劳动合同法
- 劳动保护与工业机器人使用*
——基于《劳动合同法》的准实验
人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)这一劳动力市场制度的外生变化相关，因为劳动保护的加强可能会激励企业使用工业机器人。鉴于此，本文基于2004—2012 年中国工业企业数据库与中国海关数据库的匹配数据，以2008 年《劳动合同法》的实施作为准实验，利用双重差分法估计劳动保护对中国企业使用工业机器人的影响和作用机制。估计结果显示，劳动保护会显著增加企业使用的工业机器人数量。这一结论在更换主要变量衡量方式、考虑样本选择偏差以及排除其他干扰因素之后依
经济科学 2023年6期2023-12-29
- 《劳动合同法》视角下企业劳动用工风险管控策略研究
企业违反《劳动合同法》等相关法律法规，引发劳动纠纷或矛盾的风险。用人企业缺乏法律意识，劳动用工不规范或违反法律规定是导致劳动用工风险的主要原因，且劳动用工风险存在于企业用工的各个环节中。二、《劳动合同法》视角下企业员工招聘风险和管控策略（一）企业员工入职管理风险在入职管理模块，企业劳动用工风险主要产生于以下三个环节。首先，招聘不规范导致的劳动用工风险。一是违法扣押招聘人员的身份证等证件，现阶段的企业在员工招聘过程中基本上已经不会再出现类似的低级错误。二是招
现代企业文化 2023年11期2023-08-27
- 《劳动合同法》缘起及历史脉络
最终造就《劳动合同法》诞生。《劳动合同法》在不同阶段体现不同的价值导向，兼顾公平效率、利益平衡和和谐的劳动关系永远是其代表的价值目标，指引着劳动者和用人单位的方向。劳动者和用人单位形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，共同为构建和发展和谐稳定的劳动关系而奋斗。《劳动合同法》作为关系到我国劳动关系走向的法律，对于稳定社会关系具有十分重要的意义。我国《劳动合同法》的颁布较晚，但是劳动合同制度发展由来已久，经过几百年的转变积累才最终成型，《劳动合同法》的价值才
合作经济与科技 2023年3期2023-02-10
- 《劳动合同法》的争鸣、探索与推动*
法律能像《劳动合同法》一样因涉及亿万劳动者切身利益而备受社会关注，并因社会法与民法的异同在学术界引发长达近十年的阶段性持久辩争，最终有力地推动着传统劳动关系的和谐稳定。平台经济超时工作与社保工伤的去劳动关系化、非升即走的事业单位劳动关系争议、知识失业者的生存状况等，呈现出《劳动合同法》新的价值导向。在《劳动合同法》颁布即将十五年之际，笔者从“实践实施”“价值推动”“立法属性”及“立法宗旨”等角度，对其探索、实施与推动予以回顾探讨，以期客观审视其产生的实践价
中国劳动关系学院学报 2022年1期2023-01-07
- 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
提要］ 《劳动合同法》是一部旨在保护用人单位与劳动者双方正当、合法权益的重要法律，它的颁布与实施对企业的人力资源管理工作造成许多前所未有的影响。它既给企业带来积极的、正面的效应，同时也给予劳动者相应的劳动保障，但随之而来的是企业管理成本的增加。本文从企业人力资源管理角度分析新修订的合同法对企业与员工劳动关系造成的各种影响，并提出具体的应对措施。《劳动合同法》的颁布与实施是为了构筑劳动者与用人单位之间的良好的劳资关系。新的《劳动合同法》促进了企业传统人力资源
合作经济与科技 2022年5期2023-01-05
- 《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护
心要素。《劳动合同法》实施以来，已经为我国劳工关系的建设、劳工权益的保护提供了可靠的法律依据。但从现代社会舆论的角度上来讲，劳工关系依然是我国社会舆论的讨论重点，一方面是由于大多数求职者对《劳动合同法》的内容并不熟悉，导致在没有签订任何劳动合同的情况下就在企业展开工作；另一方面，我国的劳动合同签订发展较为缓慢，多数中小型企业在制定劳动合同时会面临较大的阻碍，这也是导致中小企业劳工关系复杂的重要原因。一、《劳动合同法》对求职者权益保护的意义（一）和谐劳工关系
区域治理 2022年29期2022-12-29
- 劳动合同法之法律性质与体系归属
——兼谈《劳动合同法》与《民法典》之协调、互动
动法尤其是劳动合同法之规制柔化频繁衍生政治热点。2014年底，意大利就曾因放松解雇限制而引发全国性大罢工。2016至2017年，先后两届法国政府又重蹈覆辙，因修法招致暴风骤雨般的抗议，多轮罢工，波及数百万人，造成极大的社会影响、政治影响与国际关注。在此般柔化变革热潮中，我国也难免于波及。事实上，早在2014年《民法典》编撰工作重启之初，在劳动合同规制到底应否导向民法式自治的大规模争论中，即已暗生出巨大的柔化式变革冲动。其变革中心即在于劳动合同之法律性格与结
清华法学 2022年3期2022-11-29
- 《劳动合同法》中惩罚性赔偿制度的立法反思与改进
