确保村级后备干部队伍“备而有用”

◎文／李明瀚

确保村级后备干部队伍“备而有用”

◎文／李明瀚

本溪满族自治县采取切实有效措施，通过“选、育、管”三个环节，加强村级后备干部队伍建设，建立了一支数量充足、素质优良的村级后备干部队伍。

明确选人标准，规范选拔程序。一是明确标准。要求村级后备干部必须是政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”型优秀人才，高中以上学历，年龄在35周岁以下，身体健康，能够胜任农村工作需要。二是拓宽渠道。注重吸收中青年致富能手、农村实用人才、私营企业主、大学生村官、大中专毕业生和有一技之长的退伍军人等，努力造就一支充满生机活力的村级后备干部队伍。三是规范程序。明确规定村级后备干部选拔必须经过民主推荐、组织考察、公示讨论、备案四个环节，保证选拔工作公开、公平、公正。

创新育人方式，加强实践锻炼。一是将村级后备干部培训纳入村级干部培训体系，充分利用远程教育等方式，加强对后备干部的思想教育与技能培训。二是加强实践锻炼。围绕开展党员设岗定责、代理服务等活动，给后备干部加任务、压担子，使他们在实践中锻炼成长。三是开展村干部与后备干部“一帮一”结对活动，明确村党组织书记带培职责，建立带培制度，落实带培措施，在思想上、工作上、作风上做好传帮带。

健全管理制度，坚持动态考核。一是建立后备干部台账。要求乡镇（街道）党（工）委建立完善村级后备干部名册和档案，详细记录后备干部培训、考核、奖惩等信息。二是建立健全后备干部管理制度。落实思想汇报制度、学习培训制度、外出管理制度。要求村级后备干部每半年进行一次自我总结，村党组织每半年作出评价，乡镇（街道）党（工）委定期进行考核。三是实行动态管理。根据考察情况，将新发现的好苗子及时补充进来，将不适合的人员调整出去，使后备干部队伍在保持常量的基础上，稳步实现质的提高。

（作者单位：本溪县委组织部）