企业人力资源管理
- 高级经济师人力资源管理发展的现状及对策分析
看，企业人力资源管理和经济管理工作之间关系密切，人力资源不仅是服务于企业经济发展的核心基础，而且企业制定各项经济决策也需要以现有人力资源为依据。发挥高级经济师在企业人力资源管理方面的价值，是现代化企业管理调整的重要内容，为进一步强化相关方向研究，文章将以高级经济师及人力资源管理概述为入手点，充分分析高级经济师人力资源管理对企业发展的重要意义，在明确高级经济师人力资源管理发展现状的基础上，针对性提出相应的发展对策。 关键词：企业人力资源管理；高级经济师；意
中国集体经济 2024年1期2024-01-05
- 大数据时代企业人力资源管理的对策分析
代给企业人力资源管理工作带来了新的动力，也带来了新挑战。如何适应大数据时代，提高企业人力资源管理工作质量是现阶段需要思考的关键问题。在大数据技术的支持下，人力资源管理的效率会显著提升人力资源管理的全面性和针对性也能得到保障。通过本文分析可知，在大数据时代企业人力资源管理的创新目前存在员工离职率相对较高、人员招聘培训成本支出额度高、人力资源管理缺乏有创新性的激励政策。需要在人力资源管理中充分利用大数据技术优势，通过充分利用大数据技术提高人才培养质量、充分利用
中国质量万里行 2023年7期2023-10-07
- 新经济视域下企业人力资源管理发展路径分析
域下企业人力资源管理发展路径进行分析，为企业革新人力资源管理模式提出了相关对策建议。关键词：新经济视域 企业人力资源管理 发展路径中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）08-267-02所谓人力资源管理工作，主要是指对企业各部门、各工作岗位的人员进行合理调配与工作任务布置，充分发挥好工作人员的专业能力，从而提高企业的工作质量及综合管理水平的一项工作[1]。事实上，人力资源管理直接或者间接的会影响现代企业的经济效益，无
经济师 2023年8期2023-08-29
- 智慧考勤技术在人力资源管理中的应用
提升企业人力资源管理的效率和质量，促进企业的可持续健康发展。关键词：智慧考勤技术；企业人力资源管理；考勤管理一、引言企业的正常运转和可持续发展离不开员工的重要作用，企业需要实现对于员工内在潜力的激发以及员工工作行为的约束。考勤不仅是企业获取内部员工上班情况的渠道，更是企业管理当中的基础性工作。随着互联网技术的不断发展和社会的进步，考勤通过与智能化技术的结合促使企业的考勤系统不断地完善，不仅能够大大降低企业的运营成本，提升企业相关部门的工作效率，还能够完善和
商场现代化 2023年14期2023-08-11
- 网络时代下企业人力资源管理创新思路分析
，给企业人力资源管理的创新带来很多机遇，传统的企业人力资源管理工作已经无法和目前的发展需求适应，采用网络技术进行人力资源管理工作的创新势在必行。基于此，本文分析网络时代下企业人力资源管理创新的意义，提出创新发展的对策，旨在为增强企业人力资源管理的信息化建设效果提供助力。关键词：网络时代；企业人力资源管理；创新思路网络时代下人力资源管理工作中采用信息技术进行工作的创新，不仅能够提高工作效率，还能改善传统的工作模式，拓展管理工作的空间和维度，提升人力资源管理的
国际公关 2023年9期2023-08-04
- 企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题及对策
阐述企业人力资源管理中社保管理工作存在的问题及对策，并给出一些应对策略，以期为企业社保管理工作提供借鑒。［关键词］人力资源；社保管理；企业人力资源管理；社会保险［中图分类号］C93文献标志码：A人的能力和智慧在企业的发展过程中起到了举足轻重的作用。人力资源部门在企业的经营发展过程中起到了不可忽略的作用，它也是一个不可或缺的部门。在现实生活中，许多企业特别是一些中小型企业，对人力资源管理工作的关注不够，这就造成员工劳动力无法得到充足、安全的经济保障，造成企业
南北桥 2023年12期2023-07-17
- 新形势下企业人力资源管理的趋势及创新
要：企业人力资源管理是保障单位稳定发展，提高组织绩效，提升核心资源竞争力的重要工作。在共享经济、数字经济、知识经济到来的新形势下，企业人力资源管理要明确新的发展方向，与时俱进更新企业人力资源管理模式，采用先进技术手段创新管理方法，从而始终保持企业人力资源管理的高效性，发挥出人才的价值创造力。本文从分析新形势下企业人力资源管理趋势入手，提出企业人力资源管理创新策略，以期对提高企业人力资源管理效率，引领企业人力资源管理转型发展有所帮助。关键词：新形势；企业人力
商场现代化 2023年6期2023-05-28
- 基于市场经济的企业人力资源管理激励机制优化对策
济下企业人力资源管理激励机制的意义，提出人力资源激励机制优化对策。关键词：市场经济；企业人力资源管理；激励机制优化中图分类号：F406.15文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）09-0112-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.11221世纪以来，我国经济发展进入新常态，使得市场竞争更加激烈，企业竞争更多的是人才的竞争，对企业人力资源管理提出新的挑战。人力资源管理是现代企业管理的重要内容，随着市场经济体制
