企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性研究

王明玥

摘要：本文通过探讨企业在开展人力资源管理的过程当中思想政治工作的重要性，并结合现当代的职工思想观念和人力资源管理现状，提出一些具有针对性的意见，希望给新时期的企业在开展人力资源管理时代来有效的作用。

关键词：企业人力资源管理;思想政治工作;重要性

在企业的经营管理当中，人力资源管理是非常重要的一个管理工序，在开展企业长远发展目标以及促进企业不断向上的过程当中，企业的人力资源应当与发展的战略相统一，通过不断的改革和创新，以适应企业的发展现状，帮助企业在竞争激烈的市场上得到发展的优势。有许多企业在进行经营和管理的过程中，会逐渐暴露一些实际的问题，思想政治工作则是通过提升员工个人的思想认识，使得企业的发展过程能够更加的稳固，对于解决一些实际性问题也能够带来有效的帮助。本文通过探讨在企业当中思想政治工作的重要性，并且与人力资源管理相结合，以增强团队整体的凝聚力和创造力。

一、企业人力资源管理过程中思想政治工作的重要性

企业的思想政治工作的开展，能够直接关系企业内部的人际关系。它通过保持企业员工队伍的先进性，使得企业的员工能够拥有正确的思想观念，从而促进企业和谐稳固的发展。思想政治工作作为企业发展壮大的必要条件，应当在有效的宣传、有力的带领下得到引导，从而使得企业内部的员工在完成各项群体工作的过程中，能够通过深化改革的方针政策，从而切实的落实各项措施。使得企业员工在思想上的疑虑得到解除，更新正确的思想观念，从而在面对相关改革的过程中，能够有效的调节个人的内在情绪，解决企业改革创新当中的实际矛盾。进而调动其岗位员工工作的积极性，开发他们的聪明才智，对于提升员工个人的综合能力以及促进企业将来的发展而言，是非常重要的工作内容。

人力资源管理指的是企业通过对内部人员的工作活动和个人素质进行综合管理。其涉及到关于人力资源管理战略的设定、员工的选拔培训以及绩效考核等等，企业通过有效的人力资源管理，能够发现企业内部的各种矛盾，将企业与市场相互融合，使得企业的发展战略更加符合市场的需求，也能够为企业带来更大的经济效益。实际上，在企业发展的过程当中，出现的许多问题都是从员工思想问题方面表现而出，一些员工面对巨大的薪酬差异，会抱有一定的消极情绪，以惰工、不作为等形式来影响到企业综合的发展。所以，为了能够促进企业员工整体的工作效率，使企业能够得到长远发展、稳步前进，就应当通过人力资源管理，做到将思想政治工作落到实处的状态。使得思想政治工作作为员工的工作思想基础，通过有效的宣传教育，解决存在矛盾的思想问题，从而使得企业的内部矛盾得到化解，综合竞争力得到提升。

二、当前企业人力资源管理中思想政治工作的现状

2.1思想政治工作不受重视

在现代化的市场冲击之下，许多企业将经营管理的目标都放在了市场营销上，最终以带动产品的生产和销售过程，从而创造更大的利润为先。企业的领导层和管理层对于人力资源管理中思想政治工作的宣传教育方面并没有引起重视，而且思想政治工作本身是一个非常长期性的工作状态，如果想要短期内得到成效难度较大。而且其需要耗费人力、物力和资金投入，却没有较为直接的经济效益，所以许多管理层不重视思想政治工作，将其边缘化或者在投入的成本和人力方面并不足够，使得思想政治工作的发展难以达到预期。而且在进行思想政治工作的过程中也存在着目标十分模糊、工作制度构建不完善等情况，思想政治工作的配备水平较低，其领导人本身并没有端正个人思维，拥有正确的价值观，来达到提升企业内部员工综合思想程度的目的，使得企业的思想政治工作往往流于形式，无法达到根本性的改善。

2.2政工工作没有融合进入人力资源管理的工作中

思想政治工作的主要内容是在党委领导下，通过贯彻落实正确的路线和方针，从而迎合国家的政策，以公司经营战略发展为重要的依据，开展关于基层服务和中心工作的效率提升，从而改善员工整体的素质，创造出更具有价值的生产形态。企业人力资源管理与企业的政工工作拥有着许多的相似处与结合点，企业的人事部门和政工部門应当加强沟通，从而将二者良好衔接，使得员工在进行培训的过程中能够通过关于思想政治的学习，拥有正确的思想政治观念，起到企业人力资源管理中思想政治工作宣传教育的目的，发挥思想政治工作的强大作用，给企业的整体凝聚力和工作效率的提升带来改善。

