月工资
- 经济补偿“月工资”，到底怎么算
准以劳动者的“月工资”作为依据，《劳动合同法实施条例》第二十七条也对“月工资”标准的构成部分作出了概括性解释。但由于用人单位对于工资的构成享有自主确定权，不同用人单位间对于工资构成存在着较大差异，且目前尚未出台具体说明此类经济补偿“月工资”基数的计算方式的有关文件，因此在劳动争议的司法实践中，劳动者和用人单位之间常常会因经济补偿应当如何计算、“月工资”的基数和工资构成的范围如何确定等问题产生纠纷。同时，不同地区对如何计算“月工资”基数的裁判口径也存在差异，
人力资源 2023年9期2023-11-12
- 支付婚外子女抚养费是否侵犯夫妻共同财产权
的事实。因齐某月工资仅3600元，我认为双方结婚后的工资等收入均为夫妻共同财产，齐某擅自将属于我们夫妻二人的共同财产支付给非婚生儿子，显然违反了法律规定，更违背了公序良俗和社会道德。请问，我有权追回吗？答：父母对未成年子女有法定的抚养义务，根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条规定：非婚生子女享有與婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应负担子女的生活费和教育费，
伴侣 2023年5期2023-05-23
- 分配工资
正好1 万元，月工资相差1000 元。你算算看，我的每月工资是多少？”听了爸爸的话，我心里想着：5000 ＋5000=10000，4900+5100=10000，嗯，只相差200，不到1000，得把差距调大点。把相差的1000 里，让第一个5000 里减500，往第二个5000 里加500，4500+5500=10000。我迫不及待地告诉爸爸：“您的月工资是5500 元，妈妈的是4500 元。”爸爸夸奖了我，还问我有没有其他的计算方法。我想了好一会儿，终于
小读者 2022年3期2022-11-20
- 分配工资
来正好1万元，月工资相差1000元。你算算看，我的每月工资是多少？”听了爸爸的话，我心里想着：5000+5000=10000，4900+5100=10000，嗯，只相差200，不到1000，得把差距调大点。把相差的1000里，让第一个5000里减500，往第二个 5000里加500，4500+5500=10000。我迫不及待地告诉爸爸：“您的月工资是5500元，妈妈的是4500元。”爸爸夸奖了我，还问我有没有其他的计算方法。我想了好一会儿，终于想到了。先把
小读者·阅世界 2022年2期2022-07-07
- 拒不支付劳动报酬罪中农民工“月工资”的司法认定
数作为农民工“月工资”的计薪天数，导致农民工丧失了休息和休假的权利。农民工是基于劳务关系获得劳动报酬，刑法视域下劳动报酬不应以劳动关系为必要前提和基础，刑法所调整的社会关系应包含劳务关系。农民工“月工资”的认定也应适用劳动法的相关规定，应按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于月计薪天数的规定来计算，将法定节假日排除在外，亦即月计薪天数为21.75天。关键词：月工资 劳动报酬 农民工 法益 劳动关系[基本案情]2018年
中国检察官·经典案例 2021年2期2021-03-24
- 甜蜜的“负担”
响，入职第一个月工资终于到手——对一个超级财迷来讲，这绝对是让我做梦都能笑醒的事。赶紧打开淘宝，购物车里的小可爱们久等了，这就带你们回家！等等，转念一想，第一个月工资意义不同，于是开始盘算：入秋了，給姥姥买套保暖内衣，老妈心心念念的羊绒衫也安排上，请老爸吃火锅，送爷爷支毛笔，姥爷一直想要个电子书……一样样加入购物车，结算，付款，行云流水，一气呵成。查查余额，啥？！怎么就剩165块钱了？钱包瘪瘪，这个月必须勒紧裤腰带，真是甜蜜的“负担”啊……（画外音：小编坚
意林·作文素材 2021年23期2021-01-22
- 一键直达！有关奶爸“陪产假”的正确打开方式
对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：1.劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。2.劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）
上海工运 2020年2期2020-02-25
- 昆明医保缴费基数下调