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 企业人力资源管理激励机制的创建路径
制在企业人力资源管理中的作用出发，分析企业人力资源管理激励机制的创建途径。 关键词：企业人力资源管理；激励机制；创建途径；精神激励；物质激励 在市场经济快速发展的背景下，国内企业的发展可谓是机遇和挑战并存。要在竞争日益激烈的社会市场环境中占得先机，就应当重视企业人力资源管理，需秉持着以人为本的理念，发挥出激励机制在人力资源管理中的有效作用。结合心理学理念，人的行为需要受到某种动机支配，在形成动机时常由需求引发，动机在引导行为和维持行为期间，必须获得心理
中国集体经济 2023年8期2023-03-23
- 企业人力资源管理中柔性管理的应用分析
变，企业人力资源管理体系，作为企业人才队伍建设的核心，随着市场竞争环境的变化，传统的人力资源管理模式与管理体系应无法适应新时代的发展需求。为了充分适应当前经济市场发展需求，达到企业发展的最高战略目标，企业应加强对企业人力资源体系改革，全面落實以人为本的柔性管理理念，不断提高人力资源管理层面的柔性，从根本上提升企业在同行业市场的核心竞争优势，已经成为当前企业实现持续稳定发展的重要途径。文章主要以A企业人力资源管理体系为研究背景，分析当前企业人力资源管理现状，
中国集体经济 2023年5期2023-02-18
- 人工智能时代对企业人力资源管理的影响
是在企业人力资源管理工作中的充分应用，人工智能体现出了极大的优势，实现了组织结构优化和人力资源管理创新，提高整体工作效率等，但是同时也具有一定的消极影响，如行业门槛提升、人员淘汰等，对社会和谐发展带来一定的负面影响。文章主要对人工智能在企业人力资源管理中的应用影响进行分析，并探究在人工智能时代优化企业人力资源管理质量的策略，旨在进一步提升人工智能的应用效果，为企业人力资源管理提供坚实的技术支持。关键词：人工智能;企业人力资源管理;智能程序中图分类号：F27
中国市场 2022年15期2022-07-08
- 大数据时代的人力资源管理面临的挑战与创新分析
实施企业人力资源管理作业，就应当摒弃以往单一且滞后的理念，引进新型意识，创新和改进相关的管理模式，结合实际情况创建规范性的人力资源管理系统，为人力资源管理工作提供良好服务。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理开展现象展开了相应的探究，结合实际情况提出了相关的管理策略，以此促使企业人力资源管理作业高效率开展。关键词：大数据时代;企业人力资源管理;存在问题;变革措施随着我国社会经济水平的提升，市场经济体系日益改进和创新，传统的企业在当前阶段需要进行改革，如果
中国民商 2022年6期2022-07-08
- 社会保险对企业人力资源管理的积极意义
险在企业人力资源管理中具有十分重要的作用和意义。人力资源作为企业内部运营的管理者，需要针企对业管理中的社会保险问题制定相应的策略，为企业人力资源提供极大的帮助，提高企业的管理水平，激发员工的工作积极性，增强企业的市场竞争力。作为企业经营和发展的主要动力源，企业有必要深入研究社会保险制度在人力资源管理中的作用和意义，以优化人力资源管理体系，促进企业发展，增强企业竞争力。鉴于此，本文主要分析了社会保险对企业人力资源管理的积极意义，以供参考。关键词：社会保险;企
科学与财富 2022年5期2022-07-04
- 企业人力资源管理中社会养老保险存在的问题及对策
险;企业人力资源管理;问题与不足;优化对策本文索引：代军.<变量 2>[J].中国商论，2022（11）：-126.中图分类号：F840.61 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）06（a）--031 社会养老保险的定义及其作用社会养老保险是我国一项重要的社会保险种类，是国家和社会依据我国法律法规建立而成。养老保险的设立之初，本着为丧失劳动能力的，解除或退出工作岗位的，超出工作年龄限制的人群提供生活保障的原则，根据其相应的工作年限及在职
中国商论 2022年11期2022-06-03
- 人工智能背景下企业人力资源管理面临的挑战和机遇
它在企业人力资源管理领域的应用为企业人力资源管理带来了新的工作模式，对企业人力资源管理者提出了更高的要求。在此基础上，本文对人工智能和企业人力资源管理进行了概述，探讨了人工智能在企业人力资源管理中的具体应用，重点论述了人工智能背景下企业人力资源管理面临的挑战和机遇，仅供有关部门参考。关键词：人工智能;企业人力资源管理;挑战;机遇引言：随着科学技术的进步，大量的新事物开始出现，这对社会生活和经济发展产生了很大的影响。随着人工智能技术的发展和完善，它已经广泛应
