劳动争议
- PIP模式在单方解除权中的合法形态
PIP模式；劳动争议中图分类号：D9文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.23.066在经济下行压力加大的形势下，各行业正在遭遇结构性的挑战和改变，企业“击鼓传花”式裁员具有强传导性。《互联网离职人才报告》显示，2021年底，互联网行业人员优化趋势加剧，其底层逻辑不外乎优胜劣汰和策略性减亏。何某诉北京小米移动软件有限公司劳动纠纷一案（以下简称小米案）引发舆论危机，小米运用绩效改进计划（PIP）对何某进行考核，以
现代商贸工业 2022年23期2023-01-09
- 互联网时期工会的组织与发展
的发展促进了劳动争议问题变化，如劳动形式分散化导致非正规就业者比例增大、劳动关系弱化导致互联网劳动者话语权削弱，劳动争议取证难、维权难等等。在互联网技术的影响下，劳动生产形式分散且发展变化快，单靠法律制度建设和政府监管无法有效应对。如果劳动者与用人单位之间的矛盾激化，且劳动者和用人单位产生了不可调和的局面，结果必然是不利于社会的和谐发展。工会作为劳动者权益的具体代表，能够协调劳动者与用人单位关系的平衡。发达、完善的市场经济要保持长久稳定发展，必然需要工会发
中国集体经济 2022年33期2022-12-08
- 新媒体视域下互联网环境对劳动争议法律管理的影响研究
互联网环境的劳动争议法律管理建议。关键词：新媒体;互联网;劳动争议;法律管理前言 在信息全球化时代之下，互联网已经成为人民群众日常生活中不可或缺的一部分，在改变人民群众生活方式及资源配置方式的同时，也对劳动关系形式产生了深远影响。特别是新媒体的广泛应用，更是冲击了传统的劳动关系，衍生诸多风险。在此种情况之下，劳动争议案件时有发生。因此，立足于新媒体视域下，如何应对并提高基于互联网环境的劳动争议法律管理水平，则成为本文的研究重点。1新媒体视域下互联网环境对
中原商报·科教研究 2022年3期2022-07-01
- 劳动争议民事诉讼中公民代理制度的完善
不统一等，在劳动争议民事诉讼中存在相关人员长期大量违规从事公民代理活动的情况，不仅损害劳动者合法权益，还扰乱了法律服务市场和司法活动秩序。实践中，检察机关应充分履行民事检察监督职能，推动完善相关配套法律规范、建立健全公民代理行政监管制度，协同职能部门强化公民代理规范化管理，维护劳动者合法权益，实现民事诉讼中违规公民代理问题溯源治理，维护司法权威和社会和谐稳定。關键词：劳动争议 公民代理 民事检察 类案监督公民代理是指非法律职业的普通公民担任诉讼当事人的代理
中国检察官·经典案例 2022年10期2022-05-30
- 浅析劳动争议案件法律适用问题
的社会关系，劳动争议案件在法律适用方面存在举证责任不对等和更加注重社会效果等方面的特殊性，对劳动争议案件中法律适用的不足进行解析，力求为完善我国劳动争议案件中法律适用提出合理的意见和建议。关键词：劳动关系;劳动争议;法律适用随着我国就业体制的不断完善，劳动力资源跨界流动愈发频繁，劳动关系也随之成为需要正视的问题，劳动争议案件法律适用作为维护劳资双方权益的司法保障得到更加广泛的重视。我国先后颁布实施《劳动法》《劳动合同法》对劳资双方权利义务进行明确;期间，经
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 浅谈中国劳动仲裁前置的修正
的不断扩大，劳动争议案件的数量也相应的逐年上涨，但是我国现行沿用的劳动争议解决机制------仲裁前置程序存在很多弊端，因此，劳动争议应该做到：首先，回归仲裁内涵实质，完善我国劳动争议仲裁制度。其次，加强仲裁机构的权威性。最后，改革劳动争议仲裁既判力制度，探索建立“或裁或审、各自终局”的机制和路径选择。关键词：劳动争议，劳动仲裁前置，或裁或审，劳动诉讼随着社会劳动生产力的发展，生产资料的丰富，社会关系也随之变的复杂，而作为社会关系之一的法律关系也是变得越来
文学天地 2021年6期2021-11-10
- 浅析人力资源管理中劳动争议问题与对策
理，容易产生劳动争议问题。本文就人力资源管理中出现的劳动争议问题进行分析，探究有效地应对策略。关键词：人力资源管理;劳动争议;问题;对策劳动争议问题在人力资源管理中常常出现，处理好劳动争议问题，有利于维护社会治安的和谐与稳定。之所以会出现劳动争议，与人力资源管理制度的内容有关，当人力资源管理的内容无法适应新型劳动的形式，则会危害劳动者和雇佣者一方的利益，继而会出现劳动争议，为了维护劳资双方的合法权益，则需要采取有效地措施加以应对劳动争议问题。一、人力资源管
现代营销·理论 2021年10期2021-10-25
- 劳动争议中支付令制度概述
