绩效工资
- 差额拨款地勘单位绩效工资分配存在的问题及对策
芬[摘 要]绩效工资的分配是地勘事业单位激励职工的重要工具，探究如何建立科学合理的绩效工资分配机制，充分发挥绩效分配机制的杠杆调节作用有着非常重要积极的意义。文章结合Z地勘单位绩效工资分配的实施情况，探讨差额拨款地勘单位如何科学有效地建立绩效工资分配机制，充分发挥绩效工资的激励作用，以期促进单位公益服务水平的提高。[关键词]差额拨款地勘单位；绩效工资；解决措施中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）16-0064-03一
管理学家 2023年16期2023-09-01
- 基于胜任力模型优化高职院校绩效工资制度的思考
前高职院校的绩效工资分配制度制度体系存在总体结构不合理、基础性绩效不均衡、奖励性绩效考核不全面等问题，未能很好发挥绩效工资激励导向。基于胜任力模型优化高职院校绩效工资制度，可以较好解决以上问题。基于胜任力模型的高职院校绩效工资制度应包括多维度的胜任力因素评价体系和多渠道的评价方式。关键词：高职院校 绩效工资 胜任力模型中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-065-03当前，我国高职院校建设已经从规模发展转向内涵建设
经济师 2023年8期2023-08-29
- 激励相容视域下优化高校绩效工资分配制度的策略研究
要：高校绩效工资分配制度是落实教育评价改革和深化新时代教师队伍建设的有利抓手，近年来各高校提高了对绩效工资分配制度的重视程度，尝试转变传统单一的分配方式，促进绩效工资更好地发挥激励作用。以激励相容理论为研究视角，分析高校绩效工资分配制度中的激励不相容问题，并从共同目标、激励方法、激励过程三个方面提出优化策略，以期为高校绩效工资制度改革提供有益参考。关键词：高校；绩效工资；分配制度；激励相容中图分类号：G47 文献标志码：A 文章编
经济研究导刊 2023年11期2023-07-24
- 事业单位绩效工资总量动态调整机制研究
建立事业单位绩效工资总量动态调整机制，应该区分不同事业单位业务类型和功能定位进行分类施策，遵循基本经济规律，综合考虑人员结构、事业发展、经费来源、所属行业工资收入水平等因素，可参考居民消费价格指数、城镇非私营单位就业人员年平均工资增减变化情况等指标，合理确定事业单位绩效工资总量计算规则，引导事业单位强化公益属性，提升公共事业服务质量。因为工资的敏感性与刚性，总量控制一直是绩效工资管理的难题，本文阐述了建立绩效工资总量动态调整机制的必要性，分析了绩效工资总量
品牌与标准化 2023年1期2023-07-10
- 高校教师绩效工资激励机制的优化研究
：高校教师的绩效工资激励机制，与高校薪酬制度体系息息相关，还会对助教、讲师、副教授、教授等不同职称的待遇以及贡献产生正向影响。基于岗位能力以及绩效的工资激励机制是协同优化高校师资队伍建设的有效途径，还能够间接激发高校教师的创新教学和科研能力。文章从调整薪酬制度、引进自助式福利、引入延期分配模式等方面着重研究高校教师绩效工资激励机制的优化策略。关键词：高校教师；绩效工资；激励机制；优化中图分类号：G647.5 文献标识码：A 文章编号：2095-9052（2
佳木斯职业学院学报 2023年6期2023-06-04
- 浅析自收自支事业单位的绩效工资分配困境及解决措施
随着事业单位绩效工资制的深化改革，自收自支事业单位绩效工资的合理分配，对激发员工工作的积极性，促进单位的和谐发展有着重要意义。文章以A事业单位为例，分析了自收自支事业单位的绩效工资分配困境及解决措施，以期给该类型事业单位提供参考。 关键词：自收自支事业单位 绩效工资 解决措施 中图分类号：F230 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2023）04-286-02 一、引言 深化事业单位收入分配制度改革是全面深化改革的一项重点工作，，201
经济师 2023年4期2023-05-30
- 义务教育教师绩效工资政策执行困境及其对策
义务教育教师绩效工资政策的实施对传统工资制度相对固化的“大锅饭”状态起到了一定缓解作用，对于促进我国义务教育事业发展、加强教师队伍建设具有重要的意义。然而，各地在落实该政策的过程中出现各种执行偏差，以至偏离了绩效工资政策的价值导向，未能充分调动教师的工作积极性。为此，以绩效工资政策的价值初衷为出发点，进一步深入探究教师绩效工资政策的执行障碍，发现执行困难的表现主要是主体执行政策不规范、责任不明确、绩效考核过于片面等等。基于此，建议要明确各级主体责任、完善绩
经济研究导刊 2023年4期2023-03-16
- 事业单位绩效工资实施现状分析及改革建议
