男性休产假渐成主流

美国加利福尼亚州消防队员克里斯·瑞恩肖宣布要休6周产假，得到了同事的热情支持：“甚好，好好陪孩子吧。”从2002年起，加州开风气之先，在美国首创让初为人父者带薪休产假，此后其他州也纷纷效仿。国际上，男性休产假已渐成企业文化主流。许多在世界500强供职的男性，在孩子出生后都会陪休产假。例如，美国谷歌公司给男性员工7周带薪产假，脸书（Facebook）公司更慷慨，给了17周。

陪休产假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。许多女性为人母后，职业生涯难以为继。女性休产假时间过长，主管人员不愿让她们担任高职，这会妨碍男女之间的薪资平等。另外，她们开始承担大部分家务。放陪休产假可以激发男性的家务参与感。美国俄勒冈大学的社会学者斯科特·柯川表示，男人分担更多例行家务，女性会觉得自己受到平等对待，能降低心情沮丧的几率。