华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为基础，对上述法律规范所规定支付令制度进行了基本介绍，对完善劳动争议中支付令制度提出了一定的见解。关键词：劳动争议 支付令 完善2008年生效的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定：“当用人单位不支付劳动报酬或者未足额支付劳动报酬的，该单位的员工可以依法向所在地的人民法院申请签发支付令，人民法院应当依法下达付款命令。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定：“如果由于就支付劳动报酬，工伤医疗费用，经济补偿
公关世界 2021年18期2021-10-04
- 论劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善
讨。关键词：劳动争议;劳动仲裁;争议仲裁制度引言由于我国人口数量庞大，经济发展过程过快，劳动者与雇佣者之间有着极其复杂的关系，想要通过诉讼来解决与用人单位之间的矛盾纠纷，是十分困难的，所以，通过一己之力很难维护自己的合法权益。直到我国出台了《劳动争议调解仲裁法》，为我国在各地工作的广大劳动者提供了相关依据，建立了劳动仲裁制度。一、劳动仲裁制度概述面对越来越多的劳动争议，为了能够有效解决人们在求职以及工作中所遇到的各类问题，我国通过出台《劳动争议调解仲裁法》
文学天地 2021年3期2021-09-10
- 我国建立体育仲裁制度的基础性问题探究
仲裁制度 劳动争议一、问题缘起：我国球员、教练员与足球俱乐部间的纠纷频发在新冠疫情、限薪令、投资不景气等因素冲击下，大量足球俱乐部亏损严重，甚至出现了大批俱乐部濒临解散的情况。2020赛季之前，有22家在中国足协登记在册的职业俱乐部在短短一百天之内宣布破产、转让、解散或彻底退出，其涉及的球员欠薪问题引发全网热议。2021赛季还未开打时，中超俱乐部豪门等四家顶级俱乐部就面临着“不交工资表，不准入联赛”的巨大经营压力[1]。大球队尚且如此，小球队更加如是，如
体育时空 2021年8期2021-09-10
- 工会在处理劳动争议中作用的发挥
的空子，通过劳动争议案件获取不当利益。近年来，劳动争议案件数量呈逐年上升趋势，甚至出现一些企业群体性劳动争议案件，这不仅给企业声誉带来不利影响，而且给企业内部管理带来诸多问题。文章从企业的角度，分析如何充分发挥工会的作用，以减少劳动争议案件的发生率和败诉率，为企业应对劳动争议案件提供新的思路。[关键词] 工会作用；劳动争议；职工大会；民主程序中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）09-0018-03当前，仍有不少企业
管理学家 2021年9期2021-07-14
- 防范国有施工企业劳动争议的有效措施
要：企业劳动争议的预防与处理是较为重要的环节，关系到企业内部的稳定运行预计综合竞争力，加上企业与职工劳动的关系也越来复杂，非正常的劳动关系也大量存在，对于企业自身的发展带来很大的隐患。因此企业需要结合自身的实际情况，正确的处理职工和企业之间的关系，减少劳动争议出现的可能性，最大限度的满足员工自身的个人需求与需要。这样才能让他们为企业贡献自己的一份力量。本文针对国企施工企业劳动争议进行详细分析，找到其中存在的问题，根据实际情况提出劳动争议预防与解决的策略
科学与财富 2021年7期2021-07-04
- 劳动争议仲裁与诉讼衔接机制分析
摘要：目前，劳动争议的数量不断增加，说明“一调一裁两审”在解决方式和审理要求上有很大差距，而对现行劳动争议处理机制改革也成为我国劳动争议处理司法实践的重要任务之一。在此基础上，本文从劳动纠纷调解与诉讼程序之间的联系入手，并从实践上探讨了如何将劳动纠纷解决与诉讼的衔接问题。对其运作模式进行分析，并结合我国的劳动争议解决模式，探讨我国劳动争议仲裁与诉讼协调机制的优化。关键词：劳动争议;合法权益;诉讼机制引言：在我国法律制度日益健全的今天，对劳动者的合法权利进行
成功营销 2021年2期2021-06-07
- 劳动争议、资本深化与劳动收入份额
李敬摘要：劳动争议纠纷的增多已成为中国经济发展中不容忽视的问题。采用1998—2016年中国省际面板数据的分析表明：劳均劳动争议案件数与劳均资本存量显著正相关、与劳动收入份额显著负相关，劳均资本存量与劳动收入份额显著负相关;劳动争议增加将促使企业用资本替代劳动，产生资本深化现象，而资本深化程度的提高会降低劳动收入份额，并且资本深化在劳动争议影响劳动收入份额中发挥完全中介效应。因此，应积极构建和谐劳动关系，增强对劳动争议的调解处置能力，在经济增长的同时实现
重庆工商大学学报(西部论坛) 2021年1期2021-05-21
- 劳动争议仲裁中诚信缺失问题
，有关于劳动劳动争议仲裁案件也呈现上升趋势。在仲裁过程中，由于劳动者、企业以及社会之间存在着极其复杂的关系，各种诚信问题也随之出现。关键词：劳动争议;劳动仲裁;诚信缺失;对策方法近年来，市场经济飞速发展，企业数量逐渐增加，社会结构发生了明显变化，劳动者与用人单位之间也变得更加和谐。大多数劳动者的合法权益都能够得到保护，企业发展同样得到了保障。但依然存在部分劳动纠纷，大部分劳动争议仲裁案件中，诚信缺失问题尤为严重。本文关于诚信缺失的原因及对策，进行如下分析。
