产假
- 产假期间需要发绩效工资吗
绩效工资，在她休产假期间，公司认为产假期间绩效为0，因此未支付绩效工资。为此，双方发生争议并闹上法庭。之后，法院审理认为，孙小红的工资构成包含绩效工资，依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资标准，因此，孙小红休产假期间，公司不得扣除孙小红的绩效工资。孙小红于2016年4月25日入职深圳某公司担任商务经理，工资结构为基本工资（合同工资、岗位工资）6000元+绩效工资（2016年9月份前1500元、9月份后2500元）。2017年10月25
现代妇女 2023年7期2023-11-11
- 德国父亲将可休2周陪产假
亲们可以休带薪陪产假了！”德国《法兰克福汇报》28日报道称，德国联邦家庭部长丽萨•鲍斯宣布，从2024年开始，产妇的配偶可以休两周带薪陪产假。丽萨•鲍斯特别指出，没有选择今,年实行陪产假新规，是因为当前德国经济形势严峻，中小型企业尤其困难。她表示：“新规有助于增进伴侣之间的感情，更好地分担家庭责任。重要的是，夫妇能够有时间陪伴对方和孩子，父亲也可以尽早与孩子建立良好的亲子关系。”许多德国企业表示支持，认为陪产假新规有助于消弭职场性别歧视。不过，德国雇主协会
环球时报 2022-11-292022-11-29
- 男性陪产假，看上去很美
例中规定了男性陪产假，以便让新手爸爸們有时间参与到新生儿照料中。不过，调查却显示，享受了陪产假的男性并不多，这是为何呢？ 首先需要澄清一点。很多媒体在报道各省份最新修订的人口与计生条例时，往往会把其中关于男性陪产假（或称护理假等）的内容，当作是近来鼓励生育的政策背景下的新规定。但实际上，男性陪产假在很多省份早已存在。 比如2003年的北京市计生条例就规定，对晚育的女职工增加的30天奖励假，也可以由男方享受，该市2016年版的计生条例就有了明确规定，按规
恋爱婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪产假， 美看上去很
例中规定了男性陪产假，以便让新手爸爸们有时间参与到新生儿照料中。 不过，调查却显示，享受了陪产假的男性并不多，这是为何呢？首先需要澄清一点。很多媒体在报道各省份最新修订的人口与计生条例时，往往会把其中关于男性陪产假（或称护理假等）的内容，当作是近来鼓励生育的政策背景下的新规定。但实际上，男性陪产假在很多省份早已存在。比如2003 年的北京市计生条例就规定， 对晚育的女职工增加的30天奖励假，也可以由男方享受，该市2016 年版的计生条例就有了明确规定，按规
恋爱婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 男性陪产假，为何现实中遭遇尴尬？
一些人支持男性陪产假的理由，除了陪产假可以让男性更多参与育儿之外，还希望通过让男性休陪产假，削减男性因为不要怀孕而相对于女性的“竞争优势”，实现生育上的“男女平等”。因此有人主张延长男性陪产假，如果男性不愿意休，那就应该增加男性陪产假的强制性，以达到平衡男女生育假负担的目的。 这样的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性长期休产假是不可避免的。这是育儿的需要，毕竟男性无法代替女性承担哺乳等育儿工作。既然女性因为育儿所需要付出的机会成本不可避免，男性就
恋爱婚姻家庭 2022年6期2022-06-13
- 男性陪产假，为何现实中遭遇尴尬？
一些人支持男性陪产假的理由，除了陪产假可以让男性更多参与育儿之外，还希望通过让男性休陪产假，削减男性因为不要怀孕而相对于女性的“竞争优势”，实现生育上的“男女平等”。因此有人主张延长男性陪产假，如果男性不愿意休，那就应该增加男性陪产假的强制性，以达到平衡男女生育假负担的目的。这样的想法，是值得商榷的。要知道，一旦生育，女性长期休产假是不可避免的。这是育儿的需要，毕竟男性无法代替女性承担哺乳等育儿工作。既然女性因为育儿所需要付出的机会成本不可避免，男性就需要
恋爱婚姻家庭 2022年16期2022-06-13
- 未休的陪产假，可否主张折算为工资？