[提要]《劳动合同法》第82条、第85条和第87条均属惩罚性赔偿制度。与经典惩罚性赔偿立法范式相比，《劳动合同法》相关立法存在殊异性：适用于劳动合同违约责任而非侵权责任；赔偿标准呈现出等量化和小额制的特征，法官对赔偿数额的自由裁量权受到限制；在具体实施过程中没有产生足够威慑效果，并诱发了劳动者“碰瓷”式维权的道德风险，这一定程度上不利于营商环境。《劳动合同法》应吸取《消费者权益保护法》惩罚性赔偿制度的经验和教训，做出如下改进：一方面对已有的惩罚性赔偿条款进
西南民族大学学报(人文社会科学版) 2022年7期2022-11-23
- 我国《劳动合同法》经济补偿金制度的完善探讨
随着我国《劳动合同法》的出台，也就不再具备合理性。贾占荣则把补偿金的性质视作补偿，是补偿劳动者在用人单位的工作和贡献。在这一观点之上，王全新认为除了要补偿劳动者的贡献之外，还应当补偿劳动者的失业损失和其他损失。王天玉认为，劳动关系双方中的任何一方无过错，解除合同的程序合法，支付经济补偿金就不具备法律意义上的责任性质，用人单位支付经济补偿金的意义在于保障劳动者的离职生活，作用更多地体现在社会保障之上。根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金确实具备保障功能，
法制博览 2022年15期2022-11-23
- 《劳动合同法》“不能胜任工作”中的法律界定
第二款、《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以无过失性解除劳动合同。由于“不能胜任工作”裁判标准众说不一，绩效考核、末位淘汰等制度五花八门，侵害劳动者权益常有发生，可见对“不能胜任工作”在法律上进行界定十分必要。一、界定标准的理论之争理论界存在多种观点，黄越钦教授倾向于客观标准，指企业不断改进生产技术与管理方式，劳动者自身素质无法跟进导致缺乏适应新技术所需的工作能力［1］。学界也有提倡主观
法制博览 2022年4期2022-11-21
- 加付赔偿金制度行政前置程序之检讨
——以《劳动合同法》第85条为中心
年生效的《劳动合同法》第85条又做了详细规定①，在划定一定法定区间的前提下，给予法官个案裁量权。加付赔偿金制度的立法目的旨在通过劳动监察行政强制力量遏制拖欠基本工资、拒付加班费的情况，从立法上规制用人单位拖欠工资的行为，以全面保障劳动者的工资权。但该制度在实践中仍存在一定不足，行政前置程序使得劳动者难以获得加付赔偿金，《劳动合同法》第85条沦为“睡眠条款”。为此需对行政前置程序进行检讨，激活加付赔偿金制度。二、加付赔偿金制度的适用现状和困境(一)实务案例的
山东工会论坛 2022年5期2022-09-21
- 劳动合同法第三十八条第一款第（三）项的适用探讨
人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第三十八条是关于劳动者在何种情况下可以行使单方解除劳动合同权利的规定，该条的第二款是属于危及劳动者人身安全情况下的单方解除权，不在本文的探讨范围内，该条第一款下面有六项，除了兜底的第（六）项外，其余（一）至（五）项均是较为常见的劳动者单方解除劳动合同事由。而随着近年劳动者维权意识的提升，劳动者以其中的第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，请求单方解除劳动合同并要求用人单位支付补偿的情况越来越多，但关于社保的
现代商贸工业 2022年16期2022-06-24
- 竞业限制在我国商业秘密保护中的困境及解决路径
;公司法;劳动合同法本文索引：李昭.竞业限制在我国商业秘密保护中的困境及解决路径[J].中国商论，2022（07）：-096.中图分类号：F722 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2022）04（a）--03我国对于竞业限制的研究肇始于劳动合同法和公司法领域，大都围绕公司商业利益和劳动者自由就业权的利益平衡以及补偿金对于竞业限制协议效力的影响展开，随着《中美贸易协议》的订立以及国家不断加强商业秘密的保护力度，作为商业秘密重要保护手段之一的竞业
中国商论 2022年7期2022-04-08
- 《劳动合同法》的实施对劳动生产率影响的实证分析*
中国首部《劳动合同法》出台，其目的在于构建和发展和谐稳定的劳动关系。但学术界对该法实施后引起的经济后果一直存在不同的看法。以董保华为代表的研究者认为《劳动合同法》一刀切式的过度倾斜保护从长远来看将导致企业、劳动者、国家的“三输”，其主要弊病表现在以下方面。首先，从用工成本来看。劳动保护的加强会增加企业的用工成本，对于成本增加的反应，多数企业会降低劳动力需求，特别是低技能劳动力，企业在用工方面的转变在一定程度上会导致市场交易成本上升，整体经济效率下降[1-4
河北科技师范学院学报（社会科学版） 2021年4期2022-01-05
- 制度规范、劳动保护与企业创新
——基于《劳动合同法》颁布的准自然实验
