后备干部
- 培养年轻干部 为高质量发展提供人才保障
要性和紧迫性后备干部队伍建设是领导班子建设的重要组成部分，要通过选拔优秀年轻干部，不断增强其对党、对事业的责任感和使命感。一方面，要解放思想、更新观念。破除轻视知识、轻视人才的偏见，树立尊重知识、爱惜人才的观念；破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的陈旧观念，树立大力培养、发现和破格使用优秀人才的观念；正确对待和处理“讲资历”与“不唯资历”的辩证关系，大胆把群众公认的优秀年轻干部放到重要岗位上去。另一方面，各级党组织要进一步提高对培养优秀年轻干部工作的认识，认
企业文明 2023年8期2023-09-23
- 新时期国有企业后备干部的培养与管理
加强国有企业后备干部的管理和培养，做好党员干部的梯队建设，这是国有企业人才资源发展的关键所在，也是国有企业在白热化的市场竞争条件中取得优势的本质因素。一、我国国有企业后备干部概况（一）我国国有企业后备干部的概念国有企业后备干部主要指的是企业根据其现阶段的发展状况以及未来发展方向，以不同工作岗位的标准为依据，有针对性地提拔优秀工作人员作为国有企业干部储备，为国有企业的发展培养优秀后备干部，能够为国有企业提供不竭的人才支持，有利于促进国有企业健康有序稳定地发展
现代企业文化 2022年16期2022-12-17
- 关于国有企业后备干部选拔培养问题的分析
30000）后备干部选拔培养是我国企业发展中坚持进行的一项计划，它能够加强企业的综合能力，保证企业在市场中保持竞争力，是国有企业人事制度的重要组成部分，为国有企业发展提供了充足动力。一、国有企业后备干部选拔培养的意义在国有企业发展过程中新老交替是必然要经历的阶段，而后备干部选拔培养能够平滑、缓和交替阶段的波动，使国企在经营中依然保持稳定，实现可持续发展。并且后备干部选拔培养也是国企人力资源管理的重要环节，后备队伍建设完善，才能优化国企产业升级或改革转型，保
魅力中国 2021年32期2021-11-27
- 抓“三基”强“根基”建设农村后备干部队伍
——襄汾县西贾乡农村后备干部队伍建设的调查与思考
”，加强农村后备干部队伍建设，着力打造团结稳定、执行力强、结构合理的农村干部队伍，有力地推动了新农村建设及各项工作的开展。一、农村后备干部队伍建设情况1、当前农村党员干部队伍状况西贾乡原有19 个行政村，撤并后为13 个行政村，在新合并行政村增设了5 个党总支，现有19 个农村支部、19 个村委会（第13 届村委会换届数）。全乡农村党员593 名，其中女党员75 名,占比12.6%。35 岁及以下党员99 名，占比16.7%；36～60 岁党员220 名，
支部建设 2021年1期2021-11-15
- 浅谈企业后备干部队伍建设对策
曹恒平企业后备干部作为干部队伍中的最重要补充力量，是企业可持续发展的助推动力和重要保证。企业后备干部作为干部队伍中的最重要补充力量，是企业可持续发展的助推动力和重要保证。不断创新后备干部选拔、培养、使用、考核、激励机制，积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径，采取多种形式加强对后备干部的培养教育和实践锻炼等对策，是企业培养后备干部、保障健康成长的有效途径。创新准入机制 夯实选拔基础把好干部入口关，是做好后备干部工作的基础。企业要在坚持后备干部产生
军工文化 2021年5期2021-06-30
- 华容：助推后备干部培养走向深入
体系统第二期后备干部主题活动如期举行。“良心教育要把常规工作落实”“良心教育是用爱心为依托，让每一颗小种子茁壮成长，各展娇艳”“良心教育是上好每堂常规课，而不是表演公开课”……在活动的第一阶段，后备干部以知名校长历佳旭的《守护教育的良心》为主题，从自身教学经验出发，畅谈对良心教育的理解。“我心中的后备干部应该是一名读书爱好者、优秀的教育工作者、优秀的共产党员。希望你们能不受外界干扰，做到贵在有坚持、重在有行动、成在有定力、好在有思想……”点评环节，华容县教
科教新报 2021年12期2021-05-11
- 打造推动乡村振兴生力军
中区六间房镇后备干部李金田（中） 向农户传授水稻种植技术沈阳市辽中区坚持把建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍作为工作重点，大力实施“千名村级后备干部培养工程”，选育“千只雏雁”，为乡村振兴打造了一支生力军。辽中区注重拓宽选人用人视野，不拘一格选人才，努力做到“让工作沉下去，把人才推上来”，在村民代表、优秀党员、大学生村官、致富带头人、复员退伍军人、机关企事业单位退休干部等人群中采取“三荐”（个人自荐、群众举荐、党组织推荐）、“三选”（资
共产党员(辽宁) 2021年6期2021-04-17
