职场女性的辛苦与坚持

林微

在职场拼杀雷厉风行，照顾家庭无微不至，这是许多职场女性对自己的期许。人们往往称赞这些女性面面俱到，像女超人一样。其实，在这些女超人职场女性心里，酸甜苦辣，百味难陈，那种“顾此失彼”的感觉从她们怀孕的那一刻就开始了……

旁观者：同事怀孕我很烦恼

临近春节，大家陆陆续续都放假了，小肖依然在拼命地加班。腊月二十八这天下午五点，公司里只留下小肖一个人，为了明天下午能够顺利放假，她打算今晚通宵加班。小肖所在的部门有5个人，两个经验丰富的“老人”带三个年轻人。很不凑巧的是，2018年5月，三个年轻人当中有两个怀孕了，为了减轻两位“准妈妈”的工作负担，几乎所有与“繁琐”和“艰巨”有关的任务都压到了小肖一个人肩上。

从2018年5月开始，小肖几乎就没有准点下班过。6点下班是意外，9点下班是正常，除了晚上通宵干活可以享受到第二天休息半天的待遇之外，小肖几乎没有得到过任何加班补贴。小肖的总监倒是经常请她吃工作餐，谈及的内容无非是为了团队，要替目前有困难的同事多分担点工作之类的话。两位“准妈妈”也在每天“补充营养”的同时，为小肖多准备一份糕点或者水果，有时候感到特别过意不去的时候，也会说些诸如“等你以后生宝宝了，大姐们也会照顾你的”之类的话。每次她们这么说，小肖总是苦笑，心里想着不知道等我生孩子的时候，我们还是不是同事呢？

为了应付每天的加班，小肖的生活成本也增加了不少。晚饭几乎都是在公司解决的，每天吃两顿外卖让她时常提不起胃口。不小心加班迟了没公交车了只能打车回家。小肖说，加班最狠的时候，一个月打车钱花了1000多元，而小肖每个月的工资不过4600元。因为加班，小肖还和刚刚认识的男朋友吹了，“每天加班，约会的时间都没有，人家以为我故意的，久而久之就散了。”

作为一名人民教师，小徐最近也面临着同事怀孕的烦恼。小徐所在的学校，语文组老教师全部在岗的情形已经三年没有出现过了，大家跟约好了似的，今年这个休产假，明年那个休产假。最近，和小徐同期进来的小范再过一个月也要当妈妈了。语文组经过开会决定，由小徐来接替小范原来的班主任工作，同时接手的还有小范的教学工作。小徐教的是初中三年级语文，小范教的是初中一年级语文，每天回家备课要备双份，这让小徐感到身心疲惫。

小徐的母亲有点老年痴呆的症状，小徐每天早晚都有安顿母亲的重任，学校为照顾小徐的特殊情况，之前并没有要求小徐担任班主任。因为要接替小范的班主任一职，小徐打算请一个钟点工，早晚来家里帮忙照顾母亲。这让家境并不宽裕的小徐感觉肩头的胆子又重了。因为近期内也将结婚，学校的语文组组长还特地找小徐谈话，谈话的主要内容是暗示小徐不仅要落实“晚婚”政策，更要落实“晚育”政策。

虽然因为要照顾怀孕的同事而给自己的工作和生活带来了不少烦恼，但是以上采访的小肖和小徐都还是很真诚地替怀孕的同事分担了工作任务。

“准妈妈”：挺着大肚子上班很艰难

小丽目前是个“准妈妈”，当记者提出采访要求的时候，她给记者发来了她近期写的日记：

2018年12月1日

听同事说，“准妈妈”在公司是享受不到特殊待遇的，因为如此,这些年一直没有同事敢怀孕,如果怀孕了也肯定就提前辞职了。

2019年1月15日

没想到,同事的话是真的。自从我的上司知道我怀孕起,就没给过我好脸。前两周是我身体最难受的时候，她却天天骂我娇气，说适应不了岗位需要可以走人啊，还让我别为难自己。现在不是明摆着就是让我辞职吗？做得太狠了,这就叫劝退吗?

虽然知道怀孕后辞职的姐妹很多,但是自己真的太不甘心了。而且我也觉得如果我真辞职了,前些年的努力就付之东流了。我现在该怎么办啊?无限矛盾中……

小丽说自己很想撑下去，撑到临产的时候光明正大地休产假，但看着眼前的情况，似乎很难继续维持下去了。她打算过完年就辞职。小丽告诉记者，这是不少企业惯用的伎俩，知道员工怀孕了就给增加工作任务，以达到强迫辞职的目的。小丽身边也有一些朋友遭到了这样的待遇。