商场现代化 2022年7期2022-05-30
- 探究现代信息化在企业人力资源管理中的应用
化对企业人力资源管理的意义研究入手，并分析现代信息化企业人力资源管理建设存在的五点问题，企业信息化应用的战略性不足、企业管理制度建设滞后、企业信息化建设能力不足、企业信息化建设存在盲目性、企业信息安全保障存在疏漏。并提出针对现代信息化企业人力资源管理建设的相关对策。希望通过此次研究可以为现代信息化企业人力资源管理建设提供理论基础和实际应用价值。关键词：信息化;企业人力资源管理;对策一、绪论1.研究背景在世界经济飞速发展的今天，世界上最先进的技术、最尖端的技
商场现代化 2022年14期2022-05-30
- 新时代企业人力资源管理中存在的问题与对策思考
视，企业人力资源管理逐渐提上了日程。在传统的经济发展模式背景下，我国的需求管理依旧是经济管理的重要模式，而在经济新常态的社会背景下，以往单一的需求管理模式对我国的经济发展无法起到拉动作用，企业在社会发展中面临更加严峻的形势。进行供给侧结构性改革，将传统的需求管理转变为新的经济管理模式，将宏观管理逐渐转变为供给侧。随着改革工作的开展，整体工作开展质量得以提升，并促使企业整体结构得以优化升级，同时企业自身的发展结构随着需求得以优化。借助供给侧结构性改革可以实现
科学家 2022年5期2022-05-13
- 新经济时代企业人力资源管理创新问题
代;企业人力资源管理;管理创新一、新经济时代对人力资源进行创新的意义1.1提升社会组织的竞争力想要对整体问题进行研究，就必须在一定程度上明确新经济时代对人力资源进行创新的意义。具体来说，在新经济时代对人力资源管理进行创新能够提升社会组织的竞争力，之所以如此，主要是因为新经济时代的互联网技术得到了大幅度的发展，同时人们对信息进行分享的速度也得到了提升，人们可以更加深入的对数据进行了解，这在一定程度上对劳动分工的局面进行了破坏。在这种情况下，生产效率能够得到提
科学与生活 2022年2期2022-03-27
- 基于企业人力资源管理绩效评价的研究
词：企业人力资源管理;管理制度;绩效评价引言：我国的人力资源管理机制成立时间较迟，所以人力资源管理内部存在很多不足之处，但是绩效考核在企业的人力资源管理中十分重要。企业的人力资源管理关乎着企业的未来，所以企业要极其重视企业的人力资源管理绩效评价考核。实施一定措施提升企业人力资源管理机制，并且能够将制度绩效与人力资源管理相融合，才能进一步提升企业的管理机制，提高企业经济效益。一、现代企业人力资源管理机制绩效评价的不足1.绩效评议机制重视程度较低人力资源管理缺
学习与科普 2022年5期2022-02-23
- 企业人力资源管理对企业经济效益的影响研究
词：企业人力资源管理;企业经济效益;影响1人力资源管理的概述人力资源管理是影响企业经济效益最为主要的因素之一，甚至波及企业长远发展。换而言之做好企业人力资源管理工作，从根源上认识到其工作重要性及必要性，不止能为企业赢得更多的经济效益，更能保证企业运营管理有序开展。其中，人力资源管理指企业利用管理机制及管理政策合理配置企业人力的活动过程。同时，按管理层次，企业人力资源管理可划分为业务层次、管理层次及战略层次，各个层次所对应的企业发展方向存在着明显的差异性。以
科技研究·理论版 2022年3期2022-02-19
- “人本自然”思维下企业人力资源发展模式与领导力修炼路径
然;企业人力资源管理;企业发展引言当前我国的企业发展面临着激烈的外部市场竞争环境，虽然发展中存在着很多的机遇，但是很对企业人力资源方面的管理效率不高，致使企业发展面临瓶颈问题。实现人本自然思想下人力资源管理的新模式，就可以逐步提升企业内部的生产经营环境，促进企业人力资源的全面优化，从根本上提高企业内部运营效率，提升企业在市场的核心竞争能力，使得企业在国内甚至全球的竞争环境当中都能够站稳脚跟。一、人本自然思维下人力资源发展模式探讨人力资源的管理模式不仅仅能够
科技信息·学术版 2022年1期2022-01-10
- 企业人力资源的探究
提高企业人力资源管理的质量和水平，企业应调动员工的积极性，激发员工的工作积极性，使员工在工作过程中尽力而为，充分发挥自身价值，促进企业稳定可持续的发展。但是，一些企业在激励机制的实施过程中，仍然存在一些问题，因此企业应该制定有效的措施来改善这些问题，从而使激励机制在企业人力资源管理过程中发挥最大的使用价值。关键词：激励;企业人力资源管理;工作积极性一、激励策略在人力资源管理中存在的问题（一）企业人力资源人员缺乏一定的激励意识企业人力资源管理流程中要建立合理
商业2.0-市场与监管 2022年2期2022-01-09
- 新时代企业人力资源管理对策研究
文以企业人力资源管理为落脚点，在分析新时代下企业人力资源管理特征、创新的重要性和必要性的基础上，就企业人力资源管理对策进行研究，希望发挥人力资源管理应有的作用，为企业在新市场中占据优势地位并实现健康、长远发展夯实基础。关键词：新时代;企业人力资源管理;重要性;必要性;现状问题;对策在企业经营发展过程中，管理工作始终占据重要地位，且直接影响企业健康、长远发展。而在企业管理工作实施期间，人力资源管理工作作为核心工作内容的构成部分是通过招聘、培训和绩效管理等一系
