后勤人员
- 关于公立医院行政后勤人员的绩效考核探讨
）引 言行政后勤人员在公立医院运营中扮演着不可或缺的角色，他们负责医院设施维护、环境卫生、物资采购、安全保障等一系列工作。正是他们的辛勤付出，医院才能始终保持良好的运行状态，为医务人员提供支持，为患者提供优质的医疗服务。然而，虽然后勤工作的重要性不言而喻，但如何对其绩效进行科学的评估和考核，是一个值得探讨的课题。一、公立医院行政后勤人员绩效考核的重要性公立医院行政后勤人员绩效考核的重要性体现在以下几个方面。首先，行政后勤人员负责医院内部环境、设施、设备的维
活力 2023年17期2023-12-09
- 高校后勤人员管理与激励的有效性建议
最后提出高校后勤人员管理与激励的有效措施。 关键词：高校；后勤人员；编外人员；管理与绩效 现阶段，大多数高校在坚持向教学、科研与全体师生提供基础服务的前提下，结合社会机制与产业形式构建全新后勤实体，实现后勤服务系统与学校的科学分离。目前，高校后勤改革事业取得了显著成果，积累了诸多成熟经验和工作技巧。但是，随着改革力度不断深化，新问题的不断出现，以及新政策的出台，给高校后勤人员管理带来了新要求。一方面，国家宏观要求提出缩减后勤单位财政补助，迫使传统激励体
中国集体经济 2023年3期2023-01-19
- 以“服务”为宗旨 学校总务后勤精细化管理
键词：学校;后勤人员;道德建设;对策引言：学校后勤部門作为教育实施的特殊岗位，在实施学校总务后勤精细化管理作业时起到了不可或缺的作用。受到历史与现实原因的干扰，学校后勤系统的管理水平没有受到充分的关注。本章论述了学校后勤总务后勤精细化管理建设的长效机制，明确了学校学校后勤总务后勤精细化管理团队构建的原则，明确了学校后勤总务后勤精细化管理团队构建的具体内容，并寻找合适的渠道来进行学校后勤总务后勤精细化管理团队构建。一、学校后勤人员道德现状研究学校后勤人员同志
中学生学习报 2022年15期2022-04-17
- 幼儿园后勤精细化管理的实践研究
的问题（一）后勤人员思想意识不够高从当前的幼儿园教育实际情况来看，后勤人员知识水平和学历跟教师对比普遍很低，长期以来人们都以固有的眼光看待后勤服务人员，导致他们本身也认为本职工作就是管好“吃、喝、拉、撒”和环境卫生，觉得自身地位低，因此比较自卑。在进行制度管理和工作开展中主动意识差，主要扮演“消防员”角色，哪里有火去哪里，缺乏思考和创新意识。因此后勤人员主要扎堆繁忙的处理事务中，对工作中出现的问题不善于去改进和优化，从而严重影响幼儿园的后勤管理质量。（二）
中学生报·教育教学研究 2021年6期2021-12-24
- 国有企业后勤食品安全管理问题框架思路构建
置到食堂担任后勤人员。这些后勤人员普遍没有接受过餐饮专业培训，没有接受过专业的食品安全知识培训[1]。大多数后勤人员以为餐饮服务就是给员工做饭做菜，他们在制作饮食的过程中也不重视食品安全管理，留下了很多隐患（如某些单位厨房，蟑螂出没；还有一些后勤人员生病后仍然在厨房工作，这是非常危险的，极有可能造成疾病传染）。（二）食堂卫生管理方面存在薄弱环节有的单位，食堂、厨房里消毒设施配备不齐全；有的单位食堂地面、墙面、布满油渍；有的单位厨房里的餐具、容器没有定期使用
魅力中国 2021年38期2021-11-27
- 高校后勤人力资源管理激励模式实践探究
励机制，激发后勤人员工作积极性，使其自主地投入后勤工作，进而提高后勤服务质量，为高校的发展奠定良好的基础［1］。一、高校后勤人员人力资源管理（一）高校后勤人员人力资源管理的特点服务、管理和育人是高校后勤的主要职能。高校后勤和教育教学一样，在管理过程中需要遵守教育规律，无论是在开发利用人力资源还是优化配置人力资源的过程中，都必须考虑到高校的教育属性［2］。此外，高校后勤人力资源管理又和现代企业一样，具有以人文本的特征，所以，高校在人力资源管理中还要坚持“以人
经营者 2021年20期2021-11-25
- 高校后勤人员岗前培训模式创新方法研究
——以南京大学金陵学院后勤中心为例
善的过程中,后勤人员的工作水平与保障能力得到了一定提高,这不仅促进了高校后勤事业的蓬勃发展,也促进了高校的建设发展。一、后勤人员岗前培训的重要性实施后勤人员岗前培训，可以提升职业能力。以往的岗前培训往往侧重于培训基础和高级技能两方面内容，不过在今后的工作中，需要工作人员拥有广博的知识，因此要重视培训后勤人员，使后勤人员养成知识共享的习惯，有效应用知识来对产品或服务进行调整。通过岗前培训提升后勤人员的工作能力，有助于业绩的提升，并利于其岗位的晋升。实施后勤人
就业与保障 2021年12期2021-11-23
- 精细化的幼儿园后勤管理