在岗职工全口径月工资的60%的，以2018年度云南省在岗职工全口径月工资的60%作为缴费基数，即：3107元/月。个人上年度月平均工资高于2018年度云南省在岗职工全口径月工资的300%的，以2018年度云南省在岗职工全口径月工资的300%作为缴费基数，即：15537元/月。用人单位以本单位所有在职职工个人缴费基数的合计数作为单位缴费基数。
时代风采 2019年9期2019-12-13
- 先用工后签订劳动合同的试用期如何计算
明确：试用期的月工资为2400元，试用期2个月，留用后月工资为3000元。可直到2019年4月，单位发放3月工资时，李某得到的仍然是2400元。李某找到单位说理时被告知，单位的制度规定试用期需从合同签署日起算。李某不服，随即向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位按正常劳动合同期内的工资标准，即月工资3000元的标准发放3月份的工资。申诉人2019年3月单位才和我签订劳动合同，可实际上我2018年12月就已经到单位工作了，即使有试用期也应当
当代工人 2019年17期2019-11-11
- 线性规划在2018年第四季度个人所得税筹划中的应用
一次性奖金的当月工资与全年一次性奖金的最优方案，实现当月固定应纳税所得下个人税负最小的目标。一、有关个人所得税计税方法1.当月工资应纳税额=（当月应税收入额-5000）×适用税率-速算扣除数2.全年一次性奖金应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数（注：不考虑当月应税收入不足5000元情况）根据《财政部 税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税[2018]98号）规定：“一、关于工资薪金所得，减除费用统一按
现代职业教育·职业培训 2019年3期2019-06-11
- 工作日工资是怎么计算的
司工程队工人，月工资标准1046元。公司决定实行日工资制后，华某拿到工资729.48元，比以前少了316.52元。满头雾水的华某找到公司经理询问此事。经理称用月工资标准1046元除以每月30天得出日工资34.87元，每月除去公休日，平均实际工作天数为20.92天，按日工资制计算，34.87元乘以20.92天，所得月工资就是729.48元。工作日是这样计算的吗，这是法定的吗？律师解答：工作日不是这样计算的，也不是法定的。正确的计算方式应是全年日历天数365天
乐活老年 2019年2期2019-01-12
- 经济补偿金发放基数标准和解除劳动合同时额外支付的月工资标准一致吗
额外支付其一个月工资的办法与其解除了劳动合同。方某领取经济补偿金时发现，补偿金的计发基数比额外支付的一个月工资少，于是要求单位按照额外支付一个月工资标准发放经济补偿金，被单位拒绝。方某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人我仔细一算经济补偿金，数额不对，少了。一打听才知道，公司不是按照额外支付我的一个月工资的那个标准计算的补偿金。我想知道，他按什么标准算的，怎么就算少了？被诉人有时候真是好心办坏事，我们额外支付的这个月工资确实比计算经济补偿金的标准
当代工人 2018年16期2018-12-01
- 我该拿你怎么办：事关工资标准的那些不等式
方约定赵女士的月工资为3万元，但在合同中仅写明赵女士的月工资为5000元，剩余25000元以“报销款”的方式支付。2018年6月初，公司制造事端将赵女士解聘，赵女士要求支付非法解除劳动合同的赔偿金请求，公司表示同意，但只愿按月工资5000元支付，公司给出的理由为“报销款”并不属于工资。[分析]“报销款”应当计入月工资收入。从公司每月给赵女士的“报销款”均为25000元可以看出，该款是固定的，并非实质意义上的“报销”。“工资+报销”形式的工资支付方式中，并不
就业与保障 2018年19期2018-11-24
- 利用Excel进行工资薪金个人所得税纳税筹划
——以某事业单位为例
划求解模型进行月工资年终奖的合理分配。王孟莉（2012）在《基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策》中通过一一列举提出了区间范围的分配方案。朱如意（2016）在《全年薪酬15万元以下职工个人所得税纳税筹划——最优薪酬方案的确定》中运用增量税率，提出了工资、年终奖合理分配的区间范围。丁宝君（2015）在《浅谈工资、薪金个人所得税纳税筹划模型》中运用Excel中的查找与引用函数以及数组公式，提出了月工资与年终奖的分配问题。胡芳（2014）在《全年一次性奖金税务