人物画报 2021年9期2021-03-15
- 劳资关系和谐助力营商环境优化的思考
及由其产生的劳动争议处理也是优化营商环境的重要一环，也是法治政府建设不可或缺的一环。本文从上海劳资纠纷现状进行分析，从法治建设及劳资关系改善的角度，提出针对性的营商环境优化建议，以期进一步加强上海法治政府建设、进一步推动上海营商环境优化。关键词：营商环境;劳动争议;法治建设一、引言在全国疫情防控形势持续稳定向好的背景下，经济逐渐复苏，复工复产开展如火如荼。但疫情对于企业产生的影响不可否认，大量企业疫情期间订单量骤减，工资拖欠、社会保险欠缴时有发生，劳资矛盾
现代营销·理论 2021年2期2021-03-15
- 建立劳动争议全程调解机制的有效途径探析
成一定程度的劳动争议。劳动争议如果得不到较为优质的解决，将引发较为严重的劳动争议事件，进而对社会的安定和谐带来一定的负面影响。【Abstract】As China is currently in the stage of comprehensive deepening reform， in the process of development， enterprises and organizations often need to deepen the r
中小企业管理与科技·中旬刊 2021年1期2021-03-02
- 有关劳动合同方面的劳动争议新情况对我们的启示
通过对近年劳动争议案件的分析，对其中有关劳动合同方面的劳动争议案件进行了分析，包括试用期、工作地点变化、服务期、离职证明、医疗期、电子考勤等因素引发的劳动争议案件进行了分析，针对国有企业的管理现状提出了我们的建议。【关键词】 劳动争议 解除 劳动合同劳动争议又称为劳动纠纷或劳资纠纷，在我国通常是指劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务问题引起的争议。劳动争议当事人一方为事业、机关、团体、企业等用人单位行政、雇主，另一方为劳动者。自2017年开始，北京等地
大经贸 2020年7期2020-12-29
- 公共管理视角下加强小微企业劳动争议管理工作研究
管理视角下，劳动争议的预防调解已成为社会和谐稳定的基础。近年来，小微企业已逐渐成为社会经济增长、解决就业难题的重要力量。但受制于部分小微企业尚未形成规范的人力资源管理体系等原因，目前仲裁院受理的涉及小微企业劳动争议案件数量庞大，且呈现日益增长的态势，加强小微企业劳动争议管理工作已经刻不容缓。针对这一现状，分析其发生的主要原因并提出相关的对策，以建立更加和谐稳定的劳动关系，维护社会正常秩序。关键词：劳动争议;公共管理;小微企业中图分类号：F272.92
经济研究导刊 2020年32期2020-12-28
- 试论行政调解在劳动争议解决中的作用
摘 要 劳动争议的存在，会对劳动者合法权益造成侵犯，不利于社会的和谐稳定发展。近年来，劳资双方的关系变得更加复杂化，随着维权意识的提高，必须加强对劳动争议解决工作的重视，缓解双方的矛盾，构建良好的社会环境，在保障其合法权益的同时，能够加快企业的稳定发展。行政调解是一种常用的解决方式，能够提高争议解决与处理的效率。然而，在实践应用中也会受到多种因素的影响，导致其效用发挥受限。本文将对行政调解在劳动争议解决中的作用进行分析，提出行政调解在劳动争议解决中应用的问
法制与社会 2020年35期2020-12-11
- 论我国劳动争议时效制度
摘 要：作为劳动争议处理机制中不可或缺的组成要素——劳动争议时效制度一直没有被大众所认知，乍一看这个法律条文与我们相隔甚远但实则不然，现实生活中许多劳动者与雇佣单位发生冲突后不知道要先向仲裁委员会提起仲裁请求。立法者设立劳动仲裁时效制度的初心其实是为了提高劳动争议案子处理效率、最大程度维护当事人的法律权利、尽快解决纠纷进而让我们生存的社会变得更加稳定。或许是立法者还没有及时填补我国劳动立法的法律空白，劳动争议时效反而倒成了劳动者维权的绊脚石。可是因为很大一
现代营销·经营版 2020年10期2020-11-28
- 关于劳动争议的常见问题及应对方法浅析
影响因素——劳动争议，简要分析几种常见的劳动争议问题及应对之策。关键词 劳动争议;处理方式;人力资源工作现阶段我国社会飞速发展，经济市场规模不断变大，对企业的经营提出更高要求，人才作为企业运行的基本保障，如何让人才在合适岗位发挥效用成为企业关系的问题，因此人力资源管理工作应运而生。人力资源领域的劳动争议指的是具有劳动法律关系约束的劳动者和用人单位中的任意一方，在执行劳动法律或是履行劳动义务的过程中，因劳动权利和劳动义务发生变化而产生的争议，其具体表现为劳动
科学与信息化 2020年29期2020-10-26
- 论企业不合理规章制度引发的思考