则，充分调动后勤人员工作的积极性；三是如何通过计划与日常实施工作的匹配度，确实做好后勤保障，进一步提升后勤服务品质；四是随着保健管理人员的增加，如何根据各自的所长合理安排，切实提高保健管理的质量与实效；五是在后勤人员新老交替的过程中如何進一步提高大家的主动意识，全面提升后勤服务品质。正确定位，以理聚人为了正确处理好和每个成员的关系，按照“各司其职”的原则，我带头按照各岗位一日操作流程开展各项工作，让每一位后勤人能充分认识到自己的工作职责。保障服务突出“亲”
教育·校长参考 2021年7期2021-10-27
- 高校后勤管理信息化建设路径研究
的问题思考。后勤人员应当意识到自己的工作性质，通过改善学生在后勤服务管理方向上的不便利，增强现代信息技术在高校后勤管理中的应用，减少信息系统和网络系统的互不兼容现象，让高校信息能够流通在学生在校生活和学生网络生活中，并接受高校所提供的学生服务教育培训，使高校具备处理多种突发事件的信息化建设路径。关键词：后勤人员;校园生活环境;高校后勤管理工作引言：高校后勤管理信息化建设路径，应当体现出高校在学生服务和学生管理中的优越条件，为后勤人员提供符合现代社会生活的技
江苏广播电视报·新教育 2021年2期2021-09-10
- 论后勤人员的素质要求
梅摘要：学校后勤人员的思想素质、业务水平、身体状况、工作意识、奉献精神等直接影响着学校后勤管理的效率。明确学校后勤人员素质要求，提升后勤人员综合素质对提高学校后勤管理工作的效率至关重要。主题词：后勤人员;素质要求中图分类号：A 文献标识码：A 文章编号：（2021）-14-375教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人的全面发展的根本途径。学校后勤保障是搞好学校教育的前提和基础。一、学校后勤工作的重要意义后勤工作是学校工作的重要组成部分，是学
小作家报·教研博览 2021年14期2021-09-10
- 幼儿园后勤管理工作质量提升的对策
中，幼儿园的后勤人员需要以表格的形式详细地记录各项工作内容，避免工作时有所遗漏。幼儿园的后勤人员还要逐渐养成良好的工作习惯，一一记录每日的工作内容。以幼儿园的物品维修工作为例，后勤人员可以建立“物品维修表”表格，在其中记录好需要维修的物品名称、维修原因、维修进展、花费金额等，以表格的形式将后勤工作的内容实质化，便于后续查找。后勤人员还需要将具体的工作以日或者周为单位提交给上级领导，明确列举出需要提前采买的物品，待幼儿园领导批准后再进行后续工作，以确保幼儿园
幸福家庭 2021年8期2021-09-06
- 医院后勤党员发展问题探究
的不断推进，后勤人员整体素质影响到整个医院的服务质量。社会主义市场经济的发展，解放和发展了生产力，但市场经济的弱点也会反映到精神生活中，引发拜金主义、利己主义，严重冲击了社会主义义利观，给医院后勤人员带来很大的负面影响。提高后勤人员的整体素质，不仅要提高其专业知识、技术水平、学历、职称和能力，还要提高他们的政治素养，吸收优秀的后勤人员进入党组织，将其加以培养，提升党组织活力，更好的为临床一线服务。党的十八大以来，习近平总书记多次反复强调，要坚持党要管党，全
魅力中国 2021年21期2021-08-07
- 如何通过工会组织提升后勤企业文化构建
一）紧密联系后勤人员工会工作是为了紧密团结、组织、联系与服务企业员工。工会在开展后勤企业文化构建时必须要将后勤人员的利益放在一切工作的首要位置，深入后勤部门，关心与了解后勤人员的思想动态，本着服务于员工的态度宣贯企业文化。只有始终与后勤人员站在一起，才能够加强后勤人员对企业文化的认同感，从而获得员工的拥护与信赖。（二）积极服务于后勤部门工会工作必须深扎于员工之中，才能够发挥工会组织的价值，只有始终与员工站在一起，全心全意为员工服务，才能够与员工建立良好的相
企业文化 2021年30期2021-01-02
- 宿管阿姨裘益君：生活思政绘就育人同心圆
、教辅人员、后勤人员的育人工作统称为“生活思政”，目的在于调动后勤人员参与学生思政工作的主动性，发挥他们的育人价值。浙江万里学院党委副书记王伟忠说：“我们在多年的实践中逐渐认识到，生活区是学校思政教育的第二课堂。构建全方位、立体化、多层次思政教育体系，宿管阿姨等后勤人员是不可或缺的育人力量。”面对这些天媒体对自己的集中报道，裘益君說：“我们学校的其他宿管阿姨也都很上进，只是大家学习的领域不一样，有的考了营养师，有的跟着中医学养生、理疗。”在王伟忠看来，“实
教育家 2020年42期2020-12-09
- 后勤工作管理的“收”与“放”