商场现代化 2021年20期2021-12-07
- 基于共享经济理念创新企业人力资源管理
高了企业人力资源管理水平，这对企业健康发展起到了积极的促进作用，理应得到重视及关注。关键词：企业人力资源管理;共享经济理念;影响分析;创新方法自改革开放以来，我国经济水平及技术水平都得到了大幅度提升，这为我国企业经济发展营造了良好的市场经济环境、技术环境及竞争环境，很多企业都借助先进的信息技术及网络技术不断提升自己的生产能力及竞争力。很多文献显示，人力资源管理作为企业管理体系重要组成部分，直接关系到企业经营及发展，而共享经济理念作为社会经济及科学技术发展的
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 企业人力资源管理问题和劳动关系管理体系的创建
理是企业人力资源管理的主要部分，贯穿于人员招聘与岗位配置、绩效管理等各环节。现代企业管理制度不断完善，对建立劳动关系管理制度提出更高的要求，如何避免减少劳资矛盾成为现代企业人力资源管理亟待解决的问题。本文概述企业人力资源劳动关系管理理论，分析企业劳动关系管理存在的问题，提出人力资源劳资关系管理体系创建对策。关键词：企业人力资源管理;劳动关系;管理体系21世纪市场竞争环境不断加剧，企业竞争焦点超越以往的产品营销，人才竞争成为企业竞争主要方式。企业人力资源管理
科学与生活 2021年25期2021-12-02
- 企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性研究
词：企业人力资源管理;思想政治工作;重要性在企业的经营管理当中，人力资源管理是非常重要的一个管理工序，在开展企业长远发展目标以及促进企业不断向上的过程当中，企业的人力资源应当与发展的战略相统一，通过不断的改革和创新，以适应企业的发展现状，帮助企业在竞争激烈的市场上得到发展的优势。有许多企业在进行经营和管理的过程中，会逐渐暴露一些实际的问题，思想政治工作则是通过提升员工个人的思想认识，使得企业的发展过程能够更加的稳固，对于解决一些实际性问题也能够带来有效的帮
家园·建筑与设计 2021年14期2021-11-27
- 浅谈劳动经济学下的人力资源管理
词：企业人力资源管理;创新发展;管理方案;管理体系引言人力资源管理在开展过程中涉及的内容不仅仅是企业管理学，也包含社会学和经济学，所以人力资源管理总的来说是一门综合性学科。工作人员一方面需要结合员工的利益开展管理工作，另一方面还需要为员工提供一个良好的工作环境，激发员工的上进心和工作积极性。1、企业人力资源管理的创新发展现状概述企业在运营中设立人力资源管理部门的主要目的是管理员工，进行现代化企业管理时，员工必须认识到人力资源管理的最终目的不是评价相关员工的
科技信息·学术版 2021年28期2021-11-25
- 企业人力资源管理信息化的应用
效的企业人力资源管理能够有效提高企业核心竞争力。信息化依然成为人力资源管理发展必然趋势，企业人力资源管理信息化的应用更在很大程度上提高企业整体管理水平、生产力及核心竞争力，所以结合实际实现企业人力资源管理信息化是非常重要和必要的，理应得到管理者及相关工作者的重视及关注。对此，本文根据相关文献，对企业人力资源管理信息化的应用进行了详细分析。关键词：企业人力资源管理;信息化;重要性;应用分析我国社会经济水平的提高，不仅提高了人们的生活水平，还提高了社会生产力，
科学与生活 2021年18期2021-11-24
- “互联网+”背景下企业人力资源管理探究
加强企业人力资源管理，进而快速提高企业的市场竞争力。因而，各大企业纷纷加强了“互联网+人力资源管理”的发展模式，以实现企业的现代化建设和长远发展。而当前，企业还存在管理者不重视、招聘缺乏针对性、管理缺乏科学性、管理效率低下等问题，影响着人力资源管理的发展，因而可以从转变管理者观念、完善招聘机制、加强管理的科学性、打造优质团队等方面入手，实现企业人力资源管理效率和质量的提升，确保企业在市场竞争中立于不败之地。关键词：互联网+;企业人力资源管理;实践策略引言：
商场现代化 2021年19期2021-11-20
- 企业人力资源管理的创新发展
词]企业人力资源管理;创新发展;管理方案;管理体系[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.29.092人力资源管理是现代企业在运行过程中一项十分重要的内容，而良好的人力资源管理体系能够帮助相关工作人员了解我国企业在运行过程中存在的问题，并且从多个角度对其进行有效地调整，这样能够在一定程度上使人力资源管理呈现现代化的发展趋势。通过有效的创新与管理能够有助于人力资源的总体应用质量得到提升。而有效的人力资源管理，不仅仅是做好员工的绩效分配和
中国市场 2021年29期2021-11-05
- 员工激励机制在企业人力资源管理中的应用