事业单位施行绩效工资制度，是事业单位管理体制中工资制度的一项重大改革，也是适应新时代、新环境、新文化的重要举措，该项改革赋予了事业单位更大的自主权和分配权，取得了较好的改革效应。与此同时，从微观层面看，不同类别的、不同行业的、不同特点的事业单位，却仍然存在或多或少的问题。本文就事业单位施行绩效工资制度以来取得的成效、公益一类事业单位施行绩效工资制度面临的问题和改进的措施给出思考和建议，以期对更加科学合理的运用好、分配好绩效工资提供参考和借鉴。关键词：绩效工
现代商贸工业 2022年23期2023-01-09
- 高校人员经费管理问题及其对策
理流程优化、绩效工资制度改革等方面提出意见和建议，以期规范人员经费支出管理，从而提高人员经费管理效率，提高资金的使用效益，激发广大教学科研人员的积极性和主动性。关键词：高校；人员经费管理；信息化；绩效工资中图分类号：G475；G647 文献标志码：A 文章編号：1673-291X（2022）35-0095-03高等学校是人力密集型单位，其人员经费支出相对稳定且比重较大。据统计，2016—2018年，76所教育部直属高校的人员经费支出占总
经济研究导刊 2022年35期2023-01-06
- 浅谈国有企业薪酬体系改革存在的问题及解决路径
酬体系改革。绩效工资是国有企业薪酬体系管理中的一个重要组成，优化绩效工资，遵循激励性、公平性、科学性原则，充分发挥绩效工资激励、导向作用，将员工工作绩效和企业经营效益紧密结合起来，充分调动员工工作积极性，让员工有更多获得感、幸福感、安全感，最终使得企业有更强的竞争。但是，国企人力资源薪酬体系、绩效工资改革中还存在一些问题，需要结合实际给出合理的解决路径。关键词：国有企业;薪酬体系;绩效工资;问题;解决路径对国企薪酬体系、绩效工资改革中的问题进行探讨，能促使
中国集体经济 2022年21期2022-05-30
- 社会主义核心价值观在高校绩效工资测算方法中的作用研究
重要作用。按绩效工资测算工作顺序，将平等、公正、诚信、敬业、民主、法治、富强、和谐、自由价值观内容分组，细分为相关价值指引关键点，融入绩效工资测算方法中。阐述了价值指引关键点相应的测算公式，分析了绩效工资测算方法使用过程中需要关注的问题。研究结果有助于高校更好地开展绩效工资测算工作。关键词：高等学校;绩效工资;社会主义核心价值观指引;测算方法中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2022）02-0
高教学刊 2022年2期2022-01-19
- 关于绩效工资实施中存在问题及优化策略探讨
体制的改革，绩效工资的实施，有助于提高教师的工作动力，提高教师教学的积极性，针对不同的教师实行不同的工资制度，有助于保障社会的公正。本文针对绩效工资实施过程中存在的问题，展开了一系列的研究并对相应的优化策略进行了探讨。关键词：绩效工资;问题;优化策略1.前言教师们很乐意实行绩效工资制度，绩效工资制度的实施不仅影响到个人的薪酬收入和教师教学的积极性，而且对整个教育体系的发展也有着非常重要的作用。本文将近年来绩效工资实施中存在的问题及对策介绍如下。2.绩效工资
启迪·上 2021年1期2021-09-10
- 高职院校绩效工资管理研究综述
：高职院校的绩效工资是國家机构绩效和工资改革的重要组成部分。国外学者较早地针对高职院校绩效工资管理问题进行了探索与实践研究，主要是从经济学、管理学、心理学的角度进行分析;国内学者将工作重点集中于实践过程中高职院校绩效工资管理的弊端和解决方案研究方面，涉及绩效工资考核体系、激励作用、工资水平、分配方案管理模式等。但研究仍存在很多不足之处，对个案个例的研究太多，缺少针对具有共性和普适性案例的研究。关键词：高职院校;绩效工资;管理措施近年来，国内对人力资源的研
时代商家 2021年17期2021-09-10
- 绩效工资视域下的高校院系治理背景需求、困境表征与实践路径
[摘 要]绩效工资作为高校改革的一项重大举措，与高校院系治理具有密切的关联性。大学治理现代化的大力推进、高等教育内涵式发展战略的深入实施和外部主体对高校问责要求的提高，对高校院系治理提出了迫切的改革需求。我国高校院系治理当前存在着顶层制度设计相对滞后、校院权责分立现象较为突出、内部权力结构欠合理等困境。应通过加强和完善顶层制度设计、构建科学高效的校院权责体系和优化院系权力结构等措施，大力推进高校院系治理改革创新。[关键词]绩效工资;院系治理;顶层制度设计;
现代教育科学 2021年3期2021-07-20
- 事业单位实行绩效工资存在的问题和措施研究
，事业单位的绩效工资改革是整个行政体制改革中的重要组成部分，但是改革过程必然会牵涉多方利益，需要秉承科学谨慎的态度进行统筹规划，从长远角度考虑、采用细致化管理方式，缓和个人利益与集体利益之间的矛盾。本文针对事业单位实行绩效工资过程中存在的问题进行分析，探索有针对性的解决措施。关键词：事业单位;绩效工资;存在问题;实行措施对策中图分类号：F23 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.20.04
现代商贸工业 2021年20期2021-07-20
- 事业单位绩效工资实施的难点与优化策略
