干部管理
- 新形势背景下企业干部管理的创新与发展
业管理来说，干部管理是其中的一个重要内容，在新形势下，对企业干部进行管理时，一定要结合社会发展以及企业要求，树立正确观念，发展干部队伍，发挥干部的作用，推动企业不断发展。本文提出企业干部管理创新与发展路径，并对其发展方向进行了阐述。关键词：新形势;企业管理;干部管理;创新发展引言：企业管理人员和领导人员要高度重视干部管理工作，根据自身实际情况制定干部管理工作有效性的提升策略，为企业综合实力的提升提供重要保障。1企业干部管理创新与发展路径1.1绩效考评在企业
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 新时代重庆国有医药企业干部管理存在的问题及其对策研究
国有医药企业干部管理的特点主要包括坚持党管干部原则、内容涵盖职位设置、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、监督管理、培养锻炼和退出等7个方面，实施政治素质识别和评价机制，严格落实干部选任五大程序等。针对当前干部选人用人缺乏统筹谋划、“高层次人才”“优秀人才”的引进力度不够、干部岗位交流不够、任期制、契约化管理成效还未有效显现、考核评价机制趋同、中长期激励机制尚未普遍建立、管理监督执行不够严格、退出机制落实不到位等问题，提出针对性对策及建议，旨在促进建设一支高素
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 企业干部管理工作的有效提升路径
鉴。关键词：干部管理;企业干部;管理途径;人力资源引言1 企业干部管理工作的重要性在我国国有企业的发展过程当中，企业发展决策的正确与否对于企业的进步会有巨大的影响，而企业的决策则是来自于干部管理的工作成效。因此企业的干部作为企业的重要组成部分，一定要充分发挥企业领导的管理职能，让员工给予领导更多的认可和依赖，并实现企业生产经营质量的有效提升，实现企业战略发展目标的有效达成，这样才是能够进一步的推动企业可持续化的良好发展。另外，企业在生产运营的过程当中，管理
中原商报·科教研究 2022年2期2022-06-09
- 新形势下电力企业干部管理激励机制优化途径
，特别是优化干部管理激励机制，丰富优化激励手段，激励广大干部担当作为，推动企业健康持久发展。关键词：新形势下、电力企业、干部管理、激励机制、优化引言：电力企业优化干部管理激励机制意义重大，不仅能够提升企业干部的工作积极性，还可以减少管理人员离职率，更好的实现电力企业发展目标，因此，电力企业需要加大对于此项工作的研究力度，通过强化激励机制理念创新;基于人员自身利益下制定激励制度;多样化激励，提升激励机制效果;不断拓展激励机制的应用效果等方式，全方位优化干部管
科学与生活 2022年2期2022-03-27
- 建党百年视阈下党管干部的实践历程、基本经验与发展路径
期高度集中的干部管理模式、社会主义革命和建设时期以分部分级为核心的干部管理模式、改革开放和社会主义现代化建设新时期以分级分类为核心的管理模式以及中国特色社会主义新时代以强化顶层设计为重点的干部管理模式。干部始终坚守理想信念、永葆革命激情，始终坚持党对干部的集中统一领导，始终抓领导干部这个“关键少数”，始终坚持干部制度建设，始终坚守以人民为中心，是百年来党管干部的重要历史经验。新时代历史命题下，党管干部要把政治能力建设摆在突出位置，加强制度设计，全面提升干部
理论导刊 2022年3期2022-03-23
- 干部管理在人力资源配置中的重要性分析
代背景之下，干部管理工作的研究在人力资源体系中至关重要。企业在经营活动当中，能够从干部的领导能力和综合素质中看出 企业整体形象和发展的基础。本文对干部管理工作运用到人力资源的配置工作中能发挥出的重要性进行论述。关键词： 干部管理;人力资源;重要性引言： 人力资源配置指的是在企业发展和经营的过程中，对人力资源 进行更好地运用，从而促进企业的发展并为企业带来更大的经济效益。而 很多企业干部自身存在一定的问题，企业需要对干部进行管理，这样才能 够更好地发挥干部管
科技研究·理论版 2022年5期2022-03-22
- 新形势下电力企业干部管理激励机制的优化路径探索
：电力企业;干部管理;激励机制;优化路径引言人力资源是企业管理活动中的核心部分，贯穿于企业整个管理和运转过程，是企业的核心战略资源。随着经济的快速发展以及社会对电力资源的供需要求的变化，发电企业的发展也走向了一个新的高度，而考核激励机制的融入是当前电力企业人力资源管理活动中的重要进步，采取科学绩效激励的主要目的是科学、合理地使用人才，激发员工的责任感和积极性，这样不仅能增加企业核心竞争力，也利于员工成长为全面性、综合型人才，最终实现企业与员工的双赢。一、电
家园·电力与科技 2021年12期2021-12-22
- 油田企业干部管理现状与对策思考
