关于人才流动态势及影响因素研究

姜熙 郑怡莉

摘要：在当今世界发展下，随着市场经济推动竞争力的激化，企业为实现稳定的发展目标，提高实际经济效益，需要做到对自我发展根基的牢牢把控。换言之，企业在建设与发展下，需要对人才的注重与保留，作为企业发展的推动力，人才的培养十分重要，当前人才的流动较为严重，鉴于此，本文通过对人才的流动态势进行分析，以此为基础，对实际产生流动的主要影响因素进行分析，为人才管理工作的实施制定更好的应对之策。

关键词：人才流动;流动态势;影响因素

在现代化企业的发展中，对人才的吸引与培养以及保留需要做到对其科学的管理，是实现稳定发展，创造更多经济效益的基本迁移。人才是企业发展的资源基础，是当前市场经济激烈环境下，企业发展的核心决定性因素。为此，在企业建设下，需要分析对人才流动过程中呈现出的态势进行分析，对其实际受到的影响因素进行分析，为企业发展待定基础。

一、人才流动的特点与态势分析

（一）当前我国人才流动的特点

人才流动并非是单纯的人员所发生的流动行为，就知识流角度而言，其人才流动所产生的最大作用，体现在知识、技术、劳动力等方面的流动。就经济发展而言，人才流动是企业发展与经济建设速度加快的主要体现。

人才发生流动之后，同时会携带知识发生流动，有助于推动技术实现全面扩散，促进社会组织形成整个知识化建设水平与能力的提升，知识的流动有助于创新作用价值的发挥，同时促进技术的普遍应用，使得经济效益的创新速度加快。是在人才流动下所引发的连锁效应，本质上，是知识流受人才流所发生的流动实现了全面创新与增值所形成，是当前人才流动所体现出的真实内涵与根本价值的表现。

（二）我国人才流动态势分析

人才流动，就单纯解释而言，是职业、产业、地域等多方面之间所产生的人才发生了一定的移动。人才流动作为市场经济建设发展下，最为主要的客观要求，是其实现建设目的的必须条件，人才流动作为对人才培养与发展下，需求与供给等管理环节实施的关键依据，是促进其效益充分发挥的关键机制。人才流动并非是活动的实施目的，而是以人才价值的实现为根本目的，实现對收入的更高追求以及对职业的理想化选择，实现对个人需求的良好满足，有助于对目的进行实现的手段。人才发生流动具有多种目的性，是以人才所作出的选择行为作为根本目的，就人才体现出的流动性而言，其所包含的选择性展现较为明显。

其一，人才整体所产生的流动具有数量庞大且范围较广等特点。就数量角度而言，随着高等教育重视度的提升，扩招规模不断增大，我国实际所培养的人才数量不断增加，是国家经济发展下的核心基础，为其提供了稳定的人力资源。就范围而言，人才流动并不受到国内发展限制，在国际方面的流动性更为突出，人才流动实际所活动的空间范围不断扩张。其二，人才流动整体比率较高，频率较快，且发生的层次较高。就理论而言，人才流动的比率和经济发展速度之间处于正比性。特别是经济发展下知识更新速度的加快，促进了人才的竞争，在市场发展下人才所面临的挑战不断增多，为此体现出了高比率，大频率且多层次等特征。其三，人才流动具有全方位性。人才对岗位的选择机会增加，企业实际对人才的招聘次数也在增多，企业和人才之间处于博弈的句式，为此人才的流动性增加，企业中所发生的人才流动态势也在逐渐提高，是当前企业在发展中较为注重的方面，且人才流动中的全方位特点逐渐显现。

二、我国人才流动的影响因素

（一）社会保障与社会人才市场的稳定性

社会在保障工作的开展中，对其制度的实施加以完善，可以为人才提供更加平等的就业机会，则人才流动不会受到阻碍作用，人才可以在地区、行业之间实现自由就业。当前我国在社会建设下，所运行的保障制度并不完善，难以满足社会经济发展下市场的根本需求，一些就业者并没有权利参与社会保障，体系构建覆盖度较低，地域之间具有明显差异，导致社会保障难以发挥充分作用，对人才的流动产生影响。此外，人才市场没有规范化的实施建设，对其政策构建不科学，行为实施规范程度较低，且规则的制定较为复杂没有统一化实施，无法对人才资源之间的供需关系实现稳定处理。

（二）企业人才观与人才管理的科学性

在现代企业建设与发展中，应该树立明确的人才观念，保证工作实施的健康性，以此作为企业发展的主要推动力，同样也是在企业发展下稳定运作的核心资源支撑。我国当前在企业建设中，现代化的人才观念树立并不具备。一些企业对企业的绩效经济过于注重，导致对人才的管理缺少人性化，导致在对待人才的过程中会有功利心，人才在企业中的成长没有人文关怀，导致会有矛盾的出现，甚至会有离职等情况。此外，我国一些企业对人才的重视不足，缺少足够的培养理念，人才在发展中缺少足够的培训机会，导致人才在工作中缺少积极性。同时，在一些企业建设中，对人力资源管理工作实施所采取的方式会有部分的问题存在，无法向员工提供更为合理的待遇，工作环境没有健康的影响作用，人才资源作用无法做到充分发挥，工作的实施效率与质量降低，最终出现人才流动。

（三）争取改善生活条件和待遇

现阶段，我国在人才中所构建的生活待遇较差，主要体现在：其一，工资收入较低，整个社会发展下行业之间的差距较大。其二，对职称在评聘中会有不合理现象的存在，对人才工作积极性产生影响。其三，在社会发展下所存在的民生问题等，主要体现在医疗保障等方面的问题，一些企业退休人才，在逐渐进入老龄化之后，其所面临的看病问题逐渐增多，治疗较为困难，且住院较为麻烦等，对中老年的人才造成了极大的影响。其四，一些步入社会的人才在成长过程中所面临的住房问题等，住房货币发生了极大的改革，一些青年人才依靠工资收入实现买房会有一定的困难，问题无法做到解决，人才的工作积极性被打击，造成人才流动性增大。

总结：

综合而言，在当前的社会发展之下，为促进企业经济的顺利建设，推动社会的稳定发展，需要加强对人才的培养与有效管理，通过对区域发展下人才所体现出的流动态势进行分析，通过统筹规划的措施，对人才的培养与管理采取合理布局，通过对角度对人才进行综合化管理，企业在对人才的培养中应该与社会需求相结合，营造更加健康且科学的环境，保证在人才所产生的流动过程中，能够更好的促进经济的发展，推动企业的建设，实现自我的稳定发展。