竞争上岗
- 关于国有企业干部竞争上岗工作的探索研究
国有企业干部竞争上岗是落实习总书记关于选人用人重要指示的具体体现，是加强干部队伍建设的重要抓手，在国有企业受到广泛关注。本文主要总结国有企业干部竞争上岗工作的积极意义，分析存在的问题，提出改进的建议。关键词：国有企业干部;竞争上岗;建议习总书记指出，要建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系，坚持好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。实施干部竞争上岗是落实习总书记关于选人用人重要指示
锦绣·上旬刊 2020年10期2020-12-14
- 浅谈加强人才管理盘活企业内部资源
置方式（一）竞争上岗1.竞争上岗的概念竞争上岗是在调整组织机构或岗位空缺的情况下，组织发布岗位任职资格要求，内部选拔和任命合适人员上岗。2.竞争上岗的意义（1）建立公平公正的人员选拔任用渠道，只要符合竞聘条件，都能报名参与竞争，都有被提拔或任用的可能。竞争上岗打破了铁饭碗、终身制的平均主义，倡导科学、公平的选评机制，为企业内部人才提供公平的竞争平台。（2）增强全体员工的上进心和危机感，构建人适其岗的良好氛围。竞争上岗建立在双向选择的基础上，把个人理想、工作
环球市场 2020年18期2020-10-07
- 关于国有企业中层管理人员实行竞争上岗的思考
层管理人员的竞争上岗问题更是受到人们广泛关注。因此，本文将针对国有企业中层管理人员的上岗问题进行分析及思考。关键词 国有企业中层管理 竞争上岗 思考一、对人才选拔模式选拔环节的思考在竞争上岗的过程中，必须要实现公开透明的原则，以此彰显企业平等、自由的作风;同时也要对选拔的环节进行比较和把握，以此实现人才选拔工作的有效性。其一，在招聘方式上，企业借助新闻媒体及内部人员进行消息的发布，以此来保证参选人员的充足性和普遍性，使有能力有技术的人才有途径进行参选。其二
经营者 2019年14期2019-09-11
- 竞争上岗
部岗位要执行竞争上岗。从工人岗位中选拔干部，作为纪委书记，他要把控每一個环节，生怕出问题，不好交差。上级王处长来电话：“王书记呀，我小舅子李华想竞争党办融媒体工作人员，请你关照一下，我们都是一家人呀。”王明说：“王处长呀，兄弟，现在干部竞争上岗，公平、公正、公开，没法帮忙了，靠他自己了，如果能帮，我肯定帮。”王处长说：“拜托了。”刚放下电话，上级李处长来电话：“王书记好，听说你单位搞干部竞争上岗，我姐的女儿赵萍也想竞争劳动人事科一个岗位，请你帮帮忙。”王明
参花·青春文学 2019年12期2019-09-10
- 这是一段尘封的往事
会，布置教师竞争上岗事宜，他颇为不快，经过多年努力，争得一个中学高级教师的头衔，也要和你们平起平坐，竞争上岗，我还有何优越可言？晚上，初中同学老李来看他。老李高中毕业，成绩平平，靠关系当上了教师，后来在整顿中被辞退。无奈之下，去一家工程队找了个差事，学会工程核算，后来又单独组建工程队，干得风生水起。席间，他不无忧虑地对老同学说：“倘若下岗，到时候跟你混碗饭吃。”老同学诧异：“公办教师，科班出身，会辞退到你？”他告诉老同学，学校将和其他单位一样，竞争上岗，能
美文 2019年16期2019-08-16
- 初心
置，听说要搞竞争上岗，钟方格觉得自己东山再起的机会来了。可是，就在这个节骨眼上，偏偏这个刘副局长就是分管刑警大队的，今天要是得罪了他，恐怕这次竞争上岗又没戏了。唉！刘局长怎么会有这么个恶习呢？钟方格的这些思想纠结，只在电光石火之间。当他下了抓捕决心的时候，那个民警已经给刘东来戴上了手铐……钟方格大喝了一声，都带走！钟方格把抓捕的人员全部押送到局里，关进拘留室，就算完成了任务。他在公安局院子里转了好几圈，纠结了一阵子，觉得还是应该把刘东来的事儿给一把手汇报一
决策探索 2019年9期2019-05-22
- 一般管理及专业技术岗位竞争上岗工作探究
