人力资源管理
- 企业人力资源管理数字化转型探讨
摘 要：人力资源管理数字化转型对企业全面发展来说具有深远意义。相关工作人员只有对企业人力资源管理工作数字化转型的内涵及特点进行全面分析，详细阐述人力资源管理工作和数字化转型的密切关系，根据企业人力资源管理情况确定数字化转型和发展的具体方向，才能分析并研究我国现阶段企业人力资源管理数字化转型中存在的问题，并提出企业人力资源管理数字化转型对策，为企业长远可持续发展提供有力支持。关键词：企业管理；人力资源管理；数字化转型中图分类号：F272.92;F270.7
中国市场 2024年2期2024-01-27
- 基于互联网时代的人力资源管理新思维探索
，传统的人力资源管理方式已经无法满足互联网时代员工的多样化需求和变化的工作环境，人力资源管理面临着新的挑战。为了适应这一变革，人力资源管理需要开拓新思维，引入更灵活、个性化的方法。为此，本文将重点探讨基于互联网时代的人力资源管理新思维的发展方向。关键词： 互联网时代；人力资源管理；新思维；探索引言互联网时代的出现给人力资源管理带来了全新的思维方式和机遇。传统的人力资源管理存在着各种问题，而互联网的发展为解决这些问题提供了新的途径。通过充分利用互联网技术，能
时代商家 2024年4期2024-01-21
- 行政单位人力资源管理与大数据技术融合的思考
行政单位人力资源管理理念及方法已经不能完全适应新时代国家治理和管理的需要。因此要与时俱进，紧跟时代潮流，将先进的大数据技术运用到人力资源管理工作中，以大数据思维为起点，以大数据技术为工具，推动行政单位人力资源管理由经验型向数据导向型转变，促进人力资源管理决策更科学、管理内容更具体、管理成效更明显。关键词： 行政单位；人力资源管理；大数据；技术融合；思考行政单位肩负着经济社会发展的管理职责和服务职能，其人力资源结构与其他企事业单位有所区别，行政单位的人力资源
时代商家 2024年4期2024-01-21
- 共享经济时代企业人力资源管理的有效性探究
，对企业人力资源管理也提出了新的要求。在共享经济时代下，企业人力资源管理发生了显著变化，有效的人力资源管理可以帮助企业吸引和留住优秀的共享经济从业者，进一步提升企业创新发展能力，实现可持续发展。因此，文章主要阐述共享经济内涵，分析共享经济时代下企业人力资源管理发生的变化，进而提出共享经济时代企业人力资源管理的有效性策略，以供参考。 关键词：共享经济；企业；人力资源管理；有效性 一、引言 共享经济的快速发展对企业的经营模式和管理方式带来了深刻影响，在这
中国集体经济 2024年3期2024-01-19
- 人力资源管理在水利事业单位中的应用
单位实现人力资源管理体制的进一步优化，本文将人力资源管理的必要性作为出发点，分析水利事业单位当前阶段人力资源管理系统中的问题，提出了有效的完善措施，希望可以在事业单位高质量发展过程中提供一定参考。关键词：人力资源管理；水利事业单位；应用研究跟随国民经济水平的持续提升，水资源需求不断扩大，水土保持工程建设不断增加，农村饮水安全提升改造不断进行，水文监测越来越广，为了确保各项工作顺利进行，国家要求水利事业单位对整体结构进行完善，而人力资源管理在水利系统发展中发
新农民 2023年36期2024-01-16
- 海南自由贸易港建设背景下人力资源管理专业英语课程教学改革研究
背景下，人力资源管理专业英语课程教学需要进行改革，以适应市场需求和国际化发展趋势。本文从“拓宽教学领域，挖掘贸易背景下的英语教学资源”“开展产学研合作，推动跨文化交际教学实践”等方面提出了相应的教学改革策略，以期为人力资源管理专业英语课程教学改革提供参考和借鉴。关键词：自由贸易港；人力资源管理；专业英语；跨文化作者简介：何璐（1987.03-），女，四川人，海南师范大学，副教授，硕士研究生，研究方向：人力资源管理、工商管理、国际商务。一、海南自由贸易港建设
校园英语·下旬 2023年8期2024-01-12
- 数字经济背景下高职院校课程教学改革研究
——以《人力资源管理》课程为例
背景下《人力资源管理》课程改革的必要性大数据时代，数字化是职业教育转型发展的基本要求。2023 年7 月，教育部办公厅发布《关于加快推进现代职业教育体系建设改革重点任务的通知》，明确提出建设职业教育信息化标杆学校、建设职业教育示范性虚拟仿真实训基地等任务，为数字化赋能职业教育新生态提供指引。中国职业技术教育学会会长、教育部原副部长鲁昕在2023 年数字职业教育助推教育强国建设大会上表示，职教战线要以数字技术赋能专业升级和数字化改造，赋能教师、教法、教材改革
山西青年 2023年24期2024-01-10
- 关于人力资源管理中现代企业文化的激励机制
志，也是人力资源管理工作的重要手段。伴随着社会主义市场经济的转型与发展，企业的竞争压力不断加剧，因此现代企业要提升竞争力，稳定市场地位，就应需要提高对人力资源管理的重视程度。人力资源管理工作内容的主要对象就是“员工”，因此如需充分发挥企业员工的动力，就要在企业中应用激励机制。合理应用激励机制可以在一定程度上提高企业凝聚力，提升员工工作积极性。但是现阶段企业中的激励机制还存在一些不足，所以现代企业还要积极采取措施去完善企業文化中的激励机制。 关键词：人力资
