护工
- 护工是如何被“批发”进医院的
患者很难自主选择护工，护理质量也参差不齐，护工的资质认定、劳动权益等合理需求也难以满足。记者调查发现，这些问题产生的根源是“批发”护工进医院的第三方——家政公司和护工公司。家政公司：护工的“培训站”家政公司是医院护工的主要来源之一，多以“接受新手”“系统培训”“包分配工作”为噱头，吸引想进医院当护工的人。记者在某招聘手机应用程序上填写“医院护工”的工作意向后，一天之内就收到了24个家政公司的主动邀请。记者以应聘为由来到一家家政公司。“你想去医院做护工，在我
文萃报·周二版 2023年36期2023-09-10
- 上海交通大学公共卫生学院教授马进：加强规范，让护工职业健康发展
的护理价格、促进护工市场健康发展有积极作用。”医院提倡“非必要不陪护”，有些地方试点“无陪护病房”……疫情期间，家属进入医院病房受到较多限制，护理人员成为陪护的重要力量。同时，随着老龄化社会的到来，在医疗护理资源短缺、子女无暇照顾年迈甚至失能父母的困境下，社会对护工的需求越来越大。但是，当前普遍存在护工专业化程度不足、护理水平参差不齐、陪护管理混乱、价格不合理等问题，经常引起患者和家属的不满，矛盾迭出。护工能否成为“正规军”？如何促进护工市场规范化发展？就
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- “做家属的，更需要他们”
王迪“一个好的护工，在病人的康复过程中起到至关重要的作用，病人需要他们，我们做家属的，更需要他们。”“进不去，只有等护工出来拿饭。”在山东省立医院住院楼门前，值班保安对着陈林喊道。如今，对于有患者住院的家庭而言，护工是他们需要天天打交道的人。42岁的陈林是一名警察，前不久，母亲因肿瘤导致颈椎骨折，住进了医院。由于自己平日公务繁忙，妻子要看护两个孩子，根本无法照顾母亲。而且，“一患一陪护”的疫情防控要求，也让以往患者家属“倒班式看护”无法进行，请护工成了唯
民生周刊 2022年25期2022-12-11
- 骨科护工专业化管理体会
，100078）护工是医院中受雇用于患者或患者家属，协助护士对患者进行日常护理和帮助的工作人员。随着人口老龄化趋势加重，患者对日常护理的需求明显增多，医疗卫生事业承受了巨大的压力［1］。研究［2］表明，相较于普通常规护理，护工参与的护理模式能够更加及时准确的帮助患者解决日常生活需求，为患者提供更加全方位的优质护理服务，显著提升患者临床护理满意度、改善患者生活质量。近年来，医院内护工的管理工作成为临床关注的重点，护工从工作岗位职责和老人生活照护需要全面提升，
中西医结合护理 2022年5期2022-11-21
- 北京护工故事
□ 原版二姐护工，也是一个江湖我父母住过的医院，护工界由两大阵营组成：隶属于护工公司的“正规军”和无组织、纯个人的“临时护工”。一开始，我没有任何经验，就信公司。他们通常跟病房挂钩，护士也会推荐，就更显正规。但这些年下来，护工公司的护工没有什么明显高于临时护工的优势。护工公司要从护工的收入中抽取一定的管理费，所以，同样都是一天200 元钱，临时护工就拿200 元，正规军到手只有170 元，因为护工公司要抽走比如30 元钱的管理费。因此，有的正规军们也会想点
中外文摘 2022年11期2022-08-02
- 700余名内地护工完成在港支援
队，同时也有不少护工赴港。香港社会福利署(以下简称“社署”)11日表示，700余名内地临时护工已完成合约，其中还有一些在香港当地得以聘用。°据香港“01”网11日报道，社署早前在内地聘用共762名的临时护工已完成合约，当中有17人通过，“补充劳工计划”获香港本地院舍聘用，其他护工已返回内地。数据显示，这批护工底薪连津贴每月约3OO万港元。社署表示，为应对新冠肺炎第五波疫情，于今年3月在内地紧急聘用共762名临时合同护工，合约为期3个月。他们在接受培训后，获
环球时报 2022-07-122022-07-12
- 四川省医疗机构护工行业管理现状调查与分析
，毛孝蓉，张 娟护工(nurse aide)是指在医疗机构中受雇于病人或病人家属方，协助护士对病人进行日常护理和帮助的工作人员[1]。随着我国老年化的日益加剧以及社会对护理资源的需求急剧增加，护工队伍作为一种新型职业出现[2]。作为补充性护理人员，护工很好地适应了当前医疗卫生行业的需求[3]，研究显示医院配置合理的护工可有效减少医院的死亡率[4]、预防老年人跌倒[5]、提高病人安全[6]。护工水平和护理质量密切相关[7]。近年来，随着护工行业的迅速发展，许