位公开招聘，竞争上岗运行和推进过程中还存在一些问题，如何进一步规范和完善公开招聘、竞争上岗工作，充分发挥其优势作用，是目前需要解决的问题。一、对现存专业技术岗位竞争上岗工作中存在的问题分析目前，我们企业从严完善选人标准和工作流程，严格落实“凡提四必”原则，持续完善技术岗位人员年度综合考核评价办法，将履职能力评估工作范围拓展到生产专业技术岗位，实施走出去培训和交叉式培养，加大优秀年轻干部储备培养力度，开辟年轻干部成长快通道、新方式，干部队伍建设做到了“选”上
智富时代 2019年12期2019-01-30
- 地铁乐手也要竞争上岗
家，他们需要竞争上岗。每年，纽约地铁都会举行一次比赛，有专业的评委进行打分。最终胜出的乐手，可以获得在地铁站演出的资格。这个比赛名为“纽约地铁音乐试音会”。为了让地铁里的音乐更具水准，官方通过这种比赛来选拔优秀的地铁音乐家。根据纽约地铁的规定，只有获得表演资格的地铁音乐家，才能在指定的地鐵站演出。而且，符合条件的地铁音乐家还能使用扩音器。纽约地铁音乐比赛分为海选和决赛两个阶段。每年的海选都有几百名音乐爱好者参加，会有70人（或乐队）进入决赛。决赛一般在大中
读者·校园版 2019年4期2019-01-28
- 班干部“竞争上岗”三策略
若颖班干部“竞争上岗”是指由全体同学对竞争者的素质进行综合评价，最终决定班干部人选，遵循自愿、公平、民主的原则。通过这种方式，可以激发同学们的表现欲，调动其积极性和潜能，让同学们都参与到班级的建设中，增强其集体荣誉感和凝聚力。通过这种方式，也能考虑到每个同学的想法，选出适合班集体的优秀班干部，促进班干部以身作则，和别的同学共同进步。一、引导鼓励式选拔策略这种方法适合小学一、二年级的学生。对于小学低年级的学生来说，他们刚从幼儿园阶段懵懂无知、无忧无虑的状态走
小学时代 2019年25期2019-01-11
- 谁在背后说我坏话
一回，遇单位竞争上岗，其妻子为了上位，向人事处主任打起了小报告，称李姓女同事评价该主任性格暴躁，工作能力差。此话恰巧被另一位女同事听见了，事情传了出去，李姓女同事与其妻子大吵了一架，事情闹得沸沸扬扬。此次竞争上岗，其妻不但没有得到提拔，还被降职处理。事实上，李姓女同事只说过人事处主任性子有点急而已。这个当事人认为，与这样的妻子没法过，非离不可。我们都是凡人，谁没有在背后议论过别人，又有谁没被别人在背后议论过呢？就本人而言，就是个心直口快的人，既在背后说过领
职工法律天地·上半月 2019年9期2019-01-03
- 9进6 能者上
此次管理岗位竞争上岗活动，主要是为了扎實推进凡河新区工会改革工作以及召开凡河新区工会首次会员代表大会作准备。同时进一步调整优化凡河新区工会机关结构配置，将工会日常工作与本人的绩效与职级挂钩，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。为了保证本次中层干部竞聘上岗公开、公平、公正，凡河新区工会制定了《凡河新区工会管理岗位竞争上岗实施方案》，成立了由凡河新区工会和凡河新区管委会组织部、纪检监察部共同成立的领导小组，负责竞争上岗工作的组织领导和具体实施。为加强对
当代工人·精品C 2018年2期2018-10-08
- 浅谈国有矿山企业待岗职工的分流安置渠道
分流安置 竞争上岗 离岗退养0前言2015年以来，面对钢铁行业低迷，铁矿石价格持续下跌的不利形势，不少国有矿山企业的经营都出现了利润锐减甚至亏损的困难局面。这就迫使企业在度危求存的过程中，通过关停运营成本居高不下的矿山，停止新建矿山的基本建设等措施，调整生产结构，提升有效产能，收缩低效业务，盘活存量资产，取消低效产能。然而，在实施上述举措的同时，也产生了大批失去岗位、无工可做的待岗职工。1分流安置待岗职工的若干渠道企业在发展变革的过程中，一方面要保持自身
科教导刊·电子版 2018年13期2018-07-31
- 昆明竞争性选拔力度大：全体起立，重新找座
改革头条干部竞争上岗并不新鲜，往往是个别岗位出现人员空缺时，就拿出来竞争。但这次昆明很“厉害”：18家市直单位全部科级正职领导干部岗位一次性公开选拔、规范化操作，标准之高、动作之大、范围之广，为全国首例。11月5日的《昆明日报》以“全体起立找位子”为题，对昆明市这次“全员卧倒式”竞争上岗进行了报道。“两个20%”力度前所未有。按照《昆明市市直单位科级正职领导干部全员竞争上岗试点方案》，此次试点单位为市发改委、市工信委、市财政局等共18家单位。此次昆明人事机
