绩效考评
- 基于平衡计分卡的高校辅导员绩效考评体系研究
统高校辅导员绩效考评体系存在的不足。然后，对基于平衡计分卡（BSC）构建高校辅导员绩效评价体系的优势及原因做出论述。其次，文章运用平衡计分卡（BSC）搭建了科学的、精细化的高校辅导员绩效考评体系。该考评体系以财务（贡献）、内部流程、客户、学习与创新等四个维度进行展开，并对各个维度设置了相应的权重，对高校辅导员绩效进行综合考量和评价。最后，文章从平衡计分卡（BSC）理论的视角出发，对构建的高校辅导员绩效评估体系的成效进行了分析和预测，并指出该体系对优化高校辅
大学教育 2023年7期2023-08-04
- 企业绩效考评的现状分析及对策分析
阶段企业实施绩效考评工作时还存有不足之处，导致绩效功能无法完全作用于企业，最终影响企业的发展。为此本文将阐述绩效考评的理论定义，并列举当前绩效考评存在的问题，提出相应的优化策略。［关键词］企业；绩效考评；现状；对策［中图分类号］C93文献标志码：A随着企业逐渐发展，其所面临的竞争更加激烈，而人才是当下企业的核心竞争力，因此要充实人才储备，打造高水平人才团队，不断推进企业创新，获取竞争优势。在人力资源管理工作中，绩效考评发挥的作用很显著，被各大企业所重视。绩
南北桥 2023年12期2023-07-17
- 事业单位全面预算的实施经验总结
：全面预算；绩效考评；优化改进当今我国经济发展正处于从高速度向高质量转换的重要转型阶段，推进全面深化改革，加快事业单位提质增效的履职能力，建立与经济发展相适应的现代财政制度，以全面实施预算绩效管理为关键任务和工作重点，推动财政资金使用的聚力增效，提高事业单位公共服务的供给质量，建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，成为事业单位当前的重点工作。近年来随着国家各项机构改革方案的逐步落实，国家卫生健康委员会以加强基层建设、推动公立医院改革、促进职称评审
中国民商 2023年5期2023-06-15
- 公立医院经济管理绩效考评指标体系构建路径
构建经济管理绩效考评指标体系，才能够针对经营管理情况展开更全面、系统的衡量，且能更好地发现并改进薄弱环节、带动医院综合效益的不断提升。文章围绕公立医院经济管理绩效考评指标体系展开了研究，在分析该指标体系作用的基础上，指出了其构建中需遵循的原则与现阶段存在的主要问题，并探讨了具体的构建及完善策略。关键词：公立医院；经济管理；绩效考评；指标体系；构建经济社会快速发展，为医疗卫生事业发展注入活力，人们对于医疗服务也提出更高的质量要求。负责基本医疗卫生服务的公立医
中国集体经济 2023年16期2023-05-30
- 改善煤矿员工绩效考评的要点分析
绩评价系统，绩效考评利用系统的方法和原则，对该职位员工的行为和业绩进行考察和评价。这是对员工行为的实际影响和对企业的贡献、价值的分析。绩效考评可以给员工提供了解工作实际行为和期待的机会，使其更好地为煤矿企业进行服务，提高煤矿企业的整体效益。关键词：煤矿员工;绩效考评;要点;分析1煤矿公司员工绩效考评改进的必要性分析1.1是适应公司战略和政策调整的需要为了实现“三优”战略发展目标的现代煤矿企业，煤炭公司提出了三个创新构想。特别是要完善员工绩效考评的管理制度，
装备维修技术 2022年25期2022-07-13
- 大型连锁饭店的绩效考评问题研究
不开对员工的绩效考评。虽然，当下中国的餐饮行业大都意识到员工绩效考评的重要性。但是，多数餐饮企业的绩效考评体系却并未形成系统，在实施中还存在许多缺陷和不足。本文通过分析我国大型连锁饭店绩效考评现状及原因，并结合傣妹火锅进行案例分析，希望能为相关餐饮企业绩效考评提供借鉴与参考。关键词：连锁饭店;绩效考评;绩效考评指标一、引言如今，我国的经济正以较快的速度增长，特别是以服务业为代表的第三产业更是迅猛发展。其中，服务业中餐饮行业发展尤甚，由此餐饮业的发展面临着各
商场现代化 2022年8期2022-05-30
- 浅谈现代国有企业员工绩效考评现状及改进策略探析
国有企业员工绩效考评管理的现状和事实，分析国有企业现有员工绩效考评管理制度和体系中所的现状和存在的问题，将有关公共部门绩效管理相关理论应用于国有企业员工绩效考评管理评价中，有利于更加准确地评价员工的工作能力。论文的主体共分为三个大部分，按照“提出问题、分析问题、解决问题”三部曲的论述方式，把理论与实际相联系，对国有企业员工绩效考评管理优化研究进行研究。关键词：国有企业;员工;绩效考评;应对措施一、绪论在当今的市场经济环境下，国有企业之间的竞争越来越激烈。现
商场现代化 2022年18期2022-05-30
- 平衡计分卡在城市商业银行绩效考核体系中的应用及对策分析
;战略管理;绩效考评【Keywords】urban commercial banks; balanced score card; strategic management; performance appraisal【中图分类号】F832.33 【文獻标志码】A 【文章编号】