中，事业单位绩效工资的实施备受瞩目，对绩效工资的有效管理，解决实施中的难点问题，优化完善绩效工资的分配制度，可以调动事业单位工作人员的工作积极性。【Abstract】Public institutions occupy the core position in the service system， and their public functions are reflected in the corresponding industries such a
中小企业管理与科技·下旬刊 2021年5期2021-07-11
- 绩效工资改革视角下的中职学校教师岗位竞聘工作的实践与思考
中职学校教师绩效工资和岗位竞聘工作提出了一些思考和建议。关键词：中职学校 绩效工资 岗位竞聘 教师队伍建设中职学校绩效工资和岗位竞聘制度改革，是一项事关每一位教职工并且影响深远、备受关注的改革。2012年以来，广西工业技师学院（以下简称学院）先后开展了三次岗位竞聘工作，并于2013年完成了绩效工资改革工作。近年来，学院对教师考核评价机制改革进行了一些研究和创新，在教师分类管理、聘期考核评价指标体系、强化聘期考核等方面做了积极有效的探索，建设了一支高素质双师
职业 2021年3期2021-04-25
- 关于有效化解事业单位绩效工资改革的现实困境路径研究
化，事业单位绩效工资的改革事宜正在如火如荼地进行，甚至在一定程度上影响到国家政策实施的最终效果。对此，必须重点关注事业单位绩效工资改革的进展状况，并深究其中存在的问题，进而提出具有参考价值的改革路径，如绩效工资与考核相结合、完善绩效工资制度、合理确立绩效工资总量、加强交流、合理建立监督机制等，以期促进事业单位绩效工资改革取得更佳成效。关键词：事业单位;绩效工资;现实困境;路径从当前的现实情况来看，事业单位改革中的核心内容是绩效工资改革，在做好此项工作的基础
中国民商 2021年11期2021-02-24
- 新形势下事业单位绩效工资制度与员工激励机制的提升改进探讨
到每个员工的绩效工资制度，以及对于他们的积极性与主动性有极大影响的激励机制，在当前的管理中都可能面临新的问题，而如何高效解决这些问题直接影响到事业单位的稳定与发展壮大。因此，本文将从当前事业单位中实行的绩效工资制度以及激励机制出发，对其在运行中可能存在的问题进行分析，并提出一些改进意见和建议。关键词：新形势;事业单位;绩效工资;激励制度事业单位是为社会发展而提供服务的公益性机构，涵盖领域极其广泛，从教育到科学研究，从文化推广到公共卫生安全，各个方面都与我们
中国民商 2021年11期2021-02-24
- 新形势下高校绩效工资改革的探索
形势下，高校绩效工资改革工作的落实和完善离不开基本的财务支持，高校应当积极的拓宽资金获取渠道。同时，在进行绩效工资改革的目标设定环节，要全面激发教职员工的工作积极性，提高相应的教学质量。关键词：新形势;高校;绩效工资引言高校绩效工资改革工作的落实和完善离不开广大教学职工的支持。在进行工资绩效的分配过程中，首先是要完善对应的教学考核体系。同时，调动教职员工的积极性，拓宽资金来源，将相应的考核评价工作以及绩效评价工作以公平、公正的方式来进行落实和完善。一、高校
科学与生活 2021年15期2021-01-14
- 国有企业绩效工资差异化考核及分配
述了国有企业绩效工资分配存在的问题分析还有对绩效工资制度设计原理思考这两个方面，然后又分析了差异化机制分配优化措施，并提出个人的见解。关键词：国有企业：绩效工资：差异化考核：分配结合目前我国国有企业发展建设的具体需求和情况，需要把国企中的绩效工资差异化考核以及分配进行综合分析，如此才能进一步促进国企员工的工作积极认真，同时打造公平公正的工作和竞争环境，然后让效益实现最大化。而当前国内多数国有企业在进行绩效工资差异考核还有分配的过程中，还是会受到一些主观和客
科学与生活 2021年26期2021-01-10
- 医院绩效工资改革的难点及应对策略
要针对医院在绩效工资改革过程中所出现的一些难点进行了分析，以此来有针对性地提出解决策略。【关键词】绩效工资; 改革; 难点问题当前我国的医疗改革正在不断地深化，医院在竞争压力等方面不断地加大，所以在今后的发展过程中，应当以绩效作为主要的出发点，狠抓内部管理的方式，加强绩效管理，以此来不断提升服务满意度控制成本。1、优化绩效工资分配制度的意义在这项工作开展的过程中，绩效工资与员工个人的利益是息息相关的，所以在今后的工作过程中，通过优化绩效工资分配制度的方式，
健康体检与管理 2021年10期2021-01-03
- 关于持续推进高校绩效工资制度改革的探讨
瑞璇摘 要：绩效工资制度的实施调动了高校教职工的积极性，对激发高校活力起到了积极作用。面对实施中遇到的不足之处，未来仍须遵循“效率优先，兼顾公平”“科学评价，分类考核”“统筹谋划，远近结合”的原则，通过建立科学的绩效考核体系，构建平衡的分类管理办法，制定合理的绩效工資结构，探索有效的绩效工资增长机制，持续推进绩效工资制度改革，助力我国高等教育事业全面发展。关键词：高校; 绩效工资; 绩效考核中图分类号：G647 文献标识码：A