- 打造推动乡村振兴生力军
施“千名村级后备干部培养工程”，选育“千只雏雁”，为乡村振兴打造了一支生力军。辽中区注重拓宽选人用人视野，不拘一格选人才，努力做到“让工作沉下去，把人才推上来”，在村民代表、优秀党员、大学生村官、致富带头人、复员退伍军人、机关企事业单位退休干部等人群中采取“三荐”（个人自荐、群众举荐、党组织推荐）、“三选”（资格筛选、民主推选、考察遴选）的方式，确定村级后备干部人选;实施“三公开”（程序公开、人选公开、结果公开），广泛接受群众监督。截至目前，全区共选拔培养
共产党员·下 2021年3期2021-03-28
- 新时期国企基层单位后备干部人才培养与管理对策研究
企业基层单位后备干部人才的培养与管理，有助于增加国有企业的社会影响力与经济效益，促进了我国经济体制进一步成长。一、新时期开展国企基层单位后备干部人才培养与管理的关键性我国的社会已经逐渐发展到了现代化的经济体系阶段。在现代化的经济社会中，国有企业的发展收获了全新的内容。为了保障国有企业的发展与生存，国有企业不仅需要将传统的企业文化和企业精神进行传承，同时还需要为企业自身注入全新的活力与内容。在现代化的社会经济体系中，国有企业需要将我国是社会市场经济中最为先进
环球市场 2021年14期2021-01-16
- 新时期加强国有企业后备干部培养与管理的思考
该积极地关注后备干部的有效培养，以便促使自身在具备充足后备干部的前提下，更好地适应于未来国企发展新形势。但是，在当前国企后备干部培养和管理中，因为相关机制不够理想，不仅难以形成有序管理效果，也很难发挥良好培养作用，有待于从多个角度进行优化完善。一、新时期国有企业后备干部培养与管理要点1.加强思想作风建设新时期国有企业后备干部面临更高要求，为了实现理想的后备干部培养效果，应该体现出较强的全面性和系统性，除了要关注后备干部的专业技能以及岗位工作能力，还需要重点
企业改革与管理 2021年6期2021-01-02
- 国有企业后备干部管理机制研究
企业需要做好后备干部的梯度培养与科学管理的各项工作，让后备干部成为企业参与市场竞争与长期发展的人才支持，在提高企业内部管理效率的基础上提高外部竞争的综合能力。2 国有企业开展后备干部培养与管理过程中出现的问题1）后备干部的选拔与实际培养机制出现不健全的问题，管理体系得不到全面性的保障。研究指出国有企业需要做好后备干部的梯度培养与科学管理的各项工作，让后备干部成为企业参与市场竞争与长期发展的人才支持，这样利于企业收获更高层面的发展效果。但是结合学术分析与生产
卷宗 2020年32期2020-02-25
- 浅析国有企业加强后备干部培养的方式和途径
强国有企业的后备干部培养，是保证人才储备满足企业发展必须的条件。没有优秀的人才资源储备，企业也就无法实现长足的发展。由此可见，出于企业发展与社会经济的需要，加强后备干部培养是解决人才资源缺乏问题的重要途径。一、加强国有企业后备干部培养的意义（一）企业管理的需要由于企业之间的竞争越来越激烈，无论是出于何方面的竞争，都可以追究到人才资源的问题上。解决问题需要从问题产生的根源出发进行方案的制定与选择。对于企业来说，人才储备的量是否充足，人才质量如何直接影响企业的
活力 2019年20期2019-11-29
- 后备干部培养选拔管理需把握三个关系
■刘志华党政后备干部的培养选拔管理作为一项政策性强、操作性强的具体工作，由于受制于各地具体情况差异和干部人事制度改革现状的影响，出现了一些不尽如人意的地方，一定程度上影响了党政后备干部队伍的整体建设。选拔标准的参差不齐。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求，地市级党委、政府工作部门以上后备干部应当具备规定的6种资格，但总的来说这些资格规定仍然比较笼统，实际操作中显得过于宽泛。对于县以下级别的后备干部选用，往往由各地根据自身实际进行设计，标准不一、
党的生活(江苏) 2019年1期2019-11-23
- 阿荣旗
打好培养村级后备干部组合拳为进一步优化村干部队伍结构，夯实基层组织建设，确保党在农村的各项事业后继有人，阿荣旗通过集中选拔、规范管理和正向激励等方式，为打赢脱贫攻坚战和实施乡村振兴战略储备人才。一是拓宽选人视野，优化队伍结构。采取集中重点选拔和日常发现培养相结合的方式，为村里集聚人才。二是严格规范管理，提升能力素质。建立后备干部信息档案库，对年轻后备干部的基础信息、培养情况和考核情况进行登记，对不适合列为后备干部的进行调整。三是坚持正向激励，激发创业动力。
实践·党的教育版 2019年3期2019-04-20
- 农村基层后备干部队伍建设情况调研
——以阜南县公桥乡为例