制在企业人力资源管理工作中的应用进行了相关的探究讨论，以供借鉴与参考。[关键词]激励机制;企业人力资源管理;市场竞争[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1001 引言在市场经济发展的潮流中，人力资源是企业发展的重要因素，在企业各环节中的作用日益凸显。因此，员工激励机制在人力资源管理的整个过程中被重点应用并不断创新，企业通过激励机制的运用，提升员工的综合素质和能力，以此来保障企业长期可持续且稳定的发展。1.1 激励机制的含义激
中国市场 2021年30期2021-11-05
- 企业人力资源管理中养老保险存在的问题及对策
对在企业人力资源管理中养老保险管理存在的问题进行了分析，并提出了对策。[关键词]企业人力资源管理;养老保险;医疗水平[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.30.1101 引言社会保障体系中养老保险是最为重要的项目，不仅能改善老百姓的生活质量，而且能缓解独生子女养老的压力。除此之外，养老保险对企业建设有着重要的作用，两者之间有着非常密切的关系，对社会稳定以及企业的发展都起到了积极的推动作用。随着养老保险制度的改革，取消了退休双轨制，并
中国市场 2021年30期2021-11-05
- 绩效考核在企业人力资源管理中的作用
核在企业人力资源管理中的作用进行分析，首先对绩效考核进行简要概述，包括其概念、意义;然后介绍了三大类、十一种绩效考核方法;接下来分析了绩效考核在企业人力资源管理工作中所发挥的作用;最后找出运用绩效管理的过程中所存在的问题，并以此为依据提出改善人資管理工作中运用绩效考核的可行措施。关键词：绩效考核;企业人力资源管理;作用;绩效考核是企业为实现生产经营目标，采用具体的规则、指标，借助科学的手段，帮助各级业务管理人员评价工作实绩以及由此为企业带来的利益与价值量。
商场现代化 2021年17期2021-11-01
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新方法
响到企业人力资源管理有效性，还直接影响整个企业管理水平，故不断提高薪酬管理工作质量及效率成为了人力资源管理人员的主要工作任务。在企业人力资源管理中不断创新薪酬管理方法，不仅能够有效提高薪酬管理工作质量，还能够完善人力资源管理体系及机制，实现人力资源最优化配置，为企业打造更具有竞争力的人才，提高企业市场竞争力，由此可见创新薪酬管理方法的重要性及必要性。关键词：企业人力资源管理;薪酬管理;问题分析;创新方法众所周知，薪酬结构、薪酬管理机制等都直接影响企业人力资
科学与生活 2021年19期2021-10-30
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新
提升企业人力资源管理的科学性，为企业的健康、稳定发展提供助力。关键词：企业人力资源管理;薪酬管理制度;制度创新引言新常态下企业通过调整人才战略保持自身的竞争优势和发展潜力。企业在实行人力资源管理时，除了追求人才数量的增加，还必须关注人才质量的提升，实现人力资源价值的最大化。薪酬管理作为一种最常见的人才激励手段，有助于调动员工的积极性，使其在本职岗位上敬业奉献、精益求精、创新进取，将自我价值的实现与企业效益的提升有机统一起来。现阶段，企业在薪酬管理方面还存在
现代营销·理论 2021年10期2021-10-25
- 当前企业人力资源管理的信息化技术探讨
，在企业人力资源管理方面，信息化手段也在其中发挥着重要作用，从而为企业人力资源管理上带来变革。与此同时，信息化技术在企业人力资源管理方面也存在着自身的不完善之处，需要日后不断在实践经验中总结，完善。关键词：企业人力资源管理;信息化技术;管理模式;“互联网+”思维20世纪中后期，计算机的出现极大程度上推动了世界间的互联互通。各种形式的信息化模式进入到我们的生活当中，影响到了方方面面，企业人力资源管理模式也发生了变革。以往通过纸质媒介相互传达信息的方式被替代，
现代营销·理论 2021年10期2021-10-25
- 大数据背景下知识创新的企业人力资源管理模式探讨
用，企业人力资源管理加强了对技术人才的重视。基于此，本文对大数据背景下企业人力资源管理面临的机遇与挑战进行了阐述，分析了知识创新与企业人力资源管理之间的关系，在此基础上对大数据背景下知识创新的企业人力资源管理模式进行了探究，以期为企业人力资源管理者提供理论参考，提升人力资源管理水平，促进企业稳定发展。关键词：大数据背景下;知识创新;企业人力资源管理近年来，随着大数据技术的发展和普及极大加速了人类知识的更新速度，大数据背景下要求企业发展必须与时俱进，积极创新
商场现代化 2021年16期2021-10-21
- 新形势下企业人力资源管理的发展趋势与优化策略
势下企业人力资源管理的概述，存在的问题，以及相应的优化策略。关键词：企业人力资源管理;发展趋势;优化策略人才是最根本的竞争力，人力资源管理的质量将直接决定企业在市场中的竞争力。一个企业要想生存和发展，必须秉持“以人为本”的发展理念，高度重视人力资源管理，结合实际情况调整有关管理方案，不断提升自身的竞争优势，为企业的良好运营奠定坚实的基础。一、人力资源管理的概述（一）人力资源的概念人力资源也是劳动资源，是在经济和科学技术的发展中，具有一定劳动能力的人口。从经