商业会计 2018年8期2018-09-10
- 终止劳动合同的经济补偿金计算标准
同，约定张某的月工资为税前8000元。扣除“五险一金”及个人所得税后，张某每月实得工资为6060元。该劳动合同到期后，监理公司决定不再与张某续订劳动合同，并通过银行转账方式向张某支付了终止劳动合同的经济补偿金18168元。张某认为该经济补偿应按其每月应得工资为标准计算，而不是以实得工资为标准。双方就此发生了争议。张某遂申请劳动争议仲裁，要求监理公司支付经济补偿金差额5830元。劳动人事争议仲裁委员会经审理，裁决支持了张某的仲裁请求。分析：《劳动合同法》第四
就业与保障 2017年12期2018-01-22
- 工资究竟有多少
定公司支付3个月工资作为经济补偿金、1个月工资作为代通知金，同时约定2016年10月工资结算期为10月1日至9日。由于对薪酬的具体金额存在分歧，2016年11月21日胡先生向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1.解除劳动合同的经济补偿金51000元；2.未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资17000元；3.2016年10月1日至10月9日期间的工资7034.48元；4、2016年应休未休年休假工资16413.79元。2017
上海工运 2017年11期2018-01-18
- 俄罗斯最赚钱职业：船长
术专家，他们的月工资分别为50万卢布(约合人民币5.7万元)、32万卢布和31.2万卢布。与此同时，上半年俄罗斯全国平均月工资为3.87万卢布。据报道，其他高收入职业还包括冰球队主教练、施工现场总监、牙科医生和风险评估经理等，收入均在20至30万卢布之间。俄专家指出，这些高收入职业大都属于高度专业或高技术领域，这符合现代社会对人才的需求。此外，目前在俄罗斯需求最大的职业则是工程技术人员、操作和维修服务技术人员等。▲（柳玉鹏）
环球时报 2017-09-272017-09-27
- 制度中可以定义“计算基数”吗
对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，加班津贴、高温津贴等特殊情况下支付的工资。加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定：（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的勞动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与
人力资源 2017年7期2017-09-01
- 女子月入8000元全给男友仅600元零用
地工作很不错，月工资8000元，可是她男友工作不稳定，新换的工作刚实習，月工资才千把块钱。最让人想不通的是，闺蜜居然每月工资全交给男友，自己只有600元零用钱，还将两年存下来的十多万元都存在男友那里，理由是男友怕她出轨。网友为闺蜜感到担心，万一她将来和男友分手，不知道她的钱是否能拿回来。这是一个愿打一个愿挨，别人还真是干涉不了。只希望这姑娘没有遇人不淑，她的男友是为他们将来的小日子在存钱。
现代家庭 2017年5期2017-05-16
- 二倍工资差额的计算是否包含加班费、奖金
合同，口头约定月工资2300元。这期间，8月获得工资2300元、9月获得工资2950元、10月获得工资2600元。其中9月工资中有350元的加班费及300元的季度奖金，10月工资中有300元加班费。2016年11月，我离开该厂时要求其支付2016年9月至10月未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计5550元，但该厂只同意按照双方约定的月工资2300元来计算二倍工资差额部分。请问，加班费、奖金能不能计入两倍工资差额的计算？古欣古欣读者：谢谢你对本刊的信任和支持
四川劳动保障 2017年3期2017-04-11
- 不胜任工作被解除合同单位应提前通知
