定岗_参考网

北大荒农垦集团建三江分公司全力推进“入编定岗”推动国企改革落实落地

场有限公司“入编定岗”工作。到2021年底，“入编定岗”工作已经全部结束，农场有限公司初步建立了权责清晰、运行顺畅、充满活力的组织架构及工作机制，为建三江高质量发展奠定了制度基础。一、加强顶层设计，统筹谋划，强化督导，压茬推进（一）制定“入编定岗”指导性文件2021年4月，建三江分公司党委开始谋划农场有限公司“入编定岗”工作，在“入编定岗”指导意见初稿完成后，在不同范围、不同层面进行了五轮意见征集。7月下旬，建三江分公司召开了由11个涉改农场党委书记、董事

农场经济管理 2022年4期2023-01-04

医护联合定岗定位急救模式在门诊突发意外事件中的应用

数医院门诊启动了定岗定位急救模式。郑州大学第一附属医院急诊科急救模式较为成熟，对门诊的急救也有明确的管理[5]，但是在流程上仍有待优化，抢救时个人急救技能高、急救人员充足，但仍存在分工不明确、场面混乱等问题；由于门诊环境、区域分布的限制，院内急救小组到达现场需要一定的时间[6]，由此可见，开展适用于门诊患者突发意外事件的急救模式较为重要。因此，为应对内科门诊突发意外事件的发生，构建医护联合定岗定位急救模式，现报告如下。1 资料与方法1.1 研究对象采用便利

河南医学研究 2022年13期2022-07-28

国有企业定员定岗的分析与探讨

61000）一、定岗定员概述在人力资源管理中，定岗定员指的是在确保企业结构稳定的基础上，通过科学的方法进行企业岗位和人数的匹配。通过精简工作岗位和责任人员，能够将员工的数量和能力相互融合，确保企业目标的实现和生产效率的融合更加高效。从根本上说，人力资源定岗定员定责的最终目的就是实现对“岗位、人员、职责”三者的分配协调，从而使企业在发展过程中能够达到“物尽其用、才尽其用、人尽其责”的最终目标，尽最大可能减少人才的额使用成本，确保人员的作用能够得到充分发挥，为

魅力中国 2021年22期2021-11-26

医院绩效分配改革中人力定岗定编的探讨

巧玲医院管理中的定岗定编是一项基础性工作，定岗不仅是对内明确职责，更是对外清楚岗位功能，让工作人员明确岗位与职责任务，以便更好地提高人员的工作效率。定岗工作需要根据工作与管理的基本要求，严格按照相关的制度对岗位进行设置与配置，不重复设置功能相同的岗位，也不缺少对应的岗位设置，使得体系完整，落实有效。定编定职则更多在于对人员的配备与要求，医院采取科学有效的方法，对对应岗位的人员进行配置，用科学的方式分配人才，采用一定的用人标准，根据单位的规模配备合理数量的人

办公室业务 2021年15期2021-11-23

医院定岗定编实践研究

的岗位和人员进行定岗定编，科学合理地设置每一个岗位的类别和岗位结构，推动医院管理由身份管理转向岗位管理，突破现有的人事管理模式，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥人的潜能和主观能动性，是医院人事制度改革的必经途径。本文对医院定岗定编的研究进行了汇编阐述，各位研究者和医院人力资源管理实践者对医院定岗定编的研究如表1所示。表1 各位研究者和医院人力资源管理实践者对医院定岗定编的研究温文沛、陈旸、孔庆端对广州市胸科医院的定岗定编进行了研究。该院业务拓展缓慢，经营

活力 2021年24期2021-03-08

浅谈档案管理中定岗定编的作用

 255000)定岗定编是档案管理中的一项基础性工作，它涉及档案管理中工作目标的落实、人力资源的有效配置。科学合理的定岗定编既可以提高档案管理中效率，又可以有效降低档案管理中的管理成本。然而，定岗定编工作却是众多档案管理中在人才管理工作中所面临的一大难题。定岗定编并没有一个固定的模式，只是各档案管理中根据自己的情况在不同的时期运用不同的方法。一、定岗的原则定岗的过程就是岗位设计的过程，需要遵循如下基本原则：1.因事设岗原则。从“理清该做的事”开始，“以事定

魅力中国 2020年15期2020-12-07

浅谈新时期国有企业如何做好定岗定员管理

最基础的工作就是定岗定员，落实和完善科学的定岗定员管理，就是合理使用和开发人力资源，优化人力资源配置，降低企业运营成本，提高劳动效率，实现企业经营目标。文章结合企业实际情况，深入浅出地分析了企业定岗定员面临的问题、基本定义及基本原则、影响因素和定岗定员的基本方法应有分析。关键词：国有企业;定岗;定员;重要性一、 企业定岗、定员面临的问题定岗定员必然是根据企业实际情况（包括业务流程、技术条件、员工素质等）进行设计的，正是由于这个原因，不存在绝对的定岗定员模式