人民共和国劳动合同法》（下文简称《劳动合同法》）出台，为探索法律规范与劳动权益保护对企业创新的影响机制提供了契机。一部分学者认为由于《劳动合同法》中关于企业员工福利、保险等条款过度倾向于保护劳动力，提高了劳动者的薪酬福利，却增加了企业的用工成本等，因此对于企业而言，很难提高经营业绩（Li和Freeman，2015［2］；潘红波和陈世来，2017［3］）。并且企业在用工灵活性方面也受到了一定限制，由于与劳动者签订了较长年限的劳动合同而无法自由解除，企业无法根
科学决策 2021年10期2021-12-05
- 公益性岗位劳动合同适用法律问题研究
动合同适用劳动合同法的问题，本文试从现有法律文件中对其适用问题进行简单介绍。关键词：公益性岗位 适用法律 劳动合同法一、公益性岗位的概念和特征（一）公益性岗位的概念对公益性岗位的概念理解可以从两方面着手，一方面从官方文件资料中，根据原劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）的规定：“公益性岗位指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。”此外在中华人民共和国中央人民政府网站门户中可
科技信息·学术版 2021年30期2021-12-04
- 高校人力资源管理专业《劳动合同法》课程教学改革研究
000）《劳动合同法》是高校人力资源管理专业开设的基础学科之一，旨在提高学生的市场适应能力，指导学生合理地维护自身和他人权益。在教学中以学生为中心，坚持理论与实践的联系，不断创新教学思路、教学方法等，才能激发学生《劳动合同法》课程学习的兴趣，挖掘学生的课程学习潜能，带动学生对《劳动合同法》课程知识的深化理解，以真正提升学生的综合能力，最终取得理想的教学预期。一、《劳动合同法》的教学价值《劳动合同法》是人力资源管理专业的基础课程，其具有较高的教学价值。社会主
法制博览 2021年21期2021-11-24
- 《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护
725）《劳动合同法》从实施到如今，已经成为我国保护劳动者权益的主要法律依据，在劳动关系中起到了主导性的作用。求职者可以根据劳动法了解自身和用人单位的权利和义务，了解自身应享的劳动权益。目前有很多求职者在没有明确自身权益和没有签订劳动合同的情况下就进行工作，有很多基本的权益都得不到保障，求职者要在求职期间就保护好自己的基本权益。一、《劳动合同法》对求职者权益保护的意义（一）求职者和用人单位形成和谐的关系法律能够有效约束和规范人们的行为，让人们在法律允许的范
法制博览 2021年19期2021-11-24
- 《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响研究
员不稳定《劳动合同法》还没有出台前，企业对于人力管理中劳务派遣所进行的方式可谓各有千秋，导致市场环境、劳务派遣环境更加无序发展，员工的利益更是得不到保障。研究数据表明，当时全国共有两万六千多个经营组织，然而社会有关事务部经营或获准的只有不到两千多家，那时候的工作者能力水平没有现阶段高。在现阶段过程中，雇主通过派遣工人来节省工作工资成本，并免除了应尽的义务，如：支付社会保险。劳务派遣这一用工模式的恶意钻空子行为，导致企业转移产生工作风险时的责任，很难区分雇主
法制博览 2021年19期2021-11-24
- 《劳动合同法》在技工院校的一体化教学研究
必要针对《劳动合同法》在技工院校的一体化教学改革过程中存在的问题和对策等内容进行探讨［1］。二、《劳动合同法》在技工院校的一体化教学现状（一）课程设置存在一定的问题，有缺失的情况在技工院校的课程体系构建过程中，其重点所在是相关专业理论、技能课程的设置，从具体情况来看，在实际的课程设置过程中，往往没有关注文化理论课程的设置，特别是法律课程等等以及与之相对应的课程类型往往存在缺失的情况，或者设置不够科学合理，存在很大的问题，除了因某些专业需要设置了相对应的法律
法制博览 2021年15期2021-11-24
- 《劳动合同法》中经济补偿金与经济赔偿金的正确适用
形规定在《劳动合同法》第四十六条，具体情形依次主要有：随时解除（《劳动合同法》第四十六条第一款）；限于用人单位主动提出的协商解除（《劳动合同法》第四十六条第二款）；预告解除（《劳动合同法》第四十六条第三款）；经济型裁员（《劳动合同法》第四十六条第四款）；劳动合同期满，用人单位不续签或低于原来标准签约（《劳动合同法》第四十六条第五款）；因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（《劳动合同法》第四十六条第六款）；以完成
法制博览 2021年31期2021-11-24
- 劳动合同法对于市场经济主体的保护探讨
到保护，《劳动合同法》相关条例也在与时俱进，并根据不同时期发展下的具体需求进行修正，从而全方面保护新形势背景下市场经济主体各项合法权益。基于此，本文将根据不同性质的市場经济主体，分析新时期《劳动合同法》对其进行的具体保护措施，仅为相关学者研究提供参考。关键词：劳动合同法;市场经济主体;保护市场经济主体是指政府、机构、企业、自然人等具有独立身份、自身利益和各种不同行为方式的经济组织或个人。而《劳动合同法》则是市场经济主体在日益竞争激烈的市场大环境下，为确保其
