人才流动
- 重新认识中国学术职业的复杂性
；大学教师；人才流动；守正创新中国学术职业发展面临深层次矛盾，并衍生出“五唯”问题、“青椒”问题以及教学与科研冲突、知识生产模式落后、“卡脖子”技术挑战、紊乱性人才流动等诸多外生表象。此前，业界对于西方学术职业模式多有介绍与借鉴，但部分引入外国学术职业管理制度之后，反而带来各类新问题，根本原因在于，这些研究和改革忽略了中国学术职业的特殊性尤其是复杂性。中国拥有全世界最大规模同时也是最为复杂甚至独一无二的学术职业系统，且中国学术职业系统仍处于制度定型前的快速
北京教育·高教版 2023年9期2023-10-11
- “一带一路”十年：人才流动的成效、挑战与应对
生流动、学术人才流动、高技能人才流动充分发挥了知识纽带、文化纽带、经济纽带的作用，带动了人力资本、经济资本和文化资本在“一带一路”国家和地区的正向迁移，有力促进了“一带一路”国家和地区的社会经济发展。进一步发挥人才流动对“一带一路”建设的作用，需要克服对于人才流动与“一带一路”建设的认识误区，需用全面流动思维取代单一的学生流动思维，并对“一带一路”提出近十年来的流动成效与问题进行全面梳理。文章发现，近十年来“一帶一路”人才流动的层次类型结构、数量规模结构、
世界教育信息 2023年9期2023-10-09
- 基于区域创新能力视角的市场整合与中国OFDI分析
；创新要素；人才流动本文索引：杨楚逅.[J].中国商论，2023（17）：-124.中图分类号：F062.4 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2023）09（a）--041 引言进入21世纪，中国OFDI的规模扩张趋势明显，各区域间的市场整合发挥了不可忽视的作用。长期以来，中国各区域之间普遍存在严重的“以邻为壑”的市场分割现象（周经、王馗，2019）。市场分割对创新能力的抑制作用主要表现为削弱企业进行技术创新的动力。第一，区域大型企业更容易获
中国商论 2023年17期2023-09-11
- 20世纪下半叶美国科技人才发展状况及启示
；高等教育；人才流动1960年，诺贝尔经济学奖得主西奥多·舒尔茨（Theodore W.Schultz）阐述了时代背景下人力资本的重要性：“高收入国家和低收入国家经济现代化的一个共同特征是，耕地的经济重要性在下降，而人力资本，即知识和技能的经济重要性在不断上升。”①20世纪以来的历史经验表明，各国的经济发展越来越取决于人口的质量。美国国家科学基金会（National Science Foundation，简称NSF）的首份报告指出：“美国在农业、经济、工业
史学集刊 2023年2期2023-06-07
- 浅析“双一流”背景下高校人才流动问题及对策
逐渐显现，如人才流动相关机制不均衡、激励制度缺乏造成的人才二次流动、缺乏科学的人才引进相关机制、教师职业道德意识不强等等。因此，对高校而言，如何利用好“双一流”的机遇，如何解决自身的问题迎接挑战，就显得至关重要。地方各高校需要分析不足，挖掘潜力，建立独具特色的人才战略长远规划，优化人才资源整体配置，从而为我国高等教育事业的发展提供人才保障。 关键词：“双一流” 人才流动 培养机制 中图分类号：F240；G64 文献标识码：A 文章编号：1004-4914
经济师 2023年4期2023-05-30
- 人才流动背景下，医院人事档案管理研究
新时期，医院人才流动频繁，给人事管理工作带来很多挑战，提高档案管理水平，助力人事管理，具有重要的意义。本文针对医院人事档案管理问题展开具体的论述，分析人才流动背景下的医院人事档案管理特点，结合实践分析医院人事档案管理存在的问题，并提出优化医院人事档案管理的策略。关键词：人才流动；医院；人事档案管理近年来，受到市场经济发展以及医疗改革等因素的影响，医疗人才的流动性不断增强，给人事管理带来很多挑战。在人事管理的新需求和新要求背景下，各个医院都在积极探索将信息化
兰台内外 2022年34期2022-11-03
- 创新型人才流动对区域经济发展的空间溢出影响
，分析创新型人才流动对经济发展起到的作用。研究结果表明，各个地区的经济发展水平之间存在正向的空间关联性，一个地区的经济发展会带动邻近地区经济发展;创新型人才的流动对各区域经济发展起到显著积极作用。从效应分解来看，这种影响包括对本地经济发展的直接促进以及对邻近地区经济发展的间接溢出，研究结果在两种空间权重矩阵下具有稳健性。根据结论有以下建议：各地区经济发展应加强协作，开发区域间经济、技术等合作项目，合理组织本地创新型人才到其他合作组织的学习;对创新型人才流入
经济研究导刊 2022年17期2022-06-30
- 人才流动趋势下人事档案的管理困境与应对措施
”等加持下的人才流动，使传统人事档案管理制度和管理体制遇到了一定的危机。具体来说，人才流动给人事档案管理带来了挑战。一是国家人事档案管理秩序被打破;二是人事档案管理主体产生“多龙闹海”局面;三是人事档案内容、材料等失范问题突出。人才流动趋势下人事档案的管理必须遵循整体性治理原则、社会化管理原则、法治化原则。人事档案的应对措施可以采取加强流动人才人事档案管理的立法、严格落实流动人才人事档案管理财政资金投入、实施人事档案管理标准化体系策略、建设全国统一标准的流
