工作倦怠
- 高校教师付出-回报失衡与工作倦怠的关系研究：有调节的中介模型
-回报失衡与工作倦怠的关系，以及其间工作意义感的中介作用和君子人格的调节作用。采用方便抽样的方法，通过付出-回报失衡量表、工作意义感问卷、君子人格量表和工作倦怠量表对523名高校教师进行了测量。结果显示，付出-回报失衡与工作倦怠呈显著正相关；工作意义感在付出回报-失衡与工作倦怠之间发挥着中介作用；君子人格调节着付出-回报失衡与工作意义感的关系。因此，付出-回报失衡会降低高校教师的工作意义感并由此影响工作倦怠，而君子人格可以缓冲付出-回报失衡对高校教师工作意
高教学刊 2023年32期2023-11-22
- 物流员工的工作压力与工作倦怠的关系研究
工工作压力、工作倦怠以及自我效能感三者的关系进行调查研究，并运用SPSS进行数据分析，研究结果表明，物流员工的工作倦怠与工作压力存在中度正相关，而工作倦怠与自我效能感呈中度负相关，有一定的预测作用。另外，工作压力与自我效能感也存在低度的负相关性。在此基础上，提出相关的对策建议。一是物流员工自身要有正确的自我认知与工作态度；加强学习，提高职业素养，增强其在工作中应对人际关系压力的能力；合理制定个人职业生涯规划，避免员工自身情绪耗竭与玩世不恭的心态。二是在组织
经济研究导刊 2023年7期2023-05-21
- 工作倦怠对电力员工幸福感的影响机制研究
功在电力员工工作倦怠与员工幸福感关系中的链式中介作用，采用工作倦怠量表、组织支持感量表、职业成功量表、员工幸福感量表对某电力企业661名员工进行调查。结果发现工作倦怠分别通过组织支持感、职业成功的中介作用间接影响员工幸福感；工作倦怠通过组织支持感和职业成功的链式中介作用间接影响员工幸福感。本研究揭示了工作倦怠对员工幸福感的影响机制，为缓解工作倦怠、提升幸福感提供有益启示。关键词：电力员工；工作倦怠；组织支持感；职业成功；员工幸福感中图分类号：F24文献标识
现代商贸工业 2022年22期2023-01-01
- 基于工作认同感角度高校辅导员工作倦怠问题研究
高校辅导员的工作倦怠状况愈发凸显。文章立足工作认同感视角，通过分析辅导员工作认同感困境及其与工作倦怠的关系，提出相应改善措施，以期改善高校辅导员工作状态，发挥高校辅导员在思政育人中的重要作用。关键词：高校辅导员;工作认同感;工作倦怠中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2022）02-0017-03 辅导员是高校思想政治工作和日常管理工作的骨干力量，是连接学校和学生的重要桥梁，肩负着落实立
黑龙江教育·高校研究与评估 2022年2期2022-03-19
- 中庸思维与工作倦怠的关系研究
，中庸思维与工作倦怠的关系研究相对较少。本研究主要对中庸思维和工作倦怠的定义、测量方法及相关研究进行回顾，并提出了提升工作倦怠的方法以及未来的研究方向。关键词：中庸思维;工作倦怠;相关研究一、中庸思维“中庸”一词出自《论语·雍也》，其基本精神是“执两端而允中”，强调恰如其分地寻找平衡以实现整体和谐，这种思想一直以来都影响着中国人的心理与行为[1]。由于对本土心理学研究的重视使得中庸思维成为研究热点[2]。关于中庸思维的社会心理学认识，最早由张德胜提出，他们
文学天地 2021年6期2021-11-10
- 平台型互联网企业员工情绪劳动对工作倦怠的影响研究
的问题，当下工作倦怠的员工占比持续增长，情绪劳动成为影响员工工作效率的新因素。因此，本文将从互联网平台型企业，研究员工的情绪劳动与工作倦怠在类似的公司，并尝试厘清情绪劳动对工作倦怠的影响，结尾则提出相关建议在情绪劳动对工作倦怠的干扰的对策，从而为其他平台型互联网企业开展员工情绪劳动管理提供管理经验和启迪。关键词：互联网企业;情绪劳动;工作倦怠一、研究概念界定1.情绪劳动Humphrey和Ashforth（1993）认为企业雇员的情绪劳动行为是根据工作任务的
商场现代化 2021年18期2021-11-01
- 高校教师情绪劳动对工作倦怠的影响
要：高校教師工作倦怠受到多方面的影响，其中情绪劳动是一个重要的影响因素。情绪劳动的浅层次扮演和深层次扮演对教师工作倦怠具有不同的影响，此外，情绪劳动可以通过多种因素对高校教师的工作倦怠产生影响，本研究旨在对情绪劳动对高校教师工作倦怠的影响的相关研究进行梳理，建立相应的结构框架。关键词：工作倦怠;情绪劳动;高校教师;影响因素一、高校教师情绪劳动与工作倦怠相关概念近年来，我国大力发展教育事业，不断改革和完善教育制度，在教育事业中教师这一职业的地位举足轻重，机遇
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 新型冠状病毒肺炎隔离酒店护士心理授权与工作倦怠相关性研究