与小丽相反的是，小杨怀孕了，公司却不允许她辞职。小杨32岁，从医学角度上说，她是个高龄产妇，因为有过几次流产的经历，医生要求小杨回家保胎。家境还不错的小杨打算先辞职，生完孩子再出来找工作。但因为小杨是领导很信任的营销人才，老板允诺她累了可以回家休息，不用天天坐班，产假依然享受薪水。考虑到产后找工作又要从头开始，小杨答应了老板的要求。

但随着怀孕中期的到来，小杨明显感到体力吃不消，时常感觉呼吸困难，腿脚不利索。原来每天开车上班的她也改坐公交车了，虽然上了公交车会有人给让座，但是每天下班后看着黑压压的车站，小杨总是要忍不住倒吸一口冷气。因为是营销部的主管，小杨经常挺着大肚子去见客户，见客户不能穿着太随便，小杨只能放弃休闲的孕妇装，把自己绑得死死的。小杨说，一顿饭吃下来，感觉像过了几个世纪。一边笑着和客户附和，一边担心肚子里的宝宝会不会被她勒坏了。采访结束时，小杨告诉记者，她现在最期盼的事情就是快点能休产假，这样拖着笨重的身体工作的日子她一天也不想忍了。

“产后妈妈”：找工作真的很难

在笔者采访的众多年轻的职场女性中，尤其是孩子在0～3岁阶段的妈妈，表达出要做全职妈妈的愿望最为强烈，但真正成为“全职妈妈”的人毕竟是少数。养育孩子同样也是一项需要金钱来支撑的工程。是父母同时工作才能维持家庭开支，还是一方工作、一方带孩子可以省掉请保姆的费用合算？现在辞了工作，以后孩子上学了是否还能找到工作等等，一旦综合这些原因考虑，许多妈妈在休完产假之后，要么开始重新归队上班，要么开始艰难地找工作。

刘女士之前一直在一家培训公司做会计工作，生孩子之前从公司离职了。迫于各方面的经济压力，休完产假，刘女士把宝宝送回老家后开始重新找工作。“找了有一个多月了，面试了几家公司，但很有点受挫感。一方面我的学历只是大专，现在年龄三十多了，当初学的是会计，但现在满大街会计专业的本科生都是一打一打的。面试了好几份文员工作，在网上简历投出一大堆，也面试了许多家公司了，但大多公司在衡量了年龄、孩子方面后就没了下文。现在都有些灰心了，不知道该如何办。不知道有多少姐妹们也有过类似经历。出个主意吧。很烦恼：我的信心都快被磨平了，在城市里生活似乎一切都变得很现实，最近变得烦躁不安，我都不知道该如何是好。”

丁女士在小宝送进幼儿园的那一刹间，内心感觉到了和日新月异的社会越来越大的距离和隔阂。孩子送去幼儿园之后，丁女士每天在网上浏览各大招聘网站的招聘信息，看到自己符合的职位就满怀希望地投出简历，然而，简历投出如同泥牛沉海，杳无音信。原本自信满满的她，在经历半年多的网站海投后也开始垂头丧气了。

终于又一天，丁女士接到了一个德国公司的面试电话。应该说，那次面试，凭着不错的德语基础，丁女士给主考官留下了很好的印象。但在得知丁女士有两岁的孩子之后，这家公司终于没有录用丁女士。这段求职经历后，因为孩子生病，家里琐碎小事不断，丁女士一段时间内没有上网求职，打算春节后重新开始自己的网上求职生涯。“重回职场，是我现在的最大理想，我已经无法忍受家人质疑的目光和关切的话语，尤其春节回老家，亲戚朋友都会问：‘你现在什么单位？’无言以对的我感受到了深深的失落，也激发了我一定要尽快求到职位的决心。祝福我吧！所有重出江湖的妈妈们！”

贴心语录：

黄女士生完孩子后顺利进了一家IT公司上班，能力固然是黄女士在激烈就业竞争中脱颖而出的重要砝码，但她自己也坦言，从怀孕到哺乳期结束，至少两年时间不能全心投入工作。“我觉得做职场女性，确实需要面对很多问题，工作、家庭、孩子，样样都是重心。难免出现顾此失彼的情况，这也是用人单位不喜欢职场女性的一个重要原因。”

有着20多年职场经验的高女士表示，如果女性总是被不良情绪占据着内心，是难以真正解决问题的。职场女性在进行自我心理建设的时候首先要调节情绪。心情舒畅了，什么都好，同时精神要保持集中，什么都不去想，这样就很容易把自己焦虑的身体状况调回到正常状况，在这个过程中清理一些压力和杂念，完成心理建设的第一步。除了调节情绪之外，还要学会积极面对改变。有关专家建议，职场女性不要对自己要求太高，对自己的状况也要有发展的眼光。

一家国有企业的人事主管告诉记者，从另一方面来看，多数职场女性在工作上责任心很强，不容易跳槽。很多用人单位只看到女性“麻烦”的一面，却没有看到“责任心”的一面。这些，用人单位也应该客观对待。