小保
- 防爆无轨胶轮车在小保当矿井中的应用
泛。陕北榆神矿区小保当矿井主、副井均采用斜井，主井煤炭运输全部采用高强度、大功率的胶带输送机运输。同时，矿井构造简单，煤层倾角较小，考虑副斜井后期需要延伸，故辅助运输采用无轨胶轮车运输系统，可实现从地面至井下工作面的连续运输。1 防爆无轨胶轮车的特点防爆无轨胶轮车是指以防爆柴油机和蓄电池等为动力，以阻燃胶轮为行走机构的无轨辅助运输设备，其作为煤矿辅助运输中的重要组成部分，具有以下特点：（1）运输效率高，动力强防爆无轨胶轮车外观与普通汽车类似，不受轨道的限制
山东煤炭科技 2022年5期2023-01-06
- 小保当选煤厂设计特点分析
100120)小保当煤矿及选煤厂位于榆林市神木县大保当乡，该煤矿按照“一矿两井”模式进行建设，分为小保当一号矿井和小保当二号矿井，小保当一号矿井设计生产能力为15.00Mt/a，小保当二号矿井设计生产能力为13.00Mt/a。与小保当一号矿井、二号矿井配套的小保当选煤厂属大型群矿型选煤厂，设计生产能力为28.00Mt/a，服务年限与小保当矿井相同，为70.9a。小保当煤矿一、二号矿井煤层构造简单，前期开采的1-1、2-2煤层，煤质基本相同。选煤厂在进行设
煤炭工程 2022年7期2022-07-21
- 煤及配煤黏温特性研究
神东地区西湾煤和小保当煤混配后的黏温特性无法使用前人研究成果推定。笔者使用高温旋转黏度计对西湾煤、小保当煤及其混煤进行黏温特性试验，研究混合比例对其黏温特性和灰渣形态的影响，使用混煤中金属氧化物的酸碱比R值、硅铝和钙铁比等为指标，研究适合气流床气化应用的混煤黏温特性范围，以指导气化应用。1 试验方法1.1 试验样品采用试验样品为小保当煤(XBD)、西湾煤(XW)及小保当煤和西湾煤按质量比3∶7、4∶6、5∶5、7∶3和8∶2混合的混煤,按照GB/T 212
洁净煤技术 2022年5期2022-06-01
- 智慧赋能•争创一流 以争当煤海弄潮儿的精神擘画智慧、绿色、卓越榆北
——陕西陕煤榆北煤业有限公司
要部署。公司下辖小保当公司、曹家滩公司、尔林兔一号煤矿公司、选煤分公司和信息化运维分公司五个二级单位，参股了榆林文化投资公司。已建成的小保当一号煤矿建设规模1500万吨/年，二号煤矿建设规模1300万吨/年；曹家滩煤矿建设规模1500万吨/年；在建的尔林兔矿井项目规划建设3对矿井，设计产能均为1200万吨/年。榆北煤业作为陕煤集团煤炭板块骨干企业，始终秉持“高起点设计、高标准建设、高水平管理、高效能运作”的理念，经过多年的探索与实践，逐步迈上了高质量发展的
中国煤炭工业 2022年1期2022-03-07
- 企业安全系统电子文件归档与电子档案管理研究
——以陕西小保当矿业有限公司为例
刘朕中（陕西小保当矿业有限公司，陕西 榆林 719000）为了解决煤矿安全隐患问题，落实煤矿安全生产责任，预防煤矿生产安全事故发生，陕西小保当矿业有限公司（以下简称“小保当”）建立了智能安全预控系统、煤矿井下人员定位系统、井下安全人员（瓦斯）巡检系统等信息系统。自建立以来这些系统不断产生许多技术含量高、参考价值大的电子文件以及具有长期保存价值的结构化数据。为使这些文件和数据能够按标准归档、管理且发挥其最大的利用价值为企业发展、运营服务，小保当成设立“煤矿安
企业改革与管理 2022年22期2022-02-17
- 全国首套煤矿长距离、全工况无人驾驶无轨胶轮车完成阶段性测试
近日，在小保当煤矿副斜井井口至副斜井2联巷处，一台19人无轨胶轮车在业内首次平稳实现了长距离、全工况的无人驾驶。在调度中心内，应急接管人员安全实现了应急接管座舱对人车进行远程控制车辆行驶，圆满通过阶段性测试。据了解，小保当5G+智慧矿区示范项目精准定位及无人驾驶应用项目是由该公司联合中国电信陕西分公司与慧拓智能机器有限公司开展的一次科研创新实践，旨在通过形成全面智能运行的小保当煤矿智慧系统。此次测试分为地面调度中心的远程应急接管座舱以及井下无人车内外视角展
矿山安全信息 2021年29期2021-11-30
- 全国首套450m超长智能综采设备成功实现地面联合试运转
转仪式在陕煤榆北小保当矿业公司（以下简称“小保当公司”）成功举办。中国煤炭工业协会名誉会长、第四届煤炭工业技术委员会主任王显政，陕煤集团党委委员、陕西煤业总经理王世斌出席仪式。王显政指出，目前国内还没有煤炭企业在中厚煤层开发领域实现长度达450m 的采煤工作面智能化开采，在设备选型、配套、安装等方面也没有成熟的技术和成功的经验可供借鉴。此次地面联合调试成功标志着小保当公司中厚煤层高度智能化开采即将付诸实施，必将推动国内中厚煤层高效开采再上台阶，同时使煤矿生
矿山安全信息 2021年21期2021-11-30
- 小保信箱