中国集体经济 2024年1期2024-01-05
- 薪酬激励制度在企业人力资源管理中的应用研究
度在企业人力资源管理中的应用，以解决员工激励和职业发展的关键问题，文章采用了文献研究、案例分析等方法，从薪酬激励制度应用的意义入手，探究了当前企业人力资源管理中薪酬激励制度存在的问题，并根据实施原则提出了具体的应用策略，包括转变人力资源管理理念、制定个性化薪酬套餐、完善薪酬激励制度、丰富薪酬激励模式等，研究表明，薪酬激励制度的个性化和灵活性是提高员工满意度和绩效的关键，企业应更注重个性化、多元化和数字化的薪酬激励策略，以适应不断变化的员工需求和市场环境，这
中国集体经济 2024年1期2024-01-05
- 新时代退役军人人力资源管理优化策略分析
人进行了人力资源管理，并取得了一定的成就，但在相关服务提供方面仍然表现出了不足。基于此，本文运用文献分析法、归纳总结法，从新时代退役军人人力资源管理的变化出发，探究了人力资源服务和人力资源管理的优化策略，希望为该领域的工作人员提供参考与借鉴。【关键词】新时代∣退役军人∣人力资源管理∣优化策略一、新时代退役军人人力资源管理的变化（一）退役军人安置政策演变进入新世纪，我国出台了《中华人民共和国退役军人保障法》和《退役士兵安置条例》等法律法规，《退役士兵安置条例
中国军转民 2023年9期2023-12-30
- 人工智能+ChatGPT：人力资源管理面临的机遇和挑战
速融入了人力资源管理的各个领域，冲击了传统的人力资源管理模式。文章深入研究了人工智能对未来组织形式的影响及人工智能对人力资源的机遇和挑战，指出了人力资源管理者需要通过持续学习、发展、职业规划和转型支持，人才招聘和吸引人才等措施，以应对变化并将人工智能技术应用于人力资源管理中。文章丰富了人工智能领域与人力资源发展的实证研究，为新时代的人力资源管理转型及升级提供建议。关键词：人工智能；ChatGPT；组织形式；人力资源管理中图分类号：F272.92 文献标
中国市场 2023年34期2023-12-15
- 人力资源管理中的绩效考核分析
形势下，人力资源管理面临的挑战日益增多，为充分挖掘人力资源的价值，创造更多的管理价值，企业应加大人力资源管理的创新与优化，满足企业的发展需求，为企业的发展做出贡献。关键词：人力资源管理；绩效考核；企业管理中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）35-0099-04 DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.35.099人力资源管理的开展可有效促进企业核心竞争力的提升，随着竞争局势的白热化，现代企业应
中国市场 2023年35期2023-12-15
- 基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索
发展，给人力资源管理带来了极大的优势，同时也对人力资源管理提出了更高要求。人力资源管理工作的根本目的是促进企业发展，传统的人力资源管理模式应用在当下的时代中必然会出现各种各样的问题，而企业想要不断地发展壮大，就必须加强对企业人才的科学管理。所以在现今互联网时代的影响下，企业应该着重考虑如何对人力资源管理模式进行创新。本文主要对互联网时代的主要特征进行了详细分析，并对我国当前的人力资源管理模式进行了详细的阐述，从而确保对于人力资源管理新思维的深入探究成果可以
时代商家 2023年48期2023-12-14
- 数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用
泛，企业人力资源管理作为其中一个重要的应用领域，逐渐开始接受并应用这项技术。数据挖掘技术能够从大量的人力资源数据中提取出有价值的信息，以支持企业作出更为科学和精确的决策。然而，如何更好地将数据挖掘技术应用在人力资源管理中，仍然是一个值得探究的问题。文章将通过梳理数据挖掘技术的定义和方法，探讨数据驱动人力资源管理的机遇与挑战，分析数据挖掘在人力资源管理各功能中的应用，并通过实际案例进行详細分析和讨论，以期提出适合于企业实际的应用建议。 关键词：数据挖掘；人
中国集体经济 2023年34期2023-12-06
- 高级经济师人力资源管理发展的现状及对策解析
级经济师人力资源管理发展，是企业经营管理创新的重要内容。为了更好地发挥出高级经济师在企业发展中的作用，必须加大对高级经济师的研究重视，文章从人力资源管理角度出发，去分析高级经济师管理特点与现状，梳理研究必要因素，认识到对高级经济师人力资源管理不足的同时，积极制定针对性的发展优化措施，目的在于提高企业高级经济师人力资源管理质量。 关键词：高级经济师；人力资源管理；人才筛选；选聘途径 市场格局发生巨大变化，企业发展环境愈加复杂，竞争也十分激烈。尤其是市场经
中国集体经济 2023年32期2023-11-16
- 事业单位人力资源管理面临的问题和对策分析