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年1期2022-04-01
- 预算松弛对盈余管理的影响研究
建更为科学的绩效考评体系。 关键词：预算松弛 盈余管理 绩效考评 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2022）02-094-03 对预算的研究一直是管理会计研究的重点方向，预算松弛对企业的盈余管理具有影响吗？以往对于预算松弛的研究往往还停留在其理论上的影响因素，如目标制定时的预算强调、信息不對称等，然而预算松弛作为一种功利行为，其对企业带来的后果、对管理者带来的影响是我们不能忽略的，企业通过预算进行的规划和控制行为涵盖
经济师 2022年2期2022-03-19
- 关于加强高校专项资金管理的思考
;资金管理;绩效考评[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.0971 引言在高校的管理工作中，对专项资金的管理至关重要，若是专项资金管理不到位，无法做到专款专用，将会严重影响到高校的健康发展。当前，高校专项资金管理仍存在一些问题，如管理制度不够完善、绩效考评结果应用难等，所以相关管理人员针对如何加强专项资金管理进行充分研究，制定可行的管理策略，解决當前高校专项资金管理中存在的问题，从而真正发挥出专项资金的作用，促进高校健康发展。
中国市场 2021年28期2021-11-09
- 大数据时代国有企业集团预算管理改进探索
编制;执行;绩效考评【中图分类号】 F234.3 【文献标识码】A 【文章编号】1004-0994（2021）20-0063-5一、引言预算管理是管理会计中的重要工具， 具有组织、控制、调节、监督、考评等多重功能。 加强全面预算管理， 有助于合理规划生产经营， 协调推进部门工作， 充分调动员工积极性， 从而有效提高企业管理水平和资源配置效率。 党的十九大报告提出“建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度”的指导思想， 为国有企业集团
财会月刊·下半月 2021年10期2021-10-25
- 建立校本教学评价体系的实践与思考
业务研修 绩效考评【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2021）25-0005-04学校建立校本教学评价体系指的是学校在执行国家教学评价体系的同时，结合本校的传统和优势、教学的目标和效果，开发或者选用适合本校的教学评价体系。校本教学评价是学校管理的重要手段，是衡量学校管理水平的重要指标，是素质教育质量监控的主要组成部分，也是学校督导评估的重要指标。驾鹤路小学以校本评价作为推动素质教育的切入点，围绕教育教学这一核心，探寻建立校
广西教育·A版 2021年7期2021-09-16
- 公安院校人力资源绩效考评中存在的问题与解决对策
院校人力资源绩效考评在推动全方位人才培养中具有无法替代的作用，是高校人力资源管理中的重要环节。如何制定科学有效的人力资源开发与绩效考评办法，建立高效合理的公安院校人力资源绩效考评体系，提升人力资源管理水平和人才培养质量，是公安院校人力资源管理研究中亟待探索的主要问题。关键词：人力资源;绩效考评;公安院校中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）21-0099-03引言近年来，随着国家层面的高校人事制
经济研究导刊 2021年21期2021-09-12
- 房屋资产管理单位的全面预算
;全面预算;绩效考评1 房屋资产管理单位全面预算的具体内容房屋资产管理单位的全面预算必定是与单位的宏观战略相符合的，可以为单位宏观战略发展具体目标的实施提供有力保证。另外，房屋资产管理单位的全面预算一般是进行了纵向和横向划分，其既是一个完整的体系，同时也将不同部门的工作内容进行有效关联。房屋资产管理单位全面预算包含了较多的内容，可以将其具体内容分为：具体分工、具体执行、保障，其中全面预算的具体执行又可以进一步细分为预算工作安排、预算工作落实以及预算工作实施
科技研究 2021年20期2021-09-10
- 农村公路建设绩效考评问题研究
村公路建设的绩效考评即是针对于工程项目的规划水平、开展情况、应用价值展开全面的评估。本文主要从农村公路建设绩效考评工作的意义與特点出发，针对于该工作在我国的开展现状，对其主要策略展开了详细的分析，以期能够为我国农村公路建设提供有力的支持。关键词：农村公路建设;绩效考评;应对策略 近些年，我国社会体制得到了极大的发展，尤其是经济体制的完善促进着与其相关联的财政工作向着更为规范的方向改进。同时在廉洁理念不断深入社会体制的环境下，各级职能部门对于建设项目支出情
交通科技与管理 2021年4期2021-09-10