科学与生活 2021年18期2021-11-24
- 《劳动合同法》的实施对企业用工成本的探讨
摘要：《劳动合同法》的颁布是为了构建健康的、和谐的劳资关系，促进就业市场健康发展，实现企业和劳动者之间的互利共赢。本文将针对《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响进行探讨。关键词：《劳动合同法》;用工成本;劳动关系引言;《劳动合同法》是2007年6月通过，2018年1月正式实施，2013年又修订的，是我国目前關于劳动关系领域的一部十分具有权威性的法律法规。这部法律的出台和有效实施在规范企业用工关系、遏制企业违法用工方面上起到了震摄性作用，能够有效保障劳动
科学与生活 2021年4期2021-11-10
- 劳动合同法视角下的人力资源管理法律风险及应对策略
摘要：自《劳动合同法》实施以来，对企业人力资源管理产生了重大影响。本文以新修订《劳动合同法》中关于劳动合同的新规则为出发点，分析了《劳动合同法》对企业人力资源管理存在的法律风险，并提出了应对策略，以期有效促进企业和员工的和谐发展，保护好企业和劳动者的合法权益。关键词：劳动合同法;人力资源管理;法律风险;应对策略新修订《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，自实施以来，对企业产生了重大影响，在人力资源管理日常管理中凸显出诸多劳动法律风险，必须采取有效应对措
科技信息·学术版 2021年16期2021-10-25
- 政策执行与市场分割：《劳动合同法》长期影响的异质性研究*
008年《劳动合同法》对不同类型非农受雇者劳动合同签订、收入和工作时长的长期影响，以图理解制度变迁和政策执行对社会不平等的影响。研究结果表明,《劳动合同法》实施当年劳动合同签订率明显提高，但因政策执行力度下降，合同签订率随后有所回落，其后再缓慢上升或稳定；《劳动合同法》实施对不同群体的影响存在异质性，主要劳动力市场合同签订率较高，增长较快且不易回落，次要劳动力市场劳动合同签订率较低，增长相对缓慢；不同群体在合同签订方面的差距一度有所扩大，回落后仍始终存在。
开放时代 2021年5期2021-09-22
- 《劳动合同法》强制性规范研究
，承载着《劳动合同法》构建和谐稳定劳资关系的立法宗旨。按照承载内容的表达方式差异，可以将内含“应当”的规范分为宣示性规范、强制性规范及惩戒性规范三大类，这三大类分别涵摄具体的制度表达。《劳动合同法》中强制性规范的法价值可从微观和宏观两个层面进行阐释。对含有“应当”语词的强制性规范审视需从强制性规范与意思自治之间的利益衡量切入。利益衡量的必然性在于法律规范语言的“历时性”和“共时性”特征，以及法律规范语言是利益衡量的产物。对强制性规范的完善思路要注意避免落入
华侨大学学报·哲学社会科学版 2021年4期2021-09-12
- 多重劳动关系合法性考辩
会保险;《劳动合同法》;新型用工关系[中图分类号] F249.26;D922.5 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2021）09-0032-11一、引言多重劳动关系的概念还没有法定化，笔者认为它可以是多重劳动用工关系之简称，二者可以从广义上通用。它包含双重劳动用工关系或兼职，其劳动关系属于广义的劳动用工关系，既有劳动法语境下的狭义劳动关系，又有民法语境下的劳务关系或雇佣关系，其形态多样而复杂[1] 21-34。多重劳动关系还没有
决策与信息 2021年9期2021-09-05
- 《劳动合同法》强制性规范研究
——以“应当”语词为视角
的要求。《劳动合同法》作为促进劳动关系和谐的法律，为了强化劳动者的保护，立法者将用人单位拟制为劳动者保护的最大障碍。这一立场使得我国《劳动合同法》烙上了深深的国家主义印记，最典型的体现在《劳动合同法》中强制性规范条文的设计。“应当”作为典型的强制性规范语词，在我国法律条文中属于高频语词，其承载着立法者对劳动者倾斜保护的偏向性立场。但随着新经济下不同用工形态的涌现，特别是“互联网+”背景下，平台经济的兴起使得用工方式变得愈加多元化和灵活化。(4)对此学界已有
华侨大学学报（哲学社会科学版） 2021年4期2021-08-17
- 大数据视角下《劳动合同法》的司法适用
蓓 周秘《劳动合同法》的颁布和实施受到社会各界的广泛关注，对该法的评价众说纷纭、莫衷一是。2018年，在《劳动合同法》施行十周年之际，全国人大常委会曾酝酿对其进行第二次修改，但因分歧较大，修法工作始终未能启动。围绕《劳动合同法》的修改，学界通过法教义学、比较法学与小样本实证研究等方法，展开过较为激烈的讨论(1)典型研究成果参见：董保华《〈劳动合同法〉修改中的观念与调整制度更新》，《企业家日报》2016年6月3日，第3版；林嘉《审慎对待〈劳动合同法〉的是与非
