小保信箱

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小保：

我是一名农民，在当地的一家矿产品加工公司工作。四个月前，我骑电动车前往县城购买生活用品时，被张某驾驶的小车撞伤，不仅花去7万余元医疗费用，还落下八级伤残。经交警部门认定，张某负事故的全部责任。近日，我向张某及其投保的保险公司索要赔偿，他们虽然同意赔偿，但却认为我的残疾赔偿金只能按照农村居民人均纯收入计算，理由为我是农村户口，也一直是在农村工作。

请问：我能否要求按城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金？

马玉莹

马玉莹：

你有权要求按城镇居民人均可支配收入标准计算残疾赔偿金。

虽然最高人民法院民一庭《关于经常居住地在城镇的农村居民因交通事故伤亡如何计算赔偿费用的复函》规定：“人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被扶养人生活费的计算，应当根据案件的实际情况，结合受害人住所地、经常居住地等因素，确定适用城镇居民人均可支配收入（人均消费性支出）或者农村居民人均纯收入（人均年生活消费支出）的标准……在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市，有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。”即表面看来，农村居民要想按城镇居民的标准计算残疾赔偿金，必须是经常居住地和主要收入来源地均为城市，你是农村户口，也在地处农村的公司工作，似乎真的不在其列，其实不然。因为该规定的前置条件是“应当根据案件的实际情况”，并非“一刀切”。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题解释》第十七条规定：“受害人因伤致残的，因其增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费……也应当予以赔偿。”这里的“因丧失劳动能力导致的收入损失”与“应当根据案件的实际情况”的本意是一致的，也就是说，应该以伤残导致受害人实际可能减少的劳动收入来决定赔偿标准。尽管你属农村户口，但你既不以自家承包的土地为主要生活资料，也不以在自家承包的土地上耕作作为主要收入来源，且长达5年之久，即你有着固定的非农工作，日常主要收入来源也是来自非农业收入，从而决定了你有权按城镇居民标准计算残疾赔偿金。

小保

上班公司在农村，遭遇交通事故可按城镇户口索赔

图/ 俞菲

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进入生产旺季，单位能否通过加薪终止女工产假

小保：

春节刚过，我所在公司进入了生产旺季。在家休产假的我接到了公司的通知，要求我立即上班。我以自己尚有39天产假未休完为由拒绝，但公司认为情况特殊，可以给我增加50%的工资作为补偿。如果我不服从安排，公司将按照规章制度中的旷工规定，对我减半发放工资、取消一切福利待遇。

请问：公司的做法对吗？

谢慧楠

谢慧楠：

公司的做法是错误的。

第一、女工的产假不能被“缩水”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”公司虽然进入生产旺季需要熟练员工上岗，但其没有权利强令你结束产假，提前上班。

第二、公司无权扣付你的工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

第三、你可以用多种方式来维护自身权利。《妇女权益保障法》第五十二条、第五十三条分别规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”“妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织投诉，妇女组织应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处。有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。”

小保

公司进行部门整合，能否强令员工换岗

小保：

我是一家公司信息部的文员。近日，公司整合部门，清理出“多余”员工充实到生产一线，我也被调入车间。由于车间实行“三班倒”，使得我无法照顾孩子，我希望公司能够照顾自己的特殊情况，但公司明确表示，我要么服从安排，要么自行离职但不给予任何补偿。

请问：公司的做法对吗？

梁秋艳

梁秋艳：

公司的做法是错误的。

一方面，公司无权强行将你调入车间。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位要想调整劳动者的工作内容、工作岗位、工作时间等劳动合同的核心内容，必须同时具备两个条件：双方协商一致、采取书面形式。公司没有与你协商，也不存在书面形式，公司无权单方面要求你无条件服从。

另一方面，公司无权在不给予任何补偿的情况下让你自行离职。《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在你拒绝接受的情况下，公司只能提前三十日以书面形式通知解除与你的劳动合同，且必须根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定向你做出经济补偿，或者是在向你额外支付一个月工资后再行解聘。

小保

让舒心的笑容绽放在风雨彩虹中

病假期间合同届满，公司也应支付此后的医疗补助费

小保：

我与公司签订的为期三年的劳动合同中约定：我从事行政工作，月工资为4000元。三个月前，我因患病住院治疗并休养六个月。可当我治疗三个月后却收到公司通知，我的劳动合同期限已满，公司不再与我续签，并且公司拒绝承担我的任何医疗费用。