- 新时期高校人力资源管理对策研究
力资源管理;绩效考评[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.19.125人力资源属于高校最核心、最基本的资源，直接关系到高校办学质量与核心竞争力的提升。因此，人力资源管理属于高校管理工作中的重点工作，影响着高校的战略发展。为此，高校应高度重视此项工作，将其作为重中之重。然而基于传统人力资源管理观念的束缚，高校人力资源管理面临着不少问题亟待改进，未能充分发挥出人力资源的优势。基于此，新形势下通过研究高校在人力资源管理方面存在的不足与原因
中国市场 2021年19期2021-08-16
- 基于三级公立医院绩效考核下业财融合的思考
：业财融合;绩效考评;医院运营公益性原则是我国公立医院运营遵循的最基本原则。当前，我国的医疗制度改革更是明确了公立医院运营应舍弃逐利机制，将落实政府投入、调整医疗服务价格等政策作为公立医院运营的方向，医院的资金获取渠道应由原本的服务收费、药品加成收入和政府补助三个，减至服务收费和政府补助两个，由此推动公立医院更好地实现公益性服务群众的目的。由此，也决定了当前三级公立医院在开展业务管理工作时，需要通过更具可行性的绩效考评制度的有效实施，达到公立医实现业务——
中国民商 2021年6期2021-07-26
- 战略地图在开放大学绩效评价中的应用
地方开放大学绩效考评体系。关键词：战略地图 开放大学 层次分析法 绩效考评中图分类号：F230 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2021）05-229-03成人教育相比于普通高等教育，是“托底补短”的教育。开放大学成立40年以来，利用现代远程教育技术，向社会成员提供高等教育资源。根据教育部文件，截至2019年国家开放大学累计培养大学毕业生1559万人。2019年教育部印发《国家开放大学综合改革方案》，要求到2025年，开放大学建成集学历教育、
经济师 2021年5期2021-07-07
- 浅析企业员工绩效与管理关系
：企业管理;绩效考评;企业员工一、企业员工绩效考评与企业管理的关系对于企业而言，一系列的管理能否顺利的实施开展，不仅要建立良好的绩效考核系统，还要做好一系列的基础工作。例如：要建立绩效考核团队;建立各种与之相配合的考核制度;还要对绩效考核的相关员工进行考核前的培训;要形成与管理系统相融合的企业文化等等。那么对于如何进行绩效考评要有不同的方法，这样才能实现员工的切身利益盒公司的整体目标的实现。绩效考核作为一种分配机制，它从内容意义以及实施方式上都被赋予了新的
锦绣·上旬刊 2021年3期2021-06-11
- 央企EVA业绩考核的利弊分析及完善
面引入EVA绩效考评以来，关于以EVA为核心业绩考核的争议从未停止。文章的研究重点是央企EVA绩效考核的利弊，通过分析央企EVA业绩考核的必要性，总结运用EVA业绩考核的利弊，最终为央企运用EVA业绩考核的提供建议。关键词：央企;绩效考评;经营业绩;EVA一、央企EVA业绩考核概述央企是国有企业中国务院授权由国务院国有资产监督管理委员会依法履行出资人职责的企业，主要涉及核工业、石油、航空等重要领域具有垄断性质的特殊企业。十九大报告指出要加强国有企业体制改革
中国集体经济 2021年10期2021-04-19
- 电力企业人力资源绩效评价体系构建研究
力资源管理;绩效考评;优化1引言电力企业管理的重要内容之一就是人力资源管理，而绩效评价作为人力资源管理的重要方法，在实际的企业管理过程中，企业按照公司内部不同的职责岗位提出不一样的既定工作标准，通过比较工作绩效反映每个员工在工作中的态度、成绩和能力等各方面的差别，这也是企业进行定期考察和员工工作业绩评价的一种正规标准章程。绩效评价作为企业人力资源管理系统中最行之有效的管理手段之一，针对员工的招聘、任用、升职、奖惩和解聘给出对的解决方案，并且发挥其鼓励和引导
科技研究·理论版 2021年22期2021-04-18
- 绩效在住院费用管理中的应用与效果
控在推动护理绩效考评管理中的效果体现。方法：以2018年7月至2019年4月本院18个临床科室为调查对象，抽取奖惩前5个月、后5个月各护理单元同期月均绩进行比较。结果：通过动态数据采集及标准化数据分析，大大提高了出院病历费用审核精准性（P关键词：出院病历费用审核;绩效考评;计价员;出院病历费用审核是保证患者医疗费用合理、准确的关键步骤，是出院流程的重要环节[1]。在新的医改背景下，医院要全面深入落实医改工作，护理管理工作需要更加精细化，同样也需要全方面的绩
健康护理 2021年1期2021-04-06
- 矩阵分析法在高校专任教师绩效考评中的应用