了各种各样的劳动争议。笔者作为一名多年专职从事劳动法业务的律师，希望在本文中结合自己的实务经验，谈一谈企业不合理规章制度对自己引发的思考。本文将从企业不合理规章制度的在实务当中的体现、效力认定、事实理由、判例、应对等角度对企业不合理之规章制度进行剖析。关键词：企业规章制度;不合理;劳动争议一、企业不合理规章制度在实务当中的体现在司法实务当中，企业不合理规章制度名目繁多且层出不穷，尤其如互联网上广为流传的“赶走员工的7条公司规定”，即“囚犯”式的休假政策、不
科学与财富 2020年21期2020-10-20
- 浅议劳动争议诉讼中举证责任分配问题
化、多样化，劳动争议诉讼案件不断增多，我国现有的劳动争议诉讼举证责任分配制度也凸显出自身的局限性，已不能较好地解决当前存在的一些劳动争议诉讼问题。文章通过层层深入的方式详细阐述了劳动争议诉讼中我国现有的举证责任分配制度，进而提出了劳动争议诉讼中我国现有举证责任分配制度存在的一些问题。关键词：劳动争议;用人单位;劳动者;举证责任分配一、举证责任的概念举证责任是指在民事诉讼中当事人对其提出的主张所依据的事实依法负有提供证据证明的义务。一方面，为使法院的裁判结果
现代营销·经营版 2020年8期2020-09-23
- 我国劳动争议解决机制的时效性与公平性研究
梦丹关键词：劳动争议;解决机制;时效性;公平性中图分类号：D912.5文献标识码：A 文章编号：1009 — 2234（2020）07 — 0097 — 04一、我国劳动争议解决机制的现存问题分析早在1986年时，劳动争议仲裁机构便在我国各地开始设立并运行，1993年颁布的《企业劳动争议处理条例》适用于国内企业与职工之间的劳动争议，规定了企业调解、仲裁等解决争议制度，是现今我国劳动仲裁制度的前身①，《劳动争议仲裁调解法》和《劳动法》的生效实施，全面完善了劳
理论观察 2020年7期2020-09-14
- 构建和谐劳动关系化解劳动争议的实践与思考
结了建立健全劳动争议的相关做法，以及工会组织怎样才能将自身的作用予以充分的发挥，积极的协调劳动的关系，解决争议，以此建立和谐的劳动关系。关键词：劳动争议;实践;劳动关系;措施一、当下对劳动关系造成影响的问题从最近时期工会在劳动争议的案件的作用来看，在出现的劳动争议中所表现出的利益的主体和诉求逐渐的多元化、复杂化，并且不同的矛盾主体和纠纷以及存在的矛盾之间相互的交织且相互作用，出现的矛盾多为群体性的事件，因此在实际的解决中十分的困难。（一）企业改制与社会保险
看世界·学术下半月 2020年10期2020-09-10
- 基层人力资源部门劳动争议处理方式研究
与员工之间的劳动争议越来越多。关键词：人力资源;劳动争议;处理现阶段我国社會飞速发展，经济市场规模不断变大，对企业的经营提出更高要求，人才作为企业运行的基本保障，如何让人才在合适岗位发挥效用成为企业关系的问题，因此人力资源管理工作应运而生。人力资源领域的劳动争议指的是具有劳动法律关系约束的劳动者和用人单位中的任意一方，在执行劳动法律或是履行劳动义务的过程中，因劳动权利和劳动义务发生变化而产生的争议，其具体表现为劳动合同的签订、变更、解除和终止等行为产生的争
商业2.0-市场与监管 2020年9期2020-09-10
- 企业预防劳动争议的有效途径略谈
李梦妍摘要：劳动争议是每一个企业都难免会遇到的问题，近年来随着我国社会经济的快速发展，企业的运行环境发生了变化，企业劳动用工制度改革进一步深化，劳动者对工作环境以及待遇等各方面的要求也在不断提升，各個主体之间利益冲突更为凸显，这使得我国企业劳动争议的数量不断提升。如何对劳动争议进行预防和处理是每一个企业所关注的重要问题，得到了众多企业领导的重视。本文就围绕这方面内容进行了分析与探究，并根据实际情况提出一系列预防劳动争议的途径。关键词：劳动争议;预防和处理;
环球市场 2020年3期2020-09-10
- 处理基层劳动争议纠纷的对策探讨
展，因此基层劳动争议纠纷问题的处理工作十分重要。结合当前我国基层劳动争议纠纷的实际情况来看，产生此类型纠纷的因素众多，工作人员只有掌握基层劳动争议特点，从实际情况出发，才能够有效处理基层劳动争议纠纷。本文主要内容探究了处理基层劳动争议纠纷的相关对策，希望能为我国社会稳定发展有所帮助。关键词：基层;劳动争议;纠纷前言：针对于基层劳动争议纠纷而言，劳动争议调解工作作为解决纠纷的重要方式，是维护基层社会稳定发展的重要防线。但是结合基层劳动争议纠纷处理现状来看，存
看世界·学术上半月 2020年1期2020-09-10
- 论劳动仲裁制度在实施过程中的问题及完善
济逐渐发展，劳动争议案件的数量也在增多，劳动者与雇主之间也出现了一些矛盾。我国劳动仲裁在案件处理的程序上存在着部分问题，不利于保护劳动者的合法权益。基于我国现行的劳动争议仲裁制度，文章阐述了劳动仲裁制度的基本内容，探讨了劳动仲裁的现状和存在的问题，讨论关于如何完善劳动争议仲裁制度的可行性建议，目的是将实践中发现的问题与我国国情相结合，更加完善劳动仲裁制度，从而保护劳动者的合法权益。[关键词]劳动争议;劳动仲裁;争议仲裁制度[DOI]10.13939/j.c
