论新时代国有企业党员领导干部管理工作

魏莱

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）4- 101- 02

摘 要 在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。本文就新时代，如何以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，做好国有企业党员干部管理工作进行思考。

关键词 新时代 国有企业 干部管理

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。因此，要牢记习近平总书记对国有企业领导干部的具体要求，大力培养既大胆讲政治，又善于讲政治；既敢于面对矛盾和问题，又善于化解矛盾和问题；既有想干事、真干事的自觉，又有会干事、能干成事本领的领导干部，进一步激励广大干部新时代、新担当、新作为。

一、新时代国有企业党员领导干部的基本素质

（一）要以坚定的理想信念“立身”

人生如屋，信念如柱。要坚定不移将理想信念作为党员干部的“立身”标准，持续强化理想信念教育，在企业的大学校大舞台上积极奉献。要结合企业实际，深入挖掘成昆青年“忠诚担当”的精神内涵，将精神动力有效转化为爱岗敬业的实际行动。要坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，学悟思践，让自己站得更高、看得更远，以坚定的理想信念，立足岗位、推动工作。

（二）要以务实的人格力量“正身”

党员干部持续要加强党性修养，挺直脊梁，涵养正气，兴正派之风，以务实严谨的态度，恪尽“干事之责”。要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，将好干部培养标准内化于心、外化于行，不断激发工作热情、锤炼过硬作风，做到“省吾身”、“志于道”、“精于业”。始终不渝保持共产党人的本色，努力做“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于企业的人”，切实提高干事创业的本领。

（三）要以过硬的工作标准“强身”

要以新时代好干部的标准作为工作“水准线”，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，用铁一般的信仰、铁一般的纪律、铁一般的信念、铁一般担当严格要求自己。要善于发现工作中的问题、准确分析原因、着力解决问题，以问题的有效解决推动工作任务的完成；要增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法管理本领、群众工作本领，在职工群众中树立“树正气、带好头”的良好形象。

二、新时代国有企业党员领导干部管理存在的问题

（一）思想方面存在的问题

一是是学习意识不强、学用结合方面还存在一定差距。学习不够、学习不深入较为普遍，政治站位不高、自觉性不强较为突出。特别是很多上级组织已提出明确要求、作出明确部署，相关法规文件已有明确规定的，尚未学明白、未搞清楚未执行到位，在系统掌握、学用结合、指导实践、推动工作等方面还需要进一步强化。二是是政治意识不强、担当精神不足、党性观念不强。思想认识不高，进而对自身要求不严，原则性不强，工作随意性强，得过且过，不能深刻理解规章制度的严肃性，随意或者无意识的破坏。超然心理作祟，将自己凌驾于制度规定之上。三是自我要求不高、宗旨观念淡薄、担当精神退化。纪律意识松驰、对纪律规矩不在乎、不敬畏，明知故犯，个别人认为规章制度妨碍了自己对权力的行使，更有甚者是规章制度成为了个别人为本人或亲属、特定关系人谋利的制约，为达到个人目的，刻意破坏制度，逾越规定，超越底线、突破红线。四是传统观念偏重，旧有思想习惯使然，抱残守缺。学习不深入、领会不透彻、认识不到位、运用不充分、行动不扎实，工作认识有偏差，落实责任不上心、不用心、不重视，与新形势新任务新要求格格不入，以至于不知有相关制度规定，凭想象干工作，拍脑门下决定，只埋头拉车不抬头看路，不合规尚不自知，已违法尚未觉察[1]。

（二）建设方面存在的问题

一是干部队伍结构性问题突出。国有企业主要是受多年来职数配备等多种因素影响，干部队伍相对稳定，层级相对固化，在一定程度上导致了少数单位班子存在年龄偏大现象，干部队伍年龄结构需进一步优化。同时，由于后备人才队伍建设尤其是年轻干部队伍建设相对滞后，岗位适配性难以满足，干部队伍整体也存在学历结构、知识结构、能力结构等方面仍然存在不够合理的问题。二是在干部队伍能力素质有待加强。干部队伍能力素质参差不齐，有的干部实践经验丰富，但理论功底相对薄弱；有的干部处理复杂问题能力相对欠缺，面对突发事件指挥欠佳；有的干部对业务钻研不够深入，对所分管工作作为不足等情况，干部队伍整体能力水平与形势任务要求还有差距。三是干部能上能下渠道不够畅通。干部“下”的方面，缺乏打破干部“能上不能下”的有效政策机制，特别是缺乏促进干部“庸者下、平者让”的勇气决心和方法途径，干部退休几乎成为干部能下的唯一途径。“下”的通道不畅，也导致干部“上”的空间受限，优秀年轻干部难以用在当时、用在当下，干部队伍年龄老化、更新换代慢，已成为制约干部成长、提升队伍素质的瓶颈性问题[2]。四是考核监督缺乏适应性。干部考核指标体系与被考核对象的多面性、复杂性还不相适应，对干部“一把尺子量人”现象尚有存在，考核工作实绩多、能力素質少，对干部“德”“执行力”等隐性指标考核难以量化，评价结果相对笼统。在对干部监督方面，对干部思想动态、工作情况及存在问题了解掌握不够及时、不够充分，日常监督难以落到实处。

