工资制度
- 事业单位绩效工资制度问题与改革探讨
中推行了绩效工资制度，旨在通过该制度落实薪酬激励政策，从而调动事业单位人员的工作积极性。经过十几年的实施，事业单位绩效工资制度应进一步完善与优化。这就要求事业单位及管理人员必须要正视实际问题的存在，结合自身的发展情况，探索出有效的改革对策，以便将绩效工资制度的激励作用充分发挥出来，从而更好地顺应事业单位的改革趋势。二、相关概念阐述（一）绩效工资绩效工资既是一种工资计划，同时也是工作权利的具体表现。对于员工来说，个人绩效是其获得薪资酬劳的参考依据，随着组织绩
环渤海经济瞭望 2022年4期2023-01-04
- 基于军官职业化的工资制度探索
相适应的军官工资制度，既与军人的切身利益密切相关，也直接影响到军事人力资源优化配置，关系到军队的战斗力生成。建立基于军官职业化的工资制度，既是新时期建軍思想的要求，也是促进军官职业化转变，优化军人工资格局的重要内容。关键词：军官;职业化;工资制度中图分类号：E075 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2022）01-0093-03为政之道，要在得人，治军之道，更是如此。随着“军改”推进的脚步，军事职业岗位分类日趋精细，要
经济研究导刊 2022年1期2022-04-12
- 高等院校绩效工资制度探析
直辖市规定的工资制度标准，民办高等院校即指社会组织或个人，运用非国家财政举办的社会性学校。2.绩效工资工资，实际指雇主根据相关法律条例或协议合同，向被雇佣者的劳动服务以货币形式支付的劳动报酬。而绩效工资主要是依据员工的所聘岗位和岗位级别，在单位工资总量控制下，按照员工的工作业绩进行支付的劳动报酬。（二）理论支撑1.马斯洛需求层次理论根据马斯洛需求层次理论可知，对某事物产生的动机源于人类自身的需求。该理论将人类的需求由低到高分为五个部分：（1）生理需求；（2
营销界 2021年9期2021-11-30
- 公立医院绩效工资制度改革研究
新医院的绩效工资制度，提高医务人员和医院职工对医院的满意度、忠诚度和归属感，进而激发他们的工作积极性。一、公立医院绩效工资制度实施现状现阶段，公立医院的绩效工资制度还存在一些不合理的地方，具体表现如下：第一，绩效工资制度不公平，无法体现医务人员的特殊性。公立医院的医务人员在工作层面有着工作量较大、工作环境相对危险、工作要求技术含量高等特点，其从事的工作是一份集劳动密集型和技术集中型为一体的工作，工作任务和工作难度要比一般的职业更多、更强。对于许多公立医院的
大众投资指南 2021年2期2021-11-30
- 基于宽带薪酬的人民银行基础绩效工资研究
建立基础绩效工资制度，即以宽带薪酬理论为基础绩效工资的理论基础，改变原有的人民银行的一岗一薪工资制度，建立新的绩效工资制度。此文件精神是贯彻落实人民银行国家工资收入分配政策、探索建立具有中央银行特点工资收入分配制度的重要举措，对于人民银行理顺收入分配关系、强化激励保障机制、建设和谐央行、有效履行中央银行职责具有重要意义。一、人民银行基础绩效工资制度的理论基础和现实应用情况（一）宽带薪酬工资是人民银行基础绩效工资制度的理论基础基础绩效工资制度是人民银行对宽带
经营者 2021年15期2021-11-24
- 对高校绩效工资制度的研究
展。实施绩效工资制度能够提高高校的目标意识、管理水平，也能调动教师的积极性，但在实施过程中也存在重科研轻教学、不利于提高教师的教学热情等问题。因此，绩效工资制度的制定应遵循以教师为根本、以教学中心、以规律为遵循等原则。关键词：绩效管理;工资制度;高校中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）26-0142-04绩效工资是高校现在普遍采用的一种工资制度。绩效工资是一种量化管理制度，它把教师的工作用一系列
经济研究导刊 2021年26期2021-10-15
- “放管服”改革视域下普通高等学校工资制度改革探析
摘 要：高校工资制度改革是高等教育“放管服”改革中的一项重要举措，有利于更好地吸引人才。但是目前我国普通高等学校工资制度仍存在一些问题，急需解决。本文通过对高校工资制度改革中存在的一系列问题进行分析，探析“放管服”改革视域下的普通高等学校工资制度改革，为高校在教师薪资方面提供借鉴和启示，确保高校能够留住人才，提升自身的发展。关键词：“放管服”改革;普通高等学校;工资制度高校是人力资源密集型组织，高校教师是实现大学战略发展目标的重要主体。合理的薪资制度可以稳
现代商贸工业 2021年28期2021-09-14
- 《事业单位工资制度建构与实践探索》出版发行