深入，对人力资源管理也提出了更高要求。21世纪是知识经济的时代，也是一个快速变动的时代，环境在变，潮流在变，人们的需求、观念和行为也在随时改变中。面对此种变迁，每个事业单位都应竭尽全力地做好人力资源管理工作，从而实现最优质的发展。当今社会，随着人类文明进步和经济的繁荣昌盛，人才成为最重要的推动整个社会前进的因素。我们应当充分利用高效的人力资源管理来解决事业单位人浮于事等诸多问题，促进其在社会变迁中得以顺利发展。本文结合多年的工作实践，对事业单位存在的一些问
中国民商 2023年9期2023-11-01
- 数字经济时代事业单位人力资源管理的优化对策
事业单位人力资源管理进行相应的优化与完善，从而提高人力资源的管理水平，为事业单位提供更加优秀的人才，进一步保证事业单位的稳定可持续发展。基于此，本文首先论述了数字经济时代对事业单位人力资源管理的影响，其次分析了事业单位人力资源管理中存在的问题与不足，最后提出了数字经济时代下事业单位人力资源管理的具体优化对策，希望能够为事业单位的发展提供可靠的参考意见。关键词：数字经济时代；事业单位；人力资源管理在事业单位发展过程中，人力资源管理具有非常重要的作用与价值，不
中国民商 2023年9期2023-11-01
- 事业单位人力资源管理如何激发员工积极性
事业单位人力资源管理如何激发员工积极性展开讨论，并结合近年来事业单位员工的工作态度和工作表现进行研究和反思，希望可以带动我国事业单位可持续发展。关键词：事业单位；人力资源管理；员工积极性事业单位是从事教育、科技、文化以及卫生等活动的社会服务组织，随着社会的发展，事业单位在维护社会稳定等方面也发挥了更大的作用。人力资源管理作为事业单位的基础性工作，事业单位各项活动的开展都要建立在人力资源管理基础上，只有加强人力资源管理，才能够营造良好的工作氛围，塑造积极向上
中国民商 2023年9期2023-11-01
- 大数据时代下事业单位人力资源管理改革研究
单位开展人力资源管理工作中需要面对海量的数据和信息，既包括员工个人基本信息，也包括了员工的工作表现、能力素质等多方面的数据。如何有效管理和利用这些数据，对于事业单位来说是一个巨大的挑战。为了适应新的时代背景，提高人力资源管理的效率和质量，事业单位需要进行人力资源管理改革。本文针对大数据时代下事业单位人力资源管理改革进行探究，并提出相关策略，旨在促进事业单位的高质量发展。关键词：大数据时代；事业单位；人力资源管理；改革随着网络技术的发展，人力资源管理作为事业
中国民商 2023年9期2023-11-01
- 现代企业人力资源管理信息化建设问题研究
化措施与人力资源管理的全面整合，明确信息化建设对企业管理的影响，对信息化建设的实施策略进行深入探讨，为企业进一步提高自身信息化建设水平奠定坚实基础。关键词：现代企业 人力资源管理 信息化建设 管理效率中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-256-02在我国现代化发展水平不断提升以及企业信息化程度全面提高的背景下，企业无论是整体规模还是发展方向，都发生了翻天覆地的变化，现代企业的管理也正在深刻变革。信息化建设作为一种
经济师 2023年9期2023-09-25
- 深圳市公立医院战略性人力资源管理体系构建初探
战略性的人力资源管理体系的构建对当地公立医院的发展起到关键性的作用。文章立足于战略性人力资源管理的阐述及在深圳公立医院中的应用探索，对公立医院中所存在的人力资源管理体系的问题进行了分析并提出相关的建设性意见。关键词：公立医院 人力资源管理 体系构建 探索建议中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-230-03为进一步推动人民卫生健康事业的发展，国家对公立医院的管理，特别是人力资源管理提出了更高要求。2021年发布的《
经济师 2023年9期2023-09-25
- 事业单位人力资源管理中的绩效考核探析
会竞争。人力资源管理是事业单位管理体系的重要组成部分，加强人力资源管理，提高内部管理水平，不仅能够优化人力资源配置，还能促进事业单位的稳定发展。绩效考核是提高人力资源管理有效性的重要举措。文章论述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极作用，探析事业单位人力资源管理中的绩效考核策略。关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核 策略探索中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）09-262-02引言人力资源管理是事业单位经营管理
经济师 2023年9期2023-09-25
- 公立医院卫生高级职称自主评聘的实践探索与分析
制度，是人力资源管理中一项极其重要的工作，职称评审在优化医院人员队伍结构、推动卫生人才队伍建设方面有着不可替代的作用。开展卫生高级职称自主评审工作，把卫生高级职称的评审与医院的学科建设、业务发展相融合，使人才评价自主权回归到医院手中，真正实现以用为本，让职称评聘成为医院选人用人的“指挥棒”，把真正懂技术、有才干的医疗人员选出来、用起来，形成干事创业的浓厚氛围，从而推动医院的高质量发展。关键词：卫生高级职称 自主评聘 人力资源管理中图分类号：F240文献标识
