战略人力资源管理
- 基于战略人力资源管理的绩效管理战略探析
要】战略人力资源管理强调将人力资源管理与组织的战略目标和价值观相结合，以实现组织绩效的提升和可持续发展。绩效管理作为战略人力资源管理的重要组成部分，可以帮助组织明确绩效目标、评估员工表现并提供适当的激励和奖励手段。论文阐述了基于战略人力资源管理的绩效管理战略的重要性和实施方法，旨在帮助组织提升绩效管理的效果，实现组织的战略目标和可持续发展，这对组织建立有效的绩效管理体系、激励员工和提升组织绩效都具有重要的意义。【关键词】战略人力资源管理；绩效管理；管理策略
中小企业管理与科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 战略人力资源管理与企业绩效的关系研究
研究战略人力资源管理与企业绩效之间的关系，将有助于提高企业的经营管理水平，实现可持续发展。［关键词］战略人力资源管理；企业绩效；关系［中图分类号］F27文献标志码：A本文将通过分析战略人力资源管理的具体作用和影响，以及其与员工参与度、人才管理、绩效工资和变革管理的联系，揭示战略人力资源管理对企业绩效的重要影响。同时，提出弱化人才战略、激励与奖励机制、建设学习型组织和完善绩效管理等措施，以提升企业绩效。综合而言，战略人力资源管理的有效实施对于促进企业绩效的提
南北桥 2023年13期2023-07-30
- 提高企业绩效的战略人力资源管理对策研究
立了战略人力资源管理体系，积极、有效地挖掘和整合企业的人力资源，能够将人才的优势作用充分发挥出来，为企业的经营与发展作出更多贡献。文章从人力资源管理方式、薪酬福利制度等多方面进行分析与探讨，以期能够提高企业员工的综合素质，推进企业稳定、健康发展。关键词：绩效管理 战略人力资源管理 薪酬福利制度中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-4914（2023）07-250-02一、引言立足于我国的基本国情，加上计划经济体制的长期影响，目前在很多企业当
经济师 2023年7期2023-07-21
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
发挥战略人力资源管理对于企业绩效提升的正面影响，是当前企业发展的重大课题。文章拟从战略人力资源管理的角度，对企业的人才管理工作进行研究和探索，分析人力资源管理对企业绩效的影响因素，从而为企业的深化发展提供优化策略和改进建议。关键词：战略人力资源管理；企业绩效；影响力党的二十大以来，国家对于中小型企业、民营企业重视程度的不断提高，企业管理的科学化程度逐渐地提升，许多新管理理念、管理策略等逐步被引入到企业的运营过程中，促进我国企业的现代化转型升级。在人力资源管
商场现代化 2023年1期2023-06-08
- 浅谈企业战略人力资源管理体系如何建设
理;战略人力资源管理;体系建设前言：在知识、数据高速流转的互联网时代，企业经营环境面临着巨大变更，内部转型趋势鲜明，外部竞争越发激烈，旧有人力资源体系已经无法很好地适配于变化后的企业战略，另一方面，数据、知识高速流通背景之下，员工跳槽成本、难度均在下降，人员流失严重、岗位变动频繁开始成为困扰诸多企业的难题，有必要从战略设计实况出发，重新审视和打造高效、优质的人力资源管理体系。一、战略人力资源管理体系特征概述战略人力资源管理体系中，人力是赢取竞争优势的核心所
科技信息·学术版 2021年28期2021-11-25
- 基于战略导向的人力资源管理研究
理;战略人力资源管理;比较分析;员工需求分析;人力资源管理是企业管理架构体系的重要构成部分，是支撑企业组织安全稳定运行的重要支点。进入20世纪后，随着信息时代的来临，知识经济的兴起，企业间的利益之争愈演愈烈，竞争目标从局部利益转向了全局利益，竞争手段从市场争夺转向了抢人大战，竞争策略从战术层面上升到了战略层面，并由此带来了企业组织管理工作的日趋复杂化。这种新的竞争形势下，人力资源管理要想继续为稳固企业管理架构发挥制衡功效，为支撑企业组织安全运行进一步锤实支
科学与生活 2021年16期2021-11-25
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
效。战略人力资源管理的主要目的是提高企业绩效，企业绩效和战略人力资源管理在中国企业的管理和运营中都起着重要作用。战略人力资源管理的研究在提高管理人员的管理技能方面也起着重要作用。鉴于此，本文将针对企业绩效中战略人力资源管理带来的影响展开更深层次的研究，以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考，从而为我国企业的长足发展夯实更加坚定的基础。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;影响企业在运营期间的营业收入和运营结果称为企业绩效，业务运营的效率主要体现在运营的水平
商讯·公司金融 2021年26期2021-11-11
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