专业性特点，绩效考评方法也非常多，从企业管理的角度来看，常见的考评方法包括关键时间法、员工比较法、360度考核法、目标认同法、标准工作考核法等，“矩阵分析法”这种新的考核方法，应用于高校专任教师群体，具有一定的可行性。关键词：矩阵分析法;高校专任教师;绩效考评;优势;不足;笔者通过梳理学界研究的各种绩效考评方法，发现大多数考评方法是应用于企业管理的职工绩效考核，而单独应用于高校专任教师群体的考评方式不多，由于高校专任教师的工作性质和内容具有极强的专业性和学
中国应急管理科学 2021年2期2021-03-24
- 浅析企业员工绩效与管理关系
：企业管理;绩效考评;企业员工一、企业员工绩效考评与企业管理的关系对于企业而言，一系列的管理能否顺利的实施开展，不仅要建立良好的绩效考核系统，还要做好一系列的基础工作。例如：要建立绩效考核团队;建立各种与之相配合的考核制度;还要对绩效考核的相关员工进行考核前的培训;要形成与管理系统相融合的企业文化等等。那么对于如何进行绩效考评要有不同的方法，这样才能实现员工的切身利益盒公司的整体目标的实现。绩效考核作为一种分配机制，它从内容意义以及实施方式上都被赋予了新的
锦绣·上旬刊 2021年7期2021-03-15
- 基于作业成本的绩效考评
;作业分析;绩效考评一、作业评价体系的建立作业分析围绕作业成本管理的目的进行定性分析和定量分析。作业的增值与否是针对产品而言，作业的效率高低是针对资源而言。首先是增值性分析，即增值作业与非增值作业区分。判断一项作业是否为增值作业，可以用以下三条标准进行衡量。（一）该作业能够带来加工对象状态的改变;（二）加工对象状态的改变，只能由该作业实现，而不能由价值链中的前一项作业实现;（三）该作业使价值链中的其他作业得以执行。同时符合此三条标准的作业为增值作业，否则为
现代营销·经营版 2020年12期2020-11-28
- 管理会计在金融资产管理中的运用
面预算管理;绩效考评[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.30.0411 具体运用状况1.1 实行全面预算管理全面预算主要包括经营预算、财务预算、资金预算和资本预算四个方面。实行“条块结合”的预算管理框架，即业务条线预算与各经营单位预算的有机结合。其中，经济利润是预算编制的核心和终点。经济利润是根据管理会计方法按经营单位、产品、业务条线计算的，它考虑了资本费用、成本分摊、预期损失后的利润，是公司衡量经营业绩的核心指标。通过落实全面预
中国市场 2020年30期2020-11-18
- 新形势下事业单位成本核算与管理浅析
本核算监控、绩效考评追踪四个方面提出建立全过程成本管理体系。关键词：事业单位;成本核算;全面预算;绩效考评引言长期以来，事业单位在我国是不以营利为目的的社会公益性机构，经费基本上由国家财政来提供，所以在经费使用上，一些事业单位并没有详细的规划，对成本的核算、控制和管理方面考虑得也比较欠缺。但在面对国家经济体制不断深化改革的情况下，事业单位为了其自身发展，开始逐渐学习借鉴企业中适合其自身运行的先进管理模式，其中之一就是成本的核算和管理。事业单位有效的费用监控
财会学习 2020年29期2020-11-09
- 高校行政管理人员工作绩效考评研究
实好管理人员绩效考评工作的关键性所在，本文主要从两方面入手，就高校行政管理人员的工作绩效考评展开探究，以期以多元手段优化绩效考评工作。关键词：高校;行政管理;管理人员;绩效考评绩效考评一直是高校管理事务的重难点内容，尤其是针对行政管理人员的工作绩效考评，绩效考评能使行政管理人员及时发现日常工作中的问题和缺陷，督促他们不断进步，强化工作品质。另外，还可以在考评中开发管理人员的潜在能力，实现综合发展，如何做好对行政管理人员的绩效考评是需要深思熟虑的问题，下面笔
国家通用语言文字教学与研究 2020年7期2020-10-26
- 关于财政预算绩效管理工作的思考
绩效管理 绩效考评2018年国务院发布了关于全面实施预算绩效管理的意见，从顶层设计对预算绩效管理工作做出了重大部署，以提高各个部门对预算绩效管理工作的关注度和重视程度，也为财政资金预算绩效管理工作提供了战略指引和工作方向。这对于提升财政部门整体财政资金管理能力具有重大意义，需要财政部门深入研究意见的具体工作要求，并结合实际工作现状不断探索，强化预算绩效管理。一、预算绩效管理的意义和重要性（一）宏观层面政策的推动和落实建立现代财政制度的提出推动了预算绩效管
财经界·上旬刊 2020年8期2020-10-21
- 教师绩效工资制度实施中的问题与对策研究
与占比、改进绩效考评方案以及提升教师职业成就感等途径来应对教师绩效工资制度实施中的问题。关键词：绩效工资制度;工资总量;绩效考评一、引言2009年1月1日起，遵循《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，着力发挥绩效工资制度在教育领域的鞭策疏导作用。教师绩效工资由70%的基础性工资和30%的奖励性工资两部分组成。[1]有学者研究认为绩效工资制度在教育行业中的实施，可以吸引更多的优秀教师投身教育行业。[2]但教师绩效
锦绣·上旬刊 2020年6期2020-10-20
