凌源市实施“村级后备干部千人计划”

文／许中华 温超

凌源市围绕解决当前村级“两委”班子后继乏人、缺乏能人等问题，在认真调研的基础上，全面实施“村级后备干部选拔培养千人计划”，健全完善村级后备干部的选拔、培养和任用机制，为“美丽乡村”建设打下坚实的人才基础。

全方位“选” 在村级后备干部选拔上，全市243个行政村按照“一职一备”的目标，积极从农村致富能手、外出务工经商返乡农民、复转军人、回乡大中专毕业生、大学生村官、市乡机关和事业单位提前离岗或退休干部职工中选拔合适人选，通过本人自荐、群众举荐、支部推荐、乡镇党委审查、集中公示等程序，最后由市委组织部审批备案，纳入全市村级后备干部人才库。目前，全市已形成近1000人的村级后备干部队伍。

多角度“育” 切实加大培养力度，将村级后备干部纳入全市教育培训规划，整合组织部门、市委党校、农业部门等培训骨干力量，采取分批轮训、专题培训等方式，全面提高村级后备干部政治理论素养和科技文化水平。按照“一职一备”实行村“两委”委员与村后备干部结成帮带对子，强化对后备干部的管理与培养。同时，实行台账式管理，将村级后备干部工作或生产情况、学习情况、参加村级事务管理情况、实践锻炼情况、年度考核情况等全部记录备案，便于掌握综合情况。

有计划“用” 在村级后备干部使用上，坚持以用为本，将致富带头人等优秀后备干部及时充实到村进行挂职锻炼，积极参加村级事务管理。目前，全市共有436名后备干部在村里担任了远程教育管理员、农村实用技术培训员、政策法规宣传员等职务，使后备干部在熟悉村情村务的同时，为农村发展发挥作用。同时，通过重点培养，争取在下一届村“两委”换届中将一批年轻有作为、工作有能力、群众有口碑的优秀后备干部选进村“两委”班子，使全市村“两委”班子在年龄、知识、素质结构等方面进一步优化。