了《事业单位工资制度建构与实践探索》一书，该书由中国社会科学出版社出版。书中以事业单位的公益属性和公共服务职能为立足点，系统地阐述了事业单位工资构建的理论、政策与实践。全书共分为3个部分：第一部分（第一至七章）是综合论述，阐释了事业单位工资制度的关键性问题和难点、热点问题，包括事业单位工资管理体制、工资结构优化思路、工资水平决定机制、高层次人才激励机制、事业单位专业技术人员兼职兼薪等。第二部分（第八至十二章）是分行业论述，分析了教育、医疗和文化3个重点行业
中国人事科学 2021年5期2021-07-01
- 医学院校专业核心人才激励问题探究
别是岗位绩效工资制度改革实施以来，就医学类院校人才的激励机制问题进行探究。1 绩效工资制度发展历程1.1 国外绩效工资制度发展历程高校绩效工资改革和绩效工资的实施关系到高校每个教职工的切身利益和社会的稳定。绩效工资最早源自西方国家，在20世纪20年代左右，美国就已经开始准备在高校中实施绩效工资，英国紧随其后。但是绩效工资制度毕竟是从企业引进到高校中的，因此，在实际操作上就会出现许多问题，并不能十分顺利的在高校推行。尤其是高校教师的工作性质与特点决定了绩效考
科教导刊·电子版 2021年2期2021-01-02
- 日本的工资制度
谷冰倩摘要：工资制度是由工资构成、工资体系和工资形态组成的。本文在根据时期变迁在激励工资为中心介绍日本工资制度变迁的基础上，以劳动政策研究·研修机构开展的调查《主要企業における賃金制度改革の変遷に関する調査 大手 電機メーカーにみる1990年代以降の賃金制度改定（I）》為资料也对日立公司的工资制度改革做了分析。泡沫经济崩溃后，在日本企业界刮起了成果主义人事工资制度的旋风。日立公司也经历了三次工资改革，进而引入了成果主义工资制度。但是，2000年后，反对成果
看世界·学术下半月 2020年6期2020-09-10
- 公益一类学校绩效工资制度的矛盾与对策思考
学校实施绩效工资制度存在的矛盾与乱象问题进行分析，并从顶层设计层面对破解这一矛盾问题提出对策思考。关键词：学校;绩效;工资制度绩效工资制度改革是近些年国家推进事业单位改革的重要内容之一。绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资直接进入个人工资册，奖励性绩效工资由单位统筹分配。公益一类事业单位，财政全额拨款，实行严格的绩效工资总量控制，每年度由上级部门核定总量，发放不得超出总量。公益二类事业单位，绩效工资总量根据社会效益而定，实行财政差额拨
看世界·学术上半月 2020年10期2020-09-10
- 科研事业单位工资制度改革的现状分析与对策建议
科研事业单位工资制度是科技体制改革、分配制度改革和事业单位改革的重要部分。随着国家对科研事业单位的进一步松绑，更加强调以增加知识价值为导向的分配政策，技术、智力、成果等要素参与工资分配的比重越来越大。关键词：科研事业单位;工资制度;改革;完善党的十九大提出，要加快建设创新型国家。科研人员是建设创新型国家的重要力量，科研事业单位汇聚了大量的高层次人才，是承载智力劳动转化的重要公益性载体。习近平总书记曾经提出，要切实保障并提高科研人员的待遇，理直气壮地让真正有
现代经济信息 2020年5期2020-08-16
- 事业单位工资制度的历史及思考
以来事业单位工资制度先后经历了四次重大改革，在不断的探索实践中逐步建立起符合事业单位特点的工资制度,在一定程度上推动了我国社会经济的进步，但是现行的工资制度已经无法完全满足时代发展的需要，需不断完善，充分体现效率和公平，以此激发工作人员的积极性，促进事业单位的可持续发展。一、事业单位工资制度的历史（一）1956年工资制度改革。新中国成立后至1956年之前，我国事业单位工资制度有供给制、部分供给和部分工资制、工资制等多种形式并存。1956年全国进行了第一次工
消费导刊 2020年43期2020-07-13
- 事业单位绩效工资制度的实施困境与构想浅谈
没有实行绩效工资制度的时候，会容易出现单位的员工不努力的工作，认为一天不管付出多少，获得的报酬都没有多大的差距，就是因为有这种思想，就导致单位的员工的积极性比较低。但是，通过绩效工资制度可以改变原有的局面，也能够体现出现公平性，最终有利于改变员工的工作态度，提高工作的热情。1 事业单位绩效工资制度的相关概述事业单位的工作对于一些人来说，相当于一个特别稳定的工作，进入了事业单位的员工，在工作的过程中，在那种干多干少都一样的分配中，容易受到影响。为了解决这样的
经济管理文摘 2020年20期2020-02-28
- 事业单位绩效工资制度问题与改革创新研究