量925名，后备干部数量34名。基于往年从综合角度对公桥乡后备干部建设现状进行分析，主要具有以下五个特征。1、村级后备干部队伍力量正不断加强。就目前而言，公桥乡创新工作方法，转变工作理念，开展了规范化、系统化的后备干部培养工作，将后备干部培养作为组织工作的重点之一。自2016年之后，村级党组织公开招聘后备干部人员数量三批，面向全乡范围鼓励返乡青年，转业军人等有理想有能力参加竞聘，共计录用数量39人，后备干部数量逐渐增加。招进人员建立人事档案管理，乡级党委加
吉林广播电视大学学报 2019年4期2019-03-05
- 企业后备干部管理与培养探析
加强国有企业后备干部的培养，做好干部的梯度管理，这是国有企业发展的关键所在，是国有企业获得竞争优势的根本。后备干部作为国有企业中长期发展的中坚力量和主要人才队伍支撑，对于国有企业内部管理与外部竞争，具有不可估量的优势。着重加强国有企业后备干部的培养与管理，具有积极的意义。一、新时代国有企业后备干部培养与管理存在的主要问题（一）后备干部思想作风有待改进国有企业在市场经济发展的新形势下，后备干部的思想作风存在一系列突出的问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义和奢
魅力中国 2019年29期2019-01-13
- 国有企业后备干部培养与管理的思考
国有企业中，后备干部培训管理的主要内容包括选拔、评估、培养以及任用这几个方面。在培养后备干部时，最基本的原则便是公正、公平与公开，不仅需要将干部选拔、培训以及任用标准及时制定出；还要在全面协调以及系统培养的原则下，重视各部分环节的衔接工作，为企业的良好发展提供德才兼具的专业性人才，提升企业核心竞争力的同时保障企业稳定健康发展。一、国有企业培养及管理后备干部的意义我国经济市场在新时期下演变得愈来愈激烈。对国有企业实力进行衡量的关键因素不仅包括科技手段、人才素
魅力中国 2019年13期2019-01-13
- 京郊农村后备干部队伍建设问题及对策研究
6）加强村级后备干部队伍建设，是巩固党在农村的执政基础、加强农村基层组织建设的必然要求，也是推动农村和谐稳定、实现乡村振兴发展的重要基础。学者们[1～4]对农村后备干部队伍建设进行了研究，指出了存在的问题与不足，分析了产生问题的根源，并从组织领导、选拔培养、创新机制等角度提出了科学合理的对策建议。如何建设一支素质优良、群众认可、能力出众的村级后备干部队伍，解决后继乏人问题，已成为当前亟待解决的重要课题。选取北京市平谷区3个乡镇，通过实地走访、座谈区委组织部
河北农业科学 2019年2期2019-01-06
- 建立完善村级后备干部队伍建设机制筑牢基层党组织治理根基
刘柳加强基层后备干部队伍建设是进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力的必然要求，是拓宽选任渠道，解决基层干部后继乏人问题的有效途径，是建立科学的选人用人机制，不断增强村级组织活力的重要保证，是全面建设小康社会，实现经济可持续发展和社会长期稳定的坚实基础。一、村级后备干部队伍现状及原因当前，部分基层党组织存在年轻干部数量偏少，优秀年轻干部流失较大的趋势，导致后备干部整体素质较低，部分村级班子不团结，“两委”干部工作散漫、积极性不高、后备干部不敢用、不会
报刊精萃 2019年1期2019-01-03
- 探索后备干部培养新思路
键是要建立好后备干部队伍，没有一支优秀的、能够担任重任的后备干部队伍，干部队伍建设就成为无本之源、无源之水。2 探索后备干部培养工作的思路2.1 高度重视，加强组织领导培养选拔后备干部是一项永不竣工的工程，因此单位党政领导要切实加强对后备干部队伍建设工作的组织领导，统一思想、提高认识、开阔视野、创新机制，从企业长远发展出发，长期考察，发现苗子、搭建梯子、给予台子，使后备干部在锻炼中不断成长，在实践中不断成才。2.2 统一认识，明确基本原则培养选拔后备干部是
新商务周刊 2018年11期2018-12-08
- 加强后备干部培养 增添企业发展活力
来越大，加强后备干部培养成为现阶段我国企业发展的重要内容，后备干部是企业持续发展的重要力量，选择优质、年轻、有能力的后备干部是企业发展的重要基础，但是目前，我国企业后备干部的建设还处于初级阶段，虽然投入了资金和人力，但是由于缺乏相关的经验，在后备干部选拔和培养中仍然存在很多问题，本文就后备干部的培养，提出相关措施。2 后备干部的含义及重要性后备干部指的是，根据一定的选拔标准，按照相关的程序，选拔出一批德才兼备，各方面优秀发展的高素质人才，是补充企业领导干部
新商务周刊 2018年13期2018-12-08
- 浅谈后备干部队伍建设问题