领导决策信息 2017年45期2018-01-02
- 竞争上岗：魔鬼藏在细节中
企业开始采用竞争上岗这一手段选拔人才。然而，笔者在多年人力资源管理工作实践中，却耳闻目睹了一些因竞争上岗运作过程不够规范而引发的劳动纠纷。事实上，企业运营的很多细节中都可能隐藏着风险。对于风险这个魔鬼，管理者可能无暇过多关注，但对于竞争上岗中的风险，大可以通过人力资源部门的周密工作提前防范。当我们能够主动去寻找那些隐藏在细节中的魔鬼时，魔鬼就不敢轻易出来搅动风雨。准备阶段的风险防范风险点：※竞争上岗工作缺乏有效的制度支持※员工对可能出现的落选结果不接受※因
人力资源 2017年12期2017-12-26
- 纽约地铁里竞争上岗的音乐家们
纽约地铁里竞争上岗的音乐家们□ beebee地铁给人的感觉，基本就是千篇一律的紧张快速、人流如织、呼啸穿梭的列车。每个奔波在这些地下空间的人，都想尽早逃离。但在纽约地下铁却不一样。因为，这里的地铁音乐家，是竞争上岗的。每年，纽约地铁都会举行一次比赛，有专业的评委进行打分。最终胜出的，可以获得在地铁演出的资格，这比赛名为“纽约地铁音乐试音会”。为了让地铁里的音乐更具质量，官方通过这种比赛来选拔优秀的地铁音乐家。根据纽约地铁规定，只有通过许可的地铁音乐家，才能
中外文摘 2017年1期2017-11-14
- 做个“懒”老师，让班级管理“活”起来
：创造机会；竞争上岗；民主选举；任人唯贤在班级干部的选拔上，我从一年级下学期就开始让孩子们尝试竞争上岗，首先是“毛遂自荐”——现场演讲，然后是民主选举——大家投票，接着是任人唯賢——老师根据学生的实际能力，结合大家的意见，确定班干部人选。虽然孩子们年龄小、经验少，但我们班的各项工作都还是很有序地进行着：课前十分钟读——值日小干部早早就开始带学生读书，没有打闹现象；午后——纪律班长准时督促大家看书；班里其他诸如扫地、收作业、关电脑、关窗户、锁门、路队等琐碎工
新课程·上旬 2017年2期2017-03-27
- 意外晋升
豫地报名参加竞争上岗。当民主测评、笔试等程序进行得差不多时，葛局长因年龄原因退居二线，由常务副局长赵局长接班。局长虽然进行了调整，但竞争上岗还是如期进行。等到面试、组织考察结束一周后，局里召开人事调整会议，几个工作表现一般的同事榜上有名，而我却没有得到晋升。正在我郁闷不已时，局里下发文件，称为了加强文化建设，成立棋牌、球类、钓鱼等协会，由葛局长担任钓鱼协会会长，我担任钓鱼协会副会长。编辑/秦远E-mail：xjsj_qinyuan@126.com
喜剧世界 2016年17期2016-11-26
- 浅议公安机关竞争上岗制度的完善
浅议公安机关竞争上岗制度的完善何文波，刘菲，赵卓超 （上海公安高等专科学校， 上海 200137；上海市公安局奉贤分局， 上海 201400；上海市公安局松江分局， 上海 201600）虽然竞争上岗已在公安机关人才选拔中被广泛应用，但是随之出现的问题也日益凸显，需要对公安机关竞争上岗制度存在的问题进行梳理，通过大力宣传竞争上岗制度、科学量化资格审查、加强考官的管理和监督、应用评价中心技术、加强任前培训和绩效管理等措施，完善化公安机关竞争上岗工作。公安机关；
上海公安高等专科学校学报 2016年3期2016-08-08
- 国有企业干部队伍建设的问题和对策研究
。（二）加强竞争上岗力度，优化干部队伍建设的机制优化企业干部队伍，还要通过相应的选拔机制，采取公开的、公平的、公正的竞争方式，选择符合任用条件的人才走上领导干部岗位。之前我们一些国有企业也在搞竞争上岗，但存在着不够常态化，局限在单位内部、少数人中等问题，因此，所发挥的作用并不显著。甚至很多竞争上岗带有领导意志、随机性很强。领导想起来就搞一下，甚至来回折腾；其他工作一忙，又放置遥遥无期。这种竞争机制让广大干部和员工无所适从，因为干部和员工对企业在选拔干部方面
企业文化·中旬刊 2016年6期2016-06-16
- 如何建设一支高素质的领导干部队伍