请问：公司的做法对吗？

曹燕玲

曹燕玲：

公司的做法是错误的。

一方面，公司有义务向你支付医疗补助费。医疗补助费是指在劳动者患病或非因工负伤，且在劳动合同解除或者终止时仍未痊愈，在经济补偿金之外的，用人单位应向劳动者支付的用于其继续治疗的费用。用人单位必须向劳动者支付医疗补助费的情形包括：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期（指企业职工由于患病或非因工负伤而停止工作、治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限）满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前与劳动者解除劳动合同的；二是劳动合同中约定的期限到期，且劳动者的医疗期也已经届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的。你的情况当属第二种情形。

另一方面，公司应当向你支付医疗补助费的时间至少为六个月。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”鉴于医疗补助费最少为六个月工资，公司应向你支付的医疗补助费为不低于24000元（4000元/月×6个月）。

小保

年后回外地单位上班遭遇车祸，是否构成工伤

小保：

我丈夫是浙江一家公司的员工。2019年春节放假后，我丈夫回到江西老家与亲人团聚。假期届满的前一日下午，我丈夫驾车返程上班。岂料，途中与一辆大型货车相撞当场死亡。经交警部门认定，大型货车司机负事故的全部责任。由于公司没有为我丈夫办理工伤保险，我要求公司承担工伤赔偿责任。可公司认为我丈夫死亡发生在假期，事故地点也不在上下班的合理路线，不属于法律意义上的“上下班途中”，不构成工伤。

请问：公司的说法对吗？

古小琼

古小琼：

公司的说法是错误的。

一方面，你丈夫的情形当属工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条则指出：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中”。结合本案，你丈夫根据公司的要求，在春节假期届满后返回公司上班，途中发生非本人责任的交通事故致其死亡，符合认定为工伤的情形。

另一方面，公司必须承担赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”正因为公司没有为你丈夫办理工伤保险，属于违反强制性的法定义务，公司必须承担对应的责任。

小保

员工离职时放弃补偿，能否以显失公平为由反悔

小保：

我与公司签订为期6年的劳动合同已经履行了5年。一周前，公司提出解除劳动关系并与我协商一致后，双方签订了《离职协议书》，其中提到公司已付清我的全部工资，其不再支付我任何费用，我也不得另行向其索要任何款项。事后，我经人提醒，才知道按照法律规定，公司应当向我支付离职经济补偿金。面对我索要该款的请求，公司却以我已在《离职协议书》同意放弃为由拒绝。

请问：我可以反悔吗？

姚丽丽

姚丽丽：

你可以要求公司继续给付离职经济补偿金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”哪怕双方自愿达成的协议，也并非必然有效。如果严重违法，有着欺诈、胁迫或者乘人之危行为或者重大误解、显失公平，照样无效或者可以撤销。

由于你缺乏事关经济补偿的法律知识，无对应经验，对自己离职所应当得到的补偿未进行了解或审查，没有正确的判断力，公司也没有向你作出过释明，即使签订《离职协议书》，你也可以要求公司继续给付离职经济补偿金。

小保

图/ 俞菲

被鉴定为职业病，也应通过工伤认定才能享受相关待遇

小保：

由于工作中需要进行切割、钻孔、清理，现场噪音很大，加之公司没有配备防护物品，导致我的听力严重下降。经职业病鉴定机构鉴定，我被确诊为职业性听力损伤。可当我向相关部门申请一次性伤残补助金等相关待遇时，却遭到拒绝。理由是虽然我的职业病已有鉴定结论，公司也认可，但是否构成工伤仍有待考证，还必须申请工伤认定。

请问：该理由成立吗？

王丽虹

王丽虹：

你仍必须申请工伤认定。

《工伤保险条例》第十七条规定：“ 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”想要获取工伤相应待遇，必须以工伤认定作为前提，最终由有关部门进行审批和确认。

小保

注：以上稿件由江西省兴国县人民法院颜东岳、颜梅生、廖春梅解答。若有疑义，欢迎读者来信来电，以便本刊完善问题解答。