理授权状况与工作倦怠程度的相关性，为临床护理管理者更好地调动护士的工作积极性，防止工作倦怠的发生提供参考依据。方法 采用问卷星的形式调查广东省深圳市5家隔离酒店100名护士的心理授权状况及工作倦怠程度。调查表包括基本情况、心理授权量表和工作倦怠量表。结果 隔离酒店护士表现出较严重的工作倦怠，心理授权处于中等水平，而研究发现护士的心理授权与工作倦怠有显著的相关性。临床护理管理者应加强护士对心理授权的感知，以降低工作倦怠感的产生。充分发挥员工的工作积极性，
锦州医科大学报 2021年6期2021-09-10
- 成人依恋、心理弹性与工作倦怠的关系研究
、心理弹性及工作倦怠的关系和相互间的作用，并通过不同样本拓展依恋理论JDR模型的适用性。本研究通过选取183名上班族为调查对象进行问卷调查研究。研究结果表明：（1）在人口学变量的差异上，依恋回避、心理弹性、工作倦怠、依恋焦虑分别在性別、月收入、受教育程度上存在显著差异。（2）依恋焦虑、依恋回避、心理弹性与工作倦怠显著相关。（3）心理弹性与依恋焦虑能显著预测工作倦怠的水平。而相比较而言，心理弹性对工作倦怠的预测作用更大。本研究从个人的生态系统的角度，为工作倦
锦绣·上旬刊 2021年1期2021-01-28
- 成人依恋、大五人格与工作倦怠的关系研究
、大五人格及工作倦怠的关系，研究将对于工作倦怠干预及拓展依恋理论JDR模型的适用性具有重要意义。本研究通过选取183名上班族为调查对象进行问卷调查研究。研究结果表明：（1）在人口学变量的差异上，依恋回避、宜人性和责任心在性别上存在差异。神经质、外倾性、工作倦怠在月收入上存在显著差异。依恋焦虑、外倾性和开放性在受教育程度上存在显著差异。总体而言，男性比女性的依恋回避更高，宜人性和责任性更低;收入水平较高的个体外倾性水平较高，神经质、工作倦怠较低;受教育程度越
锦绣·上旬刊 2021年1期2021-01-28
- 精神科专科医院护士工作场所暴力经历与工作倦怠和自悯的关系
所暴力经历与工作倦怠和自悯的关系。方法：运用医院工作场所暴力调查量表与SCL-90（症状自评量表），对2019年1月开始，截止到2021年1月我院精神科工作的130例医护人员作为研究对象，开展调查工作。结果：最近1年遭受到工作场所暴力存在93例，发生率为71.54%，年龄较低的医护人员更容易遭受工作场所暴力;遭受到工作场所暴力的医护人员在总体水平、躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖这5个方面和没有遭受工作场所暴力的医护人员更高，组间相比表明（P<0.0
健康护理 2021年12期2021-01-14
- 高校学生骨干心理韧性与工作倦怠的相关性研究
在心理韧性与工作倦怠方面的相关状况，帮助高校在学生骨干选拔与培养方面更具针对性。随机抽取驻邕部分高校的375位学生骨干作为研究对象，利用心理韧性量表、工作倦怠量表对被试群体进行网络问卷调查，以SPSS 22.0作为工具研究学生骨干心理韧性和工作倦怠的相关性。学生骨干的心理韧性及其力量性、乐观性、坚韧性3个内部维度与其工作倦怠的情感耗竭、情感疏离、无效能感3个内部维度呈现显著负性相关性;学生骨干的心理韧性对工作倦怠具有负向的预测作用。在日常学生骨干的选拔、任
青年与社会 2020年23期2020-12-17
- 我国基层公务员激励制度优化研究
时，公务员中工作倦怠现象日益突出，尤其是基层公务员的工作积极性较低，出现了工作倦怠现象，导致我国政府的行政效率降低，不利于政府履行其职能。论文对我国公务员激励制度的现状进行分析，与外国激励制度进行比较，并在理论研究的基础上对我国基层公务员激励制度的优化提出建议。【Abstract】In today's society， the heat of being a civil servant continues to heat up， but at the sa
中小企业管理与科技·中旬刊 2020年7期2020-12-16
- 企业中层管理者工作倦怠的成因及对策研究
层管理者出现工作倦怠的情绪可以理解为企业中枢系统出现了故障，这时的企业便成了描金箱子白铜锁——外面好看里面空。本文通过问卷调查等实证方法分析中层管理者工作倦怠的成因并从组织与个人两方面提出合理化建议，以期对当今社会中受到工作倦怠这一新型“职业病”影响的企业和员工提供启示。关键词 工作倦怠 中层管理者 社会竞争工作倦怠的提出与表现引起社会上的广泛关注，在生活节奏快的今天，几乎所有在职人员都患有这个“职业病”。研究表明，中国现处于工作倦怠的高发时期，随着本公司
现代企业文化·理论版 2020年19期2020-11-09
- 体育锻炼对上班族工作倦怠缓解研究
【摘要】工作倦怠是工薪阶层群体在面对工作压力或因为长期体验压力所产生的心理、情绪、态度、生理、行为的衰竭状态。工作倦怠会严重影响工薪族们的个体健康、工业质量、工作效率和团队竞争力，那就会产生连带效应，影响整个企业或者部门的工作业绩。【关键词】体育锻炼;上班族;工作倦怠;缓解研究引言美国许多学者用“Burnout”这个名词来体现工作倦怠的表现，例如：失去目标感、价值感缺失、心力交瘁或筋疲力尽等。工作是每个社会人必须做的事，为了更好的生存、生活、发展、家庭幸福
商情 2020年38期2020-10-20
