新时期企业人才培养的经常性思政教育探究

文/吕大媛

在体制转换、企业结构调整、转型发展的大背景下，职工思想认识、利益诉求、价值取向日渐多元化，历史问题和现实矛盾交织缠绕在一起，而经常性思想政治工作却没有及时跟进企业形势发展的要求，往往显得相对薄弱和力不从心。针对当前经常性思想政治工作存在的问题，应从以下四个方面加强和改进经常性思想政治工作。

一、坚持“以人为本”，构建思想政治工作的服务体系

随着社会经济的不断发展，许多企业对应用型人才的需求更加迫切，正处于经济与知识高度发展的时代，企业要加强人才管理，提高人才发展的主观意义，从而使企业在当前社会发展中占据有利地位。当前，我国的企业文化发展建设过程应更加全面，才能确保企业可持续发展[1]。

企业的人力资源发展与管理是现代企业发展的必经过程，在确保企业人力资源有效的发展情况下，规划出人力资源的合理性，提高企业的竞争能力。在企业人力资源的发展中，要合理规划出未来的发展目标，在制定企业发展战略过程中，业务经理需以企业员工的利益为基础，制定长远发展的策略，并通过制定标准进行准确评估，从而制定出更加切实可行的现代人力资源开发战略，以确保有效满足企业的发展需求。

当代经济市场的发展日新月异，影响着应聘企业人才的能力培养，企业要在这一时间内保持主流地位和竞争力，就需要对人才进行有针对性的培训。在当前市场开放的条件下，企业要有足够的能力、足够的团队人员，才能稳定企业的发展。在当代企业内部人才管理方面，领导人员要注重运用人力资源管理方法，在企业的发展过程中，要具有创新能力和品牌发展经验，这对企业的发展起到重要作用，这样就可以最大限度地开发企业的人才能力，从而提高企业竞争力，促进企业的经济发展[2]。

我国当前许多企业人员都对自身企业的文化了解甚少，而且工作人员对企业的文化了解也相对单一。一些企业员工认为，企业文化的发展对提高自身素质有很大的帮助，在企业的发展过程中，企业文化是企业价值成长的基础，也是企业治理过程的目标，企业文化发展能得到员工的真正认可，才能使企业的自身价值得到体现。

转变企业传统经营理念，实施创新的业务管理实践。在当今的市场经济中，企业要确保自身的良好发展，必须对工作进行有效的管理与变革，以保障企业的文化发展。作为企业文化的策划人员，可以集中发展企业思想与企业精神，企业领导者的作风将对未来企业文化的发展产生直接影响。

二、坚持“理念重构”，挖掘思想政治工作的丰富内涵

在企业转型时期，改进和创新经常性思想政治工作，前提是要重新认知其重要性和必要性，从更新工作理念入手，突破原有定势思维的束缚，不断丰富思想政治工作的内涵。

鉴于此，在工作实践中，经常性思想工作有其特殊的规律和功能，在整个政治工作中有着不可替代的作用：第一，就企业思想政治工作的总体结构而言，这是最平凡、最雄心勃勃、最受欢迎的工作。一年365天是定期开展思想政治工作的常规时间。因此，将思政工作融入企业文化的发展中尤为重要；第二，从企业员工的角度来看，要稳定员工的工作发展，这是企业稳定发展的基础。由于员工思想的稳定性受个人前途、爱情婚姻、家庭纠纷、成就与损失、工作精神等影响。这就需要每天进行直接的思想教育和情绪调节；第三，从思想政治工作的特点来看，只有保持规律性，才能发挥作用。改变人们的思想具有特征性和渐进性，且需要一些细微的、持续的培训来显著地改变团队的观念[3]。

