人力资源
总编随笔
干法
活法
- 简约之美
- 洞察之眼
- 策之以道
- 说之以理
- 心理契约:绩效管理的“隐形翅膀”
- 缓解职业倦怠,企业当有所作为
- 新技术助攻,HR招聘提效
- 战略薪酬:支撑企业战略发展
- 绩效管理,有效链接人和事
- 重塑薪酬体系,满足个性与多元
- 提升入职率,打造高效招聘策略
- “五力”提升企业高质量发展
- 瞄准汽车人才发展“新航向”
- 做优目标管理,提升组织绩效
- 识别关键岗位,促进业务目标实现
- 成事成人:教师建设实践样本
- 科技市场双驱动,培训创新显成效
- 互联网+,提升组织培训实效
- 困境与消解:基于“双减”政策提升教师职业幸福感
- 物质精神双激励,激发教师工作热情
- 青年员工管理:注重个性化满足
- 数智技术驱动会计人才培养创新改革
- 探秘现代员工关系:从管控到协同赋能
- 构建试用期标准化管理,提升全周期入职体验
- 简化流程,建立信息化考勤模式
- 搭建绩效考核体系,推动企业持续发展
- 大学生返乡就业,要“计划”更要“市场”
- 数字驱动,焕发人力资源管理新活力
- 人工智能:提升招聘质量的利器
- 规范工资体系,践行宽带薪酬模式
- 用精细化思维做全周期绩效管理
- 门诊培训,让从业者边干边学
- 五点着力,弥补技术人才断层
- 电力企业人员竞争力和创新力评价模型构建
- 栓心留人:公立医院人才防流失
- 在科研院所场景下,探索绩效管理最优解
- 德鲁克:一位智者的人生影像