- 社会工作改善精神科护士职业倦怠的效果分析
;社会工作;工作倦怠Abstract：Objective：To study the improvement of social work on job burnout of psychiatric nurses.Methods： Using random numerical tables to randomly select 70 psychiatric nurses in our hospital，investigation and analysis o
健康大视野 2020年14期2020-10-19
- 强化护理管理对儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响
儿科护理人员工作倦怠与工作压力的影响。方法 选择2017年4月—2019年5月该院儿科20名护理人员作为研究对象。2017年4月—2018年4月，该组护理人员接受常规管理措施;2018年5月—2019年5月，该组护理人员在常规管理措施的基础上应用强化护理管理方案。对比强化护理管理实施前后儿科护理人员工作倦怠与工作压力的变化。结果 该组护理人员强化护理管理实施后时间分配与工作量、工作环境与仪器设备、护理专业与工作方面、患者護理方面、管理与人际关系方面评分均低
中国卫生产业 2020年16期2020-09-26
- 工作倦怠对企业员工离职意愿的影响分析
问卷，探索了工作倦怠对员工离职意愿的影响，并检验了情感承诺的调节作用。研究结果表明工作倦怠的情感衰竭、成就感缺失以及玩世不恭三个维度正向影响员工的离职意愿，而情感承诺不仅能降低员工的离职意愿，也能够降低情感衰竭对离职意愿的影响。【Abstract】Based on 419 questionnaires， this paper explores the effect of job burnout on employee turnover intention
中小企业管理与科技·下旬刊 2020年6期2020-09-01
- 工作要求一资源视角下基层公务员工作倦怠研究：自我效能感的中介、调节作用
，而一直以来工作倦怠却普遍存在于基层公务员群体。为了缓解该群体的工作倦怠，推动基层公务员队伍的可持续和健康发展，基于工作要求一资源模型，构建了基层公务员工作倦怠理论模型。通过对504个基层公务员样本的回归分析，研究发现，工作要求上，角色压力正向影响基层公务员工作倦怠;工作资源上，工作社会支持和职业发展机会负向影响基层公务员工作倦怠;自我效能感在角色压力与基层公务员工作倦怠之间具有调节作用，并加强了二者之间的关系;自我效能感分别在工作社会支持、职业发展机会与
湖北农业科学 2020年12期2020-08-28
- 项目员工强制性公民行为与工作倦怠关系研究
工程项目员工工作倦怠问题及其诱因，寻找缓解的有效管理手段，提升员工职业健康水平，保证工程项目完成的质量，提高效率。选取B市5家大型建筑企业工程项目员工获得相关数据，数据分析结果显示工程项目中的强制性公民行为会引起员工工作倦怠，组织公平在二者间起中介作用。在此基础上，提出相应管理建议。Abstract： This study focuses on the problem of job burnout of construction project emplo
价值工程 2020年19期2020-07-23
- 遏制教师工作倦怠与激发生命热情
键词：教师;工作倦怠;生命热情一、关爱、尊重教师，唤醒教师的自主意识十年树木，百年树人，教师肩负着人类灵魂工程的神圣职责。教师工作压力过大，负担过重，已是一个不争的事实，学校领导对教师的关爱，就要体现在如何减轻其负担上，其中包括教师的工作负担和精神负担，要解除教师的心理压力，安顿教师的心灵，尽可能从各方面减轻教师的精神负担和工作负担。关心教师还要自觉为教师服务，为教师排忧解难，当教师在学习、工作和生活中碰到困难时，及时解除他们的后顾之忧，让教师们全身心地投
读书文摘（下半月） 2020年12期2020-05-26
- 制衣厂员工情绪智力与工作倦怠的关系研究
LEIS》和工作倦怠量表通用版《MBI-GS》进行调查。结果表明：制衣厂员工情绪智力处于中等偏上水平;工作倦怠水平处于中等偏下。不同性别的制衣厂员工的情绪智力差异显著;制衣厂员工情绪智力及其各因子上的年龄差异均不显著;不同工作年限的制衣厂员工情绪智力及自我觉知因子与觉知他人因子上存在显著差异;不同性别、年龄、工作年限的制衣厂员工在工作倦怠以及情绪衰竭因子、玩世不恭因子上差异不显著，但是在低成就感因子上差异显著。制衣厂员工情绪智力及其各因子与工作倦怠及其玩世
浙江纺织服装职业技术学院学报 2020年1期2020-03-30
- 职业病科护士职业压力与工作倦怠的调查研究
