一键直达！有关奶爸“陪产假”的正确打开方式

王海雯

在今年1月召开的上海两会上，市妇联曾建言合并女职工产假和配偶陪护假为家庭育儿假，并延长至半年，同时强制父亲休假不少于30天。提案一出，旋即引发公众对包括配偶陪产假在内的一阵热议。

自2016年3月1日起，在上海工作的奶爸们正式进入了“配偶陪产假时代”，享有10天假期。而在实践中，奶爸们也会对陪产假产生各种疑惑：陪产假期间的工资待遇如何计算？试用期员工、合法生育二胎的员工，能否享受陪产假？陪产假碰到双休日、法定节假日是否顺延……小编特为读者搜罗了相关热点问题，一并答疑解惑。

快问快答

配偶陪产假为10天

该条例明确，配偶陪产假的设立，有利于倡导男性参与和男女平等的理念，也有利于生育妇女和新生儿得到更好的照护；关于假期天数的确定，既考虑了生育家庭的实际需求，也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。综合平衡各方面因素后，配偶陪产假规定为10天。

配偶陪产假期间工资按照本人正常出勤应得的工资发给

目前，依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定：劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

假期工资的计算基数按以下原则确定：1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3.劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

另外，关于劳动者正常工作时间工资，根据劳动部在1995年印发的《关于贯彻执行〈 中华人民共和国劳动法〉 若干问题的意见》第55条：“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资。

试用期员工、合法生育二胎的员工，均能享受配偶陪产假

配偶陪产假包含双休日，遇法定节假日顺延

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单位还可以在规章制度中制订请陪产假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但在实际操作中，只要职工符合请陪产假的基本条件，即使他在请假程序上存在瑕疵，用人单位也不能轻易按旷工处理，更不能随意解除劳动合同。

所以，奶爸们如果想把陪产假当作年休假，擅自外出旅游或在外兼职，这是不适合的。切记“专假专用”才是陪产假的正确打开方式。