全科护理 2022年6期2022-03-09
- 四川地区护工市场发展的现状及对策研究
艳玲现今社会中对护工的需求越来越大，老龄化日趋严重，老年人对护理方面的需求逐步攀升，相应的护工已成为不可或缺的角色。目前护工市场发展混乱，尚未形成具备规范管理机制的市场，缺乏一个完善的平台，种种问题与扩大的需求矛盾日益尖锐。本研究通过调查四川地区护工需求方的想法，结合当今四川省护工市场发展现状，分析存在问题探讨解决方法提供可行建议，以期为护工市场的发展提供帮助。在这个生活节奏变快和人口老龄化日渐严重的当下，病人的家属由于工作繁忙，难以做到对其应有的陪护，对
商业文化 2021年17期2021-07-27
- 请抛弃对护工的偏见
是一位52岁的女护工，有多年从业经验，护理细心又到位。交谈中得知，她的日工资180元，医院物业抽出15元，再扣去一日三餐，算起来一个月也就四千多元。来自城郊的另一位老太太平常由老伴陪护，六个子女轮流送饭，对这一行有点不以为然，说要是换了她，怎么也不会做这个事的。我以为女护工会不高兴，没想到她笑着说，她做这行早就习惯了，看到自己护理的老人高兴，她也高兴。我相信她说的是真心话，不然也不会在这一行做这么久。老太太的亲戚们来看望老人时会夸她会照顾人，老人对护工也有
南方周末 2021-07-012021-07-01
- 持续质量改进在护工管理中的应用
龄化趋势[1]，护工需求越来越大，护工已成为一种新型职业[2]，护工管理已成为医院管理的一部分，为了扎实推进整体优质护理及平安医院的开展，进一步提高护工服务质量以便更好地为患者服务，本院采取持续质量改进模式进行护工管理，取得良好效果，现报告如下。1 资料与方法1.1 一般资料本院为省级三级甲等综合性中医医院，开放床位605张，护工管理采用医院统一管理模式，为“一对一”管理模式，由护理部领导，下设护工服务站，由一名副主任护师和一名主管护师共2 名护理人员专门
世界最新医学信息文摘 2021年13期2021-03-26
- 国内外护工现状对比分析
龄化的出现，我国护工人数日益增多，流动性大，稳定性差，我国护工在很多方面较国外护工行业相比仍，不够成熟。随着护工市场规模的增大以及社会对于精细化护理的需求不断增加，护工行业人员缺口巨大，但是由于出现护工管理不规范，护理服务提供不全面，护工培训不全面正规等问题致使护工行业发展缓慢。国外护工发展历史悠久，经验相对丰富，所以通过借鉴外国护工经验，促进我国护工行业良性发展。1 国内与国外护工工作内容对比1.1 国内护工工作内容我国护工最初阶段工作内容繁杂，《中国医
世界最新医学信息文摘 2021年17期2021-01-12
- 东莞居家养老护工从业生存状态的现状分析及应对之策
都需要大量的专业护工。因此，护工专业性直接影响到老年人的生活质量和安全，改善护工从业状态显得尤为重要[2]。一、居家养老护工从业现状分析（一）经济待遇偏低，工作强度大通过实地调研和访谈了解到，95%的护工基本工资在1500元/月～2000元/月左右，4%的护工基本工资可以提升到2001元/月～2500元/月；基本工资在2500元/月以上的仅为1%。由于各机构或服务中心所规定的绩效标准不一，工资整体水平仍处在市内最低工资水平。部分访谈对象谈及尽管持有专业养老
就业与保障 2020年15期2020-11-30
- 老年医院护工实施双重管理的体会
。在老年医院，照护工作主要由护工完成。护工所承担的生活照护，不仅需要依靠一定的护理技能来完成，而且需要人文关怀与道德理念的支撑。但由于护工公司对老年医院的护工业务不熟悉，对护工仅进行入职前短期培训，导致护工照护知识缺乏；同时，护工公司仅每季度对护工进行1次检查，导致护工照护质量下降，出现工作懈怠和违规行为。如何提高护工团队专业技能，提升护工人文素质，从而降低护理安全隐患，是一个值得深入探讨的问题。双重管理为医院和护工公司共同对护工进行管理，实施制度化的严格
护理与康复 2020年9期2020-09-24
- 养老院长怕护工
，王冼最怕手下的护工受不了刁蛮家属的气，一过年就闹着要辞职回家种地。王冼负责的养老院有80位行动受限、思维紊乱的老年人，能干活的护工常年在15人到18人之间徘徊。学护理的年轻大学生也曾分来过6位，其中5位在四个月内就离职了。老人们的家属都不明白，为何堂堂院长见到资深护工，就像皇上见了包拯，镇关西见了鲁智深，气派一下子就收敛不见。敏感的家属也感觉到，一旦家属与护工发生口角，院长名义上出面公平调解，可她的心一直是偏向着护工的。确实，走一个护工，就意味着五位老人
