《劳动合同法》视阈下的求职者权益保护

邵志敏

（广州航海学院，广东 广州 510725）

《劳动合同法》从实施到如今，已经成为我国保护劳动者权益的主要法律依据，在劳动关系中起到了主导性的作用。求职者可以根据劳动法了解自身和用人单位的权利和义务，了解自身应享的劳动权益。目前有很多求职者在没有明确自身权益和没有签订劳动合同的情况下就进行工作，有很多基本的权益都得不到保障，求职者要在求职期间就保护好自己的基本权益。

一、《劳动合同法》对求职者权益保护的意义

（一）求职者和用人单位形成和谐的关系

法律能够有效约束和规范人们的行为，让人们在法律允许的范围内进行活动，同时人们也会受到法律的保护，当人们自身的权益受到危害时，人们可以依照法律来维护自己的正当权益。法律对求职者权益的保护集中体现在《劳动合同法》当中，劳动法对广大劳动者的权益提供了全面的法律保障，求职者根据劳动法就能了解自身应享有的工资、作息和福利等相关权益；用人单位根据劳动法的规定进行招聘，求职者通过劳动法保护自身的权益。在《劳动合同法》的作用下，求职者和用人单位都依照法律求职和招聘，使两者形成了和谐的关系。

（二）为求职者的待遇提供保障

《劳动合同法》对求职者的意义主要体现在求职者的待遇方面，劳动法对求职者在工作中的待遇进行了明确的规定，这也是求职者在求职过程中最关注的问题。《劳动合同法》表明，如果不同劳动者的工作环境和内容都相同，那么不同的劳动者应当享有相同的待遇，用人单位不可以找其他借口来剥夺劳动者的合法权益。用人单位要按照劳动法进行招聘和管理，求职者也要在劳动法的基础上进行求职和工作并时刻保护好自身的合法权益。

（三）发生纠纷时保证求职者的合法权益

《劳动合同法》对纠纷问题进行了明确规定，对求职者的权益提供了更加详尽和强有力的保障。通过劳动法的规定避免了纠纷问题更加严重，使纠纷问题在法律的保护下得到妥善解决，让求职者不会为日后工作中可能产生的纠纷而担忧。求职者在正式入职工作之后，难免会产生劳务纠纷，劳动法可以提供法律援助并对纠纷双方进行调解，使双方的利益在协调中得到平衡和保护。劳动法对劳动者权益的保障让求职者在求职过程中更加安心和放心。

二、基于《劳动合同法》的求职者权益保护

（一）求职者要主动学习和掌握劳动法

求职者要想保护好自己的权益就要积极主动地研究并熟悉我国制定的《劳动合同法》和其他劳动相关的法律法规等内容，在求职中和在未来的工作中拿起法律的武器捍卫自己应享的权益。求职者要了解择业和就业的各方面内容，还要掌握劳动制度和劳动法律，知道劳动合同签订的注意事项，明确劳动纠纷的处理方法，避免盲目择业和随意就业。求职者要深入研究《劳动合同法》，同时要适当了解《职业教育法》和《就业促进法》等法律以及当地劳动相关的政策制度。求职者要了解自己在求职中的基本权益并做到依法择业和依法就业。求职者在工作前一定要先和用人单位签订劳动合同，明确双方的权责义务，明确未来工作中的各项待遇，尽可能避免纠纷问题的发生。

（二）求职者自由择业和平等就业的权益

求职者在求职过程中面临的首要问题就是择业的问题，劳动法规定求职者享有自由择业的权利，求职者可以根据自身的专业特长和兴趣爱好自主选择从事的职业，不应受到其他力量的强制和干预。劳动法还强调求职者享有平等就业的权利，求职者有着不同的家庭背景和生长环境，平等就业要求用人单位在招聘和管理员工的过程中不应因为求职者和员工的年龄、性别、民族、宗教信仰等条件的差异而采用差异化的招聘和用人标准，更不应该因为员工的个人因素而在言语和行为上对其表现出歧视的态度，任何求职者都享有平等就业的权利和机会。平等就业强调机会平等，不同的求职者在应聘同一个职位时享有同等的就业机会，用人单位应严格按照招聘标准对求职者进行考核，保证招聘的公正和平等。