市场周刊·市场版 2020年4期2020-11-12

对生态环境系统开展定岗定责定流程工作的思考 ——以辽宁省为例

我们持续深入推进定岗定责定流程工作，在明确各方职责、推进规范化监管、完善考核制度方面持续发力，为推进生态环境治理体系和治理能力现代化提供重要的基础性制度支撑。以定岗定责定流程工作明确各方职责定位，构建权责明晰、依法行政、运行高效的生态环境治理体系坚持“法定职权必须为”。通过定岗定责定流程工作将《辽宁省生态环境厅政务服务事项目录》明确的行政许可、行政确认、行政检查、行政处罚、行政强制、行政奖励、其他行政权力等七大类共计125项法定职权细化落实到处室、落实到具

环境保护与循环经济 2020年7期2020-09-08

以医疗指标作为调校系数细化临床医师定编定岗

0）1 国内定编定岗的现状1978年卫生部在《综合医院组织编制原则》提出，500床位以上，病床与工作人员之比1:1.6-1.7。综合医院承担科研教学任务所需人员，在总编内增5-7%。每名住院医师负责病床数：除传染科、小儿科外（10-15张/人），其他科室为15-20张/人。1989年卫生部在《医院分级管理办法（试行草案）》和卫生部【1994】第30号《医疗机构基本标准（试行）》提及，三级综合医院（500床位以上），每床至少配备1.03名卫生技术人员；每床至

临床医药文献杂志(电子版) 2020年100期2020-08-15

定岗定编的优化

况下如何优化调整定岗定编，通过对目前一般公司常见问题的分析，阐述定岗定编的优化目标，讨论如何实施操作以及如何保持动态更新，以更好地适应公司未来发展，同时通过提高员工积极性来提高效能。关键词 定岗 定编 人才盘点定岗定编是确定岗位和岗位编制的合称，前者是指确定组织架构下各部门的具体岗位，而后者是在这些岗位基础上设计从事某个岗位的人数。定岗的过程就是岗位设计的过程，制定出与工作目标相匹配的岗位内容以及与其他岗位的关系；定编的过程就是根据公司實际情况及未来发展方

现代企业文化·理论版 2020年11期2020-07-31

公立中学定岗定编案例研究

优化的组织结构和定岗定编研究，力图以此为例，为其他省市的公立学校合并后的定岗定编问题提供可行性的建设性参考建议。1 西城区公立中学岗位管理现状1.1 基本制度201 2年1 1月，北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会修订并印发了《北京市中小学、幼儿园、职业高中岗位设置管理工作指导意见》。文件规定：中小学、幼儿园、职业高中岗位分为：管理岗位、专业技术岗位和工勤技能。管理岗位是指担负领导职责或管理任务，从事单位内部机构、人员组织、管理、协调、调度等事务

新商务周刊 2020年3期2020-04-13

经济背景下国有供水企业定岗定编方法与路径研究

，作出具体部署。定岗定编是企业战略人力资本管理的一项重要工作内容。首先，定岗定编是上从企业战略，下到每个员工每天具体工作的庞大的系统工程，也是很多企业在多年不断发展与企业管理体系建设中存在问题最多的地方。其次，岗位与编制设置不合理，将直接影响企业的人工效能，影响员工绩效与激情，更影响到企业整个战略人力资源管理实施的成效。再次，科学合理的岗位设置和人员编制是薪酬、绩效、任职资格标准体系等建设基础和前提。因此，现以天津某国有供水企业JH自来水分公司为例，对国有

营销界 2020年13期2020-02-16

高职院校大学生定岗实习问题及对策研究

能培养,完善学生定岗实习制度，努力形成以学校为主体,企业协同教育、管理和训练学生的教学模式。意见中提及工学结合、校企合作、顶岗实习,是具有中国特色的职业教育人才培养模式和教学制度。其中重点是建立行业、企业、学校共同参与教学、培养的机制,突出“做中学、做中教”的职业教育教学特色。在具体执行过程中，各个高校都会发现有着各方面的弊端和不足之处，亟待改进。一、高职院校大学生定岗实习存在问题高职院校定岗实习实际教学过程中，对校外实习的学生存在难以规范管理的现象，难以

新营销 2019年8期2019-12-20

高校附属医院定岗定编必要性探析

的问题，探索通过定岗定编解决人力资源与医院发展之间的不平衡，从而达到绩效、成本、质量、企业文化等方面的改进。关键词：公立医院;定岗;定编中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.30.025我国的医疗体系主要由公立医院和民营医院组成。新中国成立之初，所有医疗机构都归国家所有，从20世纪80年代开始，民营医院开始出现在医疗体系中。伴随着改革开放，民营医院迅速发展不断壮大，直至今日，形成与公立医院各