经济师 2023年9期2023-09-25
- 非人力资源管理专业《人力资源管理》课程教学研究
管理等非人力资源管理专业学生开设了《人力资源管理》课程。对于这些专业的学生，他们学习本门课程的目的在于如何更加深入地认识自我了解自我，根据自己个性特征和性格优势选择合适的就业方向，规划好自身的职业生涯，培养胜任未来工作岗位的能力，以此来提升自己的求职能力和就业竞争力。因此，对于非人力资源管理专业的学生，在进行课程教学时，要更加强调其解决人力资源管理问题的能力，提升其求职能力、规划好自身职业生涯以及胜任未来工作岗位的能力。一、明确课程教学目标一般在高校的商学
山西青年 2023年17期2023-09-25
- 人力资源理论视角下高校人事档案管理工作研究
摘 要]人力资源管理对高校意义重大，高校可以根据具体发展诉求，做好人力资源配置，提高人岗协调程度，让高校各类活动均由具备岗位胜任能力的人才推动，确保人事档案管理工作的正常开展。高校在人力资源管理中会用到人事档案，人事档案管理是否有效、科学，将直接影响到高校人力资源管理工作的实施效果。文章介绍了高校人事档案的特点，针对高校人事档案管理的现状，基于人力资源管理角度提出了高校在人事档案管理方面的优化措施。[关键词]高校人事档案；人力资源管理；档案管理工作；教职人
管理学家 2023年17期2023-09-13
- 事业单位人力资源管理存在的问题及措施
经济师；人力资源管理事业单位经济师是负责事业单位财务、经济和管理方面工作的专业人员，对于事业单位的发展至关重要。然而，事业单位经济师人力资源管理存在一些问题，如人才引进难度大、人才流失严重、岗位设置不合理等，影响了工作效率和绩效。本文分析研究事业单位经济师人力资源管理存在的问题，并提出相应的措施，以期为事业单位经济师人力资源管理提供参考和帮助。一、事业单位经济师人力资源管理存在的问题（一）人才引进难度大人才引进难度大是事业单位经济师人力资源管理中一个普遍存
时代商家 2023年36期2023-09-11
- 行政事业单位人力资源管理的创新探讨
业单位对人力资源管理的水平也在不断提升。文章主要对人力资源管理的相关起源发展进行了概述，分析了人力资源管理在行政事业单位中的作用，分析了人力资源管理中发现的问题，比如，对人力资源管理理念缺乏认识、缺乏对绩效考核结果的运用、缺乏对员工的培训、人力资源管理体系的不完善等。针对这些现状提出了相应的创新方式，如创新人力资源管理理念、创新薪酬管理和绩效考核制度、为员工提供培训机会、完善人力资源管理体系，以此来提升人力资源管理在行政事业单位中的积极作用。关键词：行政事
时代商家 2023年34期2023-09-07
- 大数据时代事业单位人力资源管理创新模式研究
业单位在人力资源管理工作方面面临更多挑战，需要实施科学创新，提高事业单位人力资源管理工作的质量和水平，发挥人力资源管理在事业单位发展中的积极作用。因此，文章主要分析大数据时代事业单位人力资源管理的创新原则、现状和问题，分析研究大数据时代事业单位人力资源管理的创新策略，希望能为相关工作人员提供一些可靠的参考依据。[关键词]大数据；事业单位；人力资源管理；现状问题；创新策略中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）16-00
管理学家 2023年16期2023-09-01
- 人才激励机制在医院人力资源管理中的运用
摘 要]人力资源管理是医院管理的重要组成部分，是提高医院医疗服务质量和效率的重要手段。在新医改政策背景下，医院人力资源管理面临着巨大挑战。由于传统人力资源管理模式已无法满足时代发展需求，导致医院人力资源管理出现诸多问题。基于此，文章分析了人才激励机制在医院人力资源管理中的运用，以期提高医院人力资源管理效率。[关键词]人才激励机制；医院；人力资源管理中图分类号：F272；R197 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2023）16-0039-03随
管理学家 2023年16期2023-09-01
- 数字经济环境下中小微企业人力资源管理路径研究
微企业的人力资源管理方式也面临变革。中小微企业是广西经济发展的重要动力，对增加税收、缓解就业困难、增强经济活力具有重要作用。文章从人力资源管理的角度出发，侧重分析中小微企业的人力资源管理存在的问题，并提出以大数据整合招聘资源、以数字技术赋能日常管理、以智能平台赋能人员培训的解决对策，旨在优化广西中小微企业的人员效能，赋能企业转型升级。关键词：数字经济；人力资源管理；数字化；大数据中图分类号：F272.92；F276.3；F49 文献标识码：A
企业科技与发展 2023年5期2023-08-30
- 数字经济时代事业单位人力资源管理优化策略研究
