蓝田“三定”管理激发党员活力

蓝田县按照定岗、定位、定人“三定”管理原则，加强农村党员精细管理，使党员作用发挥有平台、服务奉献有载体。

在职在家党员“定岗”管理。坚持“按需设岗、因人定岗、发挥作用”的原则，引导村组干部党员立足岗位实际，履行党员义务，争做先进表率。围绕河长路长制、脱贫攻坚、产业培育、乡村振兴等科学设置服务岗位，并通过自愿申报、支部审定，鼓励在家无职党员积极认领，确保在家党员有位有为。同时，对党员岗位履职、承诺践诺情况适时公布，逐月积分，作为民主评议党员重要依据，2017年全县农村党支部评选优秀党员2627名。

流出党员“定位”管理。以精准管控不失联为目标，严格落实流出党员“五要”制度，即外出要报告、返乡要通报、“七一”要必到、春节要报到、每月要汇报，实现外出党员流动原因、流出（入）时间、就业单位、暂住地址、联系方式、思想状况、党费交纳情况等七个清楚，确保流出党员外出流动不断线。同时，以村党组织为单位，建立QQ群、微信群、微信公众平台，随时推送学习资料，通报党日活动开展、村组发展建设、村级重大事项等情况，提高外出党员的知情权和参与度。

年老党员“定人”管理。明确党支部班子成员每人结合实际分别联系1名以上年老党员，采取党日活动上门访、平时联系经常问、工作建议当面提、实际困难及时帮等形式，每月定期上门走访，传达学习教育内容、通报支部工作情况、征求工作意见建议，并及时询问、解决日常生产生活中遇到的难题，经常性组织开展送爱心、送温暖活动。同时，不断激发年老党员内生动力，鼓励年老党员积极发挥余热，为村组发展建设建言献策，实现老有所乐老有所为。