效。战略人力资源管理的主要目的是提高企业绩效，企业绩效和战略人力资源管理在中国企业的管理和运营中都起着重要作用。战略人力资源管理的研究在提高管理人员的管理技能方面也起着重要作用。鉴于此，本文将针对企业绩效中战略人力资源管理带来的影响展开更深层次的研究，以期能为相关业界人士提供一些有价值的参考，从而为我国企业的长足发展夯实更加坚定的基础。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;影响企业在运营期间的营业收入和运营结果称为企业绩效，业务运营的效率主要体现在运营的水平
商讯·公司金融 2021年15期2021-11-05
- 中小企业如何实施战略人力资源管理
词：战略人力资源管理，中小企业，人才，管理者一、战略人力资源管理的概念战略性人力资源管理是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发，籍以创造协同价值，达成企业战略目标，是组织战略不可或缺的有机组成部分，是人力资源管理最重要组成部分之一。战略性人力资源管理核心职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能，从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。战略性人力资源管理的核心观点是开发人
科技信息·学术版 2021年20期2021-11-02
- 基于战略人力资源管理的绩效管理策略
基于战略人力资源管理视角探讨绩效管理相关问题。关键词：战略人力资源管理;绩效管理;策略分析引言在战略人力资源管理背景下进行绩效管理时，需要明确主要的工作特点以及工作重点，并且还要对员工进行科学性的管理，更加符合现代企业的发展需求以及发展要求，企业在日常发展中需要充分发挥战略人力资源，遵循以人为本的工作原则，从而使得绩效管理效果能够得到有效提高，更加贴合企业当前的发展需求以及发展要求。1现阶段企业绩效管理中的困境1.1绩效管理过程中沟通不畅在传统人力资源管理
科技研究·理论版 2021年5期2021-09-10
- 基于企业文化的战略人力资源管理
绍了战略人力资源管理和企业文化的概念及特征的基础上，详细分析了战略人力资源管理和企业文化的内在联系，从而提出了基于企业文化的完善战略人力资源管理的可行策略。关键词：企业文化;战略人力资源管理;策略企业文化是企业所有成员都必须遵守的价值观和行为守则，其作用是在企业内部达成共识以规范行为，对外关系可以互相协调，可以得到外部的支持，也可以获得外部的声誉。因为企业文化不是一夜之间完成的，而是一个发展的过程，它在成为共同标准的时候就有惯性。因此必须研究企业文化在战略
客联 2021年6期2021-09-10
- 企业战略人力资源管理策略
下，战略人力资源管理以其本身对于企业战略目标的支撑作用赢得了很多企业的青睐，战略人力资源管理开始取代传统的人力资源管理。不过战略人力资源管理是人力资源管理领域的一个新课题，因为欠缺能力、经验，很多企业开展战略人力资源管理工作的水平较低，因此本文选择这一课题进行研究，希望丰富这一领域的研究，以期给企业战略人力资源管理水平的提升带来有益指导。本文在对于战略人力资源管理内涵以及特点进行全面探讨的基础之上，分析了当前企业战略人力资源管理方面普遍存在的各种问题，并针
科学与财富 2021年11期2021-07-04
- 国企战略人力资源管理体系如何建设
业 战略人力资源管理 制度体系当前，国有企业正在持续深化管理体制改革，积极探索建设中国特色的现代企业制度，着力推进治理体系和治理能力现代化，为打造世界一流战略部署注入动力、提供保障。面对新时代、新理念和新征程对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的更高要求，必须加强人力资源管理制度体系的顶层设计和政策安排，不断调整适应、完善创新。从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手，不断推进建设“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源
人民论坛 2021年6期2021-03-15
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
所谓战略人力资源管理，通常是指在组织内部，为了能够达到战略目标，对人力资源管理工作采取各种计划、部署和管理的一种方式，是企业要能够推动战略落地实施和战略目标实现所必不可少的环节。战略人力资源管理在企业的有效运用，对于企业绩效有着较为明显的积极作用。本文据此展开论述，并就如何提升战略人力资源管理水平展开相应论述。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;研究随着人力资源管理理论和实践的不断发展，“战略人力资源管理”的重要性日益凸显，相较于传统的人力资源管理模式，战
科技研究·理论版 2021年16期2021-03-07
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