如何通过提高干部管理工作效果促进企业发展是石油工作者面临的重要问题。关键词：油田企业;干部管理;现状与对策良好的内部环境是促进企业稳定发展的基础。石油企业作为国家扶植的重要产业之一，政府和有关部门在提高企业发展方面做出了不懈的努力和多种措施，通过不断摸索实践，企业发现提高干部管理工作是营造良好内部环境并促进企业快速稳定发展的重要途径[1]。一、油田企业干部管理现状现阶段油田企业的干部管理思想较为传统。随着社会不断发展，油田企业的技术和产品质量也在不断发展，
油气·石油与天然气科学 2021年12期2021-12-11
- 党建优势转化视域下的国有企业干部管理工作探究
下的国有企业干部管理工作的方法。关键词：党建优势转化视域;国有企业;干部管理引言：自党的十九大以来，全面加强党的建设提出了全新的任务以及要求。中国共产党在明确自己执政党的地位同时也在引领着中国社会主义发展，而国有企业是我国社会主义市场经济发展的基础、也是关键。在国有企业中，大部分干部基本都是中国共产党。为此，国有企业干部需要在党建优势转化这一视域下应进一步地提高思想觉悟，保证党内的科学性与纯洁性。在新时期下，国有企业要高度重视党建工作，提高党建工作的整体质
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 国有企业党组织如何落实党管干部原则
国有企业强化干部管理，是在全面从严治党的新形势下，认真贯彻落实中央省市有关精神，坚持“四个着力”，从严从实加强干部队伍管理的重大举措，因此，国有企业在不断强化党建优质的转化工作，从而坚定广大干部的理想信念，使国有企业干部管理工作取得实效。本文以新汶矿业集团翟镇煤矿强化干部管理工作为例，试对基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析。关键词：国有企业、党建优势、干部管理、创新发展等。引 言：国有企业基于党建优势转化下强化干部管理工作，就应当不断创新干部管
科学与生活 2021年16期2021-11-25
- 基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作探讨
优化国有企业干部管理工作。关键词：党建优势;国有企业;干部管理在社会经济高速发展的今天，我党在明确和巩固了自己执政地位的基础上，促进社会主义进一步发展，国有企业是我国的基础，很多国有企业的干部都是党员。因此，国有企业应该做好干部的相关管理工作，提升企业工作人员的觉悟，确保党内具有纯洁性和科学性，在新的历史背景下，国有企业应该进一步完善党建工作，才能使党的优势得到充分的发挥。一、党建工作在国有企业管理中的优势党建工作在国有企业管理中是重点工作，国有企业不仅仅
科学与生活 2021年20期2021-11-18
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
当中，大多数干部管理都存在着内部混乱、人才利用率较低的问题，这也直接影响了人才的积极性。根据数据统计显示我国2019年至2021年岗位变动率达到了71.23%，这也直接体现出了我国人才管理当中所存在的问题。为了解决这一情况，本文分析了现代企业中干部管理的基本作用，并针对人才资源中的混乱情况提出了相应的解决方案，希望能够提高人才的价值表现欲望，从而保证各行业的稳定。关键词：干部管理 人力配置 资源分配随着素质教育的成果显现，我国各领域人才的产出量也开始逐渐增
油气·石油与天然气科学 2021年11期2021-11-17
- 新时代加强国有企业干部管理的有效措施分析
国有企业党员干部管理和人才队伍建设进行分析研究，希望能为国企内管理人员提供参考。关键词：新时代;国有企业;干部管理;有效措施引言：在市场经济环境下，国有企业也要参与到激烈的市场竞争当中，这对于企业管理水平无疑提出更高的要求与挑战。为了更好的应对这一局势，企业要积极探索干部管理创新策略，充分发挥出全体干部的聪明才智、领导才能和模范带领作用。这不仅是维护企业健康发展的有效途径，更是为国家经济建设贡献力量，为广大职工提供稳定的工作岗位和优渥的经济收入的必然选择。
文学天地 2021年9期2021-11-10
- 新时代加强国有企业干部管理的有效措施探讨
加强国有企业干部管理的有效措施进行了分析探讨，旨在不断提升国有企业干部管理工作水平，促进国有企业健康可持续发展。关键词：新时代;国有企业;干部管理;有效措施;探讨国有企业干部管理，是国企企业人力资源管理的重要组成部分，提升国企干部管理水平，有助于提升企业人力资源管理水平。企业有必要给予干部管理工作足够的重视，实现企业关键岗位人力资源的合理配置，更好地发挥人力资源服务和支撑企业战略的功能和作用。因此，在全国国有企业党的建设工作会议召开5周年之际，总结分析国有
时代商家 2021年29期2021-10-28
- 混合所有制企业干部管理方法的探索
合所有制企业干部管理提升的合理对策，致力于不断提高混合所有制企业干部的管理能力，弘扬混合所有制企业的可持续发展理念。[关键词] 混合所有制;干部管理;有效措施;中图分类号： C913 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）18-0052-03分析混合所有制的定义可以从两个层面进行：理论的混合所有制关键是指多种所有制结构的并存，例如在公有制是行动主体的前提下多种所有制结构的并存和发展;小规模的混合所有制