妻子，向公司请陪产假30天。但该公司告知杨某，根据公司的规定，男员工的陪产假为10天。杨某无奈，在休完10天假后回到公司上班。2021年12月，杨某离职，随后申请劳动仲裁，主张该公司支付自己应休未休的20天陪产假折算为工资4000余元，获支持。该公司不服，诉至法院。法院最终判决该公司向杨某支付应休未休的陪产假折算为工资3866元。【評析】首先，陪产假是各地计生条例中对男性职工给予的奖励假。陪产假又称陪护假、护理假，指的是依法登记结婚的夫妻，女方在生育期间，
农村百事通 2022年8期2022-05-30
- 生育二孩，可以享受多少天产假
工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”这是国家规定的产假。为了鼓励夫妻生育子女，《人口和计划生育法》第二十五条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以獲得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”遵照该规定，各地通过立法普遍延长产假30到90天。其中，2022年5月27日修订的《新疆维吾尔自治区人
伴侣 2022年12期2022-04-03
- 产假期间遭遇法定节假日，能否从假期中扣除
孕、生育被批准休产假98天，鉴于产假期内有25天为周六、周日、法定节假日，另有7天生病，我曾向公司要求扣除周六、周日、法定节假日、病假日，即补休32天，但被公司拒绝。理由是休了产假便不能享有其它假期。请问：公司的说法对吗？读者：宋慧英宋慧英读者：公司的说法并无不当。一方面，产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
新农村(浙江) 2021年10期2021-11-30
- 粤港澳三地产假法律制度比较及启示
510800）产假制度是关涉劳动者福祉和雇主利益的重要制度，世界上绝大多数国家通过立法，强制性地实施产假制度。粤港澳大湾区涉及“一国两制”下三个独立的法律体系，由于立法价值、立法技术、法律渊源的差异，产假制度的法律规定不尽相同，因此，了解三地的产假制度，对于推动有关法律规则的相互衔接、互学互鉴，构建粤港澳大湾区法律体系，促进大湾区建设有着积极意义。粤港澳大湾区包括香港特别行政区、澳门特别行政区和广东省的广州市、深圳市、珠海市、佛山市、惠州市、东莞市、中山
湖南工业大学学报(社会科学版) 2021年6期2021-11-29
- 论我国生育假法律制度的完善
主要包括女职工的产假、男职工的陪产假和男、女职工的育儿假。产假是女职工依法享有的在其生产期间及生产后一段时间内，用来修养身体和抚育婴儿的带薪假期。我国关于产假制度的相关规定较为分散[2]。《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工生育享受98天产假。各地方在2016年后陆续修订了本地方的人口与计划生育条例，普遍规定了各地方在国家法定产假98天的基础上享有一定时长的延长假。陪产假是男职工在其配偶生产时
就业与保障 2021年12期2021-11-23
- 法国陪产假延长至25天
月1日起，法国陪产假从原先的11天延长至25天，再加上3天的产假，也就是说一位法国父亲拥有28天来迎接他的孩子降生。并且无论员工和雇主签订的是何种性质的合同，法国政府都要求所有人享受到这28天的假期，且必须在孩子出生后6个月内休完，其中3天产假后紧接着的4天，也就是一共有7天是强制休假。报道称，法国从2002年起就开始施行这种陪产假制度。据调查，有七成父亲享受到了陪产假。但按照儿童心理专家的建议，如果陪产假能参照芬兰，延长到9周，将更有利于孩子和父母建立亲
环球时报 2021-06-232021-06-23
- 男公务员带头休产假
示，2019年休产假的男性公务员比例为16.4%，同比上涨4个百分点，刷新了2004年开始调查以来的比例最高值。据日本共同社报道，河野太郎强调称：“必须让男性休产假成为理所应当的事情。”他表示将推进国家公务员休产假制度，并努力在民间企业中也营造便于休产假的氛围。报道称，日本政府之所以大力提倡男性休产假，是因为不断下降的人口出生率所致。通常来说，日本男性休产假的比例较低，尤其是在很多企业中，男性休产假的比例在10%以下。这是因为很多企业职员数量少、有关产假的