现代商贸工业 2019年30期2019-10-25

浅谈基于订单式人才培养的高职酒店定岗实习模式

才培养的高职酒店定岗实习模式盛强（武汉职业技术学院湖北武汉430074）定岗实习是高校酒店管理专业教学中的重要内容，通过定岗实习可以培养更多的高技能人才。但是从目前高职酒店定岗实习的实习效果来看，实习过程中仍旧有很多问题。建议学校应该从自身以及学生和企业三方面入手，对该专业定岗实习中所存在的问题进行深入分析，制定出一套合理的高职酒店专业人才培养方案。订单式人才培养；高职酒店定岗实习模式；研究酒店行业中越来越需要高技能高素质的专业型人才，高等院校酒店管理院校

广东蚕业 2019年1期2019-03-19

“三定”探索与实践

要：“三定”指“定岗”、“定编”、“定员”是人力资源管理基础性工作，如何有效精准进行“三定”是企业及各种组织需要解决也是处在不断探讨之中的一个问题。本文通过国有生物制药企业T公司在“三定”工作中实践与探索，对“三定”相关概念进行分析阐述，探讨企业“三定”执行过程中需要注意的问题以及如何科学的推进“三定”工作，以供参考交流。关键词：定岗定员定编一、“三定”的必要性我国正处在社会转型期，食品、药品质量备受社会各界的重视尤其是生物制药，行业标准不断提高。在新

人力资源管理 2018年10期2018-11-28

蓝田“三定”管理激发党员活力

蓝田县按照定岗、定位、定人“三定”管理原则，加强农村党员精细管理，使党员作用发挥有平台、服务奉献有载体。在职在家党员“定岗”管理。坚持“按需设岗、因人定岗、发挥作用”的原则，引导村组干部党员立足岗位实际，履行党员义务，争做先进表率。围绕河长路长制、脱贫攻坚、产业培育、乡村振兴等科学设置服务岗位，并通过自愿申报、支部审定，鼓励在家无职党员积极认领，确保在家党员有位有为。同时，对党员岗位履职、承诺践诺情况适时公布，逐月积分，作为民主评议党员重要依据，2017年

当代陕西 2018年8期2018-11-18

探索炼化企业专业技术类岗位定编路径

机制，其核心是确定岗位设置的合理性，其基础在于岗位定员管理的科学性。区别于操作服务类岗位，管理和专业技术类岗位在进行定岗定编时，往往受诸多困难制约，使得难以准确量化岗位实际工作量，具有工作内容较复杂、管理内容和深浅弹性较大、工作成果难以量化、突发性工作相对较多等特点，本文旨在针对这一难题进行积极探索。一、定岗管理的内涵定岗管理是企业人力资源管理中的一项重要的基础性工作，它是通过工作分析的方法，在科学合理的原则指导下，遵循企业客观实际，系统地进行劳动定员的规

中国石油企业 2018年8期2018-10-10

寻找“人”和“岗位”最佳匹配度

机制，其核心是确定岗位设置的合理性，其基础在于岗位定员管理的科学性。企业内部三项制度改革不是一个新课题，改革开放以来，我国国有企业一直在探索三项制度改革。但几十年过去了，这项改革并没有真正到位，与民营企业、外资企业相比，国企的人事、劳动、分配制度还有很大差距，还不能适应市场经济的新要求，内部竞争机制、有效激励和约束的机制尚未真正形成，岗位设置及岗位描述仍旧不太清晰，岗位价值与市场价值仍未接轨。定岗，是将部门职责和流程中相同或类似的一系列任务固定的由一个或一

中国石油企业 2018年8期2018-02-08

水利工程柔性定岗人员配置模型研究

9)水利工程柔性定岗人员配置模型研究方国华1,乔一帆1,王亦斌2,黄显峰1(1.河海大学水利水电学院,江苏南京 210098; 2.南水北调江苏水源公司,江苏南京 210029)为提高水利工程运行管理中的人力资源管理效率，促进水管单位的降本增效，从保证管理任务完成的人力资源客观条件出发，综合考虑人员劳动积极性，构建了基于工作量—劳动量平衡的水利工程柔性定岗人员配置模型，以进行岗位人员的灵活配置。将该模型在跨流域调水泵站工程实际中进行了应用研究，提出了适