士职业压力与工作倦怠原因。方法 于2018年5月—2019年1月对职业病科护士职业压力与工作倦怠进行分析研究。结果 职业病科所有护士均感到不同程度的工作壓力，占100.00%。其中60.87%的护士感到压力相当大，有52.17%的护士经常感到精神压力大，表现为焦虑、失眠、压抑等，护士面对压力时，多数能采取较为积极的防护对策来缓解压力，也有少数护士采取较为消极的方法。结论 职业病科护士职业压力与工作倦怠的原因与职业压力因素、职业特点、工作负荷、护患关系、家庭
中国卫生产业 2019年26期2019-11-27
- 贵州省基层扶贫干部心理健康现状调查
CL-90和工作倦怠问卷对贵州省548名基层扶贫干部进行调查。结果显示：（1）贵州省基层扶贫干部心理健康得分普遍偏高，有40%以上的人各因子均分全部超过2分的，阳性因子得分率全部显著高于全国常摸。（2）除了抑郁的分存在显著性别差异外，其余各项得分性别差异不显著；人际关系、抑郁和焦虑都存在显著的年龄差异。（3）贵州省基层扶贫干部工作倦怠的性别差异不显著，但年龄差异显著，得分最高的是26-35岁年龄段，他们是最容易产生工作倦怠的群体。关键词：基层扶贫干部；心理
现代商贸工业 2019年31期2019-10-21
- 高校辅导员组织支持感对工作倦怠的影响研究
李超平编译的工作倦怠的量表，对江苏省部分高校的184名辅导员进行问卷调查，采用SPSS20.0软件对收集上来的数据进行描述性统计分析、相关分析及回归分析，探析组织支持感对工作倦怠的影响。研究得出：高校辅导员的组织支持感处于一般水平，工作倦怠水平较高;组织支持感与工作倦怠的三个维度有显著的负相关关系，即组织支持感越高，情绪衰竭、去人格化和个人成就感低落越低。关键词：高校辅导员;组织支持感;工作倦怠中图分类号：F243.2文献标识码：A文章编号：1008-44
市场周刊 2019年7期2019-09-12
- 工作倦怠研究综述
王志国摘要：工作倦怠（ occupational burnout），又被称为职业倦怠、职业过劳、工作衰竭，自美国精神分析学家 Freudenberger于1974年提出后，工作倦怠研究发展迅速，目前已成为组织心理学及职业健康心理学的一个重要研究领域。本文拟通过全面梳理国内外工作倦怠研究概况，介绍工作倦怠几种具有代表性概念和形成的相关机制理论，使读者对工作倦怠研究的发展概况及有关成果有一个清晰的认识。关键词：工作倦怠；研究概况；工作倦怠研究基础理论一、国内外
新教育论坛 2019年3期2019-09-10
- 大五人格与工作倦怠的关系
王昱然摘要：工作倦怠本身是一个多维度的概念，倦怠是由多种原因造成的。从个人因素来说，已有研究多是选择以人格特质的某一方面来研究。本研究引入完整的人格理论模型———大五人格模型，从大五人格五个维度入手，研究不同的人格特质对工作倦怠不同维度有何影响，归类整理大五人格与工作倦怠二者之间的关系，以深入探究工作倦怠的影响因素，进一步梳理工作倦怠的理论体系，为相关工作作出指导。关键词：大五人格;工作倦怠;人格理论1.1神经质对工作倦怠的影响葛平（2005）对幼儿教师工
青年生活 2019年25期2019-09-10
- 差错管理对工作倦怠的影响研究
场所，员工的工作倦怠会受到差错管理的影响，员工感知的来自组织的支持越多，就越不易产生工作倦怠行为。本文借鉴相关研究思路和成果，以工作压力为中介变量，展开差错管理对工作倦怠及其维度的作用影响机制研究。Abstract： Organization is the carrier of employees' survival and the workplace of employees. The job burnout of employees will be a
价值工程 2019年21期2019-09-08
- 优化激励应对护士工作倦怠在护理管理中的应用
实施之后护士工作倦怠感明显消失，在形象、技能操作、病房管理等方面相较于该制度实施之前均有明显提升，实施激励机制管理之后患者在护士服务主动性、言行举止、操作技术以及理论水平等方面都有着较为显著的提升，（P【关键词】优化激励;护士;工作倦怠;护理管理;应用[Abstract] Objective： To explore the effect of optimizing incentive on nurses'burnout in nursing managem
特别健康·下半月 2019年8期2019-08-30
- 一线服务员工心理控制源对工作倦怠的影响：幸福感的中介作用
员工使用马氏工作倦怠量表服务行业版（CMBI-HSS）、综合幸福问卷（MHQ）和工作心理控制源量表（WLCS）进行问卷调查，探讨心理控制源对工作倦怠的影响，以及幸福感在其中的中介作用。结果表明：心理控制源对工作倦怠有负向作用，幸福感在其中起到部分中介作用。【关键词】一线服务员工 工作倦怠 幸福感 心理控制源一、引言商业服务行业的迅速发展，尤其是24小时全日营业的普及，给我们的生活带来了诸多便利。麦当劳作为商业服务行业领先者，他的一线服务员工们在“低技能、低
商情 2019年34期2019-08-21
- 高校辅导员积极心理品质与工作倦怠的关系研究