在必行。绩效工资制度的推出既是对原有薪酬体系的优化，同时也是对薪酬体系不足的有效弥补。截至目前，事业单位绩效工资实行已有十年之久，在绩效工资实际执行过程中，一些问题也渐渐暴露出来，影响了事业单位绩效工资制度的改革效果。导致事业单位绩效工资制度在实施过程中无法达到预期目标。一、事业单位绩效工资制度改革的意义（一）有利于事业单位深化制度改革事业单位是提供公益性服务的社会组织，在事业单位建立一种薪酬分配与公益性服务紧密联系的激励机制，改变原来多干少干一个样，干与
环球市场 2020年34期2020-01-19
- 中华人民共和国工资制度70年
——经验、传承和创新
、引言我国的工资制度伴随着新中国的诞生而建立，随着中国社会的变迁而改革，至今已走过了70年的历程。工资制度建立后，先后经历了1956年、1985年、1993年和2006年四次大的改革，形成了具有中国特色的工资制度，积累形成了一套符合我国人事工作特点和要求的工资工作经验。工资制度服务于经济体制改革，服务于干部人事制度建设，总体适应了我国经济社会发展的步伐。工资是收入分配的一种形式，从收入分配的整体上把握工资问题，就可以从更高的思考层次上观察工资制度的改革[1
中国人事科学 2019年10期2019-12-28
- 北京市公共卫生事业单位工资制度实施现状研究
要：岗位绩效工资制度的建立是在我国事业单位历次工资制度改革的历史大背景下完成的。本文分析了北京公共31生事业单位工资制度实施现状及存在问题，并对问题的解决办法进行了探讨，希望能为公共31生事业单位工资制度的进一步完善提供帮助。关键词：公共卫生事业单位 工资制度 实施现状公共卫生事业单位是由政府主导，承担国家公共卫生服务的社会公益性组织。它作为事业单位的重要组成部分，其工资制度不断进步是在国家事业单位历次工资制度改革的历史大背景下完成的。岗位绩效工资制度的建
消费导刊 2019年10期2019-08-27
- 布洛维劳动过程理论对教师绩效工资制度的启示
资历为标准的工资制度转变为以工作业绩为标准的绩效工资制度。通过增加教师的职业认同、合理的人岗匹配增强教师工作的自主性。关键词：制造同意;劳动过程;工资制度中图分类号：C916 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2019）06-0078-03在社会学中，专门研究工人的劳动生产过程的理论通常被称为“劳动过程理论”。劳动过程是贯穿于社会化生产各方面的概念，也是马克思主义理论和劳动社会学的核心议题，后续许多马克思主义学者继承并发展了马克思的劳动
学理论·下 2019年6期2019-07-01
- 科研单位实施绩效工资制度的若干思考
李红利绩效工资制度是与个人业绩相挂钩的一种制度，可以有效调动工作人员的积极性与主动性，加强单位内部人事管理，进行科学的岗位设置等。在科研单位实施绩效工资制度面临一些问题，例如考核困难、绩效体现相对滞后、个人绩效较难考量等问题，大多与科研单位的工作性质有关。因此，在科研单位实施绩效工资制度首先要建立科学合理的绩效评价机制，定量与定性相结合，树立整体绩效与个人绩效相结合的机制。其次，应不断探索绩效工资制度的改革与创新，真正调动研究人员的工作积极性与主动性，促进
今日财富 2019年6期2019-06-11
- 机关和事业单位工资脱钩问题研究
和事业单位的工资制度产生的影响，探讨机关和事业单位工资关系的相关理论问题，对机关和事业单位管理分开后的工资制度的改革和完善提出相关建议。一、机关和事业单位工资脱钩问题的提出“脱钩”是一个通俗提法，具体是指两种制度之间不再发生直接联系，不再实行那种此动彼动的做法。如果把企业与机关、事业单位工资的脱钩作为一个参照，脱钩大致包括三个内容。一是工资制度的脱钩。不同的工资制度是由不同的单位性质确定的，单位的性质不同，工资制度也应当不同。二是工资决定机制和增长机制脱钩
中国人事科学 2018年10期2018-12-28
- 我国高校绩效工资制度项目管理研究
：在高校绩效工资制度的改革与实施过程中，仍存在绩效工资缺乏公平性、缺乏监督措施等问题。本文首先对我国高校绩效工资管理现状进行分析，并探讨高校绩效管理工资制度及其实施过程存在的问题，在此基础上，对高校绩效工资制度项目管理提出几点建议对策，包括绩效工资管理指导思想、绩效工资制度项目方案设计、绩效指标评价体系构建、绩效工资实施过程分析和绩效工资制度改进评价等。关键词：高校绩效；工资制度；项目管理在我国高等教育快速发展下，对高素质水平的教职人员需求量不断增加，而目
财会学习 2018年27期2018-12-15
- 我国事业单位工资制度存在的问题及对策
发展壮大，其工资制度经历了四次改革逐步形成。本文从新时代我国社会主要矛盾的视角，通过分析历年的四次改革，针对事业单位工资制度仍存在的问题，进一步对事业单位工资制度改革提出几点相应的建议。关键词：事业单位；工资制度；改革；社会主要矛盾中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2018）006-0-01党的十九大报告提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。就事业单位来说，事业单位工