水利经济 2017年6期2017-12-18

日本：比招聘专员还牛的机器人

她的法眼打量过，定岗定位一般很少出错。然而，她最近陷入了烦恼，有人意欲抢她的饭碗。这个人有着一副姣好的面容，大家都喊“她”良子，良子是一个机器人！凭着多年职场积累下的人气和招聘经验，千代子自然不会轻易敗下阵来。她向社长提出，要求和机器人良子来一场正面PK，看看到底谁更牛。招聘专员千代子要和机器人招聘者良子PK，这则消息被迅速传开了。有关研究者和专家纷纷前往督战，为双方定下比赛规则，千代子和良子在新招聘进公司的50个约期3个月的员工当中，分别为这些员工定岗，

做人与处世 2017年12期2017-07-27

顶岗实习过程中轮岗与定岗之对比 ——以酒店顶岗实习为例

实习过程中轮岗与定岗之对比
——以酒店顶岗实习为例李庭春（湖南第一师范学院 商学院，湖南 长沙 410205）顶岗实习有定岗实习和轮岗实习两种不同的形式，两种方式各有利弊.对酒店方而言，定岗实习利大于弊，因而酒店倾向于采用定岗实习的方式；对学生方而言，轮岗实习利大于弊，因而学生更愿意接受轮岗实习的方式；对学校方而言，轮岗实习和顶岗实习利弊两分，因而需要学校方在酒店和学生之间充当沟通协调的枢纽.总之，只要安排合理、协调得当，在顶岗实习过程中完全可以实现学校、

赤峰学院学报·自然科学版 2017年9期2017-03-29

高校档案馆定岗定编工作的若干思考

风，各高校进行了定岗、定编、定员的部署。“三定”指在现有管理架构的基础上，根据档案馆的职责工作内容、业务量、管理层，对编制岗位人员进行适度优化调整，其目的就是通过定编、定岗、定员合理配置人力资源，构建科学的岗位管理体系，为设定薪酬等级、绩效考核、人员培训等提供基础依据。一、什么是定岗定编定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，前者是设计组织中的承担具体工作的岗位，而后者是设计从事某个岗位的人数。但在实际工作中，这两者是密不可分的，当一个岗位被确定之后，就会

档案管理理论与实践-浙江省基层档案工作者论文集 2017年0期2017-02-15

医院定岗定编管理路径的探索与思考

◆任　静﻿医院定岗定编管理路径的探索与思考◆任静通过现状分析，针对存在的问题，探索医院定岗定编的管理路径，建立科学合理的评价体系，达到节约人力成本，优化服务流程，提高工作效率的目的，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，促进医院全面发展。医院；定岗；定编；管理路径；应用First-author's addressBeijing Maternity Hospital,Capital Medical University,Beijing,100026,Chin

中国卫生质量管理 2016年3期2016-09-15

基于CRP管理系统，有效提高定岗实习过程管理研究 ——以苏州健雄职业技术学院为例

理系统，有效提高定岗实习过程管理研究
——以苏州健雄职业技术学院为例王稳施建浩（苏州健雄职业技术学院 中德工程学院，太仓 215411）定岗实习是高职教育中必不可少的环节之一，而在定岗实习过程中出现了“放羊式”等问题，究其原因是定岗实习过程管理出现的问题。为了有效的解决该问题，本文重点研究了引用CRP管理系统，进行定岗实习过程管理，实现了定岗实习的过程监控和动态管理。CRP系统定岗实习过程管理引言本文中提到的“CRP”（Campus Resource Pl

现代制造技术与装备 2016年6期2016-08-05

“定岗双元”模式下物流管理专业实践教学初探*

01799)﻿“定岗双元”模式下物流管理专业实践教学初探*崔星1， 綦军2(1.浙江商职院经贸学院, 浙江杭州310053； 2.上海韵达货运有限公司，上海青浦区201799)“定岗双元”模式是指确定了岗位后的学校与企业共同培养技能型人才的一种实践教学方式，是双元制的有效延伸。浙江商业职业技术学院与上海韵达货运有限公司开展“定岗双元”模式实践教学，结合物流企业运营实际制定符合特定岗位技能要求的实践教学计划，学生与企业双向选择，“4+1+1”分阶段实施，取得

湖州职业技术学院学报 2016年1期2016-03-16

定岗双元模式下高职物流管理专业课程体系构建研究

 215411）定岗双元模式下高职物流管理专业课程体系构建研究陶春柳（苏州健雄职业技术学院，江苏 太仓 215411）文章结合苏州健雄职业技术学院物流管理专业定岗双元人才培养模式的实践，提出了高职物流管理人才培养目标的确立应以岗位需求为导向，课程体系的建立应以能力要求为依据，并在分析人才知识结构和能力要求的基础上，提出了专业课程体系的基本框架。定岗双元模式；高职物流管理；课程体系“定岗双元”人才培养模式是在德国双元制职业教育的基础上，结合太仓区域经济形成的