解高校辅导员工作倦怠现状，探讨积极心理品质与高校辅导员工作倦怠的关系。方法：采用工作倦怠问卷（MBI-ES）及24种积极人格问卷（VIA-IS）对陕西某高校67名专职辅导员进行调查。结果：（1）大部分辅导员的工作倦怠状况表现为低程度的人格解体，中等程度的情感耗竭，以及高程度的个人成就感降低；（2）工作倦怠与一些积极心理品质有显著相关。关键词：工作倦怠；积极心理品质；高校辅导员中图分类号：G451.2 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）
教育教学论坛 2019年28期2019-07-30
- 干部病房护士工作压力现状分析
干部病房护士工作倦怠的现状。方法 选取2017年2月—2018年4月期间该院干部病房护士83名（观察组）和普通病房护士83名（对照组）作为该次研究受试者。对两组进行职业倦怠评分（MBI-GS）并分析工作压力因素。结果 观察组情感衰竭分值较高、工作成就感分值较低（P0.05）。在工作压力因素调查中显示：担心操作技能成功率、沟通患者满意度是观察组护士工作压力较大的因素，与对照组对比差异有统计学意义（P[关键词] 干部病房;普通病房;护士;工作倦怠;工作压力[
中国卫生产业 2019年4期2019-06-11
- 财会人员工作倦怠研究综述
顾国庆摘要：工作倦怠日益成为各个领域的研究重点，研究成果也不断丰富。选取财会人员这一工作倦怠的高发人群为研究对象，从财会人员工作倦怠的研究意义与现状、定义与测量、影响因素、作用结果和干预措施等几个方面，对国内的有关研究进行分析和概述，并提出未来研究展望。关键词：财会人员;工作倦怠;影响因素;前因变量一、引言工作倦怠又称职业倦怠，国内也有部分研究译为工作耗竭、职业枯竭等。它反映的是员工在工作中产生的一系列诸如厌倦、消沉、漠不关心、成就感低落等消极症状（Mas
中国集体经济 2019年8期2019-03-28
- 组织氛围如何影响知识型员工敬业度：基于工作倦怠的中介效应研究
与工作意义对工作倦怠有显著正向影响；（3）工作倦怠对组织支持、工作意义与敬业度起部分中介作用；研究结果验证了工作倦怠作为中介变量传导机制的作用机理。关键词知识型员工，敬业度，组织氛围，工作倦怠。1引言根据Hay（合益）集团有关员工敬业度的调查显示，亚洲区员工敬业度处在各地区的最低水平，而中国员工的敬业度比全球平均水平低15个百分点。高校教师作为一类典型的知识型员工，且是知识型员工的培养者，其敬业度水平决定着我国高等教育的质量、创新水平的高低以及是否可以实现
心理与行为研究 2018年3期2018-12-11
- 检察院干警工作倦怠现状及其影响因素研究
索检察院干警工作倦怠现状及其影响因素。方法：采用马氏工作倦怠通用量表（MBI）、心理健康临床症状自评测验（SCL-90）以及情绪紧张度测验对103名检察院干警进行问卷调查。结果：①情绪紧张度与情绪衰竭、玩世不恭、职业效能三个维度相关。②除职业效能与精神病性不相关以外，情绪衰竭、玩世不恭和工作倦怠总分与SCL-90各因子之间正相关。③回归分析结果显示，心理健康状况影响工作倦怠状况，可解释工作倦怠状况变异的14.6%；情绪紧张度影响工作倦怠状况，可解释工作倦怠
现代交际 2018年16期2018-11-26
- 监狱民警压力调查与心理健康维护
探讨其压力与工作倦怠现状，找寻监狱民警压力与心理健康之间的关系并提出相关措施。测试方法主要采用压力问卷和工作倦怠（MBI-GS），随机抽取合肥市义城监狱200人进行问卷调查，并进行相关的因素分析和回归分析。结果表明，监狱民警职业压力与工作倦怠的情绪衰竭、玩世不恭呈正相关，而与心理健康维护呈负相关。即监狱民警职业压力对工作倦怠和心理健康都产生很大影响。关键词：监狱民警 压力 工作倦怠 心理健康一、引言心理压力，一般是指个体因受到环境中各种刺激因素的影响而产生
消费导刊 2018年16期2018-11-24
- 大学英语教师工作倦怠研究
学英语教师的工作倦怠状况，本研究主要采用工作倦怠量表，对陕西省内8所大学共80名大学英语教师进行调查。工作倦怠涉及四个层面的指标：组织去人性化、消极冷漠、情绪枯竭、科研倦怠感。所有调查对象在这四个倦怠指标上相应的人数比例分别占到50%、16%、30%和50%，表明大学英语教师大多存在工作倦怠感，而且倦怠程度相当严重。除性别因素外，高校英语教师的年龄、教龄、学位及职称对于工作倦怠感均有一定程度的影响。访谈发现，职称晋升压力是英语教师工作倦怠的主要原因；教学工
黑龙江教育·高校研究与评估 2018年7期2018-09-14
- 江西高校思政教师职业认同与工作倦怠的关系研究
业认同问卷和工作倦怠量表对江西省各大高校81名思政教师进行问卷调查，探究教师职业认同和工作倦怠的关系。结果表明，教师职业认同总分和三维度得分为3.44～3.59，工作倦怠总分和三维度得分为2.35～2.74。回归分析显示，教师情绪衰竭的预测变量有：单位认可和课时量（P[关键词]高校思政教师；职业认同；工作倦怠[作者简介]陈 琳（1977—），女，华东交通大学理工学院讲师，政治经济学硕士，研究方向为 思政教育。（江西南昌 330100）[基金项目]华东交通大