现代经济信息 2018年6期2018-05-20
- 职务与职级并行制度的研究
可以让公务员工资制度得到完善，可以让公务员队伍建设质量得到增强。本文首先对职务与职级并行制度功效作出阐述，然后结合实例，对职务与职级并行制度现存问题进行分析，针对问题产生的原因，提出几点职务与职级并行制度的优化措施。关键词 职务与职级 并行制度 工资制度在2015年第十二届全国人大三次会议记者会中，人力资源与社会保障部部长尹蔚民明确表示，需要在县以下机关实行公务员职务与职级并行制度。领导职务与非领导职务是公务员职务两种类型，职务可以对职级进行反映，职务和职
现代企业文化·理论版 2018年4期2018-04-23
- 浅析电力企业的薪级薪档工资制
薪档;工资;工资制度;企业分配薪级薪档工资制的概念及基本内容薪级薪档工资制以点数为基础，依据岗位职责和技能水平来确定点数，同时，根据员工的贡献程度及与企业经营结果挂钩的工资总量来确定定点值的一种非规定性收入分配制度。薪级薪档工资由四个部分构成，即岗位绩效工资、工龄津贴、职称津贴、基本保障工资。岗位绩效工资体现按劳分配的主体部分，根据岗位的具体情况，进行岗位综合评价分析，设置岗位的合理性，同时制定岗位操作规范，开展岗位胜任能力评价，从而使岗点的确定更加规范、
南方企业家 2018年10期2018-02-22
- 改进完善人民银行收入分配制度的思考与建议
制改革，强化工资制度设计，完善激励约束机制，从根本上调动员工的积极性。本文以基层央行收入分配制度为研究对象，对工资分配现状进行详细分析，指出存在的问题，提出自己的改进完善建议。关键词 基层央行；工资制度；改革；必要措施改革收入分配制度是关系到员工工作态度和工作热情的关键，科学、合理、有效的收入分配制度可以对员工起到很好地激励约束作用。本文从分析当前基层央行工资收入分配的现状出发，通过深入剖析当前工资制度改革实践中存在的困难和问题，探讨进一步深化基层央行工资
财税月刊 2017年11期2018-02-12
- 内蒙古森工集团工资制度的演变发展和改革对策
999年林区工资制度和工资调整情况1952年林区工资制度为工分制。工人实行八级工资制，计件工资制，职员实行职务等级工资制。分值按实物价值折算。例如：某采伐工在三等6级林场采伐6米以上原木，定额为4.3m3，日基本工资10.51分，1953年提高到13.76分。1952年5月开始補发，每分折合0.2元。1954年5月林区工资标准为：总技师（专家）工资为1——3级（1420——1200分）、医师、技师工资为4——7级（1090——850分）、技术员工资为13—
财会学习 2018年5期2018-02-08
- 两岸工资标准制度浅析
动基准领域中工资制度方面存在的问题，提出我国工资标准制度的完善建议。【关键词】工资制度；最低工资标准；工资水平；工资立法【基金项目】本文为中国劳动关系学院国家级大学生创新项目“以比较法的视角论述我国制定劳动基准法的必要性——以台湾地区 ‘劳动基准法为例”的阶段性研究成果，项目编号：201812453010。通过对我国大陆地区的社会主义法系传统与我国台湾地区的大陆法系传统影响下两岸工资标准进行系统的分析，发现在工资标准制度的建设和运行方面出现了一定的问题，严
教育界·下旬 2018年10期2018-01-26
- 地质勘查单位绩效工资实施难点分析
开始实施绩效工资制度以来，有效促进了市场经济的发展，并且越来越多的行业也逐渐在实行绩效工资制度。我国地质勘查单位应该要根据自身行业的特点以及社会发展的趋势，并建立起科学、有效的员工绩效考核制度，通过实实在在的薪酬标准来促进员工们的工作积极性以及工作热情。目前已经有许多的地质勘查单位建立也相应的绩效考核评价体系，但就地质勘查单位的员工收入分配制度而言，还存在着诸多问题，特别是绩效工资制度的实施情况面临着一系列的困难。本文针对地质勘查单位的绩效工资实施的相应的
时代金融 2017年26期2017-10-12
- 事业单位岗位绩效工资制度改革的思考
单位岗位绩效工资制度改革的思考青岛市中心血站 孙学海自2006年至今，事业单位的绩效工资制度改革已持续了十余年，改革的目的是将符合事业单位的体制，能够体现岗位绩效以及分级分类管理的收入的分配制度建立起来。目前而言，我国虽已基本实现了事业单位基本工资的改革，但绩效方面的工资改革还未完全落实完成。本文正是在这样的背景下，在分析岗位绩效工资制度内涵的基础上结合影响因素，创新性地提出岗位绩效工资改革策略，为岗位人员更好的发挥提供有价值的参考。事业单位 岗位绩效 工
