借口“竞争上岗”强行实施解聘，农民工有权索要双倍赔偿

借口“竞争上岗”强行实施解聘，农民工有权索要双倍赔偿

编辑同志：

我在一家公司工作了4年，彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前，公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题，推出了所谓的“竞争上岗”，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外，公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法，其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒绝，理由是只要其已额外支付给我1个月工资，便随时有权解除劳动合同，而其恰恰已经支付，因而当属合法。请问：公司的说法对吗？

读者：关某

关某读者：

公司的说法是错误的。

一方面，公司的行为违法。《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”其中明确表明，用人单位单方解除劳动合同，必须同时具备两个条件：一是提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者1个月工资；二是具有所列三种情形之一。本案公司虽然已经额外向你支付了1个月工资，但竞争上岗的结果，并不能说明你不能胜任工作，更不存在经过培训或者调整岗位后仍然不能胜任。即使公司的经营状况发生了重大变化，也必须是通过与你协商为前提，而公司却并未如此。

另一方面，公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。”而该法第47条第1款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，所以其必须根据你的原有工资标准，按照4个月的时间，向你支付双倍赔偿金。●

颜梅生江西省兴国县人民法院342400