北方人 2020年1期2020-05-22
- 吉林市某三甲医院患者家属护工期望度的调查
年患者。这意味着护工将有着庞大的潜在社会需求，是社会急需大力发展的行业[1]。本研究采取自行设计调查问卷,于2018年9月—2018年11月对吉林市某三甲医院患者家属160人进行随机问卷调查，了解患者家属对护工期望情况，为护工培训机构发展提供方向，以壮大护工行业，完善护工管理制度，提高患者满意度。通过对调查结果的分析,总结吉林市患者家属对护工需求具有以下特点。1 患者家属对护工的基本要求吉林市作为东北三省城市之一，发展相对缓慢，患者家属对护工文化程度要求不
吉林医药学院学报 2020年4期2020-02-13
- “陪护告知单”在护工管理中的应用效果研究
海 200436护工又称专职陪护，是受雇担任住院患者生活护理，协助护士对患者进行生活照料的人员[1]，医院护工一般由公司派遣，医院内由护理部协助管理。我国护工主要由农村劳动力组成，有文化程度低、女性多、年龄偏高等特点[2-3]，护工的职业能力亟待提高。由于陪护能力不足而造成患者摔伤、烫伤甚至死亡的事故时有发生，如何提升护工职业能力，成为医院管理的新课题。2018年1—3月，该院建立“陪护告知单”，加强陪护告知与管理，取得良好效果，报道如下。1 对象与方法1
中国卫生产业 2019年32期2020-01-01
- 养老院院长最怕谁
的老人，能干活的护工常年在15人到18人之间徘徊。学护理的年轻大学生也曾分来过6名，其中5名在4个月内就离职了。老人们的家属都不明白，为何堂堂院长见到资深护工就像皇上见了包拯，镇关西见了鲁智深，气派一下子就收敛不见。敏感的家属也感觉到，一旦家属与护工发生口角，院长名义上出面公平调解，可她的心一直是偏向护工的。确实，走一名护工，就意味着五位老人没人照料，绝对耽搁不起。家属一来探视，资深护工就获得了独一无二的发言权。比如有人就会吩咐家属：“闺女，替你爹把澡洗了
爱你·健康读本 2019年11期2019-12-10
- 养老院院长最 怕 谁
的老人，能干活的护工常年在15人到18人之间徘徊。学护理的年轻大学生也曾分来过6名，其中5名在4个月内就离职了。老人们的家属都不明白，为何堂堂院长见到资深护工就像皇上见了包拯，镇关西见了鲁智深，气派一下子就收敛不见。敏感的家属也感觉到，一旦家属与护工发生口角，院长名义上出面公平调解，可她的心一直是偏向护工的。确实，走一名护工，就意味着五位老人没人照料，绝对耽搁不起。家属一来探视，资深护工就获得了独一无二的发言权。比如有人就会吩咐家属：“闺女，替你爹把澡洗了
爱你 2019年41期2019-11-16
- 乡镇民办养老院护工队伍建设现状与对策研究
乡镇民营养老院的护工队伍进行深入探究，其主要采取问卷调查与实地访谈相结合的这一方式。由此可见，市面上大部分民营养老院的护工队伍并不及安全，具体表现为挖不到人、不会用人等，基于此，我们一般都是由人力资源管理角度入手，从而提出一系列指导意见与建议。一、护工队伍现状分析1、挖不到人大部分乡镇养老院在职护工队伍结构并不科学，其存在着年龄大、文化水平低等诸多问题，此次调查护工人数为102名，女性与男性数量相差悬殊，具体为82名，20名，占比分别为80.4%、19.6
农民致富之友 2019年26期2019-10-11
- 到底谁怕谁
，王冼最怕手下的护工受不了刁蛮家属的气，一过年就闹着要辞职回家种地。王冼负责的养老院有80位行动受限、思维紊乱的老年人，能干活的护工常年在15人到18人之间徘徊。学护理的年轻大学生也曾分来过6位，其中5位在四个月内就离职了。老人们的家属都不明白，为何堂堂院长见到资深护工，就像皇上见了包拯，镇关西见了鲁智深，气派一下子就收敛不见。敏感的家属也感觉到，一旦家属与护工发生口角，院长名义上出面公平调解，可她的心一直是偏向着护工的。确实，走一个护工，就意味着五位老人
意林 2019年13期2019-07-25
- 到底世间谁怕谁
，王冼最怕手下的护工受不了刁蛮家属的气，一过年就闹着要辞职回家种地。王冼负责的养老院有80位行动受限、思维紊乱的老年人，能干活的护工常年在15人到18人之间徘徊。学护理的年轻大学生也曾分来过6位，其中5位在四个月内就离职了。老人们的家属都不明白，为何堂堂院长见到资深护工，就像皇上见了包拯，镇关西见了鲁智深，气派一下子就收敛不见。敏感的家属也感觉到，一旦家属与护工发生口角，院长名义上出面公平调解，可她的心一直是偏向着护工的。确实，走一个护工，就意味着五位老人