老区建设 2018年6期2018-09-14
- 纪检干部腐败容忍度与其组织忠诚的关系
在人格调节和工作倦怠中介作用下，纪检干部的腐败容忍度与其组织忠诚度的关系。采用腐败容忍度量表、组织忠诚量表、工作倦怠量表以及大五人格量表对193名纪检干部进行测查，研究结果表明：（1）纪检干部的腐败容忍度与其组织忠诚显著负相关；（2）腐败容忍度能显著负向预测个体组织忠诚度，容忍度越低，组织忠诚度越高；（3）工作倦怠在腐败容忍度和组织忠诚间起部分中介作用；（4）腐败容忍度与组织忠诚的关系受到纪检干部大五人格的调节作用，大五人格中情緒稳定性、外向性水平越高，腐
心理与行为研究 2018年1期2018-09-06
- 企业管理者心理弹性、积极情绪与工作倦怠的关系
理弹性量表、工作倦怠量表、情绪性量表，研究目的为分析心理弹性、积极情绪和工作倦怠之间的关系。研究证明：（1）企业的基层管理者的工作倦怠要高于中高层管理者；（2）心理弹性对工作倦怠以及其他维度具有显著的负向预测作用；（3）积极情绪对工作倦怠等其他维度有显著的负向预测作用，并且在工作倦怠和心理弹性中起到中介作用。关键词：企业管理者；心理弹性；积极情绪；工作倦怠；中介作用1 工作倦怠的相关研究工作倦怠的引起是由于工作长时间带来的压力，同时产生情绪的消沉，成就感变
科学与财富 2018年16期2018-08-10
- 幼儿教师工作倦怠的调查研究
映幼儿教师的工作倦怠状况，使用MBI-ES量表对200名幼儿教师进行调查，结果表明：（1）幼儿教师整体情绪衰竭状况相对良好，去人性化和低个人成就感水平分属中度和高度；（2）不同年龄和职称的幼儿教师在工作倦怠各维度存在显著差异。关键词：幼儿教师；工作倦怠；调查研究中图分类号：G610 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2018）21-0074-02随着我国经济社会发展进入快车道，人们的工作压力也相应增大，越来越多的人濒临工作倦怠或已身处其中[1]
教育教学论坛 2018年21期2018-07-25
- 高校青年教师的职业认同与工作倦怠的关系研究
师职业认同与工作倦怠间的调节作用，以及组织支持与高校青年教师职业认同和工作倦怠的关系。结果发现：高校青年教师职业认同处于中等偏下水平，工作倦怠感处于中等程度水平；职业认同和组织支持与高校青年教师的工作倦怠均具有显著的负相关关系；组织支持对职业认同与工作倦怠的关系具有调节作用。在低组织支持水平下，职业认同对工作倦怠的负向作用效果较小；但在高组织支持水平下，职业认同对工作倦怠的负向作用效果会更大。研究结论有助于高校加深对青年教师职业认同问题的认识，并为教师工作
新校园·上旬刊 2018年1期2018-07-22
- 保险人员情绪智力对工作倦怠影响研究
对工作压力与工作倦怠的关系进行研究，通过访谈和发放问卷的方式对A保险企业员工进行抽样调查，运用定性与定量的方法，运用人口统计变量因素，来研究A保险企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系，拟帮助A保险企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法，为其他保险企业有效控制工作压力，进而缓解工作倦怠提供参考。【关键词】保险人员；工作压力；工作倦怠随着世界经济全球化进程的加速和新技术革命的日新月异，保险企业的外部环境日趋复杂，政治、经济、文化等领域的竞争十分激烈。
智富时代 2018年4期2018-07-10
- 医护人员工作压力、工作倦怠与生活质量相关性研究
员工作压力、工作倦怠与生活质量的关系。 方法 选择该院医护人员共200名，使用工作压力源量表、国际通用的Maslach倦怠量表（MBI-HSS）及世界卫生组织生活质量评定表进行评估。讨论医护人员工作压力、工作倦怠与生活质量的相互作用方式及相关性。结果 医护人员工作压力各项指标与生活质量存在显著负相关且与工作倦怠感呈正相关；生活质量各项指标与工作倦怠感各项指标呈负相关。 结论 医护人员工作压力越大，工作倦怠程度越严重且生活质量越差。[关键词] 医护人员；工作
中国卫生产业 2018年14期2018-05-14
- 护理人员组织认同感与工作倦怠的相关性研究
索组织认同与工作倦怠的关系。 方法 对组织认同问卷进行专家修订，采用横断面设计的方法对325名护士进行现场调查。结果 该问卷护士样本中总体克朗巴赫α系数为0.707，组织认同感与工作倦怠成反比。结论 修订后的组织认同问卷可以作为护士组织认同的测量工具；提高组织认同感，可减轻护理人员的工作倦怠。[关键词] 组织认同问卷； 护士；工作倦怠[中图分类号] R47 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）03（b）-0048-02Study
中国卫生产业 2018年8期2018-05-14
- 企业科技人员工作压力与工作倦怠的关系