陈 萌后备干部队伍建设是干部工作的一项重要内容，是领导班子建设的一项基础性工作，也是进一步优化领导班子结构的基石和源泉，培养和造就一支政治坚定、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍，保持干部队伍新老合作和新老交替的正常格局，是一项重要而又紧迫的战略任务。一、简述后备干部后备干部属于备选人员的一种，是在拟定政策中可能被提升到领导层或者领导岗位的人员。由于划分方式的不同，后备干部的种类也不尽相同。按层次分有省级、地厅级和县处级这三类；
经营者 2018年24期2018-12-07
- 围绕“选、育、管、用”加强村级后备干部队伍建设
《通化市村级后备干部管理办法（试行）》，重点围绕“选、育、管、用”四个环节，在全市建立了4517人的村级后备干部队伍，切实加强了村级后备干部队伍建设，取得良好效果。多渠道择优选拔，确保村级后备干部质量。在选人渠道和选人方式上，按照新时期农村基层干部标准，进一步拓宽选人渠道，重点从种养大户、专业合作组织负责人、农村经纪人、复转军人、大学生村官、大中专毕业生、回乡创业的优秀外出务工经商人员、村民组长以及换届选举中得票较多、群众基础较好、暂时没有进入村班子的人员
新长征 2018年6期2018-09-10
- 村级后备干部队伍建设做足“选、育、管、用”四篇文章
区坚持把村级后备干部队伍建设作为村级组织建设的最基础性工作，进一步建立健全科学规范的机制，做足“选、育、管、用”四篇文章，推动村级后备干部队伍建设全面加强。做足“选”的文章，选拔好村级后备干部目前大量农村青年通过参军、升学、进城务工等方式在外寻求个人发展，导致组织选择面不广，出现村级后备干部在“少数人中选人、矮子中选长子”现象。部分在职村干部还存在“保位”思想，对后备干部的选拔存在“敷衍了事、随便应付”的心态。临安区坚持问题导向，做足“选”的文章，选优配强
杭州 2018年18期2018-07-17
- 后备干部的前世今生
张笛扬后备干部能不能顺利当上“接班人”，面临的不确定因素很多。首先要看空缺的岗位是什么，如果空缺出来的岗位比较特殊，和后备干部的经历不匹配，那也很难顺利接任。黨的十九大召开之前，全国省级党委换届选举在2017年6月底收官，全国31个省份共新晋85名省委常委。在这批履新省委常委的官员中，不少都曾有过后备干部的经历。后备干部制度经历了30多年的发展，从为了建设“第三梯队”的紧迫任务到以制度的形式固定下来，成为培养和选拔各级领导干部的主要方式。制度性选拔后备干部
新城乡 2018年2期2018-03-10
- 国有煤矿企业后备干部队伍建设的探讨
开展过程中，后备干部队伍建设是一项基础性工作，此项工作的落实，是党的人才输送，保证人才优势的主要措施。因此，在国有煤矿企业发展过程中，在企业坚持党的领导，跟党走的情况下，国有煤矿企业应有效的落实后备干部队伍建设工作。但就实际的建设现状进行分析可以看出，因为多种因素的影响，从而导致建设中存在一系列的问题，基于此，对国有煤矿企业的后备干部队伍建设工作进行分析是非常有现实意义的。1 国有煤矿企业后备干部队伍建设中存在的问题分析在对国有煤矿企业开展的后备干部队伍建
文化创新比较研究 2018年20期2018-03-06
- 聚焦“选、育、管”建强村级后备干部人才队伍
施村（社区）后备干部人才“墩苗计划”，聚焦“选、育、管”，建强村（社区）干部人才队伍。广拓渠道“选”。建立三级联选制度，村级层面要求191个村（社区）主要从高校毕业生、农村致富能手等群体中选拔后备干部人才；街道层面从村（社区）后备干部人才中择优遴选镇级村（社区）后备干部；区级层面从镇级村（社区）后备干部人才中遴选区级村（社区）党组织书记后备干部人才。灵活形式“育”。设置村（社区）书记助理、主任助理、团支部书记等“辅助性岗位”；“一对一”传帮带，对每名入库管
四川党的建设 2018年1期2018-01-22
- 村居党的后备干部队伍建设研究
”。村居党的后备干部队伍建设是基层党组织领导班子建设的“基层工程”，是基层领导班子人才资源的“战略性储备”，也是解决目前村居党的干部队伍年龄结构老化、知识相对陈旧、观念相对落后等一系列问题的有效途径。因此选拔培养一大批年轻优秀的村居党的后备干部队伍，使村居党的干部后继有人，显得尤为重要。也只有这样，才能保证党的各项政策法规得以较好地贯彻执行、党组织在经济建设、社会建设的功能才能日益凸显，从而巩固党在基层的执政地位。【关键词】村居党的干部；后备干部第一章 村
智富时代 2018年12期2018-01-12
- 新观察：后备干部培养的制度性探索
张迪扬后备干部制度经过30多年的发展，从为了建设“第三梯队”的紧迫任务到以制度形式固定下来，成为培养和选拔各级领导干部的主要方式，保障了各级领导班子的有序交接更替。而當下，干部选拔方式的改革创新，正考验着后备干部制度的生命力。制度性选拔党的十九大召开之前，全国省级党委换届选举在2017年6月底收官，全国31个省份共新晋85名省委常委。在这批履新省委常委中，“65后”批量涌现，一些省份还有“70后”的年轻面孔出现。这些官员当中，不少人都有过后备干部的经历。他