劳动合同的1个月工资。法院审理后认为，郝某自3月27日到食品公司工作，双方签订有试用期协议，但未签订书面的劳动合同，该试用期协议就视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工
辽宁经贸信息 2017年3期2017-03-11
- 在北方的冬天
！取暖费：一个月工资没了。羽绒服：半个月工资。棉袄、棉裤：半个月工资。两双棉鞋：半个月工资。棉袜子、棉帽子、棉手套、口罩、大围脖：半个月工资。加上冬天租车库，换雪地胎，换防冻液得花两个月工资，这就五个月工资没了。冬天冷了整几顿白酒、火锅啊、大鹅啊、杀猪菜取取暖，冻感冒再打两针，七个月工资就没了。
今古传奇·故事版 2016年23期2017-01-12
- 实际用工与劳动合同期限不一致时以哪个为准
应当再支付半个月工资的补偿，理由是本人在单位的工作时间为4年多一点。单位则认为，双方签订的劳动合同正好是4年，应当支付4个月工资的经济补偿。申诉人半个月的工资没多少，单位赖着不给就说不过去了。如果是不了解法律，那咱们今天就掰扯法律。走到这一步非我所愿，我就想要一个公平。被诉人我们不是赖着不给，这么大的单位犯不着因为半个月工资上法院。就如申诉人所说，我们都想要一个公平。仲裁庭申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。按照劳动法律规定，计算经济补偿是以劳动者在本单
当代工人 2016年10期2016-12-15
- 幽默笑话
。取暖费，一个月工资；羽绒服，半个月工资；棉袄、棉裤，半个月工资；两双棉鞋，半个月工资；棉袜、棉帽、棉手套、口罩、围脖，半个月工资；租车库，换雪地胎，换防冻液，两个月工资。太冷了还得天天白酒伴火锅取暖，冻感冒了打针吃药……加一块儿半年多工资出去了！早恋高二那年，我开始初恋。我用课余时间，背着她偷偷折了957颗幸运星。班主任发现后，给没收了，并对我说：“如果以后你俩在一起了，我再还给你，就当是你俩爱情的见证。”多年以后，我返回母校看望班主任，发现我的幸运星仍
河北教育(德育版) 2016年12期2016-06-01
- 实际用工与劳动合同期限不一致时以哪个为准
应当再支付半个月工资的补偿，理由是本人在单位的工作时间为4年多一点。单位则认为，双方签订的劳动合同正好是4年，应当支付4个月工资的经济补偿。申诉人半个月的工资没多少，单位赖着不给就说不过去了。如果是不了解法律，那咱们今天就掰扯法律。走到这一步非我所愿，我就想要一个公平。被诉人我们不是赖着不给，这么大的单位犯不着因为半个月工资上法院。就如申诉人所说，我们都想要一个公平。仲裁庭申请人的仲裁请求得到了仲裁机关的支持。按照劳动法律规定，计算经济补偿是以劳动者在本单
当代工人(B版) 2016年5期2016-03-20
- 借口“竞争上岗”强行实施解聘，农民工有权索要双倍赔偿
外支付给我1个月工资，便随时有权解除劳动合同，而其恰恰已经支付，因而当属合法。请问：公司的说法对吗？读者：关某关某读者：公司的说法是错误的。一方面，公司的行为违法。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
乡村科技 2015年1期2015-11-18
- 建立不等式模型解决实际问题
规定个，公民全月工资，薪金所得不超过1600元的部分不必纳税，超过1600元的部分为全月应纳税所得税，此项税款按小表分段累计计算：（1） 若某人3月份应交纳此项税款为115元，则他的当月工资薪金为多少？（2） 如果沙镇溪初级中学共有教职工100人，某月交纳税款5000元，且每人的当月工资薪金都在超过1600元而不超过2500元之间，求当月工资薪金不超过2100元的教职工最多可能有多少人？从以上两例可以看出当问题中出现“不超过”“最多”“至少”等关键词的实际
学校教育研究 2015年15期2015-10-21
- 建立不等式模型解决实际问题
规定个，公民全月工资，薪金所得不超过1600元的部分不必纳税，超过1600元的部分为全月应纳税所得税，此项税款按小表分段累计计算：_（1）若某人3月份应交纳此项税款为115元，则他的当月工资薪金为多少？（2）如果沙镇溪初级中学共有教职工100人，某月交纳税款5000元，且每人的当月工资薪金都在超过1600元而不超过2500元之间，求当月工资薪金不超过2100元的教职工最多可能有多少人？解：（1）设某人当月工资薪金为x元，∵500×5%=25（元）（2000
卫星电视与宽带多媒体 2015年15期2015-07-13
- 年金的个人缴费部分在税前扣除的标准是多少