”问题。推行竞争上岗和公开选拔，把优秀的干部选到领导岗位，推进领导干部队伍整体素质的提高。第一，从缺位竞争上岗走向全员竞争上岗。当职位出现空缺时，通过政府公告、新闻媒介等有效方式广而告之，将竞争范围扩大至社会各界，这样竞争范围就大了。第二，实行一把手竞争上岗，所有副职由一把手结合晋升考试、竞争上岗、实行聘任制。竞争形式要多样化。从职位竞争走向资格竞争，竞争成绩要有一定时效，晋升考试宜结合职位所需，有针对性的探索竞争上岗和公开选拔领导干部的评价测试系统，不断
时代青年·视点 2016年6期2016-05-14
- 昌吉国家高新区84个岗位公开竞聘
开展聘用干部竞争上岗工作进行动员部署。此次竞争上岗通过“竞争上岗，双向选择”的方式，由现有用人员100名，对高新区各部门、各单位的84个岗位进行竞争。这是昌吉国家高新区建立充满生机和活力的用人机制，积极探索园区干部任用的新举措。竞聘者只要符合报考岗位条件，个人认为有能力担当相应岗位，都可填报竞聘岗位。通过报名、资格审查、笔试、面试及平时工作表现、组织研究等程序综合考评打分，胜出者出任相应干部岗位并办理聘用手续，对没有适合人选的岗位，暂时空缺。对竞争上岗的聘
中关村 2016年3期2016-04-06
- 企业竞争上岗的法律分析
巩寿兵企业竞争上岗的法律分析青海广播电视大学开放教育学院巩寿兵摘 要：企业竞争上岗的实质是劳动合同的集体变更，所以竞争上岗应符合劳动合同法对于劳动合同变更的规定。企业竞争上岗应坚持自愿、公开、公平、公正以及合法原则。企业在实行竞争上岗时，要特别注意防范其中可能存在的缺乏相关规章制度、违反法定的制定程序和公示程序的法律风险。关键词：竞争上岗法律解释劳动合同的变更法律风险在企业的人力资源管理中,为激发员工的积极性,增强竞争意识和进取精神,做到人尽其才、择优选
中国商论 2016年8期2016-03-17
- 运行绩效实施后效果明显
，同时取消“竞争上岗考试”制度，不再举行专门的竞争上岗考试，而是将上次竞争上岗至本次竞争上岗期间所有的日常季度培训考试成绩做为竞争上岗考试成绩。该项创新极大的提高了运行人员日常培训和学习的积极性，也使得竞争上岗工作更加公平。为了持续推进该项工作下一步考虑提高日常运行绩效成绩在竞争上岗成绩中的比例。四是加强运行绩效指标的动态管理。几年来，盘山发电公司运行绩效工作开展良好，但也出现了在指标调整上“抓大放小”，不顾机组运行整体经济性的不良竞争现象。为此，根据机组
中国设备工程 2015年10期2015-12-28
- 借口“竞争上岗”强行实施解聘，农民工有权索要双倍赔偿
借口“竞争上岗”强行实施解聘，农民工有权索要双倍赔偿编辑同志：我在一家公司工作了4年，彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前，公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题，推出了所谓的“竞争上岗”，并明确告示：公司车间现有员工70人，经考核，成绩排名在前40名者留用，其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外，公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法，其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒绝，理由
乡村科技 2015年1期2015-11-18
- 不要“一碗水看到底”
原体委和男男竞争上岗，最后男男赢得再次上岗的机会的小故事。说明了，孩子是可塑，可塑的关健，就在于恰当的教育方法。[关健词]职责 鞭策 竞争 正人先正已 刮目相看新接班，我对学生们的品行，乐趣喜好，特性专长，不够了解，班级的原有体育委员感冒，休病在家，我临时找了个替补体委，叫男男。找他，是有理由的。在几周的教学中，我发现他朗读声音宏亮，解题思路敏捷。长得虎头虎脑，浓眉大眼。身体彪悍。这样男生，我认为会有魄力，会有感招力的。让他当体委，再合适不过了。间操，我让
知识力量·教育理论与教学研究 2015年5期2015-10-21
- 格、职、级与竞争上岗