管理学家 2021年18期2021-10-12
- 新时代领导干部政德之要
。[关键词]干部管理;干部评价;政德习近平多次强调领导干部要讲政德。新时代干部之“德”既是衡量干部的尺度、选拔任用干部的依据和培训干部的目标，又是干部个人努力的方向和群众监督的准绳。领导干部作为关键少数，其“德”的评价问题一直备受关注。虽然“德”的标准极难量化，但在不同的社会历史条件下，干部之“德”依然会有其独特的内涵和可衡量的标准。一、新时代干部政德评价标准的理论渊源习近平曾指出，“中国共产党人是马克思主义者，坚持马克思主义的科学学说，坚持和发展中国特色
党政论坛 2021年5期2021-09-14
- 新形势下企业干部管理工作的思考
键词：企业;干部管理;队伍建设1.企业干部的职业能力素质要求1.1职业素质1.1.1敬业奉献正确的工作态度和高度的责任感是一个合格干部的基本要求，不仅能够得到员工的认可，而且能够对企业负责，为企业的发展做出贡献。1.1.2求知创新创新是企业发展的根本动力，现在企业之间的竞争是人才和技术的竞争。干部要树立创新意识，敢于打破陈规陋习，才能促进企业的快速发展。1.1.3团结协作企业的发展不仅体现员工的发展，更体现团队精神。干部在领导企业时，深入生产线，与员工融为
商业2.0-市场与监管 2021年9期2021-09-13
- 国有企业干部管理体制中存在的问题及改革策略
制条件，企业干部管理体制中存在一些问题，对国有企业的发展产生了一定的影响。所以，本文对国有企业干部管理体制中存在的问题和对改革策略进行了分析，对今后国有企业的发展做了一定的规划。关键词：国有企业;干部管理;体系;分析在国家经济水平不断提升以及国有企业进行改革的背景下，国有企业的规模不断扩大，也提高了国有企业盈利的能力。由于国有企业的不断完善，当前的经济市场的需求和传统的企业干部人事管理体制负隅顽抗，使得国有企业干部人事综合素质还不太高，这就影响了国有企业未
商业2.0-市场与监管 2021年4期2021-09-10
- 开展国有煤炭企业干部管理工作的建议
国有煤炭企业干部管理工作进行探析，以供参考。[关键词] 国有企业；煤炭；干部管理；建议中图分类号： D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）14-0070-03人才管理是企业管理的重要内容，尤其是在国有企业中，更应该注重人才管理能力的提高。人才是国有企业可持续发展的重要保障。在发展过程中，煤炭企业应该树立正确的价值观，将科学观念应用于人才和干部的管理中，从而提高企业的发展活力，为企业的可持续发展提供良好的人才保障。一、国有煤炭企业
管理学家 2021年14期2021-08-23
- 构建干部管理长效机制，促进国有企业科学发展
勇向前，通过干部管理长效机制的科学构建保障国有企业的科学发展。为此，文章从干部管理长效机制建立的迫切性分析入手，进一步探讨了干部管理长效机制构建的具体策略。[关键词] 国有企业；干部管理；长效机制；科学发展中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）14-0049-03新时期背景下，干部管理工作仍是党建、组织建设以及队伍建设的重要方式。因此，国有企业的人事管理部门，应通过构建考核评价奖惩、选拔任用、监督约束等长效机制，
管理学家 2021年14期2021-08-23
- 浅谈国有企业干部管理工作的新思路
：国有企业;干部管理;管控措施中图分类号：F272 文献标识码：A引言国有企业当中，担任干部人事这一职位的工作人员往往并不具备较高的专业水平以及职业能力，不仅没有拥有较强的规划意识，自身的思想也不够先进与灵活，无法做到随机应变，从而在一定程度上阻碍了国有企业的发展进程。如今，有一部分的国有企业发现了这一问题，并且学会以实际的发展情况以及发展需求为基础，采取针对性较强的措施对这一问题进行良好的改善。此举能够帮助企业进一步增强自身的市场竞争力，占据良好的市场地
装备维修技术 2021年51期2021-07-01
- 关于企业干部管理的相关思考
企业十分重视干部管理工作，以此来提高企业干部的素质能力，为企业的持续发展保驾护航。文章就企业干部管理的重要性、企业干部素质能力方面的的基本要求、当前我国企业干部管理工作的现状以及企业干部管理的措施进行了分析，希望对实际的企业干部管理工作起到一定的借鉴作用。关键词：企业;干部管理;重要性;要求;现状;措施1 引言干部是企业重要领导者和组织者，在企业内部发挥着较为核心的作用，企业干部管理工作是否完善，也直接影响着企业经营发展的水平。因此，企业需要明确干部管理工
成功营销 2021年3期2021-06-08
- 基于党管干部原则的国有企业干部管理工作研究