河北职业教育 2016年6期2016-02-07

武侯探索建立基本医疗保险定岗医师管理机制

建立基本医疗保险定岗医师管理机制医保服务医师管理是对定点医疗机构监管的延伸，是医保基金监管精细化的要求。成都市武侯区参考成功经验，建立了具有武侯特色的基本医疗保险门诊特殊疾病定岗医师管理机制（以下简称定岗医师）。背景：医保基金安全运行受冲击成都市2009年实施城乡居民基本医疗保险制度，建立了大病医疗互助补充保险制度，形成了城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险为主，大病医疗互助补充保险为辅的医疗保险制度体系。不仅实现了医疗保险制度的全覆盖，而且医疗保障

四川劳动保障 2015年11期2015-12-05

冠心病病人对医保定岗医师制度满意度的调查

冠心病病人对医保定岗医师制度满意度的调查杨丽1，汤勇1，张德春2，陈琳3*（1.常德职业技术学院，湖南常德415000；2.常德市第一人民医院，湖南常德415000；3.常德市第一中医院，湖南常德415000）目的了解冠心病病人对医疗保险（简称医保）定岗医师制度的满意度。方法采用方便抽样方法对常德市的两所医保定点医院的200名冠心病病人进行问卷调查。结果定岗组医保病人对医院、医师、护士的满意率高于非定岗组（P＜0.05）。结论医保定岗医师制度可提高医保病人

卫生职业教育 2015年20期2015-10-31

猪场人力资源管理之定岗定编

场人力资源管理之定岗定编赵龙（唐人神集团/湖北美神育种有限公司，湖南株洲412002）摘要：规模化猪场的生存与发展受众多因素影响和制约，其中，人力资源是最重要的影响因素之一，必须对其进行有效管理。猪场人员的定编和定岗是猪场人力资源整体工作的基础，直接影响整个猪场人力资源体系的稳定。岗位设计是通过满足员工与工作有关的需求来提高工作效率的一种管理方法，得当与否对激发员工的工作热情、提高工作效率有重要影响。本文简述了岗位设置及其定编的原则，并结合猪场对其岗位设置

中国猪业 2015年5期2015-07-08

辅导员在高职院校学生定岗实习中的作用

程中的重要一环，定岗实习一方面是检验学生在校学习成果的重要手段，同时也为企业的发展注入了新鲜的活力。据了解，经过顶岗实习，学生可以优先留在这个企业当中，对于学生找工作和企业招聘都有一定程度上的简化，符合学校、学生、企业和社会各方的共同利益。因此，毕业前的顶岗实习成为各高职院校的通用做法。在高职院校学生顶岗实习的过程中，通常是有学校的辅导员一路跟随的，他们在整个过程中起到了积极的作用，促进了这项工作的顺利进行和任务的圆满完成。据作者分析，在高职院校学生在企业

长春教育学院学报 2015年3期2015-03-19

军队医院人力资源定岗定编设计研究及实践

，对医院人力资源定岗定编提出了更高的要求。科学合理的岗位设置和人员编制对于医院人事管理体制创新、完善医院现有用人机制、调动医务人员工作积极性和创造性，具有十分重要的意义［1］。本文通过定岗定编的优化设计研究，并对我院人力资源定岗定编的实践与成效等问题进行分析，为建立健全以岗位编制为核心、统一配置为主线、成本效益为导向的人力资源管理体制提供借鉴和参考。1 医院人力资源现状及问题1.1 人力资源的分类及特点 军队医院人员成分复杂、层次类型多样，包括现役军人、非

医学研究生学报 2015年8期2015-02-09

“定岗双元”模式下物流管理专业“双元双优”实践教学团队建设的探索与实践

215400）“定岗双元”人才培养模式，是健雄职业技术学院依托太仓市独特的产业背景，消化、吸收和创新德国“双元制”职业教育模式而形成的本土化人才培养模式。它是以学校“元”和企业“元”共同培养“定岗”企业技术应用型人才为目标的教育模式。该模式的显著特点是重视实践教学环节，重视学生实践操作能力的培养，而学生实践能力的养成又取决于实践教学团队的素质和水平。因此，加强实践教学团队建设，是培养合格的“定岗”企业高素质技能型人才的重要保证，是提高实践教学质量的重要前提

物流科技 2014年2期2014-12-23

对鲁商集团全面推行全产业定岗定编制度的探讨

团全面推行全产业定岗定编制度的探讨宋 磊( 鲁商集团，山东 济南 250014 )对鲁商集团人力资源配置存在的问题展开了探索和分析，分析了定岗定编在企业内部的重要性，并剖析了集团推行定岗定编工作的种种障碍。集团在树立明确的定岗定编指导思想和原则的前提下，就定岗定编开展了一系列专题调研活动，最终形成了集团全产业定岗定编制度。定岗定编；岗位职责；企业战略山东省商业集团有限公司(简称鲁商集团)经过20年的发展，现已成长为以现代零售为主业，以制药和房地产为重点产业