借用单位索要赔偿小保：我与一家单位的劳动合同解除后，人事档案被转移到本地职业介绍所。随后，一家公司出于招聘需要从职业介绍所借用了我的人事档案。可公司不仅没有将我录用，甚至丢失了我的人事档案，由此也导致我在求职时不断丧失就业机会。请问：公司应否承担赔偿责任？杨佩艳杨佩艳：公司应当承担赔偿责任。一方面，公司违反了自身的法定义务。《企业职工档案管理工作规定》第二条规定：“企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、选拔和任用等工作中形成的有
就业与保障 2021年8期2021-11-23
- 小保信箱
摔伤是否构成工伤小保：为便于安排，我所在公司与医院联系好后，统一组织全体员工前去注射新冠肺炎疫苗。我按规定时间驾驶摩托车从公司前往医院，但在途中不慎摔倒受伤。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我曾要求公司赔偿相关费用。公司以注射新冠肺炎疫苗纯属个人私事、与我本职工作无关为由，认为我不构成工伤。请问：公司的理由成立吗？苏琳琳苏琳琳：公司的理由不能成立，即公司应当承担工伤赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职
就业与保障 2021年12期2021-11-23
- 因地区差别致社保待遇降低，员工不续签劳动合同可否要求补偿
小保：我在某公司工作已近5年。公司受政策因素影响且为了进一步降低生产成本，将厂址从市区搬迁至市辖的某县。公司搬迁之际，我的劳动合同也正好到期。由于公司新址所在县的社保待遇标准低于市区，我拒绝了与公司续订劳动合同，并要求公司在我离职时支付经济补偿金。公司则认为，社保待遇降低是由于市县之间因地域及政策不同所造成的，并非恶意为之，公司无义务支付经济补偿金。请问，该公司拒绝支付经济补偿金的理由能够成立吗？姚文娜姚文娜：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合
就业与保障 2021年14期2021-11-22
- 小保信箱
也可要求雇主赔偿小保：我受雇于方某驾驶货车。半年前，因超载加之我车速过快，与郭某驾驶的卡车（严重占道行驶）发生碰撞，造成我伤残。经交警部门认定，我负事故的次要责任，郭某负事故的主要责任。事后，郭某投保的保险公司赔偿了我70%的损失。我向方某索要剩余30%的损失，方某却一口拒绝，理由是事故责任在我，与他无关。请问：方某的理由成立吗？陈安华陈安华：方某的理由不能成立，即其应当承担一定的赔偿责任。本案中，你已通过保险公司获得源于第三人的赔偿，能否再次选择雇主方某
就业与保障 2021年9期2021-11-22
- 实习生与正式工工作内容相同，能否要求同工同酬
小保：我们被学校安排在一家公司实习，期间不仅每天与公司正式员工从事相同的工作，而且工作的数量与质量也与他们几乎没有差别，甚至有时还超过他们。可公司只给我们每月1800元的实习工资，正式员工却在6000元以上。请问：我们能否要求公司实行同工同酬？罗玉莹等12人罗玉莹等12人：你们不能要求公司实行同工同酬。虽然《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”《劳动合同法》第十一条也指出：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动
就业与保障 2021年14期2021-11-22
- 小保信箱
祸能否按工伤论处小保：我在上班期间突然接到5岁女儿摔伤的电话后，没有告诉任何人便匆匆离岗驾驶摩托车回家，准备将女儿送医。不料，我途中与一辆小车相撞受伤。交警部门认定对方司机负事故的主要责任，我负次要责任。我申请工伤认定后，人力资源和社会保障部门以我擅自离岗为由，作出了不予认定工伤决定。请问：人力资源和社会保障部门的决定对吗？赵芝玲赵芝玲：人力资源和社会保障部门的决定并无不当，即你的情形并非工伤。一方面，你的伤害并非发生在“上下班途中”。虽然《工伤保险条例》
就业与保障 2021年11期2021-11-22
- 劳动关系中相关“期间”开始和结束的时间如何确定
小保：我入职某公司时签订了一年期限的劳动合同，约定试用期二个月。转正后不久，公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗，到新岗位工作一个月后，公司认为我仍不能胜任工作，于是向我送达了辞退通知书，要求我自接到辞退通知之日起满三十日双方劳动关系解除。请问：“三十日”从何时开始至何时结束？如果第三十日是法定休假日怎么办？另外我的试用期二个月合法吗？邱敏邱敏：公司提前三十日通知你解除劳动合同，该“三十日”应当从你接到辞退通知的第二天开始计算；如果第三十日是法定休假日，则
就业与保障 2021年7期2021-11-21