兰台内外 2022年13期2022-05-31
- 高新技术企业人才流动思考
始愈发重视对人才流动的研究，但是在用人、留人等方面仍然存在问题，再加上行业内强烈的竞争，使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究，梳理了企业的人才特点，并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素，并提出优化人才管理方面的建议。关键词：高新技术企业；人才流动；知识性；技术研发；人才管理中图分类号：F24文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.20
现代商贸工业 2022年21期2022-05-30
- 基于DEA模型的人才流动经济学分析
，使得我国的人才流动现象逐渐加强。人才流动已经成为有目共睹的社会现象。一定程度上有利于人才资源的优化和应用，也不断激励着人才的发展创新，产生积极的社会效应。因此，文章基于DEA模型的人才流动经济学进行分析。首先，需要计算SPSS多变量分析参数，并进行动态映射逻辑分析控制。其次，建立人才流动的微观经济分析结构，并在此基础上，构建DEA的动态经济分析模型，利用正定矩阵实现人才流动经济学分析。最后，在相对真实的环境下进行实例分析，最终得出的结论表明，在应用DEA
中国集体经济 2022年22期2022-05-30
- 人才流动商业秘密保护法律问题研究
飞速发展，由人才流动而导致的商业秘密保护问题引起了社会各界人士的广泛关注，在我国诸多法律均对人才流动中的商业秘密制订了相应的保护要求，与此同时在我国根据创建竞业禁止规章制度保护人才流动中的商业秘密。由此，法律就作为两者矛盾的调节剂可以起到保护用人单位以及个人的合法权益的重要作用。基于此，本文阐述人才流动商业秘密保护的理论基础，实践考察人才流动商业秘密保护，提出人才流动商业秘密保护面临的法律问题，最后提出对于当下面临的人才流动所适用的涉及商业秘密的法律管理办
中国民商 2022年4期2022-05-18
- 中国史传文学视域下的人才流动观
过大量的关于人才流动变迁的描写，揭示了“得人才者得天下”的规律。本文希望通过对我国史传文学的集大成者《三国演义》进行文本分析，聚焦“鞠躬尽瘁”与“楚才晋用”这对矛盾现象，考察小说中关于人才流动关键节点上的典型人物与事件，以从古代文学视角窥探中国传统的人才流动观。【关键词】 史传文学;人才流动;“楚才晋用”;“鞠躬尽瘁”【中图分类号】I207 【文献标识码】A 【文章编号】2096-8264（2022）11-0038-03
今古文创 2022年11期2022-03-22
- 改革开放以来我国人才流动的制度变迁研究
放的过程中，人才流动体制改革是十分关键的构成。由于我国经济体制和政治体制的不断完善和创新，带动了我国人才流动制度自早期的僵化、刚性逐步发展为如今的灵活、柔性，并不断适应、融合国家的总体发展布局和战略目标，展示了人才思想自由、身份自由、配置自由、发展自由的特点。人才流动体制改革包括五个阶段，是对人才机制的一种不断完善和优化，实现了从管理调整为服务的两性变革。文章通过论述也总结了对未来人才流动管理的展望及优化意见。关键词：人才流动;制度变迁;人才政策人才资源在
中国集体经济 2021年33期2021-11-10
- 浅析人才流动背景下干部人事档案管理面临的困境与对策
刘辉摘 要：人才流动成了当下社会的主流趋势。在人才大规模流动的社会背景下，如何分析干部人事档案管理工作所面临的困境，破除阻碍，开辟新时代档案管理工作新局面，是我们档案工作者所面对的一个重要课题。只有正视困境，积极寻找破局的对策，才能进一步推动干部人事档案管理工作向前发展。关键词：档案管理;干部人事;人才流动;困境;对策2016年习近平总书记就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，“把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人
兰台内外 2021年27期2021-11-07
- 人才高度流动背景下企业人事档案管理面临的挑战与应对
铖摘 要：人才流动作为一种人力资源的优化整合与配置方式，在激发市场经济活力的同时也为企业人事档案管理工作带来了诸多挑战。由于人事档案是企业实施人力资源管理计划的重要载体，所以应通过不断推进人事档案管理工作实现“四化”，即“信息化、社会化、诚信化、目标化”，来促进我国人才市场的有序流动，保障人才战略的顺利实施。关键词：人才流动;企业;人事档案;档案管理;真实性Abstract： As a way of optimizing， integrating and
档案管理 2021年5期2021-10-13