- 事业单位绩效考评问题研究
析了事业单位绩效考评中存在的问题。关键词：事业单位;绩效考评;科学考评在事业单位管理过程中人力资源是十分重要的一点，直接决定了事业单位的经营指标能否实现，也影响到了事业单位工作人员在日常工作时的工作主动性以及工作积极性，提高所有事业单位工作人员的工作效率。现阶段事业单位在进行人员人力资源管理时，可以结合当代的企业发展，建立有效绩效考评制度，使得绩效考评质量得到提升，并且发现其中存在的问题，对其进行解决。一、当前事业单位绩效考评工作中存在的问题（一）缺乏科学
现代经济信息 2020年23期2020-10-20
- 管理会计视角下政策性银行绩效考评转型升级
了政策性银行绩效考评与管理会计的相关理论，指出政策性银行绩效考评中存在的三方面问题，从内外部分析问题原因，针对存在的问题从管理会计视角提出转型升级的主要策略。[关键词]政策性银行;绩效考评;管理会计[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.24.047随着金融体制改革的不断深化，1994年我国先后成立了国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三家政策性银行。三家政策性银行成立以来，在落实国家产业政策、促进产业结构合理和地区经济平衡
中国市场 2020年24期2020-10-12
- 大型审计项目过程管理、质量控制与绩效探讨
伍、构建合理绩效考评体系等三个具有针对性的对策，以期实现审计工作的顺利开展。关键词：项目审计;过程管理;质量控制;绩效考评大型审计项目涉及面广、层次多、内容复杂，行业跨度大，其审计过程也较复杂、风险控制难，项目投入的大体量资金是否发挥了原有的效益需要进行多专业、多视角的分析，审计工作本身难度较大。但近年来大型项目越来越多，对于审计工作提出了更多更高的要求，为保证审计质量，必须加强对大型审计项目的过程管理、质量控制和绩效考评，从而推动审计工作顺利开展。一、大
现代经济信息 2020年20期2020-10-09
- 经济增加值在商业银行绩效考评中的应用分析
值在商业银行绩效考评中的重要作用进行了叙述，然后对提升经济增加值在商业银行绩效考评中的应用策略进行了详细的阐述。【关键词】经济增加值 商业银行 绩效考评前言：企业的绩效考评质量的高低，直接影响到企业未来的发展情况，所以随着经济发展越来越快，企业的管理人员在不断探索着哪个经济类指标更适合用于绩效考评，随着经济增加值这个指标的出现，企业也找到了绩效考评的方向，尤其是在我国商业银行的绩效考评中的应用，普遍成了绩效考评中不可或缺的部分。本文对经济增加值相应的重
商情 2020年39期2020-09-22
- 基于成本效益视角的内部控制本质和属性探究
位内部牵制、绩效考评和普通规章制度三个方面对内部控制的成本、效益与时间的关系进行系统分析， 得出如下结论： 内部控制可以为企业创造价值， 内部控制是管理层主导的不完备契约和权益保护机制， 正式控制与信任控制应在管理者控制下实现最佳搭配， 内部控制的建立应由管理层主导、全员参与， 外部收益分享者应承担部分内部控制成本等。【关键词】内部控制;岗位内部牵制;绩效考评;普通规章制度;成本效益分析;不完备契约【中图分类号】 F275;F832.51 【文献标
财会月刊·上半月 2020年9期2020-09-22
- 卫生院全面预算管理与绩效考评策略
面预算管理与绩效考评的效率至关重要，因此要做好卫生院的财务管理工作，有效避免资金风险，提高员工工作积极性。本文针对卫生院全面预算管理与绩效考评中存在的问题进行了详细分析，并提出了解决全面预算管理与绩效考评的有效措施。关键词：卫生院;全面预算管理;绩效考评作为事业单的卫生院其经营发展并不以盈利性为目的，导致长期以来行政事业单位在财务管理工作上没有引起高度的重视，其成本控制和预算管理工作仍存在很大空白。卫生院全面预算管理与绩效考评现状1.实际工作开展与理论存在
市场观察 2020年7期2020-09-02
- 基于平衡记分卡理念推动医院药房窗口队伍建设的探讨
窗口人员进行绩效考评，推动药房窗口队伍建设。本文针对医院药房现状进行分析，发现医院药房管理存在医患沟通效率低、不合理处罚、药剂调配差错、药品质量良莠不齐、药房制度形同虚设等问题。基于平衡记分卡理念对医院药房窗口队伍进行建设，能够有效提高药房窗口效率，提升患者的满意度，有效提高窗口队伍综合素质。[关键词]绩效考评;平衡记分卡;药房窗口;队伍建设[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1674-47
中国当代医药 2020年21期2020-08-31
- 试析医院财务管理职能的转变