- 小保当煤矿矸石充填技术研究及应用
14]。本文根据小保当煤矿地质条件及开采情况，以掘进矸石不出井、洗选矸石以井下充填为目标，通过对多种充填方法和井下矸石分选方法的比较，对小保当煤矿矸石充填的关键问题进行了分析和研究。1 矿井概况陕西小保当矿业有限公司下属小保当一号、二号矿井及选煤厂。小保当一号矿井建设规模1500万t/a，小保当二号煤矿建设规模1300万t/a，配套建设选煤厂，一二号井联合布置工业场地及洗煤厂，位于井田中央。小保当一号、二号矿井矸石岩性为粉砂岩、炭质泥岩、泥岩。灰分平均值为
煤炭工程 2021年8期2021-08-17
- 铁路通道能力计算和运输提效的实践与应用
车通过能力计算；小保当车站、郭家滩车站最大装车能力测算；浩吉铁路方向货车全周转时间测算[1]。1 通过能力计算1.1 靖神本线区段通过能力计算在一定铁路基础设施和装备，列车开行方案的前提下，按照一定列车运行工作质量要求计算一个区间在列车运行图的有效时间内可放行的列车对数，及区间通过能力，即为铁路线路区间通过能力，计算公式如下：式（1）中：N——使用通过能力；I图——列车运行图平均最小间隔时间；△t额外——按实用条件计算的平均列车额外占用区段时间；rnf——
运输经理世界 2021年17期2021-04-28
- 小保信箱
延”的约定有效吗小保：我入职某公司时，双方签订了为期2年的劳动合同，所签的劳动合同中一个特别条款：本合同到期前1个月内，若双方未以书面形式提出异议，合同有效期自动延长2年，以后依次类推。在2年期的合同到期后，我继续工作了5个月，因要求涨工资未果，我随即辞职。我认为我在合同到期后继续工作5个月，而公司未跟我续签合同，故应支付给5个月二倍工资的差额，公司则以有“劳动合同自动延续”的约定为由予以拒绝。请问：我的主张能够成立吗？马友方马友方：根据《劳动合同法》的有
就业与保障 2021年21期2021-03-03
- 小保信箱
经过劳动仲裁程序小保：公司因为经济效益差，一直欠我3个月的工资，在我与公司终止劳动关系时，3个月的工资仍然没有拿到，只是在离职时公司会计部门出具了一张有会计签字的工资明细表，载明尚欠我工资12600元。我离开该公司已经将近1年时间，其间也多次去讨要所欠的工资，均无果。我准备向法院起诉该公司，公司得知后说我们之间的纠纷属于劳动争议，法院不会直接受理，应首先经过劳动仲裁。请问：追讨欠薪必须先申请劳动仲裁吗？方希方希：根据法律规定，我国处理劳动争议案件采取 “劳
就业与保障 2020年19期2021-01-18
- 小保当矿大采高工作面煤壁片帮的压杆稳定性分析
川，高晓君(陕西小保当矿业有限公司，陕西 榆林 719000)在我国，随着采煤工艺、采掘设备、矿压监测技术的日趋完善，特厚煤层开采目前基本上采用大采高采煤法或放顶煤采煤法，千万吨矿井井喷式批建，甚至形成了千万吨矿井群[1]。但是两种采煤工艺在释放产能的同时，伴生出大量工作面矿压及巷道围岩控制难题，例如大采高工作面煤壁片帮甚至冒顶、覆岩运动范围大且来压剧烈、厚层顶煤巷道变形量大等[2-4]。榆神矿区具有煤层埋藏浅、煤层赋存条件简单、煤层厚度大、煤质优良等特点
煤炭工程 2020年12期2020-12-22
- 小保信箱
保险应赔三种费用小保：我丈夫在一家公司工作了五年，公司一直没有为我丈夫缴纳包括基本养老保险费在内的社会保险费用。一个月前，我丈夫因突发疾病死于家中。请问：我能否要求公司承担一些费用吗？金琳琳金琳琳：你可以要求公司支付丧葬费、一次性抚恤费、遗属生活困难补助。《社会保险法》第十二条、第十七条分别规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取
就业与保障 2020年15期2020-11-30
- 延迟复工期的性质是什么，其间加班工资如何算
小保：为了加强新冠肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班。一些省市则根据疫情的具体情况，进一步下发了延迟企业复工的相应文件，要求企业不早于2月9日24时前复工。请问：延迟复工期是否算作公休日？哪些企业不受延迟复工期限制？延迟复工期间的加班工资如何计算？管建新管建新：《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》第三条规定：“因疫情防控不
就业与保障 2020年8期2020-08-13
- 小保当矿井选煤厂生产废水输送方式研究
以上背景,本文以小保当选煤厂冲洗排水系统为例,探讨两种排水形式的优缺点,以期为今后新建及改造煤炭系统冲洗排水提供一定的参考。1 小保当生产废水系统概况生产废水主要为选煤工艺中煤泥水、冲洗排水、生产管道的跑冒滴漏以及设备检修放空排水。生产废水通过自流方式排至仓或厂房的集水坑内,再通过渣浆泵或潜污泵进行转排。最终废水排至主厂房集中收集后送至浓缩机处理,生产废水不外排,全部回收利用,形成一级闭路循环。生产废水回收系统主要有两种转排形式：一种为渣浆泵串联形式:废水
