长海县有效用好现有人才

文／李玉秋

“既要引进人才，又要用好现有人才。”这是长海县做好人才工作最有效的抓手。针对用人单位一方面抱怨缺少人才，一方面又对现有人才忽略不重视的问题，长海县委明确指出，这种舍近求远的人才观念不可取，不仅造成人力资源的浪费，还挫伤了现有人才的积极性、创造性，甚至出现“人心思走”的现象。找到问题的关键所在，就有了解决问题的办法。

首先，创新人才奖励机制。长海县出台了《长海县突出贡献专业技术人才奖励暂行办法》，对在全县经济建设和社会发展中做出突出贡献的各领域专业技术人才、带头人进行评选、表彰、奖励。评选工作每两年进行一次，有效期两年。县委、县政府将对荣获“突出贡献专业技术人才”称号的同志颁发荣誉证书，并且按月发放补贴，连续发放两年。补贴标准为：获得市级以上（含市级）荣誉称号的每月奖励2000元，获得县级荣誉称号的每月奖励1000元。

其次，搭建大学生村官教育培训平台。长海县委组织部对大学生村官按照“需求什么培训什么”的原则，制定多样化教育培训模式。一是开展“菜单式”培训。举办大学生村官专题培训班，将经济形势、惠农政策、土地规划等作为培训内容，让他们掌握做好农村工作的基本知识，为下一步更好地开展工作奠定基础。二是开展“跟班式”培训。乡镇、村（社区）干部在工作调研、外埠考察、接待上访等工作中把大学生村官带在身边跟班学习，为他们了解乡情、村情、民情、社情，获得第一手资料创造条件，提高他们干好农村工作的能力。三是开展网络化培训。将大学生村官编入农村党员干部现代远程教育站点操作员队伍进行培训，通过对现代远程教育工作的准确把握，提升大学生村官服务农村、服务发展的能力。

第三，加强农村实用服务型人才队伍建设。依托科技示范基地等培训阵地，举办农业技术科普视频答疑、果树栽培及病虫害防治、蔬菜种植等培训班14期，培训900多人次，发放科技资料及技术手册2000份。运用科普视频功能，实施远程指导。聘请市水产技术推广站两名专家上岛授课指导37场次，培训 8900多人次。发挥妇女致富带头人作用，举办各类培训班10期，培训妇女致富带头人400多人次。