（三）求职者获得工资报酬的权益

《劳动合同法》对工资报酬进行了明确和详细的规定，求职者在求职时要与用人单位商讨工作后的工资报酬方面的内容。求职者在签订劳动合同时要仔细查看工作任务和相应的报酬，劳动法指出员工在法定工作时间中做完劳动合同中的任务后，所获得的工资报酬要高于最低工资标准，劳动者的工资应每月进行支付，用人单位不应随意减少工资或者毫无缘由地拖欠工资。劳动法还指出在法定假日期间或者员工个人的婚丧期间，用人单位需要按照法律要求正常支付工资。现阶段我国的工资构成非常丰富，除了基本的工资收入，还包括加班费、奖金、补贴等形式，但工资报酬是劳动者最重要的合法权益，求职者要坚决维护自己获得工资报酬的权益。劳动法在工资报酬的规定中重点强调低收入人群和弱势群体的权益保障，为这些群体制定了工资保障机制，低收入劳动者更应保护好自己的工资报酬权益，保证自己在完成任务后获得的工资比最低工资标准要高，以此来保障低收入劳动者的基本生活需求［1］。

（四）求职者的加班补偿、休假和卫生保护的权益

求职者在签订合同时要对工作时间和工作任务以及加班补贴有所了解，劳动法对工作时间的规定为每日不超过8小时和每周不超过40小时。如果用人单位因为工作的特殊性而超过规定的工作时间，可以在得到劳动者同意的情况下适当延长时间，并且延长的时间应保证每日不超过3小时和每周不超过36小时。工作日加班有不小于150%的加班补偿，正常休息日加班有不小于200%的加班补偿，在公休假日和法定假日加班要提供不小于300%的加班补贴［2］。求职者在签订劳动合同时要根据劳动法的规定争取合法的加班补贴和休假日的权利。求职者要保护好自身休息休假的权益和卫生保护的合法权益，劳动法规定劳动者每周至少要有一日的休息时间，求职者要了解用人单位的加班补贴，与劳动法的规定进行比较。求职者的卫生保护权益指的是在工作过程中为了保护自己的身体健康，有防止职业病侵害的权利。劳动法对女性求职者和未成年的保护制定了特别的标准，求职者应当注意劳动法中对相关安全健康权益保护的说明。

（五）求职者接受职业培训和享受社会保险的权益

求职者在求职时还要询问用人单位对职业技能培训、社会保险和福利待遇等方面的规定。劳动法规定求职者在正式工作之前和工作过程中，为了提高自身的职业技能，有接受培训和训练的权益。用人单位应完善员工的培训体系，根据工作要求为员工提供专业的培训。对于某些有特殊技术要求和资质要求的工作，要保证经过培训的求职者拥有工作能力和相应的资质证明，为各个行业的工作安全提供保障。求职者还具有社会保险和福利补贴的权益，求职者要对工作后的保险福利相关内容进行了解，当劳动者因为年老、失业、患病和生育等原因而不能工作时，劳动者依法享有获得补助的权利。劳动者在因工受伤、患病和退休等情况下享有基本的社会保险权益。很多求职者对社会保险和相关福利都不够重视，应当在签订劳动合同的过程中与用人单位商讨社会保险和福利相关的内容，保护自身的基本权益。

（六）女性求职者的权益保护注意事项

女性求职者的权益保护是《劳动合同法》的重要内容，女性求职者在劳动中享有和男性平等的权益，并且劳动法还为女性劳动者制定了特殊的权益保护条例。考虑到女性的特殊性，用人单位不可以让女性劳动者从事高强度和有可能危害健康的工作。女性在怀孕和哺乳期间要受到特殊的保护，不能安排此类劳动者值夜班，不能使其在高压和污染严重的环境下工作。女性求职者在完善的劳动权益机制下能够更好地平衡工作和家庭，女性求职者在求职时应当充分利用法律为女性劳动者提供的保障，在法律规定的范围内为自身争取更多权益［3］。

三、结论

劳动法的制定、实施和完善为我国劳动者的权益提供了强有力的法律保障，求职者的权益同劳动者的权益一样，只有在求职中和签订合同时与用人单位明确权益和义务，才能减少工作中的纠纷情况。因此，求职者应深入了解我国的《劳动合同法》，才能在求职中按照法律规定很好地保护自身在择业就业、工资报酬、加班补偿、休假时间、卫生保护、职业培训、社会保险等方面的权益。