科学大众·教师版 2020年12期2020-12-25
- 公平与效率:高校绩效工资实践探讨
近年来，随着绩效工资制度进入我国各大高校，高校的管理制度与师资队伍得到了进一步优化。但是，在此基础上，不免出现了效率与公平之争。本文認为，如今各高校绩效工资制度存在以下问题：基本工资与绩效工资比例不协调，存在科研与教学之争的矛盾，忽视了不同学科之间存在的差异性。在此情形下，各高校应当在统一标准的基础上具体问题具体分析，促进绩效评估要素多元化，并且重视团队绩效，促进队伍和谐，从而促进公平与效率的双收。关键词：公平与效率;高校;绩效工资一、高校绩效工资制度的基
科学导报 2020年75期2020-12-21
- 分析公立医院绩效考核与绩效工资改革的难点及对策
立绩效考核与绩效工资制度的意义以及当前制度建立过程中所存在的问题为切入方向，针对实际运行的有效机制与对策进行初步的分析与探讨，希望借此可对相关从业人员起到一定的借鉴作用。关键词：公立医院;绩效考核;绩效工资;医疗改革引言随着社会经济的飞速发展，国民收入与生活水平得到了全面提升，人们已经从传统的满足日常生活所需转变为全面性的生活服务体验，并对自身的健康问题更为关注，在这一背景下，我国各大公立医院开始实行绩效考核与绩效工资的改革工作。但从当前的实际效果分析，很
财会学习 2020年33期2020-12-16
- DRGs在医院业财融合中的应用设计研究
;业财融合;绩效工资;医院doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.20.021[中图分类号]R197.322[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2020）20-00-020 引 言财政部发布《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》（财会[2014]27号）强调了管理会计工作是会计工作的重要组成部分，也是当前会计改革与发展的重点。管理会计服务于单位（包括企业和行政事业单位）内部管理需要，通过利用相关信息，
中国管理信息化 2020年20期2020-12-11
- 刍议思想政治工作引领绩效工资改革的实践及价值
单位开始实施绩效工资改革制度。绩效工资是指依据职工的最终实际劳动成果，确定职工的薪酬的一种新型工资制度。职工思想政治工作作为党建工作的基础，是做好任何工作的有效法宝。在工资改革中，如何做好职工思想政治工作，是实施绩效工资改革的有利依据。只有抓住职工思想政治工作的重点，寻找合理的切入点，通过实施绩效工资制度，激发职工工作积极性，才能打破职工原有观念。关键词：思想政治工作;绩效工资;改革;实践近年来，我国对市区内城市管理工作的重视逐渐增大，为了激发事业单位职工
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 县级电力企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策
管理体系 绩效工资引言：社会经济的发展，使企业更加注重员工的薪酬管理问题，完善的薪酬管理体系是企业开发人力资源的关键内容，对企业的发展具有重要影响，目前，部分企业尚未建立完善的薪酬管理体系，对年龄较大的部门负责人来说，缺乏合理的退出渠道，无法发挥出激励机制的积极作用。一、现代电力企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题（一）缺乏合理的退出渠道在电力企业管理中，通常采用竞聘上岗的用人体系，不同的岗位对应着不同的薪资待遇，随着企业的发展，企业部门负责人的年龄
商情 2020年28期2020-11-30
- 高校管理岗位实施绩效工资的问题与对策研究
文梳理了高校绩效工资的由来，结合高校管理岗位的特点与职责，分析绩效工资实施中高校管理岗位存在绩效工资整体水平低、激励性不强、绩效考核困难等问题，提出明确高校管理岗位工作职责、强化管理岗位绩效考核、拓宽管理人员职业发展路径等建议。【关键词】管理岗位 绩效工资 绩效考核一、高校绩效工资的由来与内涵工资制度是国家法律和政策规定的有关工资制定、标准、分配等构成的体系。我国高校主要为国家拨款的事业单位，工资政策由国家制定。1956年，我国进行了新中国成立后第一次工资
商情 2020年17期2020-11-28
- 关于行政事业单位实施绩效工资改革方案的思考
事业单位实施绩效工资，是行政事业单位工资改革的重要举措，它关系每一名工作人员的切身利益。要想充分发挥行政事业单位绩效工资的“指挥棒”作用，必须制定一套行之有效的绩效工资发放方案。本文介绍了行政事业单位绩效工资的特点与现实意义，分析了目前绩效工资实施中存在的主要问题，提出具体的完善建议。关键词：绩效工资;奖励绩效;行政事业单位一、行政事业单位绩效工资概述1.行政事业单位绩效工资的特点（1）行政事业单位绩效工资的含义。绩效工资是按工作成绩和工作效率两项考评指标