，从而给国企干部管理带来巨大挑战。然而，目前国企干部在培养、监督、能力素质等方面尚存在诸多困境，要解决这些问题，国企应充分发挥党管干部优势，从入口、楼梯口、出口三个方面加强干部管理，并将干部监督融入工作全过程，通过发挥党建优势，完善国企干部管理机制，提升干部管理工作质量和水平。关键词：国有企业;干部管理;党建优势中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.18.023国有企业是中国特色社会主义的重
现代商贸工业 2021年18期2021-05-31
- 发挥干部档案信息化在干部管理工作中的作用
信息化对推进干部管理改革创新具有积极作用，为干部任用考察、薪资调整、办理离退休手续等提供优质高效的全方位服务，为人力资源合力配置提供详实、可信、原始的信息资源材料，确保干部人才信息共享优势作用有效发挥。本文就干部档案信息化在干部管理工作中的作用发挥进行探讨研究。关键词：档案应用 信息化 干部管理 作用Give Full Play to the Role of Cadre Archives Informatization in Cadre Manage
科技创新导报 2021年33期2021-04-17
- 以“两制四化”改革抓手 全面加强国铁企业干部人才队伍建设
党、从严加强干部管理要求，探索构建适应国铁企业改革发展实际、促进优秀年轻人才不断脱颖而出的人事管理制度，激励管理人员干事创业、履职尽责，文章以上海动车段为例，对当前人事管理方面存在的难点问题进行了积极的思考，并就推行管理人员“两制四化”改革提出了具体方案，可为其他国铁企业提供借鉴。关键词：国有企业;人事制度改革;干部管理;“两制四化”改革党的十八大以来，国企改革顶层设计加紧出台，改革重大举措陆续实施，改革成效不断显现。作为国家重要的交通设施和经济发展的大动
成功营销 2021年12期2021-03-24
- 干部管理在人力资源配置中的重要性分析
渐加强了对于干部管理工作的相关研究，在我国企业高层管理人员经营活动开展过程之中，需要从干部的领导能力和综合素质中来进行有效提升，这样可以更好的维护我国企业整体形象，同时为企业的可持续发展打下良好基础。因此本文重点对于我国当前干部管理工作运用的实际情况来进行调查，针对当前人力资源配置工作中出现的问题进行合理分析，并在最大程度上提出合理的解决对策。促进我国干部管理更好的在人力资源配置中发挥其重要性。关键词：干部管理，现代企业，人力资源配置前言：经济的快速发展带
科学与生活 2021年29期2021-03-24
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
身需要意识到干部管理在人力资源配置过程中的作用，强化干部管理效果保证人力资源有效配置。本文通过对干部管理在人力资源配置中的重要性进行分析，结合管理中的问题，提出相应的管理措施，促进企业干部管理水平提升。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性新时期发展背景下，企业需要将人力资源管理工作积极运用到干部管理工作中，实现干部组织的优化和完善。目前，市场竞争不断激烈，员工工作能力以及综合素质水平对企业未来的生存与发展具有直接影响，实现企业人力资源的优化配置，需要重视
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 关于加强企业人力资源干部管理创新的探讨
企业管理中，干部管理具有关键性作用，人力资源干部管理是其中不容忽视的部分，企业人力资源干部管理人员确定管理重要性，结合企业发展实际情况，创新以及优化人力资源管理工作，实现企业的可持续发展，增加企业的经济效益。本文通过对加强企业人力资源干部管理创新措施进行分析，结合管理过程中的特点，提出具体策略，促进企业人力资源干部管理创新优化。关键词：企业;人力资源;干部管理;创新中图分类号：F272.92企业经营管理过程中，人力资源管理是促进人才积极发挥力量、促进人力资
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 打造忠诚干净担当的干部队伍
;党建工作;干部管理引言：选贤任能不仅是组织部门开展相关工作的内容之一，也是新时期基层党组织发展的重要保证。通过不断选拔有能力的人才，构建高素质的干部队伍，能够以常态化的方式促进人才队伍的建设，从而更好地与新时代党组织的发展路线相契合。由此可见，如何通过严抓选人环节、提升教育力度、重视监管环节实现打造忠诚干净担当的干部队伍是目前亟待予以重视和解决的方面。一、严抓选人环节，坚持德才兼备选拔高素质人才是保证党组织活力的关键，也是各项党建工作的重要推动力。所以，
科学与财富 2021年3期2021-03-08
- 基于党建优势转化下的国企干部管理工作研究
效落实，提升干部管理水平，为企业改革发展提供强劲动力。本文通过对国企党建优势进行详细阐述，分析国企干部管理的特点和重点，探讨科学的干部管理策略，科学转化党建优势，优化干部管理体系，推动领导干部和企业的共同发展。关键词：党建;优势转化;国企;干部管理1引言为应对新常态下复杂的经济社会发展形势，国企发展压力不断增大，作为党领导下的经济组织，国有企业承担着重要的经济建设职能，为新时代中国特色社会主义建设提供物质基础。领导干部是推动企业改革发展的领头羊，高水平的干