财经界(学术版) 2017年11期2017-03-28
- 职业化背景下军官工资制度改革研究
，提高军官的工资制度是较为重要的环节。我们要通过不断完善军官工资福利制度，并形成相应的保障体系，为军官服兵役创造一个良好的条件，以吸引更多的优秀人才选择服兵役。同时这也是实现军官职业化的要求。本文根据笔者多年的经验以及对军官工资制度的现状，就职业化背景下军官工资制度改革研究这一问题进行探讨，不足之处还望大家批评纠正。关键词：职业化背景；军官；工资制度；改革全军部队在党中央和中央军委的统一指导下，全面推进和深化部队的各项改革。作为国家政权的组成部分，军队在国
财会学习 2017年4期2017-03-15
- 高校工资制度改革探索
000）高校工资制度改革探索谢文君（东莞理工学院城市学院，广东 东莞 523000）近年来，我国工资制度经历了很多次改革，越来越完善。我国高校的工资制度也应不断改革和完善，使高校的工资制度更好地体现高校对人才的重视及公平原则，进一步推动高校的发展进步。高校；工资制度；改革虽然高校工资制度在我国工资制度改革的影响下越来越完善，但还存在一些问题，导致高校的工资制度不能发挥其促进教职员工积极工作的作用。因此，本文分析高校工资制度面临的问题，并提出高校工资制度改革
中国管理信息化 2016年10期2016-12-30
- 初探实现公平分配目标进一步深化机关事业单位的工资制度改革
关事业单位的工资制度经历了多次改革，取得了一定的成就，但尚存在一些待解决的问题。收入分配是一个比较敏感的问题，它与政治、国民经济有着直接的联系，因此深化机关事业单位的工资制度改革是十分有必要的。本文从当前实际出发，探讨了机关事业单位工资制度中存在的各类问题，并提出了部分改进建议，希望能够为实现公平分配目标提供一些参考。关键词：公平分配；机关事业单位；工资制度；改革措施中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）08-0
现代经济信息 2016年8期2016-12-26
- 公务员工资制度的结构性完善及创新型路径选择
——以新一轮公务员工资制度改革为视角
郑州公务员工资制度的结构性完善及创新型路径选择 ——以新一轮公务员工资制度改革为视角李 茜 郑州大学公共管理学院 河南郑州【摘要】新一轮调整公务员工资制度改革是以“增量改革”为制度设计的出发点和原则，旨在解决调整工资结构，合理地区工资关系及配合机关事业单位养老保险制度改革等方面的问题。但仍存在如工资分配均衡性缺失，缺乏长期有效的激励机制等工资结构和增长机制方面的弊垢。为此，探索公务员工资制度创新型路径选择对于进一步推进公务员工资制度改革具有重大的现实意义
决策与信息 2016年17期2016-11-25
- 国外工资制定机制对我国公务员工资调整的经验借鉴与启示
词 公务员 工资制度 调整机制 监管机制中图分类号：F272.93 文献标识码：A合理的公务员工资制度不仅有利于调动公务员工作积极性从而提升政府工作效率，也有利于吸引更多更优秀的人才服务于公共事业之中。在公务员工资制度调整中争议较大的问题主要体现于公务员工资水平及结构、公务员工资与企业职工工资及社会平均工资比较等方面，国外的公务员工资制度中已有一整套相对完善的做法，值得我国参考与借鉴。1公务员工资制度的国外经验1.1新加坡公务员制度经验1.1.1公务员管理
科教导刊·电子版 2016年20期2016-10-20
- 浅谈企业岗位绩效工资制度
；岗位绩效；工资制度；激励作用中图分类号： F046.4 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）27-9-21 企业岗位绩效工资考核的重要性分析企业岗位绩效工资考核，能为企业决策者提供更多的员工信息，并做好内部结构的调整和企业技术的革新。绩效工资考核制度的重要性主要体现在：1.1 绩效工资考核是企业内部结构优化的基础保障企业实行了绩效工资考核制度，能随时掌握员工的工作状况，并能对内部人力资源系统中的管理漏洞做到及时发现、快速修补，通过
中小企业管理与科技·下旬刊 2016年9期2016-09-06
- 岗位绩效工资制度改革的深入思考
国事业单位的工资制度平均主义比较严重，直接影响着员工工作的积极性和主动性。随着市场经济的快速发展，岗位绩效工资制度的开始进行改革，员工的薪酬水平不仅与其业绩挂钩，而且员工之间存在差异，这样有利于为薪酬管理制度注入新的活力，起到很好的激励作用，使员工的主观能动性不断提高。本文主要对岗位绩效工作制度改革进行了深入思考，从岗位绩效工资制度的相关概述、岗位绩效工资制的重要意义、岗位绩效工资制度改革存在的问题以及岗位绩效工资制改革的完善措施这四个方面进行了具体的阐述