环球时报 2021-01-282021-01-28
- 瑞士公投：新爸爸终于有了陪产假
以休2个多月的陪产假，直到孩子满两岁。不过有调查显示，只有1/4的爸爸休足陪产假瑞士是法律保障父亲陪产假的最后一个西欧国家瑞士举行的全民公投通过父亲享受陪产假。瑞士成为法律保障父亲陪产假的最后一个西欧国家。公投结果表明，瑞士人民支持父亲能够享有10天的带薪陪产假，在公投之前，瑞士只有一天陪产假。相对而言，瑞士人就连搬家也能享有一天带薪假，因此没有陪产假长久以来一直遭人诟病。瑞士议会去年就通过增加陪产假为10天的法律，但是一个保守派政治团体收集了超过5万个签
海外星云 2020年15期2020-12-25
- 仲裁庭录
020年8月休完产假，由于孩子太小，实在无人照顾，便向单位提出想再把当年的年假休了，但遭到了单位的拒绝，理由是叶某才休完几个月的产假，不能再连着休年假了。叶某认为休产假并不影响其休年假，为此双方发生争议，叶某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决所在单位允许其休年假。申诉人产假是产假，年假是年假，产假与年假并不冲突，都是我应享有的职工权利，单位不能以我休了产假为由，就不批准我再休年假。被诉人叶某已经休了半年多的产假，远远超出了年假的天数，现在产假
当代工人 2020年20期2020-11-17
- 法国陪产假延长至28天
力，法国男性的陪产假将从现在的14天延长到28天，新规将从2021年7月起正式实施。延长该假期的目的包括促使父亲在育儿方面发挥更大作用，推动职场性别平等。爱丽舍宫称，延长假期是“重要的社会进步，法国由此步入‘父亲产假先进国家队伍”。法国家庭协会也认为，这对孩子成长具有积极意义。报道称，奶爸休陪产假期间，雇主支付少部分薪酬，剩下部分由社会保险为每人每天承担约90欧元。目前法国有大约三成奶爸为赚钱放弃休陪产假。为保证新的陪产假真正发挥作用，法国政府计划在28天
环球时报 2020-09-242020-09-24
- 论生育政策调整对产假政策的影响
637)一、引言产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。产假制度的建立是为了用法律、制度的手段来固定妇女的产假，从而保证生育女性的身体健康和哺育孩子的权利，促进母婴健康发展。客观上，产假制度的建立，为维护社会繁衍提供了保障，为推动社会发展奠定了基础。中国的产假制度从中华人民共和国成立之初就已确立，经过70年的发展，逐步得到完善。一些专家认为，从保护育龄妇女的身体健康出发，以及儿童健康成长角度考虑，现有产假需要进一步延长；部分学者认为，低生育水平已经持续较长时
山东女子学院学报 2020年5期2020-08-19
- 产假可休一年，只是看上去很美？
意见规定：女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。一时间，“女职工产假可休一年”的消息成为热搜，但这项旨在让女职工安心带娃的好政策，却在评论区“翻了车”。击中了很多家庭的痛点——善待哺乳期女职工，延长产假到孩子满一周岁，这样的政策规定无疑击中了很多家庭的痛点。民众积极转发的背后，是老百姓对于更合理、更人性化的产假制度安排的渴望。如果真能休至孩子满一周岁，很多问题就会迎刃而解，孩子能得到更好的照护，父母亲也会少很多焦虑……不具
文萃报·周五版 2020年14期2020-05-19
- 一键直达！有关奶爸“陪产假”的正确打开方式
曾建言合并女职工产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并延长至半年，同时强制父亲休假不少于30天。提案一出，旋即引发公众对包括配偶陪产假在内的一阵热议。自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸们正式进入了“配偶陪产假时代”，享有10天假期。而在实践中，奶爸们也会对陪产假产生各种疑惑：陪产假期间的工资待遇如何计算？试用期员工、合法生育二胎的员工，能否享受陪产假？陪产假碰到双休日、法定节假日是否顺延……小编特为读者搜罗了相关热点问题，一并答疑解惑。快问快答配偶陪产假为