文对战略人力资源管理对企业绩效的影响及其开展策略展开深入探究。关键词：战略人力资源管理;企业管理;员工绩效考核;企业组织方法 传统意义上的企业战略要素指的是其发展所必须的资源组成部分，在最初是土地和劳动，这里面包含了劳动力，之后又增加了资本，随着经济社会的不断发展以及企业制度发展的日益成熟渐渐增加了企业家以及知识等，企业发展战略要素的演变提现了经济社会向着更加现代化方向发展的轨迹同时也带动了经济社会的进步。土地等要素是企业赖以生存和发展的重要基石同时也是
客联 2021年12期2021-02-25
- 概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
，与战略人力资源管理水平密切相关，同时也受到企业内部文化的直接影响。主要概述了战略人力资源管理，分析人力资源管理与企业文化之间的关系，探讨战略人力资源管理及企业文化对于企业创新绩效与整体发展的影响，希望能够为企业提供具备参考意义的借鉴。关键词：战略人力资源管理;企业文化;创新绩效;影响引言企业文化是企业核心竞争力的灵魂，员工绩效是企业人力资源管理研究和实践的重点，二者的共同点都以改变员工行为为中心，所以二者是紧密联系、相互影响、相辅相成的关系。在实践中也确
电子乐园·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 战略性人力资源管理及其理论基础分析
词：战略人力资源管理;理论基础;人力资源管理目前，对于战略人力资源管理的作用众说纷纭，但是无论如何战略人力资源管理都是在社会主义市场经济背景下推动企业发展的重要一环。本文就战略性人力資源管理及其理论基础分析，希望可以让战略人力资源的管理水平得到显著提高。一、企业战略性人力资源管理的概念一般意义上，企业的战略性人力资源管理是指在企业进行经营管理过程中，使用一系列有计划、对于企业发展有战略性意义的人力资源管理措施，其目的是实现企业管理目标，提高企业管理水平。企
中国民商 2020年8期2020-09-02
- 人力资源管理视角的企业压力管理对策分析
基于战略人力资源管理视角，对企业压力管理进行深入分析，明确压力管理的重要性，提出相应的管理策略，更好地解决压力问题。关键词：战略人力资源管理;企业压力管理;人员测评根据相关的调查研究显示，在巨大的竞争压力下引发的健康和生产问题会严重影响企业的经济效益，也对雇员和企业之间的和谐运行造成严重干扰。从战略人力资源管理角度来看，企业开展压力管理具有非常重要的作用，不仅能够确保企业的战略资源得到随时调整，也能够对员工面临的压力问题进行深入分析，保证企业在制定目标执行
企业文化 2020年21期2020-08-09
- 战略人力资源管理对国企绩效的影响探究
，对战略人力资源管理对国企绩效产生的诸多影响展开相应探究与分析，以期能为国有企业从事人资绩效管理的工作人员提供些许参考与启发。关键词 战略人力资源管理 国有企业 绩效管理一、对国企绩效管理效率提升的影响要实现国有企业的稳健可持续发展，就需要企业各职能部门和员工在既定的战略目标下进行创造性的工作实践。而战略人力资源管理作为企业战略管理的核心，从战略管理的角度出发强化人力资源管理成效是企业绩效管理提升的关键点。只有企业具备战略发展的核心竞争力，才能更有利于企业
现代企业文化·理论版 2020年12期2020-08-04
- 新时代绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中相互作用探究
代;战略人力资源管理;绩效考核;薪酬管理中图分类号：F272.92文献识别码：A文章编号：2096-3157（2020）10-0108-02让所有的企业全部成为真正市场竞争主体是我国社会主义市场经济体制建设目标之一，尤其是各类公有制企业已经建立了现代企业制度，作为市场主体要能够自主经营，做到产权明晰、自我承担盈亏，与市场经济顺利“接轨”，充满活力和竞争力。然而，当前大多数企业的薪酬绩效体系过于传统，在行业内并无明显优势，不能完全适应企业市场化竞争需要。因此
全国流通经济 2020年10期2020-07-04
- 国有企业战略人力资源管理目标及过程控制措施研究
国企战略人力资源管理现状，然后论述实施战略人力资源管理的必要性，最后提出战略人力资源管理的目标及过程控制措施。关键词 战略人力资源管理 目标 过程控制一、引言人才是关系国企发展的必要资源组成部分，对国企经济效益的提升、竞争实力的增强有积极意义。尤其是市场经济深入发展的形势下，人才之间的竞争成为市场竞争的主体，这意味着人才的作用愈加凸显，战略资源地位更加突出。因此，在国企发展过程中，人力资源管理工作成为日常管理工作的重点。本文以笔者公司为例，提出战略性人力资
经营者 2020年9期2020-06-28
- 高绩效工作系统的研究综述
展到战略人力资源管理阶段的重要领域之一，与单个人力资源管理实践不同的是，该系统是由一系列相互联系、相互促进、内部高度一致的人力资源管理实践所组成的系统，具有不易模仿且不可替代的特点，会对组织绩效产生协同的效果。本文通过梳理现有关于高绩效工作系统的文献，介绍了高绩效工作系统的概念与测量，明确了高绩效工作系统形成的理论基础与路径，厘清了高绩效工作系统的研究现状，最后指出了现有研究的局限性以及未来值得进一步探讨的研究方向。【关键词】高绩效工作系统 战略人力资源
商情 2020年11期2020-04-14