中国新闻周刊 2019年5期2019-04-29
- “三联管理”联合专项整治在改善护工违规行为中的应用
在的现状。因此，护工成为必然的照顾群体[1]。患者家属多私自聘用熟悉保姆或自荐的非正规护工作为名义护工来照护患者的生活起居。这类护工属于个体，脱离医院管理范畴，缺乏专业知识技能，无明确职责，严重影响工作质量的提升[2]。为改变这一现状，我科室联合保卫科、护工管理机构合作，通过专项整治行动，将非正式护工统一管理，变成有身份的护理员，规范护工个人行为，取得效果。1 研究对象及方法1.1 研究对象研究对象是2018年3—8月在某三甲医院干部保健病房从事护工工作的
中国卫生标准管理 2019年2期2019-03-06
- 护工合法权益保障不能成盲点
杨李喆医院陪护工虽然解了患者和患者家属的燃眉之急，市场需求越来越大，但由于缺乏行业监管，导致陪护工市场乱象丛生。于此，政府主管部门应出台相关政策，既规范护工市场，又对不法行为给予依法惩治。近年来，由于迅速增长的护理需求和护士数量的明显不足，护工服务已经成为关系千家万户的民生问题。但是，由于行业用工关系的复杂性，护工行业的权益问题确实值得关注。记者在以往的护工行业调查中也不止一次地提出过，虽然他们都在医院工作，但在用工关系和劳动管理方面却存在多种类型，且差异
上海工运 2019年9期2019-02-19
- 老龄化社会状态下医院护工管理的现状和对策
理服务质量要求，护工成为护理服务事业的重要组成部分。人们生活质量不断提升，健康成为当下人民生活追求目标。当老人生病住院时，且亲人无法在身边陪伴时，就会花钱请护工帮忙照顾老人。随着老龄化程度不断加重，老年人数量就会越来越多，而一些无法自理、慢性病护理数量也会增加，病人及家属为了让老人能够有高质量护理服务，就会要求素质更高的护工[1]。但是我国大部门医院护工在管理体制上未完善，加之护工本身综合素质不高，在工作中，会出现一些问题，如：生活护理不到位；专业指导的协
实用临床护理学杂志(电子版) 2019年36期2019-02-09
- 成都地区三级甲等医院护工现状分析及对策*
610500)护工是指在医疗机构中为患者提供陪护和日常生活护理工作的人员[1]，主要职责为协助护士完成非技术性照顾患者工作。护工的服务对象是病人，其服务质量直接影响着病人康复、医院护理质量和社会形象等。目前，随着我国老龄化进程的加快和计划生育政策的影响，庞大的老龄人口中将会出现大量身边没有子女照顾的老年患者，这意味着护工在我国将有着庞大潜在的社会需求，他们有利于增进社会的总体福利水平，是我国社会急需大力发展的行业[2]。近几年，护工行业在我国发展迅速，但
成都医学院学报 2018年6期2019-01-15
- 护工之困
00万人以上，但护工人员却远低于此数。与此同时，“照顾患者起居，洗脸擦背，处理大小便”，护工的工作又苦又累，对从业者的爱心和恒心都有较大的考验。作为一个方兴未艾的行业，护工行业的发展、护工的培训等等问题开始凸显出来。护工之困， 首先在于人数少“护工荒”是许多养老机构面临的共同难题，也是影响入住老年人生活质量的“硬伤”。多位养老机构负责人感叹：“养老护理员岂止是稀缺，简直是奇缺！”养老护理员招不到、留不下，困难在哪里？据笔者了解，护工大致可以分为医院住院部里
幸福家庭 2018年10期2018-11-07
- 北京市护工行业规范性现况调查与对策研究
补充性护理人员，护工很好地适应了当前医疗卫生行业的需求。如今，老年人寿命较以往更长，但家庭结构松散，容易被慢性病所困扰[2]。随着老龄化的不断加剧，医疗服务将迎来更大挑战。随着《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》的出台，护工行业迎来巨大的发展空间。但随着护工市场规模的不断扩大，一些行业问题与管理漏洞不断凸显，如护工市场供需不平衡、护工管理不规范等，均在一定程度上阻碍了护工行业的健康发展[3]。本研究就北京市护工行业的基本情况和规范性现况进行描述与分析
中国医院 2018年10期2018-10-09
- 护工缺口如何填补？