中国市场 2020年12期2020-08-09
- 人力资源管理中对劳动争议的处理措施
并提出了解决劳动争议的相关措施，希望对人力资源管理效能的提升有所帮助。【关键词】人力资源管理 劳动争议 处理措施引言：在现阶段企业的发展过程中，劳动争议事件频发，在一定程度上阻碍了企业的进步和发展，这类问题的发生是由人力资源管理工作落实不到位造成的。企业要想在激烈的市场竞争中不断进步，要对传统的人力资源管理模式进行改革，为企业的稳步发展打好基础。一、企业人力资源管理中存在的问题（一）企业规章制度不健全部分企业的规章制度没有随着法律的更新和自身发展状况的
商情 2020年32期2020-07-23
- 劳动争议处理的调解机制及其影响因素分析
主要针对当前劳动争议处理调节机制的相关内容，以及其影响因素做出阐述，并对其具体解决问题的方式提出相关的意见，以此希望推动我国劳动争议处理机制能够更加完善。关键词：企业;劳动争议;调节机制;弊端;解决措施我国当前劳动关系已经跟随企业的改革在不断的变化，因此在高度集中的经济体制发展过程当中，就促使了企业与劳动者之间的关系更加紧张，其整体的矛盾与问题也更为明显。对此，为了有效地解决这些矛盾和问题，并促进我国和谐社会的不断发展，就需要对劳动争议的处理机制进行相应的
现代经济信息 2020年9期2020-07-16
- 浅谈劳动争议仲裁及其相关问题
济发展环境，劳动争议纠纷呈上升趋势。我国现行劳动争议仲裁制度在改革开放初期的确起过重要作用，但市场经济体制的确立和市场经济的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要。随着《劳动争议调解仲裁法》的制定实施，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。 但由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步研究和解决。因此，我就 想借助这
世界家苑 2020年5期2020-06-15
- 企业做好劳动争议预防与处理的有效措施探讨
琦摘要：企业劳动争议的预防与处理是一项重要工作，关系到企业内部的稳定运行以及综合竞争力。近年来，随着企业竞争压力的不断增大，越来越多的企业领导开始关注劳动争议的预防与处理工作，构建了对应的措施，但是整体来看，这方面工作做的并不科学，亟待进一步做出完善。基于此，本文就围绕这方面内容进行了分析与探究，根据实际情况提出一系列劳动争议预防与处理的策略。关键词：劳动争议;预防与处理;策略;综合竞争力员工是企业发展的基础，任何企业离开员工都将不复存在。劳动争议是与员工
现代营销·学苑版 2020年4期2020-06-01
- 企业人力资源管理与劳动争议的预防措施
力资源管理中劳动争议的处理，以当前人力资源管理中劳动争议的成因为主要依据，从加强劳动合同管理，有效规范劳资关系、完善人力资源管理制度、恰当惩处违规员工，防止法律风险、合理应用外部资源，防止劳动争议等四个方面进行深入探究，以提高人力资源管理中的劳动争议。关键词：人力资源管理;劳动争议;预防近年来，中国企业劳动争议频繁发生，企业劳动争议出现的主要原因是人力资源管理问题。一些企业的人力资源管理规章制度不明确，不合理，使员工无法维护自己的合法权益，进而引发劳动争议
现代营销·理论 2020年7期2020-05-20
- 从广东省首例平等权就业纠纷案看平等就业
;就业纠纷;劳动争议2019年2月20日，广东珠海一家物业公司女职工发现自己怀孕的当天，就被告知“不用再回公司上班了”。近日，珠海市香洲区人民法院一审认定该公司侵害平等就业权，“判令公司做出书面赔礼道歉，并赔偿孕期工资损失2064元、未休产假工资损失1875元、精神损害抚慰金1万元。”此案是“平等就业权纠纷”这个新案由在广东省的第一次司法实践。生育权是公民依法享有生育子女的权利，除法律有规定外，任何单位或个人不得非法剥夺或限制公民的生育权。况且女职工生育不
各界·下半月 2020年2期2020-04-14
- 劳动争议裁前调解机制下的工会职能分析研究
【摘 要】劳动争议裁前调解中立性、灵活性强，对抑制劳动争议“裁累”或“诉累”具有重大现实意义。工会作为劳动者组织具有参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、代理职工参与诉讼、参与处理集体劳动争议等方面的职能，因此，工会参与劳动争议裁前调解具有重要意义。但就现实情况看，工会在劳动争议裁前调解中职能缺失现象，造成这种现状的原因在于：相关法律法规不完善、经费来源缺乏、自身职能发挥不够等方面的问题。解决上述问题应该从加强立法、拓宽经费来源、充分发挥自
科学导报·学术 2020年52期2020-01-07
- 试论劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题