事业单位人力资源管理现状的基本问题，然后分析了数字经济时代给事业单位人力资源管理优化带来的机遇，最后提出了数字经济时代事业单位人力资源管理的相关优化策略，提高事业单位人力资源管理的水平。关键词：数字经济 人力资源管理 优化策略 事业单位中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-274-03一、引言国家重视数字经济发展，并且出台相关文件扶持企业和事业单位从事数字经济发展，其中人力资源管理是数字经济发展的重要内容之一。
经济师 2023年8期2023-08-29
- 高职院校人力资源管理课程思政教育的探索
式，探索人力资源管理专业课程思政教育的有效路径。关键词：高职 人力资源管理 课程思政 招聘与配置中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-178-02“国运兴衰系于教育”，国家、民族的前途和命运与教育息息相关，而我国正处于当今世界百年未有之大变局之中，如今高等院校的使命是培养可靠接班人和合格建设者。教育之根本，应以德育为先，习近平总书记明确指出：坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人
经济师 2023年8期2023-08-29
- 《论语》中的管理思想对人力资源管理价值的探析
前企业在人力资源管理方面存在的一些突出问题及其原因，从选人、育人、用人、留人四个方面归纳总结，从而提出对现代企业人力资源管理的有益启示。关键词：论语；管理思想；人力资源管理中图分类号：B222.1；F272.92文献标识码：Ａ 文章编号：１００９ — ２２３４（２０23）05 — ００40 — ０4《论语》一书记录了孔子及其弟子的言行，集中体现了孔子在政治、道德伦理、审美等方面的主张［1］。除我们常接触的“三纲五常”外，其管理理念如“选贤任能”等则较少为人
理论观察 2023年5期2023-08-29
- 应用型本科高校管理类课程混合式教学模式探索与实践
式教学；人力资源管理；“学习金字塔”；案例教学［中图分类号］ G642.0 ［文献标识码］ A ［文章编号］ 2095-3437（2023）10-0061-03应用型本科院校的人才培养应以体现时代精神和社会发展要求的人才观、质量观和教育观为先导，学科方向、专业结构、课程体系、教学内容、教学环节、教学方法和教学手段都需要進行不同程度的调整，以培养具有较强社会适应能力和竞争能力的高素质应用型人才。专业建设、课程建设要结合地方特色、行业需求，注重对学生实践能力的
大学教育 2023年10期2023-08-27
- 基层公安机关人力资源管理问题分析与对策
要职责。人力资源管理制度运用到公安机关内部可最大化保障公安个体权益，发挥公安人员积极潜力，推动公安机关目标的完成。尤其对基层公安人员而言，人力资源管理尤为重要。基于此，本文展开对基层公安机关人力资源管理问题的分析和探讨，针对当前出现的问题加以着重研究，并提出相应的对策，希望能够切实提高基层公安管机关人力资管理效率。关键词：公安机关；人力资源管理；问题分析；对策一、人力资源概述人力资源管理的内容大体包含下述内容：岗位职责设定、人才选拔留用、人才培训、绩效考评
中国军转民·下半月 2023年5期2023-08-26
- 油田企业技术人才的动态性薪酬设计策略
。为提升人力资源管理水平，留住技术人才以应对激烈的市场竞争，需要不断完善薪酬管理体系。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，对促进企业发展起到了关键性作用。因此，以油田企业技术人才的动态性薪酬设计策略为主题，对其进行深入探究，希望可以不断地提高企业人力资源管理水平，增强油田企业的市场竞争力，助推油田企业可持续发展。关键词：油田企业；技术人才；动态性薪酬；人力资源管理；薪酬体系设计中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：16
经济研究导刊 2023年13期2023-08-26
- 高等职业教育人力资源管理专业实践教学改革研究
院校中，人力资源管理专业是广受欢迎的专业，该专业的实践性比较强。因此，如何加强学生实践能力培养是当前高等职业教育人力资源管理专业教学改革的一个重点。文章以高等职业教育人力资源管理专业为研究对象，对人力资源管理专业在具体的实践教学中所遇到的问题进行分析，进而提出加强学生实践能力培养的措施。［关键词］高等职业教育；人力资源管理；教学改革［中图分类号］G71文献标志码：A现阶段，在我国部分高职院校内部，对人力资源管理专业在教学方式以及教学内容等方面进行了一定程度
南北桥 2023年16期2023-08-25
- 新经济时代国企人力资源管理的创新路径探讨
业发展中人力资源管理的重要性。企业根据社会经济的发展和自身实际情况不断革新和优化人力资源结构，提升人力资源管理的效率和质量。关键词：人力资源管理；创新路径；新经济时代；国企一、绪论随着新经济时代的到来，国有企业在转型升级的过程中面临各种新的挑战和机遇。如何适应新的经济形势和市场环境，加强人力资源管理，提高企业的竞争力和创新能力，成为国有企业发展的关键问题。人力资源是国有企业发展的核心，而人力资源管理则是国有企业管理的重要组成部分。二、新经济时代国企人力资源