科学与财富 2021年27期2021-03-01
- 浅析人力资源管理中干部管理的意义及实施路径
樱妮摘 要：干部管理是企业人力资源管理体系的基础构成，高素质的干部队伍是企业改革发展的领头羊，为推动企业高质量发展提供基础保障。干部管理工作的科学开展能够有效他死企业人力资源管理水平，推动干部价值的高效实现。本文通过对企业领导干部应具备的素质能力进行详细阐述，分析当前干部管理的重要价值，探讨科学的干部管理工作开展策略，推动高素质领导干部的科学培养，保证企业改革发展的高效推进。关键词：人力资源;干部管理;素质1引言人力资源是推动企业创新发展的关键动力，高素质
科学与财富 2021年28期2021-03-01
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
够更好地发挥干部管理的作用，促进企业向着更好的方向发展。把握干部管理在企业人力资源配置中的重要作用，能科学开展人力资源管理工作，为推动企业的可持续发展指明方向。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性1干部的概念对干部定义的研究，很多学者还没有形成统一的认识。但是根据《汉语大词典》的相关解释，干部指的是一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。文章中所述的干部管理特指的是国有企业
科学与生活 2021年30期2021-02-18
- 新时代背景下加强国企干部管理的若干思考
这对国有企业干部管理也提出了更高的要求。国企干部是国有企业的核心竞争力，关系着国有企业在市场竞争中的生存和发展。文章围绕当前我国国有企业干部管理的现状，分析了干部管理的价值和特征，提出了新时代背景下加强国有企业干部管理的举措，为开创国有企业发展新格局储备人才力量。同时，国有企业需要在国家和政府的号召和领导下，需根据自身实际情况，加强干部的管理。关键词：新时代;国企干部;干部管理引言：近年来，国有企业在不断创新和改革，在干部管理方面，为企业的发展做出重要的贡
江苏广播电视报·新教育 2021年34期2021-01-03
- 干部管理在人力资源配置中的重要性
资源配置中，干部管理又占据重要地位，其素养和人力资源能否发挥作用、企业发展相关，因此企业领导必须充分了解干部管理的作用，从而提高管理能力，有效配置人力资源。关键词：干部管理;人力资源配置;重要性一、 引言在新时代经济环境下，企业需要把人力资源的管理工作充分有效地运用到干部管理工作当中，从而能够将干部组织合理地进行优化和完善。由于市场竞争的状况越来越激烈，员工的工作能力和综合素质能够直接影响企业未来的生存与发展，因此想要实现优化配置企业的人力资源，企业必须要
市场周刊·市场版 2020年6期2020-11-30
- 基于企业中层干部管理的绩效考核体系探析
行分析，结合干部管理绩效考核现状，探讨绩效考核体系建设策略。关键词：企业干部;中层干部;干部管理;绩效考核绩效管理是指企业通过对目标合理的设置，将科学有效的激励约束机制建立，让干部向企业的战略目标努力，将干部自身以及组织的绩效不断提高，帮助企业达到创效目的的方法。开展有针对性的绩效考核，可以将干部的工作积极性激发出来，充分发挥干部的积极作用，将企业管理创新实现，推动企业更好的发展和进步。1 企业中层干部的重要性企业中层干部是相对于企业高层和企业基层而言的群
卷宗 2020年23期2020-11-30
- 新时代国企干部管理的重要性及存在的问题分析
趋势，加强对干部管理的重要性，人力资源配置对干部管理提出的要求以及当前企业人力资源管理中的人事管理和干部管理中存在的问题进行了全面综合的分析，并最终提出了对应的在现代企业人力资源配置中对干部管理的创新措施，进而促进现代企业的稳定持续的发展以及加强在人力资源配置中的干部管理创新。关键词：现代企业 人力资源配置 干部管理 创新中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）10-0-02一、新时期现代企业人力资源管理的发展趋势在新时
中文信息 2020年10期2020-11-30
- 企业人力资源管理中加强干部管理的思考与实践
程中，要加强干部管理，建立科学有效的管理制度，严格按照相关要求管理干部，推动企业的飞速发展。对此，本文首先概述企业人力资源管理，然后介绍企业干部管理的意义，最后详细说明企业人力资源管理中强化干部管理的实践路径。关键词：企业人力资源管理;干部管理;思考与实践大部分企业会在内部建立专门的人力资源管理部门，该部门负责挑选优秀的干部，将这些干部安置到相应岗位开展工作。这样做的主要目的是为了引入更多人才加入到企业中，适应企业自身发展的需求，并且人力资源管理部门要提高
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 激励理论在高校学生干部管理的应用研究
