延迟满足

我已数不清赵青松是第几次在面试中怒怼HR了。从名校毕业已经五年的赵青松，从未踏入过职场，并非他不想就业，按他的话说：“到哪里上班都得从打杂开始，无趣得很。”“怎么着，您想一来就当CEO吗？”HR回怼。一场面试仿似无言的结局，随着岁月淡淡而去。

仕而优则学，学而优则仕。学子们一片丹心向阳开的美好愿景，却被“就业难”的残酷现实弄得水深火热。还好，多数毕业生重新审视自我后，抱着先就业后择业的心态，降格以求，而如赵青松之辈仍陷在“天生我材必有用”的假想中。

无论是早进职场，还是晚进职场，每年千万计的大学毕业生呼啸而来，漫涌在中国人力资源原地上河。人事有代谢，可HR却并没有因为有新鲜的血液而心跳加速。挑来选去，总结出一句话：书生意气难自弃，生性浮躁不堪用。

在这里，我真想以过来人的身份说几句。不要指望上班就能派上大用场，更不要锱铢必较力图整顿职场。正所谓三分靠吃苦，七分靠忍耐。能忍且韧，是多数优秀职场人的内在品质。人力资源优化的过程，就是体会身处江湖的过程。手握抢不走的技能，心存耐得住的寂寞，才有曲径通幽的情调。

专家说了，对年轻人的使用要“给猴子一棵树，给老虎一座山”，可哪有那么多树和山呢？还是先接受一份“延迟满足”的考卷吧。发展心理学有一个经典的实验：实验者发给4岁被试儿童每人一颗好吃的软糖，告诉孩子们：如果马上吃，只能吃一颗；如果等20分钟后再吃，就给吃两颗。研究发现，那些能耐心等待第二块糖的孩子在成长更易获得成功。

一位在华为供职过的高管这样告诫应届生：职位晋升不是着急的事儿，想做到主管，5年以上工作经验是个分水岭。职场中有多少分水岭？且看你的愿景定得有多远。徐徐前进，靠的是愿景、专业和忍耐。有此铁三角，谁能撼动你成长的骨架？