山西煤炭 2020年1期2020-04-16
- 小保信箱
用人单位有权拒绝小保：因为准备与同学合伙创业，我曾向公司提交书面辞呈，表明将在三十日后离职。由于合伙创业计划泡汤，我在提交书面辞呈的十七日后，向公司要求撤回申请，但被公司拒绝。三十日届满后，公司不顾我的一再留用请求而强令我离职。请问：我能否要求公司支付解除劳动合同的赔偿金？李萍李萍：公司有权拒绝你撤回辞职申请，你无权要求公司支付解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济
就业与保障 2020年24期2020-03-03
- 陕煤集团榆北煤业小保当公司：首套智能快速掘锚成套设备整装入井
陕煤集团榆北煤业小保当公司首套智能快速掘锚成套设备整装入井，这标志着该公司快速掘进正式进入设备自动化、操作智能化新时代。该公司此次引进的山特维克MB670-1型掘锚一体机，具有一次成巷、安全高效、工艺简化3大优势，普遍适用于陕北中厚煤层，具有掘支运同步、泡沫除尘、自主进刀、数字截割、超前钻探、智能导向设备功能，完全能够满足该公司智慧化建设的需求。该套掘锚一体设备到场组装完毕后，小保当公司掘进二队立即组织技术人员对设备进行入井前的调试和技术改造。通过和厂家反
矿山安全信息 2020年9期2020-01-07
- 单位确需节约开支，也不得拿员工防护用品“开刀”
小保信箱把您的疑惑告诉我们小保：我们所在的公司由于效益急剧下滑，导致周转资金日益紧张。公司为此制定并执行了一系列开源节流方案，其中包括削减我们的必要防护用品（含漱洗药水、防护药膏、护耳器、防护眼镜、面具和帽盔等）。我们曾以如果减少防护用品会给身体健康带来潜在威胁为由表示反对，但公司却置之不理。请问：公司能拿我们的防护用品“开刀”吗？孙梅芳等12人孙梅芳等：公司不能拿你们的防护用品“开刀”。一方面，对员工提供劳动防护用品是用人单位的法定义务。劳动防护用品是保
就业与保障 2019年19期2019-11-01
- 公司挂靠外单位执业，我该向谁索要欠薪
您的疑惑告诉我们小保信箱小保：我们公司因没有建筑资质而借用有资质的A单位的名义从事建筑活动，即彼此属于挂靠关系。由于工资被长期拖欠，我们多次找过公司索要，可公司让我们去找A单位，A单位却以其只是借名，实际执业者系公司为由，让我们找公司，也就是双方互相推诿。请问：我们究竟应该向谁索要欠薪？肖雯雯等12人肖雯雯等：你们有权同时要求公司与A单位清偿欠薪。一方面，公司与A单位的行为违反了法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国建筑法》第二十六条规定：“承包建筑
就业与保障 2019年17期2019-10-10
- “病假必须得到领导批准”的规章制度无效
小保：我所在公司在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患有某种严重妇科疾病而被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明要求请假时，公司领导虽经查证属实，但却基于处于生产旺季而拒绝准假，车间也以未得到领导批准为由，要求我继续上班，否则按旷工处理。请问：领导的做法正确吗？吴虹虹吴虹虹：领导的做法是错误的，对应的规章制度无效。一方面，员工持医院诊断证明请假，领导应当批准。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权
就业与保障 2019年15期2019-09-02
- 北 山
的两个人喊：周政小保快点来照相，就差你们两个！小保笑嘻嘻说，赶得早不如赶得巧哦。于是魏兴又来了三下茄子，然后说，大家都发朋友圈呵。大家说，要得，发朋友圈，让全世界都晓得我们杀年猪。那两个农家汉于是开始在木条桌上庖丁解牛。黑衣农家汉说，天气冷，你们到屋里去烤火噻。这边搞索利了就喊你们。我们于是三三两两进到堂屋里，只剩魏兴和小保还留在杀猪现场。魏兴要拍整个杀猪过程的视频。小保是头一次看杀猪，手插在裤兜里，弯腰伸颈。魏兴喊小保莫拦着我的镜头好啵！堂屋好大，炭盆也
南方周末 2019-08-082019-08-08
- 小保信箱
谁为被告索要工资小保：个体工商户钟某在经营过程中，为自己的商店取名为“万家兴商行”并挂牌营业，但没有办理工商登记。钟某因拖欠我三个月工资，曾向我出具过借条。鉴于钟某在约定付款之日到期后仍未能支付，我准备提起诉讼。可有人认为我应当以“万家兴商行”为被告，因为它是字号；也有人认为应当以钟某为被告，因为他是经营者。请问：我究竟应当以谁为被告？肖菲菲肖菲菲：你应当以钟某为被告提起诉讼。一方面，《个体工商户名称登记管理办法》第二条、第五条分别规定：“个体工商户可以不