、指挥和协调后勤人员的活动，来创造一个远比每个个人活动力量总和要大的后勤保障力量，以便高效率、高质量地完成后勤工作任务，进而保证其它职能工作的顺利开展。在学校的日常管理工作中，后勤管理常常容易被人们忽视，但其实，后勤工作管理正是学校工作管理的重要组成部分，正所谓：后勤无小事，事事需细心。只有后勤工作理顺了，才可以为学校各项活动的开展提供良好的物质基础，才能为学校的正常运行提供重要保障。怎样才能做好学校后勤工作管理呢？我觉得“收”与“放”是关键。一、“收”，
学校教育研究 2020年7期2020-04-09
- 浅谈后勤工作管理的“收”与“放”
定和实施，为后勤人员明确了方向和目标，既激发他们的工作积极性，又为提高他们的自身素质起到导向作用，促进了后勤工作的规范化，做到人人有事做，事事有人管，管理有章法，从而提高了后勤工作的效率。然而，任何事物都具有两面性，“收”的方式也不例外。它的大忌是一竿子插到底，事无巨细，芝麻大的事情都要管。就好像手攥太紧的话，沙子就会从指缝间溜走一样，管太细了，长久以往，后勤人员容易会产生厌烦的心理。因此，管理要在“应该做什么、不能做什么”上多规定，在“具体怎么做、用什么
中学课程辅导·教育科研 2020年5期2020-03-08
- 浅谈如何做好农村学校后勤管理工作
的学习，每个后勤人员按规章制度操作、各负其责，真正形成了事事有人管、人人有事干、處处有服务、责任有落实的良好局面。三、通过阅读学习提高后勤工作人员的服务大局、服务师生的意识一个人不管在哪里工作，不管是干什么工作，如果心澄净了，就日日是好日，夜夜是清宵，处处是福地。阅读学习相关的规章制度以及操作规范，以达到提高后勤人员的认识、净化后勤人员的心灵的作用。后勤员工摆正了位置，选准了角度，拥有了健康的、积极向上的心态。阅读提高了后勤人员的思想素质和业务知识，强化了
教育周报·教育论坛 2020年4期2020-02-17
- 医院行政绩效考核方法初探
，还包括行政后勤人员。行政后勤人员是医院的重要组成人员，他们不仅要为临床工作人员提供基础保障，更要沟通上下、协调左右、联系各方、承上启下，从而保证医院高效有序运行和整体可持续发展。因此，医院行政后勤人员的素质水平、工作能力、工作态度直接决定了医院的管理水平。对行政后勤人员的培养也成为了医院工作的重点之一。为保证医院管理方面的正常运行，对行政后勤人员的绩效考核也是重中之重。一、医院行政后勤人员考核机制存在的问题（一）现有奖励机制不够健全与完善与临床、医技、护
天津经济 2019年1期2019-11-28
- 做好广电培训基地后勤服务保障管理的策略
下，由于广电后勤人员配置十分有限，但是却要负责繁杂的后勤工作，如保洁、绿化、餐饮、保安、培训安全、消防、技术等工作，增大了广电后勤的工作压力，难以保证各个后勤工作的服务质量。（二）后勤服务保障管理规范性不足。广电后勤保障管理需要依靠完善的制度促进后勤工作规范化、标准化开展，但是在实际工作中，仍有一些后勤人员的思想意识淡薄、责任感不强，未能严格按照规章制度办事。同时，广电后勤服务的信息化建设相对滞后，尚未形成统一的后勤服务管理平台，使得各项后勤服务工作独立运
办公室业务 2019年16期2019-11-25
- 医院行政后勤人员急救素养现状的调查研究
]。医院行政后勤人员是医院系统中的重要组成部分，一方面，其工作性质是服务临床医疗活动，如遇突发事件或危重病患者抢救，需要行政后勤保障快、准、好地到位；另一方面，区别于社会上其他人群，医院行政后勤人员有学习急救知识和技能的相对资源优势。因此，提高医院行政后勤人员的急救素养是医院、社会发展的需要，也是提高院外急救施救率以及公民整体急救素养水平的重要途径之一。为了解医院行政后勤人员的急救素养现状，本文进行了调查，以便采取有针对性的干预措施，从而提高医院整体急救素
重庆医学 2019年20期2019-04-26
- 提高食堂面点制作水平 丰富学生日常饮食
点种类，提高后勤人员的面点制作水平，就成了当前中小学食堂改革的一个关键所在。一、浅析当前中小学食堂的面点制作现状（一）种类单一，营养搭配不均衡面点本身虽然源于同样的食材——面粉，但是其经过不同的加工工序，不同的制作手段，最终却可形成千百类不同的面食。例如著名的兰州拉面、西安的羊肉泡馍、武汉的热干面以及北京的炸酱面等等。[1]千百种的面食种类，总有一种能够受到中小学生的欢迎。但是在当前许多中小学校的食堂当中，虽然面食类食物屡见不鲜，但是真正能够做到种类丰富、
成功 2019年6期2019-03-18
- 某医院后勤人员绩效管理现状及改进探索
方式提升医院后勤人员的工作质量与工作效率是现代医院管理的重中之重。本文针对于四川省某三甲公立医院的后勤人力资源基本现状及绩效管理情况进行了解与分析，根据所存在的问题，提出相应的改进建议，力求建立有效的激励机制，提升该院后勤人员的工作质效，为医院的全面发展、为百姓的健康带来更多的保障。关键词：后勤人员;绩效管理;现状医院的后勤部门是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者，也是临床一线等业务科室的服务者和保障者。医院后勤管理是一门实践性较强的应用类学科，也
