浅谈如何通过规范干部管理制度推动企业党建工作的开展

席琢贤

【摘要】进入二十一世纪以来，众多企业尤其是大型企业与国有企业在市场经济体制改革的东风中迎来了新的发展契机。而党建工作作为我国经济体系中压倒一切的重中之重，也在企业改革与发展的大潮中充分发挥了自身引领带动作用，在服务企业经营管理大局中不断调整自身角色，利用组织优势涌现出了众多推动企业改革与发展的先进人物。但是在企业和经济社会发展的过程中，难免存在由于制度漏洞等因素，造成的不和谐现象，这些不仅会影响企业职工的满意度，制约企业各项工作的顺利推进，破坏企业内部积极向上的良好氛围，更会对企业的长期可持续发展造成不可估量的恶果。笔者认为，通过规范企业干部管理制度有效推动企业党建工作的开展，无疑不仅是党建工作改革与创新的必要条件，更是当代企业实现发展目标，不断提升自身核心竞争力的关键所在。

【关键词】干部管理  规范制度  党建工作  优势互补

长期以来，很多国有企业和大型企业虽然有着规范完善的制度，但是在实际工作中，往往人治的烙印非常明显，个别人随喜好去利用手中的职权，加之由上而下缺乏完善的监督管理机制，很容易催生腐败现象，而且有可能为企业带来万劫不复的结局。笔者认为，在倡导引入现代企业管理制度的当下，企业必须不断与时俱进，完善对于干部的监督管理机制。与此同时，要通过建立与完善管理制度加强对于企业干部的有效监督与管理工作，才能切实提升企业党建工作开展的实效，要真正做到干部管理和党建工作两手都要抓，两手都要硬，通过双管齐下，推动企业各项管理水平的不断提升，促进企业各项事务的全面发展。

一、规范企业干部管理制度，进而推动党建工作开展的必要性概述

通常情况下，将党建工作作为长期坚持开展系列工作组成部分的企业一般都是经营管理组织架构较大，业务覆盖面或区域较广，且有着较长的经营历史，多年来为我国经济社会发展做出了一定贡献的国有企业或大中型企业。而众多大型规模化生产加工企业作为我国重要的经济支柱的同时，也是提高中国共产党执政能力的重要经济基础，对于中国共产党的党建工作至关重要。在当前的社会经济环境下，党建工作需要以这些大型企业的党建工作为基础。因此，企业的党建工作对于坚持中国共产党的领导，提高党的执政能力具有非常重要的意义。

实践证明，要想做好当代企业的党建工作就需要从加强党员干部的管理入手。在党员干部队伍建设与管理的过程中，最为重要的影响因素就是干部管理制度的规范性。但是就目前状况来看，很多企业的干部管理制度显得并不规范。由于干部管理制度的不健全、不完善，使得围绕党员干部管理制定的相关制度难以得到有效的落实，从而为企业党建工作造成了许多麻烦。为了更好地打造出企业党建工作的新格局，就要首先从规范干部管理制度抓起。此外，党员干部是当代企业发展的一面旗帜，通过规范干部管理制度，加强党员领导班子的管理，能够将企业引向更加有利的方向发展，为企业的平稳持续发展提供有力的保障。

二、规范企业干部管理制度，有效推动党建工作开展的对策分析

（一）严格规范领导干部的决策程序

从现代企业管理制度来看，现代企业更加强调用制度管理企业，倡导发挥更多干部职工的聪明才智，而不是用“一言堂”简单粗暴的模式开展企业决策工作。笔者认为，在现代企业重大问题的决策方面，不能由一人进行单独决策，而应该使全体领导干部组织起来，通过会议或讨论的方式，制定出最佳解决方法。例如，企业的发展战略问题、制度方案的修改问题以及人事结构的调整等重大问题，通过集体的共同参与、有效地发挥整体的功能，必然会使决策更加具有科学性和合理性。

（二）进一步完善和规范绩效考核与民主测评制度

党建工作的重要任务之一就是加强党风廉政建设，这是实现党建工作新格局的重要体现。当代企业通过在这一方面的努力，能够进一步提高党员领导干部的威信，从而促进企业发展能够更加稳定顺利地进行。发扬民主是我党的优良传统，企业可以通过建立严格的民主测评和绩效考核制度，使党员干部的管理工作更加公开公正化，融入民主主义思想的监督，使领导干部更加洁身自好、廉洁自律，从而培养其光明磊落的处世态度，促进企业党建工作迈向新的局面。

（三）加强党员干部的理论学习

为了更有效地实现企业党员干部管理制度的規范化，就要加强其对于理论知识的学习，从而进一步提高其执政能力，为党建工作新格局的建设打下基础。理论学习的内容不但要包括政治学习，同时还要加强业务方面的学习，从而使其工作更好地将实践与理论的相结合，更好地提升其工作能力。学习模式可以实行多样化，可以采取集中学习和分散学习相互结合的方式，在培养其团队合作能力的同时，提高其独立学习的水平。通过彼此之间的心得交流，更好地实现思想火花的碰撞，从而提高其创新思想，为党建工作新格局的创建做出贡献。

（四）加强党员干部的培训教育

加强党员干部的培训教育，对于保持党的先进性具有非常重要的意义。共产党是中华民族的先锋队，始终走在人民群众的前列。只有通过不断的培训教育，提高党员意识，始终保持先进的思想，才能充分发挥其模范、榜样的作用。通过提高其党员意识，从而使党员干部更深刻清醒地认清自己的身份，牢记自己是起到带头作用的先锋队员，提高自己的政治觉悟性。例如，当代企业可以定期开展一些党员教育工作，不断地学习党的新文件新政策，或者播放具有教育意义的党员电教片，从而不断增强企业领导干部的党员意识，有效提高党建工作的先进性。

三、结论及建议

综上所述，规范干部管理制度对于构建党建工作新格局，实现企业的平稳健康发展至关重要。但是，就目前现状来看，很多企业这这一方面的工作做得还不够完善。为了进一步实现干部管理工作的规范化，构建党建工作新格局，就要首先严格规范领导干部的决策程序，从而使决策更加具有科学性和规范性，其次，要进一步完善和规范绩效考核与民主测评制度。此外，还要加强党员干部的理论学习。最后，要加强党员干部的培训教育。采取一系列全方位的措施，切实提高企业党建工作水平。与此同时，还要今后的经营管理实践中，探索和丰富提高企业党建水平的新途径。