打造推动乡村振兴生力军

沈阳市辽中区坚持把建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍作为工作重点，大力实施“千名村级后备干部培养工程”，选育“千只雏雁”，为乡村振兴打造了一支生力军。

辽中区注重拓宽选人用人视野，不拘一格选人才，努力做到“让工作沉下去，把人才推上来”，在村民代表、优秀党员、大学生村官、致富带头人、复员退伍军人、机关企事业单位退休干部等人群中采取“三荐”（个人自荐、群众举荐、党组织推荐）、“三选”（资格筛选、民主推选、考察遴选）的方式，确定村级后备干部人选;实施“三公开”（程序公开、人选公开、结果公开），广泛接受群众监督。截至目前，全区共选拔培养村级后备干部930余名，真正把“千只雏雁”推荐工作落实到每个行政村、每名党员、每户村民。

如果不懂农村、不懂技术，何以称之为村级后备干部？为快速有效地提升后备干部的理论素养和业务能力，辽中区把握好选人用人的“风向标”，建立选拔培养村级后备干部新机制，通过“1+1+X”模式强化培训，确保为基层党组织输送“鲜活健康血液”：各镇（街道）党（工）委坚持对村级后备干部进行全员集中轮训，各村每年对后备干部进行日常培训，紧扣乡村振兴战略要求，依托学历进修、邀请专家讲座辅导等方式，聚焦内在素质和外在表現同步提升，有针对性地培养后备干部敢作为会作为善作为的本领能力，鼓励他们踊跃参加大中专函授与正规化学历教育，完善自身的知识结构，真正让他们学起来、强起来、干起来。

为实现后备干部管理规范化、制度化、科学化，辽中区探索建立传帮带制度，建立镇（街道）党政班子成员包村、村“两委”主要负责人结对联系本村后备干部制度，负责传帮带的干部与结对子的村级后备干部每年至少谈心谈话2次，镇（街道）党（工）委书记与辖区内的村级后备干部每年至少谈心谈话1次，切实做到全覆盖。同时，把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设相结合，组织后备干部中的党员认真参加党的组织生活，对后备干部中入党积极分子的成长进步坚持高标准、严要求，时刻进行组织考验;对于其他村级后备干部，教育引导他们积极主动向党组织靠拢，确保后备干部队伍永葆生机与活力。

辽中区注重在实践中锻炼村级后备干部，为他们提供施展才能的“舞台”。结合地区实际，为村级后备干部设岗定责，交任务、压担子，鼓励他们积极参与村级产业项目发展、脱贫攻坚、征地拆迁、村屯环境整治、信访维稳等重点工作;支持和鼓励村级后备干部参选村民小组、社会组织负责人，推荐其作为群团组织负责人候选人。截至目前，已有165名优秀后备干部在今年村“两委”换届中进入村班子，营造了争先创优、互帮互进的良好氛围，“千雁齐飞”的良好局面正在形成。