展中，存在着劳动争议仲裁与诉讼程衔接不当的问题，对司法效率的提升与发展产生了严重的阻碍，尤其是对当事人的合法权益未能采取法律手段合理地保护，影响了司法部门的权威性。对此，需要加强对其的管理，针对劳动争议案件仲裁与诉讼两者之间的关系，采取“一调一裁两审”的处理模式，把劳动争议纠纷有效地解决，使各项工作都能够遵循相同的原则与制度，对劳动争议案件仲裁与诉讼衔接问题的解决具有重要的作用与价值。关键词：劳动争议;仲裁;诉讼;衔接问题中图分类号：D922.591文献标
法制博览 2019年10期2019-12-16
- 劳动争议案件特点及其法律风险防控
】本文剖析了劳动争议案件的特点及其产生原因，针对性地提出劳动用工的法律风险防控措施，为企业依法、合规管理劳动用工提供法律支撑。【关键词】劳动争议 行业特点 法律风险 防控劳动争议案件是劳资双方矛盾激化的表现，其处理结果直接涉及当事人的切身利益，同时，也关系着企业和谐稳定及对外形象，并对其他在职劳动者具有很强的示范效应，处理不好、防范不慎，不仅影响企业劳动用工稳定，还会给企业带来负面的舆论影响，因此，防范劳动争议案件发生，一直用人企业人力资源及法律管理
商情 2019年40期2019-10-30
- 探讨劳动争议处理几个疑难问题
。而且，我国劳动争议处理立法尚不完善，所以相关问题的处理困难重重。基于此，本文对我国的劳动争议处理现状进行了分析，阐述了当前的劳动争议范围和性质的界定方式，论述了该项工作开展过程中的疑难问题。关键词：劳动争议 劳动仲裁 劳动合同法前 言劳动争议问题一直是用人单位和劳动者关注的重点。当前，经济市场繁荣，劳动合同内容也在不断变化，这也导致了新一批劳动争议问题的产生。在此情况下，我国劳动立法的不全面问题逐步暴露，使得劳动争议案件的处理受阻。为此，相关工作人员应该
西部论丛 2019年17期2019-10-14
- 探讨如何做好企业内部劳动争议调解工作
，从企业内部劳动争议调解的重要性入手，分析了当前企业构建和谐劳动关系过程中的问题，论述了如何做好企业内部的劳动争议调解工作，供相关人士参考。关键词 企业内部 劳动争议 调解工作劳动争议指的是存在劳动关系的当事人因劳动法律法规或合同而发生的矛盾纠纷，劳动争议的出现，本质上是因为劳动关系中的双方或多方因权利或义务存在不当而导致的。近年来，随着社会和经济不断发展，原有的劳动关系运作模式下隐藏的问题不断暴露出来，导致各种劳动关系矛盾或冲突频频发生，劳动争议调解工作
现代企业文化·理论版 2019年20期2019-09-24
- 发挥企业预防和调解在处理劳动争议中的作用
盾呈多样化，劳动争议的案件的数量和增长幅度，劳动争议的复杂程度，呈上扬趋势;随着劳动者法律意识和维权的不断增长、媒体等信息飞速发达的时代，劳动争议是社会发展进程中表现出来的突出矛盾之一在处理劳动争议的过程中，我们觉得应该注重预防，把争议消灭在萌芽中;在争议发生之后，应以调解为主。关键词：劳动争议;调解;劳动关系用人单位与劳动者之间发生劳动争议，首先要确定是否存在事实劳动关系，并判断其是否符合劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的适用范围。在建立和
环球市场 2019年21期2019-09-10
- 探究人力资源管理中劳动争议的处理
力资源管理中劳动争议的问题，并为解决这些问题提出了相关的方法，以供参考。关键词：企业管理;人力资源;劳动争议在企业中的劳动关系是指：有偿劳动的基础上的，所有者或代理人或经营者与劳动者的权利与义务之间的关系。劳动关系与人力资源属于完全不同的两个领域，但是对于他们的研究结果对于他们本身来说又是相互促进相互影响着的。在中小型企业当中劳动关系的管理提升在于提升：企业管理结构、国际劳工组织、人力组员政策。虽然劳资双方有不同的目的，但是他们的之间的矛盾并不是没有办法解
中国电气工程学报 2019年25期2019-09-10
- 和谐劳动关系构建与人力资源管理
会情况来看，劳动争议频发，劳动关系一度紧张，劳动者的权益得不到保障，企业的形象遭受损失。劳动者是劳动关系中的弱势群体，对此我在文中主要就和谐劳动关系构建与人力资源管理进行了讨论。关键词：劳动关系;和谐;人力资源管理;劳动争议一、和谐劳动关系构建的必要性我所讨论的和谐劳动关系是企业和劳动者之间建立的，双方都有一定义务和权力的和谐合作关系，其具有一定的公平性以及法律性。公平性表现在雇主和雇员有平等的相互选择的权力，及劳动关系内容是是建立在二者沟通协商的基础上的
锦绣·上旬刊 2019年2期2019-09-10
- 论法院合并审理劳动争议仲裁案件的裁定适用
摘 要：劳动争议案件采用仲裁前置的程序，在仲裁后若劳动者与用人单位均不服仲裁裁决可像同一法院提起诉讼，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，法院应当并案审理，双方互为原被告。但现实中双方提起的诉讼往往存在时差问题，并案审理时应当采取何种诉讼文书并没有明确规定，导致不同法院有不同的做法，对此进行讨论与界定具有一定的现实意义。 关键词：劳动争议;仲裁前置;一裁两审;合并审理 一、问题提出 在劳动争议案件实务中往往会出现劳