四川师范大学学报（社会科学版） 2021年4期2021-07-21
- 融合翻转课堂的开放大学混合式教学模式设计与实现
——以《劳动合同法》课程为例
的课程是《劳动合同法》，该课程是一门应用型的课程，对劳动者和用人单位的劳动关系的运作具有实践指导意义，适合以翻转课堂的方式开展教学。下文以《劳动合同法》课程为例进行说明。2.1 教学内容体系的设计教学内容体系的设计应包含3 个模块，这3 个模块分别是课程基本信息模块、学习内容模块、交互活动模块。（1）课程信息模块设计。由于开放大学的学习者知识背景和层次相差程度较大，主要利用工作之余时间学习，学习时间不充足，知识背景也不一致，所以设计课程的基本信息时，应当注
文化创新比较研究 2021年4期2021-05-26
- 基于《劳动合同法》的企业人力资源管理体系建设
人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）背景下企业人力资源情况、劳动者情况和政府局面进行分析，并从《劳动合同法》对企业人力资源管理的制约因素、《劳动合同法》背景下企业自身用工权益保障措施和《劳动合同法》背景下政府措施三方面探究如何做好企业人力资源管理体系建设，以此对企业人力资源管理战略构建提出思路。[关键词]《劳动合同法》;劳动法;人力资源管理;企业[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.04.0811 引言在当前的劳资关系中
中国市场 2021年4期2021-04-06
- 《劳动合同法》、民营企业薪酬激励
引言自《劳动合同法》颁布以及正式实施以来，在我国引起了长期且广泛的讨论。从企业的角度出发，部分学者认为以“保障劳动者合法权益”为立法宗旨的《劳动合同法》会增加企业的解雇成本，使得经营弹性受到损害，导致企业在短期内面对更大的经营不确定性，并且民营企业的投资水平会有一定程度的降低从而拖累地区经济增长。从劳动者的角度出发，唐跃军等（2009）和陈东（2014）对于《劳动合同法》都持支持意见，前者认为解雇保护使得知识型员工工作努力程度明显上升，有利于知识密集型产
科教导刊·电子版 2020年33期2021-01-11
- 企业用工风险及应对策略
来，随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规相继实施，加大了对劳动者的保护力度，也使劳动者和用人单位法律意识进一步增强。劳动者与用人单位的利益冲突也日益凸显，矛盾愈加激烈，劳动争议纠纷案件呈逐年持续上升态势，各种群体性上访、威胁追讨劳动报酬的恶性事件时有发生，劳动争议纠纷及案件呈现多样性和复杂性，劳动争议纠纷已成为社会关注的重要问题。《劳动合同法》颁布实施以来，该法对用工制度带来比较大的冲击，作为用人单位，如何适应《劳动合同法》，较好地规避劳动
中国化工贸易·下旬刊 2020年6期2020-12-28
- 谋职假之法律问题探讨
——兼论《劳动合同法》第四十条之规定与完善
动合同(《劳动合同法》第三十九条)。但在劳动合同履行期间，如果一方当事人有重要事由，不能或不愿继续履行劳动合同，亦可要求提前解除劳动合同，但是为了保障对方当事人的权益，必须事先预告对方，使对方有所准备。预告期的制度设计，意在使预告解除劳动合同期限届满之前并不立即发生劳动合同解除的效力，从而使处于被动地位的对方当事人有适应新的现实环境和法律环境的机会，特别是使被解雇的劳动者有时间进行自我调适以应对就业形势变化，寻找新的就业机会。(二)谋职假之请假程序从国际劳
河南财经政法大学学报 2020年1期2020-12-20
- 探讨农民工权益的《劳动合同法》保护
着重探讨《劳动合同法》的实现意义，并对于现实改善以及问题做出分析，并提出意见。农民工的意义以及权益保障农民工一词最早提出是社会学家张雨林教授，现如今，农民工大致分为两类解释：一种是对于农村进城务工人员，户口家人都留在家乡，但是已经不按照传统的耕作模式生活，而是留在城市做一些工作，比如城市的建筑，以及一些基层服务业工作。另一种解释指的是合同制工人，不是完全脱离土地的存在，具有一定的联系，但是基本的收入方式也发生了变化。签订保护法对于农民工不只停留在表面职业的
时代人物 2020年31期2020-12-09
- 基于《劳动合同法》探讨高校人力资源管理法律风险规避的研究
过程中，《劳动合同法》起到了指导的作用，如何在遵循法律规定的基础上加强高校各个环节的人力资源管理工作成为了高校管理中一个重要的问题。高校管理涉及的内容较为广泛，从《劳动法合同法》的角度来看，人力资源管理的很多环节都存在不可避免的风险，因此，高校在建立劳动关系的同时，应该利用相应的法律法规对人力资源管理环节的法律风险进行有效的规避，这样才能够提升高校的人力资源管理水平，促进高校的现代化发展。一、人力资源招聘环节的法律风险规避（一）规范高校人员招聘宣传方式。按
法制博览 2020年30期2020-11-30
- 对基于新《劳动合同法》的酒店业劳动关系的几点探讨
