劳动关系中相关“期间”开始和结束的时间如何确定

小保：

我入职某公司时签订了一年期限的劳动合同，约定试用期二个月。转正后不久，公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗，到新岗位工作一个月后，公司认为我仍不能胜任工作，于是向我送达了辞退通知书，要求我自接到辞退通知之日起满三十日双方劳动关系解除。

请问：“三十日”从何时开始至何时结束？如果第三十日是法定休假日怎么办？另外我的试用期二个月合法吗？

邱敏

邱敏：

公司提前三十日通知你解除劳动合同，该“三十日”应当从你接到辞退通知的第二天开始计算；如果第三十日是法定休假日，则以法定休假日结束的次日为届满之日，你与公司的劳动关系才正式解除。

另外，《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这里的“一年以上”包括一年期劳动合同在内，所以公司约定你的试用期为二个月是合法的。

小保