- 我国卫生事业单位人力资源管理的问题与解决对策
力资源管理;人才流动[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.25.1211 前言在社会发展新时期，逐步进入到经济时代，世界各国竞争、企业之间的发展竞争等均关乎人才竞争。新时期要集中做好人力资源综合管理与资源深入挖掘，提升卫生事业单位综合竞争力，要强化人力资源管理与开发，突破原有的管理思想。在管理中积极引入更多现代化管理理论，定期开展形式多样的培训活动，强化人力资源综合素质，保障卫生事业单位与社会经济等多领域同步发展。2 卫生事业单位人
中国市场 2021年25期2021-09-14
- 基于人才流动背景探究医院人事档案管理的优化路径
的不断完善，人才流动的速度在日益加快，范围和规模也不断扩大，使得人事档案的管理难度不断提高。市场经济体制下，人事档案管理是人才管理的关键构成，且人事档案对个人职业生涯、企业运转具有重要影响。对医院而言，处于人才快速流动的背景下，创建高效、严谨、完整且符合时代诉求的人事档案管理制度，为医院招聘高素质专业人才服务，以求实现医院人事档案管理的价值，是医院发展的当务之急。关键词：人才流动;医院;人事档案;管理路径人事档案是证明个人身份、资历、学历等信息的材料，其中
兰台内外 2021年23期2021-09-13
- 异地回乡政策缘何要审慎对待
】异地回乡 人才流动 交流 【中图分类号】D63 【文献标识码】A近年来，异地回乡政策在各地频频出台。该政策主要吸引在外本籍公务员（包括参照公务员法管理人员）、国有企事业单位人员（主要是管理人员和专业技术人员两类）等回乡发展，即通过地方政策，吸引这些人员向家乡回流。异地回乡政策是城市间人才大战和“能人回乡”的接续反应，是欠发达地区及三四线城市对人才争夺的一次“反击”。从2017年起，一些城市出台人才新政，吸纳高校毕业生及其他高端和亟需人才，结果自然是“强者
人民论坛 2021年18期2021-07-13
- 从人才流动看唐太宗的包容型人才思想
管、出”三个人才流动环节进行分析发现：进口环节：太宗的宽容型人才思想体现为外举不避仇，任用“昔仇”魏征;任人以诚，虚怀纳谏。 管理口环节：太宗的宽容型人才思想体现为魏征诚心进谏，不断得到擢升;魏征遭人污蔑，太宗明辨是非;魏征犯颜进谏，太包容接纳;纠正太宗失误决策，得到包容。出口环节：太宗的宽容型人才思想体现为魏征辞官，仍受太宗器重;魏征病重，太宗探望;魏征病逝，太宗高度评价。关键词：唐太宗;魏征;人才流动;包容型人才思想在古代，魏征的成就与当朝天子唐太宗的
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 泉州市科技人才发展环境问题及对策研究
发展环境 人才流动[中图分类号]C962[文献标识码]A[文章编号]1001-9596（2021）10-0049-06创新驱动的本质是科技人才驱动[1]，习近平总书记强调，“要在全社会积极营造鼓励大胆创新，勇于创新，包容创新的良好氛围”，努力做到尊重人才、爱护人才，为科技人才发展创造更为宽松、包容的环境。《国家中长期科技人才发展规划（2010-2020年）》对科技人才的定义是“具有一定的专业知识或专门技能，从事创造性科学技术活动，并对科学技术事业及经济社
学会 2021年10期2021-01-03
- 符号生产：“双一流”建设背景下高层次人才流动治理研究
衍生出高层次人才流动的失序。而高层次人才的“符号化”是一种复杂的生产机制作用下的结果，表现为以“符号”为中心形成“符号—资本—符号”和“符号—技术理性—符号”两种运作逻辑过程。因此，需要从“符号生产”的新视角深入分析高层次人才流动失序的生产机制，进而重新建构高层次人才“符号”的意义，阻隔高层次人才“符号生产”的运作逻辑，从而促进高层次人才流动从失序状态向有序状态的回归。关键词：“双一流”建设;高层次人才;人才流动;符号生产;流动规制;逻辑阻隔中图分类号：G
重庆大学学报(社会科学版) 2020年6期2020-12-15
- 基于人才流动的人事档案管理问题探究
析，同时针对人才流动背景下的人事档案管理工作问题提出了几点建议，以供参考。关键词：人才流动;人事;档案;管理;问题;分析DOI：10.12249/j.issn.1005-4669.2020.26.0881 引言在目前社会主义市场经济不断发展的今天，人才已经逐渐成为衡量一个企业或者单位综合竞争力的重要因素，因此人力资源也慢慢成为各个行业中不同部门想要争取的重要力量。由于外部条件或者自身发展因素的影响，大部分人才开始不断的寻求更加适合自身发展的平台，这对于人才
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 用信息化教育推动城乡学生平衡发展