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 企业人力资源管理中激励机制的应用
当下企业人力资源管理中的激励机制，与传统简单的激励机制相比，可为员工制定长远的职业生涯规划，激发他们工作的主观能动性。激励机制是企业进行有效人力资源管理的前提和基础，是企业稳定发展的必要因素。本文主要论述了企业人力资源管理中激励机制的概述，现存在的问题，以及相应的激励措施。关键词：企业人力资源管理;激励机制;应用在现代企业的发展过程中，人力资源是重要的战略性资源，也是企业发展的关键因素。对于企业人力资源管理而言，激励机制又是一项重要的内容，企业要采用相应的
商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14
- 简述大数据时代背景下企业人力资源管理变革
景下企业人力资源管理变革展开论述。关键词：大数据时代;企业人力资源管理;变革引言：随着大数据时代的到来，企业要想实现人力资源管理工作质量的有效提升，就必须要针对人力资源管理实施有效性变革，而且当前阶段已经取得了相当不错的效果。但是经过深入性分析之后，我们发现人力资源管理工作之中存在的问题依然不少，促使相关人员难以将自身最大的价值进行体现。因此，针对大数据时代背景下开展企业人力资源管理变革实施相应的研究是具有重要意义的。1.大数据时代背景下企业人力资源管理的
锦绣·下旬刊 2021年10期2021-10-12
- 大数据时代企业人力资源管理变革的思考
代;企业人力资源管理;变革 近年来，随着数字化和信息化的不断改善，大数据时代终于到来了。在企业的发展过程中，人力资源管理应该在思想和精神层面进行适当调整，以改善人力资源分配的有效性。一般来说，高水平的人力资源管理可以为企业的发展创造良好的工作环境，而良好的工作氛围可以激发员工的工作热情和积极性，从而提高他们的工作质量。它对企业本身的发展和建设具有非常明显的重要性。因此，企业必须顺应时代，合理利用大数据背景，创新和改善人力资源管理，为人力资源管理的变革和发
客联 2021年8期2021-10-12
- 大数据时代企业人力资源管理的创新举措
提高企业人力资源管理质量效率原则，概述当下企业人力资源管理弊端，站在大数据视角总结创新企业人力资源管理的相关措施方法，以期参考借鉴。关键词：大数据时代;企业人力资源管理;创新随着信息技术的发展及普及应用，各行业与大数据紧密结合，现已迈入大数据时代。企业基于这一形势，在企业各项管理中应应时而动，做好创新变革。人力资源管理涉及大量人员信息数据，借助大数据技术创新人力资源管理模式，是新时期企业人力资源管理工作必经之路。一、大数据时代基本概述大数据主要源于互联网的
现代营销·理论 2021年6期2021-09-27
- 企业文化建设在企业人力资源管理中的作用及策略研究
文对企业人力资源管理中的文化建设进行了分析和探讨，分析了企业在文化建设中存在的问题，并提出了在企业人力资源管理中加强企业文化建设的对策，制定了符合企业人力资源开发的文化建设修养方案，以促进企业人力资源管理的优化，使企业更具竞争力。关键词：文化建设;企业人力资源管理;作用;策略人力资源管理是企业生产组织的重要环节，通过企业人力资源的调配推动企业整体发展。企业文化建设是企业人力资源管理中文化教育的重要组成部分，对推动企业向心力和员工信服力发展具有重要作用。加强
商场现代化 2021年14期2021-09-22
- 新经济时代企业人力资源管理信息化建设对策研究
重视企业人力资源管理信息化建设，以促进企业的高质量发展。为此，文章以企业人力资源管理信息化的内涵界定为切入点，重点阐述了人力资源信息化建设的重要意义，系统分析了人力资源信息化建设过程中面临的瓶颈因素，在此基础上，创新性地提出了相应的对策体系，旨在为企业的可持续发展提供理论依据。关键词：新经济时代;企业人力资源管理;信息化建设;现状;对策一、引言随着经济社会的高质量发展和计算机信息化技术不断创新应用，市场竞争愈发激烈，企业的人力资源管理信息化建设发挥着越来越
商场现代化 2021年14期2021-09-22
- “人本自然”思维下企业人力资源发展模式与领导力修炼路径
然;企业人力资源管理;企业发展引言当前我国的企业发展面临着激烈的外部市场竞争环境，虽然发展中存在着很多的机遇，但是很对企业人力资源方面的管理效率不高，致使企业发展面临瓶颈问题。实现人本自然思想下人力资源管理的新模式，就可以逐步提升企业内部的生产经营环境，促进企业人力资源的全面优化，从根本上提高企业内部运营效率，提升企业在市场的核心竞争能力，使得企业在国内甚至全球的竞争环境当中都能够站稳脚跟。一、人本自然思维下人力资源发展模式探讨人力资源的管理模式不仅仅能够
科技信息·学术版 2021年10期2021-09-17
- 关于企业人力资源管理绩效考核相关问题的几点思考