中国民商 2019年12期2019-03-17
- 医院后勤人员对医院内感染知识的认知现状及对策
0）1.医院后勤人员和清洁工基本情况调查我院为一所综合性二级甲等医院，全院在职职工468人，其中后勤人员16名，清洁工22名，总计38人，占全院职工总数的8.12%。38名后勤人员和清洁工中正式在编人员6人、聘用人员32人；22人从事医院内卫生保洁工作、16人从事后勤保障工作；他们年龄28～62岁，平均年龄44岁，文化程度：本科学历1人，大专学历1人、高中16人、初小18人、文盲2人；工龄最长者31年，最短者4年；岗前健康体检均为健康。2.医院后勤人员和清
医药前沿 2019年12期2019-01-05
- 后勤出镜，值得推进
乎都不适合让后勤人员出镜，毕竟在大家的印象中，后勤人员这样“微不足道”的人，难以与如此隆重的场合联系在一起，尽管会场的秩序需要保安维持，尽管会场的卫生需要阿姨打扫。然而，浙江大学校方却敢于打破常规，出人意料地让后勤人员出席毕业典礼，给了他们一个表达情感的机会。浙江大学校方的这一行为，体现了他们对后勤工作人员的尊重，体现了其人性的关怀。浙江大学不仅在学术研究方面过硬，在培养人方面也有其独到之处，其名校的称呼，可谓实至名归。后勤出镜，朴实动人，值得推进。我也认
求学·素材版 2018年6期2018-07-05
- 浅谈如何做好后勤服务人员的思想政治工作
键词：高校;后勤人员;思想政治在高校的教育正常开展过程中后勤保障是非常重要的，而高校后勤工作人员的思想政治建设也是重要的组成部分，它直接影响到了后勤工作的正常开展，进而影响到高校改革、发展和稳定。在高校后勤改革的背景下，后勤的基层党员干部更应要做好后勤工作人员思想政治工作。一、高校后勤工作人员思想政治存在的问题（一）高校后勤员工存在的问题在高校的后勤工作开展过程中员工的主体意识比较淡薄，很多的后勤工作人员主观的认为自己的工资由学校下发改为了后勤集团下发，给
当代旅游 2018年4期2018-04-22
- 思想政治工作在后勤管理中的实践体会
］。1 医院后勤人员的结构镇江市第三人民医院是一所三级乙等传染病院，运行模式为一院两址，总院在城西，分院在城东，两院相距9.5公里。为确保医院的正常运行，医院必须配备两套后勤支持系统。后勤设施是基础，后勤管理是关键，尤其是在医院积极推行后勤社会化改革的浪潮下，有些岗位和部分在编人员却无法推行社会化改革，而上级管理部门和医院业务部门、患者等都对后勤保障工作提出了较高要求，为此，教育所有后勤人员立足本职岗位尽职尽责就显得非常关键。进一步加强后勤人员思想政治工作
江苏卫生事业管理 2018年1期2018-02-14
- 在园务管理中提高后勤人员工作积极性
述提高幼儿园后勤人员工作积极性的策略，提出注重沟通交流、实行民主管理、加强考核力度等具体做法。【关键词】园务管理 后勤人员 主动性 积极性【中图分类号】G 【文献标识码】A【文章编号】0450-9889（2018）10A-0143-03在幼儿园管理中，人是管理的核心。作为幼儿园的管理者之一，后勤园长要处理好完成工作任务与关心人的关系，要将社会要求与后勤人员的积极性有机结合，在后勤管理中不仅自己要有工作热情、工作积极性，还要善于调动和发挥后勤人员的积极性、主
广西教育·A版 2018年10期2018-01-16
- 刍议高校后勤管理与大学生之间的互动作用
境不仅仅需要后勤人员前来维护，同样需要大学生自己用心维护。工作的成功依靠的是双方共同的努力，后勤人员在日常的工作里也要让大学生理解到服务并不是理所当然的，后勤人员的工作在提供给大学生服务的同时，也将潜移默化地为他们灌输点点滴滴的道理，增加他们的责任感。（三）高校后勤对学生精神文明建设的作用。这一点其实是后勤工作中最容易忽视的一条，由于大学是人们传统认知上的高等学府，大学的教师也往往被认为是最具有知识和文化的一批人，所以大家都认为在大学校园里只有大学教师才承
办公室业务 2017年16期2017-11-26
- 医院后勤社会化的优势及存在问题的思考与建议
文结合医院内后勤人员管理工作的实践，对医院管理后勤人员中存在的问题进行了说明，为了有效地减免问题的发生，后勤社会化代替了医院管理后勤人员的模式，在后勤社会化过程中，我们既看到了后勤社会化的优势也发现了它存在的不足。本文经过整理综合一些学者、专家对后勤社会化的认知，并结合实际情况提出了一些建议。关键词：后勤人员 劳动争议 防范 思考 建议根据国务院办公厅转发的国务院体改办等8部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》的精神，医院后勤服务社会化改革就此拉开了序
