喝酒后上班受伤算工伤吗

图/ 俞菲

小保：

我丈夫汤某是一家公司的工人，几天前他在车间工作时被机器夹伤了左手，现在正住在医院治疗。当我要求公司给我丈夫申请工伤认定时，公司表示拒绝，理由是有人反映我丈夫中午喝了酒，按照规定职工醉酒导致伤亡，不得认定为工伤。我认为我丈夫那天虽然喝了点酒，但根本没有达到醉酒程度。

请问，我们现在该怎么办？

韩萱

韩萱：

因醉酒导致伤亡的，的确不得认定工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定：“《条例》第十六条第（二）项“醉酒或者吸毒”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。无法获得上述证据的，可以结合相关证据认定。

认定醉酒，应当由相应的机构进行检测或诊断，而且具有时限性。汤某受伤时是否处于醉酒状况，并没有相应的证据来证明，不能仅凭他人说法就认定其醉酒。因此，你们可以在事故发生之日起的1年内向社会保险行政部门申请工伤认定。但不管认定结果怎样，一定要注意上班期间喝酒是错误的，既违反了安全生产的要求，也是对自己的不负责任。

小保