：城乡教育;人才流动;信息化教学;教育均衡中图分类号：G521 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2020）12-0127-011 引言当下的教学大环境有个普遍的现象：各个省份的省会城市或者直辖市会在地级市或者农村的小学或初中筛选出当地较为优秀的苗子生去往大城市的重点中学进行集中学习。因此，如今地级市或者农村优秀生源流失现象变得越来越严重。城乡教育差距和不平等是一个长期问题。而我国当下的主要教育模式：信息化教学，是否能弥补城乡教育差距之
数码设计 2020年12期2020-12-02
- 事业单位人力资源的配置合理性和有效管理
的编制制度和人才流动制度，使事业单位人员缺乏合理配置，一些不符合崗位条件的人总是占据重要的岗位，而能力强的人则被安排在一般岗位，这样就掩盖了人才的实际才能，不利于调动人才工作的积极性。本文据此情况分析了事业单位人力资源管理中存在的问题，提出了相应的解决方案，以期对事业单位的人力资源管理提供一定的指导。[关键词] 事业单位 人才配置 绩效考核 人才流动中图分类号：C962文献标志码：A在经济体制改革的背景下，事业单位固有的管理弊端正在得到调整，人才选拔任用制
管理学家 2020年1期2020-10-12
- 改革开放四十年人才流动的制度变迁及未来展望
制度变迁中，人才流动体制改革是其中重要的内容。伴随着我国经济体制、政治体制的改革，人才流动制度从僵化、刚性到灵活、柔性，以及与国家发展战略相匹配的变迁轨迹，体现了人才思想自由、身份自由、配置自由、发展自由的特征。人才流动体制改革可以划分为五个阶段，制度变迁体现出了人才流动管理从刚性僵化向柔性开放转变、人才使用从地域封闭向全球化开放视野转变、人才激励从物质激励向分类多元激励转变、政府职能从人才管理向人才服务转变的特点。在未来的人才体制改革中，应该进一步关注与
经济研究导刊 2020年23期2020-09-23
- 人才流动背景下人事档案管理的完善对策
摘要：人才流动的发展可以有效带动市场中人力资源的良好整合，但同时人才流动中的不科学因素也会给人事档案管理造成一定限制。基于此，本文对人才流动背景下的人事档案管理展开探讨，并提出了完善信息数据库、提升建档、管档的规范性、优化留人放人问题处理以及提升人事档案科学化管理水平等有效策略。关键词：人才流动;人事档案管理;完善对策引言：社会经济市场的发展带动了就业环境的明显转变，其中人才流动的速度与规模均在不断提升，这给人事档案管理工作造成了一定的困难;同时，市场经济
看世界·学术上半月 2020年7期2020-09-10
- 关于建立企业人才评价体系的思考
路。关键词 人才流动 人才培养政策 信息壁垒 人才评价体系毋庸置疑，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。特别在企业改革发展的关键期，要想做强做大做优企业，实现企业高质量发展，拥有一支稳定、忠诚、高素质的人才队伍显得至关重要。企业每年都根据内需大量招人，坚持梯队建设，但仍觉得缺少可用之人；员工对企业的忠诚度低，总爱“这山望着那山高”。但就发展和效益而言，企业和员工的目标其实是一致的。因此，在稳定人才队伍、坚实企业发展中流砥柱方面，企业做了些什么？还能做什么？这
现代企业文化·理论版 2020年14期2020-08-31
- 大庆油田人才流动现状调查及政策建议
于对大庆油田人才流动现状的实地调研，通过问卷、访谈的方式调查当地人才流动情况、总结人才流动的原因，从而探究资源型城市在转型过程中如何更好地培养现有人才、留住本地人才、吸引外来人才。关键词：资源型城市;人才流动;城市转型大庆油田的原油产量已逐步递减，资源城市的转型研究被提上城市发展的日程。政府和企业亟需尽快制定相关政策，实现资源开发与城市发展转型同步进行。而在资源型城市转型过程中极为重要的一个因素就是人才环境建设。人才在城市的发展过程中起着重要的作用;伴随着
科学导报·学术 2020年34期2020-08-14
- 人才流动背景下医院人事档案管理的完善策略研究
强。关键词：人才流动;医院;人事档案;完善策略我国社会经济正处于发展高峰期，新医改政策的实施也处于新阶段，医院改革中人事改革工作增强了各个医院的人才流动性，在此背景下，医院人事档案的管理面临着新的挑战。1 医院档案管理工作在医院发展中的重要性1.1 医院档案记录着医院发展的历史兴衰医院档案分为人事档案、文秘档案和医疗档案。他们是医院发展的历史见证，也是医院成长过程中大家同甘共苦的历史记载。人事档案记录着人员流动状况，文秘档案记录着医院的成长历史，医疗档案记
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 人才流动背景下的高校人事档案信息化建设分析
要 高频率的人才流动必然给高校人事档案管理带来多种问题，如人才流动产生的档案管理不规范问题、档案交接困难及产生的材料流失的数据失真问题。我国高校在流动人才信息化管理中必须重视并逐步开展人事档案信息化建设的系统性工作，强化维护、收集档案材料，拓展档案信息来源，实现流动人才档案和流动人才信息管理同步，并强化人事档案信息化后的安全管理工作。关键词 人才流动 高校人事档案 信息化Abstract The high-frequency flow of talents