亲，他便想到了请护工陪护。但实际情况却是市场上护工数量较少，口碑好的护工更是早已被预约。刘先生的烦恼也是很多病患家属的烦恼。有业内人士表示，护工这个有巨大市场需求的行业至少产生了15年，现阶段，随着中国老龄化社会程度的加深，护理服务的供应有近千万的缺口。同时，从业人员专业素质低、流动性大、上岗准入标准缺乏等问题仍未得到有效解决，极大制约了这个产业的发展。社会需求增大“我已经在这个医院待了十多年了，很多药理比那些刚来的护士还懂。”日前，记者走访重庆某三甲医院
时代风采 2018年7期2018-09-04
- 对护工实施专业化管理的干部病房患者满意度调查分析
家属必须选择聘用护工来协助医护人员完成老干部的生活照料。但患者家属聘用的护工整体文化水平不高，多未接受过专业的护理培训，护工们仅凭借自己的生活经验护理老干部，导致护理质量不高[1]。因此，对于家属自聘护工的管理培训已成为军队医院干部病房管理的难点。为了提高为兵服务质量，满足老干部医疗护理需求，科室从2017年开始对护工实施专业化管理，对其进行专业、规范的培训，取得了良好的效果，现报告如下。1 对象与方法1.1 研究对象 医院干部病房目前开展床位45张，主要
西南国防医药 2018年8期2018-08-24
- 遇上善良，遇上爱
时候，医院的一位护工来到他身边看了看，离开了。李伟健以为，自己也没戴口罩做个防护，大概是被人家认出身份来了吧。不一会儿，那位护工又走了回来，手上多了一样东西。他原以为，人家刚才或许是去拿笔和纸，回来请他给签个名，或合个影之类的。那位护工却递给他一瓶矿泉水，留下一句“感冒了，要注意多喝水”，就走了。接过护工递过来的矿泉水，李伟健一时感动得无以复加。终极提醒：就算是李伟健的“粉丝”，那位护工骨子里散发出来的善良，才是对偶像最好的爱。平凡的关心，平凡的爱。没有什
初中生 2018年13期2018-06-01
- 上海市杨浦区医疗护理机构护工队伍现状调查及对策建议
快。如此情况下，护工在照顾老年人方面扮演着不可替代的角色。护工是指在各级医疗机构、老年护理医院、社会福利院、养老院中受雇于患者或患者家属方，对患者进行日常护理和帮助的工作人员[2]。护工是护理工作的延伸，也是护理工作不可缺失的劳务补充[3]。然而，护工的工作生活环境、社会保障福利待遇、权益维护等问题凸显。为了解杨浦区医疗护理机构中护工队伍的现状，分析存在的问题，促进护工队伍的管理与发展提供参考，按照上海市总工会、杨浦区总工会关于积极探索护工护理员特殊就业群
中国社区医师 2018年34期2018-04-17
- 加强护工管理对精神科住院患者噎食发生率的影响
体疾病，需要聘请护工协助看护的患者比例较高，护工分担了护士较大一部分基础护理工作，保障了临床诊疗护理工作的正常开展，因此，护工看护质量的高低直接影响了病房的护理质量及护理安全，也与精神科患者噎食的发生及抢救成功与否存在密切联系。1 临床资料2013年1月～2017年1月我院精神科病区共发生噎食11例次，所有病人均符合国际疾病和相关健康问题统计分类第十版（ICD-10）精神障碍诊断标准。其中精神分裂症4例，血管性痴呆3例，抑郁症1例，器质性精神障碍3例，男性
首都食品与医药 2018年8期2018-03-23
- 人文关怀在老年科护工管理中的运用与体会
顾或陪护，因此，护工作为衔接患者与医护人员之间的纽带，逐渐占据了重要地位。目前，由于护工自身定位、招聘来源、沟通能力、业务素质等方面的原因，造成其很难承担纽带这个角色，人文关怀作为能有效提高护工岗位认知、加强护工融入科室、促进护工身心发展的一种途径，有助于护工更好发挥作用，体现了护理管理模式的转变方向。本文主要介绍老年科护工管理主要存在的问题，结合老年科护工的特点和实际工作经历，阐述人文关怀在护工管理中的运用与体会，以期为老年科护理质量提高提供依据。1.老
医药前沿 2018年33期2018-01-16
- “吕梁山护工”可在全国26个城市获法律援助
提供针对性服务的护工法律援助中心在山西省吕梁市离石区成立。自此，近万名分布在全国26个城市的“吕梁山护工”可以得到法律援助。“吕梁山护工”是山西省委、省政府贯彻落实中央精准扶贫方略、为吕梁市量身定制的一项重要的精准脱贫举措，离石区这家法律援助中心是吕梁市的首家试点单位。3年来，该市先后有近万名“吕梁山护工”持证分赴北京、天津、太原等省内外城市上岗。原本为贫困家庭妇女的从业护工，从无收入、低收入到年均三四万元的劳动收入，优秀护工最高月收入可达数万元，在使贫困
今日农业 2018年7期2018-01-15
- 两个护工