校学生干部;干部管理;激励理论大学生干部管理工作是高校学生日常工作的重要内容，高校开展各项活动都需要学生干部参与组织，做好相关的宣传工作。然而目前大学生干部的工作动力不足，缺乏工作自主性和创造意识。有些高校在选举大学生干部的过程中不公平、不民主，这就导致学生干部难以在广大学生中建立威信，无法顺利开展工作，广大学生对于这种采取不公正方式选举出来的学生干部给予更多的不信任。其次，高校辅导员在学生干部的培养上投入的精力不足、系统性培训较少，导致学生干部在开展各项
青年生活 2020年24期2020-10-21
- 论思想政治工作在建筑行业国有企业基层单位干部管理中的重要性
。如何在基层干部管理中做好思想政治教育工作，来提高其思想觉悟，提高其创造力和凝聚力是每个企业应该着重思考的问题。本篇文章主要论述思想政治教育工作在建筑行业国有企业基层单位干部管理中的重要性。关键词：政治思想工作;建筑行业;国有企业;基层单位;干部管理国有企业在我国的经济建设中做出了突出贡献，它是我们国民经济的主力军。随着社会的发展和科技的进步，对建筑行业的要求越来越高，国有企业高质量发展也面临着全新的挑战。思想政治建设在建筑行业国企基层单位干部管理中具有突
科学与财富 2020年19期2020-10-20
- 国有企业干部管理工作探讨
破的先行者，干部管理工作的开展，干部队伍平稳高效的发展，直接关系到企业高质量可持续发展。本文结合笔者自身工作经历，分析国有企业干部管理现状开展讨论，并提出结合现状提出干部管理的建议及应对措施。关键词：国有企业;干部管理;现状;措施一、引言一直以来人才是企业发展的宝贵资源，干部作为人才中人才，国有企业要想更好更快的发展，必须结合当下，与时俱进的做好干部管理工作。干部管理是对干部进行科学的组织、计划、分配使用，包括干部选拔、培养、考核、任用、等级和退休等内容。
企业文化 2020年11期2020-10-19
- 基于党建优势转化下的国有企业干部管理工作分析
尤其是要加大干部管理工作的力度，提高对党建工作的重视程度，以确保企业在发展过程中得到指导。【Abstract】With the rapid development of society， the Party has played an important role in economic and political construction. As the pillar and lifeline of national economy， state-own
中小企业管理与科技·上旬刊 2020年9期2020-10-15
- 新形势下做好人事档案管理工作的思考
;人才配备;干部管理;流动人员人事档案能够让我们了解到人才的各项信息，并结合人才信息来科学、合理地应用人才，从真正意义上做到“人尽其才”。要完成新形势下对人才市场档案管理提出的新要求，作为其内部的一名档案管理工作者，有必要努力探索新的管理举措，以更好发挥出人才市场档案的资源优势，提高为社会的服务能力。因此，笔者结合工作实际，并针对当前人才市场档案管理中存在的问题，提出新的对策，以期对提高人才的有效合理使用发挥重要的信息服务作用。一、做好新時代档案管理工作的
办公室业务 2020年9期2020-10-09
- 如何加强国企干部的管理和考核
要：国企中的干部管理这是国企获得竞争优势的一个重要措施，国有企业只有做好干部管理，才可以提升企业的管理水平，并且提高企业的生产力水平，让企业在市场经济下拥有竞争优势。本篇文章主要是针对国企干部的管理以及考核进行探讨，希望可以为国有企业中干部管理提供一些思路以及灵感，为我国国有企业走出去并且做大做强做出一点贡献。关键词：国有企业;干部管理;干部考核;问题以及策略引言：我国作为一个社会主义国家，国有企业是我国维持经济稳定以及社会稳定的重要基础。在市场经济不断开
山东青年 2020年7期2020-09-02
- 干部管理在人力资源配置中的重要性阐述
资源配置中，干部管理发挥着不可忽视的作用，干部成员的综合素养直接关乎于企业未来的发展命运。本文将围绕干部管理在人力资源配置中的重要性加以阐述，以此为人力资源管理工作的实施提供新思路。【关键词】干部管理 人力资源配置 重要性人力资源配置主要针对企业组织中，为了促进企业经营效率的提升，實现人力资源管理的最佳化，对企业工作者展开科学安排，实现知人善任，促进人力资源管理作用的发挥，推动企业长足稳定发展。干部管理作为企业人力资源配置的重要组成部分，也是企业储备优
商情 2020年36期2020-08-20
- 党建优势转化下国有企业干部管理工作探讨
时期国有企业干部管理工作的重点进行了研究，对如何实现党建工作的优势转化，推动国有企业干部管理工作的优化完善进行了探索，提出了几点对策和建议。[关键词] 党建优势转化 国有企业 干部管理中图分类号：D267.9 文献标志码：A党的十九大对于党建工作的开展提出了新的任务和要求，在我国经济发展进入新常态的背景下国有企业的改革发展也面临着许多新的机遇和挑战。由于国有企业的领导干部中党员占有相当大的比例。因此，党建工作对于企业干部管理方面有着非常重要的意义。新时期如