上海工运 2020年2期2020-02-25
- OECD国家和中国生育产假政策的比较*
0）一、研究背景产假制度（Maternity Leave）在经济与合作发展组织国家（Organization for Economic Cooperation and Development，简称OECD）和欧盟国家是为了保护育龄妇女权益而设立的生育保护假期制度。1877年瑞士首次在法律层面规定劳动妇女产假时间不超过8周；1878年，为了保护劳动力市场中的妇女因过度疲劳而影响正常的怀孕进程及哺育婴儿，德国设立为期3周的无薪产后生育产假制度。[1]围绕产假期
中国劳动关系学院学报 2019年6期2019-12-04
- 女职工的产前假包含在产假里吗
2017年5月休产假，休假结束5天后，宁某还没有到单位上班。单位于是向其发出通知，要求其立即返岗上班，否则按旷工处理。宁某接到通知后仍然不到单位报到，也不说明理由。单位于是根据规章制度解除了双方的劳动合同。接到单位的解除合同通知后，宁某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决恢复双方的劳动关系。申诉人本人处于哺乳期内，单位不能解除劳动合同。我的产假还没有到期，单位为什么要通知我上班？被诉人宁某在正式生产前已经休了12天的产前假，她误以为产假是从正式
当代工人 2019年11期2019-07-10
- 家庭至上？中日男性都做不到
然而近年来不休陪产假或请陪产假不被批准的情况越来越多。据一位家住北京的女性说，北京市规定陪产假为15天，但是她的丈夫所在的保险公司没有休陪产假的先例，仅能申请3天的带薪假期。她说：“因为上司说休15天陪产假会影响业务，所以没批准。”相似的情况是，日本的爸爸们虽然可享受最长一年的带薪陪产假，但是日本厚生劳动省今年6月初公布的调查显示，2018年日本男性休育儿假的比例仅有6.16%。最近一名女性抱怨“丈夫休完育儿假后被公司劝退”，引发日本网民热议。不管公司方面
环球时报 2019-06-212019-06-21
- 青海修改女职工劳动保护实施办法
定给予一定时间的产假：怀孕4个月以内流产的女职工，给予产假15-30天;怀孕4个月以上7个月以下流产的，给予产假42天;怀孕7个月以上的，给予正常产假90天。”第十二条修改为：“女职工产假期满恢复劳动后，应准许经一至两周时间逐步恢复原劳动定额。”
世界博览 2019年8期2019-04-28
- 女职工生育，可享受产假多少天
至，向公司申请休产假，休假时间为2018年8月底至2019年2月初，共158天。可公司只批准梁某98天产假，未批准其60天地方奖励假。梁某与公司沟通未果，遂向当地人社部门求助。说法：用人单位的做法违反了劳动法的规定。首先，根据《女职工劳動保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”同时，根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条规定：“符合法律、
农村百事通 2019年1期2019-01-30
- 产假时间与产后抑郁的相关性研究
策规定女职工基础产假为98 d，且可根据难产以及多胞胎生育情况各增加产假15 d，而政策落实到地方，各地区新计生条例中都对产假天数有所延长。近年来的研究[4-6]显示，产妇的产假时间可能与产后抑郁有关，但目前国内关于产假和产后抑郁的相关性研究比较少见。因此，本研究对产妇的产假时间与产后抑郁关系进行了分析，旨在为今后相关研究提供更多的理论依据。1 资料与方法1.1 一般资料选择2016年3月—2017年3月在南方医科大学南方医院进行分娩的产妇651名，均自愿
- 男性陪产假入法可行性研究
现，让男性职工陪产假的落实变得更加重要。但是，在利益至上的时代，男性职工的陪产假有名无实，往往沦为“墙上的画饼”，急需法律的强制保障。因此，男性职工陪产假入法有着迫切的必要，值得我们的重视。【关键词】男性职工陪产假；入法可行性一、背景出于对职工的关怀，各国都设有“生育假”这一假种。我国当然地也设有这一假种，但是，现行的全国性法律规定主要针对女性劳动者，对于男性劳动者“生育假”也即“陪产假”，并没有作出明确的规定。《人口与计划生育法》第25条规定： “符合法