2.3人力资源管理中的政工工作时效性较差

在市场竞争激烈的现当代，企业内部的人力资源部门已经拥有了一定的发展，但是想要使得各岗位工作效率得到提升，部门内部的构成更加的完善，就应当在思想政治工作的实效方面做出努力。有许多人力资源管理的人员本身年纪较轻、思想素质较高，但是作为人事主管，对于将理论与工作相结合的形式了解稍微欠缺。开展实际人力资源管理工作的过程中，尤其是在招聘引进和培训时，难以将思想政治工作与实际的生产创造相结合，从而导致企业在进行政工工作的过程中难以构建出完善的工作制度和管理制度，使得政工工作的时效性较差，往往存在着形式单一的情况，而导致政工工作的最终成果并不丰硕。

三、在企业人力资源管理中开展思想政治工作的策略

3.1摒弃落后的工作理念，完善政工制度

在市场经济环境之下，许多企业都缺乏对于员工思想政治教育的重视，导致在进行人力资源管理过程当中，无法就思想政治工作做好宣传和引导。在新的时代背景和现当代的环境之下，企业如果想要得到稳步发展，除了要提升产品和服务质量之外，还应当重视思想政治工作的重要性。将思想政治工作立足于企业自身，达到深入员工管理和提高思想政治工作认识程度的目的。通过统一员工的思想认识，使企业能够得到稳固的发展，完善思想政治工作的相关制度，构建出明确的标准与要求。从而在提出合理意见的基础之上，贯彻落实相关的制度，使得思想政治工作能够真正地贯彻到企业运作的整个过程中。在生产销售的过程中，成为员工工作的思想主导，使得企业在开展人力资源的软管理中，充分的体现出思想政治工作的有利作用，让企业员工能够拥有正确的思想认知和自律的状态，更好地完成相关工作。通过摒弃落后的工作理念，员工能够按照政工的制度，完成相关规范性的操作。

3.2以人为本，创新政工工作的方法

进入新世纪，思想政治工作成为了企业开展人力资源管理方面的重中之重，但是新的时代背景也为各方面都带来了压力与挑战。因此，新时期想要达到人力资源管理和提升思想政治工作效率的目标，就应当与实际情况相结合，考虑到员工的接受程度，使员工与思想政治工作之间能够达到契合的状态。为了能够达到更好的效果，要结合员工的个人情况和思想现状，使员工能够通过一些具有趣味性的方式，更加容易的接受思想政治工作的内核。比如在新媒体时代，通过利用条幅、内刊、宣传栏或是网络、动画、媒体等等有趣的形式来宣传思想政治内容，可以更好的达到宣传教育的目的。通过手机、网络等来宣传管理已经是一种非常常见的形式了，所以企业可以通过利用多种媒介达到思想政治工作宣传的目的。另外，在一些重要的节假日、重大的会议等，也可以通过开展专题，使得内部员工能够拥有更多的学习机会。无论时代如何的变换，对人的思想政治工作都应当是人力资源管理的重点。通过贯彻落实思想政治工作的相关制度，达到人力资源管理最优化的目标，从而使得员工在工作的过程中能够拥有一定的积极性和热情，使员工感受到企业内部平等、亲切的态度。

3.3促进人事工作与政工工作的融合

为了能够促进人力资源管理当中思想政治工作的充分落实，使二者之间能够相互融合，应当通过考虑适当的方法，让思想政治工作的宣传教育与人力资源管理能够拥有一个有效途徑，可以相互衔接，拥有共同的努力方向。在人力资源管理当中，通过设置正确的思想政治工作目标，使得员工的工作积极性得到有效的提升。而为了能够达到目标，人力资源管理部门需要清楚思想政治工作的核心以及最终达到的效果，从而按照正确的价值观与人力资源管理相互配合。有了科学的定位之后，再在人力资源管理实际工作的过程中，融入思想政治的体系，帮助员工树立正确的思想观念，使员工能够发挥个人的积极性与热情。在拥有充分奉献精神的基础之上，构建出企业的良好文化环境，消除一些错误思想带来的弊端。从而使得企业领导层、管理层在构建企业文化的过程中，能够发挥出思想政治工作的有效作用，带头宣传社会主义核心价值观。而企业的管理层人员本身应当拥有严格的自我管理过程，要通过高效自律，达到充分体现思想政治工作核心内容的目的，为员工带来良好榜样和示范过程。使得企业内部的每一个员工都能够与管理层一样，以促进企业综合发展为目标，共同进步、互相凝聚。

四、结束语

综上所述，为了能够促进该过程相关的组织领导效果，应当加强人力资源管理与政工两个部门之间的合作，通过建立一种长期有效的合作形式，在各种活动的举办之下，提高员工队伍的思想政治认识。企业也能够真正立足于员工本身，理解并满足员工的真实诉求，从而充分的体现出思想政治工作当中人文关怀的内容，改善思想政治工作实效性不高的问题。使得企业每一个员工都能够与企业本身挂钩，共同进步、共同成就。

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