经济增加值在商业银行绩效考评中的应用分析

詹锐

【摘要】随着中国国际化的速度越来越快，评价经济方面的指标越来越广泛，从目前的应用情况来看，经济增加值这个指标在企业中的作用尤为突出，它不仅改善了传统指标在细节方面的不足，还让整个评价过程更加简洁高效。目前在我国的商业银行中得到了普遍的应用，让商业银行的业绩考评更加简洁高效。本文通过先对经济增加值在商业银行绩效考评中的重要作用进行了叙述，然后对提升经济增加值在商业银行绩效考评中的应用策略进行了详细的阐述。

【关键词】经济增加值  商业银行  绩效考评

前言：企业的绩效考评质量的高低，直接影响到企业未来的发展情况，所以随着经济发展越来越快，企业的管理人员在不断探索着哪个经济类指标更适合用于绩效考评，随着经济增加值这个指标的出现，企业也找到了绩效考评的方向，尤其是在我国商业银行的绩效考评中的应用，普遍成了绩效考评中不可或缺的部分。本文对经济增加值相应的重要作用和应用策略都有较好的阐述，希望能对本行业的研究人员提供参考价值。

一、经济增加值在商业银行绩效考评中的重要作用

由于商业银行与一般的企业具备一定的差异性，具体来说，是因为商业银行在经营过程中吸引资金的风险过程与一般的企业有很大不同。所以，资本配置在商业的经营活动中是重要组成部分而不是附属品。基于以上因素，经济增加值（即EVA）的计算方法是：EVA=NOPAT-C%（TC）×经济资本，它在绩效考中主要有以下几个方面的作用。首先，EVA所具备的特点能够有效地激励商业银行中的管理人员，为企业的股东创造更多的经济利益;其次，有效地搭建了一个考评体系，以往商业银行的管理人员与员工在工作中做出突出的表现都不能得到应有的回报，而应用EVA以后，无论是管理人员还是员工都得到了满意的回报，从而有效地调动了整体人员的工作积极性，让商业银行更稳健高校的发展[1]。然后，能对绩效考评的结果进行准确评估，由于商业银行在日常工作中存在很大的资金风险，而EVA能够准确的体现出绩效考评的结果，从而降低了商业银行的经营风险;最后，解决代理相关问题。目前，商业考评体系中往往不重视机会成本这一重要因素，让商业银行股东的受到了一定程度的损失。与此同时，代理人员往往只重视自身的经济利益也会给股东利益带来很大损失。而EVA的应用，使得代理人员自身财富情况可以一目了然的呈现在数据中，同时，还能展现其中的机会成本，从而不仅让经营的成本有所降低。还让商业银行抓住了机会，更快地发展。通过以上四个方面的阐述，可以清晰地了解到EVA在商业银行绩效考评中的重要作用。

二、提升经济增加值在商业银行绩效考评中的应用策略

（一）完善监管制度，发展资本市场

随着资本市场在经济发展中的作用越来越大，相应的资金需求也出现了多样化特征。商业银行也面临着越来越大的挑战，因为它将要面临更多的竞争和更大的风险压力，所以商业银行要想保证持续高效的发展，就必须找到能为股东创造更大的利益的经济指标，而EVA的出现可以说是应运而生。目前，很多西方发达国家的银行已经有了全球化的趋势，在1990年国际排名前100的银行中境外资本占30%左右的已经有30家之多，从中也能看出一个规律，那就是银行的规模越大，它的境外资本的比例也就越高。与此同时，也能看出中间业务已经成了这些银行的重要经济来源。任何行业缺少了监管制度的监督作用，往往都出出现很多边界行为，尤其是在资本市场的发展中，金钱的诱惑更是无度的。所以在发展资本市场的同时，相关部门一定要做好完善监管制度的工作，只有如此才能有效地保证中国的商业银行稳定、持续并且高效地发展，从而为国家的经济发展带来更多的动力。

（二）搭建完善的数据管理系统

EVA的计算过程涉及到风险与经济等很多方面复杂的因素，所以特地针对EVA建立的管理体系的复杂性也就不言自明了。想要通过人工的方式完成这么艰巨任务几乎是不可能，而目前的信息化技术手段发展的又是那么迅速，所以商业银行需要搭建完善的数据管理系统。在数据管理系统的搭建过程中主要进行以下几个方面的工作。第一，搭建基于客户、产品和业务的风险预知系统。通过这个系统的有效建立，商业银行可以提前预知风险，从而降低商业银行受到损失的概率。让商业银行稳定持续的发展;第二，搭建基于客户产品和业务的贡献价值系统。通过这个系统的有效建立，商业银行就可以不断地更新企业最重要的客户、产品和业务的相关资料，从而为商业银行稳定持续的发展，打下坚实的基础;第三，搭建考评机制更新数据系统。时代在变化，如果考评机制不能跟随时代的脚步一同发展，那么，就能起到制约和激励商业银行的管理人员与员工的作用，从而给商业银行的发展带来不利影响。基于以上三个方面的工作，就可以搭建一个完善的数据管理系统。

（三）完善商业银行的组织结构

随着资本市场的快速发展，西方发达国家已经意识到了组织结构应该跟随市场的节奏不断变化与革新，只有如此，才能在节约商业银行经营成本的同时，让客户的需求得到最大限度的满足，从而让商业银行的组织架构更加完善。随着中国国际化的脚步越来越快，西方发达国家的组织架构不断完善的观念也逐步传入中国，让中国的商业银行的管理人员也意识到了自身组织结构的不足。从目前的各种组织结构的应用情况来看，矩阵式组织结构的优势受到越来越多的管理人员的关注，它在提高相关企业运营灵活度的同时，还让整个组织的权利有效地做到了下放，从而让事情的解决效率更加高效。以上的组织结构方式改变了传统的那种逐级审批的刻板模式，在节約企业人力资源的同时，还大幅度提高了企业的办事效率让客户的满意度不断攀升，进而让中国的商业银行稳定、持续并且高效的发展。

三、结束语

通过本文分析，EVA已然成为我国商业银行在绩效考评中的重要指标，它依靠管理与经济的相关理论，使得绩效考评节约了成本提高了效率，可以说是目前为止比较先进的管理方案。随着EVA在商业银行中的应用越来越多，中国的商业银行将会迎来一次快速发展的机遇，同时，EVA所具有的激励性措施还能让商业银行具有不竭的发展动力，从而让中国的商业银行稳定、持续并且高效地发展。

参考文献：

[1]阚海鸥.经济增加值在商业银行绩效考评中的应用[J].黑龙江金融，2006（05）：35-36.

[2]中国工商银行福建省分行计划财务部课题组.经济增加值在商业银行绩效考评中的应用研究[J].金融论坛，2005（03）：15-20+62.