兰台世界 2020年7期2020-08-06
- 人才流动背景下人事档案管理的完善对策
制而来的，是人才流动速度的加快，以及人才流动的规模和范围的逐渐扩大。由于人才流动的速度逐渐加快，人事档案的建立和管理也开始变得越来越吃力。人事档案不仅对个人的工作生涯有着重要的影响，还会对各个企业及工作单位的正常运转产生影响，人事档案的管理是市场经济体制下最重要的人才管理工作之一。为了促进市场经济体制的发展，需要对人事档案管理制度进行不断完善。关键词：人事档案管理;人才流动;对策;市场经济在当前的社会经济市场和就业环境影响之下，人才流动的速度逐渐加快、规模
兰台内外 2020年11期2020-06-22
- 人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策
苏琦【摘要】人才流动过程中，人事档案管理存在着重复建档、信息不实、滞留档案、管理混乱等问题，要通过加强组织领导，加强正规化、信息化建设，加强对人事档案的管理利用，提高档案管理人员的责任心和能力素质，加强档案信息的保密等措施，逐步解决人才流动给档案管理带来的新问题。【关键词】人才流动;档案管理;对策措施随着市场经济的逐渐完善，我国人才流动呈现出越来越频繁的特点，对流动人才的服务和管理也必须跟进和完善，尤其是在人事档案的管理方面必须得到加强和完善，但是由于受长
办公室业务·上半月 2020年5期2020-06-12
- 长三角人才集聚与流动的现状特征与人才协同政策建构
才共享共用、人才流动模式、人才流动结果等五大方面差异化的具体特征。在分析区域人才共享中存在的共享理论、公共信息服务、市场化程度和监督体系等问题的基础上，概括了影响长三角人才发展的三大影响因素。最后，从顶层设计与组织协调、人才共享与人才流动、人才合作与沟通渠道、总体调控与监督体系四个方面对建构长三角人才协同发展的政策体系路径进行了讨论。关键词：长三角;人才流动;人才集聚;人才一体化DOI：10.3969/j.issn.1674-7739.2020.03.00
上海城市管理 2020年3期2020-06-04
- 我国民办高校人才流动现象研究
，但一直存在人才流动频繁等制约其发展的因素。人才流动过于频繁不仅不利于保持师资队伍的稳定，而且也阻碍民办高等教育的健康和稳定发展。以民办高校教师为研究对象，基于双因素理论视角分析民办高校人才流动的现状、原因，并提出针对性的策略。关键词：民办高校 人才流动 双因素理论一、双因素理论概述双因素理论由赫兹伯格于20世纪50年代末提出，即激励因素和保健因素。保健因素是指容易产生意见和消极行为的因素，主要包括组织的管理制度、薪资、人际关系和工作环境等。若其得到满足，
中国经贸导刊 2020年8期2020-05-28
- 我国会计人才流动问题研究
好地增强会计人才流动的有序性。关键词：会计人才;人才流动;实现机制文章编号：1004-7026（2020）08-0111-03 中国图书分类号：TU9 文献标志码：A在“新常态”背景下，我国迎来了经济转型的新时期。在把控中国经济转轨情况、稳定经济改革风险的前提下，解决好当前会计人才资源利用中面临的问题，促进会计人才合理有序流动，就成为当今时代发展的必然要求。最近几年，会计人才随着全球经济的发展而变得越来越多，但对会计人才流动的
山西农经 2020年8期2020-05-28
- 人才流动环境下高校人事档案信息化管理策略研究
基础。在当前人才流动环境下，高校做好人事档案信息化管理意义重大，是确保档案信息完整、提升档案运用价值的重要途径。基于此，本文针对人才流动环境下高校人事档案信息化管理方面的内容进行了分析与探究，并提出了一系列针对性的管理策略。[关键词]高校;人才流动;人事档案;信息化管理doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.08.088[中图分类号]G647.24;G270.7[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）08-
中国管理信息化 2020年8期2020-05-18
- 区域经济一体化背景下粤港澳大湾区发展状况分析
在的一系列如人才流动、政府合作和产业转型等问题，提出以构建世界级城市群为目标，解决大湾区存在问题的对策建议，最终实现以湾区构建带动国家经济的大发展。关键词：粤港澳大湾区;基础设施建设;人才流动;产业转型中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.09.008近期，随着国家“一带一路”倡议的进行，国家颁布了《粤港澳大湾区规划纲要》，明确说明大湾区覆盖的城市有广东省广州市、深圳市、珠
现代商贸工业 2020年9期2020-05-09
- 应对社工流动对服务延续性影响的对策探究