山东商业职业技术学院学报 2014年5期2014-04-10

企业定岗定员的认识误区

43000)企业定岗定员的认识误区刘 伟(马钢集团公司人力资源部 安徽马鞍山 243000)简要阐述了定岗定员在企业人力资源管理中的重要基础性作用。分析了企业定岗定员操作过程中存在的几大误区，对人力资源管理的实际操作具有现实指导意义。认知；定岗定员；误区在企业人力资源管理工作中，定岗定员是一项技术性较强且十分繁杂的基础性工作。定岗定员工作质量的优劣与否不仅涉及到企业人力资源的有效配置、绩效考核、职工培训、人才开发等工作，而且会直接影响到企业人工成本的降低、

安徽冶金科技职业学院学报 2014年1期2014-03-21

“定岗双元”人才培养模式实践教学体系的构建——以模具设计与制造专业为例

育的典范，我校“定岗双元”人才培养模式的形成与发展历经两个阶段：一是“模仿期”：2001年，成立太仓德资企业专业技术工人培训中心，双元培养中专人才；2004年，学院与德国舍弗勒（中国）公司合作培养高职人才；2007年，开始与德国工商大会上海代表处合作，成立“AHK(上海)-健雄专业技术工人培训中心”，德企投入27000元/生，与学院合作培养机电、模具专业人才；二是“创新期”：2009年，开设新阳光班、史泰博班，把双元制模式拓展到更多专业，合作企业也由德

湖北开放大学学报 2014年12期2014-03-06

基于B_S模式的高职定岗实习网络教学平台设计

过高职岗位跟踪式定岗实习网络教学模式（以下简称“模式”）的构建，消除毕业顶岗实习教学存在着学校教师和实习学生在时间、空间上的隔断；弥合企业工作性知识与学校指导教师之间的割裂，系统知识理论与企业指导教师之间的割裂。作为模式构建的载体，高职定岗实习网络教学平台（以下简称“平台”）的开发与设计尤为关键。1 高职定岗实习网络教学平台开发1.1 开发理念平台的开发是以人本主义学习理论、建构主义学习理论、泛在学习理论作为指导。（1）突出情感在教学中的作用。因为缺少了师

职业技术 2013年10期2013-10-18

濮阳市河道管理处岗位设置和定员测算

0年一遇，按照《定岗标准》表9.1.1堤防工程定员级别规定，均为4级堤防。4级堤防水位观测站2个（濮阳南关、范县）。工程基本资料分类整理如下：1.1 堤防基本资料,见表1。表1 堤防基本资料表2.各类岗位定员测算2.1 管理岗位定员测算2.1.1 确定影响系数α-堤防工程级别影响系数，按4级堤防取最小值，α=0.6；β-堤防长度影响系数，4级堤防长度共147.9 km，按《定岗标准》P74页中表9.2.2-1的规定确定，β=1.40+147.9/400=1

河南水利与南水北调 2013年4期2013-08-31

定岗医师制度是对“双定”的完善

。本文讨论的医保定岗医师制度，就是在实践中总结出来并被实践证明行之有效的一种管理创新，是对“双定”管理的完善和发展。1 医保定岗医师制度出台的机理分析1.1 医师是医疗服务的直接提供者为患者治病是由多个医疗专业和工种协调配合的复杂作业过程。其中主要是医师和护士。作出诊断和提出治疗方案的是医师，护士则负责执行医嘱或配合医师实施治疗。在医院，医师包括从事临床的门诊医师、住院医师和负责检查、检疫、麻醉、疾病理化分析等专业的医师。很明显，医师是治疗方案的决策人和主

中国医疗保险 2012年9期2012-08-15

中职“定岗双元”人才培养模式新探索 ——以杭州湾中职学校为例

兰，陆 汶中职“定岗双元”人才培养模式新探索
——以杭州湾中职学校为例陆 晓 兰，陆 汶阐述了中职院校“定岗双元”人才培养模式的理论内涵和特征，以杭州湾中职学校为例提出内置式、一体化和三明治式的定岗双元人才培养新形式，并通过完善师资建设、构建基于工作过程的课程体系和学习环境企业化等途径，以及建立理事会领导下的校长负责制等保障措施，为“定岗双元”的实施提供了优质平台。中职；定岗双元；人才培养模式杭州湾中等职业学校依托慈溪市迅猛发展的经济和杭州湾新区优良的区域