就业与保障 2019年7期2019-06-03
- 小保信箱
您的疑惑告诉我们小保：我是一名农民，在当地的一家矿产品加工公司工作。四个月前，我骑电动车前往县城购买生活用品时，被张某驾驶的小车撞伤，不仅花去7万余元医疗费用，还落下八级伤残。经交警部门认定，张某负事故的全部责任。近日，我向张某及其投保的保险公司索要赔偿，他们虽然同意赔偿，但却认为我的残疾赔偿金只能按照农村居民人均纯收入计算，理由为我是农村户口，也一直是在农村工作。请问：我能否要求按城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金？马玉莹马玉莹：你有权要求按城镇居
就业与保障 2019年5期2019-04-16
- 体罚员工造成损害，责任人将承担三种责任
小保：一周前，公司的考核结果表明我未完成全年的工作任务，使所在部门的年终奖泡汤。部门负责人李某一气之下，命令我做100个俯卧撑。谁知，两小时后我出现了血尿。医院初检为肾脏缺氧出血、腰部急性扭伤导致腰椎间盘突出，并引发了间歇性神经头痛。后续检查结果为全身5处以上神经受到严重损害、腰部肌肉严重撕裂坏死、胳膊肱二头肌、两侧肋骨、肋间神经受损等。请问：李某应否对此承担责任？刘小丫刘小丫：李某对你的处罚行为，已涉嫌故意伤害罪。《劳动合同法》第八十八条第（三）项规定：
就业与保障 2018年23期2019-01-31
- 小保信箱
伤残，应视为工伤小保：我在一家体育用品销售公司从事门店产品的销售工作。半年前，一名客户经我推销，购买了一些健身器材。因店里的搬运工外出送货，我便主动上前搭手帮忙。由于器材放置不稳引起脱落，将我右腿砸伤。事后，我住院治疗51天，花费3万余元，还落下十级伤残。由于公司并没有为我办理工伤保险，导致工伤保险部门无法给予我工伤待遇。当我要求公司报销医疗费用、给予伤残赔偿时，却一再遭到拒绝，公司的理由是我的主动帮忙不属履行职务，只能责任自理。请问：公司的说法对吗？胡晓
就业与保障 2018年19期2018-12-25
- 喝酒后上班受伤算工伤吗
图/ 俞菲小保：我丈夫汤某是一家公司的工人，几天前他在车间工作时被机器夹伤了左手，现在正住在医院治疗。当我要求公司给我丈夫申请工伤认定时，公司表示拒绝，理由是有人反映我丈夫中午喝了酒，按照规定职工醉酒导致伤亡，不得认定为工伤。我认为我丈夫那天虽然喝了点酒，但根本没有达到醉酒程度。请问，我们现在该怎么办？韩萱韩萱：因醉酒导致伤亡的，的确不得认定工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理
就业与保障 2018年21期2018-12-10
- 把您不同的见解告诉我们
件任务属于加班吗小保：我们与公司的劳动合同中约定实行计件工时制，即只要每月按时按质按量完成公司安排的生产任务，公司就应当向我们支付当月工资，超额则另行给予奖励。鉴于春节临近，为了能在家多呆一些时间，又不影响生产，我们主动决定每天延长上班时间，甚至双休日也照常上班，以便将“挤出”的时间“转移”到假日。公司虽然对我们的做法没有异议，但却明确表示，由于我们加班完全是出于自身需要，而非公司要求，也没有增加月生产总量，故我们不构成加班，不得要求公司支付加班工资。请问
就业与保障 2018年7期2018-11-26
- 公司架构调整，不属于“客观情况重大变化”
小保：一个月前，我所在的公司根据自身优化发展需要进行了组织架构调整，公司撤销了江西片区，将原在该片区担任区域经理的我调往北京按一般员工任用，工资待遇不变。我拒绝后，公司以签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化为由将我解聘，并拒绝向我支付赔偿金。请问：公司的做法对吗？王丽虹王丽虹：公司的做法是错误的，即公司应当向你支付赔偿金。一方面，本案并不属于“客观情况发生重大变化”。《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二十六条是指“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或
就业与保障 2018年21期2018-11-25
- 主张二倍工资，应当在什么时候提出诉请
小保：我于2017年3月1日入职某广告公司，从事文案策划工作。公司却一直未与我签订书面劳动合同。2018年9月20日，我从广告公司离职，并要求支付我未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。但公司以我的要求已经超过了法律规定的时效期间为由，拒绝了我的要求。并且还劝我不要去打官司了，即使申请劳动争议仲裁，也不会得到劳动仲裁机构的支持。请问，广告公司的这种说法对吗？宣善来宣善来：这涉及时效制度问题，广告公司的说法不完全对。时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定