●盛斯才两个护工●盛斯才妻子两次住院动手术，我们都请了护工。护工是通过劳务公司请的。请一个护工每天向劳务公司支付150元，由劳务公司给护工发工资。如果雇主提供一日三餐，护工24小时不离开；如果雇主不提供饮食，则每餐给护工一个小时吃饭。晚上护工休息用的折叠床，由医院出租，雇主支付租床费。第一个护工是个敦实的中年妇女，很精明的样子，干活不主动，叫一声动一下，也有时叫几声都听不见。刚刚看着还在旁边，一眨眼就不见了，与她的护工朋友聊天去了。听旁边的病友介绍，护工们
杂文月刊 2017年17期2017-11-12
- 护工岗位责任制在住院老年脑卒中患者护理中的应用
213003）护工岗位责任制在住院老年脑卒中患者护理中的应用宦红美，金小芹（江苏常州市德安医院老年内一科，江苏 常州 213003）目的 探讨护工岗位责任制在住院老年脑卒中患者护理中应用的方法与效果。方法 由医院成立护工管理中心，推行护工岗位责任制，实行责任包干，包括护工服装、护工伙食、护工住宿、护工培训，护工收费五统一，由护理部、护工管理中心、病区护士长、当班护士共同管理，对护工进行多层次、多方位无缝隙管理，从而对病人实施有计划连续的全面的护理服务。结
实用临床护理学杂志(电子版) 2017年19期2017-09-15
- 护工主管负责制在神经外科护工管理中的应用
钟凤英 桂淑珍护工主管负责制在神经外科护工管理中的应用杨晓兰 万承贤 钟凤英 桂淑珍目的 充分调动护工的工作积极性，全面提高护工陪护质量。方法 从长期从事神经外科的专职护工中挑选1名护工担任护工主管，护士长授权护工主管负责护工的管理和新护工的岗前培训等，护工主管对护士长负责。采用自行设计的满意度调查问卷于实施护工主管负责制前后进行比较分析。结果 提升了护工的工作积极性，陪护质量明显提升，患者和护士对护工的满意度均提高，比较差异均有统计学意义(P护工主管负
中国老年保健医学 2017年4期2017-09-08
- 护士对护工工作满意度及管理需求调查
，陈志红护士对护工工作满意度及管理需求调查顾桐语，杨春燕，王丽丽，俞 激，王玉琴，陈志红[目的]调查护士对护工工作的满意度及管理需求，为规范护工市场、提高护工服务水平提供依据。[方法]采用便利抽样方法，对南通市6所医院护士进行问卷调查。[结果]护士对护工工作的满意度不高，不同医院护士对护工工作的满意度比较差异有统计学意义。护士对护工管理的需求方面：252名护士中有136人(54%)选择由医院进行护工统一管理；在护工的照顾人数、工作时间以及工作收入方面，护
护理研究 2017年20期2017-07-07
- 三四线城市三甲医院老年科患者对护工需求度的调查及分析
医院老年科患者对护工需求度的调查及分析刘宜林1，唐赛21.徐州医科大学，江苏徐州 221002；2.吉林医药学院,吉林吉林 132013目的了解三四线城市护工需求及认知现状，并分析其影响因素，从而提出相应的对策，更好引导人们对护工的认知及护工相关体制的健全。方法采用自行设计调查问卷对某院的50例老年科住院患者进行相关调查。利用SPSS 22.0统计学软件建立数据库统计分析某些因素对于护工需求有无统计学意义，分析需求护工的原因及影响因素。结果目前三四线城市对
中国卫生产业 2017年14期2017-06-19
- 老年住院患者对护工工作的满意度调查
・老年住院患者对护工工作的满意度调查彭登兵（广州市润通物业管理有限公司，广东 广州 510000）目的调查老年住院患者对护工工作的满意度，分析影响护工满意度的主要因素。方法选取2015年1月～2016年6月来我院住院的老年患者120例作为研究对象，自行设计问卷调查患者对护工工作满意度，分析影响护工工作满意度的主要因素。结果120例患者中对护工工作满意75例，占62.5%，不满意45例，占37.50%。对护工工作满意患者的一般资料与对护工工作不满意患者相比，
实用临床护理学杂志(电子版) 2017年3期2017-04-01
- 编外天使
医院消化科病房，护工深钢（化名）在照顾病人。47岁的深钢家在长治，经同乡介绍，来太原干起了护工，一干就是7年。24小时在病房护工的工作就是照顾病人，全天24小时待在病房，和病人吃、住在一起。“这些病人大多生活不能自理，有的进食靠插胃管输营养液，有的大小便要人帮助，还有的连话都不能说，需要护工判断。我们每天只能睡一两个小时，真的很耗人。”说起工作，深钢认真中透着疲惫劲儿。月入5000多元这份工作虽然辛苦，但由于收入还不错，从业者不少。深钢把妻子接来一起干。“
当代工人 2016年23期2017-02-27