制度;医改;绩效考评一、医院财务管理职能转变的背景（一）《医院财务制度》的实行医院的财务管理工作离不开制度的规范和监督，《医院财务制度》作为工作详细要求和准则，明确了医院的财务管理工作要坚持科学以及合理的编制预算，对各项支出要做到节约管理，增强成本的控制，对财务业绩指标进行考核，增加资金的来源渠道，提升资金的利用率，更为主要的是对资金的风险做到控制和监督管理。制度的建设是为管理提供标准的同时也起到时刻监督的作用，财务管理部门要积极适应此种转变，让财务工作人
现代营销·经营版 2020年6期2020-08-14
- 关于科研项目绩效评价的探讨
提出来的，该绩效考评能够增强政府的责任意识，提高政府部门的社会公益服务能力和质量，实现公共科研项目绩效考评质量的提升。关键词 科研项目;绩效考评;评价指标一、科研项目绩效评价的概述近年来，随着国内科研财政资金投入力度逐步加大，科研资金支出成为了当前社会关注的一个重点。此时，科研的主管部门要开展对项目资金使用的绩效考评，来推动科研创新管理体制机制的改革。国家的科技部对重大的科研项目进行绩效试点，组织研究新型的评估方法，在当前公共财政体制改革的背景下，探索适合
经营者 2020年15期2020-08-13
- 平衡计分卡在A精神卫生中心的运用分析
衡计分卡进行绩效考评的效果，归纳总结平衡计分卡在A精神卫生中心的效果，从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，可以多维度考核A精卫中心的绩效，推动A精神卫生中心的战略目标，实现A精神卫生中心的现代医院管理的规划。[关键词] 平衡计分卡 绩效考评 医院绩效中图分类号：R197 文献标志码：AA精神卫生中心在运用平衡计分卡之前，采用以收支结余为基础的绩效工资分配考核体系来评价中心的绩效。但这种考评方式存在着以下几个问题：其一，考核维度、考核手段单一。以收入
管理学家 2020年4期2020-08-10
- 企业知识型员工的绩效管理研究
;绩效管理;绩效考评;指标体系一、知识型员工绩效表现特征分析（一）工作成果不易直接测量和评价对于知识型员工的绩效要根据实际情况进行考量，他们是一个特殊的工作岗位，所以要客观的去分析每一位员工所拥有的自身价值。他们不像一些普通的员工一样，工作有具体的分配，能力的大小一眼便能看得出来，他们的工作往往是一大群人在一起合作，只靠一個人是完不成的，这也正是问题所在，对于一个队伍集体完成的工作，必须要仔细落实在此工作之中，每个人所负责的部分，根据工作量的大小，才能准确
中国民商 2020年6期2020-07-29
- 基于平衡计分卡的W公司绩效研究
采用更高效的绩效考评指标，深入挖掘企业的发展潜力，帮助企业在行业中具有竞争力。W企业是房地产行业的龙头企业，其绩效指标与管理模式在行业中具有一定的代表性，本文以W企业为例，文章首先介绍了平衡计分卡的理论基础，第二部分详细从平衡计分卡的四个方面，结合W企业的实际情况来深入分析公司的绩效管理，第三部分是针对W企业引入平衡计分卡出现的问题制定出有效的策略。【关键词】 平衡计分卡 W企业 绩效考评一、平衡计分卡的理论概述1992年，美国著名的卡普兰和大卫.诺顿教授
大经贸 2020年5期2020-07-23
- 企业基层管理人员的绩效考评模式分析
层管理人员的绩效考评模式进行探索和研究，对当前企业基层管理人员考评模式运行过程中出现的问题进行分析和讨论，最后针对进一步优化企业基层管理人员的绩效考评模式提出建议，旨在为企业的管理工作提供帮助。关键词 企业管理 基层管理人员 绩效考评对很多企业来说，基层管理人员的绩效考评体系，在一定程度上直接体现着企业员工和队伍对企业的贡献。同时，企业高层人员也可以以此为标准对基层员工进行合理有效的薪酬管理、职位管理甚至是开展相关的专业培训等。这就要求企业更加重视基层管理
经营者 2020年13期2020-07-21
- 基于RBRVS在企业医院绩效考评中的实践探索
构建医院综合绩效考评体系。 结果：通过对比分析RBRVS绩效方案实施前后相关数据的变化，发现医院整体工作量增长明显，手术等级结构优化，疑难危重症救治能力提高，成本管控效果显著，运营管理创新水平提升。结论：新绩效方案的实践对于促进企业医院整体高效、健康可持续发展至关重要，具有一定的借鉴意义。企业医院处于转型的关键时期积极探索并思考如何提升绩效管理水平是企业医院发展过程中的重要课题并值得深入探讨。[关键词] RBRVS; 企业医院; 绩效考评[Abstract
中国经贸 2020年9期2020-07-20
- 新医改背景下公立医院财务管理探析
;把控成本;绩效考评【Keywords】new medical reform; public; financial management; prediction; cost control; performance evaluation【中图分类号】R197.322 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）04
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年4期2020-07-04