行政事业资产与财务 2020年20期2020-11-24
- 企业绩效工资在人力资源管理中的作用
文章主要针对绩效工资的激励作用在现阶段部分企业的人力资源管理工作中的体现进行简要研究与介绍，主要阐述了绩效工资在人力资源管理中可以提升工作人员的专业素质的作用，有效体现员工工作价值的作用和管理人员素质的作用等。通过对这些作用的介绍，提升现阶段企业管理层对企业绩效工资的重视程度。关键词：绩效工资;人力资源;管理;激励绩效工资在现阶段企业人力资源管理工作中，是最具有科学性和合理性的员工考核手段。该方式主要以员工专业技能、工作态度、业绩等因素作为主要考核项目，从
市场周刊·市场版 2020年7期2020-11-12
- 浅析绩效工资机制对民营企业员工激励的影响
议。关键词：绩效工资;民营企业;激励企业竞争的核心是人才的竞争，而对我国民营企业来说，如何通过一定的绩效激励机制来保留人才、培养人才就显得尤为重要。一、绩效工资体制在民营企业运用的重要性其重要性对于民营企业来说主要体现在以下几个方面：加强员工管理的重要方式。实行绩效工资必然要建立绩效考评机制，考评能给员工明确工作要求，相当于给每名员工制定了奋斗目标，有效的绩效工资评估如同指南针，它能保证企业发展目标顺利实现。发掘培养人才的重要途径。绩效考评能够比较客观地反
中国民商 2020年10期2020-11-11
- 事业单位绩效工资改革思考
列改革，其中绩效工资成为改革的重点。绩效工资的推行极大改变了现有事业单位的管理模式，激发了内部员工的工作积极性，为社会提供更优质的公共服务。本文通过分析事业单位绩效工资改革的重要意义，找出现有绩效工资制度的不足，提出事业单位绩效工资的改革措施，以期为事业单位的绩效工資改革提供参考。关键词：事业单位;绩效工资;改革一、引言事业单位员工的工资收入主要包括三部分：一是基本工资，由岗位类型以及职级决定;二是绩效工资，通过评价员工的工作绩效和贡献等来作为发放依据;三
行政事业资产与财务 2020年19期2020-11-09
- 高校绩效工资体制机制改革的可行性研究
要] 高校绩效工资体制机制改革是一项长期性工作，其中的分配制度改革是重点和难点，因各单位客观情况不同可能采用的分配制度也会不一样，本文从作者单位情况出发，研究发现出一套适合本单位的可行性办法。[关键词] 高校;绩效工资;改革;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 17. 091[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）1
中国管理信息化 2020年17期2020-11-06
- “双一流”建设背景下浙江高校绩效工资模式创新探索
当前高校教师绩效工资分配制度的实施情况为出发点，重点探讨完善高校教师绩效工资分配的策略，通过运用收入分配自主权，构建合理、有效的薪酬体系，发挥绩效工资的激励作用。[关键词] 高校教师;绩效工资;分配doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2020. 15. 094[中图分类号] G647 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2020）15- 0227- 031
中国管理信息化 2020年15期2020-10-27
- 事业单位绩效管理与绩效工资改革探析
效管理工作与绩效工资改革成为了我国事业单位亟待解决的问题。需要从不同的角度，需要结合当下的发展形势，需要顺应未来的时代潮流，为我国的事业单位发展提供有力保障。关键词：事业单位 绩效管理 绩效工资 改革探析 方式策略一、事业单位绩效管理与绩效工资改革的原则（一）以公平竞争为原则，促进事业单位绩效管理与绩效工资改革公平竞争是事业单位保证绩效管理有效性的前提条件。首先，绩效工资应能够充分调动员工的积极性，以确保事业单位工作的正常平稳展开。然后，要深入考虑
财经界·中旬刊 2020年4期2020-10-21
- 公平与效率：高校绩效工资实践探讨
近年来，随着绩效工资制度进入我国各大高校，高校的管理制度与师资队伍得到了进一步优化。但是，在此基础上，不免出现了效率与公平之争。本文认为如今各高校绩效工资制度存在以下问题：基本工资与绩效工资比例不协调，存在科研与教学之争的矛盾，忽视了不同学科之间存在的差异性。在此情形下，各高校应当在统一标准的基础上具体问题具体分析，促进绩效评估要素多元化，并且重视团队绩效，促进队伍和谐，从而促进公平与效率的双收。关键词：公平与效率;高校;绩效工资引言：绩效工资分配指的是通
科学导报·学术 2020年13期2020-10-21
- 事业单位绩效工资制度探论