职教通讯 2012年8期2012-01-29

高职实施校企合作定岗实习情况的调研报告

高职实施校企合作定岗实习情况的调研报告刘红月 狄冬明 李志辉安徽健雄职业技术学院电气工程学院 215411通过对学生校企合作顶岗实习情况调研结果进行分析，充分肯定了这一模式的实效，发挥了校企双方在学生培养中的作用，并且提出了不足和改进意见。校企合作；定岗实习；素质教育1.校企合作教学模式的实施为加强实践教学环节，依据上级有关文件精神，电气工程学院从建院开始便实施校企合作定岗实习．即学生大一、大二期间，在学校进行理论学习，大三学年，学生进入与系部建立校企合作

中国科技信息 2012年2期2012-01-27

船舶企业定岗定编实践

2012年新一轮定岗定编工作，侧重职位分析和人岗匹配，它既是2011年定岗定编工作的延伸和优化，又有助于公司领导新近提出的产能目标和效率指标的分解和实现，使精益管理融入心、化于行，将降本增效变成公司的管理常态。从五方面介绍工作要求和特点。1 统一思想定岗定编是企业管理的一项基础工作，直接影响到企业运营成本和效率，任何组织都会面临这个问题。面对船市的持续低迷，船企在强调“保交船”、“抢订单”、“降成本”的同时，面临着企业生死存亡的考验。船企要想在萧条的船市中

船海工程 2012年6期2012-01-22

让医师为医保算账把关 ——青岛市实行医保定岗医师制度的实践与思考

—青岛市实行医保定岗医师制度的实践与思考文/姜日进国家新医改文件明确提出，要“发挥医疗保障对医疗服务和药品费用的制约作用”，“强化医疗保障对医疗服务的监控作用”。建立和推行医疗保险定岗医师制度是发挥医疗保障对医疗服务的制约和监控作用的措施之一。青岛市在城镇职工基本医疗保险实施之初就有两个县级市率先建立了医保医师制度，效果明显。在此基础上，2006年出台了《青岛市医疗保险定岗医师管理规定》，在全市实行医保定岗医师制度。目前这项制度运行平稳，已成为深化医保管理

中国医疗保险 2011年7期2011-11-16

企业如何进行定员定岗工作

摘要：定岗定员是一项最为基础的工作，只有在岗位设置确定后企业工作才可能顺利进行。本文就定岗定员的含义，阐述了企业定岗定员的定义发展，应遵循原则、注意的因素，及其方法，希望籍此起到抛砖引玉的作用。关键词：定岗；定员；原则；步骤定岗定员指在企业组织结构确定的条件下，在实际工作中根据企业具体情况（包括企业实际经营情况，工作流程、技术条件、员工素质等），采用科学方法确定企业岗位设置和各岗位人员数量的过程，就是一个企业岗位设置和人员如何安排管理的问题，下面本文将对企

卷宗 2011年6期2011-10-21

如何做好定员定岗

）1 企业的定员定岗问题人是企业最活跃的因素，要想充分发挥他们的主动性、积极性、创造性，就要科学合理地定员定岗。目前，企业存在的问题有很多，做不到真正的定员定岗。首先，要解决的问题就是如何处理那些多出来的员工。富余人员对企业来说是个麻烦，要解释、劝说，做好安抚工作，或内部调整，或转交人力资源部进行培训转岗。其次，定员定岗的过程很艰难。参与的工作小组必须熟悉所定岗位的工作流程，还要到生产单位走访，一家一家地坐下来商谈，为每一个岗位或工序应安排多少人而讨价还价

科学之友 2011年11期2011-08-15

联手卫生部门深化医保定岗医师考核

卫生部门深化医保定岗医师考核淄博市自2007年1月起正式实施医疗保险定岗医师制度，3年多来为医疗保险制度平稳运行发挥了积极推动作用。一、与卫生部门联合，打造高素质定岗医师队伍淄博市医疗保障部门联合市卫生部门加强了对各定点医院临床执业医师业务培训力度，根据全市医疗机构所处位置划分若干个培训点，采取先培训骨干人员、再由骨干人员对各培训点人员进行医疗保险培训。培训后统一组织资格考试，考试合格发放定岗医师资格证书，持证为参保人员提供医疗服务。截至目前，全市共有21

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

青岛医保定岗医师考核实施积分淘汰制

青岛 医保定岗医师考核实施积分淘汰制2006年青岛市结合医疗保险管理实际，制定了《青岛市医疗保险定岗医师管理规定》，对定岗医师的条件，职责、资格审批与备案、日常管理、考核标准作了具体的规定。尤其在考核方面制定了详细的考核办法和违规行为的扣分标准，并将其与医疗机构信用等级评定制度挂钩。目前，这项制度已在青岛市全面实施。一、建立考试与培训制度严格审核定岗医师资格，要求定点医疗机构对具备条件的执业医师进行医疗保险有关政策规定及相关知识的培训与考核，经考试合格后报