31我国《劳动合同法》是从2008年1月1日开始施行的，由于随着社会经济的快速发展，其中很多内容已经出现落后、老化的现象，因此立法部门在2012年12月28日通过《劳动合同法》修改草案，并规定从2013年7月1日正式开始实施新的《劳动合同法》。新法律对劳动关系的维护起到了良好的作用，也使得企业员工管理成本不断提升，企业要想更好地发展，必须要对自身的劳动关系管理手段进行调整，以适应新《劳动合同法》的规定。而酒店业作为劳动密集型行业之一，更要做好劳动关系管理，
法制博览 2020年18期2020-11-30
- 企业搬迁情形下劳动合同解除问题研究
能否根据《劳动合同法》第四十条第三项向用人单位提出解除劳动合同，事关到劳动者能否获取经济补偿金和代通知金。本文通过对钟荣泳与法雷奥发动机冷却（佛山）有限公司劳动争议一案的分析，总结出对于该争议焦点的几种看法，最后提出了个人的看法和理由。关键词：劳动合同法;企业搬迁;劳动合同解除;经济赔偿金一、当事人因企业搬迁而解除合同的法律适用在目前情况下，企业搬迁下劳动合同当事人解除劳动合同的法律依据主要是《劳动法》的第二十六条或者是《劳动合同法》的第四十条。本文将以《
西部论丛 2020年11期2020-11-28
- 基于《劳动合同法》浅析大学生签订三方协议的风险
上并不适用劳动合同法。这就使得三方协议的法律解析往往会介于民法和劳动法之间，而对于应届大学生来说签订三方协议尤为重要，签订三方协议有哪些风险，以及大学生应该如何提前规避这些风险维护自身的合法权益是现今大学生需要思索的问题。本文将以《劳动法》法律构件为依托，浅析三方协议的风险。【关键词】三方协议 劳动合同法 风险一、三方协议概述三方协议本质属于民事合同的一种，三方协议不等同于劳动合同。三方协议的签订主体分别是：应届毕业生、校方、企业，协议一式三份。三方协议中
商情 2020年13期2020-11-25
- 论《劳动合同法》对人力资源管理影响的见解
性发展。新劳动合同法颁布之后，既对当前企业人力资源管理产生巨大影响，也对企业内部劳动关系的维护产生不小的作用。本文通过对劳动合同法背景的阐述，讲解当前劳动合同法的创新与进步，提出有效见解，希望能对企业可持续发展提供参考。关键词：劳动合同法;人力资源管理;影响;1劳动合同法背景概述劳动者按照合同规定付出劳动，用人单位则支付相应的报酬，从而完成此次劳动关系维护。在劳动关系维系期间，劳动者可以行使属于自己的权力，但也必须承担相应的义务，而企业在给予劳动者一定人身
中国市场 2020年28期2020-11-17
- 基于企业劳动合同规范背景下的人力资源管理风险防范
，需要根据劳动合同法要求，构建和谐的劳动关系，明确员工需求，研究劳动合同法内容，并发现政策对员工适当倾斜的立法态度，在此基础上完善管理模式，结合劳动合同法要求，按照企业战略目标，制定程序化管理模式，防止企业在运行期间触碰劳动合同法底线，违反解雇制裁条约。为此，需要加强企业聘用管理的合理性，并按照劳动合同法内容，明确聘用合同内容，凭借绩效考核等方式，激发工作人员工作热情，确保企业顺利完成战略目标。关键词 劳动合同法 劳动合同 人力资源管理 风险企业在当前劳动
现代企业文化·理论版 2020年19期2020-11-09
- 《劳动合同法》第14条适用问题研究
代。我国《劳动合同法》第14条具体规定了无固定期限劳动合同制度，本文将对其进行深度地剖析，从学术及立法司法层面，找到該制度的漏洞及争议点，研究不同学术观点，深挖立法价值，找寻司法完善之路，以平衡用人单位与劳动者之间的不平等地位。关键词：劳动合同法;劳动关系;无固定期限劳动合同制度;立法现状;司法完善劳动合同是调整劳资双方之间劳动关系的重要依据，其中劳动合同的期限问题对该劳动关系的发展方向起着决定性作用。我国现行的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设立
西部论丛 2020年2期2020-10-21
- 论《劳动合同法》中倾斜保护与利益平衡
雪摘要：《劳动合同法》不管是在其立法过程中还是2013年首次修改并且实施以来，体现出的对于劳动者倾斜保护的原则一直深受质疑，究其原因是在立法之初立法者就过于倾向保护劳动者的权益而忽略市场经济运行规律以及对用人单位用工的灵活性特点;在司法实践中对于倾斜保护原则理解有失偏驳，对于用人单位的合法权益保护缺失。倾斜保护原则在《劳动合同法》有存在的必要性，但是与此同时应该从多个层面综合考虑各方利益衡量，尊重合同自由原则以及市场经济运行规律，避免倾斜保护”失度“，从而
青年生活 2020年20期2020-10-21
- 新形势下劳务派遣制度研究
派遣机构 劳动合同法 劳动者 用工单位作者简介：章丽娟，水利部南京水利水文自动化研究所人事劳动教育处处长、高级经济师，研究方向：人力资源管理。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.10.014《劳动合同法》作为劳动合同制度的法律保障，为构建和
法制与社会 2020年28期2020-10-20
- 基于劳动合同法视角的劳动用工风险研究