人力资源管理 2016年6期2016-08-11
- 谈事业单位岗位绩效工资制度改革
单位岗位绩效工资制度改革唐丽明（柳州市城市广场管理处 广西柳州 545001）完善事业单位岗位绩效工资制度改革是社会发展的需要，落实绩效工资是事业单位岗位绩效工资制度改革的关键。本文具体描述了事业单位岗位绩效工资制度改革的内涵与构成、提出了当今岗位绩效工资制度改革存在的问题，并以此找出促进岗位绩效工资制度改革的路径，为其他事业单位岗位绩效工资制度改革提供借鉴。事业单位；岗位绩效；工资制度；改革1 引言依据事业单位的特点完善岗位绩效工资制度是健全工资机制正常
大科技 2016年5期2016-08-11
- 公务员工资制度的结构性完善及创新型路径选择
轮调整公务员工资制度改革是以“增量改革”为制度设计的出发点和原则，旨在解决调整工资结构，合理地区工资关系及配合机关事业单位养老保险制度改革等方面的问题。但仍存在如工资分配均衡性缺失，缺乏长期有效的激励机制等工资结构和增长机制方面的弊垢。为此，探索公务员工资制度创新型路径选择对于进一步推进公务员工资制度改革具有重大的现实意义。【关键词】公务员；工资制度；工资结构2015年1月12日国务院办公厅转发人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的
决策与信息·中旬刊 2016年6期2016-08-01
- 关于铁路企业工资制度综述研究
志超摘 要：工资制度是企业管理的重要组成部分，是绩效管理工作的基石。工资制度的完善与否、执行的到位与否、监督的透明与否，直接体现在员工的工资水平上，反映了劳动成果与收入水平的匹配性。通过对铁路企业现行的工资制度进行梳理与研究，总结出值得推广的经验，同时对不足进行改进。关键词：铁路企业 工资制度 研究中图分类号：F244 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2016）05-061-03一、工资及工资制度概述工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的
经济师 2016年5期2016-05-14
- 完善军队科技人才工资制度的几点建议
用。现今军队工资制度对科技人才的经费保障存在较大的问题，不能充分调动科技人才的工作积极性，必须认真研究加以解决。【关键词】科技人才，工资制度，建议一、优化军队科技人才工资体系，加大科技成果奖励军队科技人才从其职业上讲，首先是军人，但从对军队建设的意义上讲，更是科技人才，所以其工资制度应与军事指挥人员有所区别，充分体现出科技属性，其工资体系的主体应由反映军队科技人才的多元科技要素构成，而不能仅仅照搬照抄一般军官的军衔、职务单一因素。这些多元素应包括军衔与职务
商情 2016年9期2016-05-14
- 浅析地勘事业单位绩效工资制度改革
位来说，绩效工资制度改革迫在眉睫。本文主要分析了绩效工资制度的含义和存在问题，并提出了一些相关对策，以供相关负责人参考。关键词：地勘事业单位；绩效工资制度；问题；对策今年来，地勘事业单位越来越重视绩效工资制度，但是，随着我国社会经济的不断发展，目前地勘事业单位的绩效工资制度已经不能跟上时代发展的步伐，因此，地勘事业单位为了提高自身的市场竞争地位，应该加大对绩效工资制度的改革。一、绩效工资制度的含义绩效工资制度主要指的就是以对所有工作人员绩效的有效考核为基础
进出口经理人 2016年5期2016-05-14
- 烟草行业员工工资公平感研究
后，新一轮的工资制度改革旨在建立符合企事业单位自身特点并充分体现岗位绩效和分类分级管理要求的收入分配制度。能源、烟草、金融等高收入行业是此次分配制度改革的重点。了解这些行业的员工对自己工资的认知，可以帮助企业制定有针对性的改革方案。本文以烟草行业员工为例，使用问卷调查法研究了员工工资公平感并进行了讨论。[关键词]烟草企业；工资制度；公平感；分配制度[中图分类号]C913[文献标识码]A[文章编号]1671-5918（2015）21-0093-02一、引言工
湖北函授大学学报 2015年21期2016-01-05
- 化解公务员收入“两难选择”
公务员 工资制度 比较观 【中图分类号】D62 【文献标识码】A公务员工资一直是舆论热点话题。目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。在普通民众看来，公务员工作简单稳定、日子清闲，虽然工资不高，但是福利很多、待遇很好。但是，中央八项规定出台后，各地公务员福利几乎全部取消，基本看不到发放节礼现象。一边是基层公务员因收入低对媒体大吐苦水，一边