生2014年1月工资8000元，若其按4%缴付年金320元，均可税前扣除；若按3%缴付年金240元，则只能扣除240元；若按5%缴付年金400元，仍只允许扣除320元，超出的80元须并入当月工资、薪金所得缴税。葛先生2014年1月工资20000元，若其按4%缴付800元年金，由于允许扣除金额最高为590元，超出的210元须并入当月工资、薪金所得缴税。黄吉平（接上页）倍。年金的个人缴费部分在税前扣除也有标准限制。即根据国家有关政策规定缴付年金的个人缴费部分，
财会通讯 2014年6期2014-12-04
- 四种一次性收入个税计算案例分析
休条件人员的当月工资、薪金与一次性补贴收入应分开计算各自个人所得税。（二）限制条件第一是单位范围，第6号公告适用于所有机关和各种类型的企事业单位，各种类型的单位均适应。第二是个人范围，第6号公告仅适用办理提前退休手续的个人，而不适用办理内部退养手续及国有企业买断工龄的职工。第三是收入范围，第6号公告只适用于所有机关各种类型的企事业单位按照统一标准支付给提前退休人员一次性补贴，而对于其他收入则不适用该规定。（三）案例分析：某国有企业李会计，因健康原因，经批准
中国乡镇企业会计 2014年12期2014-07-20
- 月计薪天数不能用月工资数除以30天来计算
是以当初约定的月工资3000元除以30天来计算的，共向其发了2000元工资。贺某认为单位的计算方法有误，应当用月工资除以月计薪天数（3000元除以21.75天）。单位则坚持除以30天的计算方法。无奈，贺某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，请求仲裁机关裁决用人单位按照自己主张的方法来计算日工资，并补发单位少发的工资部分。申诉人：公司这种计算工资的方法也太幼稚了吧，逗笑话一样。我一个月上多少天班？我要是上30天班，你给我按一天一百我都认了。谁周末不休息
当代工人 2014年10期2014-07-08
- 商家牵引你
‘要花费我3个月工资，还说只有这样才能表示我是不是真正爱她。”朋友在银行工作，月入万元，3个月工资就是三万元。或许是朋友怕我觉得他抠门，赶紧解释说：“倒不是怕花钱，我是觉得钻戒那玩意儿就是个意思，没啥实际作用，为啥非要花3万块钱买？有钱留着俩人以后好好过日子，买车，换大房子，不更好吗？我原以为她是挺好的姑娘，没想到也这么虚荣！”“为什么认定3个月工资？谁告诉她的？” “还不是那些时尚杂志！说什么最能代表男人爱女人的标志，就是他能用3个月工资给你买一枚钻戒。
当代工人 2014年7期2014-06-17
- 数字
000 上海人月工资5000元人民币，吃一次肯德基30元，下一次馆子最少100元，买一条Levis牛仔裤400元，买一辆车最少3万元——夏利，自驾到广州——1400元过桥费，买一套房200万元——上海外环以外；纽约人月工资5000美元，吃一次肯德基4美元，下一次馆子40美元，买一条Levis牛仔裤20美元，买一辆车最多3万美元——宝马，自驾美国东西海岸——140美元。这是差距吗？
读者·校园版 2013年6期2013-05-14
- 个人所得税法修改后全年一次性奖金的纳税筹划*
，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，由扣缴义务人发放时代扣代缴。按照文件规定，全年一次性奖金的具体计算方法为:首先，以年终奖除以12得到的商数确定工资薪金累进税率表中的适用税率和速算扣除数;其次，将年终奖乘以税率再减除速算扣除数，算得应纳个人所得税款。如果，全年一次性奖金发放当月的工资薪金低于税前费用扣除标准，则应将上述计算方法中的全年一次性奖金改为全年一次性奖金与差额的值计算个人所得税。二 均衡月工资、年终奖最优发放表推导企业在制定职工工资计划时，应
湖南税务高等专科学校学报 2012年2期2012-08-02
- 设而不求 整体代入——宜昌市2011年中考数学应用题赏析
提高员工当年的月工资.尹进2008年的月工资为2000元，在2010年时他的月工资增加到2420元，他2011年的月工资按2008到2010年的月工资的平均增长率继续增长.(1)尹进2011年的月工资为多少?(2)尹进看了甲、乙两种工具书的单价，认为用自己2011年6月份的月工资刚好购买若干本甲种工具书和一些乙种工具书，当他拿着选定的这些工具书去付款时，发现自己计算书款时把这两种工具书的单价弄对换了，故实际付款比2011年6月份的工资少了242元，于是他用