中国集体经济 2023年25期2023-08-24
- 基于云技术的人力资源管理系统设计与开发
式来实现人力资源管理的日常工作。文章提出并实现了一种基于云技术的人力资源管理系统模型。该系统由16个标准模块组成，并使用敏捷方法等多种技术作为软件开发方法。在亚马逊Web服务弹性计算云上启动和部署系统，实验验证了所开发系统的有效性及适用性。关键词：云技术；人力资源管理；系统设计；软件开发中图分类号：中图分类号 文献标志码：文献标志码0 引言随着信息化建设的不断发展，各组织、企事业单位等逐渐开始借助软件来实现各种管理功能。其中，人力资源管理是最为重要组成部
无线互联科技 2023年12期2023-08-21
- 大数据背景下人力资源管理浅探
统企业的人力资源管理体制中的缺陷越来越明显。在现代管理体制中，人力资源管理包含许多方面。本文对目前我国各类企业的人力资源管理工作进行分析，发现在管理中存在策略与现实相分离的问题，而人力资源管理的质量与效率低下，也将会对企业可持续发展的潜能产生直接的影响，对企业的各项改革与建设工作造成极大的干扰。企业管理者应该从管理适应性角度出发，注重将数据时代的各种先进技术手段与人力资源管理工作相融合，以提升企业生产服务效率为最终目的，持续优化企业人力资源运行体系。［关键
南北桥 2023年15期2023-08-20
- 新时代下事业单位人力资源管理规范化思考
位应重视人力资源管理工作，以便更好地提升服务质量，为社会建设服务。目前，部分事业单位人力资源管理工作不规范，在实施管理政策的时候存在很多短板，为此本文在全面掌握事业单位人力资源管理工作的基础上，总结人力资源管理规范化工作过程中存在的问题，并提出整改策略，以便制定完善的人力资源管理机制，规范人力資源管理工作，提升事业单位的社会影响力，促进事业单位的发展。［关键词］新时代；事业单位；人力资源管理；规范化［中图分类号］F24文献标志码：A在新时代，事业单位人力资
南北桥 2023年15期2023-08-20
- “互联网+人才”视角下电力企业人力资源管理的路径探析
专项设置人力资源管理体系，安排具有管理经验的人才组建相关的管理部门，主要负责根据企业战略计划招聘、培训、考核、管理人才，注意协调员工之间的人际关系，维护企业内部的和谐。不同企业的经营思路不同，适宜使用的人力资源管理方法有一定差异。本文就以大部分国有企业的实际工作情况为例，介绍互联网时代下企业人力资源管理工作的新要求及现存工作问题，并有针对性地介绍一些创新管理方案的对策。［关键词］“互联网+人才”；人力资源管理；国有企业；大数据技术［中图分类号］F40文献标
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 事业单位人力资源管理的现状及改革方向研究
用传统的人力资源管理方式，严重影响了其自身发展。因此，加强对事业单位人力资源管理改革的研究已经成为相关领域面临的重要课题。本文旨在分析我国事业单位的人力资源管理现状，并探讨事业单位人力资源管理改革的方向，为相关研究提供参考。［关键词］事业单位；人力资源管理；改革［中图分类号］C93文献标志码：A我国事业单位是一些专门负责社会服务的组织，其主要工作是为社会公益服务。这些单位由国家机关和其他国有机构共同管理。在事业单位中，人力资源的管理至关重要。要保证事业单位
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 企业人才留用机制及人力资源管理分析
源，其中人力资源管理是企业内部最重要的也是最复杂的一项管理工作。很多企业将如何培养人才、提高人力资源管理水平作为企业创新发展的首要任务，但从企业的现状来看，企业在人才留用机制建设以及人力资源管理方面还存在许多问题，严重影响企业的人才培养，阻碍企业的快速发展。基于此，本文将明确人才留用机制与人力资源管理之间的关系，分析人力资源管理存在的问题，并提出利用完善人才留用机制解决人力资源管理问题的几点应用措施，以期为现代企业进行人力资源管理提供创新思路。［关键词］人
南北桥 2023年14期2023-08-12
- 新时代烟草企业人力资源管理面临的问题及其完善策略
草企业；人力资源管理；策略烟草公司需要在市场竞争中找到社会效益、经济效益两者之间的平衡点，着力培养专业性的管理人才，打造企业品牌。本文中笔者主要分析了烟草公司当前人力资源管理工作在的问题，并探讨了有效的解决方案。一、烟草公司当前人力资源管理工作在的问题1.考评人才工作缺乏足够的科学性首先，绩效考核工作所依据的标准缺乏规范性，绩效考核就是要将员工群体的实际工作成果与设定的要求、标准进行对比，这就要求标准必须规范、科学，只有这样，才能使比对的结果具有客观性。若
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 中小企业人力资源管理中的员工配置体系构建探讨