键词：社工;人才流动;服务延续性深圳作为一个移民城市，流动人口数量庞大，龙岗区大部分社工群体作为外来人口中的一员，能够在龙岗扎根的社工人寥寥无几。同時，随着珠三角其他地区及内地社工的快速发展，社工流动呈现常态化的趋势。当龙岗区社工机构在事业留人、金钱留人、感情留人的策略都失效的情况下，社工机构不得不思考一个现实的问题，那就是在高流动率的状态下，社工机构如何保证社工服务的质量，换句话说就是如何降低社工流动对服务延续性的影响。笔者从自身多年在龙岗服务的社工实务
青年与社会 2020年7期2020-05-06
- 2012—2018年雅安市市级疾控机构人员流动情况分析
市级疾控机构人才流动活动，人力资源总量得到稳步增长，但流入人员学历层次不高，工作经验缺乏，建议通过加强高层次人员的引进力度，对现有人员进行继续和培训，切实提升人员工作能力水平。同时，通过关注新进人员、提高疾控机构待遇、建立完善的激励机制等措施，防止人员不必要的流失，稳定疾控队伍。【关键词】疾控机构;人才流动;建议【中图分类号】R194【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2020）02-03--01疾病预防控制（简称疾控）机构人力资源配置是决定一
健康必读·下旬刊 2020年2期2020-03-19
- 人才流动给人事档案管理带来的新问题与对策研究
了日益频繁的人才流动现象。与此同时，伴随着人才流动的还有人事档案。在人才流动大趋势下，如何科学合理地开展人事档案管理工作受到了社会各界的广泛关注。本文就人才流动给人事档案管理带来的新问题及相关对策进行全面探讨和研究，旨在解决发展人事档案管理中遇到的突出问题，为推动我国人力资源市场的长远稳定发展提出可行计策。关键词：人才流动 人事档案管理 新问题 对策中图分类号：G275.9 文献标识码：A
科技创新导报 2020年20期2020-03-02
- 人才流动对企业的影响
芳【摘 要】人才流动是人才调节的一种基本形式，是调整人才社会结构，充分发挥人才潜能必不可少的重要环节。人才流动是企业的核心动力，无论是企业在生产经营过程，还是在企业的改革变动中，必须配有对应的人才流动;合理的人才流动能促进人力资源的优化组合，发挥员工的特长，对员工产生激励作用;不合理的人才流动会造成人才流失，浪费人力资源、增加企业成本、对企业发展产生不利影响。由此可见合理人才流动对企业发展非常重要的，但是企业人才流动过程中又经常会出现的问题，那么分析企业人
智富时代 2019年10期2019-12-09
- 人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策
革工作，使得人才流动性增强，人事档案管理工作难度增大。本文对人才流动背景下医院人事档案管理的完善对策进行探究，以期提供参考依据。关键词：人才流动;医院;人事档案;存在问题;管理策略1 引言人事档案作为个人身份、学历、资历等方面的证据，其具备一定法律效用，且与工资待遇、社会劳动保障、组织关系等内容具有紧密挂钩，记载着人们一生的轨迹。在我国医疗卫生事业发展脚步逐渐加快的今天，医院内部人才流动性增强，使得人事档案管理频繁会发生一些问题，难以使人事档案管理工作效率
档案管理 2019年6期2019-12-02
- 工资薪酬对人才流动和就业的影响
酬是如何影响人才流动的？不得不引人深思。关键词：工资薪酬;人才流动;就业选择心理学家马斯洛认为，物质需求是人最基本的需求，一般情况下，只有当人的物质需求得到满足以后，其他的需求才会变成主要的需求[1]。由此可得，工资薪酬即使不是导致人才最终选择就业的必然引导性，却也是其结果产生的根本来源。《道德经》里说，无心则无欲，无欲则无求。大概意思是人没有私心就不会有私欲，没有私欲就不会有所追求。放在古代，可能就是像陶渊明这样的清心寡欲的隐士才能在后期无忧的隐居山林，
青年与社会 2019年26期2019-11-30
- 人力资源流动中社保转接续问题分析探讨
是针对人员及人才流动过程中社保转移接续过程中存在的问题进行了分析，并提出了相应的改进对策。关键词 人力资源 人才流动 社保 转移接续 改进对策社会经济的发展，推动了城市的发展和城市化进程。大量的劳动力和人力资源的流转，必定会带来社保转移接续的相关问题，但城市和地区之间的制定又不尽相同，存在着问题。在我国当前加大健全社会保障制度的同时，要解决社保转移接续问题，保障人民群众的基本生活保障。一、我国人力资源流动及社保转接续现状我国经济社会的高速发展，带动了我国城
现代企业文化·理论版 2019年26期2019-11-24
- 关于人才流动态势及影响因素研究
策。关键词：人才流动;流动态势;影响因素在现代化企业的发展中，对人才的吸引与培养以及保留需要做到对其科学的管理，是实现稳定发展，创造更多经济效益的基本迁移。人才是企业发展的资源基础，是当前市场经济激烈环境下，企业发展的核心决定性因素。为此，在企业建设下，需要分析对人才流动过程中呈现出的态势进行分析，对其实际受到的影响因素进行分析，为企业发展待定基础。一、人才流动的特点与态势分析（一）当前我国人才流动的特点人才流动并非是单纯的人员所发生的流动行为，就知识流角
神州·下旬刊 2019年9期2019-10-30