人力资源管理 2016年10期2017-10-18
- PDCA循环对神经内科医护人员及后勤人员手卫生合格率的影响
科医护人员及后勤人员手卫生合格率的影响尹瑞华目的：探讨PDCA循环方法对提高神经内科医护人员及后勤人员手卫生合格率和手卫生知识知晓率的影响。方法：2016年1～12月应用计划-实施-检查-处理(PDCA)管理模式对本院神经内科医护人员及后勤人员手部卫生进行持续质量改进，采用现场考核及发放知识知晓调查表比较实施前后神经内科医护人员及后勤人员手卫生合格率和手卫生知识知晓率的情况。结果：实施后神经内科医护人员及后勤人员手卫生知识知晓率及手卫生合格率均高于实施前(
护理实践与研究 2017年17期2017-09-20
- 扎实后勤管理 奠基校园活力
当然，在选拔后勤人员的时候，一定要选择思想觉悟高，对后勤工作有足够热情以及有一定经验的人。另外，还可以将学校后勤工作与数字化相结合，即利用现代信息科学技术，改善传统的后勤管理方式，和社会接轨，实现学校后勤工作的数字化、可视化以及科学化，更好地为学校服务。三、要提高后勤人员的整体素质一是适当地对后勤人员进行培训。大家都知道，一所学校不光有校长、教师和学生，还要有一些后勤人员，比如负责安全的、负责食堂的、负责宿舍的，等等。在后勤管理工作中，部分后勤工作人员的素
基础教育参考 2017年11期2017-06-16
- 后勤管理追求新思路 后勤工作迈向新高度
习引领，提升后勤人员素质后勤队伍是幼儿园发展不可或缺的重要组成部分，只有努力提高后勤人员的整体素质，提高管理水平，优化服务、树立服务育人、管理育人、形象育人的观念，才能全面推动幼儿园的发展，才能适应新时期幼儿教育改革的需要。1.1 提高后勤人员的职业素养人的各种素质中，政治思想素质是灵魂，是我们开展和做好一切工作的基础和前提，因此要将其作为提高后勤人员的必备素质来看待，否则后勤工作就会错位乃至误入歧途。后勤人员就是一个不站讲台的老师，他們的一言一行影响着孩
读与写·教育教学版 2017年4期2017-04-25
- PDCA循环在医院后勤人员培训中的应用
A循环在医院后勤人员培训中的应用陈 康 贺丹丹 李 朋 王卫勃 李国欣 张建立 田素斋目的：探讨PDCA循环在医院后勤人员培训中应用效果。方法：采用自身前后对照研究，将PDCA循环用于后勤管理人员的培训方案当中，培训内容主要为服务意识、职业素养、培养良好的人际沟通能力培训。主要采用PDCA循环法计划、执行、检查和处理4个阶段培训。比较干预前后知识考核得分、医护人员及病患家属对后勤服务的满意度得分情况。结果：干预后知识考核得分、医护人员及病患家属对后勤服务的
护理实践与研究 2017年1期2017-03-16
- 强化服务 凝聚力量 增强动力
园普遍存在着后勤人员队伍文化素质不高、年龄偏大等问题。如何改革后勤管理以适应不断深化的课程改革，确保幼儿持续健康发展，已不可避免地摆在我们面前。近几年来，我园从实际出发，积极探索出一条柔性管理的后勤工作改革之路。一、强化服务意识，创立和谐的后勤队伍要建立一支良好的后勤人员队伍，除了不断提高后勤人员素质以适应幼儿园后勤工作的需要外，更重要的是强化后勤人员的服务意识，使他们增强服务观念，明确服务宗旨，这是做好后勤工作的根本。（一）加强后勤员工的思想素质教育，强
小学科学·教师版 2017年1期2017-03-15
- 发挥后勤管理服务功能 提高乡镇小学教学质量
想建设要加强后勤人员的思想教育，首先应该从根本上对后勤人员进行思想上的转变，要树立其为教师和学生服务的意识。学校可以通过开表彰大会的形式，让后勤人员感受到自己的言行举止对于师生的影响，以及能够认识到后勤工作的责任重大。与此同时学校本身要给予后勤人员尊重和关心。学生和教师尊重后勤工作人员，使得后勤人员感受到岗位责任感，并获取成就感，从而更好的服务学校以及师生。1.2 加强后勤人员业务能力的培训为了保证后勤服务的质量得到提高，就需要对后勤人员进行岗位培训以及业
吉林农业 2017年22期2017-02-02
- 关于医院后勤经济核算管理模式的研究
的影响，由于后勤人员本身就缺乏经济核算的意识，因此其进行的工作项目常常是不计成本地进行，如此则会造成大量的浪费，其在一定程度上很难提高医院的综合效益，而这便成为医院后勤部门经济核算管理工作中存在的一个重大问题。2.2 缺乏规范性的经济核算管理模式在医院后勤内部管理过程中，由于医院在日常医疗服务中需要的衣物、食物、药物、机械设备、生活用品等事物的种类和数量较多，因此如若后勤部门缺乏较为完善的经济核算管理模式，则会给整个部门的工作带来较大的挑战。当前，在很多医
中国卫生产业 2017年19期2017-01-21
- 如何做好后勤工作