- 高绩效工作系统研究述评
词：战略人力资源管理;高绩效工作系统;作用机制;作用边界中图分类号：F27 文献标识码：A收录日期：2019年11月19日近三十年来，学术界对人力资源管理的研究，从各单一实践影响工作行为和态度的微观探索转向了宏观探索，即“战略人力资源管理”（SHRM）。Wright等界定战略人力资源管理是一系列促进企业目标实现的有计划的人力资源部署和管理行为，高参与工作系统、高绩效工作系统和高承诺工作系统均是对战略人力资源管理的有益探索。学术界对高绩效工作系统（HPWS）
合作经济与科技 2020年3期2020-03-25
- 研究战略人力资源管理对企业绩效的影响
文对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;影响随着社会的进步，当前的竞争中主要是人才竞争。竞争优势不仅仅取决于企业是否具有才华横溢的产品设计人员，最佳的营销策略或最新的技术，还取决于能否吸引和调动优秀人才，能否做好战略人力资源管理，战略人力资源管理对企业绩效的影响不容忽视，并且战略人力资源管理的重要性必须得到重视。1 战略人力资源管理与企业业务绩效的探讨1）针对战略人力资源管理方面的分析探讨。战略人力资源管理主要基于
卷宗 2020年2期2020-03-23
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响
及的战略人力资源管理。所以本文从以下几个方面分析探究当前战略人力资源管理对于企业绩效产生的影响，并提出具体的发展对策。希望有效提高企业的经济发展水平，进一步提高人力资源管理效率。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;发展对策人力资源管理指的是企业人事部门根据经济学以及人本思想指导，对企业内部人员进行科学合理的分配和应用，对于企业内部加强人力建设，主要是通过招聘、筛选以及培训、报酬等各类形式进行企业人力资源管理的重要目的是促进企业和持续发展，并且进一步确保企业
现代营销·学苑版 2020年1期2020-02-14
- 基于战略人力资源管理视角的绩效管理策略
步，战略人力资源管理模式在商业等各个领域中得到了更加广泛运用。绩效作为公司、单位对员工考核的重要手段，引进战略人力资源管理模式对于提高绩效管理效率具有重要意义。本文将对基于战略人力资源管理视角的绩效管理概述、绩效管理的意义、实施策略进行阐述。关键词：战略人力资源管理;绩效管理;策略一、基于战略人力资源管理视角的绩效管理概述所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续
锦绣·中旬刊 2020年9期2020-01-27
- 战略人力资源管理视角下企业绩效管理的创新思考
结合战略人力资源管理和绩效管理的相关内涵，从企业战略人力资源管理的视角，提出了现阶段企业绩效管理所面临的困境以及解决路径，为现代企业的绩效管理策略提供参考。关键词：人力资源管理;战略人力资源管理;绩效管理一、引言新时代下，企业的外部环境变得更加复杂、多变，企业所面对的市场竞争日益激烈，以往的人力资源管理模式不再适用于企业。要想在复杂多变的市场环境生存下去，企业必须创新管理模式，否则将会被激烈的市场环境所抛弃。战略人力资源管理是从企业战略的角度，将企业的人力
商场现代化 2020年23期2020-01-11
- 战略人力资源管理研究初探
要]战略人力资源管理在现代医院管理制度的构建中发挥着基础性的作用。医院的外部管理层面以及内部管理层面的相关机制的运行都是建立在高效的战略人力资源管理体系之上的。因此，在传统人事管理模式日渐式微的背景下，加快构建现代医院管理制度势必要将战略人力资源管理作为关键的核心的要素来抓。通过研究将现代医院管理制度的内部管理层面剥离出来，集中探讨战略人力资源管理对其内部层面的作用，而没有将政府政策、社会环境以及公众满意度等外部管理层面的因素考虑进来。[关键词]战略人力资
知与行 2020年5期2020-01-11
- 国有企业引入战略人力资源管理策略研讨
业;战略人力资源管理;问题;对策战略人力资源管理是人力资源管理领域的一个新概念，其核心就是将人力资源结合于企业长期战略发展目标，保证整个人力资源管理的有机性和系统性，以此来实现资源的最优化配置。随着时代的发展，人才对社会的发展以及经济建设的推动力越来越明显，以人为本的理念也成为了企业管理中的主流，所以需要企业及时对自身的人力资源管理策略进行调整，从而保证市场竞争力。一、现阶段我国国有企业人力资源管理中的不足人力资源管理是企业管理工作中的重点环节，对企业的长
中国集体经济 2019年35期2019-12-16
- 战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响
。对战略人力资源管理进行概述，对企业文化与人力资源之间的关系进行分析，并对战略人力资源管理以及企业文化对创新绩效的影响进行探讨，力求为企业的进一步发展助力。关键词：战略人力资源管理;企业文化;创新绩效中图分类号：F272 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2019）31-0020-01引言在全球经济一体化的大形势下，我国经济进入了新的发展模式，企业所面临的外环境处于不断的变化之中，而且竞争压力也与日俱增。通过科学合理的战