党的生活（黑龙江） 2017年12期2017-12-23
- 制度性培养后备干部
建立后备干部制度，使新老干部的交替有雄厚的后备力量，并且保证这种交替经常化、制度化。对各层级领导班子年轻干部配备，要统筹把握、符合实际。应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。南方周末记者 张笛扬党的十九大召开之前，全国省级党委换届选举在2017年6月底收官，全国31个省份共新晋85名省委常委。在这批履新省委常委的官员中，“65后”官员开始批量涌现，一些省份甚至有“70后”的年轻面孔出现。这些年轻官员，被作为新生血液补充进各省级党
南方周末 2017-11-022017-11-02
- 金寨县白塔畈镇健全五项机制，强化村级后备干部队伍建设
角度挖掘村级后备干部，主要采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人中“请”的方式，筛选储备德才兼备、群众公认的村级后备干部进行重点培养。同时按照“一人一档、一村一册、一镇一库”的总体布局，建立统一的村级后备干部队伍档案信息库，主要内容包括村级后备干部简要情况表，培养教育计划，民主推荐情况，考核评议情况，思想工作情况汇报等。二是教育培训机制。按照“缺什么、补什么”的原则，加强对村级后备干
党史纵览 2017年8期2017-09-13
- 双辽市柳条乡加强村级后备干部培养
并举加大村级后备干部的选拔和培养力度，为农村发展储备人才。严把入口，从源头上进行掌控。在确定村级后备干部人選上，乡党委采取个人自荐、村党组织推荐、民主测评、党委考察等方式严把入口关，对有意愿加入后备干部队伍的青年农民进行严格筛选，对不经测评、考核等相关程序的坚决不能进入后备干部队伍，从选人源头保证了后备干部队伍整体素质。经严格筛选，每个行政村确定7名后备干部。全乡共储备村级后备干部105人，由乡党建办为每名后备干部建立了个人档案，形成了村级后备干部储备库。
吉林农业 2017年9期2017-09-09
- 青冈县 严把“五关”大力选拔科级后备干部
加强全县科级后备干部队伍建设，青冈县严把“五关”，大力选拔科级后备干部，为县委选人用人储备好后续人才。“五关”，即严把条件准入关，严把组织推荐关，严把资格审查关，严把理论测试关，严把组织考察关。具体做法是：制定下发《青冈县调整科级党政领导班子后备干部工作方案》；推荐单位集体研究拟推荐后备干部的初步人选，并召开民主测评大会，确定推薦的后备干部人选；对后备干部初步人选的“三龄两历一身份”以及近两年年度考核情况进行资格审查；对后备干部人选进行理论测试，测试合格的
党的生活（黑龙江） 2017年8期2017-08-22
- “雏鹰计划”加强后备干部培养使用
拉特后旗针对后备干部培养“一把抓”現象，大力实施“雏鹰计划”，将后备干部划分为近期可提拔、短期培养可提拔、中长期培养3个层次，每个层次分别下设党政、司法、工业经济、农牧业、医疗卫生、环境保护和其他专业技术7个类别，根据每名后备干部的专业特点、经历阅历等因素，按照“分步实施、梯次培养、计划到人”的原则，为每类后备干部定制差异化培养“套餐”，有效增强了后备干部培养的针对性、实效性。同时，结合后备干部日常工作考察、半年工作考核、不定期民主测评和年度实绩考核结果，
实践·党的教育版 2017年3期2017-03-27
- 双辽市柳条乡加强村级后备干部培养
条乡加强村级后备干部培养双辽市柳条乡党委为破解村级班子后备力量不足的难题，多措并举加大村级后备干部的选拔和培养力度，为农村发展储备人才。严把入口，从源头上进行掌控。在确定村级后备干部人选上，乡党委采取个人自荐、村党组织推荐、民主测评、党委考察等方式严把入口关，对有意愿加入后备干部队伍的青年农民进行严格筛选，对不经测评、考核等相关程序的坚决不能进入后备干部队伍，从选人源头保证了后备干部队伍整体素质。经严格筛选，每个行政村确定7名后备干部。全乡共储备村级后备干
吉林农业 2017年17期2017-02-02
- 天镇县：重点培养农村后备干部
重点培养农村后备干部一是专家讲座强培训。由组织部牵头，组织县委党校、农委、扶贫、人社等部门，对全县800余名村级后备干部进行分类培训。组织20余名农技专家分别就果树修剪嫁接、测土配方施肥、科学种田和村务管理等进行专题培训；分4个批次组织村后备干部共500余人次，赴内蒙兴和县学习马铃薯良种繁育。通过听取专家讲座、现场学习，使农村后备干部增长见识，开阔眼界。二是一线锻炼壮筋骨。建立“1+1”结对帮带制度，由一名村两委干部帮带一名村后备干部，通过压担子，分任务，
支部建设 2016年25期2016-11-28
- 寿阳县：稳步推进后备干部队伍建设