职、级体系的竞争上岗成为支配性的深层结构。中国法院已经持续进行了二十年的司法改革。但是，纷繁改革之后，法院内部秩序的深层结构始终保持不变。这一结构表现为法官被划分为细密的，与权力、福利、待遇相关的格、职、级，并通过竞争上岗方式将其激活，从而建立起法院内部自上而下的控制体系。这个体系是以严格的层级支配“命令—服从”为特征的内部控制机制，这是新法治叙事之下庞大的从事审判的法官内部治理问题，与法院外部的所谓党政干扰无关。严肃的比较法证明，实行分权制的政制内，立法
文化纵横 2014年4期2015-01-20
- 准确把握新《条例》精髓
对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关，防止简单以票、以分取人。在违责的追究上，强化对党政领导干部选拔任用工作责任追究，实行有职就有权，有权必有责，失责要追责。增加了一个环节。修订后的《条例》，增设了“动议”一章，并将其放在干部选拔任用流程的第一个环节。干部选任的流程更加完备。“动议”这一过程在过去存在，但却没有进入干部工作程序，此次修订将“动议”明确为干部选拔任用的第一环节，突出了其重要性，并与民主推荐、考察、讨论决定和
党员生活 2014年9期2014-09-18
- 党务咨询
善公开选拔、竞争上岗工作有什么新的举措？修订后的《干部任用条例》既坚持将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范。一是合理确定范围。明确应当从实际出发，合理确定选拔的职位、数量和范围，并对公开选拔、竞争上岗的适用情形作了限定；本着就近取才的原则，规定公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省（自治区、直辖市）进行。二是严格资格条件的设置。明确选拔方案设置的资格条件应当符合干部资格条件的规定，突破规定的应当事先报上级组织
党员生活 2014年5期2014-08-12
- 中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。有以下几个显著特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有关制度作了进一步改进完善。二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。三是坚持全面深化干部人
实践·党的教育版 2014年2期2014-02-27
- 干部人事制度改革的有益探索
——厦门市开展机关内部竞争上岗工作简介
开展机关内部竞争上岗工作简介早在1997年，厦门市就以机构改革为契机，在全市的各级机关单位大力推行竞争上岗，努力营造“公开、公平、公正”的选人用人环境，促进了优秀人才脱颖而出。2005年至今，全市共有28个单位部门推出了299个职位（处级职位86个，科级职位213个）开展竞争上岗工作，取得了可喜的成效。一、从制度入手，推动竞争上岗工作的规范化一是完善竞岗方案。自1997年开始逐步推行竞争上岗工作后，1998年，厦门市就召开经验交流会，对竞争上岗工作进行回顾
公务员文萃 2013年1期2013-12-19
- 对竞争上岗的认识与思考
文/葛思和对竞争上岗的认识与思考文/葛思和在一系列引人注目的干部人事制度改革中，竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年，中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年，本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验，深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方
上海人大月刊 2013年5期2013-12-18
- 为工作加班学习而突发死亡算工伤吗
要求通过考试竞争上岗，为此，他每天下班就将自己关在房间里刻苦学习业务，甚至坚持到深夜。不料，一天凌晨我丈夫突然死亡。经法医鉴定，死因为先天性异常脑血管出血。专家说这种病患者平时没有任何不适，但一旦过度疲劳就会使血压升高，导致异常血管突然爆裂。而我丈夫正是为了工作加班学习，才导致大脑内压过高而死亡。为此我要求公司按工伤处理，但被拒绝，而且不同意给予任何补偿。请问公司的做法对吗？ 余茜余茜读者：感谢你对本刊的信任。经查阅相关劳动保障法规政策，现就你所咨询的问题
