劳动争议仲裁中诚信缺失问题

丁元聪 朱莹 潘云香

摘   要：随着我国经济与社会的快速发展，劳动形式更加多样，劳动关系更加复杂，期间就会出现各种不利于和谐发展的矛盾和分歧。大多数人都会利用法律这个有力的武器来维护自己的权益，因此，有关于劳动劳动争议仲裁案件也呈现上升趋势。在仲裁过程中，由于劳动者、企业以及社会之间存在着极其复杂的关系，各种诚信问题也随之出现。

关键词：劳动争议;劳动仲裁;诚信缺失;对策方法

近年来，市场经济飞速发展，企业数量逐渐增加，社会结构发生了明显变化，劳动者与用人单位之间也变得更加和谐。大多数劳动者的合法权益都能够得到保护，企业发展同样得到了保障。但依然存在部分劳动纠纷，大部分劳动争议仲裁案件中，诚信缺失问题尤为严重。本文关于诚信缺失的原因及对策，进行如下分析。

1.劳动争议仲裁产生的原因

劳动仲裁之所以产生，是因为存在劳动争议，仲裁是解决争议的有效方法。劳动争议的是多方面共同作用产生的，主要有主体因素，经济因素以及制度因素。不管是企业还是劳动者，利益最大化是最终目的。也是雇主和劳动者的共同追求，当双方的利益受到损害时，就会出现劳动争议，这是主体因素。如果劳动者所付出的努力没有得到相应的经济回报或是完全没有回报，这时也会发生劳动争议，因此经济因素也是诱发劳动争议的一个因素。还有一个就是社会缺乏诚信，导致人与人之间的信任也越来越稀少。在这样一个失信的不良风气下，很难会出现绝对诚实的和谐现象，由此，诚信缺失问题也变得越来越多。

2.劳动争议仲裁中劳动者诚信缺失分析

劳动者诚信缺失问题在劳动仲裁中屡见不鲜，少数劳动者以劳动仲裁和诉讼的方式进行诈骗，牟取利益。他们利用企业制度缺陷和管理漏洞，在工作期间并没有付出辛苦，而是在收集企业管理缺陷上的相关证据，几个月之后便离职，然后在通过仲裁向原事业单位进行索赔。比如雇员陈某通过应聘到甲公司上班，入职前双方约定月工资4000元，到时候陈某提出，由于其还在领取低保社会保险费不需上交。工作不到一年，陈某辞职，并提起劳动仲裁要求，甲公司以月工资5000元每月为基数支付未签订，劳动合同的9个月的双倍工资的差额45，000元，并以5000元为缴费基数补缴社会保险费。甲公司虽然感到冤枉，但苦于没有证据，仲裁经审理后，支持陈某的仲裁请求。之所以出现这样的結局，主要是因为单位自身对于劳动合同法缺乏了解，法律意识淡薄，又因为是熟人介绍，缺乏警惕，才导致这样的局面。其次陈某的行为，不仅破坏了劳资关系的和谐，给企业造成了不良影响，而且是双方的诚信关系恶化，不利于社会发展。

3.劳动争议仲裁中用人单位诚信缺失分析

除了个别劳动者诚信缺失的问题较为严重以外，某些企业也存在诚信缺失问题。少数用人单位在仲裁过程中不提供证据材料或证据材料前后矛盾，伪造、毁灭重要证据材料，贿赂他人、指使他人作伪证，恶意串通损害他人利息，变卖财产等严重损害了劳动者的合法权益，严重时应该受到法律严惩。用人单位在明知自己有错并会败诉的情况下，仍然不服从和解，冥顽不灵，拒绝履行法律义务，逃避法律责任。这种行为不仅浪费诉讼权利，更浪费社会资源，还有一些用人单位多次拒收法律文书来逃避法律责任。

4.诚信缺失问题相应对策

[1]不信不立，不诚不行。诚信问题已经不仅可以衡量一个人的品行，也可以预判一个企业的发展趋势。诚信问题既是道德问题，也是法律问题。因此，对于劳动者和用人单位诚信缺失问题，我们应该采取相应措施，改变这种现状，拒绝失信企业和个人。首先，国家应该出台更加完善的法律法规，加大失信惩治力度。大多数诚信确失案件的出现，不仅仅是因为个人或用人单位缺乏诚信，更多的是他们钻了法律的空子。由此可见，法律是维护权益最有效的手段，要想彻底杜绝失信问题，政府必须出台或完善相关法律法规，或设立一些可以进行法律援助的场所，让那些权益受到侵害的劳动者或用人单位明确自己为什么会被欺骗，保证类似的情况不在发生。社会也可以举办相应的维权和诚信讲座，坚固每个人的诚信信念，明确诚信的概念以及失信的代价。这样才可以从根源避免劳动争议的产生。

[2]对于劳动者来说，应该规范自己，严格遵守用人单位给出的相关要求，通过自己的实际劳动来获取报酬。脚踏实地，不应该以不诚信的方法来牟取利益。自己也应该增强法律意识，树立良好法律观念，避免由于法律知识淡薄，使自己的利益受到伤害。在了解了法律观念的前提下，也要对签署的合约负责，不可以中途毁约，造成对用人单位利益的损失，这也是不诚信的一种表现。

[3]用人单位也应该完善相关的用人制度，严格按照法律法规制定相关条例，让那些违法乱纪的人没有机会找到自己的漏洞。在劳动争议仲裁中，积极配合调查，维护自身的权益，也不损害劳动者的权益。能够做到，不编造虚假资料，不恶意克扣劳动者工资。和劳动者之间处于一种和谐的关系。在仲裁过程中。对失信人员要依法进行严惩，让失信者认识到触犯法律的严重性，避免再次发生类似事件。

总结：面对劳动争议仲裁中的诚信缺失问题，国家应尽快出台和完善相关法律规定;劳动者应该积极增强法律知识，了解劳动法相关规定，履行好自己的义务，保护自己的权益;用人单位也应当完善企业的相关规定，做到与法律一致。诚信是社会发展的动力，是中华民族的传统美德。有了诚信，社会才能和谐，国家才能进步。

参考文献：

[1]王光醒，浅谈企业如何构建和谐劳动关系订].现代商业，2019（21）：66-67

[2] 李洪娟浅议劳动争议仲裁中的诚信问题J].中国人力资源社会保障，2018 （06）：41-42

[3]叶翔，三明市劳动争议仲裁问题研究[D].福建师范大学，2017

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