成长·读写月刊 2018年7期2018-07-07
- 产假期间领取生育津贴后再发工资对吗
文／本刊综合产假期间领取生育津贴后再发工资对吗文／本刊综合《北方人》编辑部：我所在的公司有个不成文的规定，女职工休产假期间，公司一律不支付产假工资，而是等到生育保险基金支付了女职工的生育津贴后，再由公司一次性支付给女职工。请问，公司这样操作符合规定吗？小史读者小史：有的公司担心如果产假期间正常支付工资后，女职工不配合提供资料办理生育津贴领取手续，导致公司受到损失；有的公司认为《女职工劳动保护特别规定》中规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，
北方人 2017年21期2017-11-17
- 女职工产假待遇问题研究
重要保障。女职工产假待遇由生育津贴承担，但超出规定的98天期间外的奖励假待遇却由企业承担。这样的做法是否合理值得我们探究，解决生育津贴问题对完善我国的生育保险制度有着重要作用。关键词 生育津贴 生育保险 产假 待遇 奖励假中图分类号：C913.7 文献标识码：A0引言女性的生育行为不仅仅是一种自然行为，也是一种社会行为。女性冒着生命的风险为社会贡献出自己价值的同时，生育的过程当中也还产生了生育成本。当今时代之下，女性在社会生活中更扮演着重要的角色，随着时代
科教导刊·电子版 2017年20期2017-08-31
- 日本女性发愁休产假
本职业女性都对休产假存在顾虑。37.6%的职业女性担心自己休产假引发老板不满，32.4%的人则担心休产假让同事不满，还有约30%的人称工作单位不鼓励女员工休产假次数超过一次。这项调研由“多生个宝宝声援团”民间组织实施，对象包含529名年龄在20到39岁之间的工作母亲。▲（辛尚吉）
环球时报 2017-06-302017-06-30
- 民生调查：两孩来了产假长了
29个省份延长产假，普遍达到138天至158天；男方陪护假达15天至30天核心阅读全面两孩政策实施后，各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假，以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假，领两份产假津贴，生育保险基金支付随之面临压力。专家认为，不能因此增加企业负担，否则可能加剧职场性别歧视，影响人们的生育意愿。2017年进入全面两孩政策实施第二年，去年新增人口130多万，其中第二个孩子占了45%。生育老二，产假能跟生老大产假一样多吗？如果产假不够，
赤子 2017年5期2017-06-30
- 低于产假前工资单位须补足产假工资差额
低于产假前工资单位须补足产假工资差额4年前，赵园媛与同学文雯在大学毕业后一起来本市工作，并先后结了婚。赵园媛在一家厨房机械设备公司做客服。2016年3月1日，她生下一女孩，从此日起开始休产假至同年7月6日。在与同事聊天时，有几个人报怨单位给的产假工资低。赵园媛好奇地问：“产假工资的标准不一样吗？”同事答道：“不知道啊，反正咱们公司普遍比其他单位低。”“我每月底薪加岗位工资一般能拿到5300元左右，文雯与我的工资差不多。她比我早两个月生的小孩，我打电话问她，
北方人 2017年9期2017-06-06
- 低于产假前工资单位须补足产假工资差额
，从此日起开始休产假至同年7月6日。在与同事聊天时，有几个人报怨单位给的产假工资低。赵园媛好奇地问：“产假工资的标准不一样吗？”同事答道：“不知道啊，反正咱们公司普遍比其他单位低。”“我每月底薪加岗位工资一般能拿到5300元左右，文雯与我的工资差不多。她比我早两个月生的小孩，我打电话问她，才知道自己的产假工资比她每月少发近2000元。”赵园媛说，“我们俩拿着工资条一对比，发现单位给我缴纳的社保费少。”赵园媛知道自己生育津贴少的原因是公司未按其实际收入缴纳社
北方人 2017年5期2017-06-06
- 从“一周内两次自然分娩”说产假计算