发展。在人力资源管理中，构建合理的员工配置体系被认为是中小企业取得成功的关键之一。因此，论文探讨了中小企业人力资源管理中员工配置体系的构建问题，通过对现存问题、理论框架和关键因素的分析和探讨，旨在为中小企业构建有效的员工配置体系提供参考和指导。【关键词】中小企业；人力资源管理；员工配置体系【中圖分类号】F272.92；F276.3 【文献标志码】A
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年7期2023-08-08
- 事业单位人力资源管理中的激励机制
业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置，也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题，使得事业单位的职工工作效率较低，工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度，建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析，并提出相关对策。关键词：事业单位；人力资源管理；激励机制；职工事业单位的人力资源管理工作能够较好地配置事业单位资源，更合理地开展日常管理工作。结合有效
国际公关 2023年9期2023-08-04
- 大数据在煤炭企业人力资源管理方面的应用及挑战
煤炭企业人力资源管理的创新策略进行简要论述，旨在为相关行业人员提供经验借鉴和帮助。关键词：煤炭企业；互联网+；大数据；人力资源管理；策略分析在“互联网+” 时代背景下，在煤炭企业中应用数据信息技术来提升人力资源管理工作成效，不仅能够使企业经济效益提升，科学合理地调动企业员工的创造性思维能力，还能够提高企业员工的心理素质，激发企业员工创造经济效益的能动性。因此，大数据技术手段已经成为煤炭企业中提升人力资源管理工作的重要媒介，是推进煤炭企业经济效益提升的重要实
国际公关 2023年9期2023-08-04
- 大数据时代企业人力资源管理策略探讨
，把握好人力资源管理工作的价值。基于此，本文就大数据时代企业人力资源管理策略进行探讨，以实现企业经营管理的优化，促进企业经济效益。［关键词］大数据时代；企业管理；人力资源管理［中图分类号］F27文献标志码：A随着我国信息技术水平的不断提升，企业的经营与各类数据信息之间都存在较为密切的联系，如果继续使用传统模式开展人力资源管理工作，将会给管理人员造成巨大的工作压力。因此，需要做好企业人力资源管理策略的优化，对企业内部所有人力资源信息進行全面把握，并借助大数据
南北桥 2023年13期2023-07-30
- 工商管理专业教学中课程思政教育的探索
工大学“人力资源管理”课程为例，在分析“人力资源管理”课程思政建设的必要性的基础上，探讨课程教学改革。通过设计“知识、能力、价值”三位一体的教学目标、教学内容和教学方式，进一步通过“心理测评了解学生需求和思想动态—针对性的思政元素和知识需求相融合的亲验式教学—参与企业实践”三阶段构建“三个创新”新型人才培养模式以及加强教师团队建设探索课程思政建设的实践路径，推进课程思政建设取得实效，以期为高校课程思政建设提供借鉴和参考。关键词：课程思政；立德树人；“人力资
上海理工大学学报(社会科学版) 2023年2期2023-07-29
- 浅析企业人力资源培训管理常见问题及改进措施
训管理；人力资源管理；企业竞争力；培训评估；企业文化一、企业培训管理要素分析1.培训对象的确定企业培训活动是面向组织所有人员的，一般来说，根据入职时间，培训对象可划分为新员工和在职员工两类。新员工的培训重点是做好入职培训，入职培训不应局限于本部门工作内容、安全教育及人力基本制度，而是应从组织架构、企业文化、业务模式、管理体系等各个方面展开培训，既能增强员工的被认同感和被尊重感，又能使新员工在较短时间内对公司建立较为全面的了解和认识，有利于快速融入组织，开展
商场现代化 2023年12期2023-07-29
- 国有企业人力资源管理中员工培训与开发策略
从而实现人力资源管理效率的提升。在人力资源培训和开发中，要和相应的管理制度结合起来，提升人员专业素养，保证人员能够形成良好的学习意识，同时做好自身本职工作，体现出自身的价值。关键词：国有企业；人力资源管理；员工培训；开发策略随着社会经济的不断发展，人力资源相关专业学科有了非常大的完善，在目前的企业管理当中，人力资源管理工作发挥着非常重要的作用，而在人力资源管理中，培训与开发工作是非常重要的职能之一。针对国有企业来讲，做好人力资源管理工作中的员工培训与开发，
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- 基于数字时代中优化企业人力资源管理的探讨
理工作中人力资源管理是重要组成，但数字经济时代为人力资源管理工作带来了更多的挑战。因此，企业如何才能在数字经济时代下优化人资管理，是目前企业关注的重点问题。本文将主要开展企业人力资源管理工作方面的分析，分析在数字经济时代下，人力资源管理工作中存在的问题，结合问题提出解决人力资源管理问题的措施，希望通过本文的分析，能够为企业实现高质量人力资源管理提供一些参考。关键词：数字经济；企业；人力资源管理；优化措施随着互联网时代的到来，科学技术水平在不断提升，数字经济