的关键因素，绩效工资制度下职工工资的变化也成为人们关注的焦点。本文从绩效工资制度改革出发，分析了绩效工资制度改革的意义、改革存在的问题，并提出了相应的对策。关键词：事业单位;绩效工资;制度探论事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位或非公益性职能部门，它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，具有社会服务性质。为了提高其工作效率，更好地实现社会服务工作目标，国家出台绩效工资制度改革相关政策，以实现事业单位社会广泛性发展的目的。但在实际实施过程中却
科学与财富 2020年20期2020-10-20
- 基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践探索
卫生机构 绩效工资 财政补助 政策 实践探索随着我国经济与社会的快速发展，我国相关基层卫生机构工作人员的绩效工资和财政补助政策的颁布有一定的紧密联系。一、当前基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策的实践存在的不足之处（一）财政投入机制方面存在着一定的矛盾我国市级的财政投入机制存在一定的相关问题，基层医疗卫生机构绩效工资与财政补助政策在实际实施过程当中，主要按照人头补助的方式。这种方式在实际的基层医疗卫生服务绩效的评价中，没有完全的将绩效以及补助联系
财经界·上旬刊 2020年10期2020-10-20
- 浅谈企业岗位绩效工资的薪酬分配机制
关注的问题。绩效工资的薪酬分配机制就是企业的管理人员为了能够让员工提升工作效率而做出的管理手段。关键词：企业;岗位;绩效工资;薪酬分配机制单纯地运用绩效工资薪酬分配机制并不能让员工提升工作效率，如果想要让企業岗位绩效工资薪酬分配机制充分体现出提升员工工作积极性与工作效率的作用，就必须根据企业的自身情况，对薪酬分配机制进行具有针对性的设计。当前，我国大多数的企业并没有完善的岗位绩效工资薪酬分配机制。因此，本文针对企业岗位绩效工资的薪酬分配机制进行研究，首先介
商场现代化 2020年16期2020-10-12
- 高中学校绩效工资分配量化评价机制建设略谈
彭强摘要：绩效工资制度是事业单位改革的重要内容之一。事业单位人事制度改革以来，缺少可供借鉴的经验和管理层存在维稳思想、观望思想、政策依赖思想（唯上）等主客观原因，使高中基层学校往往鲜有实招，举步不前，改革常常新瓶装旧酒，形式大于内容。本文立足实践经验，提出了绩效工资分配的量化管理具体办法，以期为基层学校绩效工资分配机制建设提供参考。关键词：绩效工资 基层学校 量化 机制建设绩效工资制度改革实行已近10年，改革愿景是促进基层学校通过建立和完善科学的考核与分配
安徽教育科研 2020年15期2020-09-22
- 公立医院绩效工资改革难点和策略研究
立医院中实施绩效工资，不仅可以激励医务人员认真、努力工作，同时也是对医务人员工作的认可。使医务工作人员更好的投入自身岗位的工作，从而更好的促进医院整体发展并对完善医院相关管理制度有一定推进作用。在本文中，主要分析了公立医院绩效工资改革过程中可能出现的难点问题，并根据相关问题提出了一些具体的解决策略，从而可以促进公立医院不断的发展和完善。【关键词】公立医院;绩效工资;医院改革;解决措施正文：目前，在我国公立医院中，绝大部分都在实施绩效工资考核制度。如何发挥绩
健康大视野 2020年18期2020-09-14
- 基于高校绩效工资改革问题研究
键词：高校;绩效工资;改革一、高校绩效工资考核相关理论（一）绩效评估的作用绩效评估管理是大学管理的枢纽和大门。它运用在大学招聘、薪资、培训、晋升、教师发展等整个大学管理过程，是大学人员决策的重要依据。有效的绩效考核管理系统作为一种现代化的管理工具和手段，可以帮助高校实现其使命，实现其执行策略的能力，创造高绩效，并成为推动高校成长和发展的持续动力。只有通过有效的绩效考核体系来提高教师的积极性和创造力，并形成独特的大学管理体系，而其他大学无法效仿这一优势，使其
现代经济信息 2020年13期2020-08-26
- 国有林场绩效工资分配和激励作用研究
摘要：绩效工资作为工资总额的一部分，其核心作用在于公平合理地分配单位职工之间的利益报酬，构建完善的激励机制。当前，随着事业单位改革的逐步推进，人事制度、工资制度市场化趋势明显，作为公益类事业单位的国有林场，科学合理分配绩效工资，发挥绩效工资激励作用，从而构建完善的激励机制，在当前深化改革的大背景下，对强化国有林场效能建设尤为重要。本文阐述了国有林场实施绩效工资的重要意义，进一步分析国有林场绩效工资的科学分配和激励作用，同时结合当前事业单位深化改革的大背景，
全国流通经济 2020年15期2020-08-20
- 医院绩效工资核算方法研究与应用
，对于医院的绩效工资核算方法也需要进行进一步的完善。一个比较完善的工资绩效核算方法，对于医院绩效工作的合理分配有着积极的促进作用，从而能够使得医护人员的工作积极性和工作效率，从一定程度上得到提高，进而促进医院更好的发展，本文就展开对于医院绩效工资核算方法进行详细的探究以及分析，并提出一些建议。【关键词】绩效工资 核算方法 建议 医院前言：目前来说医疗体制不断进行改革，医院也打破常规进行了企业体制的改革，目的就是推进医疗体制更好更顺利的发展，在进行改革
