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2022年27期
刊物介绍
本刊内容丰富,集权威性、实用性、前瞻性与专业性于一体,具有很高的学术价值和社会影响力,读者遍布各科研机构、高等院校及企事业单位。
现代企业文化
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企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用
弘扬石油精神 牢记科技使命
——落实石油科技精神在现代科研工作中的延续
国企党建与企业文化建设的内在关系及融合
企业文化与企业管理制度的融合策略
新时代航天特色创新文化的思考与认识
管理纵横
新时期国有企业人事档案管理工作
企业集团财务集中管理模式的探讨
探险旅游的市场推广障碍与品牌创新
标准协同创作平台研究
如何构建公司履约风险预警管理体系
财务共享下的企业财务内控建设研究
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成长型民营企业管理模式与企业管理现代化
经济新常态下企业工商管理创新路径分析
基于大数据分析的企业经营管理研究
精细化管理在企业管理中的应用
电力企业管理工作的创新路径
成品油销售企业营销团队建设与管理
上市公司内部控制探析
政工视点
加强企业工会工作的探索与实践
国企职工思想政治教育工作
新形势下农村商业银行思想政治工作
国有企业开展新时代文明实践工作的模式与经验
——以河北港口集团为例
发挥工会组织优势 服务产业队伍建设
企业党建
有效发挥国有施工建筑企业基层党组织的战斗堡垒作用
新形势下建筑企业党建工作的创新思路
中储粮基层党建工作融合发展路径研究
如何增强国有企业基层党支部的凝聚力
医院党建项目品牌化建设策略
健全完善基层党建考评机制
“123工作法”推动党建工作与审计业务融合发展
加强基层烟站党组织建设的探索与思考
——以南平市烟草系统基层烟站党组织为例
数字化转型背景下国有企业智慧党建研究
——以党员“云”积分智慧管理系统为例
电网企业打造“双满意”共产党员服务队的实践
电力企业党的建设质量提升探索与实践
新时代国有煤炭企业党建工作
国有企业基层党建工作的创新路径
人力资源
加强企业青年人才队伍建设的思考
工资数据分析及智能化管理
战略人力资源管理对产品创新影响的组态效应
企业人力资源培训与开发存在的问题与对策
基于目标管理的薪资绩效管理体系
企业招聘失败的原因及对策
产教融合背景下的高职软件技术双主体“2+1”人才培养模式
国有企业高级管理人才能力建设机制
员工工程
国企改革中职工教育培训的强化思路
电力企业激发新员工的职业生涯规划工作
企业员工晋升管理体系的优化策略
大数据背景下复合型企业财务人员培养路径
经济纵横
经济新常态下如何发挥内部审计的职能
以农业保险助力乡村振兴战略实施
城乡结合部拆迁安置小区的社区治理问题及对策
数字经济赋能高质量增长的机理与政府政策
托起幸福“夕阳红”
——记南京市民政局养老服务处