经济研究导刊 2019年31期2019-12-05
- 知识基础视角的战略人力资源管理探析
角的战略人力资源管理过程中作用相辅相成，缺一不可，才能有效的促进企业绩效机制的完善和发展。关键词 战略人力资源管理 智力资本 知识管理 组织绩效一、知识基础视角的战略人力资源管理内涵近几年的发展中知识基础视角的人力资源管理研究成为一个新的热点，并成为了发展过程中的主要趋势，知识基础视角的着眼点主要以智力资本和知识管理为基本内容，并研究其在人资资源管理过程中的作用，通过很多学者的研究发现，企业所拥有的知识成为企业整个人资资源发展的主要资源。企业的知识涵盖了企
现代企业文化·理论版 2019年26期2019-11-24
- 企业管理中人力资源管理的系统化战略分析
化的战略人力资源管理，企业才能科学有效地进行人力资本投资，为企业的发展提供各类优秀人才，提高企业的生产力和盈利能力，增强企业的核心竞争力，实现企业的长期战略目标。基于此，论文对妨碍开发区平台企业实施战略人力资源管理的原因及对策展开了论述。关键词 战略人力资源管理 企业战略 人才随着全球经济一体化的进程不断提速，我国企业越来越多得参与到全球化的市场竞争当中。为了在竞争中求得生存和发展，企业不断地研发关键技术、提高生产服务质量。与此同时，企业不断地进行内部变革
现代企业文化·理论版 2019年25期2019-11-21
- 优化国有企业战略人力资源管理模式初探
搞好战略人力资源管理也看作是关系到企业生存发展，取得市场竞争优势的战略任务和全局性工作的重点.优化该项目管理工作对引进选拔人才，严密组织劳动分工协作、激发员工积极性和创造性有重要意义。企业领导者要转变观念，摆脱传统思维束缚，认真分析研究人力资源管理的薄弱环节，做好该项工作的制度建设、提出制度的实施方案、强化制度的执行力度、配备和培训相应的专职干部，以适应工作任务的要求，最终实现企业经营的目标。关键词：国有企业;战略人力资源管理;管理模式;管理现状;问题和对
卷宗 2019年30期2019-11-11
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
实施战略人力资源管理过程中面临的首要问题，本文总结分析了我国当前战略人力资源管理的现状，指出了其中存在的一些问题，并根据我国企业发展的实际情况提出了一些可行性建议。关键词 战略人力资源管理;企业绩效;影响一、战略人力资源管理与企业绩效的相关理论基础（一）战略人力资源管理战略人力资源管理的理论形成于上个世纪80年代的西方，自此之后学者对战略人力资源管理的内涵不断丰富完善，演变至今天逐渐发展为以下几个层次：第一，企业的人力资源管理是系统性的，在这个系统中人力资
科海故事博览·上旬刊 2019年5期2019-10-21
- 省属企业战略人力资源管理的思考
要：战略人力资源管理是人力资源管理领域的一个新概念，其核心就是将人力资源结合于企业长期战略发展目标，保证整个人力资源管理的有机性和系统性，以此来实现资源的最优化配置。关键词：企业;战略人力资源管理;措施企业发展战略决定着企业长期的发展方向，但是战略制定和执行的主体依然是员工，人力资源在企业战略中具有主动性的作用，因此也可以把人力资源作为企业的战略资源，通过科学化、系统化、组织化的管理，充分发挥人力资源的主观能动性，促进企业战略的顺利实施。一、现代企业发展战
企业文化 2019年32期2019-10-19
- 新时期战略人力资源管理问题研究
】 战略人力资源管理 概念 理论模式 公司绩效学界对于战略人力资源管理的定义一直众说纷纭，不同学者依据不同的理论和角度都对战略人力资源管理进行了概念划分。但是究其本质来说，他们的核心观点都围绕着战略人力资源管理对组织绩效的作用远远超过了以往的人力资源管理方式。总体上说，战略人力资源管理是一个横跨人力资源管理和战略管理两种不同领域的一个交叉概念。战略人力资源管理相较于传统人力资源管理来说更具有前瞻性、系统性等特点。它可以维持并提升组织的竞争能力，对现代企业的
大经贸 2019年7期2019-09-12
- 基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理
推广战略人力资源管理模式，这对事业单位稳健发展有积极影响，该论题的现实意义以及理论意义较显著，希望能为事业单位人力资源管理工作提供论题参考。关键词：资源基础理论;事业单位;战略人力资源管理事业单位为社会主义市场经济发展做出了重要贡献，采取有效措施落实战略人力资源管理模式具有可行性和迫切性，从资源基础理论角度出发，尽可能提高战略人力资源管理模式利用率，充分发挥事业单位资源优势，这对事业单位持续进步有积极影响。由于社会主义市场经济动态变化，再加上事业单位发展目
环球市场 2019年2期2019-09-10
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
