打造忠诚干净担当的干部队伍

魏娜

摘 要：干部队伍素质是能否有效开展基层党建工作的基础，必须予以更加全面地关注与重视，才能确保从严治党工作获得显著成效。因此，如何实现打造忠诚干净担当的干部队伍已经成为广泛关注的焦点。本文简要阐述如何通过严抓选人环节、提升教育力度、重视监管环节实现打造忠诚干净担当的干部队伍，以期促进对干部队伍的有效培养和管理。

关键词：干部队伍;党建工作;干部管理

引言：选贤任能不仅是组织部门开展相关工作的内容之一，也是新时期基层党组织发展的重要保证。通过不断选拔有能力的人才，构建高素质的干部队伍，能够以常态化的方式促进人才队伍的建设，从而更好地与新时代党组织的发展路线相契合。由此可见，如何通过严抓选人环节、提升教育力度、重视监管环节实现打造忠诚干净担当的干部队伍是目前亟待予以重视和解决的方面。

一、严抓选人环节，坚持德才兼备

选拔高素质人才是保证党组织活力的关键，也是各项党建工作的重要推动力。所以，想要保证干部队伍能够在各项工作开展过程中发挥应有的作用，就必须要严抓选人环节，确保人才能够达到德才兼备的水平，避免存在“带病提拔”的情况，否则，将难以让干部队伍在实际工作中发挥模范带动作用，也无法做到更好地服务社会和群众。第一，在开展人才选拔环节前应当对干部队伍中的各个成员进行全面地了解，掌握队伍实际人才数量，减少经过人才选拔与任用后产生超职数的问题。同时，也要做好选拔监督工作，杜绝领导干部直接干预，任人唯亲等情况。第二，必须要求素质突出，也就是在思想政治方面要做到拥有较高的政治认知和政治信念，能够保证干部队伍的忠诚和干净，严格执行并落实党的方针政策，有效地展现党员的模范带头作用。也需要在思想意识方面达到标准，即了解在实际工作中处理日常和关键事务时的态度和思想变化，只有在这两方面拥有良好的表现，才能保证拥有忠于党组织的品质。第三，注重实绩导向，选拔人才时，实绩是体现个人能力的重要内容，要重视干部人才的实绩内容，对做了多少、做了什么、群众认可多少等要予以明确，只有拿得出成绩的干部人才，才能够具有责任担当的同时，获得较好的群众口碑。第四，关注源头。干部人才选拔过程中还要做好源头的调查，确保“五个看重”和“两个倾斜”能够得以贯穿全过程，即不仅要看重干部人才的忠诚、实干、担当和口碑，也要明确人才应当来自脱贫攻坚、扫黑除恶等基层和急难险重岗位[1]。

二、提升教育力度，保障合理用人

教育培养是打造忠诚干净担当干部队伍不可缺少的方式，只有干部队伍接受全面地教育，才能在实际工作中不断地提高能力和专业素养，展现先锋模范作用的同时，也能够更好地为社会群众服务。首先，应当加强思想教育。提高基层干部的思想教育，落实常态化、制度化开展“两学一做”、“牢记初心，不忘使命”等主题教育，确保所有干部都能够通过党的思想理论学习来进行自我提升和武装，确保党性教育的实效性。只有干部队伍在思想认知方面得到显著提升，才能够时刻拥有良好的政治觉悟。其次，要抓好“关键少数”的教育和监督工作。领导班子作为干部队伍中的关键少数，却能够有效地扩大自身的效应，因此，应当加强领导班子工作的深入分析，特别是对于财务管理、项目审批等关键岗位，要能够发现开展工作的重点，及时发现短板和问题，给予有针对性的教育，确保能力与岗位职责相匹配，才能充分发挥带动作用。还要加强“三重一大”制度的落实，对重大事项决策、重要干部任免、重要活动安排要通过民主投票、集体讨论等方式，从而实现对领导班子这类关键少数的监督，也能够实现权力的有效制约。干部队伍方面还要做好专业能力的培训，通过集中授课、座谈交流会等方式对各级干部在脱贫攻坚、招商引资、工程建设、项目审批、财务管理等方面的能力予以培训，并根据实际情况制定合理的培训计划，做好具体培训安排，确保能够实现对各级干部队伍的轮训，避免因干部个人能力有限、经验不足等问题降低为社会群众服务的整体质量和水平。只有作为关键少数的领导班子在能力方面得到有效提升，才能在干部队伍中充分展现辐射效应，保证队伍的发展方向与活力。最后，坚持“两个倾斜”在用人方面的指导作用，也就是在进行干部任用时，要将人才配置到基层、危难险重岗位中，让他们能够近距离接受一线工作的历练。比如将党组织中未满两年的干部根据个人能力下派到基层进行工作，达到在困难重重之下锻炼干部队伍能力的目的。

三、重视监管环节，注重双管齐下

打造忠诚、干净、担当的干部队伍离不开管理环节，毕竟选人、育人、用人是提升干部队伍的基础和手段，只有做到良好地管理人才，才能够为干部队伍的打造提供保证。因此，必须要提升对监管环节的重视，通过有效地管理与监督确保干部队伍能够在良好的环境下不断成长。针对干部队伍的监管环节应当从日常入手，例如通过贯彻《领导干部报告个人有关事项规定》提升对干部工作状况的掌控力度，并结合日常抽查制度提升领导干部对工作的关注度。也要在日常研判、换届离任等方面加大管理力度，保证能够在日常中对干部队伍予以有效地管理。构建并落实干部队伍定期述职研判制度，以季度、年度为单位对干部队伍的工作内容进行研判，从中了解执行情況、存在问题等，特别是对述职研判过程中表现较差或存在严重问题的领导班子，必须要加大重视程度，提升研判频率，确保能够及时发现短板问题并予以解决，避免引起问题蔓延情况。同时，也要针对上述内容采取更加全面地监督手段，例如通过与纪检部门、审计部门、法务部门等进行联合，开展专项监督与检查，促进干部队伍能力的提升与思想态度的转变。健全并完善考核制度，全面抓好考核管理工作。除了将领导班子的述职情况作为考核内容外，还要将干部亲自监督管理等制度的落实情况纳入考核范围内，比如考察谈话谈心制度的落实程度，将领导干部对基层掌握的情况、实际沟通内容等列为考核项目，便于促进对领导干部更加全面地监督和管理，而且考核结果也要得到有效地运用，即对考核成绩优异的干部队伍要给予表彰和鼓励，成绩不理想或表现较差的要给予通报批评，并进行严肃教育，敦促改正错误，及时捋清问题苗头，减少因发现不及时而引发严重问题的情况[2]。另一方面，还要注重监管与激励双管齐下，积极在日常工作中开展调研、谈话谈心等活动，了解各级干部的真实想法和遇到的难题，帮助解决实际困难，提供充分保障的同时，并予以鼓励，实现从根本上为想干事创业的干部消除后顾之忧。

四、结论

综上所述，随着习近平新时代中国特色社会主义思想的不断深入和落实，干部队伍的建设越来越得到重视。干部队伍建设不仅是党组织的重要工作内容，也是保障党建工作得以顺利开展的基础，所以，必须要加大对严抓选人环节、提升教育力度、重视监管环节的关注，确保干部队伍建设工作得以有效开展，培养出更多专业的高素质人才，为党组织的前行不断贡献力量。

参考文献：

[1]盛荣华.打造忠诚干净担当的干部队伍[J].人才资源开发，2017（21）：46-47.

[2]姜荣.打造忠诚干净担当的高素质干部队伍[J].支部建设，2020（01）：16-17.

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