两次自然分娩”说产假计算◎周斌案件介绍一周内两次自然分娩据报道，湖北宜昌陈女士一周内两次自然分娩。2017年2月21日，她生下儿子，6天后又生下双胞胎女儿。据称这是双卵三胞胎，这三个胎儿就像住在两个房间，哥哥住在一个房间，两个妹妹同住在另一个房间，互不干扰。当时为了提高另外两个胎儿的存活率，也尽量减少早产儿并发症，医院决定让陈女士继续待产。那么，陈女士的产假应当如何确定？法规 规定国家和地方对于产假如何规定根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》，女职工
上海工运 2017年4期2017-05-17
- 落实全面两孩 生育津贴别“掉队”
妈妈抱怨，“虽然产假延长至158天，但生育津贴仍然按照90天发放，延长的这60多天产假的福利无处申领”。用人单位认为，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”既然单位已经依法缴纳了生育保险，延长的产假也是产假，期间的工资理所应当由生育保险基金支付。生育保险基金方面却认为，生育津贴根据《山东
中国卫生 2017年6期2017-01-12
- 15省份修改计生条例北京产假最多可休7个月
7天婚假，女职工产假最多可达7个月，新增配偶陪产假15天。截至目前，为与新计生法相适应，推进“全面两孩”政策落地，已经有包括北京、上海、广东、福建、天津在内的至少15个省份修改了本地区的计生条例，各地的产假分别延长至128天到7个月不等。15省份均取消晚婚假部分地区增加婚假随着北京的新计生条例出炉，目前，全国至少已经有15个省份修订了本地区的计生条例。这15个省份分别为北京、天津、山东、上海、浙江、安徽、江西、福建、广东、广西、湖北、山西、宁夏、四川、辽宁
现代养生·下半月 2016年5期2017-01-09
- 低生育水平下的我国生育保障制度改革研究
费用；生育津贴；产假中图分类号：C92-5 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0050-01一、生育保障制度中存在的问题从上面我国生育保障的演变历程来看，我国生育保障制度经历了从无到有，实现了由原来国家机关、事业单位的生育保障向社会的生育保险转变，逐渐健全与规范化，取得了很大的成效。但也应看到，现行的生育保障制度主要针对的是有工作并且按照政策生育的女性职工劳动者，没有考虑到广大的没有工作以及政策外生育的妇女，生育保障制度还没有成
人间 2016年25期2016-10-27
- 美国旧金山：全美首个要求企业提供带薪产假城市
业向员工提供带薪产假的城市。旧金山监理会批准了这一条例，并且将在2017年正式实行，该法律要求这一地区有一定规模的企业向员工提供6周的带薪休假。能享受产假的包括新生儿的父亲和母亲。这些企业的规模目前定为有50名员工以上，到2018年将下降到20名员工以上。此前加州规定产假中员工薪水的55%由州残障项目来支付，而此次旧金山的新规意味着余下45%将由企业支付。此次新规中，薪水上限为每年106740美元。目前美国其他州也在推动相关法规的实施。不久前一纽约州长签署
职业 2016年5期2016-05-16
- 对延长二胎产假应不应该“吝啬”
对延长二胎产假应不应该“吝啬”新闻背景：10月29日，为期四天的中共十八届五中全会在北京闭幕，会议决定坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。随着二胎的全面开放，关于产假的热议就来了。“生二胎只有98天产假，三个月多一点，喂奶的时间都不够，还谈什么陪孩子成长呢。”越来越多的二孩妈妈面临这个难题。为此不少人士建议延长二胎的产假天数，对此你支持吗？网友热议@sweet7维尼：有了老二，妈妈们要照顾两个孩子，体力和精力都消耗
四川劳动保障 2015年12期2015-12-05
- 产假逾期能否算旷工
在公司批准开始休产假。不想好事多磨，妻子25天后才产下一男婴，比预产期晚了10天。产后第65天，妻子的产假已经休了90天，公司发通知要其上班，并称如到期不上班，将按旷工处理。我们认为，按照规定“产后可休假75天”，如今假期未满，于是没去上班。公司見此情况就按照企业规章制度，以妻子连续旷工为由，对她作出违纪辞退的决定。请问：公司的做法对吗？答： 《女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，
伴侣 2015年4期2015-09-10
- 女职工流产能享受产假吗？