析了战略人力资源管理对企业绩效的影响，并提出了加强人力资源管理的几种方法。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;特征;对策随着改革开放的不断深入，社会经济发展正在蓬勃发展。新的社会经济形势对企业提出了更高的要求，实现良好的经营业绩变得越来越困难。作为公司的重要组成部分，人力资源对公司业绩产生巨大影响。戰略人力资源作为企业可持续发展的重要保障，对于企业在当前社会经济快速发展中占据市场地位具有重要意义。检查战略性人力资源管理对业务整体绩效的影响可以为业务发展设定
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 粤港澳大湾区建设背景下的广东省高职院校战略人力资源管理研究
引入战略人力资源管理概念，采用比较研究，从当前广东省高等职业院校人力资源管理存在的制约因素入手，分析粤港澳大湾区建设新形势下高职院校人力资源管理新特点，探讨大湾区高校如何把握机遇、顺势而上，制定科学合理的人力资源管理战略，为高等职业院校适应未来产业发展，助推区域经济转型升级，同时实现自我发展创造空间。关键词：粤港澳大湾区;高职院校;战略人力资源管理中图分类号：G472.3文献标志码：A文章编号：1008-4657（2019）01-0088-05戰略人力资源
荆楚理工学院学报 2019年1期2019-09-10
- 变革型人力资源管理体系的内涵及关键成因研究
一种战略人力资源管理体系，主要体现在基于人才第一理念的培养与开发、能力导向的人才选用与晋升、基于能力和绩效的评价和激励、充满爱的个体化关怀与尊重四个方面。公司高层管理者的变革型领导和公司文化价值理念是变革型人力资源管理体系形成的重要影响因素。研究拓展了战略人力资源管理理论研究，并在我国当前创新驱动发展战略背景下，为企业变革人力资源管理实践以提升企业创新能力提供了理论参考。关键词： 变革型人力资源管理;三星电子;战略人力资源管理;创新;变革型领导中图分类号：
上海管理科学 2019年6期2019-09-10
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
，把战略人力资源管理放在更加突出重要的位置，认真研究战略人力资源管理的规律，充分发挥人力资源的效能，不断地为企业提供更多的智慧力量，确保企业的发展壮大，在市场竞争中取得优势地位，使战略人力资源管理对企业绩效提升发挥更大的作用。关键词：战略人力资源管理;企业绩效;影响机制1 战略人力资源管理对企业绩效影响的概念模型1.1 绩效工资在企业中，最重要的是对人力资源的管理，因此，企业要制定好战略人力资源的规划。企业要让员工充分认识到企业战略的重要意义，并且要将绩效
E动时尚·科学工程技术 2019年8期2019-09-10
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响初探
言，战略人力资源管理是最为重要的内容，可以让企业在激烈的市场竞争中拥有一席之地，提高企业绩效，让企业实现可持续发展。基于此，本文针对战略人力资源管理对企业绩效的影响进行分析，在简单了解战略人力资源管理的作用后，提出了强化企业战略人力资源管理的对策。【关键词】战略人力资源管理；企业绩效；管理手段；企业发展随着科学技术的发展，逐渐从资本竞争朝人才竞争转变，在这样的状态下，企业绩效逐渐从市场份额向人才占有率转变。企业想要在激烈的竞争中得到更多的主动权，就必须要加
智富时代 2019年6期2019-07-24
- 企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响
做好战略人力资源管理是十分重要的环节，而企业文化作为企业精神、价值观的凝聚产物，在推动战略人力资源管理有着独特的作用。本文主要就企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探讨，同时对如何完善和优化提供一些思考建议，希望可以为相关企业提供一些有价值的参考和借鉴。关键词 企业文化作用 战略人力资源管理 企业绩效 影响一、引言面的日益激烈的市场竞争，企业要能够获得良好竞争优势，应当要通过良好的企业人力资源管理，来做好员工结构的完善和优化，从而使企业能够建
现代企业文化·理论版 2019年9期2019-06-30
- 战略人力资源管理视域下的高校教师队伍建设研究
关于战略人力资源管理视域下高校教师队伍建设研究，以供相关专业人士进行参考和借鉴。关键词 战略人力资源管理 视域 高校教师队伍 建设教师队伍建设的过程当中，为了针对于教师资源进行科学合理的配置。为了提升教师整体素质和综合能力，就应当在教师队伍建设过程中引入人力资源战略管理策略，同时要加强这教师科学研究成果重点保护，只有这样，才能够促使教师教学以及科研热情和积极性得到充分调动，促使当前高校教师队伍建设水平得到全面的提升，进而提升工作质量以及工作效率。一、大众化
现代企业文化·理论版 2019年3期2019-06-20
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
角 战略人力资源管理生命周期理论和战略人力资源管理都是现代企业管理的重要理论，将两者结合起来，构建符合企业战略发展的人力资源管理体系，有利于提升企业核心竞争力。一、战略人力资源管理与企业的发展战略的关系企业的现实状况是企业战略的发展基础，利用时间将企业发展战略目标和战略基础有效结合在一起，促进企业的发展。在企业的不同发展阶段设置不同的任务目标，通过企业的发展战略获取不同阶段的经济价值，促使企业的管理水平逐步提升。人力资源管理是企业经营能力的载体，是企业完成