三、新时代加强国有企业党员领导干部管理的原则

（一）思想上要及时充“电”

把思想政治建设放在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，通过党的十九大精神学习暨专题党课培训，进一步深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，强化担当作为的责任感和使命感，培养造就一批政治坚定、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（二）精神上要时时补“钙”

全面加强党员领导干部理论学习、提高党性修养、坚持实践锻炼、增强政治定力，时刻补足党员干部精神之“钙”，永葆党员干部的先进性和纯洁性。

（三）工作上要经常加“油”

把企业理念和实际工作有机结合，持续驱动工作效能，激发团队合力和智慧，借用科学的培训方式、工具，不断提高党员领导干部的综合素质和领导能力，逐步解决企业管理中遇到的实际问题

四、新时代加强国有企业党员领导干部管理的实施路径

（一）着力抓好党员领导干部的理论学习

学则正，否则邪。学习关系政治定力和政治免疫力。落实工作，强化管理，首先要抓学习。教育者必先受教育。学习决不是可有可无的，学习不只是个人的事，而是一种政治要求、责任要求。以其昏昏，使人昭昭，是不行的。不管是个人还是班子，要上进，要保持清醒，要提高免疫力，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。把加强学习的过程真正变成改造主观世界、提高党性修养、提升精神境界、提高政策能力的过程。加强学习改造思想，解决的是“总开关”问题。“总开关”解决不好，干工作的政策方向、思想投向、情感走向、价值取向就会发生嬗变，这样那样的出轨越界、违规违纪就在所难免。久而久之，就会陷入盲目工作、无序操作违规决策、违规违纪和“四风”的泥淖不能自拔，陷人腐败的深渊难以回头，从而在政治上质变、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化。

（二）着力抓好党员领导干部的政治建设

树牢“四个意识”、做到“两个维护”，旗帜鲜明讲政治。党员领导干部要在思想上、政治上、行动上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，并将这种一致落实到具体的政治立场、思想觉悟、履职尽责、担当作为、改革创新、清正廉洁、企业管理上，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是清正廉洁等为主要内容的共产党人价值观。对中央重大决策部署和上级重要工作安排坚定坚决、不打折扣、落实落细，在落实中央决策部署和上级工作安排中勇于担当、积极作为，杜绝上有政策、下有对策，杜绝有令不行、有禁不止。

（三）着力抓好党员领导干部的选用考核

进一步健全完善干部选拔任用机制，全面落实公开民主推荐，适度推行干部竞争上岗，严格执行选拔任用工作规范和责任追究机制，从制度上规范选人用人工作。改进干部考察工作，通过提前介入、延伸考察、日常考察等方式，加强综合分析研判，提高选人用人质量。要强化领导干部考核。打破传统吃大锅饭的体制机制，制定更加合理、明晰、仔细、便于考核的干部考核体系，切实把领导班子的工作业绩、把领导个人的工作业绩同本单位本部门业绩统合起来。要推进干部人事制度改革。重点是在着力破解选人用人、“能上能下”难题，探索构建干部递进培养、科学选配、有效激励、正常退出工作机制上下功夫，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。加强年轻干部选拔，按照“四个不唯”要求适度破格大胆使用，同时规范非领导职务的设置与管理，发挥非领导职务的激励作用，调动各层级干部的工作积极性。

（四）著力抓好党员领导干部的规矩意识

不知有哪些规矩，守规矩就失去了方向性。习近平总书记明确提出：党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是重要的党内规矩。这些内容既包括党纪国法这样的“硬约束”，也包括党的优良传统、工作惯例等未成文的“老理儿”。从企业讲，发的文件和规章制度就是规矩。党员干部必须认真学习党章党规学习国家法律及企业相关规章制度，内化于心上，规矩懂了，办事有依据了，矛盾和问题也没那么多了，工作落实也顺畅了[3]。

总之，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，要努力做强做优做大，着力打造政治强、素质好、作风正、威信高、懂经营、善管理的高素质领导干部队伍，是实现企业高质量稳健发展的首要任务。

参考文献：

[1]程成.新形势下加强干部队伍建设的实践与思考[J].江汉石油职工大学学报，2019（4）.

[2]程富泉.高素质专业化国企干部队伍建设的统筹之策[J].领导科学，2019（16）：63-65.

[3]于洪奎.加强国有企业职工队伍建设的几点思考[J].信息周刊，2019（10）：0410.