也要加强对劳动合同法下防范用工风险的重视程度。为了降低风险系数，企业要严格规范劳动用工流程，将劳动纠纷等内容纳入劳动仲裁体系中，从而有效规避风险。关键词：劳动合同法;劳动用工风险;风险防范引言人力资源对企业发展起到重要作用，为了促进企业长期稳定发展，保证生产经营正常运行，就必须要合理分配人力资源，引导劳动者积极投入到工作岗位中，为企业创造更大的经济效益。而为了实现合理分配人力资源这一目标，最关键的是进行劳动关系管理，从源头上防止劳动风险的发生，最终实现人力
科教创新与实践 2020年1期2020-09-10
- 劳动合同法在企业人力资源管理中的应用
琳玲摘要：劳动合同法是一部对劳动者非常重要的法律，是劳动者各项合法权利保障的利器，随着我国各项改革的不断深入，企业管理的相关制度也在不断的进行完善。企业用工需求也在不断变化，劳资矛盾也比较复杂，人力资源管理在企业经营中非常重要，在管理中运用好劳动合同法，灵活运用劳动合同法协调好各种劳动关系，让人力资源在企业运营中发挥重要的能动作用，为企业的持续发展提供人力保障，因此，就必须要求企业人力资源管理部门提高管理高度，让劳动合同法的方方面面在实际中得以应用。在有利
环球市场 2020年8期2020-09-10
- 劳动合同法视角的劳动用工风险刍议
风险，提出劳动合同法视角的劳动用工风险防范措施，以期为企业管理者提供重要参考依据，促进企业可持续发展。关键词：劳动合同法;劳动用工风险;防范措施;劳动关系为了促进企业长期稳定发展，企业需要对人力资源进行合理分配，从而确保企业劳动者积极投身工作岗位，创造最大价值。然而，企业在实行人力资源管理期间，需要与劳动者签署劳动合同，在劳动合同签署中可能存在许多风险隐患，如未能对劳动用工风险加以防范，会对人力资源管理效果带来不良影响。企业应进一步考量如何基于劳动合同法视
现代经济信息 2020年21期2020-09-07
- 《劳动合同法》实施对浙江民营制造业用工行为的影响
浩摘要：《劳动合同法》的出台，在规范劳资关系的同时，也使得制造业民营企业的劳动成本具有黏性。本文以浙江省制造业为例，梳理现有研究中《劳动合同法》对宏观就业和中观制造业民营企业用工的文献与理论机制。关键词：劳动合同法;合法用工;就业近年来，我国不断推进法制化进程，对劳动保护并规范劳动关系，缓解劳资矛盾等相关法律制度进一步完善。新劳动合同法在劳动合同期限、解除劳动合同等方面做了较大的修改。自2018年1月1日新劳动合同法实施以来，各方争论不休。方平潮（2017
现代经济信息 2020年16期2020-09-02
- 论《劳动合同法》中的“劳动基准”
我国现行《劳动合同法》中包含了大量背离普通民事法律规则的劳动关系强行运行规则，但这些规则仍属于私法领域，与公法属性的劳动基准存在本质差别。由公权保障实施，是劳动基准的特征之一。将过多的单位义务纳入劳动监察的保障实施范围，分散了劳动基准的公权保护力度，因此，不宜将现行劳动监察事项作为劳动基准的判断依据。对劳动合同书面形式、二倍工资、经济补偿金、用工档案等具体制度规则的分析表明，我国《劳动合同法》中的大量强行规则并非劳动基准。虽然《劳动合同法》与劳动基准关系密
西南政法大学学报 2020年2期2020-08-07
- 《劳动合同法》中竞业禁止制度完善研究
的。我国《劳动合同法》规定了竞业禁止制度，以期在企业的商业秘密权与劳动者自主择业权之间实现平衡，推动市场经济的有序发展。目前我国《劳动合同法》中关于竞业禁止制度的规定还存在着义务主体宽泛、责任承担不合理等立法缺陷，需要进一步完善，以适应市场经济中出现的新情况。【关键词】 劳动合同法 竞业禁止制度 完善竞业禁止实质上是企业的商业秘密权与劳动者自主择业权之间的博弈[1]。根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有
大经贸 2020年3期2020-08-03
- 《劳动合同法》对用人单位的保护研究
，因而在《劳动合同法》的立法中采取的是倾向保护劳动者权益的倾斜保护原则，对用人单位的诸多用工自主权进行限制为主，并且针对企业解雇设置了特别条件，对用人单位的保护方面相对而言显得相对单薄，本文将从解雇保护制度视角入手，对我国当前企业用工自主权和解雇保护制度进行解释，发掘其中存在不足，并对国外典型制度进行分析，相互借鉴比较，进而提出平衡我国用人单位用工自主权劳动者权益的相关建议，为促进我国市场经济发展，完善劳动市场法律制度提供借鉴参考。一、企业用工自主权概述用
时代人物 2020年3期2020-07-04
- 浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题
：公司法与劳动合同法之中都包含了竞业禁止的相关内容，然而其在诸多细节之上仍然存在着较大的差异，需要我们能够从实际情况出发，对两种法律条款进行深入的解读，提升权利和义务的转化效力，为我国市场经济的有序发展提供有力的保障。在本文之中，作者首先探究了竞业禁止的具体内容，比较了公司法与劳动法中竞业禁止的差异性，同时对相关法律问题提出了有效的解决对策，希望能对相关行业的从业人员起到一定的启发作用。关键词：公司法;劳动合同法;竞业禁止引言：随着我国经济建设水平的不断提