- 企业风险防范视域下全面预算管理的浅析
;风险防控;绩效考评0 引言近年来，企业全面预算管理已经上升到企业经营机制和战略管理的高度，在企业实践中被大力推行，越来越多的企业实行全面预算管理。然而在实际管理工作过程中，全面预算管理并未实现预期效果，一般企业中就预算管理流程呈现的是扁平型，即：以战略为目标单向的拓宽，纵度不够，很容易造成信息的不流畅，进而使得全面预算管理无法帮助企业完成目标的实现。扁平型的预算管理模式不能强化信息的衔接性，很容易造成信息的不对称，导致企业的经营风险不能及时的被识别发现，
科技经济市场 2020年4期2020-06-21
- 关于做好企业年金基金管理机构绩效考评工作的思考
;管理机构;绩效考评从2005年开始至今，企业年金基金投资运营管理已经走过了16年的历程，职业年金也已经开始市场化、专业化的投资运营，监管部门和市场机构都积累了丰富的经验，在养老金制度改革和完善过程中，有必要进一步完善现行年金基金管理机构的考核评价机制，提倡“有进有出、进出有据、有奖有惩、奖惩分明”的考核目标，科学设置考评项目，细化考评指标，合理确定考评分值，全面客观评价年金管理机构各项服务水平，使其能够有针对性的改进、完善，真正留住投资管理水平、合规风控
科学导报·学术 2020年69期2020-06-21
- 医院绩效考评体系存在的问题及解决思路
院自身发展的绩效考评体系成为了医院人力管理提高自有人才竞争力首要工作。分析医院现有的考核评价体系，针对其存在的问题，提出可行的优化改进方案，从而根本上实现医院绩效考评体系的改进与优化，进一步提升公立医院的综合实力。关键词：医院事业单位;绩效考评;人力资源管理现有的公立医院考评体系别于其他企业和组织，并且由于医院的绩效考评不能以经济为主，需要根据其具体情况设计适合其特色的全面综合的考评体系。依托人力资源理论及绩效考评体系基本原理及现状，分析现有医院绩效考核制
现代营销·经营版 2020年4期2020-05-20
- 餐饮企业员工绩效管理问题及对策
理，需要实行绩效考评管理制度。本文首先界定餐饮企业员工绩效管理的含义与功能，在此基础上分析餐饮企业员工绩效管理的现状和问题，并从文化水平、管理人员水平、制度体系、过程监督、沟通反馈和绩效考评等方面提出相应改进对策。关键词 餐饮企业 绩效考评 考评管理一、餐饮企业员工绩效管理的含义与功能企业员工绩效管理是指企业为了实现经营目标，对企业全体员工的工作情况和工作成果的表现进行严格的考核和分析的行为。通过员工绩效管理考核，不仅能够监督约束员工的工作情况，还能提高员
经营者 2020年7期2020-05-20
- SJ公司全面预算管理绩效考评研究
管理推行中，绩效考评和激励机制是预算管理实施是否成功的关键因素，因它可以引导和塑造经营管理者的管理行为和理念，促使各项工作朝着预期努力。因此，对以全面预算管理为基础的业绩考评和激励机制的研究就变得异常重要。通过查阅相关资料和运用绩效考评相关理论知识，以SJ公司为研究对象，结合预算业绩考评和激励机制现状，采用实地调研、座谈会、实验、观察等方法收集数据。通过归纳总结预算绩效考评和激励机制存在的主要问题，提出全面预算管理中绩效考评和激励机制的优化对策，并期望对同
全国流通经济 2020年3期2020-04-20
- 公立医院实施绩效考核的障碍和对策分析
]公立医院;绩效考评;障碍分析doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.06.064[中圖分类号]R197.322[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）06-0-020 引 言公立医院是国内医疗服务系统的主体，随着国家人口老龄化日益加剧，医疗环境及服务水平受到了较大考验，社会对公立医疗机构的环境、仪器、服务、科技等各个方面都提出了较高要求。绩效考核属于公立医院变革的一项关键内容，怎样有效推动公立医院
中国管理信息化 2020年6期2020-04-14
- 中职学校教师绩效考评应用SMART原则的重要性探究
学校，教师，绩效考评，SMART原则绩效管理是人力管理中的重要部分，而绩效考评则在绩效管理中起重要的连接作用。虽然现在中职学校已经开始建立绩效考评制度并进行实施，但是效果却不理想。而在绩效考核中应用SMART原则，让绩效管理带来了明显成效。它明确了绩效考核的应用制度，让中职学校中教师的绩效考核更明确，考核指标更具有说服力。让学校的发展目标与老师教学标准紧密联系起来，提高老师的教学动力，保证了老师的教学质量。一、绩效考核定义与SMART原则（一）绩效考核定义
商情 2020年12期2020-04-14
- 试析企业文化建设中“心理契约”的构建