性问题。二、后勤人员应具备的素质（一）政治素养企事业单位后勤工作人员在政治思想上必须始终保持清醒的头脑，各基层组织要以基层党支部建设为基础，发挥好战斗堡垒作用，充分调动每一名党员的积极性和主动性，发挥好党员的先锋模范带头作用，认真学习和落实上级的指示和精神，定期组织学习时事政治，使每一位后勤员工在政治上要绝对合格。（二）专业技术企事业单位后勤工作涉及到很多专业，如水电、建筑、烹饪、园林绿化、车辆管理等等，每一项专业都具有较强的技术性，必须通过专业学习才能掌
现代企业文化·理论版 2016年20期2016-12-20
- 跨区基地化演习对非战斗后勤人员的心理影响
演习对非战斗后勤人员的心理影响戚洪亮1，刘 涛1，张子谦2，刘俊乐3目的 探讨大规模、长时间、长距离、高强度实战化军事演习对后勤保障人员心理健康情况的影响。方法 采用急性心理障碍评估量表(SRQ-20)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)，对154名大规模军事演习非战斗后勤人员，在应急兵站战备等级转换时(T1)、战场机动后(T2)、演习结束当天(T3)三个时间点分别进行调查。结果 随着演训时间延长和强度加大，非战斗后勤人员SRQ-20、SDS、
东南国防医药 2016年5期2016-12-12
- 如何做好供电企业后勤管理工作
的问题。如：后勤人员的工作性情不积极，后勤管理存在着较为懒散的工作状态，企业的后勤市场竞争意识少等。如果后勤工作中的问题得不到具体的改善，将会对企业后期的发展产生致命的隐患。因此，企业应当采取相应的措施改变当前的现状，使后勤工作能够继续协助企业更好的发展。2 做好供电企业的管理措施2.1提高对后勤管理工作的认识性正确的认识后勤工作的重要性，能够引导工作人员正确的对待自己的本职工作。充分调动后勤人员的工作积极性，打破后勤工作懒散的工作状态。首先，后勤工作是电
中国科技纵横 2016年16期2016-12-04
- 供电企业后勤管理水平、服务质量的完善策略分析
；后勤管理；后勤人员；物业管理中图分类号：F407.61 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.20.060文章编号：2095-6835（2016）20-0060-011 供电企业后勤服务存在的问题要了解清楚供电企业后勤管理情况，发现其中存在的问题。只有这样，才能找到有针对性、建设性的解决措施，才能提高后勤管理水平和服务质量。通过对实际的情况的调查发现，目前我国的供电企业后勤服务工作存在很多问题：①供电企业对后勤工作
科技与创新 2016年20期2016-11-25
- 南昌市三甲医院后勤人员6S管理知信行现状与影响因素分析
昌市三甲医院后勤人员6S管理知信行现状与影响因素分析刘诗红1，唐浪娟1，王真真2，彭雨燕2，岳丽春2，梅瑰2(1.南昌大学第四附属医院，南昌市 330003； 2.南昌大学医学院，南昌市 330003)目的了解南昌市三甲医院后勤人员6S管理的知信行现状，并分析其影响因素。方法采用整群抽样法，随机抽取三所南昌市三甲医院150名后勤人员进行问卷调查。结果接受本调查的后勤人员，6S管理认知得分(4.75±0.70)；态度得分为(25.18±2.09)；行为得分为
现代医院管理 2016年4期2016-09-27
- 多国行动中的后勤考量
行动的部队。后勤人员在联合行动中扮演着双重角色，他们既要持续保障所在部队的行动，同时又要执行自身的战时任务。旅和营一级的指挥官必须明白，如果没有这些后勤保障单位，机动作战部队将寸步难行。旅级部队无法在燃料告罄时机动，装备无法自行维护和修理，士兵无法自我治疗，弹药无法自行分发，零件也无法凭空制造出来。只有通过后勤保障单位的协调和努力，以上所有的一切才能得以实现。本文论述了多国环境中基本的后勤考量因素，这些注意事项在典型的多国联合战备中心训练活动中常常被忽略。
现代军事 2016年4期2016-08-31
- 包头市铁路后勤人员高血压影响因素的研究
琴包头市铁路后勤人员高血压影响因素的研究闫宏 郝金奇 余艳琴目的 了解包头地区铁路系统后勤工作人员高血压的状况及其影响因素，为制定铁路系统高血压疾病的干预措施提供依据。方法 采用现况研究，收集2015年铁路后勤工作人员的体检资料并对人员进行调查，并采用logistics回归分析探讨影响高血压的因素。结果 性别、职业、熬夜、吸烟习惯、是否关注三高、运动频率、每天吸烟量、周围环境受吸烟影响、喝酒频率、工作时间、高密度脂蛋白与后勤人员高血压无关(P＞0.05)。
中国疗养医学 2016年12期2016-07-18
- 略论职业学校的后勤人员管理