商情 2020年35期2020-08-16
- 浅谈事业单位绩效工资改革的问题及对策
先从事业单位绩效工资改革的重要意义为切入点展开了说明，进而对当前事业单位绩效工资制度改革过程中存在的问题进行了剖析，并最后提出一些应对策略，以期更好地解决事业单位绩效工资改革问题。关键词：事业单位;绩效工资;改革;策略一、浅淡事业单位绩效工资改革的重要意义绩效工资其实就是指以职工个人绩效和部门绩效两种结合起来，再对其实际工作情况做进一步考察和研究，进而以考察研究结果为依据对职工工资和相关奖励进行发生的一种方式。在事业单位中实施绩效工资改革制度，可以实现对职
现代经济信息 2020年8期2020-08-06
- 浅析义务教育阶段教师薪酬福利存在的问题及对策
动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。2019年7月公布的中共中央、国务院《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》也提到，应确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。去年义务教育阶段教师基本工资迎来调整，由原来的的提高10%变为提高10.9%左右，义务教育阶段工资有了改善，且义务教育阶段教师基本工资已经实现不低于甚至要高于当地公务员基
时代金融 2020年17期2020-08-03
- 技术员工的绩效薪酬设计
;薪酬体系;绩效工资;内部激励上海华虹集团是一家以集成电路芯片设计制造为核心、以提供系统集成方案为目的的企业集团公司，企业员工主要由技术员工构成。华虹集团的绩效薪酬设计相对科学合理，为公司赢得巨大利润，但在某些方面也存在着不足亟需改进。本文重点分析了华虹集团绩效薪酬设计的方法和注意事项，并对其现有绩效薪酬体系存在的不足给出了对策建议，对帮助高新技术企业科学地设计绩效薪酬体系、避免落入误区具有指导意义。一、技术员工及其薪酬结构特点（一）技术员工及其特点技术员
中国集体经济 2020年19期2020-08-03
- 基于岗位和绩效的薪酬改革调整研究
效考核方案，绩效工资根据业绩考核结果确定;岗位工资采用统一的宽带薪酬模式，为不同序列岗位晋升和工资调整提供依据。【关键词】岗位评估;绩效工资;宽带薪酬;薪酬改革调整【Abstract】According to the modern salary management theory and the actual situation of the construction enterprises， the salary mode is reformed and
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年4期2020-07-20
- 公立医院薪酬改革试点中值得借鉴的几种做法
杂。还介绍了绩效工资总额预算办法。医院管理者需根据医院条件采取合适的方法。[关键词] 公立医院;薪酬;年薪制;绩效工资;RBRVS[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）05（a）-0101-03Several Practices Worthy of Reference in the Pilot Reform of Public Hospital PayZENG Xiao-xia， LIU Fang， ZHU
中国卫生产业 2020年13期2020-07-16
- 关于优化计时人员绩效工资的浅析
企业通过利用绩效工资对员工进行调控，以激励员工行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业的目标，对企业发展而言，如何持续优化计时人员的绩效工资单元是我们要不断探索的课题。关键词：优化 计时人员 绩效工资当前，我公司推行的岗位绩效工资制主要由绩效工资和岗位工资两个工资单元构成。其中，岗位工资是由岗位价值高低决定，体现岗位责任、岗位技能、岗位强度和岗位环境等劳动差别的工资单元;而绩效工资反应员工
青年生活 2020年2期2020-07-09
- 我国中小学教师绩效工资制度实施现状研究
009年教师绩效工资制度开始实施，十多年来引发高度关注与热烈讨论，但实施效果并不尽如人意。我国中小学教师绩效工资制度的激励初衷在实施过程中并未完全达到，究其原因，主要在于市场化的激励制度与学校组织性质的不匹配。基于学校组织的特性，分析目前我国中小学教师绩效工资制度激励初衷与实施现状的错位，进一步了解与完善我国中小学教师绩效工资制度，以期为我国的中小学教师绩效工资改革提供建议。关键词：绩效工资 教师绩效 学校组织 中小学中图分类号：G635 文献标识码：A
现代交际 2020年9期2020-07-04
- 事业单位员工绩效工资设计探讨