业文化、完善绩效考评与激励机制、建立学习型、创新型组织等几个方面的措施，希望为相关人士提供参考。关键词：企业文化;“心理契约”;以人为本;绩效考评引言：现阶段，经济全球化的速度不断加快，知识经济时代到来，各个企业都更加注重人才的竞争。虽然书面契约不断完善，但是员工的诚信度没有因此提升，工作效率也不高。所以，相关的人力资源管理人员需要从经济层面、技术层面等方面入手，秉承以人为本的管理理念，强化文化管理的力度。通过构建心理契约，产生较强的作用力，将员工作为心理
科学与财富 2020年2期2020-04-01
- 民族制药企业生产部门员工绩效考评体系优化研究
制药企业员工绩效考评的规律，仅供参考。[关键词] 制药企业;生产员工;绩效考评;指标体系doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 05. 045[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）05- 0104- 030 引 言基于黔西南州的民族制药企业以药品生产为主、研发和销售两头外包的实际，本文以D制药企业生产部
中国管理信息化 2020年5期2020-03-30
- 对北京市高校基础设施改造绩效考评体系的思考
理制度，完善绩效考评体系，提高财政资金的使用效率，是摆在我们面前的一个重要课题。关键词：基础设施 财政资金 绩效考评 监督管理我国高等教育的发展离不开政府的财政投入，国家财政拨款是各高校教育经费的主渠道。高等教育的发展需求是教育财政投入计划的依据，是充分体现财政预算是否合理的标准，也是体现教育公平的重要指标。北京市高校建设规模及教育发展概况各不相同，各校的基础设施状况及建设标准不统一。目前北京市尚未建立科学的支出标准和预算定额，评估标准及预算编制缺乏科学性
职业·中旬 2020年1期2020-03-19
- 民办院校教学管理人员绩效考评有效性分析
学管理人员；绩效考评；有效性近年来，学术界对教学管理人员绩效评价存在着许多不同的可行性措施。其中，以将教管人员考评方式从单一制转变为多方面考虑的思路在近些年收到越来越多的推崇。从这一思路进行展开，转变传统单一考评指标，可以从根本上提高学校教管系统整体运行的效率，对于学校稳健发展来说，是一项基础级的提升和改进。一、高校教管人员绩效考评短板（1）既有的考评制度存在诸多不足，一定程度上影响了高校教管人员工作积极性和执行能力；目前存在的问题包括缺乏灵活性、标准过于
ViVi美眉 2020年12期2020-03-11
- 关于行政事业单位全面预算管理与绩效考评的探讨
面预算管理;绩效考评;意义;问题;对策一、全面预算管理对行政事业单位的意义1.有利于落实单位的战略规划目标行政事业单位在应用全面预算管理模式前应该针对本单位的运营现状以及战略规划进行深入的研究分析，便于制定出符合战略目标的全面预算管理流程，而且针对日常管理当中会遭遇的难点进行及时应对，确保单位各个管理流程具有明确的责任目标。需要各个部门积极的掌握变化的信息，对相关工作进行适当的调整。2.有利于划分各部门的责任目标行政事业单位通过全面预算管理能够将经营目标进
智富时代 2019年11期2019-12-26
- 政府会计制度下的医院绩效考核问题的分析
责发生制”，绩效考评逐渐成为优化医院内部控制、完善医院资源分配的关键工具，但当前存在作用发挥有限、考评效率不高、实际操作较难等现状。基于新会计制度的导向，医院应从实际着手，完善绩效考核机制，真正突出其功能优势。关键词：新会计制度;医院;绩效考评;问题介绍;完善策略随着国民生活质量的提升，人民对卫生健康提出了更高的要求。我国重视民生问题，始终致力于创建健全的医院，发布了很多有关医疗卫生领域的关键重要政策，目的在于提升国内医疗服务水平，为人们提供优质的医疗服务
财会学习 2019年32期2019-12-16
- 行政事业单位全面预算管理与绩效考评的探讨
;预算管理;绩效考评[DOI]1013939/jcnkizgsc201929107在进行日常工作的过程中，行政事业单位需要面临很多的问题，而如何面对这些问题并进行进一步解决，同时能够优化自身的服务质量，提升整体的工作质量，是一个值得探究的问题。在这个过程中，相关单位既需要学习先进的管理经验以及控制措施，又需要结合自身的工作特点以及社会服务的需要，进行后续工作的逐步展开。而通过预算管理以及绩效考评的优化工作，行政事业单位可以进一步实现自身的内部控制，提升单位
中国市场 2019年29期2019-12-06
- 企业全面预算管理的绩效考评探讨
面预算管理;绩效考评;探讨中图分类号：F275 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）31-0116-02引言全面预算管理在各大企业中得到了广泛应用。目前在全面预算管理在企业管理的各个环节实际运行中还存在着不少问题，主要是管理风格的转变问题，需要对预算管理体系进行不断完善和健全。一、全面预算管理的作用1.规划和方向明确。企业在一段时期内的收入预期、费用预期、人员需求预期以及收益预期，通过编制预算可以进行收益增长或下
经济研究导刊 2019年31期2019-12-05