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

对医保定岗医师实行信用管理

对医保定岗医师实行信用管理济宁市目前已全面实行定岗医师和信用等级管理制度，共有医疗保险定岗医师7366人，覆盖率达到92%。一、建立科学的评定体系1.实行信用等级划分和分类管理按照考核标准划分为A、B、C、D四个级别，进行分类管理：对于A级定岗医师，主要以自我管理、完善为主；对于B级定岗医师，采取自我管理和医疗保险经办机构抽查、年度考核相结合的方式进行管理；对于C级定岗医师，医疗保险经办机构将其作为重点考核对象，采取定期或不定期的抽查方式，加大抽查的比例或

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

医保医师管理：基金风险防范关口前移山东全省推行医保定岗医师管理制度收获三方共赢

山东全省推行医保定岗医师管理制度收获三方共赢编辑点评重复检查、伪造病历、虚构医疗事实……只要医保医师有其中一种违规行为，就会如同驾驶员违章一样被警告、扣分，重者将被暂停甚至取消医保医师资格；而对诚信医师则予以表彰奖励，并将考核结果纳入执业医师年度考核体系。这是山东省推广的医疗保险定岗医师管理制度的一部分，旨在进一步加强医保基金管理，规范医保责任医师的医疗服务行为。加强定点医疗机构管理是医疗保险经办工作的重点，抓好定点医疗机构医生管理则是开展此项工作的基础。

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

山东全省推行医保定岗医师管理制度收获三方共赢

山东全省推行医保定岗医师管理制度收获三方共赢山东省在2006年出台了《山东省医疗保险定岗医师管理意见》，明确了医保定岗医师的范围，培训考核、登记、备案确认程序，在全省推行医疗保险定岗医师管理制度，并建立了配套的制度和机制。截至目前，全省17市有16个市在二级以上定点医院全面实施定岗医师管理制度。实施定岗医师管理的定点医疗机构达到1900家，占定点医疗机构总数的90%，定岗医师人数达7万余人，占医师总数的92%。一、深化定岗医师管理的措施1.“组合拳”推进定

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

不断完善医保定岗医师管理办法

不断完善医保定岗医师管理办法的医保职责和社会服务意识强化了，其医疗行为逐步向管理规范化转变。通过建立定岗医师考核、奖惩制度，做到日常工作有规范，违规处理有依据，提高了医师严格按照政策制度办事的自觉性，医师与患者交流主动了，服务态度大有改善，医、患关系日趋和谐融洽。2.从源头上控制了医保基金的不合理支出，有效降低了参保人员个人负担。实施定岗医师制度后，医生自律意识明显增强，不仅考虑治疗效果，而且还考虑费用支出，滥检查、滥用药、大处方等现象明显降低，从源头上堵

中国医疗保险 2010年8期2010-08-15

定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用

 562400)定岗分级激励机制在医院护理管理中的作用李安梅 赵光英（贵州省兴义市人民医院护理部，贵州 兴义 562400)目的用定岗分级的护理管理办法，充分挖掘现有护理人力资源的潜力，提供优质的护理，保证护理质量。方法定岗分级前采取按职称、工龄分配制度；定岗分级后，通过实行一、二、三、四岗（其中，二、三、四岗又分别分为四个级)定岗分级的护理管理，分别对其所兼职的岗位进行分配工作并与奖金系数挂钩。结果实施定岗分级激励机制后病人的满意度从90.22%提高到9

护士进修杂志 2010年19期2010-06-04

走出定岗定编的沼泽地

组织结构的优化，定岗定编越来越成为国企改制的一大难题。另外，伴随着经营规模的不断扩大、业务领域的迅速扩张，大规模人员的持续引进，民营企业的老板也平添了许多困惑：一方面各部门都在抱怨自己的人手少，吵着“有活没人干”；另一方面，感觉虽然增加了人员配置，但整体绩效却仍然徘徊不前，部门之间的协同作用在下降，运作、管理效率越来越低，对外部市场的反应越来越迟钝……一些企业虽然着手实行了“减肥瘦身”，效果却不尽如人意。究其原因，是对定岗定编工作存在以下几个误区：定岗定编

人力资源 2008年6期2008-06-26

科学定岗，告别忙闲不均

吕　嵘定岗是企业岗位管理中的一项基本且复杂的工作。合理定岗定责可以避免“人口混杂、遗失东西；事无专管，临期推诿；任无大小，苦乐不均”等管理弊病，使得物物有人管、事事有人问，并利于对员工的岗位职责与任务的完成情况进行绩效考核与激励，加强岗位职责的执行与控制。定岗分析的三个层面一般情况下，定岗需要首先对岗位的定性、定量和任职资格及人员等三个主要方面进行分析考量。第一个层面是对岗位的使命与职责分工进行分析，这在岗位的初步确定过程中是比较重要的环节；第二个层面需要

HR经理人 2008年1期2008-02-25