激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神论略分析

花岗

摘 要：艰苦奋斗精神是中华民族的优良传统，是中国共产党带领全国人民走向繁荣、富强、民主、文明的新时代的重要精神力量。在新时期，艰苦奋斗这股精神力量更是不断通过实践转化为物质力量，在我国的社会主义现代化建设中发挥着重要作用。现阶段，我国正在朝着中华民族伟大复兴的中国梦迈进，生活水平更是朝着全面小康的社会前进，有些人认为艰苦奋斗精神已经过时了，但是事实上，现阶段的中国要想实现跨越式发展，比任何时代都需要发扬艰苦奋斗精神。本文对于激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神进行了分析。

关键词：艰苦奋斗；时代精神；新时期；后勤人员

艰苦奋斗精神是民族精神和时代精神相融合的产物，在漫长的历史进程中，中华民族不断发挥艰苦奋斗精神，形成了中国民族的伟大民族精神。随着时代的发展，现阶段的社会主义现代化建设更离不开艰苦奋斗精神。后勤人员在单位中发挥着重要作用，在维系企业单位正常运行方面功不可没，一直以来，后勤人员艰苦奋斗的优良传统逐渐汇聚企业文化的重要组成部分，成为激励企业员工不断开拓进取的精神动力。新时期，更好不断激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神，为社会主义现代化建设贡献自己的力量。

一、艰苦奋斗精神

1.艰苦奋斗的基本内涵

艰苦奋斗精神是中华民族的传统美德，是中国传统民族精神的重要内容。从字面意思上看，艰苦奋斗就是对于艰难困苦毫无畏惧，坚持不懈地同苦难斗争。如果要从更深层次的意义上来解释艰苦奋斗精神的话，可以从物质和精神两个层面来对其进行解读。从物质层面来看，艰苦奋斗要求人们的生活消费必须要一个合理的度，不能骄奢淫逸，应该提倡勤俭节约，珍惜劳动成果；从精神层面来看，艰苦奋斗是指在人们改造现实世界的过程中，为了达到某种目的，不畏艰险和苦难，积极进取的坚强品格和精神风貌[1]。

2.艰苦奋斗的时代特征

艰苦奋斗精神随着社会和时代的发展，不断获得发展，不断被赋予了新的内涵。在不同的历史时期，艰苦奋斗精神所表现出来的具体形式也不一样。在革命年代，艰苦奋斗的精神表现为“井冈山精神”、“延安精神”、“长征精神”等具体的形式，在社会主义建设初期，“雷锋精神”、“两弹一星精神”等则成为了艰苦奋斗精神在这个时期的具体表现。在社会主义建设新时期，艰苦奋斗精神更加被赋予了新的时代内涵。艰苦奋斗精神的时代特征具体表现为：艰苦奋斗、量力而行的节俭精神、自强不息、用于开拓进取的创新精神、不畏艰辛、知难而退的拼搏精神以及埋头苦干、无私奉献的献身精神[2]。

二、新时期激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神的必要性

1.艰苦奋斗是民族精神和时代精神相结合的产物

在漫长的历史长河中，任何一个民族或者国家都具有属于这个民族所特有的精神，对于我国来说，艰苦奋斗精神一直伴随着中华民族走向现代化，艰苦奋斗精神也不断根据时代要求吸收时代特色，从而形成了优秀的精神文化代表[3]。在新时期，中华民族要想实现经济发展，就应该继续弘扬艰苦奋斗精神，不断推动我国的现代化建设。尤其是后勤人员，更应该弘扬艰苦奋斗的民族精神，做好为企业和单位的服务工作，为现代化建设做贡献。

2.艰苦奋斗是后勤人员的精神支柱

在现阶段，我国企业事业单位的后勤人员的综合素质有待进一步提高，所以这些人的艰苦奋斗的精神觉悟不高，所以在平时的管理工作中存在一些管理懈怠的问题，从而不利于企业的发展，不利于增强企业的核心竞争力。为此，在工作中，必须弘扬艰苦奋斗精神，激发后勤人员的工作积极性。为此，每一位后勤人员应该不断克服工作中的各种困难，积极开拓进取，用积极的态度完成每一天的管理工作，促进企业管理水平的提高。