就业与保障 2018年21期2018-11-25
- 都市里的三个故事
——遛狗族缤纷的情感寄托
护的能力我的儿子小保是个非常淘气的孩子，不知是教育不当还是无知，他似乎对小生命总是那般“残忍”和无动于衷。有一次下乡，刚好赶上母鸡孵的小鸡要破壳出世。小保觉得新鲜好奇，便坐在一边开心地看着。可小鸡迟迟没有破壳出来，他竟趁我不注意将其强行扯出来。这一举动激怒了母鸡，对着他的手狠狠啄了—下，气得小保将其余的鸡蛋都踩碎了。这样“残忍”的举动真的让人生气。我知道责备和吼叫是没有用的，于是打算用爱来唤醒爱。我到宠物市场买了一只小奶狗，带着小保抱着，小奶狗一起去打针；
益寿宝典 2018年21期2018-09-10
- 让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中
固定期限劳动合同小保：我于2013年3月6日入职某医药销售公司后，先后与公司签订过三次劳动合同。前两次劳动合同均为一年期，第三次签订的期限为三年期，即2015年3月6日至2018年3月6日。2017年12月14日，我向公司申请将双方原来签订的三年期劳动合同变更为无固定期限劳动合同，遭到公司的拒绝。如果我通过法律主张权益，会得到支持吗？刘欣刘欣：当劳动者符合签订无固定期限劳动合同，却与用人单位签订固定期限劳动合同，应视为劳动者对自己权益的自愿选择，即劳动者同
就业与保障 2018年7期2018-04-25
- 从“小事”入手全方位关心新员工
寒包裹的陕煤榆北小保当矿业有限公司的女职工宿舍却是暖意融融。“目前，矿井还在建设期，职工宿舍更是紧张。但单位领导还是千方百计为我们这些女工腾出宿舍，让我们刚到这儿就感受到了家的温暖。”刚入职不久的职工白星高兴地说。让职工暖心，企业才能聚心。自2017年10月起，公司就针对即将到来的新员工实施“暖心工程”，从专题会、合理化建议中征集并解决与新员工日常工作、生活息息相关的“小事”，将其作为关爱新员工的“大事”。这些看似微不足道的点点滴滴，却实实在在的温暖了新员
当代矿工 2018年3期2018-03-13
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告诉我们派遣工已交辞呈，为何也能按不辞而别论处小保：我被劳务派遣单位派遣到一家公司任职后，基于公司同事间勾心斗角，自身才华难于施展，且另一家企业对我高薪聘请，我遂提前30天向公司提交了辞职信。可我离职后，劳务派遣单位却以我违法解除劳动合同为由，要求我赔偿2万元培训费及其支付给公司的1万元违约金。请问：我已经按时办理相关手续，是否还应担责？凌奕美凌奕美：你应当向劳务派遣单位承担赔偿责任。一方面，你的行为构成违法解除劳动合同。虽然《劳动合同法
就业与保障 2017年21期2017-12-06
- 未缴纳社保，劳动者就可以不辞而别吗
就可以不辞而别吗小保：虞某入职某营销公司时签订了为期3年的劳动合同。由于公司没有为虞某缴纳社保，虞某在上班一年之后不辞而别。公司在多种方式无法联系到虞某的情况下，根据内部规章制度对虞某作出自动离职处理。半个月后，虞某突然出现，以公司未为其缴社保为由要求支付其经济补偿金。请问：营销公司应当向虞某支付经济补偿金吗？戚义元戚义元：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，即
就业与保障 2017年19期2017-11-28
- 公司被兼并后需要裁员，能否解聘优秀员工
小保：由于我工作认真负责，多次被公司评为优秀员工。两个月前，公司因经营不善被另一家公司兼并。兼并后，新公司决定裁员，我被列入裁员行列，公司在额外支付一个月工资后解除了我的劳动合同。请问：我工作中不存在过错也能被解聘吗？姜燕梅姜燕梅：单位的做法并无不当，其的确有权将你解聘。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”但该法第
就业与保障 2017年23期2017-11-25
- 合同约定“失职赔偿”，公司能否据此索赔巨款
小保：我与一家公司签订的劳动合同中约定我担任仓库管理员，上班时禁止离岗，若因违反公司禁令造成损失，必须承担50%的损失。两个月前的夜里，我在值班时离开岗位，期间仓库被盗，损失共计8.6万元。近日，公司以合同为凭要我赔偿4.3万元。请问：合同中有关失职赔偿的内容可以作为公司的处理依据吗？钟金龙钟金龙：合同中有关失职赔偿的内容可以作为公司的处理依据，你与公司的相关约定对你具有约束力。一方面，从劳动合同的效力上看，失职赔偿内容不属于法定的无效情形。《劳动合同法》