商情 2019年15期2019-06-18
- 解析战略人力资源管理对企业绩效的影响
中对战略人力资源管理给企业绩效的影响进行探究，对其战略人力资源管理强化策略提出策略，为相关人员带来参考。【关键词】战略人力资源管理 企业绩效 影响 优化措施人力资源应当贯穿整个企业发展过程，是提高企业发展的规划。战略人力资源管理是根据企业发展规划，制定完善的企业人力资源管理方案。在新的经济时代背景下，人力资源对企业发展有着直接影响。因此，加强战略人力资源管理，提高企业员工的专业知识和技能，加强道德素养培养，促进企业绩效的提高。一、战略人力资源管理对企业绩效
商情 2019年14期2019-06-15
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
域，战略人力资源管理能否对其产生影响，是企业管理人员一直以来深度研究的新课题。由此可见，探究战略人力资源管理对企业绩效的影响是十分必要的。【关键词】战略人力资源管理；企业绩效；影响研究企业在发展实践中，人力资源管理是企业管理工作中最为关键的工作环节之一。如若企业没有完善的人力资源管理方式，势必会对企业的长期发展产生不利影响。现如今，在市场经济环境下，企业之间的竞争压力随之加剧，这就需要企业应该加强重视人力资源管理工作，进一步提升自身的核心竞争水平。企业合理
智富时代 2019年4期2019-06-01
- 国有企业引入战略人力资源管理策略研讨
引入战略人力资源管理的必然性和科学性，探讨国有企业实施战略人力资源管理的有效举措，希望对提升国有企业的人力资源管理水平，进而做大做强国有资本提供一些思路和参考。【关键词】战略人力资源管理 国有企业 困境 策略随着中国经济与世界经济的不断融合，我国市场化经济体制改革不断深化，国有企业的发展环境发生了深刻的变革，面临着新的挑战和新的机遇。人力资源管理为国有企业战略发展提供了有效的管理保障，但是国有企业的人力资源管理现状不容乐观，状况不断，管理职能未能充分发挥，
中国校外教育(下旬) 2019年2期2019-03-18
- 基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
要】战略人力资源管理（SHRM）是组织为实现目标而进行的有计划的人力资源配置与活动模式。通过人力资源管理构建组织的持续竞争优势是SHRM研究的核心议题，而战略实施是SHRM实现竞争优势的关键途径。近年来，组织双元理论推动组织竞争优势研究的重心从权衡取舍”转向了“合成与兼容”。根据该理论，卓有成效的组织能够同时高水平地开展探索和利用活动。而在现实中，组织为了应对复杂、动态的外部环境与激烈的市场竞争，亟须设计出兼具效率与柔性的人力资源管理系统来与组织的战略运营
中国经贸 2018年21期2018-12-10
- 基于企业战略的人力资源管理对知识型员工绩效的影响分析
以，战略人力资源管理能够有效提高知识型员工绩效，同时在战略人力资源管理背景下，怎样提高知识型员工绩效也就成为企业首要考虑的问题。对该问题进行研究，既有理论作用，还具有实践指导作用。本文在搜索国内外研究成果条件上，分析战略人力资源管理对知识型员工绩效作用机制，进而为知识型员工绩效提升提出几点针对性意见。关键词：战略人力资源管理；知识型员工；绩效前言：企业所有运营活动都是为了获取更高经济利润。员工作为企业创造经济效益的基础，所以企业想要获取更高经济利润，就需要
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 浅谈战略人力资源管理对绩效的影响研究
词：战略人力资源管理；绩效；影响绩效决定着企业和组织的生死存亡，而绩效的提高一定要靠人力资源。现代企业的竞争力就取决于人才的质量。有了高素质的人才，还需要有科学合理的管理。人力资源是众多资源里面最具有不可替代性和缺乏性的，所以说如果企业和组织要想获得持久的竞争力，那么就一定要重视人才资源的合理运用和最大限度地发挥。我国的经济市场环境也在不断变化，复杂多样，所以说企业要想很好地立足于竞争如此激烈的今天，就应该通过管理挖掘人的潜能。一、战略人力资源管理战略人力
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响研究
分析战略人力资源管理的内涵与特点，然后针对战略人力资源管理对企业绩效的影响作出具体探讨。关键词：战略人力资源管理；企业绩效；影响研究前言：伴随着市场经济的深入发展，企业之间竞争日益激烈，要想在激烈的市场中占据有利位置，需要创新人力资源管理模式，以战略形式来强化人力资源管理，同时注重战略人力资源管理对企业绩效的影响，从而创设优良的大环境。及时明确战略人力资源管理与企业绩效之间的关系，对它们之间的关系有一个正确、统一的认识，加强战略管理，从而有效提升企业绩效。
人力资源管理 2018年10期2018-11-28
- 资源基础理论视角下的战略人力资源管理研究