湖北经济学院学报·人文社科版 2019年2期2019-09-10
- 泉州市构建多元化劳动争议解决机制的探索与思考
、多变，化解劳动争议更需要多部门、多元化处理手段。本文通过对泉州市多元化解决劳动矛盾纠纷予以阐述，分析存在的问题并提出相关意见建议，旨在抛砖引玉，以对构建多元化劳动争议解决机制提供有益的参考和借鉴。关键词：泉州市;多元化;劳动争议;解决机制协商、调解、仲裁、诉讼作为劳动争议解决的主要手段，在依法公正及时处理劳动争议、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定发挥了主要作用。本文旨在对泉州市整合上述四种争议解决方法、构建多元化劳动争议解决机制的经验做法予以总结
学业 2019年4期2019-09-10
- 试论企业劳动争议预防的有效途径
，企业之间的劳动争议矛盾依随之凸显了出来，这对企业的健康、稳定发展是极其不利的。文章主要以广州联兴拉链制造有限公司为例，研究企业劳動争议预防的有效途径。【关键词】劳动关系;劳动争议;争议预防引言劳动关系的管理应该作为企业运营的重点管理活动，只有和谐的劳动关系，才能够保证企业的健康发展。但是，劳动关系的管理往往是企业容易忽略的问题，导致劳动矛盾频发，影响企业的正常经营。对此，相关企业管理人员应该立足劳动关系的实际情况，建立切实有效的劳动争议预防体系，促进企业
理论与创新 2019年7期2019-09-10
- 探讨劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要性
动仲裁调解在劳动争议解决中的重要性;其次，提出了劳动仲裁调解在解决劳动争议中的应用。关键词：劳动争议;劳动仲裁调解;程序衔接;滞纳金;一裁终局一、引言劳动关系具有多元化的特征，反映在劳动争议纠纷仲裁案件当中，直接表现为劳动权利义务内容日益丰富以及劳动仲裁请求日益复杂等方面。在进行劳动争议问题解决中，使用劳动仲裁调解办法能够通过调解化解争议的方式，实现不同利益群体之前的平衡，进而为用人单位和劳动者双赢局面的实现创造可能。二、劳动仲裁调解在解决劳动争议中的重要
职工法律天地·下半月 2019年6期2019-08-26
- 探究人力资源管理中劳动争议的处理
力资源管理中劳动争议的处理为重点进行阐述，结合当下人力资源管理中劳动争议产生的原因为主要依据，从加大劳动合同管理力度，有效规范劳动关系、构建与优化企业规章机制，防止无据可依、定期开展培训活动，防止有法不知、恰当惩处违规员工，防止法律风险、合理应用外部资源，防止劳动争议这几方面进行深入探索与研究。其目的在于提高人力资源管理中劳动争议的处理效率。关键词：人力资源管理 劳动争议 处理引言：在企业长远发展中，合理处理人力资源管理中劳动争议非常重要，其不但同企业人力
消费导刊 2019年6期2019-08-22
- 劳动争议视角下农民工权益保障研究
献。然而，在劳动争议中农民工的合法权益却得不到有效保障。本文基于这一问题对劳动争议中的农民工权益保障问题进行研究，分析其现状及其产生的原因，从国家和政府、企业和工会、农民工个人三个方面提出解决保障农民工合法权益的措施。解决劳动争议，依法维护当事人的合法权益，不仅事关农民工利益，更是构建社会主义和谐社会的必然要求。关键词 农民工；权益保障；劳动争议1 引言随着我国工业化进程的推进，对劳动力的庞大需求量驱使大批的农村富余劳动力进入城市，农民工数量持续增加。但新
农家致富顾问·下半月 2019年2期2019-08-15
- 劳动争议处理制度的改革和完善对策研究
摘 要：劳动争议处理是劳动关系法律调整的重要手段。公正、公平、迅速、有效地解决劳动争议，能够安定劳动关系，促进经济发展和社会和谐。在未来的劳动争议处理立法中，应该以“优先效益、保障公正”为基本价值取向，建立劳动争议分类处理机制，按照“协商自愿、调解前置、或裁或审、裁审衔接”的原则构筑多元化的权利争议处理体系，并以此为原则对现有制度做相应改造。本文将从劳动争议处理机制的弊端、制度中的问题、制度的改革三个方面进行探讨。关键词：劳动争议;处理制度;改革;对策完善
职工法律天地·下半月 2019年4期2019-08-11
- 劳动争议中举证责任的分配与完善
发展，因此，劳动争议案件的数量越来越多，随之而来的举证责任分配问题成为关键问题。我国现有法律法规中针对劳动纠纷案件中的举证责任分配规定存在很多不足，不能满足司法实践的需要。因此，本文通过对劳动争议案件举证责任的特点、规则以及不足之处等的分析，为我国劳动争议案件举证责任的分配提出一些意见。关键词：劳动争议 举证责任 分配中图分类号：D922 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2019）12-0064-02一、劳动争议案件举证责任分配的概念和特