- 上海市护工行业市场现状的调查与分析
英袁蕙芸上海市护工行业市场现状的调查与分析■ 王 燕①②贾同英①袁蕙芸①医院护工 护工管理 护工现状目的：了解护工行业人力资源、管理机制、工作环境、职业保障等现状，对现存主要问题提出相应对策与建议，为完善护工管理、提高患者满意度提供依据。方法：运用专家访谈、问卷调查方法，对上海市护工行业市场现状进行调查。结果：上海市护工人力资源结构不合理，管理机制初步建立，护工工作环境有待完善，护工的权益保障有待提高。结论：护工供需矛盾将长期存在，与此同时，护工管理机制
中国医院 2016年7期2016-09-16
- 数字劳碌
医院消化科病房，护工深钢（化名）在照顾病人。47岁的深钢家在长治，经同乡介绍，来太原干起了护工，一干就是7年。24小时在病房护工的工作就是照顾病人，全天24小时待在病房，和病人吃、住在一起。“这些病人大多生活不能自理，有的进食靠插胃管输营养液，有的大小便要人帮助，还有的连话都不能说，需要护工判断。我们每天只能睡一两个小时，真的很耗人。”说起工作，深钢认真中透着疲惫劲儿。月入5000多元这份工作虽然辛苦，但由于收入还不错，从业者不少。深钢把妻子接来一起干。“
当代工人(A版) 2016年12期2016-03-19
- 国内外护工行业现状比较研究
同英袁蕙芸国内外护工行业现状比较研究■ 王 燕①②贾同英①袁蕙芸①医院护工 护工行业 护工管理 护工培训目的：通过对国内外护工行业的政策法规、费用支付、管理模式、工作内容、专业化培训机制等现状进行比较分析，旨在了解国内与国外发达国家护工行业的差距所在，为制定护工相关政策、促进护工行业发展提供依据。方法：以文献研究、现场调研为主要方法，对国内外护工行业现状进行比较分析。结果：国内与国外发达国家护工行业在政策法规、费用支付、管理模式、工作内容、专业化培训机制等
中国医院 2016年11期2016-02-04
- 苏北地区“三甲”医院护工现状分析及对策
务[1]。因此，护工应运而生。护工的定义为：在医院里，受雇担任患者生活的护理，协助护士对患者进行日常生活照顾的人员[2]。护工的服务对象是患者，与患者直接接触，其服务质量直接影响着医院的护理质量、社会形象等，对他们的管理是否科学、护工自身素质（包括护理技能）的高低关系着整个医院护理质量的提高和护理专业的发展[3-8]。目前，在苏北地区“三甲”医院中，大部分的护工是由医院提供的，只有少部分的护工是由患者家属通过中介机构聘用而来的。前者往往是2～3个人负责一楼
卫生职业教育 2014年2期2014-11-26
- 广州市医院护工行业现状调查及对策1）
也不现实，因此，护工成为大众生活中不可或缺的社会职业［1］。然而，在巨大的市场需求面前，护工群体的数量却在不断减少，“护工荒”在全国各地相继上演［2］，护工行业管理混乱，护工水平参差不齐，尤其是一些“黑护工”，不仅无法满足病人的需求，有的甚至因缺乏护理知识，延误了病人的病情［3，4］。为了解广州地区医院护工的行业现状，加强护工队伍建设提供科学依据与发展建议，本研究组于2012年12月—2013年11月针对广州地区各大医院的医院管理者、护工、病人及家属进行调
护理研究 2014年6期2014-11-23
- 农民工医疗护工权益保障实证研究
的一部分，农民工护工引起了人们的关注。本文以河北省唐山市为例，沿着“什么人、怎么找、发多少、干多久”的研究思路，深刻揭示农民工护工的年龄、性别、受教育程度、来源地分布等人口学特征，并对农民工护工的工资待遇、工作时间、工资支付周期等劳动权益状况进行实证调查。一、数据来源与方法护工在本文中指的是医疗护工，即在医院里受雇担任病人生活护理的人员。本文数据来源于笔者主持的“农民工护工的法律权益保障研究”数据。根据唐山市的经济发展水平和外来人口的务工特点，本次调查的地
合作经济与科技 2013年5期2013-04-12
- 医院护工管理现状
员相对不足，使得护工作为一种新型的职业应运而生，护工已成为医院中不可缺少的一部分。护工和患者接触机会较多，一个护工同时看护多位患者的现象存在，因此护工的管理是预防医院交叉感染中的一个环节，也是医院管理中不容忽视的问题。现将对护工群体的现状综述如下。1 护工基本状况1.1 护工的学历、人员构成、参加培训情况 李颖等报道［1］护工整体素质不高，其中学历为初中及以下的占88.7%，来自农村的占53.7%。成员构成复杂，做护工之前职业分布中，务农比例最高，占48.