大众科学·下旬 2020年6期2020-06-28
- 劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
关键词 劳动合同法 劳动用工 风险防范作者简介：孙世民，江苏沃禾律师事务所，三级律师，研究方向：民商法学。中图分类号：D922.5 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.185人力资源对任何企业发展都具有重要作用，为了使人力资源充分利用，最为关键的是劳
法制与社会 2020年14期2020-06-11
- 《劳动合同法》对高校后勤用工管理的影响与对策
运转。而《劳动合同法》对高校后勤的人力资源管理起着一定的规范作用，各高校后勤在用人方面要充分考虑到《劳动合同法》带来的影响，利用《利用劳动合同法》建立起科学合理的后勤人力资源管理体系，以提高高校后勤在实际运行中的工作效率。关键词：劳动合同法;高校后勤;人力资源管理《中華人民共和国劳动合同法》自颁布以来，对各个用人单位、企业和劳动者之间的利益分配关系起着重要的作用，对于社会各界产生了重要的影响，对于有着复杂人力资源关系的组织，免不了通过《劳动合同法》来进行与
青年与社会 2020年12期2020-06-05
- 《劳动合同法》视角下若干司法实践问题探析
关键词 《劳动合同法》 司法实践 问题 探析作者简介：周小平，中国科学与广州地球化学研究所。中图分类号：D923.6 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.05.107《劳动合同法》实施十多年来，为新时期劳动关系治理提供了良好的法治保障，对我国构建和谐劳动关
法制与社会 2020年13期2020-06-04
- 公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题探索
公司法 劳动合同法 竞业禁止 法律问题作者简介：刘艺，北京矿冶科技集团有限公司工程师，研究方向：法律（民商法）。中图分类号：D920.4 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.04.136随着社会经济的迅速发展，商业机密、核心技术等成为企业发展的重要根基，
法制与社会 2020年11期2020-06-01
- 《劳动法》中经济补偿制度分析
24条与《劳动合同法》第36条中是否存在差别？《劳动法》第28条的规定在支付方式上是否存在漏洞？《劳动合同法》第46条的情形如何适用？基于此，结合制度规定的立法目的、文义解释与规范性规定之间的逻辑架构分析等方面，探索该项制度的完善对于实现劳动者与用人单位之间利益平衡的重要意义。关键词：劳动法;劳动合同法;经济补偿制度;逻辑矛盾引言1994年《劳动法》问世以来，经济补偿制度就被规定在其中，2008年的《劳动合同法》又对其作了更加清晰的规定，立法者对该项制度的
山东青年 2020年3期2020-05-22
- 公司法与劳动合同法中竞业禁止的法律问题分析
：公司法及劳动合同法中都对竞业禁止做出相关规定，本意是维护企业商业机密，保护知识产权。但公司法与劳动合同法在竞业禁止的相关规定中仍存在一定法律问题，因此本文对公司法与劳动合同法中竞业禁止的竞业禁止协议限定对象过于宽泛、竞业禁止协议限定缺乏合理性、商业机密界定概念模糊等法律问题进行了分析，以期明确企业及员工双方义务及权利，促进双方维持和谐稳定的劳资关系。关键词：公司法;劳动合同法;竞业禁止;法律问题;分析商业机密是指能够为企业带来经济效益，且不为公众知悉的技
现代营销·经营版 2020年4期2020-05-20
- 浅谈建筑领域农民工欠薪问题
工;欠薪;劳动合同法建筑行业的工作是典型的重体力劳动。随着市场经济的不断深入，经济大发展引发城市建设热潮，农村劳动力不愿意在家种地，一年到头赚取微薄的收入，而是投入到城市的生产建设过程中来，农民工的称呼由此兴起。然而近年来，尤其是在年底，农民工欠薪问题越来越严重，导致讨薪上访事件越来越多，极大程度上影响了社会的和谐稳定。尽管国家多次出台《劳动保障监察条例》等法律法规，下大力气抓清欠问题，但是拖欠农民工工资问题依然存在。因此，从根本上解决农民工欠薪问题具有重
卷宗 2020年7期2020-05-20
- 限薪立法有关问题研究
拟修改的《劳动合同法》中增补有关限薪的章节或条文。第二步，长远立法还是应当采取单独立法模式，即吸收分散立法的经验，单独出台《限薪法》。[关键词] 限薪;工资法;集体合同法;劳动合同法[中图分类号] DF418 [文献标识码] A [文章编号] 1002-8129（2020）05-0035-07长期以来有关演员明星和中国男足超高薪酬收入的新闻事件不断，引起了社会的广泛关注与热议，触动了分配不公、分配不正义之问题。演艺圈“时隐时现”的偷税漏税事件不断，更加
决策与信息 2020年5期2020-05-14