中学数学杂志 2011年22期2011-08-25
- 诉心事 晒秘密 泄苦闷
作后，第一年A月工资一千四，B月工资四千一；第二年A月工资一千五，B月工资五千一；第三年A月工资涨到一千六，B月工资涨到六千一，可是消费高，血脂也高……这是杯具（悲剧）还是餐具（惨剧）？这是茶具（差距），好大的茶具啊！同行人：首先学习成绩不完全等同于工作能力。有的人智商不高，但情商挺高，所以在社会上游刃有余。当然，有些人既有智商也有情商，但工作生活却不如意。这就是生活。即使如此，老天爷也是公平的。就比如同学B，虽然他工资高、待遇好，但身体也出现了“三高”症
故事林 2011年21期2011-05-14
- 看谁花钱快
友说：“我是当月工资当月花完，典型的‘月光族，真的没有钱了。”乙网友说：“我一个月工资一周完，正经八百的‘星光族，不信你们可以搜我的口袋。”丙网友说：“我是一个工资一日毕，名副其实的‘日光族，现在还欠着朋友好几百块钱。”丁网友说：“我是一个月工资一小时完，人称‘时光族，为此经常挨父亲的巴掌，现在屁股还红着呢。”大家把目光都投向了戊网友，他要是没有钱的话，那脸可就丢大了。戊网友不慌不忙的吃了一口菜，慢条斯理地说道：“我是月工资一秒完，自称‘闪光族，我要是有钱
故事林 2011年7期2011-05-14
- 工资 薪金所得个人所得税相关命题的证明与运用
的情况下，每个月工资应该发放多少才能使全年工资、薪金所得的个人所得税金额最小。根据个人所得税法律法规的相关规定，工资、薪金所得个人所得税的应纳税额应按如下公式计算：当应纳税所得额大于0时：应纳税额=应纳税所得额×适用税率－速算扣除数=(每月收入额-免税收入额-法定减除费用额-按规定可扣除的社会保险-按规定可扣除的住房公积金-按规定可扣除的捐赠等其他支出)×适用税率-速算扣除数=(每月收入额-按规定可扣除项目金额总和)×适用税率-速算扣除数=应纳税所得额×适
中国乡镇企业会计 2010年2期2010-09-13
- EXCEL在高校教师个税筹划中的应用
况下，年终奖与月工资的最佳组合区间。其筹划思路与原理如下：1.当取年终奖某一区间上限时，如果其适用税率与相应月计税工资适用税率一致，则自上限往下依次减取年终奖，如果不会使月工资适用税率达到上一档水平，则合计应纳个税与该年终奖区间上限值时一致。而当年终奖下降导致月工资税率达到上一档税率时，则合计应纳税会超过年终奖该区间上限值时应纳税合计。所以年终奖最高限肯定是该区间最优方案之一。2.当取年终奖某一区间上限时，如果其适用税率低于相应月计税工资适用税率，则上限值
中国乡镇企业会计 2010年12期2010-01-25
- 建国初国家领导人的工资
元,三四十元的月工资便能养活一个五口之家。当时的“定职、定级,定衔、定薪”工作由中央军委和政务院(国务院)负责。以周恩来总理为首的领导小组在调查研究、借鉴酝酿和广泛征求意见的基础上,考虑到军心民意和国情等因素,反复起草修改,整整工作了一年,最终拿出一个方案,呈报毛主席审阅、批准。这个方案如下;一级,军委主席,毛泽东(大元帅),月工资600元;二级,副主席,朱德、周恩来等,月工资550元;三级,元帅,陈云及元帅等,月工资500元;四级,大将,栗裕、陈赓等大将
民间故事选刊·下 2009年11期2009-12-15
- 节日加班工资究竟如何算
位)正常出勤的月工资收入的70％确定；同时不得低于最低工资标准。举个例子。如果上海某劳动者的劳动合同中对月工资有明确约定，比如为3000元，而当月另外还拿到奖金500元，月工资收入共为3500元。如果在该月节假日加班一天的话，这一天的加班应当这样计算：根据2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，所以，这一天的加班工资=300
人力资源 2009年6期2009-07-13
- 港媒称中国军人将大幅涨薪
题：解放军官兵月工资上涨50% 据消息人士透露，中国将为解放军官兵增加50%的月工资，以奖励他们去年的辛勤工作并提高士气。一名上海军事专家说：“普通士兵和军官的月工资都将上调50%，校级军官的工资将上调30%，将级军官的工资将上调20%。这意味着，一名新兵的月基本工资将达到约1000元，高级校级军官月工资将超过1万元，而少将月工资将达到1.8万元。”这名退休军官表示，为此次调薪提供资金的计划仍在制订之中。他说：“这笔钱本应在今年年初拨付。但由于中央政府
环球时报 2009-03-252009-03-25