管理学家 2020年6期2020-08-10
- 地州高校年轻干部队伍建设路径探索
;适度干扰;干部管理中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.27.0341 加强高校年轻干部队伍建设的必要性加强高校年轻干部建设的重要性不言而喻，是时代的需要，是高校发展的需要，是新时代高校“双一流”建设的重要组织保证，是高校干部人才队伍建设不可缺少的重要組成部分，也是中国教育事业发展和中国教育改革的需要。近几年很多学者做了很多研究，取得了不少的理论成果。高校年轻干部队伍建设是高校实现科学发展
现代商贸工业 2020年27期2020-08-10
- 论新时代国有企业党员领导干部管理工作
国有企业党员干部管理工作进行思考。关键词 新时代 国有企业 干部管理国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。因此，要牢记习近平总书记对国有企业领导干部的具体要求，大力培养既大胆讲政治，又善于讲政治；既敢于面对矛盾和问题，又善于化解矛盾和问题；既有想干事、真干事的自觉，又有会干事、能干成事本领的领导干部，进一步激励广大干部新时代、新担当、新作为。一、新时代国有企业党员领导干部的基本素质（一）要以坚定的理想信念
现代企业文化·理论版 2020年12期2020-08-04
- 探索建立全面托管模式下新建医院的干部管理体系
托管;医院;干部管理随着公立医院改革的不断深入，各地都在不断探索创新机制，整合醫疗资源，其中，由民营资本投入、公立医院全面管理的“民投公营”办医模式是探索深化医药卫生体制改革的新思路与新模式。B医院是一所新建的民营医院，实行“民投公营”办医模式，由社会资本投资建设，委托A医院（A医院为一家大型综合性三级甲等公立医院，有120多年的办院历史）全面托管，即A医院作为托管医院全面负责B医院的运营及内部管理。如何在短期内建立完善新医院的干部管理体系，是促进医院可持
青年与社会 2020年17期2020-08-02
- 干部管理在人力资源配置中的重要性探析
于企业而言，干部管理是企业生产经营得以稳定进行的基础。基于此，企业就需要重视干部管理对于人力资源配置的重要性，并实现两者间的协调配置，通过提升干部综合素养，来推动人力资源管理效率的有效提升，营造出一个良好的企业管理氛围，从而推动企业得以稳健发展。关键词：人力资源配置;干部管理;重要性建立完善的干部管理体制可以推进企业发展人力资源管理部门，有利于企业的发展进步，保证企业管理质量。在面对市场经济环境快速发展的背景下，本文针对人力资源配置中干部管理的重要性进行探
科学导报·学术 2020年31期2020-07-23
- 构建实施“干部+”管理工程全面提升新时代国企干部管理工作科学化水平
。【关键词】干部管理;培养使用;管理考核正文：习近平总书记在党的十九大报告中提出：“要建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。”新矿集团以党的十九大精神为基本遵循，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级新规定、新要求，不断构建完善“干部+精度、干部+温度、干部+尺度”管理工程，进一步提升了干部管理科学化水平。一、干部+精度，在选人用人上精益求精。选好人，用对人，是对干部最有效最直接的激
科学导报·学术 2020年74期2020-07-19
- 浅析干部人事档案在国有企业干部管理中的作用
景下，研究在干部管理工作中如何改进干部人事档案工作显得尤为重要。本文对国有企业人事档案对干部管理的意义进行简要分析，对目前存在问题进行总结，并有针对性地提出对策，希望对国有企业加强干部人事档案管理工作提供参考和借鉴。关键词：国有企业;干部人事档案;干部管理干部人事档案是反映干部工作、生活等情况的基本凭证，是国有企业开展干部教育培养、选拔任用、管理监督等工作的重要信息数据库。《干部人事档案工作条例》指出坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，并对干部人
卷宗 2020年11期2020-07-13
- 基于做好企业干部管理工作的有效途径分析
着新的挑战。干部管理工作是企业管理工作的重要内容，对企业各项工作的开展有着直接的影响。但是值得注意的是，现阶段我国部分企业对干部管理的认识较为肤浅，对干部管理工作的重视程度较低，干部管理工作的质量得不到必要的保障，对企业的发展造成了一些负面影响。本文从企业干部管理现状入手，对现阶段企业干部管理中存在的问题进行了细致的梳理，并提出了几点针对性的建议，以期能够为企业开展工作提供一些参考。关键词：企业;干部管理;现状;途径引言：目前，部分企业已经认识到了干部管理
山东青年 2020年5期2020-07-04
- 浅谈如何通过规范干部管理制度推动企业党建工作的开展