] 企业人力资源管理;绩效考核;相关问题中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）15-0073-03我国经济在快速发展的同时，也推进了企业现代化的发展进程。绩效考核是企业管理中重要的组成部分，其能有效激发员工的潜能，在企业人力资源管理当中有着十分重要的作用。为此，文章就如何有效解决绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题展开了研究和分析。一、人力资源管理对企业的意义人力资
管理学家 2021年15期2021-09-13
- 互联网企业的个性化激励机制的应用研究
励;企业人力资源管理;应用研究中图分类号：F2 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.30.004随着互联网技术的快速发展，以流量主导的消费互联网由于人口红利已尽，利用新技术改造传统企业的新互联网则空间无限。但新技术企业所面临的竞争环境越来越严峻，处于典型的“VUCA”环境，即volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）。企业
现代商贸工业 2021年30期2021-09-13
- 新形势下企业人力资源管理中的问题和措施分析
增强企业人力资源管理工作质量地相应措施。关键词：新形势;企业人力资源管理;问题;措施伴随社会现代化建设的持续进步，市场经济地飞速发展，社会对于专业人才的重视程度也在不断增强，人才逐步成为了企业发展壮大地核心性因素，而人力资源管理方面工作，也逐渐成为了影响企业竞争能力水平地关键性工作之一，关系到在市场经济新形势下，企业地市场地位与资本。面对目前竞争日趋激烈地社会主义经济新形势，怎样提升与保持企业人力资源管理工作实效性与成果，成为现今各大企业都需要予以解决与关
商业2.0-市场与监管 2021年10期2021-09-13
- 大数据时代下建筑施工企业人力资源管理的有效对策
时代企业人力资源管理发展趋势和特点着手，分析大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题，然后提出了一定的管理建议，希望能够为企业人力资源管理质量的提升有所帮助。关键词：大数据;企业人力资源管理;对策随着经济全球化的发展，国内大数据的广泛应用，市场的开放程度日益扩大，人才与企业的运作活力、发展前景、盈利能力密不可分。企业的转型升级对人力资源管理提出新的要求，过去我们搜集数据受到时间、精力、财力限制，更多地采用抽样调查，大数据技术的发展为人力资源管理提供了技术支
商业2.0-市场与监管 2021年1期2021-09-10
- 人力资源管理激励机制的优化策略与创新路径探析
词：企业人力资源管理;激励机制;优化策略，创新路径1.激励机制简介激励机制实际上指的是企业通过一系列方式方法对员工的工作表现进行奖励和惩罚，从而有效指导员工的工作行为。鼓励其工作积极性，让员工能够以更加良好的状态投入到自身工作当中，为实现企业的战略目标贡献出自己的力量。无论对于任何一家企业，企业完善的激励机制是保障其竞争力的关键所在。如果一个企业缺乏完善的激励机制，则其管理制度必将存在缺陷。根据相关调查表明，若激励制度不完善最多可开发内部工作人员20%的潜
商业2.0-市场与监管 2021年1期2021-09-10
- 浅析社会保险对企业人力资源管理的积极意义
，在企业人力资源管理中社会保险的重要性不言而喻。另外，我国经济的高速发展，很大程度上影响着现代企业的发展模式和企业制度。本文首先对当前人力资源管理中社会保险的积极作用进行阐述，并提出进一步对社会保险管理工作进行完善的策略，以此提升企业人力资源管理的效力。关键词：社会保险;企业人力资源管理;积极意义;方法人力资源管理对于现在企业的发展来说有着不容忽视的重要作用，一方面能够使得企业长效稳定的运营，另一方面对于内部运营管理效率的提升也有着促进作用。社会保险是社会
科学与生活 2021年7期2021-09-10
- 新常态下企业人力资源管理优化路径分析
下，企业人力资源管理部门还需要更加重视人力资源管理的改革与创新，通过引入更多创新的管理理念，改革管理模式，让企业人力资源管理更加高效，企业市场竞争力也会更强，更有利于企业未来的建设和发展。因此，本文首先分析了经济新常态的内涵与特征，然后探究新常态下企业人力资源管理中存在的问题，最后对新常态下企业人力资源管理优化的要求与具体的优化策略进行分析，以供参考。关键词：新常态;企业人力资源管理;优化路径在全球化社会背景下，我国经济发展也逐渐完善起来，市场经济进入经济
商场现代化 2021年13期2021-09-05
- 社会保险在企业人力资源管理中的积极作用分析
险在企业人力资源管理中所发挥的积极作用，同时指出了企业人力资源管理中社会保险方面的现存问题，以供参考。[关键词] 企业人力资源管理；社会保险；积极作用中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）14-0079-03在现代化企业人力资源管理工作中，社会保险作为每名企业员工都应享受到的社会福利待遇，重视社会保险管理有利于促进企业人力资源管理水平的提升。同时，社会保险也能推动企业人力资源管理和企业生产力的进一步发展，提升企业凝聚
