人力资源
总编随笔
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- OA系统,让绩效管理有迹可循
- HRIM系统问诊企业管理
- 探寻薪酬管理体系的最优解
- 企业转型,人才先行
- 更新学习地图,促进企业培训动态发展
- 积极是一种修炼,管理是一种能力
- 用“薪”激励更要用“心”激励
- 社会网络视角下的员工离职
- 提升职业女性幸福感,共创生育友好型职场
- 弹性福利,重塑员工关怀
- 用会计管理算好人力成本账
- 实施就业优先战略,完善社会服务体系
- 做好敬业度调研,提升组织竞争力
- 触发心流体验,超越传统培训
- 构建数字化人力资源管理系统
- 协调好三方面关系,扎实推进养老保险全国统筹
- 科研院所“五元”薪酬激励模式构建及实施保障
- 牵手培养与考核,提升客运人才绩效
- BSC-OKR:探路绩效管理新方向
- 数字化时代,妥善平衡工作与生活
- DIP医保政策,指导医院精细化管理
- 多举措健全中层干部绩效考评体系
- 用创新式人才培养,赓续非遗传统之美
- 打造基于超额利润分享的“五定”激励模型
- 提升履职能力,改进工作作风
- 着力打造青年科技人才队伍
- 建设人力资源标准化体系
- “六步法”构建全周期人才发展体系
- 平衡计分卡:四维度促进企业高质量发展
- 劳务派遣:实现三方共赢
- 组合薪酬策略,提升管理水平
- 真实不再是领导者的软肋