工资薪酬对人才流动和就业的影响

汪佳怡　王珊珊

摘 要：目前，随着时代的进步与发展，对人才的重视程度也越来越高。而在新的时代下，人口也不再占有优势，如何吸引人才，留住人才也成为企业和国家要解决的首要问题之一。民以生为计，众所周知，工资薪酬在很大的程度上都会影响员工对就业的选择。那么工资薪酬是如何影响就业选择，以及工资薪酬是如何影响人才流动的？不得不引人深思。

关键词：工资薪酬;人才流动;就业选择

心理学家马斯洛认为，物质需求是人最基本的需求，一般情况下，只有当人的物质需求得到满足以后，其他的需求才会变成主要的需求[1]。由此可得，工资薪酬即使不是导致人才最终选择就业的必然引导性，却也是其结果产生的根本来源。《道德经》里说，无心则无欲，无欲则无求。大概意思是人没有私心就不会有私欲，没有私欲就不会有所追求。放在古代，可能就是像陶渊明这样的清心寡欲的隐士才能在后期无忧的隐居山林，而在这个利益相争，争分夺秒的时代里，只有时时刻刻为着下一步做更多的打算方可求个心安。为了追求更好的生活，物质利益变得不可或缺。很多企业、公司为了吸引更多更高质量的人才，也是不择手段，不停加薪。现代激励理论与实践的研究也表明，在目前人类的发展状况下，物质激励仍然是最重要的激励手段[1]。基于此，以下将就此展开讨论。

一、工资薪酬

（一）工资薪酬的构成

整体的工资薪酬主要包括五个要素：薪酬、福利、工作与生活平衡、绩效与认可、个人发展与职位晋升。其中每个要素都包含程序、方法、内容和层面，由他们共同确定一个组织战略，通过各自的组织战略吸引、激励和保留员工。并给公司或企业在做选择和调整时提供价值观，形象地说，他们是为组织和员工创造价值的“工具箱”。因此，要想使员工拥有更高的工作满意度、更好的敬业精神，更高的工作效率，以及创造出自己理想的经营业绩和成果就离不开有效的整体薪酬回报。

（二）合理工资薪酬的重要性

自远古时期便有等价值的商品交换，每个人可以实现的价值也毫不例外。自身在工作中所付出的努力、汗水也需要合理的工资薪酬与之相匹配。 而且在一定程度上，合理的工资薪酬代表着企业对员工的认可，甚至也可以向员工传达企业对员工未来发展的看好与愿景的信息。实践也进一步证明，合理的工资薪酬有助于提高员工工作的积极性，进而加快企业的运转效率。

（三）不同行业工资薪酬的横向对比

将工资薪酬按照行业的划分进行对比，本文所例举讨论的行业有房地产、金融服务、教育、零售业以及信息技术。根据国家统计局数据显示，2017年城镇非私营企业金融服务业就业人员平均工资为122851元，信息技术行业平均工资为133150元。从中可以看出，随着信息时代的快速发展，国家急需信息技术方面的人才，金融行业不再是曾经风靡一时，独树一帜的‘高富帅。信息技术行业后来居上，并成为平均工资排行榜的第一。据中新网报道，中国劳动学会副会长苏海南对记者表示，IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才供不应求，导致工资水平和增速增长较快;然而，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想[2]。

（四）同一行业工资薪酬的纵向对比

信息技术行业2017年平均工资为133150元，2016年为122478元，2015年为112042元。明显可以看出，工资薪酬在不断提高。我国每年IT人才市场供给约200万新人，目前国内IT相关行业从业人员约1500万人，按照年增長15%的速度，每年约225万新增岗位。也就反映出虽然IT人才供不应求，但不代表IT人才没有得到增长，相反只增不减，而且这也很大程度上与工资薪酬的不断升高有着一定的关联。或者说，工资薪酬也对员工是否继续留在所在企业起着决定性的作用。领英国际社交平台做出研究调查，将中高端人才定位为目标对象（参与者包括114位女性，259位男性），希望从问卷中得出他们薪酬期望的关联度。报告指出有119人都认为只有当薪酬提高20%-50%，他们才会继续留在所在的公司。

二、人才流动

（一）人才流动的含义

人才流动的本义在于人才的合理流动，是指人才根据自身的个人价值和社会的发展需求，在工作岗位或者工作地区上的变动。其目的在于最大限度地实现人才的社会价值和自我价值，充分利用国家提供的政策和资源，为社会、为国家做贡献，促进科学技术的进步和社会经济的协调发展。

（二）人才流动的趋向

在新的经济发展需要推动下，我国的人才通过不同的方式流动，新的人才分布布局也在不断的变动中。从产业方面看，人才流动主要趋向为第一、二产业人才大量流向第三产业。从地区方面看，涌向北上广深的人才数量较2018年虽然减少了 17.3%，但仍占到流动总人次的 60.8%，显示出稳定的人才号召力，新一线城市保持了人才聚集度，“新移民”数量与 2017 年基本持平[4]。从行业方面看，人才流动的方向主要集中于软件行业、咨询业等，且数量庞大，说明了相关技能的可迁移性。此外，计算机硬件在咨询行业占据了人才流入及流出总量的一半，人才流入和流出的总量都非常的平衡。然而受到人才流动量下行的影响，进入2018年后，仅管理咨询业保持了13.4%，人才流动增长，人力资源和招聘业基本与2017年的人才流动数持平，其他行业普遍存在人才流动速度减缓[4]。

（三）人才流动的主要原因

物质资料基础是人类赖以生存的必要条件，同时也是人才流动的基本动力因子。改革开放以后，也伴随着市场经济体制的实施，彻底打开了我国人才流动的枷锁，使得我国人才的流动形成复杂化的结构网图。有调查研究表明，“职业的收入高低”是促使人们跳槽和重新选择新的职业的首要原因。也有相关资料表明，人才流失中因工资福利待遇偏低的占总数的31%，人才流动后工资待遇至少是原来的3至5倍[3] 。近期，有相关人员调查待就业人员的职业机会考量因素，报告指出，认为薪酬福利的重要程度100，其次才是公司平台、资源和稳定性以及团队管理方式和工作氛围。足以见得，无论是在职人员还是待职人员，都将薪酬福利放在考量这份职业的首位。