县：稳步推进后备干部队伍建设近年来，寿阳县把建设高效务实后备干部队伍当作一项经常性工作来抓，从培养一支政治合格、素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、堪当重任的后备干部队伍角度出发，坚持“严把进口、畅通出口”原则，采取丰富生动的形式，不断加大全县后备干部培养管理力度，进一步优化了干部队伍结构，显著地提高了干部队伍素质。一是基层实践锻炼接地气。通过选派第一书记挂职等形式，引导后备干部树立到农村基层、项目建设、征地拆迁、信访维稳等急难险重一线接受实践锻炼。将
支部建设 2016年28期2016-11-27
- 让后备干部成为干部监督第一防线
□ 王周林让后备干部成为干部监督第一防线□ 王周林我们党历来重视后备干部队伍建设，突出强调“建立干部培养选拔链”，充分表明加强后备干部队伍建设是一项永远不可懈怠的长效基础工程，更是系统工程。必须从严准入，高起点上选拔。后备干部队伍是人事工作的“缓解阀”。在后备干部管理使用上缺少科学细致、便于操作的综合评定标准，是导致当前后备干部队伍管理使用随意化的根本原因。实行严格的后备干部制度，可以利用足够的时间、空间考察、考验干部，有利于减少因干部选任带来的民意风险和
支部建设 2016年10期2016-11-27
- 确保村级后备干部队伍“备而有用”
明瀚确保村级后备干部队伍“备而有用”◎文／李明瀚本溪满族自治县采取切实有效措施，通过“选、育、管”三个环节，加强村级后备干部队伍建设，建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。明确选人标准，规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才，高中以上学历，年龄在35周岁以下，身体健康，能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用人才、私营企业主、大学生村官、大中专毕业生
共产党员(辽宁) 2016年24期2016-11-26
- 加强国有企业后备干部培养选拔的思考
加强国有企业后备干部培养选拔的思考王建梅（重庆商社集团有限公司 重庆市渝中区 400010）国有企业是国民经济的支柱，做好国有企业后备干部的培养和选拔对于促进国有企业健康持续发展具有十分重要的意义。本文主要阐述了当前后备干部培养选拔管理存在的问题和对策。国有企业；后备干部；培养；选拔引言在国有企业管理中，保证高素质干部队伍的基础和源泉就是后备干部的培养和选拔，打造高素质干部队伍必须夯实后备干部这个基础。改革开放以来，国有企业在后备干部队伍建设上进行了积极有
大科技 2016年12期2016-07-15
- 切实加强后备干部队伍建设
要加强和改进后备干部工作，着眼党和国家事业5到10年乃至更长远的发展，完善政策制度，拓宽来源、优化结构，改进人选产生方式，这是我们肩上的一个重大政治责任。”后备干部作为干部队伍的生力军，承载着党和国家事业发展的希望与未来，肩负着推动当地经济发展和各项社会事业不断进步的重大责任。对后备干部如何进行培养和使用，后备干部队伍建设如何加强，是一个需要深入思考的重大问题。近年来，各级党委（党组）在党中央和市委的正确领导下，不断完善后备干部的培养和选拔机制，逐步建立起
求知 2016年2期2016-05-30
- “选育用管”建强村级后备干部队伍
棋，持续推进后备干部队伍建设。拓宽渠道“选”。建立人才信息台账，并通过综合评比，按每村至少两人的标准纳入村级后备干部人才库。整合资源“育”。整合全县教学资源，通过开设理论培训课堂、村务管理课堂、实用技能远程课堂等，提升后备干部党性修养和服务群众能力。定岗设责“用”。科学设置政策宣传教育、科技推广示范、环境卫生维护、致富助贫帮扶、民事糾纷调解、民情信息传递、文明新风推行、社会治安维护等8大类岗位，鼓励引导后备干部根据自身实际认岗履职。健全制度“管”。建立后备
四川党的建设·农村版 2016年9期2016-05-30
- 加强铁路年轻后备干部队伍建设的思考与实践
加强铁路年轻后备干部队伍建设的思考与实践梁树峰（济南铁路局聊城工务段，山东聊城252000）[摘要]加强后备干部队伍建设，是确保铁路可持续发展的必然要求，是加强领导班子建设和干部队伍建设的现实需要。当前，铁路企业后备干部队伍建设存在着工作缺乏总体考虑和分类定位、选拔制度不规范、缺乏动态管理和有效培养等问题。为此，必须拓宽渠道，改进方法，在后备干部选拔和培养上下功夫；完善制度，严格考核，做到管理和使用结合。[关键词]后备干部队伍建设；铁路可持续发展在全面深化
山东工会论坛 2016年2期2016-04-13
- 高校院系后备干部的选拔与培养机制