会支持量表和工作倦怠问卷，系统考察企业科技人员工作倦怠的现状，并深入探讨工作压力、社会支持和工作倦怠之间的关系。研究表明：（1）工作压力可以正向预测工作倦怠；（2）社会支持可以负向预测工作倦怠；（3）社会支持在工作压力与工作倦怠的关系中起中介作用。[关键词] 企业科技工作人员；工作压力；工作倦怠；社会支持；中介作用doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018. 01. 035[中图分类号] F272.92
中国管理信息化 2018年1期2018-01-23
- 会计人员工作倦怠与烟草公司财务绩效的研究
的关键因素，工作倦怠问题是造成会计信息质量问题的重要原因。本文通过对会计人员工作倦怠与烟草公司财务绩效问题进行深入研究，分析会计人员工作倦怠与烟草公司财务绩效之间的关系、烟草公司预防会计人员倦怠的对策，旨在促进烟草公司会计人员工作水平的提升。【关键词】会计人员；工作倦怠；烟草公司；财务绩效一、引言企业在市场经济环境中的竞争压力持续增大，由于财会工作在企业日常经营管理工作中重要作用，会计从业人员所需要承受的个工作岗位压力也持续增大，压力的持续积压，并得不到良
智富时代 2017年11期2018-01-13
- 班主任工作倦怠的主要原因以及对策
词：班主任；工作倦怠；成就感；制度高效“工作倦怠”又称职业枯竭，是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感受。职业枯竭可表现为身体疲劳、情绪低落、创造力枯竭、价值感降低，工作上的消极状态进而影响整个生活状态。班主任对学生的健康成长起着重要的作用，如今班主任工作倦怠是一个高发群体，这和他们的工作性质和环境是紧密相关的。班主任的工作状态对学校的发展和学生学习生活具有重要影响。然而当今社会，班主任因为工作时间长、强度大、涉
新一代 2017年14期2018-01-10
- 心理资本与工作倦怠的关系
对心理资本与工作倦怠进行了相关概述，随后主要探究了两者之间的关系，以供参考。关键词：心理资本；工作倦怠；情绪衰竭一、引言心理资本是心理学领域一项重要的研究项目，其产生与应用对人们的生活和工作具有有效的现实意义。随着人们工作压力的不断提高，使得离职成为常见现象。因此，许多学者加强了对心理资本与工作倦怠关系的研究，结果表明员工的工作态度、工作方式、应对措施以及心理健康等心理资本，是促进和提高组织和个人工作绩效的重要因素。由此可见，当员工具有足够的心理资本时，对
青年时代 2017年30期2017-11-28
- 职业健康心理学的研究进展综述
工作压力 工作倦怠 工作-家庭关系 工作场所暴力个体 组织和环境因素中图分类号：R395.6 文献标识码：A近十几年来，面对着全球经济和组织形态的日益变革，一个崭新的心理学研究领域———职业健康心理学逐渐出现并发展壮大。职业健康心理学则是运用心理学的理论原则和研究方法，结合心理学相关分支领域。国内学者对于该学科领域的关注不多。从总体来看，虽然也有一些健康心理学、工业与组织心理学领域的学者在研究中涉及到了职业健康心理学的不少研究主题，如工作压力、工作倦怠、
科教导刊·电子版 2017年28期2017-11-22
- 医患关系对医务工作者工作倦怠的影响 お
的医患关系及工作倦怠之间的中介作用。研究结果显示：（1）医务工作者的知觉到的医患关系与其工作倦怠之间呈正相关；（2）医务工作者知觉到的医患关系与其抗逆力之间呈负相关；（3）医务工作者抗逆力与其工作倦怠之间呈负相关；（4）抗逆力作为中介变量，在医务工作者知觉到的医患关系和工作倦怠之间存在一定的中介作用，即抗逆力水平越高，医务工作者通过缓解知觉到的医患关系对其工作倦怠水平的影响所产生的作用越强，反之越弱。最后对该研究的理论意义和应用价值进行了讨论。[关键词]医
牡丹江师范学院学报（哲学社会科学版） 2017年1期2017-10-19
- 职场精神力对企业员工工作倦怠的影响研究
力对企业员工工作倦怠及各维度的影响作用。研究结果表明：职场精神力对工作倦怠、情绪耗竭、玩世不恭及成就感低落具有显著的负向影响作用，其中，职场精神力对玩世不恭的负向影响最大。本研究主要针对职场精神力对负面态度行为影响方面，为企业管理实践提供新的思路和借鉴。[关键词]职场精神力；工作倦怠；情绪耗竭[中图分类号]F272.9[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2017）07-0115-03一、引言当前，企业为了适应愈演愈烈的竞争，不断进行组织的变革调
对外经贸 2017年7期2017-09-06
- 高校心理咨询师工作倦怠问题研究
多问题，导致工作倦怠现象出现。针对以上问题，解决途径主要有：建立健全管理机制，提供政策保障；组建心理咨询团队，获得心理支持；建立督导制度，提升专业咨询技能；满足个人发展需要，提供充足的职业发展机会。[关键词] 高校；心理咨询师；工作倦怠[中图分类号] B841.4 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2017）02-0097-04现今社会越来越重视大学生的心理健康问题，高校心理咨询师面对来自学生、学校和社会各方面的巨大压力，身心健康都正遭