就业与保障 2017年23期2017-11-25
- 出差时在宾馆洗澡摔伤，是否应当认定为工伤
否应当认定为工伤小保：2017年8月7日，我受公司指派出差参加一个专项培训会议，入住培训会组织方安排的酒店。当晚十时许，我在客房内洗澡不慎滑倒受伤。经医院诊断，我右膝内侧副韧带撕脱，右股骨内骨软骨损伤。我认为自己受伤是因工作原因引起，要求公司申报工伤，并提交了会议主办单位的证明和医院的诊断证明书等材料，但遭到公司拒绝。请问：我这种情况可以认定为工伤吗？金清金清：你的情形应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到
就业与保障 2017年19期2017-11-25
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告诉我们试用期限超过法定长度，应如何维权小保：今年2月初，我通过招聘考试入职一家公司。我提出与公司签署期限较长的劳动合同，公司同意后要求试用期限也相应加长。最终双方签了二年劳动合同，约定试用期为五个月，试用期内月工资3200元、转正后月工资4000元。近日，我得知身边的朋友入职时试用期均不超过二个月，我认为自己的试用期限可能存在问题。请问：公司对试用期的规定合理吗？我应如何维权？井茵井茵：公司对试用期的规定不合理，你可以向当地劳动部门申诉
就业与保障 2017年15期2017-09-08
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告诉我们单位因污染环境被停业整改，员工没有上班也能索要工资小保：我们所在的公司于四个月前因生产中造成环境污染，被有关部门责令停业整改。为防止人员流失，公司要求我们待工在家等候上班通知。不想已经过去数月，我们一直没有收到上班通知，在此期间公司一直没有向我们发放工资，导致日常生活受到较为严重的影响。我们曾多次要求公司给予工资补偿，却被公司一再拒绝。公司的理由是按照按劳付酬的规定，这几个月我们待工在家自然没有工资。请问：公司的说法对吗？方晓玲等
就业与保障 2017年13期2017-08-26
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告诉我们将资质证书借给单位牟利，不等于存在劳动关系小保：两年前，一家公司与我签订了一份书面合同，约定我将资质证书租借给公司使用，公司一次性向我支付36000元报酬（折合1500元/月），若需要参加投标，则每次据实报销差旅费并额外支付1000元“出场费”。合同到期后，我曾要求公司按照我的月工资收入支付两个月的经济补偿金，但被公司拒绝，理由为公司与我之间仅是名义上的劳动关系，我没有服从过公司的管理和领导，公司没有实际用工，我无权索要终止劳动合
就业与保障 2017年9期2017-07-04
- 小保信箱
小保信箱把您的疑惑告诉我们员工虽不是因工负伤，医疗期未满也不得终止劳动合同小保：我与一家公司的劳动合同还有9天终止时，因在家做卫生不慎摔伤。医院经诊治，要求我住院观察、治疗30天。我随即向公司提交了诊断证明等资料，要求请假并延长劳动合同期限至我治疗终结。可9天后，公司还是如期终止了与我的劳动合同，理由是既然劳动合同已经约定履行期限，其自然有权执行，更何况我受伤是因为私事，公司没有义务为我受伤所造成的后果买单。请问：公司的说法对吗？汪小菲汪小菲：公司的说法是
就业与保障 2017年7期2017-06-01
- 小保信箱
小保信箱遭遇欠薪,如何尽快拿到工钱救急小保:我是一家公司的一线女工,每个月的工资本来就不高,公司还经常给我打工资欠条,不足额发放工资,公司说是为了把更多的资金用于生产经营,增加效益,这对大家都好。我工作两年多来,被欠了1.8万元工资。最近,我父亲生重病急需花钱,我请求公司补足我的工资,但公司无动于衷,一点同情心都没有。请问:我如何才能最快讨要到这笔工钱来救急?方萍方萍:你可以到法院起诉并申请先予执行,尽快拿到工钱。我国处理劳动争议案件采取“劳动仲裁前置”的
就业与保障 2016年10期2016-11-22
- 把您的疑惑告诉我们
您的疑惑告诉我们小保信箱员工辞职后能否反悔并撤回申请小保：我的好友周某曾在一家公司担任业务主管。四年前，我经周某介绍进入业务部，并与公司签订了为期五年的劳动合同。四个月后，周某因车祸死亡。接任的李某对我百般刁难。我一气之下向公司递交了书面辞呈，表示将在一个月后走人。冷静下来之后，我感到后悔并要求撤回申请。不料，却被公司拒绝。请问：在公司尚未作出答复之前，我也得为自己的一时冲动埋单吗？孙晓婷孙晓婷：的确，你必须为自己的一时冲动埋单。一方面，你无权撤回申请。《
就业与保障 2015年7期2015-11-26