四川劳动保障 2013年4期2013-08-15
- 伯乐相马+赛场选马——孝义市委组织部全面推行内设机构竞争上岗
推行内设机构竞争上岗■中共孝义市委组织部 赵 勇 郭 峥围绕进一步深化组织部门自身干部人事制度改革，孝义市委组织部在内设机构中全面推行竞争上岗，采取“伯乐相马”、“赛场选马”相结合的办法，培育选拔了一批想干事也能干事的务实服务型干部，社会反响良好。伯乐相马，配强关键岗位。对部分专业性强、保密要求较高和需要一定工作经验的关键岗位，采取“伯乐相马”的办法选优配强。一是排查岗位风险点，确定关键岗位。部机关内设机构及每名组工干部分别列出岗位风险点，在本机关内公示公
支部建设 2013年13期2013-01-30
- 辽宁：确保省直单位中层干部竞争上岗风清气正
单位中层干部竞争上岗风清气正3月9日，省纪委、省委组织部、省人社厅、省公务员局联合召开严肃省直单位中层干部竞争上岗纪律会议。会议就严肃省直单位中层干部竞争上岗纪律、整治拉票等不正之风、营造风清气正的选人用人环境作出了专门部署。会议强调，严肃竞争上岗纪律，要坚持教育在先、警示在前，采取学习文件、警示教育、分别谈话等方式，教育大家不说违反纪律的话，不做违反纪律的事，坚决抵制拉票等不正之风。要加强全程监督，保证竞争上岗工作规范运行。要实行“阳光操作”，把竞争上岗
共产党员(辽宁) 2012年7期2012-12-22
- 好风凭借力 赛场选良马
——辽宁集中组织省直机关开展中层干部竞争上岗工作综述
开展中层干部竞争上岗工作综述文／廖组公今年上半年，着眼于推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局集中组织省直机关开展了中层干部竞争上岗，营造民主公开、竞争择优的选人用人环境，进一步树立了正确用人导向，得到社会广泛好评。据统计，在这次集中组织的省直机关中层干部竞争上岗工作中，有53家省直单位参加。报考正副处级领导岗位的考生总数为876人，其中报考正处级领导岗位374人，报考副处级领导岗位502人。通过笔试、面试
共产党员(辽宁) 2012年11期2012-08-31
- 让英才破茧而出为朝阳崛起服务
——朝阳市积极打造干部选拔任用“阳光工程”综述
机关中层干部竞争上岗、公务员统一考录、事业单位工作人员公开招聘等多层面立体式的干部选拔任用工作框架，营造了鼓励人们干事业、支持人们干成事业的良好社会氛围。公开选拔：全程公开，“赛马场上”选英才朝阳市公开选拔领导干部坚持“公开、公平、公正”的原则，按照“高标准、宽领域，以人为本，学用结合”的要求，在公开报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任命、任前公示、岗前培训等每一个环节，都制定了具体的操作方案，严格执行。突出岗位特点、注重能力实绩、科学规范考试测评
共产党员(辽宁) 2012年11期2012-08-15
- 中国中央9党校出版社
部公开选拔与竞争上岗考试教材（2013版）本书编写组2013年1月中共中央党校出版社2013版公共科目考试教材（上、下）估价：178.00元本书在2012年公共科目考试教材的基础上进行了修订，为十八大最新版。每一卷基本包括知识结构图示、学习提示与命题趋势分析、理论部分以及同步强化练习,四个部分相得益彰是本书的一大特点。而且修订版加入了最新的十八大报告里的相关内容，为考生作了详细的解析。这也是本书最大的亮点。申论与作文估价：45.00元本书为2013年全国领
全国新书目 2012年12期2012-03-25
- 中共中央党校出版社
部公开选拔与竞争上岗考试教材（2013版）本书编写组2013年1月中共中央党校出版社2013版公共科目考试教材（上、下）估价：178.00元本书在2012年公共科目考试教材的基础上进行了修订，为十八大最新版。每一卷基本包括知识结构图示、学习提示与命题趋势分析、理论部分以及同步强化练习,四个部分相得益彰是本书的一大特点。而且修订版加入了最新的十八大报告里的相关内容，为考生作了详细的解析。这也是本书最大的亮点。申论与作文估价：45.00元本书为2013年全国领