决策与信息·下旬刊 2017年2期2017-08-02
- 职业荣誉感在工作压力和工作倦怠之间的调节作用
的工作压力与工作倦怠存在显著正相关（成就感低落除外）。2.航天员工的荣誉感与工作倦怠存在显著负相关。3.荣誉感在工作压力与工作倦怠之间起负向调节作用。4.航天员工的荣誉感处于中等偏上水平，在年龄、工作年限和工作岗位上存在显著差异。【关键词】航天员工；工作压力；职业荣誉感；工作倦怠中图分类号：G4 文献标识码：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2017.13.2091. 研究方法本研究使用了访谈法、调查问卷法。本研究的预调查访谈对
南北桥 2017年13期2017-07-20
- 临床护士工作倦怠程度与共情能力的相关性探讨
探究临床护士工作倦怠程度与共情能力的相关性。方法 72名临床一线护士作为观察对象， 采用杰弗逊共情量表和Maslach工作倦怠量表进行问卷调查， 对数据进行相关性分析和描述性分析。结果 共下发72份问卷， 回收有效率问卷70份， 有效回收率为97.22%。临床护士杰弗逊共情量表评分总分为（110.32±12.35）分， 其中情感护理、观点采择、换位思考3个维度的评分分别为（40.32±6.33）、（56.64±8.03）、（13.36±2.29）分。Mas
中国实用医药 2017年14期2017-06-27
- 工作投入的概念、测量与模型
：工作投入；工作倦怠；理论模型；测量中图分类号：B849；C93 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2017）14-0181-02引言虽然学者们在过去的几十年中对工作投入的研究取得了很大的成就，但是很少研究理论把工作投入作为组织提高工作效率、增强竞争力的途径之一，尤其是其在员工个人特性和组织因素间所扮演的角色对工作绩效的作用机制研究少之又少。本文的主要目的是梳理一个组织心理学和组织行为学中的核心概念——工作投入，区分工作投入包括的不同维度以及对
经济研究导刊 2017年14期2017-06-21
- 电子制造业中基于工作特征的人因失误识别研究
影响作用；②工作倦怠可以较好地揭示其内在作用关系。Abstract： Because of the frequent occurrence of human errors in electronic manufacturing， the development is restricted. Therefore， this research works from the perspective of characteristics， through the
价值工程 2017年9期2017-04-18
- 护士自我效能感与角色压力及工作倦怠的干预研究
角色压力以及工作倦怠三方面的状态进行研究。结果显示，护士的角色压力与工作倦怠显著正相关，自我效能感和角色模糊、去人格化和个人成就有明显的相关性，其中与个人成就感关系显著。进过分析，解释的总变异量达645%，值为087，其中角色冲突和角色模糊分别解释了总变异量的3685%和2761%。如果护士的角色定位模糊，那么在工作中，极易出现倦怠，护士的个性和个人成就感将大大降低。结论：角色压力是个人成就感和情绪衰竭的重大影响因素，也是导致护士产生工作倦怠的核心因素，角
现代交际 2016年13期2017-04-13
- 服务接触部门员工的工作倦怠：分析及对策
个重要因素。工作倦怠来源于服务接触中的三大要素服务组织、顾客和员工。通过倦怠来源管理有助于降低和改善员工倦怠现象。关键词：服务接触 工作倦怠 服务利润链 员工体验管理工作倦怠是一种“由于长期处在对情感有要求的情境而导致的身体、情感和心理的耗竭状态”。从该定义来看，工作倦怠更多地发生在一些对员工的情感投入有较高要求的职业类型中，而国外也有研究表明，服务性行业，特别是高人际接触的服务部门的员工出现工作倦怠现象的比例更高。随着产品同质化以及顾客需求个性化趋势的加
人力资源管理 2017年2期2017-04-07
- 农业院校大学英语教师工作倦怠感调查与分析
学英语教师的工作倦怠状况，本研究采用高校教师工作倦怠量表对西部某重点高校的60名大学英语教师发放了调查问卷并进行了相关研究。调查结果表明：该校英语教师普遍存在工作倦怠感，包括四个分指标，即“组织去人性化”“消极冷漠”“情绪枯竭”和“科研倦怠感”。【关键词】陕西高校 英语教师 工作倦怠一、研究对象与研究方法（一）研究对象本研究的调查对象包括该校外语系60名英语教师，涉及大学英语教研室、英语专业教研室和研究生教研室3个部门。调查对象采取随机抽样的方式确定，覆盖
教育界·下旬 2016年10期2017-03-31