- 人才流动态势与“上海制造”的推进路径
。[关键词]人才流动;制造业;上海制造制造业是实体经济的主体，是技术创新的主战场，是供给侧结构性改革的重要领域。2018年上海提出了打响“上海制造”等四个品牌理念。同年12月份，中央经济工作会议提出“推动制造业高质量发展，要推动先进制造业和现代服务业深度融合，坚定不移建设制造强国”，充分体现了中央对制造业的重视。那么，目前上海制造业的发展情况到底怎么样呢？带着这个问题，我们以产业经济学和劳动经济学相关理论为依据，从制造业人才就业及就业流动性视角开展了本次社
党政论坛 2019年8期2019-09-19
- 上海市人才引进现状分析
几年上市公司人才流动的情况，并与不同行业的人才引进进行对比分析，根据相关的研究结论，提出企业完善人才引进机制，以提高企业绩效的建议与对策。关键词：人才流动;企业绩效;人才引进机制中图分类号：C96 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）22-0122-02引言自习近平总书记供给侧结构性改革以来，为实现素质的最优配置，我国企业对于人才需求的数量和质量也都在不断地丰富和深化。现如今如火如荼的区域性经济竞争，归根结底就是人
经济研究导刊 2019年22期2019-09-17
- 浅析档案管理在劳动就业服务中的重要性
;就业服务;人才流动档案管理工作是每个单位企业不可或缺的一部分，它记载了每个人员的基本信息。在就业问题日益艰难的今天，档案信息成为了每个人的重要依据，用人单位对求职者的了解程度几乎全部来源于档案，劳动就业中心根据档案对人员规划职业介绍、就业培训、失业保险、劳动保障等，由此可见，档案在劳动就业管理中是必不可少的，这就体现了档案管理在劳动就业中的重要性。一、简述我国当前的就业形势随着改革开放政策的实施以及市场经济的飞速发展，加之现代化生产设备的广泛使用，我国经
科学导报·科学工程与电力 2019年44期2019-09-10
- 浅谈企业文化在公司发展与人才流动中的作用
的市场竞争和人才流动中才会始终保持着明显的优势。在互联网企业中，阿里巴巴集团就是电子商务界的典型成功案例，也是众多应届大学生和优秀的电子商务人梦寐以求的企业，其企业文化的建设与此的关系是紧密联系的。关键词：企业文化;阿里巴巴;人才流动;市场竞争;文化观念一、马云对阿里巴巴文化的影响1、提前规划阿里巴巴是一个电子商务公司，就以其旗下子公司淘宝为例。作为一个新兴的产业，现在可谓是顺风顺水，但是作为一个创业企业来说，无论你是一帆风顺还是步步维艰，你都要做到提前规
锦绣·上旬刊 2019年12期2019-09-10
- 京津冀协同发展背景下优化人力资源配置机制研究
力资源配置;人才流动一、引言人力资源配置就是指在一个具体的区域、组织中，为了提高工作效率，对人才资源进行科学、合理分配的过程。在实际发展过程中，由于地区之间环境等条件的影响，常会出现人力资源失衡的现象。2011年京津冀三地为了促进各地区之问人才资源优势互补，形成良好的合作态势，出台了《京津冀一体化发展宣言》，对三地人才资源的优化配置起到了重要作用。但是，在后续的发展过程中，人才集中流向北京，出现了人才资源失衡的问题。二、京津冀协同发展背景京津冀协同发展的核
商讯·公司金融 2019年12期2019-09-10
- 论“旋转门”机制在新型公安智库人才流动机制建设中的应用
进其体制内外人才流动方面的先进经验，以及对中美两国国情的深入分析，发掘出其中可以提升新型公安智库人才流动水平的指导理念和可行做法，并对我国新型公安智库人才流动机制的发展提出一些建议。[结果/结论]经过分析论证，本文认为实现美国“旋转门”的体制内外人才流动较为困难，而实现新型公安智库、公安一线实战部门、公安院校、公安决策部门等体制内的人才流动较为可行，所以本文的人才流动机制建设也是针对新型公安智库“体制内”的人才流动。基于中国本土与实践建设的“旋转门”机制会
智库理论与实践 2019年3期2019-09-10
- 艰苦边远地区人才流动研究初探
艰苦边远地区人才流动研究已成为亟须解决的重要课题。关键词：艰苦边远地区;人才流动;研究目前，艰苦边远地区人才流动、应用以及人力资源的开发利用等尚处在起步阶段，与经济发展较快地区的人才开发利用有着较大的差距，现有的人才流动已经严重影响了艰苦边远地区经济社会的快速发展。一、现状（一）招人难艰苦边远地区在引进人才方面有明显的劣势，即使大学毕业生也很少会选择到艰苦边远地区工作。当地的企业只能招到文化水平不高的高中生或者农民工，严重影响着企业的发展。比如，一些乡镇公
现代营销·经营版 2019年10期2019-09-09
- 人才流动背景下人事档案管理对策
晓燕摘 要：人才流动是社会市场经济人力资源的整合优化，但不科学的人才流动会给人才市场和企业的人事档案管理工作带来一定的影响，如重建档案增加使得档案缺少真实性，档案意识淡薄，丢弃现象严重等。本文主要分析人才流动给人才市场和企业人事档案管理工作带来的问题，并且就改革人事档案管理体系提出强化人事档案管理工作的对策。关键词：人才流动；人事档案；管理工作社会市场经济的快速发展，其主要目标就是实现资源的科学化配置。合理的人才流动对社会人才资源科学分配与整合有促进性的作