- 总有一天
他像个超市门口的小保安。特别是腮上两块永不褪色的红脸蛋儿，怎么都摆脱不了进城农民工的样子。而事实上，老派来这个城市二十多年了，如今已经混出了不错的身份，裕东区派出所的副所长。老派慢着步子来到贵妃洗浴城门前，门前的广场很空寂，一辆汽车都没有。这里刚被扫过，且这一次扫得比较重，半个月的时间了，周遭还像秋风扫过的落叶，一派凋零。人，也都霜打了一样，没多大精神。贵妃洗浴城的老板娘胡长花，此刻正倚门远望，像个多情又闲愁的妇人，“忽见陌头杨柳色，悔叫夫婿觅封侯”——看
天涯 2011年1期2011-12-25
- 如何确定劳动争议发生之日之我见
009年第八期“小保信箱”栏目刊登的《如何确定劳动争议发生之日》,给出的答复有误。顾先锋先生提出的关于其自2004年2月在某公司上班。2008年1月8日,该公司以其培训仍不能胜任工作为由,解聘了其并支付了相当两个月工资的经济补偿金。2009年1月9日要求增发两个月工资的经济补偿金遭拒绝后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权益被侵害之日起劳动争议申请仲裁的时效为一年。顾先锋先生于200
就业与保障 2009年10期2009-12-01
- 企业不能以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费等９则
缴职工养老保险费小保:我是一家企业的工人,工作有5年了。前几年企业都按规定,帮我缴了养老保险。可是,从去年开始,由于企业经济效益不大好,企业少缴了我的养老保险费,企业这样做对吗?何闽英何闽英同志:社会保险是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度。养老保险是社会保险最主要的一项。对此,《劳动法》不仅规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,而且规定劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。这些规定表明
就业与保障 2009年7期2009-08-31
- 无证驾车身亡被认定为工伤正确吗等8则
小保：我单位职工刘某在下班途中，驾驶摩托车与一辆汽车相撞，不幸身亡，刘某的儿子向劳动保障局申请了工伤认定。我公司认为，刘某是因为无证驾驶摩托车造成事故，是属于非法驾驶，不应该作为工伤处理。但之后人民法院也判定这是一起工伤事故。为什么会是这样呢?我们还有没有必要提起上诉?公司管理科公司管理科同志：劳动保障局出具工伤认定决定书，认定刘某因工死亡，这里面有两个问题需要说清：一是刘某无证驾驶机动车辆的行为违反了《道路交通安全法》的规定，属违法行为，依据原劳动保障部
就业与保障 2009年6期2009-07-28
- 效益下滑的企业，不能自行决定降薪等１２则
不能自行决定降薪小保：我所在的企业是一家外向型的企业，受国际金融危机的影响，出口量缩减。产品大量积压，效益大滑、为顶过当前的不利形势，以图再发展，不得不在裁员的同时，降低员工的薪金。先是降低了企业上层和部分高薪岗位的薪金，现在开始普遍降薪。请问，企业可以自行决定降薪吗?顺发顺发同志：工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资是劳动合同的重要内容，工资的数额和发放要由用人单位和劳动者协商确定，同时必须符合《劳动法》第四十八条：“
就业与保障 2009年5期2009-07-14
- 好媳妇
四九年，春梅与蔺小保结了婚。十二年来，春梅不仅对小保知冷知热，非常体贴，对七十岁的婆婆更是尊敬和关心。平常日子，婆婆累了，就给端茶送水，照顾休息；婆婆冷了，就给缝衣做鞋，烧火糊窗；吃饭时好的稠的先尽婆婆；说话时总是娘长娘短。婆婆见人就说：“我媳妇比亲生女儿还好。”去年冬天，春梅的婆婆一时不慎，从丈余高的楼上掉下来，摔得不省人事，卧床不起，三四天汤水不进一口。这下可把春梅急坏了。当时小保因公外出，家里只有她、婆婆和三个小孩，家里家外的事情，全靠春梅一人照料。
中国青年 1962年2期1962-08-16
- 草地重逢(选自“中国人民解放军三十年”征文)
相互打量。这是潘小保，我俩年纪相同，自幼一起在宁都城里长大，一块玩，一块下稻田。前些年一起遭受过白军的侵害，文一同欢迎过红军的到来。尽管性格不一样，别人还说我们象亲哥俩。去年他和我商量着决心当红军去，在五一节的参军动员大会上一起宣誓，然后一块来到了三军团。只是他很快分配到前方去了，我们几个带新兵来的干部却留在军团补充师。此后两个月，他跟着来带新兵时又去找我。话说的不多，他一边兴奋地说着“战利品，战利品”；一边把一条皮带，一个水壶，一个手电筒塞给我。当他匆忙
中国青年 1957年24期1957-08-16