实层面来看，绩效工资是一种有效的能调动员工工作积极性的方式，这就在很大程度上突出了科学合理绩效工资设计的重要性。本文將从事业单位员工绩效工资设计的必要性出发，分析目前我国事业单位绩效工资设计方面存在的困难和面临的难题，在此分析基础上提出设计方案的相关建议，并为保障绩效工资的科学合理实施提出相关参考措施。关键词：事业单位;绩效工资;设计方法大多数企业采用绩效工资的方式来调动企业员工的积极性，但是由于事业单位与企业在管理经营模式方面存在差异，这种方式在事业单位
财会学习 2020年17期2020-06-29
- 基于全面预算的公立医院薪酬制度改革的思考
;薪酬制度;绩效工资;津贴补贴;内部分配【中图分类号】 F234 【文献标识码】 A 【文章编号】 1002-5812（2020）09-0088-03一、引言当前公立医院薪酬制度一直执行事业单位统一的工资制度、政策和标准，对调动医务人员积极性发挥了积极作用。随着深化医药卫生体制改革的推进，公立医院业务收入增长受到限制，包含人员成本在内的刚性支出增长迅速，使得公立医院内部运营压力空前增大。另外，财政部、国家卫计委、国家中药局于2015年1
商业会计 2020年9期2020-06-05
- 高校绩效工资改革的现状与对策
业，实施高校绩效工资改革是我国经济发展必然需求，应受到高校的高度重视。高校应深入了解绩效工资改革目标，针对绩效工资改革现状提出有效的改进对策，提高教职工的工作积极性和热情，进而才能促进高校教育事业的整体发展。高校积极完善绩效工资考核制度，为教职工创造一个良好的发展环境，促进高校绩效工资改革的顺利实施。关键词：高校;绩效工资;改革;对策一、引言随着教育要求不断提高，高校教职工绩效工资也需要及时改革，改善传统工资分配形式，进而提高教职工工作积极性。高校经费逐渐
青年时代 2020年8期2020-06-03
- 论高校管理岗位绩效工资效能优化
不可或缺的，绩效工资设计和实施对高校的“双一流”建设有着重要的激励作用。本文列举高校绩效工资实施过程中面临的相关问题和原因，并围绕问题原因设计了解决方法。[关键词] 绩效工资 指标 考核制度 形式一、绩效工资发展变革（一）基本概念所谓绩效工资，通常定义是指个人将所获得的资金报酬与最终形成的现实业绩相挂钩，按照“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的分配原则，为每个人的工作业绩、工作态度、岗位职责等各方面开展全方位的综合考核评估，最终结合实际考评结果来决定发放工资
管理学家 2020年2期2020-05-25
- 公立医院绩效工资分配方法改革探索
沂市人民医院绩效工资改革实践，提出建立基于DRGs、RBRVS等先进管理理论的综合绩效工资分配办法，以期为我国公立医院绩效工资分配方法改革提供参考。关键词：公立医院;绩效工资;改革中图分类号：R197 文献标识码：B DOI：10.3969/j.issn.1006-1959.2020.06.003文章编号：1006-1959（
医学信息 2020年6期2020-05-11
- 浅析企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用
系极为关键。绩效工资是薪酬体系的重要组成部分，充分发挥绩效工资的激励作用，可提高职工工作积极性，优化企业人力资源配置，促进煤矿企业持续、健康发展。为此，本文在充分了解绩效工资相关内涵的基础上，分析了人力资源管理中绩效工资的激励作用，并由此提出了优化策略，以期更好地为企业发展服务。【关键词】绩效工资，人力资源管理，激励作用“人是生产力中最革命和最活跃的因素，是生产力的创造者和生产关系的体现者。”在煤矿企业人力资源管理工作，人是企业生产的第一要素。如何吸引人才
商情 2020年12期2020-04-14
- 科研事业单位绩效工资分配改革分析
作用，本文以绩效工资分配改革为例，对科研事业单位绩效工资分配改革措施展开研究。借此明确科研事业单位绩效工资分配改革要点，为我国事业单位工资体系建设提供思路。关键词 科研事业单位 绩效工资 分配 改革一、引言在经济发展中，我国科研事业单位已经确立以“按劳分配”为指导的工资制度。但是为突出行业特点，科研事业单位在内部改革中还应根据科研人员工作业绩、岗位职责，选用科学、有效的绩效工资分配方式。因此，本文对科研事业单位绩效工资分配改革措施的研究，对激发科研人员的工
经营者 2020年4期2020-04-10
- 宣纸制造业用工薪酬制度调查研究
：计件工资;绩效工资;工资分配方式文章编号：1004-7026（2020）05-0106-02 中国图书分类号：F426.83 文献标志码：A对传统手工业企业而言，熟练技术工人是企业中最核心的资源，是生产力的代表，是企业发展的中坚力量，是培养新一代接班人的智力输出源头。工资作为员工最关心的话题，与员工利益密切相关，在企业绩效管理中发挥着不可替代的作用。优秀的工资分配制度可以在一定程度上削弱工作环境和工作压力等劣势，纵向发掘员
山西农经 2020年5期2020-03-31