向公司申请两个月产假，公司认为我不应该享受产假待遇，根据医嘱支付半个月工资。请问流产女职工享不享受产假待遇？答 ：《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
分忧 2015年6期2015-06-09
- 产假三年，谁来埋单
外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这被媒体归纳为“三年产假”，加上又逢三八妇女节，这一话题引发了热议。其实，北京市人大代表王幼君，已连续两年在北京两会上提出延长产假至三年的建议。正方：休三年产假是有科学根据的。孩子在3岁前最需要妈妈陪伴，但目前标准产假才98天。老人和年轻人在思想观念上有代沟，在年轻人眼里，让老人带孩子的问题太多了：对孩子的纵
南方周末 2015-03-122015-03-12
- 产假期间上班能拿加班工资吗
年初三，正在家休产假的周雪琳接到公司王经理打来的电话，要求她回公司上班。上班后，因工作量大，周雪琳的身体吃不消。产假结束后，周雪琳就向公司递了辞职报告，公司与她解除了劳动合同。结算工资时，公司按每个月2000元计算，只给她发产假工资。周雪琳在产假期间上了1个月零11天的班。周雪琳认为，公司让她在产假期间上班应该算加班。公司除应支付她应得的产假工资外，还应支付她加班工资，每天按8小时算。而公司认为，我国法律规定的三种加班情形周雪琳都不符合，她没有在节假日上班
黄河黄土黄种人 2014年9期2014-09-11
- 男性休产假渐成主流
恩肖宣布要休6周产假，得到了同事的热情支持：“甚好，好好陪孩子吧。”从2002年起，加州开风气之先，在美国首创让初为人父者带薪休产假，此后其他州也纷纷效仿。国际上，男性休产假已渐成企业文化主流。许多在世界500强供职的男性，在孩子出生后都会陪休产假。例如，美国谷歌公司给男性员工7周带薪产假，脸书（Facebook）公司更慷慨，给了17周。陪休产假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。许多女性为人母后，职业生涯难以为继。女性休产假时间过长，主管人员不愿让她们
环境与生活 2014年1期2014-04-03
- 编读之眼
向贵刊咨询女职工产假多少天，因为这个事可谓家喻户晓，3个月，加上晚婚晚育不到5个月。妈妈们休完产假，就得上班了，孩子交给老人或保姆带。为了保住岗位为了挣些家用，有些职场妈妈甚至出了月子就上班。虽然规定有哺乳时间，但因为家与工作单位距离远、工作单位不具备哺乳条件等诸多原因，妈妈们能够顺利哺乳的占极少数。在德国，妈妈们可以享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期；在意大利，妈妈们有11个月产假，享受领取100%工资的有5个月，之后的6个月产假，可领
当代工人(A版) 2014年18期2014-03-29
- “陪产假”制度研究*
源部要求补办“陪产假”手续，却被公司告知男性员工并不存在所谓的“陪产假”，而是按“事假”对待，并扣除了假期期间的工资①这是发生在作者身边的事，为保护当事人的隐私，笔者隐去了真实姓名。。小吕咨询律师后得知当时②也即在2003年7月18日北京市第十二届人大常委会第五次会议通过的《北京市人口与计划生育条例》修订之前，北京市都将不会存在此制度的法律渊源和法律适用。在北京确实不存在“陪产假”。从案例来看，小吕作为上班族在妻子产下婴儿的时候离开工作岗位去照顾妻子和婴儿
时代法学 2014年3期2014-03-22
- 把延长的产假落到实处
女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。二是，有媒体报道，厦门女工小傅怀孕后，出现“先兆流产”，医生建议休养，她向公司申请辞职，却遭拒，只好坚持上班。之后，她突然流产大出血，公司立即给她办了辞退。这些年来，藐视法律权威、侵犯劳动者权益的现象依旧时有所闻。产假延长，职工虽然鼓掌欢迎，但一些企业难免更加皱眉。因此，有了产假待遇提升的政策，还必须有执行力的同步提升，有监管维权机制的不断健全。否则，即使假期再长，在个别企业也极容易沦为可望而不可
中国报道 2012年5期2012-12-23