出现落差，从而导致消极思想的产生。除此以外，退休人员在实际收入上的落差，也是导致退休人员思想状况发生改变的重要因素，退休后的收入显著下降，使其生活水平也出现了一定程度的下降，进一步导致了退休人员心理的不平衡，不利于人员思想状况的发展[2]。

二、开展退休人员思想政治工作的意义

随着国有企业改革的不断推进，企业新老员工的交替速度不断加快，现阶段国有企业的人员构成中，青年人员占据了大部分比例。通过对退休人员开展思想政治工作，可以为退休人员的生活提供更好的保障，在一定程度上可以极大地提高企业青年人员工作的积极性。同时，国有企业对退休人员开展思想政治工作，一方面，可以反映出国有企业青年人员在退休以后的生活状况，能够让青年人员在思想认知层面增强对国有企业的认可，加深自身与国有企业发展之间的联系，从主观上激发企业青年人员的奋斗激情和奉献精神，为国有企业的良好发展提供保障。另一方面，有助于国有企业实行退休人员社会化管理，许多退休人员由于对社会化管理存在认识不足的问题，一时之间难以接受，从而产生了消极的思想，有抵触情绪，不利于退休人员社会化管理工作的开展。因此，加强对国有企业退休人员的思想政治教育工作，具有十分重要的现实意义。

三、企业在退休人员管理中存在的问题

（一）管理不够到位

对国有企业而言，退休人员众多，虽然有退休人员管理机构，但由于退休人员大部分居住在异地，人员比较分散，管理难度较大，出现退休人员不能及时了解国家政策、退休人员报销费用不便、管理人员不能及时了解退休人员的思想状况等问题，从而存在退休人员管理不到位的现象[3]。

（二）医疗保障机制需更加完善

对国有企业退休人员来说，退休后除了物质精神层面的保障以外，更多地是关注自身的健康状况。由于长时间的工作，许多退休人员的身体状况并不是很理想，退休以后各种类型的疾病会频频出现，企业退休人员在医疗费用的支出上也存在一定的经济压力和心理压力。针对此现象，国有企业应该制定相应的退休人员医疗健康保障制度，为退休人员提供医疗物质保障，让国有企业退休人员能老有所医、健康开心地生活。

（三）缺乏娱乐活动和设施

国有企业退休人员在退休后由于没有了繁忙的工作，生活节奏也变得缓慢。许多人员在日常生活中都需要通过一定的娱乐活动来充实自己的退休生活，从而确保自己能够拥有积极向上的生活态度和良好的心理健康状态。但在现实生活中，由于国有企业退休人员数量众多、涉及范围较为广泛，企业退休人员的娱乐活动开展得较少，娱乐活动设施也相对较为匮乏，无法满足其精神需求。

（四）企业人文关怀不够

国有企业人员退休后追求更多的并非物质层面的需求，而是精神层面的需求。由于退休以后脱离了原有国有企业的工作环境和工作人群，会使企业退休人员产生孤独感，久而久之，就会导致一部分企业退休人员在心理上出现一定的问题。为此，国有企业要针对退休人员的思想现状，给予他们人文关怀，不仅要提供物质保障，而且要在精神层面给予他们更多的陪伴与关怀。但就现阶段大多数的国有企业而言，在对其人员进行探望和慰问时，往往只是在特定的节假日去探望，形式单一，无法充分体现出国有企业对退休人员的人文关怀。

四、社会化管理新形势下国有企业做好退休人员思想政治工作的探索

（一）加强国有企业退休人员思想教育

对国有企业退休人员开展思想教育，尤其是实行退休人员社会化管理，对于退休人员的思想健康、构建和谐社会具有十分重要的意义。因此，国有企业要十分重视退休人员的思想教育，要加大退休人员社会化管理相关政策的宣传和解释工作，可以通过制作“退休人员社会化管理”专题展板，发放“退休人员社会化管理宣传手册”来进行广泛宣传，对居住在异地的退休人员，可以通过电话告知或走访慰问的形式，引导退休人员了解国家政策，并从思想上做好准备。此外，定期召开国有企业退休人员社会化管理专题会议宣传政策、通报退休人员社会化管理工作进展情况，对退休人员关注较多的统筹外待遇、党员组织关系转移、医疗费用报销等问题进行详细的宣传解释。通过召开会议、走访慰问等活动，不仅可以加强退休人员和国有企业之间的情感，同时也可以促进退休人员心理健康的发展，更好地落实企业退休人员的思想政治工作。

（二）完善医疗保障机制

为了提高企业退休人员的自我保健意识，更好地保障和改善企业退休人员健康水平，国有企业可以协助社区定期组织退休人员进行健康体检，做到早发现、早预防、早治疗。为缓解国有企业退休人员在医疗费用支出上所面临的经济压力和心理压力，企业可通过购买补充医疗保险和大病保险来减轻退休人员的医疗负担。退休人员办理社会保障卡并激活了相关功能后，在住院期间可以直接在医院用社会保障卡结算住院费用，居住异地的退休人员在参保地社保局进行异地就医备案后，也可以在异地直接结算住院费用。通过这些措施，可有效缓解退休人员患病期间的经济压力和心理压力，确保退休人员有良好的思想状况，从而有利于高校思想政治工作的开展。

（三）丰富企业退休人员文体活动

丰富企业退休人员的文体活动，可以促进退休人员身心健康的发展，同时也有利于思想政治工作的开展。退休人员移交社区进行社会化管理后，企业要协助社区做好退休人员的文体活动的开展，企业可以提供人员支持、活动场所和投入相应的活动经费，协助社区开展适合老年人的文体活动，例如象棋比赛、钓鱼比赛等活动，以满足退休人员精神层面的需求，拥有积极向上的生活态度和健康乐观的精神状况。通过形式多样的集体活动来丰富退休人员的退休生活，确保退休人员能够具有良好的精神状态。

（四）重视企业退休人员人文关怀

国有企业退休人员实行社会化管理后，要继续关心关爱退休人员，做好走访慰问等工作。国有企业退休人员的人文关怀也是保证思想政治工作有效开展的关键。在国有企业退休人员数量不断增加的背景下，退休人员的精神状况及生活水平不仅会影响他们自身，还会影响到他们身边的亲人和朋友。对企业而言，可以通过组织以人文关怀为主题的活动，积极开展走访慰问活动，特别是要关心居住在异地的退休人员，帮助生活较为困难的退休人员解决实际问题，为缺乏关怀与陪伴的退休人员送去陪伴和关怀，探望身患疾病的退休人员，并提供一定的困难救助金，通过以上活动的组织，让退休人员深切地感受到企业对自身的关怀和关爱，切实增强国有企业退休人员的归属感、获得感、幸福感。

五、结语

在信息化快速发展的背景下，国有企业的人员更替速度越来越快，国有企业退休人员的数量在不断增多。国有企业退休人员的社会化管理涉及退休人员的切身利益，也关乎企业的良好发展与和谐社会的构建。因此，在社会化管理的新形势下，必须要重视国有企业退休人员的思想政治工作，企业要密切与地方政府配合，用心用情、细致周到，做好退休人员社会化管理的后续工作，进一步做好退休人员的关怀与服务，彰显国有企业担当，确保退休人员共享全面建成小康社会新成果，为公司公平参与市场竞争创造条件，促进公司的健康发展，为社会和谐贡献力量。