先用工后签订劳动合同的试用期如何计算

个案急呈

申请人李某在2018年12月末到单位工作，2019年3月签订了2年的劳动合同。劳动合同中明确：试用期的月工资为2400元，试用期2个月，留用后月工资为3000元。可直到2019年4月，单位发放3月工资时，李某得到的仍然是2400元。李某找到单位说理时被告知，单位的制度规定试用期需从合同签署日起算。李某不服，随即向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位按正常劳动合同期内的工资标准，即月工资3000元的标准发放3月份的工资。

申诉人

2019年3月单位才和我签订劳动合同，可实际上我2018年12月就已经到单位工作了，即使有试用期也应当从入职时开始计算。

被訴人

单位制度规定，三年以下劳动合同的试用期为2个月，试用期从合同签订日开始算起。

仲裁庭

申请人的请求得到了当地仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”

“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。”

“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

综上，本案中的用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起就已经建立，试用期也就应当从用工之日起算。虽然双方后来签订了劳动合同，但不能再约定试用期了，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。