设，更要加强后备干部队伍的选拔与培养。后备干部队伍建设是关系党和国家长远发展的重大战略使命，是党的事业后继有人和国家长治久安的基础工程。一、高校院系后备干部队伍建设之必要性后备干部队伍建设是高校党的建设工作的一项重要内容。毛泽东同志曾说:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”［2］高等学校要坚持社会主义办学方向，实现学科建设、人才培养、科技创新和社会服务等方面的战略任务，没有一支坚强有力的后备干部队伍是不可能的。高校由各院系组成，作为高校发展的动力的院
黑龙江教育学院学报 2015年8期2015-09-01
- 梨树县白山乡四项措施 加强村级后备干部管理
党委注重村级后备干部的选拔、培养和任用，从四个方面加强村级后备干部管理水平，为白山乡的“美丽乡村”建设提供强有力的后备力量保障。选齐配强后备干部队伍。乡党委提高选拔标准，拓宽选拔渠道，确定村支部书记或村长的后备人选各2人，村“三委”成员后备干部各配备1人。全乡村级后备干部105人，后备干部的配备率达100%，保障了村级组织阶梯发展和后继有人的良好局面。精心研究设计锻炼平台。要打破备而不用的惯性思维，乡党委具体研究后备干部个人教育和专长等要素，合理使用。现在
吉林农业·下半月 2015年1期2015-03-11
- 凌源市实施“村级后备干部千人计划”
面实施“村级后备干部选拔培养千人计划”，健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制，为“美丽乡村”建设打下坚实的人才基础。全方位“选” 在村级后备干部选拔上，全市243个行政村按照“一职一备”的目标，积极从农村致富能手、外出务工经商返乡农民、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生村官、市乡机关和事业单位提前离岗或退休干部职工中选拔合适人选，通过本人自荐、群众举荐、支部推荐、乡镇党委审查、集中公示等程序，最后由市委组织部审批备案，纳入全市村级后备干部人才库。目前
共产党员(辽宁) 2014年10期2014-12-17
- “三一一工程”强化培养后备干部
宝强凌源市在后备干部培养中坚持“以德为本、德才并重、围绕中心、定向培养”的原则，探索实施“三一一工程”，促使年轻后备干部提高业务素质和工作能力，尽快尽早成长成熟。“一人一案”专项培养。根据后备干部的专业背景、岗位经历和自身特点，由市委组织部和后备干部所在单位党组织共同为后备干部量身制订一套个性化培养方案，通过党校培训、指导自学、交流挂职、业务培养、参与重大项目和重要临时性工作等方式进行锻炼，促使年轻干部在实践锻炼中成才，增强做群众工作、处理实际问题和应对复
共产党员·下 2014年11期2014-11-26
- “三一一工程”强化培养后备干部
宝强凌源市在后备干部培养中坚持“以德为本、德才并重、围绕中心、定向培养”的原则，探索实施“三一一工程”，促使年轻后备干部提高业务素质和工作能力，尽快尽早成长成熟。“一人一案”专项培养。根据后备干部的专业背景、岗位经历和自身特点，由市委组织部和后备干部所在单位党组织共同为后备干部量身制订一套个性化培养方案，通过党校培训、指导自学、交流挂职、业务培养、参与重大项目和重要临时性工作等方式进行锻炼，促使年轻干部在实践锻炼中成才，增强做群众工作、处理实际问题和应对复
共产党员(辽宁) 2014年22期2014-08-15
- 实施后备干部梯队成长计划
永嘉县实施“后备干部梯队成长计划”，规范县管后备干部的选拔、教育培养、管理、使用等环节，着力打造一支年轻优秀后备干部队伍。动态储备建好“基础库”。着眼质量提升和结构优化，建立150名左右的正科级领导干部后备库，350名左右副科级领导干部后备库。实行全程动态管理，明确因党风廉政方面出现问题、工作实绩不突出、年度考核定为基本称职或不称职、因工作失职造成重大损失或不良影响等七种黜退类型。教育培养注重“墩墩苗”。每年制订后备干部专项培养计划，对初选的后备干部下达理
党建文汇·上 2014年1期2014-07-03
- 凌源市实施“村级后备干部千人计划”
面实施“村级后备干部选拔培养千人计划”，健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制，为“美丽乡村”建设打下坚实的人才基础。全方位“选” 在村级后备干部选拔上，全市243个行政村按照“一职一备”的目标，积极从农村致富能手、外出务工经商返乡农民、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生村官、市乡机关和事业单位提前离岗或退休干部职工中选拔合适人选，通过本人自荐、群众举荐、支部推荐、乡镇党委审查、集中公示等程序，最后由市委组织部审批备案，纳入全市村级后备干部人才库。目前
共产党员·下 2014年5期2014-05-27