全国新书目 2012年12期2012-01-14
- 不拘一格选干部 让优秀人才脱颖而出
——山西省公安厅交管局正处级干部竞争上岗纪实
局正处级干部竞争上岗纪实■左燕东51.9岁－43.3岁=8.6岁。这不是一道普通的算术题，它所显示的是：经过竞争上岗，省公安厅交管局新任正处级领导的平均年龄下降了8.6岁。不仅如此，他们中10人有研究生学历，8人来自高速或地市基层一线交警支队。这，是一次改革。改革也有冷酷的一面，84名参与者不断有人出局，原任8名正处级领导干部在竞争中失去领导职务，25名竞争者因计算机考核不达标痛失角逐资格……最终胜出27人。这，就是竞争。从2月11日接受报名，到3月22日
支部建设 2011年9期2011-10-25
- 辽宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化
宁省积极推进竞争上岗经常化、制度化、规范化近日，经辽宁省委、省政府领导审定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局印发了《关于积极推进省直机关中层干部竞争上岗工作的通知》，对推进省直机关竞争上岗工作作出了全面部署。此举将有利于推进竞争上岗工作的经常化、制度化、规范化，不断提高选人用人公信度，形成优秀人才脱颖而出的生动局面。推进竞争上岗工作经常化、制度化、规范化，必须严格坚持规定程序。这是确保竞争上岗公平公正的基本前提。对竞争上岗工作程序，《党政机关
共产党员(辽宁) 2011年7期2011-08-15
- 省直中层干部竞争上岗分9步
省直中层干部竞争上岗分9步从现在起，省直机关中层干部职位出现空缺时，将严格按照制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考查、党组（党委）讨论决定、公示、办理任职手续这9个基本程序来开展竞争上岗。5月18日至19日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开省直机关中层干部竞争上岗工作培训会议，就竞争上岗的有关政策规定和业务知识对省直各部门分管领导和人事（干部）处长进行了集中培训。培训采取领导讲学、专家辅导、经验交流和分组研讨的
共产党员(辽宁) 2011年12期2011-08-15
- 解读“干部竞争上岗”
任民近年来，竞争上岗广泛展开，成为党政干部晋升的主要方式之一，受到广泛认同，但在实践操作过程中，也存在着“内部圈定”、“考试反映不了能力”、“增加单位内耗，不利于工作”等质疑声音。当前，竞争上岗存在争议的原因何在？党政干部、一般公众是如何看待竞争上岗的？又该如何完善竞争上岗机制？国家行政学院教授许晓平告诉记者，他曾参与过中央一些部门的竞争上岗工作，深切体会了这项工作在实践当中的影响力到了什么程度。据他介绍，某部委处级干部竞争上岗，报名人数已经超过该部机关干
西部大开发 2011年10期2011-07-28
- 坚持正确的用人导向，不断提高中层干部选拔任用水平
坚持中层干部竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，坚持德才兼备的用人标准，充分发扬民主，严格履行程序，不断提高干部选拔任用工作水平，为我院优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造了有利条件。2007年～2010年期间，我院共新提拔中层干部19人，考核续聘现任中层干部65人。新提拔人员均通过竞争上岗择优任命，有效激发了中层干部的管理意识和工作热情。1 遵守干部选拔任用纪律，坚持干部任职基本条件凡涉及中层干部任免，我院党政领导班子都认真执行《干部任用条例》，严格按
当代医学 2011年22期2011-04-01
- 当前领导干部公开选拔与竞争上岗中的问题及对策