3.艰苦奋斗是实现中华民族伟大复兴中国梦的需要

现阶段，我国正在朝着中华民族伟大复兴的中国梦目标迈进，比历史上任何时代都需要弘扬艰苦奋斗的精神。为了实现中华民族的伟大复兴，建设富强、民主、文明、和谐的国家，建设自由、平等、公正、法治的社会，培养爱国、敬业、诚信、友善的公民，都需要弘扬艰苦奋斗精神[4]。立足于一个单位的发展，后勤人员应该充分弘扬艰苦奋斗精神，不断为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出自己的贡献。

三、激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神的措施

1.克服错误意识，树立正确的观念

为了不断提高后勤人员的艰苦奋斗意识，首先应该帮助后勤人员克服错误思想，树立对艰苦奋斗精神的正确认识。那些所谓的“艰苦奋斗过时论”、“艰苦奋斗吃亏论”、“奢侈生活小节论”以及“高消费促进生产论”都是对艰苦奋斗精神的错误认识，应该在平时的管理工作中积极宣传艰苦奋斗精神的正确内涵，从而帮助后勤人员树立正确的观念[5]。在弘扬正確的艰苦奋斗精神的过程中，应该通过多种宣传手段帮助内勤人员树立正确的“义利观”、“苦乐观”、“得失关”以及“荣辱观”，从而确保每一位后勤人员都对艰苦奋斗谨慎具有认同感和归属感。另外，通过先进典型，激发后勤人员的上进意识，大家在竞争中不断践行艰苦奋斗精神。

2.处理好“巧干”与“苦干”的关系

在新时期，弘扬艰苦奋斗精神，要充分考虑到现阶段的社会背景和生活工作环境。要知道，现阶段的社会跟艰苦奋斗精神产生之初或者是革命年代已经不可同日而语，现阶段的生活水平跟以前相比有了质的飞跃。所以在弘扬艰苦奋斗精神的实践中，不是指在艰苦的环境下自强不息。所以艰苦奋斗的衡量标准也应该根据实际情况重新确定。在新时期，后勤人员在工作实践中践行艰苦奋斗精神，应该要处理好“巧干”与“苦干”的关系，在艰苦奋斗的同时要注意方式方法的科学性，坚持一切从实际出发，按照客观规律的要求来办事，既要在工作中不断刻苦钻研，精益求精，也要敢于创新[6]。

3.完善管理，激发后勤人员的艰苦奋斗精神

在现阶段，由于管理机制不完善，各种浪费问题十分严重，不能为弘扬艰苦奋斗精神提供合适的环境。在很多后勤人员的心目中，浪费一点也没什么，反正现代生活水平提高了，不缺这点东西。但是就是这种不正确的观念导致了在平时的生产和生活中不注意节俭，随手浪费，不利于企业管理水平的提高，不利于企业的可持续发展。要想激发后勤人员的艰苦奋斗精神，就应该不断完善企业的管理机制，合理配置资源，杜绝浪费，弘扬艰苦奋斗的时代精神。

结语：艰苦奋斗是中国民族的文化瑰宝，是中华民族的传统美德，是中华伟大民族精神和时代精神的重要内容，是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要精神动力。在企业的发展中，后勤人员更应该不断弘扬中华民族的艰苦奋斗精神，从而不断完善企业管理，促进企业实现可持续发展。在弘扬艰苦奋斗精神的实践中，应该树立正确的思想观念，杜绝错误的观念，从主观上改变对艰苦奋斗精神的认识。

参考文献：

[1]韩海瑞.激发后勤人员弘扬艰苦奋斗精神论略[J].经济研究导刊，2009，（8）：244-245.

[2]农万帮.企业改革发展需要艰苦奋斗精神--新形势下百矿集团如何弘扬艰苦奋斗精神初探[J].法制与经济（上旬刊），2013，（11）：54-56.

[3]熊吕茂.在新形势下必须继续保持和发扬党的艰苦奋斗精神[J].学习论坛，2010，26（5）：14-17.

[4]田海舰，黄逸超.论艰苦奋斗精神的现代价值[J].保定学院学报，2014，（2）：38-42.

[5]杨俊才.实现中国梦必须弘扬艰苦奋斗精神[J].东方企业文化，2014，（16）：86，88.

[6]申宝海.保持和发扬艰苦奋斗精神迎接新的挑战[J].魅力中国，2014，（15）：361.