- 陵川县：着力破解村干部“青黄不接”问题
制定了《村级后备干部选拔培养实施意见》，扎实推动村级后备干部队伍的选拔培养工作。严格选拔标准，规定后备干部必须热爱农村工作，具有高中以上学历且无违法违纪记录，重点向回乡大中专毕业生和务工、经商的优秀青年倾斜。规范选拔机制，严格按照“四议两公开”程序进行民主推荐、决定和监督。目前，全县村级后备干部达到了895名，实现了村级正职干部一职一备，副职后备干部每村不少于2名。同时，加强培养使用，采取集中学习、列席会议、结对培养、职务代理等多种形式，帮助他们熟悉村级事
支部建设 2013年22期2013-08-15
- 加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考
而人力资源中后备干部队伍的建设将成为重中之重，打造一支有理想、有才干、素质高、年龄低，结构合理的后备干部队伍，对向各级领导班子输送优秀人才、为企业的良性发展奠定坚实的领导基础，都将起到积极作用。从企业现实来看，如何分层次、分类别有针对性地选拔培养一支敢于竞争、勇于改革、善于创新，能够担当重任的后备干部队伍，是亟需解决的重要课题。一、后备干部工作中存在的主要问题当前区域竞争日趋激烈，玉溪联合企业发展处在关键时期，培养选拔年轻干部的任务相当艰巨，公司党委在年初
商场现代化 2013年21期2013-07-12
- 解开后备干部身上的接班人密码
解开后备干部身上的接班人密码“后备干部”的现状目前，中国的干部梯队形成了“5678”格局——中央领导层中，多位“50后”官员进入政治局及其常委会；省部级官员中，“60 后”已集结；“70 后”则逐渐成为厅局级官员的主体；“80后”已开始充实县处级官员队伍。“5678”格局为我国干部队伍逐步实现有序更替打下了基础。在这个过程中，后备干部制度发挥了不可替代的作用。我国领导干部群体里，很多人都是先被选为后备干部，经过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要领导岗位的
共产党员(辽宁) 2012年14期2012-10-18
- 村级后备干部培养现状与路径选择——以湖北省五峰土家族自治县A镇为例
构合理的村级后备干部，是巩固党在农村的执政基础，解决村级组织后继乏人问题的必然要求和有效途径，也是全面落实科学发展观，建设社会主义新农村的长远大计和有力保障。因此，如何有效开展村级后备干部培养，已成为一项重要的理论课题和现实课题。本文以湖北省五峰土家族自治县A镇村级后备干部培养现状调研为基础，较为全面地分析了目前村级后备干部培养过程中存在的问题及原因，并初步提出村级后备干部培养的路径选择。一、村级后备干部培养现状及存在问题笔者通过对湖北省五峰土家族自治县A
三峡大学学报（人文社会科学版） 2012年5期2012-08-15
- 后备干部培养中的干部备用心态及其调整策略
00030）后备干部培养中的干部备用心态及其调整策略黄德桥,赵泽洪（重庆大学贸易与行政学院，重庆400030）后备干部是我国干部队伍中的一个特殊群体。正确认识和调整“后备”心态，对于干部队伍建设和后备干部成长都极为重要。当前，后备干部的备用心态存在着盲目乐观、急功近利、升迁焦虑和自暴自弃等问题，我们要认真分析其产生的原因，深入探索纠正这些不良心态的策略措施。后备干部；备用；心态误区；调整策略后备干部培养是我国干部队伍建设的重要环节。我国干部队伍中的后备干部
理论导刊 2011年1期2011-12-25
- 创新高校后备干部队伍建设的思考
建军创新高校后备干部队伍建设的思考凌建军高校后备干部一般分为校级后备干部和中层后备干部，他们都是高校通过一定的程序选拔而产生的后备人选。高校中层领导的培养是后备干部队伍建设中的一个重要组成部分，他们的培养和队伍建设将直接影响到高校的教育质量和效率，因此，高校后备干部的队伍建设具有一定的必要性。目前的后备干部队伍建设存在着很多问题，就此提出了一些创新性建议。高校后备干部；中层领导；创新队伍建设胡锦涛总书记指出：要抓紧培养和选拔一大批能够担当重任的年轻干部,在
重庆科技学院学报（社会科学版） 2011年6期2011-08-15
- 后备干部怎么“备”“，备”什么
——关于后备干部群体的问卷调查
□艾芸 常青后备干部怎么“备”“，备”什么 ——关于后备干部群体的问卷调查□艾芸 常青1、您了解“后备干部”吗？——56.9%的受调查者关注“后备干部”，却不知道是如何产生的“您是否关注‘后备干部’？”本次问卷调查结果显示：29.3%的受调查者表示“非常关注”；27.6%的受调查者表示“关注”；16.8%的受调查者表示“一般”；而选择“不关注”、“非常不关注”的受调查者分别占总数的15.2%、11.1%。由此可见，对后备干部的关注度较高，关注率超过了半数，
领导文萃 2010年13期2010-09-11