卷宗 2019年21期2019-08-22
- “一带一路”背景下的国际化人才流动与培养机制研究
，基于国际化人才流动的新趋势与新特点，构建符合“一带一路”背景的国际化人才培养机制也就显得尤为重要。文章基于“一带一路”背景下国际化人才的新内涵，梳理与总结国际化人才流动的新特点，提出构建政府、高校和企业“三位一体、联动培养”的国际化人才培养机制，以期为“一带一路”背景下国际化人才培养献计献策。关键词：“一带一路”;国际化人才;人才流动;人才培养“一帶一路”是我国在国际发展的新形势下，提出的区域经济一体化的发展倡议，旨在不断推动沿线亚、非、欧等各国深化多边
现代管理科学 2019年7期2019-08-01
- 对城市人才流动现状与策略分析
了中国城市的人才流动和灵活就业方面。【关键词】人才流动；市场；创新据中商情报报道：2019年1-3月全国城镇新增就业324万人，一季度，100个城市公共就业服务机构市场求人倍率是1.28，同比、环比均有所上升，显示市场岗位数量略多于求职人数。中国城市化进程的快速发展使基层农村的劳动力过剩的现象日益突出。因此，农民工逐渐成为农村剩余劳动力向外发展的主要职业，同时，劳动力流动问题逐渐成为中国的人力资源研究工作的重点课题。近年来，随着我国高校毕业生总数的不断增加
智富时代 2019年6期2019-07-24
- 全面接轨上海背景下嘉兴市高新技术人才流入趋势及影响因素分析
影响高新技术人才流动的因素进行了分析，从收入、生活成本、社会环境、政府政策等方面入手，分析了嘉兴市的相关现状和不足之处，并针对这些不足之处提出相关对策。这对未来嘉兴市吸引高新技术人才、进一步发展高新技术产业有着重要的意义。关键词：高新技术;全面接轨上海;人才流动基金项目：嘉兴学院重点SRT资助项目（编号：SRT2018B023）一、嘉兴全面接轨上海背景下高新技术人才的流入情况嘉兴由于区域优势，是上海周边城市中最早与上海建立起合作和交流互动的城市之一。从19
现代营销·学苑版 2019年6期2019-07-01
- 人才流动对人事档案管理的影响
要：本文对人才流动对企业人事档案管理带来的影响进行分析，并且提出人事档案管理方法，旨在建立起一套完整、严密、高效而且适合时代发展的企业人事档案管理体系，发挥人事档案管理在企业人力资源管理中的作用。关键词：企业发展 人事档案 人才流动 影响 问题 对策中图分类号：G271 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2019）07-00-02引言对于企业来讲，合理配置人力资源可以促进企业发展，推动市场经济发展，合理的人才流动也有利于人力资源结构的优化，并
中文信息 2019年7期2019-06-20
- 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
力资源管理；人才流动随着互联网时代的到来，各种信息开始数字化、信息化，人们可以通过网络及时获取海量信息。互联网既是一种思维也是一种工具，带动了整个时代的变革，对于现代企业人力资源管理来说是一把双刃剑，如何利用这次科技的改革，使人力资源管理整体得到提升，把握优秀人才，成为了企业发展的关键。一、互联网时代的特征（一）互联网时代是零距离、民主的商业时代互联网使全球互联互通、信息共享，让人与人之间远在天边也能零距离沟通，让现实与虚拟之间关联互通。在互联网的世界里，
中国集体经济 2019年12期2019-05-25
- 引导人才向贫困山区和乡村一线流动问题研究
境。关键词：人才流动;贫困山区;乡村一线;贫困县;竹山县中图分类号：C964;F127 文献标识码：A 文章编号：2095-8153（2019）01-0017-06“致天下之治者在人才”，习近平总书记所作的党的十九大报告高度重视人才工作，强调人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，必须坚持党管人才的原则，鼓励引导人才向边远贫困山区、边疆民族地区、革命老区和乡村一线流动[1]。习近平总书记关于人才工作的重要论述，为做好新时代人才流动工作指明了前进方向
湖北工业职业技术学院学报 2019年1期2019-04-25
- 人才流动引发的人事档案管理问题分析
快速发展，因人才流动而引发的人事档案管理问题也日益凸显。传统人事体制下的人事档案管理观念与目前社会的人事档案管理观念存在很大的不同，这给人才档案的管理带来了很大的困难。然而，人才流动必须解决人才档案的管理问题，因此，本文分析了这类问题并且提出了相应的解决措施。关键词：人才流动；人事档案管理；问题；对策目前我国的经济发展效果较好，出现这种现象的原因是市场经济的发展受到资源合理配置的影响，取得了良好的发展效果。人才的流动会给用人单位带来一定的损失，因此，用人单
卷宗 2019年11期2019-04-20