人民论坛 2015年7期2015-09-10
- 石油企业内部工资制度存在的问题及改革思路
石油企业内部工资制度上存在的一些问题越来越暴露，这些问题的存在，严重影响着石油企业员工工作的积极性，为此，石油企业内部工资制度改革已经迫在眉睫。本文主要对当前石油企业内部工资制度存在的问题进行了分析，通过问题的表现，提出了相应的改革思路，以保证我国的石油企业能够在有完善的工资制度保障之下，更加顺利的发展，更加有效的服务于人民。关键词：石油企业 工资制度 改革思路 问题近年来，随着社会的不断进步，石油企业的不断兴起，我国的社会经济得到了很大程度的提升。但是，
财经界·下旬刊 2015年10期2015-07-10
- 工资制度改革及其路径创新研究
王珺摘要：工资制度改革关系到社会和谐和民生问题。分析了工资改革中存在的垄断收入差距问题，最低工资改革中的收入差距问题以及公务员工资改革过程中存在的问题。并提出打破垄断、实现最低工资改革以及公务员工资改革的创新路径。国家在宏观调控市场运行中，探索工资制度变迁的同时，配套制度改革和完善税收制度，尤其是个人所得税制度；建立健全的社会保障制度等。关键词：工资；工资制度；工资改革；创新路径中图分类号：F24文献标识码：A文章编号：16723198（2015）0501
现代商贸工业 2015年5期2015-04-20
- 石油企业内部工资制度存在的问题及改革思路
石油企业内部工资制度问题已经成为阻碍企业发展的一个重要障碍，由于内部工资存在一定的问题，员工工作积极性就会大大的削减，这对于一个企业发展而言是非常不利的。为此，对石油企业内部工资制度实施改革已经成为当前石油企业发展的一项重要的任务，工资制度改革有效的实施，能够推动石油企业的快速发展，同时，也能够一定程度上带动我国社会经济的有效发展。一、现阶段石油企业内部工资制度存在的问题分析从目前我国石油企业发展上看，石油企业内部工资制度还存在着一定的问题，阻碍了石油企业
财经界(学术版) 2015年10期2015-03-19
- 公务员工资制度改革探析
一轮的公务员工资制度改革。这次改革是伴随着公务员要求涨薪的强烈呼声而提出的。本文认为，目前给公务员涨薪具备一定的可行性，但是立即给公务员涨薪还存在着一定的障碍，必须进一步完善涨薪的前提条件。在此基础上，笔者以公务员涨薪为视角，提出了公务员工资制度改革的实施策略。关键词：公务员；涨薪；可行性；工资制度；改革；实施策略引言：2014年两会上，全国政协委员、中国作家协会会员何香久提出一项“提高公务员工资”的议案，建议“给基层公务员逐步涨工资”，不仅引来“2万多网
山东青年 2014年7期2014-09-01
- 如何改革公务员工资制度
何改革公务员工资制度赵振华现行公务员工资制度暴露出越来越多的问题，越来越不适应转变政府职能的需要和对各个层级公务员的激励。公务员工资制度到了非改不可的地步。改革公务员工资制度，要在上调中改革，在改革中上调。为此，笔者有以下几点建议：一是要规范。即规范奖金和津补贴。津贴只适用于艰苦边远地区，哪些属于艰苦边远地区应由中央政府统一规定；补贴是为了应对物价上涨而设立的，应该由固定的物价补贴转变为根据当年居民消费品价格指数来确定，实行动态调整，每年自动调整一次，最终
经济研究参考 2014年60期2014-04-16
- 高校绩效工资改革中存在的问题及其对策
开始实施绩效工资制度。作为以激励为导向、体现分配公平与公正的绩效工资改革初衷是好的，对于高等教育事业发展的促进作用也是有目共睹的。但是，由于各种因素的影响，高校绩效工资改革仍然有诸多不尽人意的地方，同时也都意识到建立有效的绩效工资制度是一项复杂的系统工程。本文从高校绩效工资实施中存在的问题、问题成因以及对策建议三方面对于高校绩效工资制度的实施进行探讨。一、高校绩效工资实施中存在的问题高校绩效工资制度实施以来，高等教育管理引入了公平、效率、竞争的激励理念，激
华北水利水电大学学报(社会科学版) 2014年6期2014-03-30
- 国内高校教师绩效工资研究概述
高校教师绩效工资制度的研究概述(一)关于高校教师绩效工资制度的理论研究近些年，从理论层面对高校教师绩效工资制度改革的研究较多。不少学者认为高校教师绩效工资制度改革具有相当的积极意义。如减玉元(2006)从经济学视角指出，高校教师绩效工资制度建设和改革的关键是如何对学术与效率的关系进行妥善处理，他认为在绩效工资制度的改革过程中，对效率的追求应该建立在对学术自由的充分保证的基础之上，只有这样才能有效化解学术与效率的冲突。[3]张建祥(2007)的研究指出，按照
四川民族学院学报 2013年6期2013-04-10
- 以绩效考核为抓手建立完善的公立医院薪酬分配制度