工作实践中，要树立四种新型理念：一是“抓大顾小”的理念。“大”就是政治工作的大目标，即培养“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质；“小”就是从一点一滴的小事入手，为了解决企业员工的实践工作与思想问题，要经常加强员工的思政工作，坚持大处着眼、小处着手的理论，把解决“小问题”作为实现“大目标”的重要环节，不因抓“小”而忘“大”，也不因抓“大”而弃“小”；二是要树立“虚实结合”的理念。“虚”就是理论务虚，开展适合企业改革发展的政策理论研究；“实”就是联系施工生产实际，全力解决职工群众的实际问题和困难，这样可以使企业员工感受到组织的关怀。经常性的思想政治工作应将思想工作与解决实际问题相结合，做到重实情、讲实理、办实事；三是树立“刚柔并济”的理念。“刚”就是严格按照企业规章制度抓管理；“柔”就是以人为本，关心体贴。经常性思想政治工作就是要刚柔相济，既严要求，又讲感情，与经常性管理工作结合起来，相互促进、相得益彰；四是树立“求同存异”的理念。“同”就是凝聚职工力量和智慧共同促进企业改革发展；“异”就是因人而异、因材施教。经常性思想政治工作应摒弃那种“一锅煮”“一刀切”的工作理念，对症下药，真正让“同”与“异”达到和谐统一。

三、坚持“精确定位”，激发思想政治工作的生机活力

思想政治工作包括及时确定思想观念，确定工作期限，消除员工的消极思想，保持定期思想政治工作的活力和战斗力。及时指导企业改革发展方向，时刻把握干部职工的脉搏，提高敏感性，清楚记录变化，增加相关性并实现精确定位。

一是要针对调整转型，及时做好引导工作。对情况和任务的深入研究是干部和员工统一思想、转变观念的重要手段。随着企业的发展、形势的变化和员工“品味”的改善，我们要大力开展专题情况和任务培训，引导员工牢固树立市场观念，发展效益，提高危机意识，自觉参与变革和竞争转型。

二是针对薄弱环节，预先预测并组织培训。预知是可以预见的，不会造成浪费。定期开展思想政治工作，培养良好的进步感。特别是在举行和实施重大公司活动、重大政策、重大事件等前后及时进行政策解释、专业标准、工作纪律、职业道德等方面的培训，以唤醒员工的承诺感和责任感，并加强公司的职业道德和纪律。

三是针对不同人员的情况，深入开展艰苦奋斗的思想工作。以提高整体施工质量为着力点，要结合个人情况，有针对性地开展好思想政治工作。在企业团队中，员工的年龄、知识结构和个人经历各不相同，他们的思想问题也不尽相同。基层思想政治领导者必须认真贯彻和运用各种方法。总而言之，做好思想工作，有必要与了解对象的父母和他人了解相关情况，并运用各种方法解决员工的思想和实际问题。比如，青年大学生的政治信念相对稳定，但政治意识淡薄。他们的价值取向趋于务实，但行为更倾向于功利。其思维更为活跃，易受到外部因素的影响。然而，非歧视能力相对较弱；对民主和平等的理解很强，但组织纪律的概念却很薄弱；法律保护的概念得到加强，但思想和行为却趋向于极端。因此，我们必须着眼于这些新变化、新特征，加强对特定群体的思想动力和意识形态变化的研究，尤其是社会和家庭对其思想、心理和行为影响的研究，深刻思考他们的真实思想，让定期思想工作更加贴近实践发展、任务以及员工实际情况。

四、坚持“多向整合”，改进思想政治工作的方法手段

有规律地开展思想工作，具有很强的时代性。要提高韧性和效率，就必须与时俱进、开阔视野、积极创新，采用务实、创新的方法。要积极适应形势发展的要求，在常规思想工作的内容、形式、方法、手段和机制上不断改进和创新。

一是在纵向上，应组建一个总的工作小组，将公司的领导层和基层的核心团队结合起来。定期开展思想政治工作，要有效地把工作做好，就必须要依靠更高级别的机构、同行和创始团队来动员群众。企业应创建良好的企业文化，努力为大众服务。

二是在横向上，为了提高政治工作的整体效率，需要形成一个由企业、社区、家庭和地方政府组成的、系统化的“四合一”工作网络。企业是社会的一部分，大多数员工与社会有着千丝万缕的联系。要以公司教育为基础，与员工家庭保持联系，拜访家庭成员，熟悉员工与家庭成员的工作条件等，真诚地听取和接受家庭成员的意见，从而提高思想政治工作的实效性。

三是在手段上，必须组成一个全面的力量来支持教育、管理和娱乐活动。只有通过思想政治工作、行为举止、伦理规范、适度的精神娱乐和其他联系，才能同时起到良好的作用，形成合力，有助于解决经常出现的思想问题。所以，必须将经常性的思想政治工作与严格的教育管理结合起来，防止管理不力；要与确保行业与诚信相结合；与“八小时以外”的文化、体育和娱乐活动相结合。