管理学家 2021年14期2021-08-23
- 企业人力资源管理中的法律风险与防范策略
进了企业人力资源管理工作的发展，同时也给人力资源管理工作的进展带来了一些法律风险。如何降低企业人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的有效性，是文章研究的重点内容。希望通过研究，对我国企业人力资源管理工作带来一些借鉴和启示。[关键词]企业人力资源管理;法律风险;企业职工[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.09.1131 引言我国出台了一系列的法律法规来保障企业职工的权益，促进和谐的劳动关系，维护社会的稳定发展，例如《劳动法
中国市场 2021年9期2021-08-11
- 浅谈如何推动价值工程(VE)在非公有制企业人力资源管理中的应用
也是企业人力资源管理中的有效手段，合理应用价值工程能够收获明显的效果，在业界得到广泛应用。本文首先阐述了价值工程概念和研究对象，然后分析以价值工程为基础的人力资源管理模型，最后提出优化价值工程在企业人力资源管理中应用效果的措施及工信局如何推动价值工程（VE） 在非公有制企业人力资源管理中的应用。关键词：价值工程;企业人力资源管理;推广应用为了提升产品的自身价值，美国著名电气设计工程师L.D.迈尔斯提出了价值工程（Value Engineering.VE），
中国民商 2021年7期2021-08-09
- 大数据时代企业人力资源绩效管理创新分析
当前企业人力资源管理的发展现状进行分析，研究有效的创新管理策略，期望通过大数据等先进技术手段的应用，不断提升企业发展管理水平与核心竞争力，实现企业改革发展目标，提升企业经济收益水平与管理效率。关键词：大数据时代;企业人力资源管理;创新绩效管理策略应用绩效管理的主要目的就是激励员工努力工作，约束企业员工的不合理个人行为与工作习惯，提升员工的职业素养与工作能力。通过企业绩效考核管理制度实施，明确员工的工作方向，调动员工的工作积极性，在不断提升员工工作质量与工作
中国集体经济 2021年18期2021-08-09
- 共享经济理念下的企业人力资源管理创新
推进企业人力资源管理的转型和发展。关键词：企业人力资源管理;共享经济理念;创新引言随着社会快速发展，经济形式发生了新的变化。其中，共享经济理念出现在社会公众视野中，成为一种经济发展业态。在共享经济时代下，企业既面临着发展机遇，又面临着发展挑战。为提升自身发展水平，抓住发展机遇，迎接发展挑战，企业有必要基于共享经济理念探究创新人力资源管理模式，以充分发挥人力资源价值，激发自身发展活力。1人力资源管理的重要性1.1人力资源管理与企业发展密切相关人力资源管理工作
锦绣·下旬刊 2021年8期2021-07-19
- 大数据背景下企业人力资源管理模式创新
此，企业人力资源管理模式要顺应时代的发展而作出创新，适应大数据背景下的企业竞争，使企业能够得到长足发展。关键词：大数据;企业人力资源管理;模式创新引言时代在不断发展，对人力资源管理有了更深刻的认识。在数据化时代背景下，为人力资源管理注入了新的血液，为人力资源管理提供了新的方向。在大数据背景下创新人力资源管理模式，进一步推动企业的信息化组织建设，提升企业绩效管理质量，为企业在激烈的市场竞争中谋取一席之地提供了有力保障。1大数据环境下企业人力资源管理的价值1.
电子乐园·中旬刊 2021年7期2021-07-13
- 企业人力资源管理中的薪酬管理创新思考研究
词：企业人力资源管理;薪酬管理;创新中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）03（a）--03薪酬管理制度的设立是否科学合理，会直接影响到企业的核心竞争力和凝聚力。所以企业要想实现人本管理，就要从薪酬管理这方面入手，做出改进。在管理制度不完善的情况下，企业是无法充分开展人力资源管理工作的。而有效的人力资源管理工作能够解决企业中的很多问题。当前中国已经进入了知识经济的时代，人力资源对于一个企业来说变得越发重要。企业必须要
中国商论 2021年5期2021-07-11
- 内部治理视角下的人力资源经济管理模式构建策略
对于企业人力资源管理人员来说，其自身内部治理结构方面，一定要给予充分了解。通过人力资源管理实践，其人力经济学方面，能将相应的理论得出来。为此这就显得人力资源管理工作的重要性，需要并将这项工作落到实处，使其人力资源管理的水平获得提高，促进企业更好地发展。关键词：经济管理模式;企业人力资源管理;管理水平;企业发展作为企业发展重要工具，人力资源的重要性已经被企业广泛认可。所以，企业要想提升综合发展的能力，采取创新措施来提高内部人力资源管理效果，对于内部组织机构进
科学与财富 2021年7期2021-07-04