实施岗位绩效工资制度在入轨阶段的实际问题，首先对其本质内涵进行了解读，在此基础上提出了建立完善的岗位绩效工资制度必须包含的三大体系：工作分析和岗位评价体系、信息化平台、绩效考评体系，并根据实践情况，对实施过程中需要注意把握的五方面问题进行了探讨，给出了建议。绩效考核 薪酬分配 岗位绩效工资 公立医院一、引言随着我国新的医疗卫生事业改革的不断推进,医疗市场竞争日益加剧，作为事业单位的公立医院的工资制度已不能适应市场经济体制的需要。如何提高医院的医疗水平和服务
财经界(学术版) 2010年23期2010-10-09
- 深入推进高校工资制度改革 努力构建科学收入分配体系
行新一轮高校工资制度改革的背景入手,探讨高校工资制度改革的目标、导向和主要内容,从目前的实践中总结了改革中还存在一些亟待解决问题,提出了进一步推进和深化高校工资制度改革的对策和建议,旨在推动高校工资制度改革的进一步完善和创新。关键词:高校 工资制度 改革中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:1673-8209(2009)5-0101-02高校工资制度作为我国工资制度中的重要组成部分,随着社会进步和经济发展不断改革。高校工资制度对于调动高校教职
人力资源管理·学术版 2009年5期2009-10-14
- 企业工资制度的设计
文介绍了企业工资制度的概况，企业工资制度设计的原则和方法，以及企业工资制度的调整，提出了企业工资制度的一些问题和建议。关键词工资工资制度设计中图分类号：F740文献标识码：A一、工资制度的概况工资制度是企业根据国家法律和政策制定的，与工资的制定和分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度是企业人力资源管理的核心，对降低企业经营成本，提高员工积极性和企业竞争力都具有重要意义。工资类型主要包括岗工资、技能工资、绩效工资、特殊工资等。工资制度主要包括
决策与信息·下旬刊 2009年4期2009-10-10
- 从身份到岗位的转变
位:中国高校工资制度改革的必然选择随着商品经济制度在中国的实行,1979年在工资分配中引入考核制度,到1985年6月开始第二次全国性的工资制度改革,全部实行结构工资制度。结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。按教学、行政、试验人员分类管理,以职务级别、工龄为计发依据,实行考核制度,双肩挑人员就高不就低的原则。这种工资制度对改变高校分配问题上存在的职级不符、劳酬脱节等现象起到了一定的促进作用。但这种工资制度本身还存在较为严重的缺陷,如工
中国经贸导刊 2009年16期2009-09-22
- 事业单位工资收入分配制度改革浅析
建立岗位绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和工作业绩相联系。按照国家文件精神，目前全国范围的“政策入轨”工作已基本完成，但是这仅仅是事业单位工作人员收入分配制度改革工作的第一步，岗位绩效工资制度是一个涉及多因素、系统完整的体系。如何真正建立健全岗位绩效工资制度，如何顺利完成事业单位工作人员收入分配制度改革工作，还需在实践的同时，不断加以探讨和研究。我国事业单位收入分配制度改革回顾11956年工资制度改革。这一阶段是我国工资制度的基本建立和
人力资源管理 2009年6期2009-08-21
- 试析我国公务员工资制度改革
：我国公务员工资制度从1956年起到2006年经历了几次大的变革，已高于社会平均工资水平。但还存在一些缺陷和问题。我们需要采取明晰合理的公务员工资结构；规范公务员的工资水平、项目构成和标准；逐步引入绩效工资制度。尽快形成激励体系；加大基层公务员适用的工资等级和数量；合理调控公务员地区收入差距等措施，不断完善公务员工资制度。关键词：公务员；工资制度；改革中图分类号：D630文献标识码：A文章编号：1002-7408(2009)03-0021-03一、我国公务
理论导刊 2009年3期2009-06-29
- 浅谈企业加强工资管理的有效途径
摘要：加快工资制度的改革是深化企业改革的一项重要内容。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：各企业应根据自身特点逐步建立起符合企业自身特点的工资制度与正常的工资增长机制。积极建立起待业、养老、医疗等社会保障制度，以适应社会主义市场经济体制要求，增强企业活力，提高企业经济效益。关键词：企业工资分配制度；市场经济体制；工资制度中图分类号：TP314文献标识码：A文章编号：1674-1145（2009）14-0100-02一、工资制度的
现代企业文化·理论版 2009年9期2009-06-19