现代交际 2019年12期2019-08-01
- 论南非的劳动休假制度
动休假制度 劳动争议基金项目：2013年度国家社科基金一般项目“南非劳动法研究：历史、制度及个案评析”（13BFX138）的阶段性成果。作者简介：陆仁茂，贵州财经大学讲师，研究方向：法律史、非洲法;肖海英，贵州财经大学教授，法学博士，硕士生导师，研究方向：法律史、非洲法。中图分类号：D947 文献标识码：A
法制与社会 2019年19期2019-07-26
- 我国劳动争议多元调解机制构建及完善
放以来，我国劳动争议案件逐年增加，法院已不堪重负，同时也给社会带来许多不安定因素。解决这一问题，势在必行。我国法律工作者在实践不断探索，结合我国民间调解经验，逐渐构建我国劳动争议调解机制。经过几十年发展，逐步形成包括企业调解制度、人民调解制度、仲裁调解制度为主的多元劳动争议解决机制。虽不断完善，但依然存在许多问题。法律在实践中获得生命，在实践中继续成长。本文立足于我国劳动争议调解机制运行现状以及存在的问题，提出可行性建议。关键词 劳动争议 多元纠纷调解机制
法制与社会 2019年20期2019-07-26
- 强化劳动争议非诉讼解决机制作用
陈霞摘要：劳动争议是兼有法律特征和社会特征的社会现象，从法社会学视角分析劳动争议就是劳动者阶层与企业主阶层围绕着资本利润的占有和分配所发生的经济利益冲突关系。运用法社会学理论对劳动争议及其解决机制进行探析，单凭诉讼解决机制处理劳动争议存在弊端，必须强化非诉讼解决机制的作用。关键词：法社会学；劳动争议；非诉讼解决机制中图分类号：D915.2 文献标识码：A文章编号：1005-913X（2019）02-0084-02劳动关系是企业主和劳动者之间为实现生产而形成
北方经贸 2019年2期2019-07-02
- 谈我国民事诉讼法及调解仲裁法中存在的问题及解决思路
关键词 劳动争议 民事诉讼法 调解仲裁法作者简介：展为，河北大学政法学院法律非法学专业硕士研究生。中图分类号：D925 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.06.159案例：2017年4月，张某经人介绍到L市G县某用人单位（一家小型私营企业）打工，
法制与社会 2019年17期2019-06-26
- 完善工会劳动争议调解制度的研究
02摘 要 劳动争议是企业用人过程中经常会遇到的一类问题，及时、科学的解决劳动争议，切实维护企业与员工的合法权益，有助于构建和谐的内部氛围，建立起融洽的人事关系。工会在企业劳动争议调解中发挥了不可忽视的重要作用，但是现阶段由于工会调解方法单一、配套制度不够完善等诸多因素的影响，劳动争议的调解效果并不理想。通过建立完善的工会劳动争议调解制度，可以确保调解工作向规范化和专业化方向发展，让企业和员工都能够得到满意的调解结果。关键词 企业工会 劳动争议 调解制度
现代企业文化·理论版 2019年5期2019-06-24
- 劳动争议调解机制多元化之再思考
连峰摘 要：劳动争议常发生在劳动者与用人单位之间，应构建合理的劳动争议调解机制，使得劳动争议解决机制的发展与完善能够有效地满足社会需求。中国在改革开放过程中，不断融入世界经济体系，劳动争议案件也随着经济形势的不断变化呈现出高发态势。为了有效地解决频发的劳动争议，构建多元化的劳动争议调解机制成为焦点问题。关键词：劳动争议;调解机制;多元化中图分类号：D922.5 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）07-0194-
经济研究导刊 2019年7期2019-06-24
- 调解员的策略选择
》颁布以来，劳动争议仲裁案件呈现井喷式增长，而ADR运动在全世界范围的兴起，也为我们解决如此庞大的案件量提供了一个新的思路——调解。我国在社会治理方式上，大力推广“大调解”运动，劳动争议仲裁调解成为我国特色的劳动争议处理机制。而在仲裁调解的进程中，调解员的策略选择成为决定案情走向的关键一招，本文也将就调解员的策略选择和影响因素进行探讨。【关键词】劳动争议;仲裁调解;策略选择;影响因素解决劳动争议案件的途径有多种，传统的劳动争议案件处理方式是开庭裁决，但与裁
商情 2019年13期2019-06-14
- 农民工劳动争议现状分析及权益维护对策建议调研报告
近年来农民工劳动争议案件情况后，分析争议特点及发生原因，研究提出了维护农民工权益的意见和对策建议。关键词：农民工 劳动争议 权益维护 对策建议一、近年来立案受理的农民工劳动争议案件情况（一）总体情况《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施以后，劳动争议案件随之增长，农民式争议案为多。仅2016年就受理700余起，其中农民工劳动争议案件586起；2017年，受理劳动争议案件582起，其中农民工劳动争议案件488起；2018年1-
经济师 2019年4期2019-06-13