题。要加强对后勤人员的培训与投入， 改革后勤人员的评聘奖罚制度，才能使学校的管理与教育发展相适应，为学校提供现代化的优质的后勤服务保障。关键词：职业学校 后勤人员 管理随着职业教育改革的不断深入，职业学校迎来了新的发展机遇，学校办学条件和办学规模不断扩大，后勤管理工作越来越受到重视，需要更多的人员充实到后勤管理队伍中去。为适应学校事业的重新规划和布局调整，学校后勤人员的管理问题表现愈发突出。本文通过分析阐述职业学校后勤人员的管理，对提高学校后勤管理水平提出
经营管理者·中旬刊 2016年11期2016-05-30
- 家园合作共筑幼儿安全防线
际工作需求的后勤人员培训方式，我们决定利用幼儿园新近发生的这两起家园接送过程的具体事例，开展后勤人员“接送中的小插曲——表演分享会”主题培训活动。幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。安全教育作为健康教育的有机组成部分，幼儿的安全是开展健康教育的基础。针对开学至今在实际工作中遇到的家长到园接送幼儿过程、家长对幼儿在园情况的反馈等问题，全体后勤人员分为三大组，厨房工作人员、保安也都积极参与表演。大家自编、自导、自演了一些情景剧。剧中有孩子
新课程·小学 2016年6期2016-05-14
- 激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神论略分析
本文对于激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神进行了分析。关键词：艰苦奋斗；时代精神；新时期；后勤人员艰苦奋斗精神是民族精神和时代精神相融合的产物，在漫长的历史进程中，中华民族不断发挥艰苦奋斗精神，形成了中国民族的伟大民族精神。随着时代的发展，现阶段的社会主义现代化建设更离不开艰苦奋斗精神。后勤人员在单位中发挥着重要作用，在维系企业单位正常运行方面功不可没，一直以来，后勤人员艰苦奋斗的优良传统逐渐汇聚企业文化的重要组成部分，成为激励企业员工不断开拓进取的精神动力。新
企业文化·下旬刊 2015年3期2015-10-21
- 后勤人员也需“三勤”
些人的眼中，后勤人员应该是老弱病的不能冲在教学一线进而退到后方养老的人。其实不然，学校后勤管理工作在学校管理和发展中具有基础性、保障性的重要作用。因此，更求后勤人员始终树立一种服务意识，为教学、培训和生活服务，学校管理才能良性循环。班主任的岗位在班级，需要“三勤”，同样，后勤人员的岗位在学校的各个部位，更需要“三勤”。脚勤就是要从自身做起，从点滴做起，搞好服务，勤动腿、多跑腿。经常深入到学校的各科室和教师中，和教师、学生打成一片，把他们需要自己帮助解决的问
教书育人·校长参考 2015年12期2015-09-10
- 医院后勤社会化后导入PDCA循环管理对院感控制的影响
机抽取80名后勤人员，采用随机数字表法分为两组各40名，对照组由社会化企业按传统方式培训后上岗，岗位设立在对照组环境，观察组先由院感小组进行医院感染控制与预防培训并采用PDCA循环管理，岗位设立在观察组环境。各后勤人员对该研究均不知情，两组人员平均年龄、身体状况、受教育程度比较差异均无统计学意义(P＞0.05)，两组岗位环境格局布置病患种类比较差异也无统计学意义(P＞0.05)。定期反复对两组环境抽样检测，检测各种空间空气、各种物体表面、不同后勤人员手卫生
海南医学 2015年10期2015-04-14
- 医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及对策分析
国强医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及对策分析重庆市酉阳县人民医院冉国强摘要:医院各项工作的正常运行需要临床及行政后勤管理各部门的通力配合。医院行政后勤是与临床一线科室联系较为密切的部门，医院行政后勤部门工作质量的好坏，直接关系到临床一线科室的服务质量，因此，医院行政后勤部门也应努力提高工作质量和效率，建立完善的绩效考核机制，使医院行政后勤人员积极工作，协调好各部门之间的关系，保证医院朝着稳定、高效的方向发展。本文主要对医院行政后勤人员绩效考核存在的问题
财经界(学术版) 2015年7期2015-03-18
- 医务人员恶性肿瘤特征分析
06名机关及后勤人员资料为对照，调查医务人员恶性肿瘤发病率、死亡率、肿瘤分期与发现方式等。结果该院医务人员发病率、死亡率分别为354.3/105及123.7/105。高发肿瘤为肺癌、乳腺癌，导致死亡首位疾病为肺癌。结论医务人员肿瘤发病率高但死亡率低于全国水平，也低于机关后勤人员；分期以早期为主，他们对发现肿瘤更敏感，定期体检是发现肿瘤的重要手段。针对其肿瘤特点，加强体检肿瘤筛查的针对性，有助于早期发现肿瘤。医务人员；恶性肿瘤；特征为了解医务人员在面临繁重的