力与战略人力资源管理息息相关，重视人力资源管理，可以实现企业发展的快速、健康，并且可持续。在过去相当长的时间里，我们研究战略人力资源管理的时候，多数分析以环境理论为基础。随着时间流转，以资源为基础的理论正在逐渐成为理论的主流，基于资源基础理论视角下的战略人力资源管理，有利于企业提高人力资源管理能力，更好促进企业发展，也带动了战略人力资源管理研究的新发展。本文将对资源理论视角下的战略人力资源管理详细剖析。关键词：资源基础理论 战略人力资源管理 完善措施一、战
消费导刊 2018年14期2018-11-23
- 浅谈高校人事管理向战略人力资源管理的演进及实现途径
理向战略人力资源管理演进的趋势，优化了人才结构，提高了高校人才队伍的综合素质和能力。本文针对高校人事管理向战略人力资源管理的演进，以及实现的途径进行分析。关键词：高校人事管理；战略人力资源管理；演进及实现途径一、高校人事管理的演进及发展趋向（一）高校传统人事管理阶段我国高校传统人事管理，主要是以劳动人事管理为基础，在管理内容和范围上存在缺陷，在管理内容上以高校的文件处理、人员招聘、培训、薪酬发放、考核等为主要管理事项，在制度的建立上和事务性的管理上，有着一
现代营销·学苑版 2018年7期2018-11-12
- 电力企业加强人力资源管理工作的方法
而，战略人力资源管理对电力企业业绩的提升是有着直接影响的，本文就戰略人力资源管理对电力企业绩效的影响出发，从理论和实践两方面提出了提高人力资源管理的对策。关键词：战略人力资源管理；电力企业绩效；影响研究资源的合理有效配置是电力企业能够成功经营并获利的关键因素之一，电力企业如果想要在激烈的市场竞争中拔得头筹，就必须实现电力企业的可持续发展和经营，一个电力企业的经营和发展除了依靠良好的商业资源，还依靠于合理的人力资源，所以，人力资源的合理配置就变成了至关重要的
企业文化 2018年30期2018-10-19
- 战略人力资源管理对企业绩效的影响
要：战略人力资源管理是比较复杂的，要想做好战略人力资源管理，关键是做好评估。人力资源管理需要发动全体成员积极参与，在实际的策略实施方面也需要科学合理、以人为本。虽然人力资源管理制度得到了很大的完善，不过其中依旧存在一些问题。要想解决这些问题，就需要解决现阶段企业的实际绩效状况，对企业人力资源管理的现状展开全面的分析，必须不断加强对人力资源管理的重视。对战略人力资源管理对企业绩效的影响展开分析，并提出相关解决策略。关键词：战略人力资源管理；企业绩效；影响分析
现代商贸工业 2018年28期2018-10-10
- 通过职业价值定位塑造企业雇主品牌
位 战略人力资源管理 沃尔玛中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）03（a）-155-02当今，人才是第一资源，组织的竞争优势和成功就取决于人才争夺的胜利。很多公司都意识到仅凭招聘广告或高额薪酬很难吸引并留住人才。企业要想通过人才战略获得超额附加价值，从而健康可持续性发展，就必须将企业的发展重点从过去为了赢得客户以获取产品利润而采用的产品品牌塑造逐渐发展为打造卓越的雇主品牌，继而得以实现战略人力资源管理的目标—
中国商论 2018年7期2018-09-10
- 探究战略人力资源管理在企业发展中的作用
词：战略人力资源管理；企业发展；作用一、战略人力资源管理战略人力资源管理是指通过战略的制度利用人力资源，采取科学的管理方法来合理分配人力资源，以此实现人力资源的最大化效益，更好的实现企业的战略目标。人力资源管理涉及的环节较多，比如招聘与配置环节、员工的绩效管理、员工的培训等方面。战略人力资源管理的目的是使组织的竞争力得到提升，为企业创造良好的经济效益，促进企业稳定发展。二、战略人力资源管理对企业发展的作用（一）提高企业的业绩任何时候，企业的进步发展都离不开
环球市场 2018年26期2018-09-10
- 战略管理会计在企业的应用研究
理 战略人力资源管理中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）09（b）-134-03战略管理会计是以实现企业价值最大化，维持企业长久竞争优势为战略目标，强调结合企业所处的内外部环境进行财务、非财务信息的收集、整理和分析，通过作业成本法、价值链法、预警分析、平衡计分卡等方法的综合运用，指导企业经营者进行更科学的战略决策。战略管理会计具有外向性、整体性、灵活性和长期性的特点，因而弥补了传统管理会计很多方面的不足，用战略管理
中国商论 2018年26期2018-09-10
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
文对战略人力资源管理进行简要概述，分析了基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理的意义，在企业的创立、成长和成熟三个时期，研究了企业战略人力资源管理的措施。关键词：生命周期；企业；战略人力资源管理；措施分析在现代企业中，人力资源管理工作受到人们的广泛关注，人力资源管理工作的开展情况，关系着企业的生存和发展。人才在企业发展的过程中具有至关重要的地位，这是因为，在企业中无论执行何种政策和措施，都是由人来进行操作的。因此，企业必须根据自身发展各个阶段的实际情况，
报刊荟萃（上） 2018年8期2018-08-27