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- 企业构建人力资源和谐劳动关系对策探究
动当中，人力资源管理是重要部分，构建人力资源和谐劳动关系能够让广大的员工更积极、更主动地工作。为此，本文应用文献资料查阅法以及实际调研法等，对人力资源和谐劳动关系的内涵进行了界定，对其中存在的问题进行了挖掘，并从企业管理制度的完善、劳动争议的科学处理、良好的企业文化建设以及规范的社会保险缴纳四个维度提出了一些改进方法。关键词：企业；人力资源管理；和谐劳动关系；企业文化；社会保险一、引言在社会不断前进发展的过程当中，企业扮演的角色是十分突出的，企业作出的贡献
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- “互联网+”背景下国有企业人力资源管理工作的创新变革
业在实施人力资源管理的过程中，长期以来都迫切需要新的技术手段和方法来提高管理效率。在互联网发展的背景下，以“互联网+”人力资源管理为核心的新型管理体系正在蓬勃发展，国有企业应用“互联网+”人力资源管理系统将显著提高国有企业人力资源管理效率，增强国有企业在信息化社会的人力资源改革发展动力。基于此，本文探讨了国有企业人力资源管理实施变革的挑战和实施变革的必要性，并且就“互联网+”背景下的人力资源管理创新方向进行了探讨分析，提出了具体促进国有企业人力资源管理变革
商场现代化 2023年13期2023-07-29
- 事业单位人力资源管理中的薪酬管理问题
础因素，人力资源管理中的薪酬管理工作可以保障员工得到与其劳动付出成正比的薪资，事业单位可结合层次化薪资体系的建立，营造良好的竞争氛围，吸引并留住人才。但是当前，部分事业单位人力資源管理的薪酬管理工作仍然存在一些问题，直接影响了薪酬管理工作价值的发挥。文章基于薪酬管理概述，在分析事业单位薪酬管理工作价值、基本原则及问题的基础上，提出了事业单位薪酬管理工作优化的具体策略，以期为优化、落实事业单位的薪酬管理工作提供参考。[关键词]事业单位；人力资源管理；薪酬管理
管理学家 2023年14期2023-07-28
- 企业经济师人力资源管理存在的问题及对策
既是企业人力资源管理的重要组成部分，又是企业实现人力资源高效管理目标的核心力量。尽管大多数企业都对人力资源管理比较重视，但经济师在人力资源管理中屡屡暴露出许多问题。因此，本研究基于企业人力资源管理目标及对象的介绍，对企业人力资源管理中存在的问题进行了梳理，并提出了针对性改善措施，以期能够为推动企业人力资源管理的长足发展和提升企业管理效益。关键词：经济师；人力资源管理；管理对象随着中国改革开放的不断深化，国家经济水平已实现了显著提升，企业群体也在不断扩大。尽
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- 数字经济时代企业人力资源管理创新研究
提升。而人力资源管理是企业管理的重要组成部分，也是管理水平和管理效能提升的有效途径。然而，现阶段企业所实施的人力资源管理模式和数字经济时代发展要求不相适应，给企业发展带来了诸多问题。本文全面分析数字经济时代下企业人力资源管理中存在的问题，针对性提出人力資源管理模式的创新途径，旨在有效推动企业实现管理水平提升。关键词：数字经济时代；人力资源管理；模式创新数字经济时代形成后，企业如果不转变传统管理理念，将难以符合时代发展要求。企业想要实现长期稳定的经济效益增长
商场现代化 2023年9期2023-07-25
- “人力资源管理”课程思政育人元素及路径探析
要：“人力资源管理”课程思政建设要充分发挥“价值塑造”在引领课程育人目标中的核心作用，要以课程思政教育为动力之源，将价值和动力塑造、专业理论素养、专业胜任能力和专业操守4个课程育人目标融合贯通，形成四位一体的课程思政建设体系，改革教学目标、教学内容、教学设计和教学评价体系，真正在专业课教学中实现立德树人的根本目标。关键词：课程思政；价值塑造；专业育人；专业操守中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2023
黑龙江教育·理论与实践 2023年8期2023-07-24
- 事业单位人力资源管理激励机制优化分析
业单位的人力资源管理中，激励机制关系到单位员工的工作效率，因而要保证激励机制能够发挥良好作用。文章基于激励理论内容，通过对当前事业单位中人力资源管理激励机制现状的研究，进一步分析了其人力资源管理激励机制的优化路径。关键词：人力资源管理 事业单位 激励机制中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-252-02引言事业单位的发展关系到我国社会稳定，但目前许多事业单位都存在人力资源管理吃力的现象，影响到单位的健康发展。基
经济师 2023年7期2023-07-21