中国继续医学教育 2015年32期2015-01-31
- 某市医院后勤部门人力现状分析
状况1.1 后勤人员数量调查发现，由于合同、经费等敏感问题，以及外包单位自身雇佣人员的高流动性，医院后勤部门普遍不掌握外包服务的实际用人数量，因此，本次调查的后勤人员不包括外包项目的人员使用情况。某市21家市属医院自己管理的后勤人员共计2196人，其中综合医院1245人，专科医院833人，占市属医院在岗职工数的5.56%，占编制人员数的5.51%。2196位后勤人员中，男性1437人，占69.6%；女性629人，占30.4%。综合医院后勤人员中的女性员工占
中国医院 2014年9期2014-11-29
- 抓好国有企业后勤员工思想政治工作的思考
文分析了国企后勤人员思想政治工作状况，提出了抓好后勤人员思想政治工作的建议。关键词：后勤员工；思想政治工作随着国有企业改革的不断深入和生产经营机制的进一步转化，国企后勤人员的思想意识和价值观念随之发生较大变化，思想政治工作也出现了一些新问题。在新形势下，如何运用“三个代表”、“群众路线”的重要思想，来指导国企思想政治工作，进而加强和改进企业后勤人员的思想政治工作方法，是当前国有企业需要认真对待、深入思考、正确解决的一个重要问题。一、当前国有企业后勤人员思想
企业文化·中旬刊 2014年11期2014-11-24
- 手术室后勤工作人员手卫生依从性调查与干预
探讨对手术室后勤人员手卫生实施干预措施后，手卫生依从性提高的效果。方法 对32名手术室后勤人员采取手卫生干预措施后进行观察。结果 手术室后勤人员，经过有效干预措施，手卫生依从性从31.9%提高到79.79%。结论 干预措施明显提高了手术室后勤人员手卫生的依从性。后勤人员；手术室；手卫生手卫生是对手表面的微生物进行清除的任何方法，包括洗手，外科手消毒，手消毒的总称[1]。手卫生是防止医院感染的重要环节，其依从性的提高是降低医院感染的最简便措施之一，是阻断疾病
中国医药指南 2013年31期2013-07-01
- 提高医院后勤人员素质 促进医院后勤改革发展
013）医院后勤人员的职业道德建设，事关医院的生存与发展，亦事关精神文明建设，因此加强医院后勤人员职业道德建设，于深化医院改革，于建立社会主义现代化医院，于社会主义两个文明建设，都具有深远意义，医院后勤人员的职业道德建设，同思想政治建设的其它方面一样，面临着艰巨繁重的任务，它是一个长期和渐进的过程，亦是一个不断深化和丰富的过程，它需要组织和职工的力量，更需要医院后勤人员的自身努力。1 医院后勤人员的素质现状后勤人员的素质包括思想道德素质、文化素质、技术水平
科技视界 2012年30期2012-08-15
- 新形势下我国医院后勤管理的发展趋势
性。1.3 后勤人员的地位较低、不被重视导致后勤服务信心不强在大多数医院中,提起后勤人员,大多数会把他们与掏下水道的、扫垃圾的相提并论。同时只要是脏活、累活、动手不动脑的活大家都会认为这是后勤人员的事,即使是举手之劳的事,大家也不愿意干,“这是后勤的事,怎么叫我们干？”潜意识之中后勤人员低人一等,这无形之中就降低了后勤人员的地位,给后勤人员心理上产生自卑感,从而导致服务信心不强。1.4 后勤人员待遇较低导致后勤服务动力不足由于后勤人员的身份大多数是一般工人
中国卫生产业 2011年35期2011-08-15
- 独立学院后勤工作人员的心理特点及其管理
充分认识学校后勤人员的心理、行为特点，有的放矢地进行科学管理。一、学校后勤人员的心理、行为特点学校后勤人员包括后勤领导干部和一般干部、专业技术人员、工人三类人员。后勤人员的心理素质的管理是后勤队伍建设的重要一环，后勤人员一般可能产生以下一些心理冲突：(一)渴望尊重与自卑心理并存的冲突。这是后勤领导与后勤一般人员最为普遍的心理冲突。学校后勤要全方位地为师生服务，工作任务重，难度高，后勤人员期望获得学校领导和师生员工的同情、理解和尊重，生怕吃力不讨好：另外，他
新媒体研究 2009年12期2009-09-18
- 激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神论略
：新形势下，后勤人员要发扬艰苦奋斗的精神，不仅有着重大的经济意义，而且也有着重要的政治意义。大力弘扬艰苦奋斗精神，要着眼形势任务的发展变化，不断赋予艰苦奋斗精神新内涵，要看到后勤人员在保持艰苦奋斗精神方面的差距，引起高度重视，自觉坚持艰苦奋斗精神，不断提高少花钱多办事搞好各项保障的能力。关键词：后勤人员；形式任务；艰苦奋斗中图分类号：D63文献标志码：Ａ文章编号：1673-291X(2009)08-０244－02一、要着眼形势任务的发展变化，不断赋予艰苦奋
经济研究导刊 2009年8期2009-06-25