护理实践与研究 2013年18期2013-04-08
- 实施优质护理服务 转变护工管理模式
临床护理工作，使护工的管理模式发生转变。护工行业是一种劳动密集型，但又需要一定的医学知识与护理技能的工作。如何规范护工管理，逐步减少直至杜绝使用非正规护工，提高护工服务质量，建立一支高素质、高水平的护工队伍，使患者得到标准化、个性化、科学有效的特色陪护服务，是现代医院管理者面临的一个重要课题[1]。我院护理部统一招纳护工，根据科室基础护理工作量配备护工，对护工采取规范化的管理模式，取得很好效果，现报道如下。1 具体措施1.1 院领导高度重视，严格坚持“高标
护理实践与研究 2013年14期2013-04-08
- 浅析护工管理
孙碧君护工是受雇于病患担任病人生活护理的人员，因市场需求还存在于医院服务中。他们的辛勤劳动为家属解决了后顾之忧，也为病人康复做出了贡献，对医院护理工作起到了积极的辅助作用。但也引发出一些亟待解决的问题：1 医院内护工雇佣现状1.1 物业公司管理护工弊病较多 目前，大部分医院的护工不归护理部管理，而护工从事的很多工作却是与护理工作关系密切。个别医院虽然护工由护理部管理，但由于其编制不在医院，医院护理部不能从行政上管理他们，仅仅是对护工的服务质量进行监督。护工
江苏卫生事业管理 2013年3期2013-02-19
- 手术室护工医院感染知识认知调查及探讨
余美金手术室护工医院感染知识认知调查及探讨余美金（湖南省肿瘤医院手术室，长沙 410013）了解手术室护工医院感染知识现状。采用自行设计的调查问卷对我院手术室工作的20名护工进行问卷调查及分析。100%的护工都接受过医院感染知识的教育，均知道血液体液可能传播疾病；95%的护工知道接触血液体液时需要进行防护；60%的护工知道可能接触血液体液时就需要进行防护；知道操作前均需要进行洗手的仅45%。卫生部门对护工医院感染方面的重视程度有一定的提高，但仍需进一步规
中国中医药现代远程教育 2012年11期2012-05-25
- 护工在ICU管理中的安全隐患与管理措施
全院危重患者的监护工作，患者病情重、变化快，无家属陪护，护士的护理工作量大，实行护工服务可以较好地解决这个难题[1]。在很多医院，护工承担各种标本的送检、物品器械清洗，患者出入院的终末处理，医疗废物的回收、运送等工作，成为护士的得力助手，解决了不少实际问题，是医院目前不可缺少的一个角色。由于护工每天与不同患者的血液、体液、排泄物等污染物密切接触，穿梭于各病床，在护工管理过程中，某一环节稍有疏忽都有可能导致医院感染的发生[2-4]。如何提高这支队伍的整体素质
中国当代医药 2012年26期2012-01-29
- 精神科护工教育管理方法的探讨
214151）护工的服务对象是患者，是医院目前不可缺少的一个角色，护工的管理不仅仅是护理部的工作，也是临床党支部教育管理的一个重要组成部分。护工质量直接影响着医院的护理服务质量、社会形象等。目前，医疗市场竞争日益激烈，人们生活水平不断提高以及人的寿命的延长，人们对医疗的需求也日益增加。护工这一特殊群体备受大家关注。精神科护工除了要掌握一定的护理技巧，还必须具有良好的职业道德、慎独精神，这是完成护理任务，改善服务态度，提高服务质量的前提和基础。因此，加强护
中国医药指南 2011年26期2011-02-12
- 社区卫生服务中心护工手卫生现状调查与分析
200124)护工是活跃在社区卫生服务中心的特殊职业群体，主要承担患者的生活护理，如洗漱、喂饭、大小便处理，协助卧床患者活动，为患者翻身等。与患者接触机会多，很容易成为医院交叉感染的媒介，手卫生状况应受到关注。为此，我们自行设计调查问卷对上海市 4所社区卫生服务中心护工的手卫生现状进行了调查，现将结果报道如下。1 对象与方法1.1 调查对象 2009年 6—9月我们选取上海市 4所社区卫生服务中心工作的护工作为调查对象。入选条件:参加过健康体检和岗位培训
上海护理 2010年2期2010-04-20
- 现阶段护工管理模式的探索与实践体会
325200)护工一般指在医院里由患方雇用担任患者生活护理的人员。目前国内医院普遍存在护理人力资源不足的情况,护工已成为患者生活护理的主力军,是护理工作中不可缺少的劳务补充。但由于护工人数多,受教育程度不同,个体素质参差不齐,给管理工作带来了很大的困难和严重的安全隐患,如何规范有序地管理护工,目前还缺乏一套完整的管理机制和模式,亟待进一步研究与探讨。2007年1月开始,本院尝试护工管理公司与医院共同管理模式对护工实施管理,取得了一定成效,现报告如下。1
护理与康复 2010年6期2010-03-14