部公开选拔、竞争上岗制度,探索公推公选等竞争性选拔干部方式。”[2]显然,领导干部公开选拔与竞争上岗制度,已经成为“提高选人用人公信度”的重要方式之一,越来越引起社会各界的瞩目。本文拟对当前领导干部公开选拔与竞争上岗存在的主要问题及解决对策进行探讨。一、当前领导干部公开选拔与竞争上岗存在的主要问题(一)公开选拔与竞争上岗职位的确定存在任意性,副职多,一般职务多,职位数量少中共中央组织部关于《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(以下简称《公选规定》)第5条规
武汉科技大学学报（社会科学版） 2011年3期2011-03-20
- 名刊要览
更趋向自闭？竞争上岗之道地方党委换届已陆续展开，深入探究竞争上岗之“道”，是对这一机制如何完善的疑惑解答。我们探讨的竞争上岗之“道”，一为规律、规则，即探讨竞争上岗制度的理论支撑；二为方法、经验，既包括竞争上岗机制完善的对策建议，也包括如何参与竞争的方法与诀窍等；三为道路、路径，即竞争上岗的路径变迁、未来走向等。
决策 2011年4期2011-01-16
- 猪八戒下岗记
习人类,实行竞争上岗。首先,就从天蓬元帅一职开始!”猪八戒听了之后不服气地说:“我老猪元帅当得好好的,凭什么还要竞争天蓬元帅一职?”玉帝听了气呼呼地说:“你看看下界的那些凡夫俗子,什么驱逐舰、航空母舰甚至核潜艇都用上了,我们却还在用木制战舰!”说完,玉帝就让太白金星去人间偷偷地订购了一批军舰。猪八戒生怕竞争上岗失败,便去花果山找大师兄孙悟空帮忙。八戒来到花果山洞口,见现在的花果山再也不用猴子猴孙们把守,昔日那些刀枪棍剑都换成了先进的武器。八戒走进水帘洞,把
学生天地·小学中高年级 2009年10期2009-12-10
- 完善竞争上岗制度的几点思考
李文林摘要：竞争上岗制度是深化干部人事制度改革的重要举措，是克服选人用人腐败的重要方面，这一制度推行以来，直到了一些积极作用，但由于制度的工具价值，在实际使用中还存在许多不尽于人意的地方，本文试说几点完善这一制度的体会。关键词：竞争上岗；考评；完善中图分类号：D630文献标识码：A文章编号：1672-3163(2009)02-0070-02竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于
江苏省社会主义学院学报 2009年2期2009-05-22
- 省农委召开部分事业单位处级领导干部职位竞争上岗大会
领导干部职位竞争上岗大会。省农委党组书记、主任任克军,省农委陈巳、于文波、吴晓光、刘丰艳副主任,监察专员王峻岩,副巡视员李树清参加了会议。省农委机关处长、事业单位党政负责人、部分农委工作人员也参加了会议。任克军主任首先做了发言,对会议的内容及采取竞争上岗的形式选拔干部的意义做了简要介绍,同时对竞争上岗的职位、竞争人员及遵循的基本原则进行了简单的说明。34名具有竞争资格的人员依次做了竞职演讲。演讲结束后,全体与会人员对参加竞争上岗的人员进行了无记名投票。
吉林农业·下半月 2009年12期2009-05-13
- 农发行蛟河支行积极改革抓好员工双向选择竞争上岗工作
工双向选择、竞争上岗工作,认真贯彻落实总省行的总体部署,全力抓好县级支行改革工作,取得了良好效果。一、精心组织,广泛宣传。该行对员工双向选择、竞争上岗工作高度重视,在吃透上级行精神的基础上,统一思想,精心组织,成立了由行长任组长、相关部门参加的改革工作领导小组。领导小组深入开展工作,召开了动员大会,组织员工认真学习总、省行文件精神,积极宣传深化岗位绩效考核改革的目的和意义,使员工认识到改革是为了有效配置人力资源、解决业务发展与现有人员的结构性矛盾、体现多劳
吉林农业·下半月 2009年12期2009-05-13
- 龙首之变
“减人增效、竞争上岗、实施再就业”的试点单位。铁岭发电厂召开了全厂职工代表大会，确定了减人增效工作目标。以往的变化，虽然岁岁不同，却有一点是共同的，即都不像现在减人，所以也没谁担心。而这次却要减人，和以往的变化都不同；那么减人，一旦减到自己头上怎么办？谁愿减掉自己呢？因此，参加代表大会的职工说：“减人增效，就是减干部增效！”意思就是不能减职工。至于干部，那么难道就高兴减掉自己吗？全厂职工代表大会开过不久，即一月十八日，又一更引人注目的变化到来了。电力部正式
人民文学 1999年6期1999-06-14