通过规范企业干部管理制度有效推动企业党建工作的开展，无疑不仅是党建工作改革与创新的必要条件，更是当代企业实现发展目标，不断提升自身核心竞争力的关键所在。【关键词】干部管理 规范制度 党建工作 优势互补长期以来，很多国有企业和大型企业虽然有着规范完善的制度，但是在实际工作中，往往人治的烙印非常明显，个别人随喜好去利用手中的职权，加之由上而下缺乏完善的监督管理机制，很容易催生腐败现象，而且有可能为企业带来万劫不复的结局。笔者认为，在倡导引入现代企业管理制
商情 2020年26期2020-07-01
- 谈如何在从严治党中推进干部人事档案工作
;专项管理;干部管理一、干部人事档案工作在从严治党中的作用从基本概念上，人事干部档案是组织人事部门和各级党委（党组）在党的干部人事管理、人才开发与服务和组织建设等工作中逐渐形成的，是选拔任用、教育培养、干部监督管理和人才评鉴的重要基础资料，是维护广大干部自身合法权益的重要依据，是国家社会信用体系建设的有机组成部分，也是我党的重要执政资源。同时，人事档案在干部考察，防止干部“带病提拔”，领导班子换届，巡察巡视、以及纪检监察机关执纪办案等方面都发挥着极其重要的
兰台内外 2020年7期2020-06-08
- 党建优势转化下的国有企业干部管理工作探讨
提升国有企业干部管理工作的水平。关键词 党建优势 国有企业 干部管理一、引言在新的发展阶段，中国共产党在明确发展目标的同时不断巩固自身的执政地位，引导社会主义朝向更高的位置发展。作为国有企业的基础以及关键构成部分，国有企业的党员干部也在自己的岗位上不断地付出，为国有企业的进步与发展做出了自己的努力。因此，国有企业应当将党建工作以及政治工作放到一个重点位置，采取不同的举措来增强国有企业党员干部的政治觉悟与意识，保持党内纯洁以及科学性，从而在党建工作过程中有效
经营者 2020年8期2020-06-08
- 现代人力资源管理与干部管理结合的策略研究
效应用于企业干部管理中，这就需要企业发挥现代管理模式在其中的作用。因此，本文主要探究现代人力资源管理与干部管理结合的策略，以供参考。关键词 人力资源管理 干部管理 策略21世纪以来，社会经济进入一个新的发展阶段，人力资源作为现代企业发展中的重要因素，决定企业在市场中的竞争实力，在以往市场经济中人力资源一直处于忽略状态，但随着当前知识经济时代的不断推进，人力资源在市场中的作用也逐渐显现出来，成为当前企业竞争中的关键所在。一、建立科学合理的目标激励机制就当前社
现代企业文化·理论版 2020年1期2020-06-01
- 干部管理及在上海普利特公司的管理实践
通过深入剖析干部管理对企业发展战略的重要性，详细阐述上海普利特公司干部管理体系建设总体思路及干部培养标准和考核方法，保证公司干部资源的稳定有序供给，实现“全球优秀新材料公司”的上海普利特公司伟大愿景。【关键词】人力资源管理;干部管理;企业管理【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）01-0198-03随着全球化、信息化及人工智能新技术的不断发展，企业所处的经营环境正变得越来越不稳定、不确定，愈发复杂和模糊化
企业科技与发展 2020年1期2020-05-22
- 浅谈做好国有企业干部管理工作的实践途径探寻与思考
能够增强企业干部管理质量与水平，在激烈的市场竞争中拔得头筹。本文对当前国有企业干部管理工作的主要问题进行分析，提出恰当的改进策略，确保企业干部水平全面增加。关键词：国有企业;干部管理;实践探究在国家快速发展的新时期，加强国有企业干部管理工作不仅可以提高企业核心竞争力，而且对企业人才稳定具有重要的意义，干部管理工作对企业发展具有非常深远的影响。一、当前国有企业干部管理存在的主要问题（一）干部管理模式过于单一在企业长期发展的过程中，没有按照业务特点进行差异化管
企业文化 2020年2期2020-04-26
- 疫情防控折射出干部管理三大短板
疫情防控 干部管理 领导干部 【中图分类号】D262 【文献标识码】A短时间内，新冠肺炎疫情从武汉少数患者快速蔓延为世界性的公共卫生紧急事件。岁月静好、庆余祥和的春节，被疫情雾霾笼罩，用于祝福的卡通画戴上了口罩，彼此的祝愿由“发财”变为“安康”，隔离在家的民众对疫情的恐慌情绪如潮水般袭来。治理大考，一些领导者没有交出令社会满意的答卷，治理能力受到质疑：疫情初期，一些干部没有积极行动应对，疫情一度蔓延;疾控中心定性病毒“可防可控，不会人传人”
人民论坛 2020年7期2020-04-24
- 干部管理在人力资源配置中的重要性分析
活动中，进行干部管理的配置，可以有效地提高整个人力资源管理的效率。本文论述了人力资源管理的概述，指出干部管理在人力资源培养中的重要性，提出干部管理在人力资源配置中的强化的策略，以供大家参考。关键词：人力资源管理;干部管理;重要性现代社会高速发展，对人力资源管理活动提出了一些更高的要求，要求企业能够在人力资源管理活动中，注重干部管理的培训和创新，能够对干部进行系统化的培训，以便于干部自身的能力得到提高，对人力资源管理起到巨大的推动作用，这样有助于企业管理工作
科学与财富 2020年31期2020-03-10